Novacom

Уважаемый Arion!

Нам очень жаль, что у Вас остались негативные впечатления от работы в нашей компании.

Нет предела совершенству, и мы не исключение.

• «Трекинг времени по ключу очень жесткий» - Здесь, как есть, и это право нанимателя, как «трекать время», отслеживать выполнение задач и выработку часов специалистами.

• Про социальный пакет Вы ограничились одним пунктом – английский язык. Курсы английского языка предполагались для сотрудников, которые непосредственно будут общаться с иностранными заказчиками.

• «Большая часть проектов государственные, ничем не отличающиеся» - Стратегия компании - реализация проектов на разработку информационных систем государственного уровня, что обусловлено большой экспертизой в данной области, и о чем мы информируем на этапе собеседований.

• «Явная нелюбовь компании к заказчикам» - Позвольте считать данное высказывание весьма субъективным. Так как компанию ежегодно выбирают 3-5 заказчиков для выполнения работ и оказания услуг в процессе государственных закупок, а «feed-back» в виде благодарственных писем, положительных отзывов, дипломов и наград за реализованные проекты и качество оказываемых услуг исчисляется десятками.

• Управление проектами, как и внутрикорпоративное взаимодействие – это процессы, которые, как и жизненный цикл компании, должны быть гибкими, должны развиваться и совершенствоваться. И современные реалии требуют от сотрудников такой же гибкости и саморазвития в процессе работы.

• По поводу увольнений с большой неохотой хороших специалистов - комментарии излишни. Кто хочет отпускать таланты? Но тем не менее, если повлиять на решение мы не в силах, то ценный сотрудник уходит без проблем и отношение компании к нему не меняется. Мы поддерживает связь с «бывшими» сотрудниками компании и всегда рады их видеть в стенах нашего офиса и за его пределами!

• Студенты в любую компанию идут на небольшую заработную плату, так как у нанимателя есть определенные риски, и он тратит продолжительное количество времени опытного специалиста (наставника) на обучение студента…практически с нуля. Не зря же говорят: «А теперь забудь, чему тебя учили в университете, ведь на практике все иначе». И если студент уж очень захочет перераспределиться, то его никто насильно держать не будет.

• «Задержки по зп» – п. 3 «Условия оплаты труда» типового контракта с работниками компании «Новаком» «п.п. 3.3. Заработная плата Работнику выплачивается ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за отчетным». Поэтому заработная плата выплачивалась и выплачивается в полном соответствии с данным пунктом контакта между нанимателем и работниками.

И в заключение, спасибо за обратную связь и работу в нашей компании, Уважаемый Arion!