Oxagile

Oxagile
ИТ-аутсорсинг, Разработка ПО на заказ, Веб-разработка, Мобильная разработка, Телекоммуникации
Сотрудники: ≈ 220 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 190 Сотрудники в Беларуси: ≈ 220
46 5 Год основания: 2005
C17f44b5b6fa7055a38d2a6a75bf028a

Обсуждение

3f3817c7b17e1abaff12b545bd5f7d27?1493286100
Oleg Gramovich
– QA Engineer/Technical Writer в Severex

-1

Тестировщик Тимофей (быдло и хам) позволил себе унижать мою знакомую на собеседовании, HR которая с ним была, даже не сказала ему ничего. Ну что же, есть компании, где хамство есть нормой, и вижу, ваша не исключение.

Как легко обидеть джуниора, да еще и девушку, неправдали Тимофей? Ты наверное почувствовал себя сверхмужиком в тот момент? Расскажи о своих чувствах. Какого это - унижать девушку, которая ищет работу, классно ведь над ней самоутверджаться, какой ты крутой QA! Но ты - никто, тряпка. Только женщин и можешь унижать.

7eadc45a96e13706640a9ebca40190ba?1472716319

Здравствуйте, Олег.

Спасибо за ваш комментарий. Мы приняли его к сведению, и хотели бы пояснить сложившуюся ситуацию.

В нашей компании работают профессионалы своего дела и скорее всего на собеседовании произошло недопонимание. Наши специалисты имеют большой опыт проведения собеседований и достаточно объективно оценивают кандидатов.

В любом случае, мы сожалеем о данном недоразумении. И надеемся, что в дальнейшем подобных случаев не повторится.

Спасибо за понимание.

3f3817c7b17e1abaff12b545bd5f7d27?1493286100
Oleg Gramovich
– QA Engineer/Technical Writer в Severex

-2

Добрый день, Светлана.

У меня вопросы:

1) Уровень профессионализма ваших профессионалов дает им право открыто насмехаться над кандидатами?

2) Недопонимание?!!! Это когда ты неправильно ответил и тебя унижают и открыто показывают своё пренебрежение?

3) Достаточно объективно оценивают кандидатов - это когда унижают? Серьёзно? Ну тогда я тоже достаточно объективно оценил Тимофея. Хотя нет, слишком мягко.

4) А я сожалею, что если человек гипотетически чего-то где-то достиг то он превращается в хама, который может унижать людей и ему в этом не мешают.

Кажется, Светлана, что люди со временем начинают забывать, что тоже когда-то чему-то учились.

Missing
-2

Берите свою девушку к себе работать, какие проблемы?

Знаю Тимофея как суперпрофессионала в своей сфере и ни за что не поверю, что тот мог хамить и "надменничать". Но знаю точно, что он пристрастно спрашивает с кандидатов, и, если, ваша девушка оказалась никакой, то он без лишнего лицемерия дал ей это понять. Пускай не принимает близко к сердцу (и уж тем более, не жалуется), а лучше учится и становится скиловее!

3f3817c7b17e1abaff12b545bd5f7d27?1493286100
Oleg Gramovich
– QA Engineer/Technical Writer в Severex

-1

Так, еще раз. Его или ваша "скиловость" дает право хамить?

Missing
-2

Ни в коем случае, но я уже отметил, что никогда не поверю, что Тимофей хамил. Может быть, мы с вами по-разному понимаем сам термин "хамство" и "унижение"?

3f3817c7b17e1abaff12b545bd5f7d27?1493286100
Oleg Gramovich
– QA Engineer/Technical Writer в Severex

+1

Может "рука руку моет"? Так мои друзья тоже самые замечательные и никогда не хамят! У меня все друзья - бакалавры института Культуры и вообще не знают, что такое мат! Наверное я вообще всю эту историю выдумал!

Не вешай людям лапшу на уши, Петросян

Missing
-2

Мне все ясно, видимо, вы столь же неадекватны, как и ваша подруга в части восприятия беседы. И это ваше панибратство тому доказательство, впрочем, ваша протеже наверняка сочла бы это за хамство. За сим удаляюсь из этого разговора, мне все стало ясно - банальные "обиженки" ворвались.

3f3817c7b17e1abaff12b545bd5f7d27?1493286100
Oleg Gramovich
– QA Engineer/Technical Writer в Severex

-1

Удаляйся, обида

Missing-male

Не знаю что вам рассказала ваша знакомая, но я ранее несколько лет работал вместе с Тимофеем. За все время я не могу вспомнить ни одного(!) случая, чтобы он кого-либо оскорблял или унижал. Допускаю, что мог быть легкий снобизм, но хамство или унижение - никогда - не тот характер у человека.

Ну и касательно ваших оскорблений - уверены ли вы в своей объективности? Или отзыв составили от имени знакомой, которую не взяли на работу и которая решила искать причину не в уровне своих знаний, а всё объяснила тем, что ее якобы унижали.

Missing

Собеседование в этой компании было одно из самых лучших. Пробовалась на должность младшего программиста. Ничего сверхъестественного не спрашивали, вопросы очень хорошие, а не экзамен по основам ООП на 2 часа. Компании успеха!

Missing-male

Я, как человек, проработавший в Оксаджайле 3 года, со всей ответственностью могу заявить - компания прекрасная, коллектив прекрасный, руководство прекрасное. новый офис тоже прекрасный) особенно прекрасны руководитель веб-отдела и пиар-менеджер :) на самом деле там вообще много прекрасных ребят, от руководства до джуниоров. Посему желаю им и компании всех благ и всяческого преуспевания.

053290c95c7dfa847fadab8e1e2832d3?1483525312
+5

Почитав отзывы, вижу, что я не первая кому на резюме не отвечают, при том что на http://jobs.tut.by/ такой прекрасный зазывающий UI.

Если Вам не подходит кандидат, напишите хоть что то, чтоб ни осталось плохого впечатления.

Думаю, любой кандидат подготовлен к отказу, и лучше знать ответ, пусть и отрицательный, чем неопределенность!

Missing

Не обращайте внимания. Если не отвечают, напишите еще раз, чтобы убедиться.

Но так делают многие компании. И поведение даже после проведенных интервью очень разное. Кто-то ответит, кто-то молчит как рыба об лед, а кто-то может через месяц-два отзовется.

Если захотят сделать предложение, обязательно узнаете ;)

3f3817c7b17e1abaff12b545bd5f7d27?1493286100
Oleg Gramovich
– QA Engineer/Technical Writer в Severex

Ну не скажите, HR часто забывают ответить человеку. Сколько раз было, да еще и на Линкеде второй раз знакомятся.

Missing
+2

Поддерживаю тов. pantekx3

В Oxagile не попал на работу, но создалось максимально положительное впечатление от общения с Ириной Журавель.

На моё письмо о том, что на моё резюме не было никакого фидбека - получил инвайт в Скайп с извинениями и подробным фидбеком о ситуации по интересной мне вакансии.

Соль истории ещё и в том, что в результате разговора работу получила моя жена. Забавная история =)

Спасибо за профессионализм и, как я считаю не менее важные - прекрасные человеческие качества ;)

9b0bdb9850ce690a5fa449a24fd7c31c?1404767485

Мой отзыв относится к работе рекрутеров, а не к работе в самой компании. Со мной в скайпе связалась Ирина Журавель, предложила вакансию бизнес-аналитика. Я сразу обозначил свои запросы по зарплате ($3000 / мес. на руки), потому что я хочу много и нет вижу смысла тратить своё / чужое время, если мои ожидания не попадают в вилку зарплат вакансии.

Ирина сказала, что такая зарплата возможна. Я предложил сразу созвониться и голосом обсудить особенности работы. Ирина от звонка отказалась. Закинула мне стандартный опросник рекрутера по общим пожеланиям к работе, ответил. Затем она дала мне тестовое задание. Я вложил несколько часов своего времени и написал красивый документ с детальными ответами на вопросы. В ответ, к сожалению, получил невыразительное "руководитель сказал, что ваш опыт нам не подходит". Мне кажется, что и мой опыт, и ответы на вопросы очень даже соответствовали. А дело, вероятно, в том, что тот самый руководитель поставил задачу: брать от потенциальных кандидатов сразу ответы на детальные вопросы, и когда он получил мои данные, то отказал по причине высоких ожиданий по зарплате. Но я могу и ошибаться.

Как видите, ничего критичного, просто неприятный осадок, связанный с тем, что я вложил время и не получил должной обратной связи вида: что именно не подходит, как я ответил на те или иные вопросы.

Если говорить о самом задании, то оно хотя и было "около", но, по моему ощущению, оно не позволит хорошо оценить навыки аналитика требований, потому что содержало довольно общие вопросы, которые гуглятся на "ура". Ещё небольшие придирки: задание представляло собой документ Word с опечатками и некрасивыми стилями, оно было оформлено не на фирменном бланке. Я не берусь давать надёжные оценки профессионализма на основании этих фактов, но некое ощущение осталось.

В любом случае, я благодарен Ирине за науку, теперь тестовые задания, требующие более часа времени, я делаю только если мне обещают дать по ним детальную обратную связь. Мне идут навстречу. Ирине пожелаю почаще общаться голосом, особенно когда собеседник сам предлагает, чтобы у того не возникало ощущение, что его не понимают.

B514004e277b7b6454d99f410d65d5ad?1400072345
+3

Антон, добрый день,

Ольга Тихомирова- руководитель HR отдела Oxagile.

По вакансии BA/PM для удобства рассмотрения и понимания опыта кандидата в целом, у нас в компании высылается опросник ( а не тестовое задание ) из 10 пунктов ( 5 по опыту работы в качестве PM, 5 по опыту в системном анализе). Именно в кратком письменном виде эта информация пересылается ресурс менеджеру, т.к. устное общение по техническим вопросам с сотрудником HR отдела может не в полной мере передать весь набор профессиональных скиллов, которыми обладает кандидат.

Резюме, краткий опросник, доп. инфо по уровню англ. языка, дате выхода и ЗП высылаются на рассмотрение менеджеру. В случае, если ожидания кандидата, по мнению ресурс менеджера, соответствуют его опыту и нашим проектным потребностям, кандидат приглашается на собеседование уже для детального обсуждения. Это позволяет эффективно использовать как свое время, так и время потенциального сотрудника.

Спасибо за ваш отзыв. Он обработан и позволит нам оптимизировать работу HR отдела, в частности, улучшить качество обратной связи.

9b0bdb9850ce690a5fa449a24fd7c31c?1404767485
+1

Добрый день, Ольга. Спасибо вам за внимание. Согласен по всем пунктам. Пожалуй, единственное пожелание - это давать исчерпывающую обратную связь, адекватно тем данным, которые предоставил соискатель.

Picture?type=square
+5

Я работал в нескольких IT компаниях, в том числе и в Oxagile.

Не стоит удивляться различным подходам в рассмотрении соискателей.

Кто-то требует сделать тестовое задание, у кого-то в приоритете собеседование и личное общение, у кого-то анкетирование.

Когда я устраивался на работу в Oxagile и когда увольнялся, я заполнял анкеты (ну и собеседовался, конечно же).

Это было удобно и быстро, если этой информации хватает рекрутерам и руководителям, то этот подход имеет место быть.

Что же касается работы непосредственно Ирины, то в моем случае она наоборот проявила себя с лучшей стороны. Когда нужна была дополнительная информация по вакансии или когда появлялись новости по поводу решения руководителя (решения о приеме на работу в Oxagile я ждал пару недель), она всегда давала знать.

Так что не думаю, что по одному случаю стоит судить специалиста. Всегда бывают исключительные ситуации и невозможно уделить одинаковое количество внимания всем.

A577fc00a90a5661b82905e779f21fc8?1394630831
pantekx3
– Senior Front-End Developer в Ciklum

+3

Мой отзыв относится к работе рекрутеров, а именно к Ирине Журавель, которая со мной связалась чуть более года назад, когда я был в поиске нового места работы.

Ее профессионализм на высоком уровне. И говорю я это не просто потому, что мне все очень понравилось: все этапы от назначения собеседования до оффера и моего выхода, рабочих моментов, личного общения - но и потому, что мне есть с кем сравнивать. Я обошел много компаний, общаясь с разными HR, и Ирина оказалась лучшей.

Именно благодаря ей я сейчас работаю в Oxagile и очень этим доволен. Если бы меня собеседовала не Ирина, возможно, я принял бы оффер от другой компании.

1671d47bb55b1e9f225752d9db7223a5?1401052499
-2

Мне как-то написала одна из хр Оксэджайл (назовем ее хр А) и куртуазно поинтересовалась: почем ты стоишь чтобы перейти на наш суперпроект. Я ответил.

Прошло время (2-3 недели), мне позвонила уже другая девушка из Оксэджайл(хр Б). Рассказала то же самое что и хр А. Вопросы задавала те же.

Прошло еще какое-то время и я услышал что-то вроде: блаблабла, мы наняли какого-то чувака. Тогда я задал рациональный, на мой взгляд, вопрос: зачем было интересоваться об одних и тех же вещах дважды. Я услышал какие-то извинения и для себя решил, что с ними лучше не связываться.

Picture_303?1356409804
gnomeby
– Python-программист в Wargaming / Гейм Стрим

С кем лучше не связываться? С ХР Оксаджайла или самой компанией?

1671d47bb55b1e9f225752d9db7223a5?1401052499

Actually, both, mate. But it seems to me that ur pretty well-packed there, don't you? )

Ведь отдел кадров - лицо компании.

3b25a25d5227b023fd467d12909db032?1365500576
-1

А в чём разница? Мне кажется, что HRы как раз и представляют лицо компании.

3b25a25d5227b023fd467d12909db032?1365500576

Знаете чего я не понимаю, зачем ставить минусы комментарию, и не писать чем он не понравился?!

Дорогой проголосовавший, думаю ты отслеживаешь компанию и прочтёшь мой пост. Расскажи пожалуйста в чем я неправ и что написал неправильно?

Заранее благодарю тебя за разъяснение.

P.S. Да и наверное не стоит писать ответ в данной ветке, она всё же посвящена компании. Лучше в личку.

Missing-male
+2

Хочу поделиться впечатлениями как соискателя. Эта компания перевернула мое представление о белорусском HR и вообще о процессе переговоров о приеме на работу.

-Почти моментальный личный ответ по электронной почте и звонок -30минут после отправки письма.

-дата и время собеседование -согласовывается на самый ближайшее удобное для меня время, никаких "через две недели, и либо 7.00 либо в 19.45"

Собеседование:

Первый этап - общее знакомство. Кроме меня в комнате -HR, два технич. специалиста,к которым собственно и устраиваюсь и некая дама с блокнотом в уголке, которая не задала ни единого вопроса -я так понял психолог. Наверное благодаря этому не было никаких анкет на 5 страниц с дурацкими "психологическими" или параноидальными вопросами а-ля "Кого вы больше любите папу или маму?", "Играли ли вы в детстве в доктора с девочками?В каком возрасте?а в каком перестали?", "полная ли у вас семья?","что делали ваши родственники во время войны на оккупированной территории?" и прочего треша, которого я успел насмотреться на некоторых ИТ компаниях

Сама HR(Елена Баркова) -просто молодец -никаких пафосных речей о "нашей супермегакомпании, которая бороздит просторы...", все по делу. Смогла быстро создать спокойную доброжелательную атмосферу обсуждения дальнейшего сотрудничества, беседа проходила в легкой но в уважительной форме, никакого панибратства, заигрываний и стреляний глазками. На все мои каверзные и не каверзные вопросы ответила четко и прямо, без стандартных софистических приемов и пафоса.

Также не могу не отметить такой факт, как то, что собеседовавшие меня просто прочли резюме ДО собеседования, это было видно и по задаваемым вопросам и по отсутствию вопросов на которые были ответы в резюме.

О времени проведения второго этапа сообщили примерно через 2 часа после прохождения первого.

Второй этап -конкретный разговор только с технич. специалистами. Основные пункты, по делу, кратко и емко -что хотят от меня на данной позиции, какие пожелания, подводные камни, перспективы. Тестовое задание -тоже четко, коротко и ясно,на всякий случай уточнил некоторые моменты - дали пояснения и пожелания.

Задание выполнил ок, с проверкой проволочек никаких не было. К сожалению, сотрудничества не вышло по той причине что им нужен был человек в довольно сжатые сроки ,а у меня был еще месяц обязательств перед другой организацией на тот момент + еще находился на сессии, которую прогуливать не мог никак.

Впечатления от компании остались самые приятные -люди ценят и уважают и свое и чужое время. Александру Суша и Елене Барковой -очень приятно было с вами познакомиться, искренне надеюсь на то, что у меня получилось отнестись к вашему времени также уважительно как и у вас к моему (прошу прощения за некоторые организационные проволочки, сессия)

Aba8aa813daecc32e8c54ee86b787558?1401052439
burymm
– Senior javascript developer в ScienceSoft

Mr. Soul, да натерпелись ли вы на собеседованиях. А что это такие за компании в которых психолог тестирует кандидата? Если стесняетесь в открытую писать, то я был бы благодарен и за личный ответ.

Missing-male
+2

в открытую - в Steel Monkeys, в "СБербанк-тех" традиционно для банковских организаций очень высокие требования по безопасности. Компании сотовых операторов.

Смех-смехом, но http://dengi.onliner.by/2013/11/15/detektor-lzhi

Вообще завел себе хорошее правило - не связываться с компаниями, где HR-ам в процессе знакомства с компание отводится более 15% времени. Вы идете работать в конкретную команду с конкретным менеджером - то и общаться стоит с этим самым менеджером и командой.

9fba496fa08a7d156eda5b5184eef76b?1452198933
Volha Bonadyseva
– communities maker в EPAM

Обсуждение отзыва http://dev.by/companies/oxagile#comment-35465 перенесено на форум (http://dev.by/forum/topic/432/oxagile/) в соответствии с Правилами комментирования.

Missing-female
+12

Добрый день.

Некоторые представители компании Oxagile повели себя некрасиво и недостойно. Мне уже доводилось встречаться как разводят "на бесплатную" работу дизайнеров. Но чтобы таким занимались более-менее крупные фирмы... Я надеюсь, мой отзыв впоследствии будет полезен некоторым соискателям и они не наступят на эти же грабли.

15 февраля 2012 года меня пригласили на собеседование на позицию Product Manager в отдел мобильных разработок. Со мной беседовали HR - Валентина Пушкина и Павел Авраменко (начальник Mobile разработки).

Собеседование длилось больше часа. Меня спрашивали о моем опыте в управлении проектами, дизайне и юзабилити. В конце собеседования спросили про зарплату. Я назвала желаемую цифру. Судя по выражению лица Павла эта цифра оказалась более высокой, чем он ожидал услышать. Но тем не менее, в конце мне было предложено сделать тестовое задание, которое вклчало в себя полную переработку дизайна и информационной архитектуры существующего приложения с неудачным дизайном. Меня слегка удивило, почему на позицию Продукт менеджера мне предлагается выполнить работу по дизайну. Я, естественно, начала спрашиватьоб этом. В итоге, Павел согласился на то, что достаточно будет проработать информационную архитектуру и пользовательские интеракции, а дизайн можно не делать. Мне было сказано, что тестовое задание необходимо исключительно для того, чтобы проверить мои навыки в юзабилити и на основе результата этого тестового задания мне скажут, возьмут ли меня на данную позицию.

В течение следующих нескольких дней мне удалось получить от Павла исходное приложение (оно платное). И я принялась за работу. Я создала новую идею, переработала полностью информационную архитектуру и заодно решила с делать к нему дизайн, так как решила, что это также необходимо. На работу у меня ушло три полных дня. Так как в моем приложении была нестандартная навигация, я решила сделать и прототип этого приложения. Мой друг потратил на это несколько часов своего времени.

В итоге получилась конфетка. 6 из опрошенных 6 человек были в восторге от нового интерфейса.

Итак, я позвонила Павлу Авраменко с предложением приехать к ним в офис и продемонстрировать свой интерфейс. Павел предложил встретиться в кафе на первом этаже в 2 часа дня. Я согласилась и приехала в удобное для него время. Я открыла свой прототип и показала его Павлу. Ему все очень понравилось. Павел начал спрашивать меня о конкретных нюансах, которые я переделала. Почему, так, а не иначе. Я ему все объяснила. По реакции Павла было видно, что новый интерфейс ему понравился.

И тут началось что-то странное. Павел попросил меня прислать ему на почту это приложение или картинки из него. Естественно, я спросила зачем (т.к. - изначально цель тестового задания была проверить мои знания). Павел попытался выкрутиться и через несвязные бормотания в итоге сказал, что ему надо "еще кое-кому показать". Я предложила Павлу сделать это вместе, так как наилучший способ демонстрации приложения - демонстрация прототипа. Павел в ответ на мои слова попросил выслать ему прототип, так как "ему не хочется отвлекать людей от работы". Все это показалось мне очень странным. Я спросила Павла, в котором часу он будет показывать приложение. Павел ответил мне - "сейчас". Я выразила мысль о том, что никуда не спешу и мы можем сделать это вместе. По телефону Павел вызвал из офиса молодого человека (не помню, как его зовут), который в данный момент является продукт менеджером существующего приложения. Павел попросил меня продемонстрировать работу приложения, а сам сказал этому парню - запоминай, как работает.

Суд по реакции Павла и по реакции второго участника беседы, я была абсолютно уверена, что приложение им понравилось. Тем более, что в процессе разговора Павел Авраменко несколько раз просил меня выслать им скрины. Потом Павел спросил меня "что еще рассказать о компании". В ответ на это я просила, правильно ли я понимаю, что задание им понравилось и меня принимают на работу, И тут - внимание - Павел с загадочным видом сообщает мне - что он этого не говорил. И что ему нужно время, что он уезжает в командировку и вернется только 5 марта. И что он сделат мне офер до 8 марта. Меня это известие несколько сконфузило. И дальше - гвоздь программы - Павел в который раз подряд просит меня выслать ему скрины.

Выходя из этого кафе, я поняла, что меня просто развели на бесплатный дизайн, так как о том, что они не могут взять меня на работу, они приняли решение еще в первый раз.

Через два дня после этого мне пришло письмо от Валентины Пушкиной, что "в настоящее время они не могут предложить мне работу". Я, естественно, спросила в ответ письмом - что именно их не устроило. Валентина не удосужилась мне что-либо ответить.

UPDATE:

Считаю необходимым дополнить свой комментарий следующими событиями.

Сегодня я разговаривала с Дмитрием, директором Oxagile. Дмитрий принес извинения за сложившуюся ситуацию и высказал альтернативную точку зрения о том, что :

1) Валентина не ответила мне, потому что была занята и находилась вне офиса в этот день (не смотря на то, что я задала свой вопрос ровно через 1 минуту, как мне от нее пришло письмо)

2) Павел не собирался использовать мои материалы, а нужны они ему были для того "чтобы лучше их рассмотреть" (не смотря на то, что цель задания, которую мне оглашали на собеседовании была - проверить мои знания по юзабилити, а прототип представляет собой набор скринов, связанных ссылками друг на друга и не несет больше никакой функциональности)

3) Павел показывал мой прототип Виталию (так зовут того парня, менеджера существующего продукта) для того, чтобы получить еще одну точку зрения (хотя мне совершенно непонятно, зачем Павлу мнение человека, который ничего не понимает в юзабилити, судя по тому ужасному юзабилити теперешнего интерфейса, чтобы оценить меня как юзабилити-специиалиста)

4) На основании тестового задания Павел принял решение о том, что оно выполнено не на высшем уровне и постеснялся мне об этом сказать.

В общем и целом, Дмитрий предприянал достойную попытку принести мир во всем мире, спасибо ему за это. Я надеюсь, это принесет определенные плоды следующим кандидатам, и я извиняюсь перед Павлом и Валентиной, если все, что сказал мне Дмитрий - правда. Но тем не менее, меня не покидает ощущение, что попытка получить бесплатный дизайн, зная, что меня не возьмут на эту позицию, определенно имела место, не смотря на то, что слова Дмитрия звучали очень убедительно. В любом случае, цель моего первого сообщения - предупредить такую же проблему с другими кандидатами - надеюсь, достигнута.

Missing-male
+2

Ды не шкадуйце вы так. Калі гэта было кідалава, то тое кажа пра бесталковае кіраўніцтва, якое не наняла сабе на працу талковага спэцыяліста. Паверце, іхная згуба нашмат большая чым ваша. :-)

7a914cfa1bbfc008ba7d9d09dd0723cc?1418296594
-1

Как сейчас дела у Oxagile?

Missing-male

На удивление приятная компания, прекрасное собеседование... По которому можно судить о том, что в компании работают настоящие профессионалы. Не имел возможности познакомиться с компанией ближе, но снимаю воображаемую шляпу перед коллективом и на 90 процентов уверен, что он отличный...

A522abb5c25261f6f262a33197691b8b?1421144525
-2

Узнал что в Oxagile работает Лена Беловская. Лучший hr в беларуском ИТ (из тех с кем приходилось общаться, а довелось с десятью примерно). Еще в Oxagile работает друг, судя по постоянной довольной физиономии, ему там хорошо работается =)

27f365494e361ace008fca91ed138b29?1365455429
+2

Как человек, который делал этой зимой компании Oxagile корпоратив - не могу отвечать за процессы, рабочие моменты и зарплаты, НО я могу сказать насколько народ там у вас замечательный! Есть и дух конкуренции развитый, и интерес к жизни, помните как вы выступления кланов готовили? Одна команда сделала полностью сама по своему сценарию выступление, я знать ничего не знала, вторая команда села и вместе с мной отличных выход придумали и отрепетировали, причём как новички так и старожили отличло сладили во вновь созданной команде. А третяя группа людей совсершенно не растерялась из-за того, что их собралось мало, это настолько скрепило их дух, что ребята до последнего отыгрывали свои роли весь вечер, и денег больше вчех заработали, и клад нашли, и амплуа заготовили на всех новоприбывших, в общем я была в восторге от такого количества простых добродушных и активных людей.

Так что с точки зрения коллектива - это замечательный выбор.

Missing

Коротко, то Oxagile очень перспективная компания в группе Belhard. Как верно замечено в описании, это - компания инноватор. Проекты интересные, с фокусом на Multimedia (IPTV, Video on Demand, Web), обладают хорошим marketing/sales department, что в результате выливается в интересные проекты. Есть представители в 8 странах мира (и это при 100 сотрудниках, что довольно неплохо). Дружный коллектив, открытое к новым идеям руководство. 10-15% сотрудников с опытом от 7 лет, 60%-студенты, 20-25% - от 3 до 5 лет опыта. Зарплата выше среднего (здесь средний - статистка dev.by). График работы - свободный. Не без вопросов, конечно, но, как вы знаете, идеальной может быть только своя компания :)

Missing-male
+1

Ребята у вас браузер вот тут http://ajaxtoolkit.oxagile.com/Widgets.html историю посещений не поддерживает, а так успехов))

Missing
+22

Вот моё мнение как бывшего сотрудника. Когда я туда устроился всё было великолепно, как в сказке и ЗП на то время не полхая и коллектив и проекты. Но спустя какое-то время я поменял соё мнение о данной конторе (Хотя я им благодарен в какой-то мере). Руководство в этой компании, это самое ненадежное место, они никогда не виноваты и не в курсе проблем а виноваты те и только те кто уже уволился (По их словам). ЗП поднимают по 100$ в год. (В лучшем случае, и реально увеличить эту сумму можно только написав заявление на увольнение). Только в этой компании можно стать Лидом или синьёром отработав испытательный срок (хотя до этого даже бейсика не знать). Большая часть сотрудников это студенты без практики (соотношение 1 реально толковый чел на 10 студентов, для справки 'gnomeby' который тут писал свои высказывания один из, даже если не сказать самы лучший работник, и действительно отличный парень, но большенство таких же умных и толковых уже не работают в этой компании(в основном из-за проблем с руководством)) вот для начинающих это отличный шанс набратся знаний и опыта (там всё-таки это возможно, но только при личном желании). График работы не жесткий и это реально ещё один большой плюс этой конторе. Коллектив в большенстве своем, это довольно хорошие ребята, но еть там и очень не хорошие сотрудники и их не мало (в основном это девушки, их там кстати прилично). Если вы туда попадете по распределению, то забудте о повышении ЗП (вплоть до окончания отработки). А Бобруйская довольно милое место, был я там пару раз, но вид с крыши сдания на мельникайте конечно бесподобен. О бонусах и премиях, о них все уши прожжужат на собеседовании, но после него можете о них забыть, это только слова. Своя точка зрения это тоже интерестно и хорошо, но в этой компании о ней тоже можете забыть. Семинары и тренинги, максимум раз в год. И то их будут вести сами работники в надежде на повышение ЗП. До начала 2008 к HR не было нареканий, это была великолепнейшая девушка. Но после её увольнения... Одни прблемы (как сейчас я не в курсе)

PS. Если вы студент (в этой компании желатьно ещё обладать наглостью и быть девушкой, что-бы чего-то добится) то флаг вам в руки. Но если у вас есть опыт, то мало вероятно, что вы сможете ужится с тамашним руководством.

Это исключительно моя точка зрения.

Picture_470?1356409811
-2

to Sotrudnik: Коллектив в оксаджайле великолепнейший!!!!

Ищите проблемы в себе :)

Missing-male
+5

На счет PS. В ваших словах есть что-то.... Проблемы руководства налицо. Мне показалось, что оно просто не умеет принимать решения, и скорее всего это связано с излишней демократичностью отношений. В компании на определенном уровне нужна твердая рука, которая делает окончательное решение. А ее там к сожалению нет.

Picture_1201?1356409833
+5

Камень в огород компании. Точнее в их HR :)

Нашла меня через Мой Круг Ольга Ромашкевич (Тихомирова) и предложила вакансию.

Очень хорошо пообщались с ней по ICQ.

Договорились, что вышлю ей резюме.

Выслал (правда с опозданием на 1 день - запарка случилась, о чём я и извинился).

Вместе с отправкой резюме, захотел получить ответы ещё на некоторые вопросы по их компании.

Отправил эти вопросы через Мой Круг.

Тишина 2 дня.

Постучался в ICQ - Ольга ответила, что резюме моё получила, а вопросов не видела. Тогда я отправил ей вопросы по email. На тот же адрес, что и отправлял резюме. Также вопросы скопипастил в ICQ. :)

Настойчивый я :) :) :)

Ольга пообещала ответить.

Тишина до сих пор...... с 26-го ноября.

По-моему это неправильное отношение к кандидатам. Возможно я чем-то не подошёл :) Я даже догадываюсь чем ;)

Но такое ПОЛНОЕ игнорирование - это просто некультурно.

Поэтому задаю эти вопросы сюда:

1. каков рабочий график?

2. насколько он может быть гибким?

3. как организован рабочий процес постановки задачи, её выполнения и контроля? (какой софт, если не секрет)

4. как организовывается работа команды?

5. используется ли система контроля версий исходных кодов?

6. как компания относится к овертаймам?

7. как компания относится к добровольным овертаймам (работа на выходных, например), т.е. зависит ли размер оплаты труда от выработки часов?

8. как компания относится к посторонним занятиям, естественно вне рабочего времени (у меня, например, есть несколько проектов, которые я поддерживаю и бросить не могу)?

Missing-male

Smart Maxx, ты что, дикий? (с)

я был на собеседование в Oxagile полгода назад - мне при личной беседе (не говоря уже об ICQ и прочих жаберах) не поделились даже сутью проекта, на который хотели привлечь (да-да, это - коммерческая тайна).

Более того, огорчение №2 - такую информацию порядка 80% контор просто не раскрывает (допускаю, что этот процент имеет незначительную обратную зависимость от опыта работы потенциального кандидата)

Picture_1201?1356409833
+1

Да, я дикий :)

Мне не нужна инфа по проектам :) Мне хочется знать, как организована работа в компании.

Я не требую публичного ответа :)

Мне хотелось бы нормального отношения :) со стороны HR.

И всё.

Я задал вопросы: 3 (три) раза.

И не получил не только ответов, но и даже ответа о том, что я прошу закрытую информацию :)

Picture_1339?1356409838
state_808
– свой человек в Oxagile

+3

Ольга - девушка ответственная. А вот эл. сред-ва коммуникации бывает подводят. Как в Вашем случае наверно и получилось :-(

Рабочий график - гибкий. Учитываются ваши пожелания (по возмож-ти) и проектные требования.

По рабоч процессу постановки задач - смотря для чего и какой таск. Напр. MS Project, Outlook, Jira

Системы контроля версий – да, юзаются

Овертаймы оплачиваются, если завалидированы менеджером

свои посторонние проекты - не на работе и не в ущерб ей

Вы можете прислать свой имейл мне в личку, ответим на все вопросы :-)

Picture_1201?1356409833

Спасибо,

Вы в общем уже ответили на мои вопросы. :)

Missing-male
QA
– Product manager в Sport.com

+1

Да, в плане работы с кандидатами у Ольги Тихомировой есть одна неприятная черта - пообещать связаться и потом замолчать. Причем это проявилось дважды за время моего опыта общения с ней - в первый раз - когда она еще работала в НаучСофте и второй раз - уже в Oxagile. Причем оба раза дело было вовсе не в электронных средствах коммуникации, т.к. там и там были живые собеседования с тех. специалистами и менеджерами, а не только с ней.

Оба раза она клятвенно обещала перезвонить через пару дней и результат вы понимаете:) Благо, интереса для меня эти компании после собеседования большого не вызвали, но само по себе отношение достаточно неприятно.

Missing
+9

в oxagile много демократии. и много открытости.

не жадная компания. вменяемый директор.

я пока что не пожалел, что я тут.

Missing
+3

не хочу себя выдовать,имел я кое-какое отношение к данной конторе.

Просто почитаешь - идилия!!! Но все мы знаем, что всё не так, как пишет пр-манагер этой конторы. Про людей - факт, народ хороший, добрый. А про остальное... Скажу так: не лучше и не хуже.

Никаких обид, просто хочу, чтобы люди представляли, где они могут оказаться.

Missing-male
TRIZ
– Java разработчик в Oxagile

+5

ну да. идиллии нет. ее нигде нет

зато в oxagile есть то, чего не всегда встретишь во многих других конторах: опять же Команда, сами люди, опять же соц пакет - куча бонусов, тока ими не все пользуются =); и немаловажно - своя узкая (интересная) спецализация.

Missing-male
+7

Команда есть, точнее есть коллектив, в котором интересно работать новичку...

А что делать, если уровень уже поджимает и учиться уже не у кого и нечему? Что может предложить компания?

Missing-male
+1

И еще "своя узкая (интересная) специализация", напоминает фразу в "В узком кругу ограниченных людей"

Missing-male
+7

Ну.... честно...

Я работаю здесь. По поводу коллектива которые здесь были, имеют под собой почву. Коллектив здесь действительно как семья.(но конечно здесь сушествуют и свои надменные личности но не много за свой период пока встретил одного).

З.п. -- здесь честно экономят на повышении в материальном плане(хотя где не экономят).

Интересные проекты -- есть, но сам работаю не на интересном.

Но также сушествуют другие точки зрения.

Если ты хочешь поднять з.п. скажи что ты уходишь в другое место работать. и тут Они сверху посмотрят и скажут а не поднять ли тебе з.п. а до этого все тебя просто ставили в игнор.

Но хочу еще добавить что это контора поверила в меня... А не отшила как в другой конторе...

HR не очень нравится.

пс Это моя субъективная точка зрения которая имеет права на жизнь.

Picture_117?1356409797
+5

Слышала, что здесь не ценят специалистов. Многие классные ребята разбежались просто потому что им пожалели поднять зарплату. А вот своих тоже не поднимают. Набирают новых лидов, когда рядом сидят люди которые столько сил положили на проект, были у заказчика и даже заменяли лида в его отсутствие. Нелогично и неумно. Растеряют последних лояльных.

Picture_336?1356409806
PURRfect
– Многофункциональна =) в Oxagile

-4

Я слышала, что такое происходит в других IT компаниях, например в Generation p . Чувствуете, на что это похоже? -) Всего лишь сплетни, ведь я всего лишь "слышала".

Я тут работаю со дня основания. Кажется, это называется лояльность -) Да, уходили некоторые специалисты, и пришло много новых отличных профессионалов. Те, кто уходил, увольнялись не из-за копейки и не из-за того, что их не оценили. Они начинали свое дело, либо уезжали за границу, либо стремились к такому уровню карьерного роста, который на тот момент компания предоставить не могла. Ну, а если цели у сотрудника и компании не совпали, то происходит расставание. Все естественно.

Настоящему специалисту не нужно клянчить повышение з/п. Его работа скажет все сама за себя. Он знает, как сделать так, чтобы оценили его усилия. В Oxagile нет проблем с открытостью общения на разных уровнях. И более того, тут максимально адекватно стараются оценить каждого.

А вообще… для любой компании предпочтительнее иметь в штате 10 специалистов-звезд, чем 20 посредственностей-непрофессионалов. Чего Oxagile и придерживается.

Missing
+10

Хочу высказать свою субъективную точку зрения по этому вопросу. Конечно же у каждой компании есть свои плюсы и минусы. Но прежде чем их огласить, хочу поспорить с предыдущим оратором:

1. ~70% сотрудников уходят из компании именно из-за зп и из-за того, что их не оценили (знаю не понаслышке).

2. По поводу клянчить зп: слово "клянчить" звучит слишком оскорбительно. IT сфера по сути - это рынок, где люди торгуют своими "мозгами", а на рынке принято торговаться и набивать цену. При этом не нужно забывать что компания и сотрудник это бизнес-партнеры, их их сотрудничество зависит от взаимовыгодных условий!

3. По поводу специалистов-звезд: к сожалению, в компании таких единицы, учится почти не у кого, таковых остались единицы. Около половины сотрудников - студенты, при чем опыт оных не превышает 1-2 года!

Итак, перейду к +/- :

Плюсы:

1. Действительно в компании очень дружный, комфортный коллектив. В таком коллективе любой проект будет в кайф! За коллектив Oxagile-у можно смело ставить 2 плюса! Молодцы!

2. Достаточно интересные проекты, рутинных проектов почти нет.

3. Опыт очень быстро растет из-за интересной и разносторонней работы, но к сожалению только до определённого уровня.

4. Хорошо поставленные процессы, хотя о них будет упоминание и в "минусах"

Минусы:

1. ЗП: по сравнению с компаниями того же уровня на 200-400$ меньше.

Абсолютно непонятные и расплывчатые условия пересмотра зп - зачастую возникает чувства, что применяются все возможные способы, чтобы ее не повышать (иногда очень изощрённые).

Хотите хороший подъем зп и почувствовать себя ценным сотрудником - просто сообщите, что увольняетесь, и на следующий день будете получать больше чем лид и услышите длинный монолог какой вы ценный сотрудник.

2. Процессы конечно хорошо поставлены, но вот количество процессов "для рядового сотрудника" не радует.

Слишком много ненужных, бесполезных и глупых инструкций.

3. В основном потолок в развитии - mid, т.к. учиться просто не у кого. Даже если есть желание поднять свой скил самостоятельно, то нет возможности - на самообразование выделяется очень мало времени или совсем не выделяется.

Итог: если хотите стабильную работу в превосходном коллективе и, зп не является решающим фактором, то безусловно Oxagile - лучший выбор.

Picture_336?1356409806
PURRfect
– Многофункциональна =) в Oxagile

-1

привет -) спасибо за коммент к моим словам -)

По поводу плюсов я подписываюсь. Насчет минусов мое мнение такое:

1. нет под рукой статистики, но я знаю, что далеко не по всем позициям это так. Мы вполне конкурентоспособны по зп.

Насчет оценки труда и зп – эти процессы как раз прорабатываются, пересматриваются. Все станет еще более прозрачным.

ну а известный прием с якобы увольнением - где только так не поступают -) только вот повышает ли это реальную проф ценность.

2. удивило -) пытаюсь вспомнить реально глупую или совсем бесполезную процедуру.... может, это были требования какого-то заказчика по определенному проекту? врядли наши собств. инструкции

3. не все, кто становится senior, имели мудрых сэнсеев под боком.

Самообразование не закладывается работодателями в рабочие часы сотрудников -) Учиться нужно, прежде всего, самому и самому решать, как распределять свое время, чтобы хватило и на то самое самообразование. Интересная работа сама по себе уже учит. Плюс курсы, сертификации, семинары и тп – все в руках самого человека. В Oxagile еще никому не отказывали в такой возможности. Более того, обучение или экзамены оплачиваются за счет компании, при реальной полезности и успешной сдаче. Подтверждением тому и наши PHP ребята, получившие ZCE сертификаты, и QA тестирование, и многое другое.

Missing
+5

:)

Это всего-лишь мое субъективное мнение, так сказать взгляд рядового сотрудника).

1. No comments

2. Поверь на слово, это не только мое мнение.

3. Самообразование - это конечно же инициатива и стремление сотрудника, но и компания должна быть заинтересовано в этом. По-моему, в последнее время в этом направлении произошли небольшие изменения в лучшую сторону. Но все равно в этом направлении компания выбирает не самый эффективный, а самый дешевый, долгосрочный и вместе с тем сложный для сотрудника способ.

Missing-male
+1

Хм... на счет 3 есть вопрос... Зачем повышать до senior, если нет соответствующих знаний?

Picture_556?1356409814
+4

Я научился здесь всему. Это компания, в которой работают удивительные люди. Это компания, в которой руководители всегда внимательны к нашим проблемам и всегда помогут в трудную минуту.

Это компания, где те, кто болеют за результат и и не сидят на месте - добиваются всего

Missing
+7

Мне нравится эта компания, самое ценное - это коллектив, а когда хочется на работу, то все мило. По ЗП отличные предложения.

Picture_303?1356409804
gnomeby
– Python-программист в Wargaming / Гейм Стрим

+14

Я прошёл три года назад восемь собеседований и выбрал именно эту компанию, и до сих пор не жалею.

Здесь я перешёл от любительского программирования к профессиональному. Меня научили работать в команде и уважать время других людей. А при принятии решений всегда думать о последствиях.

Здесь я нашёл великолепных друзей и много интересных людей.

Здесь я лично принял участие в сплоченнии коллектива и осознал насколько это важно.

Могу сказать многочисленным хаятелям, которые любят опускать всё, что они сами не сделали и в чём лично не принимали участие (не важно об этой компании они будут оставлять отзыв или о другой) следующее: "Если ты лох, то и относится к тебе будут как к лоху, вне зависимости под какой торговой маркой ты работаешь".

Picture_314?1356409805

а чем вы сспрашивается до этого занимались?

любительсткое программирование без команды и уважения - это попахивает 4 курсом универа

Picture_303?1356409804
gnomeby
– Python-программист в Wargaming / Гейм Стрим

+4

Да, бывает и такое. Но, уважаемый, я полтора года работал в компании In-Cubus inc, где всего этого не было в области веб-девелопмента. О чём кстати ничуть не жалею, ибо мне есть с чем сравнить и теперь я имею право так писать.

Missing-male
+7

ну что сказать, ну что сказать

странная компания это Oxagile! -) но приятная черт побери

атмосфера действительно тут уникальная - как дома, в хорошем смысле этого слова

проекты нравятся - технологии развивающиеся используют, перспективные

менеджмент адекватный - где, когда и как надо поощрит, взбодрит, похвалит, материально и не только, если сопли пускаешь - даст хороший пинок, но справедливый

35a63fd98604390a5917ee28a943fa22?1365455403
+8

Oxagile предлагает один из лучших соц. пакетов среди IT компаний:

1. Конкурентная на IT рынке официальная заработная плата.

2. Оплата семинаров, тренингов, обучающих программ, в том числе и за пределами РБ, оплата сертификатов (при условии его успешной сдачи).

3. Финансирование посещений спортивхных занятий, а также занятия лечебной физкультурой, йогой; лечебный массаж, иглотерапия, гидромассаж, душ шарко, грязелечение - в пределах 50 у.е. в месяц.

4. Внутрикорпоративное обучение английскому языку с опытным преподавателем с возможностью полной компенсации.

5. Компания поощряет здоровый образ жизни и придерживается мировой тенденции – борьбы с курением - Все некурящие сотрудники получают дополнительный бонус в размере 50 $ в квартал.

6. 5 дней социального отпуска в год по семейно-бытовым причинам с сохранением заработной платы.

7. Комфортный офис с видом на целый город (в центре Минска, ст. метро «Фрунзенская»).

8. Возможность зарубежных командировок.

9. Ценные (в т.ч. денежные выплаты) подарки на день рождения и др. знаменательные личные события.

10 Бесплатная! медицинская страховка!

11. Разнообразные корпоративные мороприятия с участием членов семей и друзей!

12. И МНОГОЕ другое!


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси