PowerMeMobile

OOO «Центральноевропейские программы»
Собственные продукты
Сотрудники: ≈ 100
0 0 Год основания: 2004
F69de2da742030c6981041ca218a55ea

Обсуждение

Cf1302b4f66a3c90c2f458412a9f04ad?1512653032

Буду краток: по всем критериям 11+ (по 10-ти бальной шкале). Особой оценки заслуживает коллектив - такой домашней и по настоящему уютной обстановки я не видел.

Missing-male
-4

http://dev.by/blog/20933 - Четкий пост и комментарии к нему, судя по которым идти туда не стоит

A3467db86d35c2a7ed8cb413023c3edb?1499980831
Wide Siarhei
– Software Engineer в iTechArt Group

+1

Это не о чём не говорит, граммотный подход HR менеджера к "охеревшему" кондидату на работу

Missing
-2

Грамотный подход это "До свидания, мы вам перезвоним", а не то что вытворила HR

Missing-female
+7

Уверена, что фраза "До свидания, мы вам перезвоним" тоже была сказана.

На самом деле, только вчера обнаружила данный Фельетон - до сих пор нахожусь под впечатлением.

Примерно в то же самое время, я сама проходила собеседование в эту компанию, и собеседование на меня произвело положительное впечатление.

Началось оно с рассказа HR -менеджера о компании в целом, о истории ее создания, о традициях и о коллективе, далее мне рассказали о проекте и об ожиданиях от кандидата на должность. После чего подвели итог рассказа и уточнили, есть ли у меня к ним вопросы и подходит ли мне компания после всего услышанного... Такой подход я нигде не встречала и была приятно удивлена, что компания имеет представление об особенностях рынка IT- труда и понимает, что они тоже имеют "товар", который будет не лишнее еще раз прорекламировать, чтобы сильнее заинтересовать "покупателя", а не сразу набрасываться на кандидата с вопросами.

В остальном собеседование было стандартным: задавались вопросы, предлагались задачки. В конце собеседования компания озвучила свое предложение о зарплате, я озвучила свое. Мне тут же честно сказали, что такую зарплату они предложить мне не могут, по другим критериям я им подхожу. У меня было предложение о работе от другой компании ,о чем я честно сообщила до собеседования. С учетом этого, компания не стала торговаться, а попросила время на обсуждение с руководством и заказчиком моих ожиданий.

На этом собеседование закончилось, со мной вежливо попрощались, сказав, что на обдумывание и принятие решения им надо несколько дней, после чего они перезвонят.

Перезвонили минут через 40, сделали встречное предложение (чуть ниже моих ожиданий по зп, но обещали компенсировать лояльностью в некоторых других моментах). Оставили время на обдумывание.

Собеседование мне понравилось, атмосфера на нем была теплой и дружественной.

P.S. Директор на собеседовании присутствовала, но только потом я узнала, что это была директор. Она улыбалась и оказывала поддержку. :)

Missing-male
allomov
– Cloud Foundry Engineer в Altoros Development

+2

Работаю недавно, но отзывы могу дать только положительные. Коллектив на пять с плюсом (по старой доброй пятибалльной шкале). Офис устраивает полностью, есть кухня, балконы. С З.П, все хорошо и четко. *Громадный плюс* это возможность командировок в экзотические страны и коллективных выездов за рубеж.

Picture_5984?1356409979
+2

В целом - работать интересно, есть возможность для саморазвития.

Из плюсов:

- используются интересные процессы и методики

- довольно много общения как внутри проекта, так и между проектами

- инициативы сотрудников востребованы, а не разбивается о слой менеджмента

- регулярные семинары внутри компании для повышения уровня сотрудников

- отличный "климат"

- Интенсивные проекты (стандартная атмосфера -нужно вчера, но опять же все вполне решаемо, нет страшно напряженных лиц, криков надсмотрщиков)

- Сотрудникам предоставляется возможность выбора техники для работы – лаптопы, дополнительные мониторы и т.п.

- Действительно гибкий рабочий график

- Технические решения принимаются на командных митингах, давая возможность всем членам команды участвовать в выработке и обсуждении решений

-Технически очень опытное руководство компании (не стандартный менеджмент, который общается с заказчиком и посредственно разбирается в коде: в первую очередь сильные технари, вышедшие на лидерство)

Из минусов, пожалуй, типичные проблемы небольшой компании:

- не совсем комфортабельный офис

- бытовые вопросы решаются не очень быстро

Давайте обсуждать, выявлять, исправлять ))


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси