PowerMeMobile

OOO «Центральноевропейские программы»
Собственные продукты
Сотрудники: ≈ 100
0 0 Год основания: 2004
F69de2da742030c6981041ca218a55ea

Обсуждение

Cf1302b4f66a3c90c2f458412a9f04ad?1487765055

Буду краток: по всем критериям 11+ (по 10-ти бальной шкале). Особой оценки заслуживает коллектив - такой домашней и по настоящему уютной обстановки я не видел.

Missing-male
-4

http://dev.by/blog/20933 - Четкий пост и комментарии к нему, судя по которым идти туда не стоит

A3467db86d35c2a7ed8cb413023c3edb?1480234264
Wide Siarhei
– Software Engineer в iTechArt Group

+1

Это не о чём не говорит, граммотный подход HR менеджера к "охеревшему" кондидату на работу

Missing
-2

Грамотный подход это "До свидания, мы вам перезвоним", а не то что вытворила HR

Missing-female
+7

Уверена, что фраза "До свидания, мы вам перезвоним" тоже была сказана.

На самом деле, только вчера обнаружила данный Фельетон - до сих пор нахожусь под впечатлением.

Примерно в то же самое время, я сама проходила собеседование в эту компанию, и собеседование на меня произвело положительное впечатление.

Началось оно с рассказа HR -менеджера о компании в целом, о истории ее создания, о традициях и о коллективе, далее мне рассказали о проекте и об ожиданиях от кандидата на должность. После чего подвели итог рассказа и уточнили, есть ли у меня к ним вопросы и подходит ли мне компания после всего услышанного... Такой подход я нигде не встречала и была приятно удивлена, что компания имеет представление об особенностях рынка IT- труда и понимает, что они тоже имеют "товар", который будет не лишнее еще раз прорекламировать, чтобы сильнее заинтересовать "покупателя", а не сразу набрасываться на кандидата с вопросами.

В остальном собеседование было стандартным: задавались вопросы, предлагались задачки. В конце собеседования компания озвучила свое предложение о зарплате, я озвучила свое. Мне тут же честно сказали, что такую зарплату они предложить мне не могут, по другим критериям я им подхожу. У меня было предложение о работе от другой компании ,о чем я честно сообщила до собеседования. С учетом этого, компания не стала торговаться, а попросила время на обсуждение с руководством и заказчиком моих ожиданий.

На этом собеседование закончилось, со мной вежливо попрощались, сказав, что на обдумывание и принятие решения им надо несколько дней, после чего они перезвонят.

Перезвонили минут через 40, сделали встречное предложение (чуть ниже моих ожиданий по зп, но обещали компенсировать лояльностью в некоторых других моментах). Оставили время на обдумывание.

Собеседование мне понравилось, атмосфера на нем была теплой и дружественной.

P.S. Директор на собеседовании присутствовала, но только потом я узнала, что это была директор. Она улыбалась и оказывала поддержку. :)

Missing-male
allomov
– Cloud Foundry Engineer в Altoros Development

+2

Работаю недавно, но отзывы могу дать только положительные. Коллектив на пять с плюсом (по старой доброй пятибалльной шкале). Офис устраивает полностью, есть кухня, балконы. С З.П, все хорошо и четко. *Громадный плюс* это возможность командировок в экзотические страны и коллективных выездов за рубеж.

Picture_5984?1356409979
+2

В целом - работать интересно, есть возможность для саморазвития.

Из плюсов:

- используются интересные процессы и методики

- довольно много общения как внутри проекта, так и между проектами

- инициативы сотрудников востребованы, а не разбивается о слой менеджмента

- регулярные семинары внутри компании для повышения уровня сотрудников

- отличный "климат"

- Интенсивные проекты (стандартная атмосфера -нужно вчера, но опять же все вполне решаемо, нет страшно напряженных лиц, криков надсмотрщиков)

- Сотрудникам предоставляется возможность выбора техники для работы – лаптопы, дополнительные мониторы и т.п.

- Действительно гибкий рабочий график

- Технические решения принимаются на командных митингах, давая возможность всем членам команды участвовать в выработке и обсуждении решений

-Технически очень опытное руководство компании (не стандартный менеджмент, который общается с заказчиком и посредственно разбирается в коде: в первую очередь сильные технари, вышедшие на лидерство)

Из минусов, пожалуй, типичные проблемы небольшой компании:

- не совсем комфортабельный офис

- бытовые вопросы решаются не очень быстро

Давайте обсуждать, выявлять, исправлять ))


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси