Onliner

ООО "ОНЛАЙНЕР"
Собственные продукты
Сотрудники: ≈ 100 Сотрудники в Беларуси: ≈ 100
13 1 Год основания: 2001
049bf7b4f1bb8ca1cdb4a8e17fb5dca2

Обсуждение

Bfbfa8018d516798f3ec8874bb05acd4?1489472204
+6

В свое время весьма положительно относился к этой компании, но со временем мнение стало меняться. Окончательно стал относиться к ним отрицательно после собеседования. Ну да ладно, думаю, может просто ошибся в ощущениях, но сегодня увидел на главной странице этого ресурса статью о имеющейся у них вакансии тестировщика. Прям статья, прям на главной странице. Дело в том что с пол года назад я и проходил собеседование на тестера. После осознания того, что они за пол года не нашли человека человека, я решил написать отзыв с впечатлением о интервью. Дальше без лишней воды:

- Тех собеседование очень на хорошем уровне, вопросы по теме, если где-то в чем-то плаваешь, задают уточняющие вопросы, стараются понять твой реальный уровень, задают общетеоретические вопросы+что было в практике+ как бы поступил в такой-то ситуации. Впечатление отличное

- Собеседование со стороны human resource. Просто мрак и ад. Начнем с того что 2 женщины спрашивают мое семейное положение(казалось бы, к чему, но да ладно), а затем, внимание!!!!, начинают мне говорить "А, ну раз живете вместе и не женишься, то поматросишь и бросишь". Дальше вопрос "Почему именно наша компания", ответ - "Рассматриваю разные вакансии, в вашей компании есть и плюсы, есть и минусы", спрашивают "А куда еще собеседуетесь?", перечесляю список компаний, одна из которых EPAM. Лица становятся кислые, фразы "Ааааа, ну яяясно", "А если и от нас и от них будет предложение-к кому пойдете?". Реально создалось впечатление, что от меня ждут фразу - "Вы реально плохая компания, я пошел. " Одна из женщин еще бросила фразу -"А у меня вообще с завтрашнего дня отпуск, я только его и жду". В конце никто даже не удосужился задать вопрос про финансовые ожидания, возможную карьеру и т.д.

Худшего отношения со стороны ресурсников я не встречал за всю свою жизнь.

Положительное - тех состав

Отрицательное - худшие в мире ресурсники

C8160b05313534fe5b992469fcc6f012?1492783787

Уважаемый Евгений! Если Вы внимательно читали нашу статью о поиске тестировщика, то должны были обратить внимание на слово "расширение отдела". Поэтому Ваша фраза "После осознания того, что они за пол года не нашли человека человека..." весьма удивительна.

Цитирую Вас далее: "Начнем с того что 2 женщины спрашивают мое семейное положение(казалось бы, к чему, но да ладно), а затем, внимание!!!!, начинают мне говорить "А, ну раз живете вместе и не женишься, то поматросишь и бросишь". Исходя из Вашего недоумения относительно нашей заинтересованности семейным положением соискателя, можно сделать вывод, что Вы редкий гость на собеседованиях, так как вопросы о браке весьма заурядны и традиционны. Они выявляют шкалу ответственности кандидата и его компенсированности в личной жизни. Не вижу ничего дурного во фразе "Поматросил и бросил": однако, если она Вас оскорбила, прошу прощения.

Цитата:"Реально создалось впечатление, что от меня ждут фразу - "Вы реально плохая компания, я пошел". Если у Вас создалось какое-то впечатление, это совсем не говорит о том, что оно имеет под собой какие-либо основания. Не нужно галлюцинировать за собеседника. Если Вам что-то кажется, то часто это действительно просто кажется.

Цитата:"Одна из женщин еще бросила фразу -"А у меня вообще с завтрашнего дня отпуск, я только его и жду". Вот здесь вообще не понятно Ваше возмущение. Но если и эта реплика ранила Вас, то снова приношу свои извинения. Не могла и подумать, что обычное предложение об отпуске могло Вас так возмутить, тем более, что оно было адресовано не Вам, а Вы стали лишь невольным свидетелем сказанного.

И последняя цитата:"В конце никто даже не удосужился задать вопрос про финансовые ожидания, возможную карьеру и т.д." Что значит не удосужился? Раз не спросили, значит не посчитали нужным. Ибо зачем говорить о зарплате и о карьере с кандидатом, который нас не заинтересовал?

Как бы там ни было, спасибо за Ваш отзыв. Неприятно осознавать, что рядовое собеседование оставило у Вас чувство обиды и разочарования. Мы очень надеемся, что Вы нашли работу своей мечты и сполна реализуете весь потенциал на новом месте. Удачи Вам!

Missing
+6

Цитата:Не вижу ничего дурного во фразе "Поматросил и бросил".

Как минимум, это не профессионально и неэтично отпускать такие комментарии незнакомому человеку. Обычно бабушки под подъездом таким занимаются.

Missing-male
+3

Добавлю к andrew123, но уже как рядовой пользователь.

Как разработчик ПО в жизни бы не пошел на Onliner.by. Один из самых закостенелых сайтов в байнете. Вся "мобилизация" интернета и responsive design прошли мимо них. Ах, ну да, сделали страницу логина mobile friendly (и desktop unfriendly) -- вот и весь их ответ системе Google Ranking. Специалистов по usability видно нету как класса -- иначе, колбаса из коментариев к новостям, выжирающая трафик и терпение, даааавно бы уже была прибрана в pagination или что-нить осовременненное. Поиск в форумах -- это вообще дичь. Невозможно даже искать по "внутренней" части слова, только по первым буквам + * -- т.е. то, что можно сделать банальными средстави MySQL не работает, куда уж до изысков ElasticSearch. Невнятная перегрузка страниц в личных сообщениях -- никогда не знаешь, перегружаются "Входящие" или нет, никакой индикации, плюс медленно до чертиков. После своей реинкарнации сайт выдал пользователям новый сюрприз в виде деления характеристик товара в каталоге на "Основные" / "Полные" с абсолютно бредовой группировкой. И так можно продолжать до бесконечности...

Итого: по результату труда не видно, что команда разработчиков руководствуется каким-либо вменяем процессом разработки, если таковая вообще имеет место быть. Технически застывший в прошлом сайт с главным национальным лозунгом "а куда вы, клиЭнты, денетесь" -- преотвратное место для карьеры разработчика.

Missing-male
+2

Не пользовался услугами данной компании, но вот пришло время. есть у них API для работы с каталогом - onliner-b2b-api.. собственно поэтому и напишу отзыв:

вроде бы внешне все хорошо и красиво, но стоило связаться с их службой поддержки все внешние прелести как рукой сняло, ответы ниочем, не по существу, еще и с подколками и нежеланием решить проблему - это они так наверное будущих клиентов нарабатывают, документация почти нулевая по продукту + нежелание помогать и естественно нежеление ее написать - коммиты на гитхабе более 2 лет назад, никакого описания полей ответа.... и ужасное отношение суппорта - ИТОГО для меня первый и последний раз когда я с ними имел дело.

Missing
+5

Ай-яй-яй, Александр ибн Иванович, не воспитываете вы своих сотрудников совсем. Мало того что на форуме очень избирательная модерация (ну а как жеж, сами же говорите (с)Сайт Onliner.by всегда являлся для таких компаний одной из основных площадок. Присутствие velcom, life:) и - особенно - МТС на сайте в первом квартале не снижалось.(с)), но это же не повод потворствовать хамлу Хотя по вашим сотрудникам видно, какие сами, таким и потворствуют, Полюбуйтесь на ваших красавиц: Тайный покупатель в на странице онлайнера в фейсбуке и на онлайнере:

http://s018.radikal.ru/i528/1408/90/3467583d3fcc.jpg

http://s018.radikal.ru/i501/1408/52/dcb2a5315027.jpg

2ab4b3e77571bc92c23faf7d4ae7766d?1463470864
andrew.nester
– Senior Software Engineer в Intetics

Хотелось бы оставить мнение о собеседовании в данной компании на должность PHP-программиста.

Начну сначала.

В день N мной было отправлено резюме на указанный в вакансии емейл, через пару часов был прислан ответ с приглашение пройти интервью в день N+1, причём без проблем согласились немного перенести время интервью на более подходящее для меня.

Само интервью началось вовремя и продлилось около полутора часов.

Это было моё, пожалуй, самое глубокое, интересное и полное интервью, которое я когда-либо проходил.

Началось всё с классических вопросов об опыте работы, непосредственной ответственности в тех или иных проектах и тп. На этом этапе ничего примечательного не было, не считая приятного диалога (есть это далеко не на каждом собеседовании).

А вот техническое интервью действительно сильное - неоспоримый факт, указывающий на высокий уровень у проводящего собеседование. Каждый затрагиваемый и обсуждаемый аспект начинался с обсуждения с основ и заканчивался проверкой на знание нюансов. Были как теория, так и прикладные задачи. В общем, на самом деле довольно полное и что не мало важно не банальное и интересное интервью.

В конце классические вопросы про "кем вы себя видите через 2 года" и "уровень зп".

Напоследок, я решил уточнить у принимающего собеседование список интересной литературы, которую неплохо было бы ещё почитать.

Резюмируя: отличное полезное собеседование. Спасибо

Missing-male
+11

Пару лет назад отсылал сюда резюме. Попросили сделать тестовое задание, на выполнение у меня ушло часа четыре. Никакой реакции не последовало. Насколько нужно не уважать время других людей (4 часа), чтобы даже письмо в ответ не послать (3 минуты)? Негативный отзыв или нет - неважно, фидбек должен быть.

Missing-female
Наталия Шпорко
– Руководитель проектов в Onliner

alexd, полностью с вами согласна, фидбек должен быть в любом случае! Если не было ответа со стороны ответственного hr - это минимум непрофессионально. Со своей стороны я приношу вам извинения за эту неприятную давнюю историю!

Missing-female
Наталия Шпорко
– Руководитель проектов в Onliner

marfun4ik, "в целях этичности пишу от лица молодого человека", "не только один человек такое рассказывают а многие", "вы все там просто привели друг друга", "все вакансии для отвода глаз", правда, перебор уже)

Передайте, пожалуйста, своем другу, что мне действительно искренне жаль, что у него остались неприятные впечатления после собеседования. Лично от себя я приношу ему извинения за осадок, за невнимание, за все, к чему у него остались замечания.

Missing-male

Ладно Наталья, спасибо )))) передам обязательно :))) извините и Вы за такой наезд )

Missing-female
Наталия Шпорко
– Руководитель проектов в Onliner

-2

marfun4ik,

Ваш первый вопрос: "почему не headhunter не проводит первое собеседовние , что бы понять подходит он или нет."

У нас так построен процесс отбора кандидатов. Как правило, собеседует лично директор. Все зависит от вакансии.

Ваш второй вопрос: "почему директор не уделил должного внимания кандидату и не задал ни одного весомого вопроса"

Мне сложно ответить на этот вопрос, т.к. ни я, ни вы на собеседовании не присутствовали, если кандидат считает, что не было весомых вопросов с его точки зрения, его оскорбил факт написания смс (было так на самом деле или нет тоже под вопросом), я приношу извинения.

Третий: "как он понял что молодой человек не подходит не узнав о нем ничего "

Не зная о каком кандидате идет речь, выводы мне делать не совсем уместно. Такое случается, кто-то подходит, кто-то нет. Если вашего друга оскорбило непродолжительное собеседование, приносим наши извинения.

Если вакансии висят, значит, мы набираем людей. Если вашего друга не взял на работу, это не значит, что мы никого не собираемся брать. Собираемся, и нам действительно очень нужны толковые специалисты.

Pacifican, нет, ваши предположения ошибочны, "компания принимает только своих" - это не про нас.

Missing-male
+6

Мне кажется данная компания принимает только своих людей :)

в целях этичности пишу от лица молодого человека который пытался попасть в столь чудное заведение )

отправили резюме, заполнили 3 анкеты, пригласили на собеседовние)

он приехал поздно вечером, собеседовние проводил человек назвавшийся директором, который задал всего 2 вопроса, постоянно печатал смски , и не слушал его ) в итоге ему прислали пиьсмо , что он не подходит.

вопрос первый : почему не headhunter не проводит первое собеседовние , что бы понять подходит он или нет.

второй: почему директор не уделил должного внимания кандидату и не задал ни одного весомого вопроса

3. как он понял что молодой человек не подходит не узнав о нем ничего

зачем вы выкидываете вакансии, заранее не собираясь никого брать ??????

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

+1

Да сейчас так во многих местах проволят собеседование. Не расстраивайтесь, найдете работу.

Missing
-4

Предположу, что Ваш товарищ провалили тест на настойчивость. При устройстве на некоторые специальности следует быть в курсе как проводятся нестандартные методы собеседования.

9fba496fa08a7d156eda5b5184eef76b?1452198933
Volha Bonadyseva
– communities maker в EPAM

Солидная часть комментариев, написанных за последние 3 недели, перенесена на форум в соответствии с 2.3.4. Пользовательского соглашения http://dev.by/agreement/.

Missing-female
Наталия Шпорко
– Руководитель проектов в Onliner

-3

Всем день добрый!

Приношу извинения за свое непродолжительное отсутствие (отпуск).

По вакансии PHP: обязательное тестовое задание более НЕ требуется, мы его убрали.

От кандидата необходимо только резюме и заполнение трех простых анкет (уже упоминались в обсуждении). Далее - собеседование с техническим директором.

Raidu, не могу понять с чего вы взяли, что я считаю себя "Наталья, Вы действительно считаете себя столь мощным психологом"? Отнюдь. Решение по анкетам принимается не единолично.

Здесь мелькает мнение, что вакансии не закрываются. Закрываются, но не так быстро как хотелось бы. Поиск PHP developer и тестировщика - это все расширение отделов. Pacifican, вам спасибо за все наблюдения-замечания)

Missing-male
+4

Всем привет.

Хочу написать краткий отзыв о своей попытке устроиться на работу в Онлайнер.

Вакансию тестировщика нашел на сайте tut.by . Ознакомился с требованиями работодателя и пришел к выводу, что соответствую всем пунктам кроме опыта работы. Однако же за спрос, как говориться, не бьют и я отправил резюме. Через пару-тройку часов получил ответ, что мол мое резюме заинтересовало работодателя. Так же в письме, которое я получил HR предложил заполнить 3 файла с анкетами.

В первом файле нужно было указать общую информацию (образование, опыт, скилы и т.д.). В общем это то же самое мое резюме, но на бланке Онлайнера. Заполнил за две минуты при помощи copy\paste. Оставшиеся два файла были более интересны. В одном был психологический тест (по моему назывался PAIL анализ ). Второй файл был тоже посвящен психологической составляющей. Там необходимо было ответить на вопросы о работе и отношению к работе с вариантами ответов. Так же можно было писать свой собственный вариант ответа. но не суть.... Все заполнил и отправил. Ближе к вечеру получил ответ о том, что я не подхожу.

А теперь вопрос. Какова причина отказа??? Логично подумать о том, что если мое резюме заинтересовало HR-а изначально, то дело в психологических тестах. Наталья, Вы действительно считаете себя столь мощным психологом, что даже не поговорив с человеком по телефону уже сделали выводы???? Даже немного обидно становится...

Также допустИм второй вариант. Возможно Вы просто не ознакомились с моим резюме на tut.by изначально и просто скинули свои файлы для заполнения??? Такой подход тоже, мягко говоря, не очень правилен.

И справедливости ради... Serwik правильно написал о том, что вакансии Онлайнера не закрываются ОООЧЕНЬ долго. С чего бы?

Вот и все. Кидайте гнилые томаты и тухлые яйца.

Missing
-4

Так называемый тест на PAEI стиль, который Вы написали с опечаткой, показывает не только Вашу способность к данной работе, но и на способность ужиться с уже имеющимся коллективом. Так что отказ не всегда значит, что Вы плохой специалист, а просто значит, что Вы не подходите данному коллективу.

Missing

Доброго времени суток читающим этот отзыв!

Хочу начать с того что все положительные отзывы лживы либо написаны сотрудниками которым нельзя писать правду, ибо уволят!

Сам я студент заочник БНТУ, однако я умею управляться ни только с железом однако и с программированием. Изучил язык программирования JAVA and PHP.

И так пришло время утраиваться по этим двум специальностям и тут появились проблемы! Везде нужны программисты и рабочие, однако везде нужны с опытом работы без него ты ничтожество!

Сразу с осени на шёл предложение на работу по моей специальности в онлайнеры, однако туда как и другие конторы Минска просто необходим опыт, а его к сожалению нет.

Я не отчаивался и пытался найти хоть что-то, когда понял что ничего не найду решил идти на другие специальности такие как: системный администратор, помощник системного администратора, заправщик потом ещё и модератор!

Но как оказалось по первым двум специальностям нереально устроиться без опыта, и плевать всех хотели на твоё образование, и на твои курсы и знания.

Когда я уже совсем отчаялся решил написать резюме на модератора которое я уже давно замечал! Но вот прикол и сюда не берут!

ВОТ ОТВЕТ КОТОРЫЙ ПРИСЛАЛИ МНЕ!

"Добрый день, Сергей!

Спасибо за интерес к нашей компании и вакансиям, но, к сожалению, мы не можем предложить Вам работу в нашей компании на данный момент.

Желаем Вам успехов в трудоустройстве!" вот так!

Как потом оказалось, что на ональнере есть форум где лежат их вакансии в шапке, но как я понял что все вакансии лежат очень и очень долго, и ни кто не может устроиться на так называемую работу в "крутой компании". На все вопросы по заработной плате, отвечают так: - мы ни как не занижаем уровень зарплаты сотрудников, сколько скажут столько и платим! Вот это называется полный бред. Я лично не писал ни в одном резюме мне нужную зарплату, однако я не нужен!

Короче кто хочет к ним устроиться, предлагаю писать зарплату на 30 процентов больше чем нужно так как Наташа со своим Плющом снизят её в разы!

Самое главное что бы вы все не бросались на удочку типа: крутой офис( кстати фото офиса благополучно удалили=)), дружный коллектив (однако не могут с весны найти хотя бы модератора), современная зарплата ( которую бояться назвать в слух). Одним словом ни "компания мечты" а "аферисты". Кстати мой брат точно так же не мог найти работу по HTML-верстальщик, зарплату предлагал ниже чем нужно, теперь он в России получает зарплату в 2 среднестатистические зарплаты России! Почему он вам нашим Наташкам не подошёл? Неизвестно!

Вывод: Решайте сами нужна вам такая контора или нет, а я 5 лет отучусь и уеду в Россию! А наши компании будут всё время кричать на всю страну что не хватает программистов, они есть, они везде, может ни такие какими бы вы хотели видеть: ( Блондины с голубыми глазами, и брюнетки с 3-им размером). Может энтузиасты другие, нормальные хорошие молчаливые парни и девушки, которым не нужно гнаться за вашими офисами, которым нужен опыт, уважение, хоть какое-то внимание от наших так называемых предпринимателей. Вообще-то глубоко уважаемый Александр Григорьевич в конце говорил о том что надо что бы наши IT-Компании стажировку и получение опыта взяли на себя! Видимо забыли и про это! А очень жаль! Вам ВСЕМ просто очень везёт так как был бы ни я , а другой на катал бы на вас всех жалобу!

Уважением! Уважайте Людей хоть чуть-чуть, тогда и не придёться Наталии каждый божий день выкидывать резюме на сайт, и писать что у вас всё время "растёт и расширяется офис"!

Picture_13834?1356410190
+4

Начал работать в Онлайнере примерно в одно время с dasler-ом. Тоже пока не увидел недостатков работы тут.

В принципе, всё уже сказано до меня. Я просто коротко повторю то о чем уже говорили:

0. Рабочее место - офис хороший (прошу заметить - я бывший фрилансер :)) и расположение хорошее. Железо - мощное. Кстати, после прохождения собеседования меня спросили о пожеланиях к железу: получил машину круче чем просил.

1. Отличный коллектив - интересные люди с которыми не только приятно работать но и отдыхать :) Отдельный привет отделу разработки - я вас люблю, вы крутые :)

2. Зарплата - не разу не задерживали, за время моей работы тут. Выплаты организованы очень удобно, для меня: 2 раза в месяц. Я получил тот уровень зарплаты который хотел, при устройстве.

3. Руководство - адекватное и толковое.

4. Рабочий процесс - когда я пришел в компанию, процесс разработки, на мой взгляд, был не очень хороший, но ещё до моего прихода было принято решение перейти на другую модель разработки: я пришел в переходный период. На данный момент с рабочим процессом всё хорошо. Конечно, есть моменты которые требуют шлифовки, но работать комфортно.

5. Дополнительние плюшки - уже говорили о оплате проезда, спорта и других приятных мелочах. Пока пользуюсь только проездным, но всё-равно приятно :)

P.S.: Этот отзыв я пишу по просьбе. Наталия попросила меня написать "пару строк своей правды". Не "как тебе хорошо тут работается" или "напиши хороший отзыв", а именно правду. Я был рад изложить её тут.

Missing-female
-1

Работаю в компании немногим меньше года. Коллектив "от и до" замечательный, что для меня немаловажно. Зарплата, бонусы, соцпакет, офис, рабочее место, адекватное отношение руководства - всё уже сказано выше, повторяться нет смысла, просто скажу, что очень приятно работать в компании, которая действительно заботится о своих сотрудниках. Чувствуешь себя человеком, а не "штатной единичкой" :)

Picture_13566?1356410182
+3

Я работаю в компании полтора года и за это время ни разу не пожалела, что попала сюда. Никаких проблем с зарплатой, всякие проездные, деньги на спорт всегда вовремя. Никто никого не держит в ежовых рукавицах и не заставляет приходить, уходить и обедать по звонку (у нас есть утром час на опоздания:)). У нас большой удобный офис, в котором много веселых и интересных людей!

И да, на самом деле приятно слышать "Да? Ого!", когда говоришь, что работаешь в Онлайнере:)

Missing-female
Наталия Шпорко
– Руководитель проектов в Onliner

tanysha, с большим удовольствием :-) На весь брутальный отдел разработок всего две девушки.

Missing-female
+1

А девушек к себе берете?

Missing-male
+4

Хочу присоединиться к положительным отзывам выше. Работаю в компании совсем недавно, но уже успел полюбить свое вновь обретенное место работы. Пока что еще не нашел того, что бы мне не нравилось.

Все поставлено на высокий уровень: уютный просторный офис, комфортное, хорошо оборудованное рабочее место, кухня, разнообразный и интересный коллектив, и, что еще приятней, замечательное демократичное руководство. Адекватная заработная плата, выплачивается ровно, без задержек. К тому же все это дополняется большим количеством приятных бонусов, которым даже могут позавидовать сотрудники других состоявшихся компаний.

Missing-male
+7

Присоединюсь к написанию отзывов =)

Я работал в компании Onliner 1,5 года. Занимал вакансию специалиста по работе с клиентами. Проще говоря, проверял достоверность написанных на магазины отзывов.

Хотел бы поделиться тем, что мне нравилось и тем, что не нравилось при работе в компании Onliner:

1. Зарплата.

- Зарплату изначально я оговаривал с директором при собеседовании. При этом мне была предложена зарплата даже немного выше чем та, которую я указывал как желаемую в своем резюме.

- Никаких задержек с выплатами. Всегда вовремя и в полном объеме.

- Если приходилось делать какую-либо дополнительную работу, то это всегда сполна оплачивалось.

2. Коллектив.

- Благодаря конкурсному отбору, ребята, с которыми я работал, были более чем адекватны и интересны как личности. В их компании действительно работалось очень легко и свободно. Бюрократизм отсутствовал напрочь. Если возникали какие-то вопросы, можно было свободно подойти хоть к учредителю компании и решить их напрямую.

3. Индивидуальное рабочее место.

- Соглашусь с Натальей (к слову, именно она курировала мою работу в то время), если для комфортной работы чего-то не хватало, достаточно было поднять этот вопрос. В моем случае, мое рабочее место было на солнечной стороне и мне мешало работать яркое солнце. После того, как была озвучена просьба установить жалюзи, они тут же появились на окнах.

5. Соц. пакет.

- Приятным моментом были ежемесячные дополнительные деньги "на спорт". Независимо от того, чем занимаешься, например, ходишь в тренажерный зал или катаешься на коньках, а может быть просто 2 раза в неделю смотришь в кинотеатрах новинки киновидеопроката, руководство компании оплачивало эти развлечения. В моем случае, это было 50$ в месяц.

- Т. к. у меня на тот момент не было водительского удостоверения, мне выдавался проездной на все виды транспорта. Тем у кого были автомобили, компенсировали затраты на топливо.

- Ну и конечно же, бесплатный чай-кофе-бутерброды и прочие приятные мелочи, которые можно было найти на кухне не могли не радовать))

Работать в Onliner.by было действительно здорово)

Ну а вообще, работодателя лучше всего узнаешь при своем увольнении. Пожалуй, расскажу свою историю. Можно даже назвать ее

"История одного увольнения":

В начале 2011 года я стал понемногу работать на себя (летал в Калининград, покупал там товар, а в Минске его продавал), при этом старался совмещать это с работой в компании Onliner. Объективно говоря, совмещать это без ущерба основной работе было сложно и я стал "сдавать назад".

В скором времени у меня состоялся неприятный разговор с директором компании. Он сказал, что я стал работать хуже и предложил расставить приоритеты - решить для себя, что мне важнее: полноценная работа на себя или полноценная работа в компании Onliner. Я пообещал над этим подумать. Но, как оказалось, работу на себя я не мог просто так бросить, ведь не секрет, что работать на себя всегда лучше, чем на кого-то. В результате, у нас состоялась еще одна беседа с директором компании, Александром Стельмахом. Александр сказал, что если я оставлю работу в onliner.by, это будет лучше и для меня и для компании.

Прекрасно понимая, что своей работой я уже стал тянуть команду назад, я все же не мог с легкой душей уйти, т. к. мне не давали покоя мои опасения за свое будующее (думал: а вдруг мои дела не будут так хороши как были до этого, что буду тогда делать?), т. к. на тот момент я только-только рассчитался со своими долгами.

Я рассказал про свои опасения и попросил у Александра дать мне еще немного времени, пообещав, что буду больше внимания уделять в своей работе на onliner.by, но в этот раз директор был неприклонен. Однако, мне было предложено помимо стандартного рассчета при увольнении выплатить мне денежную сумму, равную моей средней зарплате за 2 месяца, для того, чтобы я, если вдруг у меня что-то не заладится, смог без встречи с серьезными материальными трудностями найти себе достойную работу.

По прошестивии 6 месяцев с момента моего увольнения, я могу сказать следующее:

Я остался искренне благодарен компании Onliner и ее директору Александру Стельмаху за то, что даже при увольнении (если такое все же происходит) вы остаетесь людьми и не выбрасываете своих бывших сотрудников на улицу как отработанный ресурс.

Это, безусловно, характеризует компанию и ее руководство с лучшей стороны.

Ну и конечно же, спасибо за тот оргомный опыт, который я смог благодаря вам наработать за время своей работы в onliner.by! =)

Missing-female
Наталия Шпорко
– Руководитель проектов в Onliner

и тебе спасибо за приятное общение, добросовестную работу, успехов тебе в своем деле :-)

Missing-female
Наталия Шпорко
– Руководитель проектов в Onliner

+14

isoft-worker, ни разу :-) Все, что касается денег, никогда никаких сюрпризов, ну только если приятные новости :-)

Picture_11089?1356410115

Расчет хоть раз задерживали?

Missing-female
Наталия Шпорко
– Руководитель проектов в Onliner

+7

К сожалению, совсем мало отзывов о компании Onliner.by, чтобы это исправить – начну с себя. Это, конечно, логично, что первой буду я :-) Надеюсь, остальные коллеги подтянутся.

В компании я работаю уже больше двух лет. Отношусь к такому типу людей, что, если что-то не нравится, ухожу, никакими плюшками меня не заманишь. Онлайнер – идеальное для меня место работы. Что нравится лично мне:

1. Коллектив. Я здесь себя чувствую как дома. Мне комфортно работать. В принципе исключены какие-то совковые подходы, интриги, конфликты. В компании адекватное руководство – это очень важно.

2. Заработная плата и бонусы. Если я вкалываю, я знаю, что это не останется незамеченным. В компании действительно готовы платить хорошую конкурентоспособную зп. Как правило, сумма оговаривается на собеседовании с директором. Поверьте, если компания заинтересована в кандидате, она сделает все возможное и невозможное. Еще никто не ушел от нас недовольным. Более того, очень важен такой фактор как текучка – у нас ее практически нет. Открытая вакансия у нас – это расширение, и ни в коей мере не замещение.

3. Социальный пакет – все-таки в наше время это весомый фактор. Наши сотрудники никогда не будут голодными на рабочем месте, каждому сотруднику выдается либо полный проездной, либо оплачивается бензин, оплачивается любой вид спорта на ваше усмотрение.

4. Рабочее место: все ваши желания, пожелания и хотения – все учтут, вот только солнце не повернут в нужную сторону, хотя и здесь сделают все возможное, что вам было удобно работать. Фото офиса есть на нашем сайте в разделе "Вакансии".

5. Мне нравится быть частью чего-то весомого. Где ты работаешь? В компании Онлайнер. ОГО! – мелочь, а так приятно, когда своим «ого» кто-то оценивает, что мне повезло работать в этой компании.

Missing
Onliner
– Управляющий партнер в Onliner

-2

Уже давно не один :)


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси