Проработав в компании Icode в течение четырех лет, я хочу поделиться всеми своими впечатлениями об этом опыте.
В начале моей карьеры в Icode, присутствовал пакет бонусов, который включал бюджет на медицинскую страховку и курсы по английскому языку. Эти бонусы придавали работе дополнительную ценность и мотивировали на личное развитие. Однако, с наступлением финансового кризиса, постепенно все эти бонусы исчезли, что оказало негативное влияние на общее удовлетворение работой.
В первые два года работы в Icode, я наблюдал позитивные изменения. Организовывались обучающие мероприятия, которые помогали нам оставаться в курсе последних трендов в отрасли. Компания демонстрировала рост и развитие, что привело к переезду в новый комфортабельный офис. Рабочее место было полностью оборудовано, облегчая выполнение задач.
Однако, с наступлением финансового кризиса, бюджет на медстраховку и курсы по английскому языку исчезли. Эта задержка часто отражалась негативно, так как курс валюты мог измениться, и мы могли получить на руки меньше оговоренной суммы в долларах США. Обещания о перерасчете не были выполнены.
На протяжении всего моего времени работы в Icode, я наблюдал высокую текучесть кадров, что оказывало негативное воздействие на работу команды и мою личную продуктивность. Постоянные изменения состава коллектива приводили к нестабильности в процессах работы и затрудняли достижение поставленных целей.
Проблема низкого роста развития команд заключается в том, что компании часто нанимали новичков и обучали их выполнению простых задач, вместо того чтобы привлекать опытных специалистов, способных повысить качество работы.
В течение последних двух лет моей работы, задержки выплат зарплаты и недостаток адекватного отношения со стороны руководства стали дополнительными проблемами. Зарплата выдавалась мелкими частями и не всегда покрывала финансовые обязательства, что создавало серьезные неудобства для всех сотрудников. Процесс расчета компенсаций для уволившихся сотрудников также затягивался на несколько месяцев.
Я уже более полугода как уволился, но продолжаю поддерживать контакт с коллегами, которые все еще работают в компании. Их рассказы свидетельствуют о сохраняющихся трудностях в компании, включая финансовые ограничения и дальнейшее ухудшение условий труда. Информация, полученная от них, свидетельствует о том, что ситуация в компании не изменилась особо.
Я надеюсь, что компания Icode пересмотрит свой подход к набору персонала, усилит контроль за финансовой деятельностью и обратит больше внимания на создание благоприятной рабочей среды. Это позволит Icode вернуться к практикам, способствующим устранению проблем и обеспечению лучших условий для своих сотрудников.
Плюсы
Начальные бонусы включали медицинскую страховку и курсы английского.
Первые два года были периодом роста и обучения.
Организованные обучающие мероприятия помогали быть в курсе трендов.
Рост компании привел к переезду в комфортабельный офис.
Рабочие места были полностью оборудованы, облегчая выполнение задач.
Минусы
Постепенное исчезновение бонусов в период финансового кризиса.
Высокая текучесть кадров, затрудняющая работу команды.
Проблема ограниченного роста и развития команды из-за найма новичков.
Задержки выплаты зарплаты и недостаток адекватного руководства.
Неудобства из-за частичных выплат и затяжных расчетов компенсаций для уволившихся сотрудников.
Ухудшение условий труда и финансовые ограничения по отзывам сотрудников, продолжающих работать в компании.
