Novacom

Web, Open Source, Security, E-commerce, High Load Systems
Сотрудники ≈ 93
Технические специалисты в Беларуси ≈ 80
Сотрудники в Беларуси ≈ 93
2006 год основания
Ca3a44e2ac04259fc686cc25b4570d53

Отзыв о работе в « Novacom »

Проработал в Novacom: около 1 года
Оценка: 1.6

Работал около года в данной организации.
Впечатления не очень.

Технические специалисты хорошие, хард скиллы расти будут, какое-то время.
Коллеги веселые, с юморком, правда Очень шумные.

С сайта Новакома:
- ПРЕДОСТАВЛЯЕМ Рабочее место в современном офисе класса А, фиксированный рабочий день, социальный пакет.
- УДЕЛЯЕМ ВНИМАНИЕ
командной работе над масштабными и интересными проектами.

Ну-ну, обо всём ниже.

Плюсы

  • Есть карьерный рост.
  • Есть профессиональный рост, но зависит от проектов.
  • 5 лет переезжают в новый офис и вешают лапшу на уши "ага вот-вот" - вызывает смех.

Минусы

  • Офис класса А? Смешно. Один из офисов на Либаво-Роменская, 23. Кабинеты маленькие, забиты людьми под завязку. Всегда шумно, работать невыносимо. Рабочее место маленькое, можно обнять соседа и плакать. Митинг румов как таковых нету, разве что "переговорка" в кабинете директора (там проводят собеседования, завлекуха).
  • Кухня 8х2 метров с длинной стойкой, куда вмещается человек 5.
  • Трекинг времени по ключу очень жесткий, считают каждую минуту и сравнивают с TTS.
  • Социального пакета нету: английский для избранных менеджеров. Кроме этого ничего нету.
  • Большая часть проектов государственные, ничем не отличающиеся. Скучно. Дизайнеров нету, фронты допиливают в купленном шаблоне и продают заказчикам как "Вау!".
  • Иностранных проектов (с использованием английского) - нету.
  • Управление проектами: справляйтесь сами. Забудьте об аджайл, скраме, канбане и т.п. Бизнес-процессы работы на проектах не то что плохие, они безобразны. Как итог - частые простои в работе.
  • Явная нелюбовь компании к заказчикам. Никакого адекватного диалога, фидбек от заказчиков в большинстве своем негативный.
  • Непрозрачная модель корпоративного менеджмента. В любой момент может подойти какой-то начальник и сказать "нужно вот это и сделать надо именно так", а ты толком даже не знаешь кто он такой и почему вдруг он принимает решения на твоем проекте.
  • Увольняют с большой неохотой, особенно если зарекомендовал себя как ценный сотрудник на проекте. Для студентов: на распределении платят копейки, повышать зп сложно, перераспределиться не дадут.
  • Задержки по зп

Обсуждение

Missing-female

Уважаемый Arion!

Нам очень жаль, что у Вас остались негативные впечатления от работы в нашей компании.

Нет предела совершенству, и мы не исключение.

• «Трекинг времени по ключу очень жесткий» - Здесь, как есть, и это право нанимателя, как «трекать время», отслеживать выполнение задач и выработку часов специалистами.

• Про социальный пакет Вы ограничились одним пунктом – английский язык. Курсы английского языка предполагались для сотрудников, которые непосредственно будут общаться с иностранными заказчиками.

• «Большая часть проектов государственные, ничем не отличающиеся» - Стратегия компании - реализация проектов на разработку информационных систем государственного уровня, что обусловлено большой экспертизой в данной области, и о чем мы информируем на этапе собеседований.

• «Явная нелюбовь компании к заказчикам» - Позвольте считать данное высказывание весьма субъективным. Так как компанию ежегодно выбирают 3-5 заказчиков для выполнения работ и оказания услуг в процессе государственных закупок, а «feed-back» в виде благодарственных писем, положительных отзывов, дипломов и наград за реализованные проекты и качество оказываемых услуг исчисляется десятками.

• Управление проектами, как и внутрикорпоративное взаимодействие – это процессы, которые, как и жизненный цикл компании, должны быть гибкими, должны развиваться и совершенствоваться. И современные реалии требуют от сотрудников такой же гибкости и саморазвития в процессе работы.

• По поводу увольнений с большой неохотой хороших специалистов - комментарии излишни. Кто хочет отпускать таланты? Но тем не менее, если повлиять на решение мы не в силах, то ценный сотрудник уходит без проблем и отношение компании к нему не меняется. Мы поддерживает связь с «бывшими» сотрудниками компании и всегда рады их видеть в стенах нашего офиса и за его пределами!

• Студенты в любую компанию идут на небольшую заработную плату, так как у нанимателя есть определенные риски, и он тратит продолжительное количество времени опытного специалиста (наставника) на обучение студента…практически с нуля. Не зря же говорят: «А теперь забудь, чему тебя учили в университете, ведь на практике все иначе». И если студент уж очень захочет перераспределиться, то его никто насильно держать не будет.

• «Задержки по зп» – п. 3 «Условия оплаты труда» типового контракта с работниками компании «Новаком» «п.п. 3.3. Заработная плата Работнику выплачивается ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за отчетным». Поэтому заработная плата выплачивалась и выплачивается в полном соответствии с данным пунктом контакта между нанимателем и работниками.

И в заключение, спасибо за обратную связь и работу в нашей компании, Уважаемый Arion!


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.