Promwad

Инновационная компания Promwad
Разработка ПО на заказ, Мобильная разработка, Embedded Software, Hardware, ИТ-консалтинг, Разработка Open Source решений, ИТ-аутсорсинг, IOT
Сотрудники: ≈ 80 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 60 Сотрудники в Беларуси: ≈ 75
6 2 Год основания: 2003
12ab1538d04c132683997d8f5da9e5bf

Обсуждение

Missing-male
+3

+ Отличная атмосфера, коллектив был просто сказочным. Я бы даже ляпнул сюда +100500.

+ Embedded. В моем случае линух и кьют - это еще больше доставляет.

+ Были такие классные познавательные митинги-семинары от Вани Кутеня.

+ Какой-то самопроизвольный тимбилдинг во время работы за чаем, и на упомянутых митингах, и из-за троло-ло отчасти.

+ Как ни странно, все что я раньше считал бардаком - теперь как-то кажется очень даже ничего. То есть инфраструктура.

+ Все вопросы обсуждались, решались и т.п. Все как-то по-домашнему.

+/- Менеджмент. Я так и не понял что это было. Но скорее +. Главное все старались.

+ Все плохое быстро забывается.

?? ДОСКА СО СТИКЕРАМИ и прочая хренотень!

- Низкая з.п. Почему я так считаю? Да потому что можно уйти на з.п. в полтора-два раза выше не напрягаясь. Но не все так просто, см. плюсы.

Итого: если сомневаетесь идти или не идти сюда - лучше попробовать, стоит того. Если предметная область близка к интересам.

Всем привет!

Missing-male
fizteh
– Software Engineer в Altoros Development

Все, троли, я написал отзыв, перестаньте угрожать мне и моей семье в скайпе :)

Missing-male
+3

На волне возникшего ажиотажного интереса к компании я решил тоже тут отписаться, как теперь уже бывший сотрудник компании Promwad.

До сих пор скучаю по нашему замечательному коллективу сплоченному крепкой дружбой и по-настоящему мужским отношением друг к другу, коему не чуждо понятие собственного достоинства и чести. Отчасти думаю это вызвано конечно почти полным отсутствием студентов в компании и соответственно присутствием более менее зрелых людей.

Как бы HR компании не отговаривалась выше по поводу ЗП, но она все-таки в целом немного ниже средней по отрасли, что следовало бы признать, т.к. зато при работе в компании присутствуют другие не менее ценные преимущества, особенно в плане многостороннего опыта (сфера на стыке SW и HW). Считаю, что проведенной аттестацией надо не хвастаться, а извлечь уроки из многих ошибок и некоторого формализма при ее проведении.

Не хотелось бы выносить сор из избы, но со следующим неприятным моментом пришлось встретиться уже дважды... Не далече как сегодня зубами вырывал у компании _законную_ компенсацию за неиспользованные дни отпуска! Еще раз повторю, что писать об этом факте очень не хотелось, но "вырывать" пришлось в буквальном смысле! Надеюсь что это ляп бухгалтерии, а не намеренное удерживание средств.

В общем же и целом рекомендую эту компанию всем, кто захочет влиться в замечательный мир Embedded, но предупреждаю, что входная планка довольно высока.

Missing-male
fizteh
– Software Engineer в Altoros Development

Парутчик, шо-то я не узнаю вас в гриме.. Я не согласен. "До сих пор скучаю" в вашем случае как-то звучит иронично.

Студенты на промваде - хоть куда! Но их мало, да. И они уже не были "жуниорами", когда их брали, согласен?

> по-настоящему мужским отношением друг к другу, коему не чуждо понятие собственного достоинства и чести

Это ты про то как тебя в сортире сержант ремнем порол по голой жопе?

Missing-male
-1

> Парутчик, шо-то я не узнаю вас в гриме.. Я не согласен. "До сих пор скучаю" в вашем случае как-то звучит иронично.

Уважаемый любитель ножевого боя, а каким образом я тогда попал второй раз в копмпанию Promwad??? Кстати даже несмотря на почти полностью сменившийся коллектив общая атмосфера тогда была почти такой же как и 2 года назад.

> Студенты на промваде - хоть куда! Но их мало, да. И они уже не были "жуниорами", когда их брали, согласен?

Коллега, Вы слишком мало проработали на Promwad'е, а так бы знали, что начиная с периода расцвета компании было негласное правило студентов не брать, а те двое, которых Вы застали уже были позже и действительно не были джуниорами.

> Это ты про то как тебя в сортире сержант ремнем порол по голой жопе?

Перестаньте здесь раскрывать ваши извращенные половые фантазии. Это могут читать джуниоры!!! А для справки усвойте, что обряд "перевода" в наше время абсолютно доброволен, поэтому не могу знать о каком ремне и сержанте, да еще и в сортире Вы говорите.

Missing-male
fizteh
– Software Engineer в Altoros Development

-1

> а каким образом я тогда попал второй раз в копмпанию Promwad???

Это ты второй раз. Но сейчас-то уж не успел еще поди соскучиться. Или ты выше про первый раз писал?

И вообще я думал ты про второй заход свой пишешь, а не про первый. Так что не сердись.

Усвоил. А вообще это была шутка, я полностью переврал события, хотя о каком сержанте и ремне речь идет ты понял. Действующие лица реальные, события - вымышлены.

И прочь этот фарс и официозность. Мы хорошо знакомы, и это девбай, а не доска почета.

Missing-female

Как HR не могу не удержаться от комментариев. Конечно как и в любой компании есть плюсы и минусы. Но по поводу з/п категорически не соглашусь. Начиная с весны, мы пересмотрели зарплаты всех сотрудников, и привели в соответствие с рынком. Да, кому то видимо не подняли, но за красивые глаза, или за то что сотрудник "отсидел" на своём рабочем месте больше года - мы не поднимаем з/п. Мы оценили уровень квалификации каждого инженера, и те, кто этого достоин получили своё повышение. В итоге все в компании довольны. Те кому не подняли, и не стали удерживать при попытке уйти - пусть делают выводы. Я эту схему уже столько лет наблюдаю. Приходит сотрудник: или повышайте з/п или я уйду. Руководство думает: стоит его удерживать или нет, какая от него польза, и если пользы меньше чем нужно, и компания ничего не потеряет с его уходом. Пожалуйста, никто удерживать не будет. Но если сотрудник нужен - то конечно, его требования будут учтены. Хотя теперь у нас другая практика, не ждём когда придут сами, раз в год-полгода аттестация, по результатам которой и пересматриваем з/п. И ещё, сами подумайте, если бы цель была снижение фонда оплаты, то брали бы студентов к примеру, или джуниоров, куда уж дешевле.

Picture_2972?1356409893
+4

Мария, не палите контору. Вы зарплату привели в соответствие с каким рынком, ждановичами или комаровкой ? Квалификацию чем меряли, линейкой ? "Те кому не подняли, и не стали удерживать при попытке уйти - пусть делают выводы" - это пять. Люди какбэ уже сделали выводы и решили уйти :) "Приходит сотрудник ... Руководство думает: стоит его удерживать или нет, какая от него польза" - а руководство сразу подумать не могло, зачем оно берет этого человека и сколько готово ему платить ? Зачем вы так дискредитируете руководство ? :) Требования будут учтены, т.е. денег мы не дадим , но требования учтём. "Год-полгода аттестация" - вы уж определитесь, год или полгода.

А вообще, гораздо дешевле брать не джуниоров, а ездить людям по ушам, пока они не "сделают выводы". Я эту схему уже столько лет наблюдаю.

Missing-female
-4

Уважаемый SaintDog, Вы работали в нашей компании?

Missing-female

Я это к тому, что мне интересно мнение НАШИХ сотрудников. Остальные я послушаю, но близко к сердцу брать не буду, извините. А если конечно работали в компании, знаете обстановку изнутри, тогда да, внимаю.

Вообще, интересно послушать людей. Спасибо всем за комменты, понятно что исправлять надо, куда расти.

Missing-male
fizteh
– Software Engineer в Altoros Development

Я почему-то думаю что он там работал :)

А может и сейчас работает.

Missing-male
+1

Мария, вы просто феерически расставили все точки над "i" :)

Missing-male

Наслышан я про вашу аттестацию ))). Был фидбек от некоторых работников. Про ЗП, согласен - ниже среднего, кроме того поднять весьма тяжело.

Однако все озвученные выше плюсы вполне реальны, поэтому советую "попробовать Промвад". Единственное, что НЕ советую, так это конфликтовать с руководством, ибо некоторые из них какие-то злопамятные. :)

Хотя с момента моего ухода уже прошло время и ,возможно что-то уже изменилось... Только в какую сторону?)

Missing-male
+3

Хочу выразить свое субъективное мнение.

Я тоже ранее работал в данной компании.

Сразу отмечу плюсы:

- интересные и разнообразные проекты (хотя, может это мне так повезло)

- атмосфера. Коллектив инженеров дружелюбен и общителен, иногда даже из отпуска хотелось вернуться поскорей :)

Есть и минусы:

- низкий уровень ЗП. Как правило, это объясняют убыточностью бизнеса, даже если проект чисто софтверный и аутсорсинговый. Зато вспомогательный штат по численности примерно равен количеству инженеров - компания растет!

- отсутствует какая-либо внятная система бонусов и поощрений

Рецепт того, как прийти к успеху в компании:

1. Много и хорошо работать.

2. Не требовать ничего взамен. Похвала - лучшая мотивация!

3. Не спорить с высшим руководством (ВР). Руководству виднее!

4. Быть с ВР в прекрасных отношениях

Missing-male

О, спасибо. Наконец-то нормальный отзыв о компании, а не в духе "эх были времена, как мы работали".

Про руководство не совсем понятно ... Видимо какие-то личные обиды?

Missing-male
fizteh
– Software Engineer в Altoros Development

Люто плюсую.

Missing-male
+4

Работал некоторое время в данной компании. В хорошую сторону отличается от обычных IT-компаний своей необыкновенной немного суровой атмосферой (нету этих громкоговорящих студентов с завышенным самомнением, возникшим от легкого получения настоящих американских денег всего через пару лет после отрыва от мамкиной соски). При этом не стоит пугаться, что все такие из себя суровые сидят с паяльниками уткнувшись в осциллографы - комнаты наполнены шутками, добрым троллингом и взаимопомощью друг другу.

Компания немного подкачала с уровнем ЗП по сравнению с общим положением дел на IT-рынке. Проекты тоже могли бы быть поинтереснее и пореспектабельнее - слишком часто бывают проекты российских заказчиков, а общая их направленность все-таки интеграторская, а не продуктовая. К слову у местных непрофильных акул обыкновенного оффшора часто встречаются намного более вкусные embedded-проекты.

Picture_1466?1356409842

Могу ответить за ЗП. Они не офшорное программирование, а дизайн-центр электроники. Риски больше, навара меньше, по сравнению с ПВТ-style IT.

Риски вида:

"на 3 месяца задержаны поставки инженерных образцов по вине смежников, а когда пришли - в них обнаружили не те SoC"

"USB не удалось заставить работать, потом случайно заметили левую каплю припоя, замыкающую контакты разъёма"

"Как обеспечить плавность увеличения/уменьшения звука на дистанционном пульте, где говно а не схема, и который не умеет давать сигнал чаще чем раз в четверть секунды"

Missing-male

Судя по комментариям Вы там работали. Почему тогда ушли?

Picture_1466?1356409842

Воздержусь от оценочных суждений.

Missing-male
+1

Извините, но Вы описываете не типичные риски embedded-разработки, а типичные проколы в организации ее процессов.

Picture_1466?1356409842
-1

Вот тут я с вами категорически не соглашусь.

В рамках постановки задачи "сделать устройство, стоящее в сборе < 100$" - вопрос качества и параметров комплектующих, качества сборки вообще парит только нас, конечных исполнителей. Которым нужно на ЭТО написать софт.

Missing
+1

О да, помню, как из-за того, что разработчик железа (со стороны заказчика, промвад по этому проекту делал только софт) забыл инвертировать нужный сигнал, нам пришлось RS-232-подобный протокол обмена реализовывать программно, вместо того, чтобы задействовать аппаратный узел. Про межплатные разъёмы, которые на опытных образцах наши ребята пропаивали сразу же при получении плат, а потом всё сматывали изолентой наглухо, и не говорю :)

А ещё одна особенность embedded в целом --- большое количество кода, написанного производителем железа. Поскольку те, кто делают железо, писать программы не умеют, то приходится разгребать такое... После этого понимаешь, что к автоматизированному японскому унитазу лучше не подходить, не говоря уже о том, чтобы присесть :)

Missing-male
-1

Поздравляю Катю с почти победой на Мисс IT.

97c7391acd0b0de4796ba9120b3a1e97?1401087459

Очень бы хотелось увидеть актуальный отзыв о компании!

Ребята, черканите, пожалуйста!

Picture_1466?1356409842
+4

На dev.by комментировать не стану, ещё тот ресурс.

Кстати - ранее компания уклонялась от освещения себя на dev.by. В принципе.

Missing-male

ОГО, мендоза здесь!!!


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси