Qulix Systems

ЗАО "Кьюликс Системс"
ИТ-аутсорсинг, Разработка ПО на заказ, Веб-разработка, Мобильная разработка, Банковское ПО, ИТ-консалтинг, Прочие ИТ-услуги, Внедрение ИТ-решений, Аутсорсинг бизнес-процессов, Системная интеграция, ПО для финансовых рынков, Тестирование
Сотрудники: ≈ 300 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 270 Сотрудники в Беларуси: ≈ 290
30 4 Год основания: 2000
01403ef2d7697b3b81c50c53f0c43bf3

Обсуждение

Missing
zuzka
– инженер-программист в DynamicsSoft

Опыт общения с компанией минимальный - искал работу, отправлял резюме. Как и в большинстве случаев отказ на уровне HR, в этой компании "резюме не заинтересовало технического специалиста", это при всем при том что гит с кодом никто даже не просматривал, печально что 90% так ищут программистов.

Missing-male

Все хвалят Наталью и никто не хвалит Ирину (сам с ней общался): руководство, делайте выводы.

Missing
+2

Что хочу сказать.

В компанию работать не взяли.

Но!

Я нигде не видела более чуткого и предусмотрительного отношения со стороны HR-отдела к даже несостоявшимся кандидатам! И на отклик на вакансию (до принятия решения о приглашении на собеседовании) ответят, и о результатах собеседования оповестят - в предельно вежливой и корректной форме. Само собеседование проходит легко и непринужденно, а не так, что из тебя всю душу высосут, как это бывает.

В общем, успехов Наталье! Всегда приятно смотреть на профессиональный подход к делу.

Ea3d720ba72d3eb0c5c244a3db37a42c?1401052398

Кристина, спасибо за такой позитивный отзыв! Очень приятно.

Missing
pippolai
– UI/UX Designer в Gameloft

+2

Приходила на собеседование. Попросили немного подождать, я присела на диван и решила оглядеться. Офис уютный - была в том, который с рыбками. Open space не выглядит таким уж пугающим. Работники ходят в тапочках. Недовольных лиц замечено не было =)

Собеседование прошло очень приятно. Хоть ответ и отрицательный, впечатления остались очень положительные. Особенно благодарна Анастасии, ее улыбке и позитивному настрою! Вышла из офиса в приподнятом настроении, а не как выжатый лимон (что, увы, иногда бывает после некоторых компаний). Так держать =)

D09e6767458f50d3f1f444b30fd2dbb7?1409083962

Работал в Qulix около полутора лет. За это время очень серьезно подрос как в вопросах программирования, так и в сопутствующих им, за что отдельное спасибо коллегами и в частности Антону Печинскому. Коллектив весёлый и сильный, офис классный (до сих пор вспоминаю пальму у окна, под которой работал, и высматриваю её в окне, когда прохожу мимо офиса : ) ), проекты разнообразные и серьёзные, общение на всех уровнях неформальное, директор весёлый и харизматичный, рыбы в аквариуме завораживающие.

Fd1fa57a7305209466d7e47596ddced7?1362166944

Семь месяцев работы. По мне так хорошая компания. Везде свои плюсы и минусы.

Плюсы:

1) Хорошо поставлена работа над проектами.

2) Свободный график. Хочешь приходишь в 8.00, хочешь к 13.00.

3) Приятно вспомнить приятных людей: Валеру Тихоновича, Алексея Макарова, Наташу Бурец

4) Интересные внутренние проекты. Ребята молодцы пыхтят.

Минусы:

Хе, везде есть свои минусы)))

Основная специализация Банки - сложные клиенты.

Missing
+2

Хочется тоже сказать пару слов об этой компании. Ходила к ним на собеседование. Все было довольно доброжелательно. Особенно милой была HR Ирина. Все мне объяснила, рассказала. Даже дала второй шанс...) Но тут уже я стормозила, ступила... В общем, все положительные впечатления у меня о компании благодаря Ирине и ее хорошей работе. Спасибо Вам, Ирина, не смотря ни на что!!!

Missing-female
+1

Пригласили меня в Qulix на собеседование. hr Ирина согласовала со мной удобное время, ответила на все вопросы, относительно собеседования.

Пришла в назначенное время, началось собеседование. Присутствовали hr и qa manager. Вопросы были по существу:чем занималась, чем хотелось бы заниматься. Очень порадовало отношение: слушали внимательно, не было надменности, которой так грешат некоторые it-компании.

Соц.пакет - обычный, но все-таки приятно порадовала оплата компанией проездных и культурных мероприятий.

Про офис: у них open-space. Но не смотря это там очень уютно. Компания занимает несколько помещений в одном здании. В одном из офисов у них есть аквариум с большими красивыми рыбками. Во втором живет мышка-песчанка :) (в специальной клетке разумеется)

После собеседования мы договорились, что результат мне сообщат в конце недели. Позвонили. Пригласили на второй этап собеседования (конкретно у этой вакансии было 2 этапа). Второй этап так же прошел отлично. Все очень приятно и очень позитивно. Ответ опять же сообщили вовремя.

Резюмируя вышесказанное, хотелось бы отметить, что компания производит очень и очень приятное впечатление. Там работают отличные люди, с которыми приятно общаться и, я думаю, не менее приятно работать.

Огромное спасибо hr'ам Ирине и Наталье, а так же qa-manager'у Александру за теплый приём и отличное собеседование.

Missing-male

Культура проведения собеседования весьма специфическая. Ждали минут 10 пока освободиться митинг-рум. Пока ждали, мне предложили воды, я согласился, на что мне ответили: "Вон стоит вода, идите возьмите". В итоге митинг-рум не освободился, завели в уголок комнаты, где сидят люди. HR о компании ничего не рассказала, ни о проектах, ни о сотрудниках, ни об истории создания и т.д. Манера общения HR и тех. специалистов показалась довольно надменной. В общем впечатления от собеседования не самые приятные, особенно по сравнению с другими компаниями.

Missing-male
+2

Работала в компании достаточно давно, но до сих пор вспоминаю теплыми словами: отличный коллектив, великолепное руководство, комфортный офис, профессионально поставленные процессы.

Конечно, с тех пор многие люди уже не работают там - тут у каждого своя дорога. Но могу только поблагодарить руководство и сотрудников за великолепный опыт и человеческое отношение.

Missing
-4

Офис ужаснейший! Вообще не могу понять, кому он мог понравиться?

Missing-male

спортивный интерес чем он ужасен?

Missing-male
+1

Общался с HR-ами: Натальей и Ириной. Честно говоря, более приятных в общении людей не встречал :)

Missing-female

Приходила в эту компанию на собеседование. Остались только хорошие впечатления. Решение о принятии на работу сообщают через нес-ко минут после собеседования . Очень приятно, что рассказывают о допущенных ошибках и дают рекомендации, как их можно исправить (на что уделить внимание, какие темы изучить и т.д.).

Ребята молодцы, очень приятно было с ними общаться, даже полезно!

Сказали, что отпуск у них 24 дня (не везде так, хоть и в законодательстве так написано). Испытательный срок 1-2 мес, если в чём-то сомневаются, то могут его продолжить. Обращают внимание на хорошее знание англ.яз, так как очень много проектов англоязычных.

Missing-male
iostream
– .net разработчик в Warecorp

Отработал в компании 2 месяца. За все время не было ни одного негативного момента. Прекрасная компания, атмосфера просто супер =) отличный коллектив

E66602fef5535c097ca4550899f141a7?1419835666
Fiodor Tretyakov
– Senior Software Engineer в Intetics

-1

Честно говоря, удивлен таким количеством негативных отзывов.

Сразу хочу сказать - ни дня не работал в Qulix, но был там, и могу сказать - отличная компания - одна из лучших в которых удалось побывать. А побывать за последние две недели удалось много где... Так как активно искал работу)

Компания мне сразу понравилась: после того как я разместил свое резюме, ее менеджер (Наталья) позвонила мне третьей по счету, что говорит о том, что компания оперативно реагирует на новые резюме на сайтах.

В назначенный день, я пришел в офис и сразу влюбился в эту компанию. Во-первых, это практически центр Минска, и я спокойно дошел пешком (кстати, рядом Национальная школа Красоты, что дает шанс познакомится с какой-нибудь красавицей;). Во-вторых, офис - лучший из всех, что я когда-либо видел: несмотря на то, что он построен по так мной нелюбимой методике open space, в нем чувствуешь себя необычайно комфортно, а новизна и офиса, и здания, и некая схожесть с офисом Google в Цюрихе) только и дают что почувствовать - "Вот он оплот программирования моей мечты... здоровенный... (кстати, размер его действительно внушает)".

Сначала, Наталья рассказала мне о компании вкратце и также дала мне ручку и бумагу (!) Вот такие мелочи действительно поражают - как остальные компании не додумались до них?! Неужели никому в голову не могло прийти, что потенциальный сотрудник тоже захочет что-то пометить - для этого я всегда с собой ношу бумагу и ручку, так как считаю что не только интервьер должен помечать плюсы и минусы кандидата, но и наоборот - кандидат - компании.

Вообще, в ходе интервью, складывалось такое ощущение, что такое внимание к мелочам здесь во всем. Забегая вперед, скажу, что в конце интервью я всегда (кроме случаев, если мне говорят, что для вопросов осталось недостаточно времени - был один такой() задаю вопросы, которые позволяют мне "прошерстить" потнциального работодателя (о тестировании и стандартах написания кода - если кому интересно) - и о чудо! это были, пожалуй, самые разумные и полные ответы из всех, что я слышал.

Но к интервью - это действительно был диалог, причем очень "ненапряжный": не было такого механического "долбления" кандидата потоком вопросов... А местами было очень весело)

Ладно, мое повествование затянулось...

На мой взгляд, плюсы компании:

атмосфера - лучшая из тех что я видел

отличные сотрудники (отдельное спасибо менеджеру Александру (не знаю фамилии) и Наталье особенно - редко встретишь таких людей)

налаженные процессы ЖЦ ПС (это я понял по ответам на мои вопросы)

великолепный офис (и внешне, и внутренне)

соцпакет лучший (ну где еще оплачивают билеты в кино))))

Можно выделить и пару минусов....

Не совсем договорились мы по зп(

Мне показалось, мне недостаточно рассказали о проектах (хотя, здесь я сам виноват - надо было больше спрашивать, раз интересует))

Командировок, как я понял, не будет (мне сказали - "Возможно..." - а это на языке работадателя значит "Нет") (Хотя, мне кажется командировки уже и не нужны с развитием коммуникаций....)

Немного пугающие отзывы на dev.by, что я и стараюсь исправить сейчас.

Спасибо, если читали и, если кому-то помог определиться с местом работы - это порой сложнее, чем работать или ходить по собеседованиям.

Можно меня спросить, почему я все-таки не выбрал Qulix. И я отвечу - очень долго выбирал... но все-таки пошел в ISSoft. Может быть, я ошибся.... А может, и нет) В любом, случае я выбрал)

Как мне подсказал один товарищ - устраивайся в обе компании и у тебя останется еще 8 часов....

И вообще, после посещения таких компаний как Qulix хочется спеть:

Не хочу теряться в сам-сам-самнениях

Выбирать один из ста вариантов

Все они прекрасны без исключения....

и отменив остальные собеседования, идти в Qulix

Missing-male
+7

Вспомнился анекдот: Не надо путать туризм с эмиграцией.

Picture_6624?1356409997
-2

мне показалось по отзыву человек устравался на должность гламурного-би дизайнера а не разработчика( ...

Missing-male

нормальная компания, коллектив очень дружественный, тут не только коллеги но и друзья). постоянно расширяющийся соц. пакет, утренники для детей. А самое главное - с начальством общаешься на равных. по зарплате тоже всё окей, наверное выше средних по минску. если готов обучаться и развиваться то тебе всегда помогут. жуниор если будет нормально работать то через год поменяет статус). гибкий график, если необходимо отсутствовать целый день, то потом его можно отработать в течении месяца, ну или взять не оплачиваемый или персональный день(оплачиваемый, их 3 в год дают).

Ecc75634f28149e21103d09963313a3a?1406540615
netteam
– Freelancer в Freelance

+8

Прайшло 4 гады з таго сумоўя, якое я праходзіў у гэтай кампаніі. Але не забываецца той выпадак, што адбыўся са мной. Такім чынам я праходзіў кандыдатам на пазіцыю праграміста сярэдняга ўзроўню. Сустрэча з кадравым мэнэджэрам прайшла нармалёва, потым яна запрасіла тымліда, які не мучаў мяне сваімі пытаннямі: мабыць размаўлялі хвілін 20 разам з аналізам раздрукоўкі рэзюмэ (шчыра прызнаюся не памятаю якія тэхнічным пытанні задавалі, прайшло ж 4 гады! Але яны напэўна былі з дотнэт фрэймворка версіі 1.1 і 2.0). Пасля часткі тэхнічнага сумоўя паглядзець на мяне прыйшоў мусіць сам CEO, далучыўся да сумоўя. Тут і пачалося!.. гэтую частку інтэрв'ю я памятаю добра :) А дзе вы даведаліся пра нашу кампанію... А што вы чувалі пра нас? Я шчыра адказаў, што даведаўся пра вас з інтэрнэту на працоўных сайтах, і чуваў пра вас, што вы адкалоліся ад Белхарда. І што па сутнасці, яны і ёсць Белхард. О, гэта закранула нашага дырэктара так, што маментальна напэўна дадаў мяне ў блэкліст. Хто можа не памятае бізнэс-навінаў таго часу, то пра раскол бізнэсу ўнутры Белхарда пісалі амаль усе белайтісайты. А можа яго раззлавала тое, што я адказваў на ўсе пытанні на беларускай мове?!... Нават не магу сказаць, можа і гэта яго закранула больш. Потым ён задаў пытанне наконт маёй беларускамоўнасці і дадаў, што каб працаваць у іх трэба перайсці на рускую мову, бо быццам бы супрацоўнікі не будуць мяне разумець. Файна! Я выказаў меркаванне, што яны беларусы і павінны мяне разумець, бо вучыліся ў беларускіх школах, і сказаў што гэта не павінна быць праблемай для камунікацыі. Але наш дырактар быў катэгарычны: "Не зможаце працаваць у нашай кампаніі, калі не перойдзеце на рускую мову." Пытанне было пастаўлена рубам, і суадносна я пагадзіўся, што сапраўды не змагу працаваць у іхнай кампаніі. Выйшаў з офісу хуткім крокам.

Вось шаноўныя дзяцішачкі вам факт з жыцця белбізнэса. Доўга разважаць тут не змагу, але цікава пачуць вашае меркаванне. І самае істотнае - роўна праз 2 тыдні мяне ўзялі на працу ў іншую кампанію, дзе я прайшоў паспяхова сумоўе і на беларускай мове. Там былі іншыя жыццёвыя сітуацыі, і не маюць ніякага дачынення ўжо да кампаніі Qulix.

Цікава, а ці ёсць беларускамоўныя спецыялісты, якія працуюць зараз у офісе кампаніі? Адгукніцеся!

Missing-male

Все правильно сделал!

Missing-male

Ваша преданность белорусскому языку, конечно, похвальна, но мне кажется, что разговаривать с собеседником нужно на том языке, на котором он сам говорит (если затеяли разговор Вы, а собеседование, мне кажется, было инициировано с Вашей стороны), это мое IMHO

Missing
-1

Работаю на Кьюликсе два месяца. Java software developer. QS понравился еще с собеседования: задают вопросы/тесты по рабочим темам, отвечают на твои вопросы и решение говорят сразу, а не через неделю.

По испытательному сроку и немного работе:

На вопросы по задаче охотно отвечают, даже говорят, чтобы спрашивал. Вообще в той команде, куда я попал, вопросы задавали и опытные разработчики еще более опытным.

На Кьюликсе я впервые столкнулся с аутсорсингом (до этого писал ПО, которое использовалось только внутри компании): очень интересно делать ПО для компаний, которые на слуху. Успел попринимать участие в 2-х проектах. Используемые технологии самые современные (это важно для меня). По длительности точно сказать не могу, т.к. проекты еще не завершены. Но, вроде, по статистике проект длится в среднем полгода.

Понравилось, что когда после испытательного срока, я задал вопрос о том, что мне нужно знать/уметь, чтобы в будущем быть сеньором, мне дали документ где прописаны требования для всех должностей, начиная от джуниора и заканчивая генеральным директором :) . И по крайней мере для Senior Developer все прописано ясно.

Missing-male

Совсем ничего нового нет?

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

-2

Ходил на собеседование на прошлой неделе. Претендовал на позицию QA.

Ответили на мое резюме через 1-2 часа после отправления, за это большое спасибо.

Могу сказать следующее: офис мне очень понравился, там даже аквариум стоит, все достаточно солидно, расположение удобное.

По поводу проведения собеседования отрицательного ничего сказать не могу. Было приятно побеседовать, все длилось минут 45, немного "помучали" вопросами, попросили перевести текст.

Перезвонили на следующий день, хоть и отказали мне, но все равно, не смотря на это я ничего отрицательного сказать не могу, от поездки в Минск на собеседование (я с Могилева) до сих пор хорошие впечатления.

A3467db86d35c2a7ed8cb413023c3edb?1480234264

Так-же интересует зп на стадиях "оплачиваемого просмотра" и Junior-а ...

Missing-male

Платят ровно столько на сколько договоритесь на собеседовании. Может даже и больше, если проявите себя. По крайней мере, такая практика была год назад.

Missing-male
+2

Решил и я отметиться в этой ветке, писать буду много - так что усаживайтесь по удобнее :)))

Работал в этой конторе несколько лет. Провел несколько опросов среди своих знакомых – выбор пал на QS. На тот момент HR была Катя, эта девушка мечта поэта и новых кандидатов :). Кто её ещё застал – думаю оспаривать не будут. Процесс собеседования, на мой взгляд, поставлен довольно грамотно: HR провожает кандидата в комнату – рассказывает о компании, соц. пакете и т.д., а потом подтягивается тяжелая артиллерия в виде одного либо двух технических специалистов, которые начинают опытывать по тех. части. Тогда на собеседовании очень понравилось то, что результат сообщают сразу же, то есть – вышли, посовещались – сделали предложения или отказали.

Испытательный срок____________

Далее месяц испытательного срока. Закрепили меня за одного из спецов – я писал тренировочное задание, он браковал, объяснял, что и как не так, я исправлял/переписывал, и так далее по кругу…. Как я выяснил потом – это все для того, чтобы новенький втянулся в стиль работы(timesheet/правила коммита кода). То есть это ни как не связано с тем, что тебе после испытательного срока хотят срезать ЗП, хотя мысли такие были т.к. на испытательном сроке было сделано море замечаний и переписано гора кода. Но в итоге ЗП не срезали, а даже подняли :)

Основная работа____________

Как то так получилось, что в основном попадал к тем тим.лидам, которые дрюкали очень здорово(за что отдельное спасибо). Благодаря такому жесткому подходу развитие шло довольно быстро. В QS действует политика «помоги ближнему своему» - суть её в том, что если у тебя стопор и ты чего-то не знаешь/моешь реализовать – всегда можно обратиться к более опытному коллеге. Я ни разу не получал отказа или отмашки в стиле «как будет время подойду» и не подходили. При этом данная политика действует не только внутри команды на проекте, но и внешне. То есть, к примеру, я мог подойти к любому разработчику другого проекта и получить ответ на интересующий меня вопрос либо совет.

Первые пару месяцев работал от рассвета до заката, но ни капельки не жалел, т.к. информации получал очень много. Потом уже было полегче….

В этой конторе застал очень интересный эксперимент – внутреннее собеседование. Суть его в том, что со всеми разработчиками проводили интервью по профильным технологиям. Там выяснялось что знаешь, а что нет. Внутреннее собеседование намного сложнее, чем при приеме на работу. В среднем оно длилось 1,5-2 часа. После этого собеседования все выходили довольно вымотанными. Тебе говорили твои пробелы – ты их должен был подтянуть – и через пол года второй круг собеседований и там выяснялся прогресс развития. Этот эксперимент начали во время кризиса – я как и многие сотрудники думали, что запустили механизм отсеивание и урезания ЗП, но насколько знаю – никого карательные санкции не коснулись. Эти собеседования дали только положительный результат – т.к. пройдя плохо первое собеседование - никто не хотел облажаться на втором (итоговом) и все подтягивали свои знания.

Жизнь во время кризиса и немного после____________

Во время кризиса были, конечно, не очень хорошие времена :(, отменили все дополнения к соц. пакету: волейбол/бассейн корпоративы и т.д. Всей конторе урезали ЗП, ну и как следствие заморозили её повышение. Но при всем этом - сохранили абсолютно все рабочие места, насколько знаю - ни одного человека не уволили.

Насколько знаю сейчас корпоративы разморозили, но с ЗП дела обстоят посложнее. Её конечно вернули на докризисный уровень, но выдача премий и повышение заметно сократилось. Некоторые сотрудники говорят, что повышали тогда, когда писали письмо по собственному – некоторые оставались, некоторые все равно уходили. Но, конечно, предлагали повышение ЗП не всем. Не знаю как с повышением сейчас, но на момент моего ухода было все так, как я описал выше. Кризис финансово QS не слабо задел.

_____________________________________________

Плюсы:

– адекватное собеседование и хорошее отношение к кандидатам. Правда тогда HR была Катя, а сейчас Марина и Настя – но думаю ничего от этого не поменялось. Марину знаю лично – HR как HR молодая, симпатичная, вежливая девушка. С Настей познакомиться не довелось.

– на испытательном сроке неплохо прокачивают в песочнице

– офис клевенький

– коллеги всегда найдут время, чтобы помочь

– неформальное отношение внутри конторы – директору можно смело Тыкать и тебе за это ничего не будет :)

– если надо отлучиться по делам – то договориться с тим. лидом не проблема

– возмещаются затраты связанные со сдачей на сертификаты

– метро рядом

– хорошая организация процессов

– комп я себе выпросил по круче без проблем

Минусы:

– очень слабенький соц. пакет

– ЗП после кризиса расти перестали

Плюсы и минусы – это лично моё мнение на момент увольнения.

P.S. В основном это положительный отзыв о данной конторе, очень рад что довелось там работать, многому научился.

Если спросите если там так все хорошо, почему ушел тогда? Отвечу – что мое финансовое положение не позволяло там продолжать работать, после написание по собственному – мне также озвучили уровень ЗП, которая у меня, якобы, должна была быть (это я расценил как предложение остаться на этот уровень), но это было все равно меньше чем предложение в другой конторе.

Но все равно в основном только положительные эмоции :)

От сотрудников слышал, что в последние пол года шел активный набор, хотелось бы услышать отзывы новых сотрудников….. Не стесняйтесь – пишите :)

Missing-male
+2

Вполне адекватное собеседование, приятное отношение. Хороший, дружелюбный коллектив. В общем - после интервью положительное впечатление о компании, даже не смотря на то что уровень знаний "не фонтан". Предложили оплачиваемый испытательный срок и, затем, вполне вероятное устройство на работу. Обещают гибкий график, достойную зп и возможность её повышения. Однако, после общения с некоторыми сотрудниками выяснилось что повышают неохотно.

Missing-male
+1

Пришел черед и мне оставить отзыв о компании. Прежде, чем посчастливилось попасть работать в Qulix, я безусловно прочитал не один раз все комментарии выше (от начала и до конца) и анализировал их. Не скрою, что было немного страшновато от таких комментариев. Но все же решил рискнуть, о чем ни капли не жалею.

Я не знаком с теми людьми, которые высказывали здесь негатив относительно компании и не знаю подробностей их ситуации, поэтому ничего не смогу прокомментировать. Могу поделиться только сугубо личными впечатлениями. На себе (или на своих коллегах по работе) я не ощутил так называемого "чмырят сотрудников" или что-то в этом роде. Отношение менеджмента к подчиненным на очень хорошем уровне. Процессы разработки поставлены очень интересно. В частности интересна интерактивная система обучения жуниоров в скайпе "Чат-академия".

По поводу овертаймов. На первом этапе работы там они имеют место быть, но не потому что руководство заставляет так много работать, а потому что дают такие таски, с которыми среднестатистический специалист вполне справился бы за стандартные 8 часов. Но так как новички не всегда являются таковыми специалистами им приходится задерживаться, чтобы успеть выполнить такие задачи в срок (имхо: возможно такой расклад дел не устроил других жуниоров, и поэтому они и считали, что их чмырили). Тем не менее, пройти испытательный срок реально, если не жалеть сил на выполнение тасков и параллельно самообучаться. А далее кому как повезет. Кому-то может попасться сложный проект, требующий больше сил и времени, а кому-то и меньший.

P.S. А офис действительно шикарный. Атмосфера располагает к рабочему настрою и творческим мыслям )

Picture_192?1356409800
+8

Ну мало ли что среднестатистический специалист может сделать за 8 часов. Раз вы таковым не являетесь, то и объем работы вам должны давать такой чтобы вы на него тратили свои 8 часов и не овертаймили, соответственно вашему уровню. Или платить вам как среднестатистическому специалисту. Если вдруг платят - тогда другой вопрос.

Missing-male
+1

Пригласили на собеседование в эту компанию на должность тестера.

Не буду говорить понравилось или нет, просто расскажу все как есть)

HR менеджер, когда мы с ней договаривались о дне собеседования случайно прислала мне свою переписку с менеджером проекта по поводу меня, где менеджер проекта назвал меня чудом, а она меня величала барышней крайне пренебрежительно говорили обо мне, очеловеке, которого они ни разу не видели и не слышали. Затем собеседование перенсли с 11 утра на 2 дня по каким-то причинам. Но прикол не в этом, а в том, что в конце мне было сказано, что они рассматривают кандидатов с опытом работы, поэтому пока ничего не могут предложить. Вопрос: какого фига приглашали, если я честно в резюме написала, что опыта работы в этой области нет. Офис у них конечно крутой)

91bbeeb500e5aefce490c68776df4f66?1401052552

Я бы тоже с резюме кандидатов угорал бы, будь я Hr, так что все ок)

Missing-male
+5

Пригласили на собеседование в эту компанию на должность тестера.

Не буду говорить понравилось или нет, просто расскажу все как есть)

HR менеджер, когда мы с ней договаривались о дне собеседования случайно прислала мне свою переписку с менеджером проекта по поводу меня, где менеджер проекта назвал меня чудом, а она меня величала барышней крайне пренебрежительно говорили обо мне, очеловеке, которого они ни разу не видели и не слышали. Затем собеседование перенсли с 11 утра на 2 дня по каким-то причинам. Но прикол не в этом, а в том, что в конце мне было сказано, что они рассматривают кандидатов с опытом работы, поэтому пока ничего не могут предложить. Вопрос: какого фига приглашали, если я честно в резюме написала, что опыта работы в этой области нет. Офис у них конечно крутой)

Missing-male

Отправил еще раз резюме. Пришел ответ, что вакансий по .NET на данный момент у них нет.

Missing-male
+3

Проходил в Qulix первый в своей жизни испытательный срок (2 года назад). На собеседовании сказал, что практически ничего не умею, завалил почти все вопросы, но взяли на испыт. срок (тогда всех брали, видимо).

Меня закрепили за главным .net менеджером проектов. Человек и специалист он, вроде, хороший, но не осьминог, сразу за всеми не успевал, т.к. был ужасно занят кучей проектов. Со мной он успевал поговорить 2 раза в день по 10-15 минут, остальные программисты, меня игнорировали. В моем понимании, если фирма берет на вырост ничего не умеющего юниора, то с ним придется работать хотя-бы первый месяц, иначе брать не стоит.

Собеседовал меня тех.директор и у меня возникло очень сильное ощущение, что он ничего не сказал о моем уровне менеджеру, т.к. тот постоянно ожидал от меня намного большего, чем я заявил на собеседовании.

Я работал очень старательно и остался доволен своим результатом за те 2 недели, т.к. научился многому, но менеджер постоянно говорили, что я пишу плохо и медленно. Скорость моего роста менеджер оценить не мог/не хотел/не успевал, а оценивал полученный код, причем ожидал большего, чем вообще было возможно с моим уровнем. Когда я это понял, я решил уходить. Мне назначили встречу с тех.директором, где он сказали, что "некоторые на испытательном сроке стараются, но у вас мы этого не увидели". Заплатили, кстати, за две недели испыт. срока аж 300 долларов (хотя договаривались на меньше).

Осталась легкая обида за то, что я сделал практически все, что мог, но в неудаче обвинили только меня. Тем не менее, я благодарен Qulix за 2-х недельную школу и за 300$. Фирма не идеальная, но наверное, лучше среднего. К слову, после Qulix устроился в очень хорошую маленькую фирму, где и работаю.

плюсы:

неплохие, вроде бы, зарплаты

тогда была очень хорошая HR Екатерина Лягусская (хотя она вроде недавно ушла). Молодец и профессионал, лучшая из HR 14 фирм в которые я собеседовался.

офис красивый, не шумный (в моей части зала)

минусы:

непосредственно вокруг меня сидели достаточно неприветливые люди (кроме соседа слева, он чуть получше), которые изо всех сил старались меня игнорировать, отвечая что-то типа "спроси у менеджера". Хотя вопросов я задавал мало. Они не выглядели довольными. Они не выглядели недовольными. Скорее, они выглядели сухими. Хотя в остальном зале были люди, которые выглядели довольными.

еще у меня возникло ощущение, что в Qulix надо не просто работать, а пахать как вол.

Missing-male
+2

Прочитал ваш отзыв и вспомнил как сам проходил там собеседование тоже будучи без опыта, только после курсов. Ситуация была аналогичная - я не заявлял, что знаю много, хотел обычным джуниором, но собеседование мне провели такое, что я ещё долго его буду вспоминать в кошмарах :) Более 2 часов меня по очереди мучали по всем подряд технологиям разные девелоперы и тимлиды - и конечно много где я облажался, так как вопросы и задачи были зачастую ещё и довольно каверзные. А после всего этого, когда у меня уже не осталось сил и всё, чего я хотел - поскорее выбраться оттуда, мне предстояла ещё беседа с руководством компании и hr'ом (кстати да, Екатерина производила впечатление профессионала в своего дела, но наверное и получала соответсвенно :)) со всякими психологическими вопросиками. И как сейчас помню, в конце собеседования мне задали самый интересный вопрос "Ну и сколько после такого собеседования вы собираетесь получать у нас?.." Конечно, у меня язык не повернулся назвать сумму, на которую я рассчитывал на самом деле.

Но, как оказалось, после такого провала меня также приняли туда на работу, но я сам отказался, так как к тому времени прошёл ещё одно собеседование в прекрасную компанию, о которой до сих пор только лучшие воспоминания (привет Exigen!)

Офис у них действительно неплохой, но джуниоров за людей не считают - предлагали работать чуть ли не по ночам и выходным.

Missing-male

Мда.. Как здорово было когда-то, когда безопытных брали. А теперь все изменилось координально наоборот.

Расскажу по порядку.

На одном из сайтов по трудоустройству наткнулся на вакансию .NET девелопера от Qulix.

Послал им резюме. Есть 2,5 года опыт работы в .NET. На сегодняшний день у меня есть конкретные реализованные проекты с использованием различнейших актуальных ныне технологий типа Silverlight, NHibernate, LINQ, JQuery. Реализованные данные продукты успешно используются в 2 организациях. Cкриншоты и примеры кода c такими проектами прилагались в письме вместе с резюме.

Так сотрудники Qulix даже и не подумали пригласить на собедование или хотя бы прислать мне тестовое задание, чтобы адекватно оценить мои знания и навыки. Вот такая ирония судьбы (((

Missing-male
+3

За все время довелось поработать в 4-х компаниях и Qulix - та компания о которой остались хорошие воспоминания. В каждой компании есть свои плюсы и свои минусы. Но все же в Qulix из этих 4х компаний плюсов больше.

По поводу проектов. Ну это кому что больше по душе. Те, кто писал комментарии про краткосрочные проекты наверно просто не работали на поддержке, когда проекту лет 10 и приходится разбираться с технологиями, которые уже давно не применяются и людей, которые все это писали, уже давно в компании нет.

К минусам можно отнести то, что большое внимание уделяется тестовому проекту, а вот контроля в процессе его выполнения практически нет. Когда меня поставили на коммерческий проект, я уж думал, что тестовый никому и не нужен и все время уделял основному проекту, а в конце вдруг потребовали законченное тестовое задание. Надеюсь этот недостаток Игорь уже исправил.

Кто-то писал про офис, что ему не нравятся бегающие туда-сюда студенты, звонящие телефоны. Мне самому не нравится, когда за спиной кто-то постоянно ходит, но постепенно к этому привыкаешь и перестаешь замечать. У такого open space есть свои плюсы. Все всех знают. Бывает работаешь с человеком в одной компании и даже не знаешь этого.

Оформлением оффиса не думаю что может похвастаться еще какая IT компания. Красиво и уютно.

Никакой надменности, как писали некоторые, я не увидел. Отношение к сотрудникам намного лучше, чем в других компаниях. Особенно это заметно, когда увольняешься. Чего только в некоторых компаниях не наслушаешься. (И угроз, когда увольняешься по собственному желанию, и сказок различных, когда увольнение проходит по инициативе компании).

Жаль, что я попал в эту компанию немного не в то время. Финансовый кризис прошелся не только по сотрудникам Qulix :(

Особенно хочется отметить работу HR. Катя и Марина - настоящие профессионалы. А главное, хорошие люди, что намного важнее профессиональных качеств.

Missing-male
-3

только один отрицательный отзыв можно засчитать в актив, это red_wind

остальные типа не-кто Unnamed, ну это просто смешно читать как взрослый человек может такое писать... мне кажется Qulix не много потерял избавившись от такого неадекватного сотрудника ) а еще осмелюсь предположить что его приводила его девушка на собеседование ну и парня не взяли )

работаю больше года, но я не понимаю как можно было написать "надменная компания"... ) где хоть один аргумент... руководство компании это 5+ у меня это далеко не первая работа и еще нигде не было такого отношения между директором и коллективом, возможно на автора так подействовало собеседование... ) лично меня собеседовали 2 часа, да и еще после работы, выходил от туда мертвый, потом еще 1 час, потом взяли, первый раз вижу такой серьезный подход к собеседованию )

на счет всего остального... больше года работаю на одном и том же проекте... это говорит только о том, что в компании разные проекты, а не как у большинства здесь фирма из 10 сотрудников один сайт ковыряет... но для меня это не есть плюс, надоедает работать над одним и тем же

зарплата не меньше чем у других моих знакомых, карьерный рост не знаю, я не претендую

отпуск, больничный? соглашусь с комментарием на счет того что нужно заниматься спортом и болеть не будите, тем более компания весь год оплачивала бассейн, в который никто не ходил... любые средства хороши, главное сохранить компанию и ТАКОЙ коллектив

на счет бегающих студентов и мобил это смех у зале... ) не припомню, чтобы это имело место в приведенных "каментатаром" масштабах... да, бывает зазвонит у кого-то, кто забыл отключить, но это редко, бегающих студентов точно никогда не видел... да и тем более сейчас 2 офиса, хоть в футбол играй

в общем это мое мнение

Missing-male
+1

Мой отзыв, в первую очередь был объективным, там было и плохое и хорошое. Конечно вы возможно не удосужились дочитать его до конца...

Кстати, сейчас в компании некоторые вещи изменились, что-то стлало лучше, что-то хуже. Радует, что появился диалог между рядовыми сотруднимами и руководством. Хотя, как мне кажется, раньше его не было по вине сотрудников, если были какие-то вопросы и недопонимание, то многие просто молчали.

Missing-male

Не хотелось бы обсуждать внутренние проблемы компании на данном форуме. Нет никаких препятствий для обсуждения всех интересующих вопросов внутри компании. Руководством именно для этого этого проводятся митинги. Если проблемы достаточно приватные, то их всегда можно обсудить либо с менеджерами, либо с руководством напрямую.

Касательно кода... Вопрос профессионального совершенствования всегда был и будет делом личным. Не надо перекладывать ответственность на других, если есть желание писать качественный код, то смею вас заверить, что неотмеченным в нашей компании это не останется. Если нет желания - вопрос другой.

Касательно социала. Тут я смотрю товарищ из EffectiveSoft особенно распространялся по этому поводу. Время все расставит по своим местам. Я так думаю, что когда он для начала сходите в неоплачиваемый отпуск с непонятными перспективами существования компании, прыти критиковать других поубавится.

Picture_1443?1356409842
YSO
– Senior Software Developer в Helmes Bel

Не, ну ребята, это не серьезно :). Похоже на черный пиар; не очень талантливый.

Я работаю в Qulix года полтора, и мне удалось поработать на нескольких различных по командному составу, заказчикам и технологиям проектах. Эта часть адресуется тем, кто утверждает, что у Нас пишут некачественный код, и что Мы не используем последние технологии. Конечно же, некачественный код имеет место, т.к. юниоров никто не отменял. А где его нет? В институтах качеству кода к сожалению не учат => не все сразу. Если вы с ним не встречались - это не говорит о том, что Qulix - плохая компания :). К примеру в моей команде качеству кода и подходам к написанию ПО уделяется достаточно много внимания, и я с радостью могу сказать, что многому научился здесь за время работы. На одном из последних проектов без проблем юзали FW 3.5 - почему нет?

Услышал однажды Здесь отличную фразу: "Вы говорите, что не знаете о многих вещах, потому что не используете их. Скорее наоборот - вы не используете их, т.к. не знаете.." (с). Поэтому коллеги,, посредственность - неотъемлимая часть любого workflow, и исходя из личного опыта могу сказать - если умеешь слушать и слышать, вдеть и смотреть - быстро всему научишься. Здесь для этого есть все необходимые условия, остальное - вопрос личной мотивации.

2 тем, кто говорит, что здесь "плохо" :): Где аргументы? Нет, ну правда, выражения типа "..Надменная компания, считает себя пупом вселенной..", или "..РАЖНО полное, сотрудников чмырят.." - ну Вы меня извините, сколько Вам лет? :) Не забывайте также о таком понятии, как человеческий фактор - где Вы видели коллектив, на 100% состоящий из адекватных людей?

В заключении еще раз хочу подчеркнуть тривиальное правило: если вы хотите делать что-то качественно - делайте это. В компании достаточно хороших и потенциально хороших специалистов. Просто они не пишут об этом на стенах или столбах улиц.

Missing-male
+2

По моему, некоторым важно громко покричать, причем совершенно не важно о чем (это я к высказываниям про "ражно").

Missing-male
+8

Я не работаю и никогда не работал на куликсе. Но работает моя девушка..

Кантора РАЖНО полное, сотрудников чмырят как только можно.

Сегодня у них знаменательный день!

Им сообщили что с нового года:

- отменяется оплата "личных дней".

- оплачивается только 2 недели отпуска. А остальное по оф. ставке. А оф.ставки в этой канторе оч маленькие (400-500тбр).

Ко всему этому, не оплачивается БОЛЬНИЧНЫЙ!!!

Всем спасибо.

Missing-male
+2

Работаю в кюликсе, скажу что всё так и есть.

Missing-male

Тебе девушка прямо так и сказала -"Кантора РАЖНО полное, сотрудников чмырят как только можно." ? :))

Missing-male

Уважаемый, Unnamed!

Вы не думали, что своим постом девушку подставить можете? Вы слышали, чтоб из компании уволили кого-то? Девушка Ваша пока работает там? Зарплаты урезали?

Думаю, что такие меры напрвлены прежде всего для того, чтобы не увольнять таких, как Ваша девушка - учитывая, что в среде программистов предпочтение отдается мужчинам.

Друзья Вам не рассказывали как с кризисом борются в EPAM или ITtarsitions?

Компания делает все, что того чтобы люди не остались на улице.

- Больничные отменили? - Хороший повод заняться здоровьем. Болеть меньше будете.

- Отпуск оплачивается только наполовину - Значит работать больше будете.

- Зарплата маленька официальная? - Так попросите ее повысить и к концу года в ситуации кризиса вообще останетесь ни с чем со своими белорусскими рублями.

И вообще зачем так порицать чужую компанию - лучше бы подыскали своей девушке место в своей, если она себя так хорошо чувствует. И как мужчина - вместо того, чтобы гнать всякую пургу о том как плохо в компании вашей девушки - слабо сделать так, чтобы ей ВООБЩЕ НЕ ПРИШЛОСЬ РАБОТАТЬ?

P.S.К этой компании также как и Вы не имею отношения.

Best Regards

Missing

по крайней мере был на собеседовании в куликсе и мне понравилось впринципе отношение к кандидатам. отказали (видно зп затребовал), НО, что встречаеться не часто в наших конторах, вежливо написали на почту что не подхотите и бла бла бла. так что пока впечатление положительное!

Missing-male

Если не секрет, на какую позицию, и сколько же вы запросили?

Missing-male
+18

Последнее время в компании многие говорят о том как им живёться в кюликсе. Пожалуй и я скажу пару слов.

Начну с того, что работаю в кюликсе около полутора лет в отделе .net и это моё первое место работы. До это был на

многим известным курсах епама и проходил у них практику. Какраз за время этой практики я и устроился на кюликс).

Тогда мои знакомые говорили, что епам оцтой, негро-контора и тп. А про кюликс отзывы были очень хорошими. Не долго

думая я отправился на собеседование в этот самый кюликс. Надо сказать, что было несколько стрёмно, тк на тех же

епамовских курсах были парни которые были подготовленние меня, а шлин они на просто епам.

Собеседование особо не запомнилось, но в итоге я оказался на испытательном сроке. Меня прикрепили к старшему

разарабочику и под его началом я начал делалать тестовое задание. Надо сказать ему спасибо, за помощь. Он помог мне

осмыслить все мои неструктурированные знания, было приятно осознавать как мой скилл растёт прямо на глазах). Недели

через две меня поставили на реальный проект.

Это был сайт. Сделан был он просто отвратно, мне даже не верилось, что он работает, а мне надо прикрутить к нему

новую функциональность. Он был сделан хуже, чем первый мой сайт который я писал для того что бы разобраться в

асп.нет. При работе на этом проекте не получалось использовать полученные только что знания, best practices и тп.

Мой уровень начал скатываться...

Через пару месяцев разработка этого сайта приостановилась, и меня поставили на другой проект. Я обрадовлся, думал

будет лучше. Что же меня там ждало... Постоянные метания между технологиями, неразбериха, скажу что за месяц

сменилось три менеджера и проект благополучно загнулся. После него меня ждали несколько месяцев старого сайта. Это

было печально. Скажу, что на эти месяцы я был предоставлен сам себе, не было менеджера и тестировщика... Со

временем заданий по разработке стало мало и меня начили паралельно с сайтом впихвать на другие проекты. Месяц на

одном, недели две на другом, месяц безделья и тд.

Потом таки мои перекидывания закончились, и я попал на более менее нормальный проект. "Вот сейчас всё будет круто"

подумал я... Не тут-то было). Сначала у прилаги была вменяемая архитектура. Но похоже на то что каждый разарабочик

представлял её по-своему и всё стало обрасать непонятным кодом. То есть перед началом разработки, неплохо было бы

услышать как должно выглядеть изнутри то что мы делаем. Когда я спрашивал у менеджера, как лучше поступить с

архитектурной точки зрения он часто говорил не париться. В итоге через два месяца код проекта стало тяжело

понимать. Примерно в это время проект закончился. Начался следующий (текущий мой проект), и на нём всё идёт к тому,

что бы повторить то что было раньше.

Какой ужас скажите вы... Но... Ещё более прикольную картину можно увидеть у наших джавистов. Есть у них один проет

который длиться уже почти три года, писаный многими проколениями студентов. Друзья которым "посчасливилось"

работать над этим проектом говорят, что код ужасен, при фиксе бага вылазит два новых и тп. В общем на этообычно

кидают пачку свежих джуниоров (ну кому же ещё дерьмо грести?) и там они успешно повышют свой скилл).

Вы наверное спросите, почему же я не ухожу раз мне многое не нравиться. Отвечаю:

1) Я ещё учусь в уневере, меня никто не трогает и я сам шевелиться не хочу. Зарплату платят обычно вовремя, и она

не такая уж и маленькая. За работу которую приходиться делать, больше я и не прошу. Кстати, уровень зп зависит от

менеджра.

2) Атмосфера. В кюликсе я попал в хорошую кампанию: рядом со мной постоянно слышны шутки и смех. Хотя в других

местах офиса такого обычно не бывает.

В завершении своего расскза, скажу пару слов об кюликсе во время кризиса. Всё началось с того, что зп прошлого

месяца задержали. По офису прошли слухи про увольнения в епаме, итране, IBA. Через несколько дней зп начали

выдавать... Частями... Тогда я заметил, что последний месяц, может два на работу в кюликс почти никто не устроился

(всем сотрудникам приходит нотификация об новоприбывшем). У нас в общем доступе лежит список сотрудников. Тогда в

нём было около (точно не помню) 120 человек. В этом месяце зп опять задерживают, а в списке 107 фамилий. Куда

делись разница я не знаю. Возможно ушли сами. Кстати на днях наш директор выступил перед всей кампанией, заверил,

что сокрощений штата и уменьшения зп не будет. Такие вот дела.

Ещё надо рассказать о людях которые тут работают. Коллеги радуют. Директор - приятный, простой человек. Высшее

руководство абсолютно корректно и адекватно. Менеджеры с которыми мне приходилось работать тоже очень хорошие. Да и

рядовые сотрудники не зануды и всегда помогают друг другу в случае чего.

Вот такая история получилась. Подчёркиваю, всё выше сказанное моё субъективное мнение его не стоит распространять

на всю компанию, я описываю только свои впечатления. Спасибо за ваше внимание.

Missing-male

Забыл, сказать, что тот первый сайт сделан был не в кюликсе, мы занимались только доработкой.

Picture_16?1356409794
+7

прекрасный отзыв, искренний и честный и по делу , без кидания сами знаете чего во все стороны иили восхваления всего подряд.

Missing-male
+6

Когда я ходил к ним на собеседование, они говорили, что к новому человеку прикрепляется навороченный спец, который тебя учит всему и направляет в работе, также они прокачивают людей отправляя их на курсы, либо своими силами... Мне тогда казалось, что и писать код они должны на уровне... как оказывается все наоборот... Кстати, я слышал, что в Qulix очень низкая текучесть кадров.. если бы было совсем плохо, народ бы сваливал, странно все как-то..

Missing

подписываюсь под каждым словом, особенно в характеристике проектных технологий и заказчиков, добавлю ещё что из компании сложно уволится в период контракта, т.к. она является подрядчиком и последнее слово не за ней, а за заказчиками. Поработал некоторое время на офисе на притыцкого могу отметить следующие ньюансы, которые не скажут на собеседовании: зп платится по времени просиженному в офисе - неважно сколько работы и как вы её делаете. Сама контора мало интерсуется состоянием дел на проекте, и использует отсиженное время как основную метрику. Время считаете на основе электронных ключей, при входе-выходе в\из офиса. Потом это время может быть аргументом для невыплаты части зп независимо от загрузки на проекте. Основную группу сотрудников составляют начинающие молодые разработчики с опытом 1-2 года, и многие считают нормальным сидеть в офисе по 9-10 часов. Более опытным будет очень сложно адаптироватся к общей эксплуататорской политике и хаосу в технологиях и процессах. Хотя возможно на других отделах все не так плохо.

Picture_995?1356409826
+28

Смотря на весь этот неуместный флешмоб сотрудников Qulix хочу внести некоторую ясность и объективность в плане оценки компании. И так пройдемся по порядку:

Qulix - это обычная, посредственная аутсорсинговая компания с проектами ниже среднего и офисом с легким налетом пафоса в центре минска. Большинство проектов - мелькие и средние заказы российских гос. и других компаний полученых через цепочку консалтинговых фирм которым собственно и уходят все сливки и распилы бюджетов. На то что осталось Qulix нанимает джуниоров и продолжает осваивать деньги.

Процент успешных и вовремя законченых проектов неприлично низок. Те проекты которые тянуться 1 год и дольше представляют собой унылое зрелище, убитый и почти неподдерживаемый код, нескончаемое число багов и как результат - постоянный срач с заказчиками, отсутсвие премий проекте и задержка зп.

Отдел по маркетингу состоит из одного с половиной человека который собственно и находит такие проекты хотя скорее они его находят сами потому что больше за это никто не берется. Думаете пройдя жесткое собеседование в

Qulix вы будете работать с последними технологиями, методогиями разработки и эффективным проджект менеджментом? Как бы не так. Есть шанс что вас посадят на суппорт какой-нибудь CRM системы написанной 5 лет назад в условиях нехватки времени, ограниченого финансирования и ресурсов.

Офис, который сотрудники данной конторы преподносят как лучший в минске ничего особенного из себя не представляет. Большой оупен спейс на 100 человек в котором постоянно шумно, студенты шныряют туда-сюда,

каждые 5 минут у кого нибудь звонит телефон с новым рингтоном.

ЗП. в среднем *CENSORED*. ничего особенного.

Карьерный рост возможен. С джуниор девелопера до обычного девелопера. на этом как правило все...

Хотя вас может и заапгрейдят до сеньера когда-нибудь но сильно от этого ничего не изменится.

Атмосфера. Лучше чем на гос. предприятии это правда. Если для вас это решающий фактор тогда добро пожаловать.

Вам гарантирован выезд пару раз в год на природу. Корп. вечеринки в минских харчевнях совкового типа и дни рождения в офисе.

Курсами английского сейчас никого не удивишь. Это как правило хорошего тона.

Прошу прощения если кого обидел этим постом. Ничего личного это всего лишь моя непредвзятая оценка со стороны.

Missing-male
selentium
– ECM Консультант в Galantis

+4

Ничего личного.

Missing-male
-3

Кто вас тут обидел?

Missing-male
+2

о чем спор? я считаю,что действительно,тот кто льёт грязь на другую компанию,просто немножко непрофесси онал.

я начал работу с маленького стартапчика в 15 человек, работал и в гигантах (без имен и названий бум обходиться). всезде свои плюсы и свои минусы. притом для каждого человека они разные. и вот,например, в гиганте не хватало тепла и живой атмосфера. как советский рабочий пришел,поработал,ушел. в маленькой фирме нема размаха. некуда расти, негде развернуться, зато сколько живго,номального, даже с матами общения? этож кул! это для меня основные факторы. з\п нормальному спецу заплатят везде одинаково. в кьюликсе как раз есть балланс между живим и душевным общением с людьми, размахом и профессионализмом.

моё мнение.

Picture_124?1356409797
+4

мне кажется, вы работали в слишком маленькой и в слишком крупной компании. ни для кого не секрет, что в маленьких компаниях (конечно не имею ввиду 10-15 чел.) размаха как раз таки больше. Им гораздо выгоднее выдвинуть тебя на более высокую позицию, нежели искать замену. А вот в крупных компаниях как раз таки проще заменить, чем дать тебе желаемое повышение.

Хотя опять же мое субъективное мнение, подкрепленное немногими примерами.

Picture_824?1356409821
+3

Если уже зашел разговор о зарплатах, то практически любая компания будет платить примерно столько, сколько действительно стоит сотрудник. Однако специфика IT рынка такова, что очень часто работодатели изначально переплачивают, чтобы привлечь к себе внимание того или иного сотрудника. Здесь становится резонным вопрос: а будет ли зарплата дальше расти желаемыми темпами? Конечно, в любой момент можно уволиться, однако это не выход из ситуации.

По поводу плохого отношения к джуниорам: такого нет. Есть джуниоры, которые слабо ориентируются в программировании, и постоянно отвлекают какими-то вопросами. Рано или поздно это начинает надоедать. Бывает, что желание помочь просто-то улетучивается. Думаю, именно из-за таких случаев может сложиться впечатление о предвзятом отношении.

Собеседование и испытательный срок пройти в Qulix не всегда легко. Придерживаюсь того мнения, что большинство негативных отзывов оставлено людьми, не прошедшими собеседование.

Missing
sia
– Software Developer в CTDEV

+3

-10 компания очень сильно не понравилась... отношение так сказать ужасное... имхо могу поддержать тех, кто писал, что те, кто там работают на высоких должностях считают себя пупом вселенной...

Missing-male
+2

Идеальных компаний не существуют, как не существует и идеальных людей. Есть проблемы, но руководство компании всегда пытается адекватно их решать. Атомсфера хорошая, борьба за интересные проекты идет. Зарплата вполне удовлетворительная.

Странно слышать отрицательные мнения о компании от людей, которые видимо не прошли собеседование.

Missing-male
+2

Всем привет.

Работаю в компании на протяжении уже почти двух лет. Попытаюсь все расставить по местам.

1. Попасть к нам действительно нелегко. Т.к. большинство программеров считают что они знают ооочень много, но когда начинаешь с ними общаться понимаешь что перед тобой 0 без палочки.

2. Про отношению к юниорам - Если вы приходите в компанию работать, а не груши околачивать, то вам будет и рост зарплаты, и каръерный рост, и все что вы пожелаете. Рост ЗП юниор при желании может инициировать каждые 4 месяца - это если впахивать и развиваться (читать, учить). Добавлю что по моему юниор - это тяжелая ноша для компании, т.к. после юниоров часто код приходится переписывать, переделывать и т.д. А если юниор еще и развиваться не хочет а ждет, что ему на блюдечке с голубой коёмочкой все принесут -так пинать надо таких вон из компании. Такие пусть идут на гос. предприятие. Там платят не за работу, а за просиженное время. Там груши пусть и околачивают!

3. По поводу длителности проектов. Один из проектов на котором я был непрерывно длился больше года и продолжается сейчас. И таких проектов не мало. Есть и краткосрочные проекты. А что в этом плохого?

4. В компании отличная система пряника - на 2х из 3х проектов вам будет выплачена ..% премия от оклада за все время работы в случае успешной сдачи проекта (во время). Если сдаете раньше то премия увеличивается в разы.

5. Рост зп - относится ко всем - зависит только от вашего желания развиваться, учиться, идти вперед. Уровень зарплаты чаще всего - соответствует знаниям. Бывают к сожалению исключения. Но очень редко.

6. Офис - все кто его видел говорят что лучший во всем Минске.

7. Атмосфера - положительная.

8. Курсы английского прямо в офисе. Преподаватели лучшие. Таким при жизни памятник ставить надо.

9. Качество кода - зависит от того кто его пишет. От вас. А не от компании. При чем тут компания??

10. ""предпочитают одностороннюю связь с сотрудником, т.е. если у тебя есть претензии тебя не слышат, а потом говорят что ты плохо работаешь и подвергаешь под угрозу проект."" - БРЕД.

Вот такие дела.

Missing

Ребята, вы что испыталку к нам не прошли? ))))) Ну тогда нужно подтянуть свои знания и попробовать еще раз! ;) А по поводу проектов -- неужели же вы думаете, что вам на испытательном сроке дадут реально крутой долгосрочный проект, на который команду набирают лично заказчики путем собеседования??? Такое только на .... бывает, где софт кривой госконторам впаривают! Лично меня работа здесь никогда не напрягала, а зп только радовала, к тому же работать в кругу друзей всегда приятно! Что-что?! Вы уже подтянули свою базу знаний?! Тогда добро пожаловать к нам! ;)

Picture_192?1356409800
+3

Зачем пробовать еще раз? Для этого надо каким-то невменяемым фанатиком быть с полным отсутствием гордости. ИХМО

Что вы понимаете под крутым долгосрочным проектом?

Missing-male
+6

+1 к первому посту, слишком надменная компания, предпочитают одностороннюю связь с сотрудником, т.е. если у тебя есть претензии тебя не слышат, а потом говорят что ты плохо работаешь и подвергаешь под угрозу проект. Качество кода оставляет желать лучшее (чего только стоят методы на транслите, ужасный код, требующий рефакторинга). Внутри всегда что то мудрят и пытаются казаться мегафирмой, но увы им далеко до этого.

Missing-male
+8

Полностью согласен с первым постом. Единственное, что можно хорошего про них сказать - красивый оффис :)

Junior'ов вообще за людей не считают, впахивай как хочешь от рассвета до заката

Missing-male
+5

Надменная компания, считает себя пупом вселенной, хотя по сути ничем не отличается от других. Подход к сотрудникам никакой - ты негр, а раз ты негр то работай так как солнце еще высоко. Кроме красивого оффиса ничем похвастать они не могут. Проекты 3-4 месяца, накрайняк 6 месяцев ( простонародный вариант, клепают сайтики ) хотят сотрудников all in one за еду купить. Выбор конечно ваш, но мое решение - negative !

Picture_192?1356409800
+2

Не, это еще не надменная, я встречала и понадменней в разы. А на одной так даже работала :)

Проекты действительно в среднем на полгода. Ну тут уж каждому свое. Дело вкуса как гриццо.

Что касаеться клепают сайтики, ну так по моим наблюдениям в Минске тока 2 типа проектов - такие и саппорт всяких систем. Другие не видела, может я просто плохо искала.

А в целом от этой фирмы впечатление положительное.

Missing

*CENSORED* Работаю - все устраивает и офис, и обстановка в коллективе и зп. Если сам не успеваешь делать свои таски - то и приходится работать от зори до зори, но если ты в теме, то работается без напряга. Проекты есть разные, а не только сайтики. Все обещания выполняются, присутствует карьерный и зпшный рост.

Missing-male
mge
– Team lead / Project manager в Qulix Systems

-1

Странно, я тут работаю уже 4 года и из них 3.5 (в общей сумме) провел исключительно на двух проектах, между делом было несколько мелких проектов, но «накрайняк 6 месяцев» это…

Missing
+3

Праекты не даўжэй за год лічу афігенным плюсам :)


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси