Qulix Systems

Web, Mobile, Banking software, FinTech, IOT
Сотрудники ≈ 430
Технические специалисты в Беларуси ≈ 340
Сотрудники в Беларуси ≈ 370
2000 год основания
01403ef2d7697b3b81c50c53f0c43bf3

Обсуждение

Missing

Не понравилась эта компания,была у них на собеседовании,проявляли неуважение к соискателю,по телефону разговаривали грубо, проявляли высокомерие,рекомендую перенять опыт у зарубежных коллег и наладить процессы в компании. Короче,одним словом белорусский колхоз.

C6b1d4799fc93baaf0546d2e11191de5
Артур Кузнецов
– Software Testing Engineer в Qulix Systems

+1

С компанией знаком пока только по собеседованию.

Пришёл немного раньше назначенного времени, поэтому попросили подождать на диванчике с журнальным столиком. Там лежали корпоративные журналы. Полистал их и остался доволен: в организации ценится корпоративная культура, проводятся командообразующие мероприятия.

Собеседование началось вовремя. Со мной разговаривали Ирина (HR) и Сергей (руководитель департамента Java-разработки). Приятные люди, после разговора с которыми у меня осталось хорошее впечатление. Вопросы задавали по существу, Сергей помогал выбрать правильное направления для ответа.

Через два дня сделали мне предложение ))

Надеюсь, работа в компании оправдает моих надежд.

Missing
zuzka
– инженер-программист в DynamicsSoft

Опыт общения с компанией минимальный - искал работу, отправлял резюме. Как и в большинстве случаев отказ на уровне HR, в этой компании "резюме не заинтересовало технического специалиста", это при всем при том что гит с кодом никто даже не просматривал, печально что 90% так ищут программистов.

Missing-male
-1

Все хвалят Наталью и никто не хвалит Ирину (сам с ней общался): руководство, делайте выводы.

Missing
+3

Что хочу сказать.

В компанию работать не взяли.

Но!

Я нигде не видела более чуткого и предусмотрительного отношения со стороны HR-отдела к даже несостоявшимся кандидатам! И на отклик на вакансию (до принятия решения о приглашении на собеседовании) ответят, и о результатах собеседования оповестят - в предельно вежливой и корректной форме. Само собеседование проходит легко и непринужденно, а не так, что из тебя всю душу высосут, как это бывает.

В общем, успехов Наталье! Всегда приятно смотреть на профессиональный подход к делу.

649f6711180bc1f86010be345d76a050
Natalya Burets
– HR manager в Qulix Systems

Кристина, спасибо за такой позитивный отзыв! Очень приятно.

Missing
pippolai
– UI/UX Designer в Gameloft

+2

Приходила на собеседование. Попросили немного подождать, я присела на диван и решила оглядеться. Офис уютный - была в том, который с рыбками. Open space не выглядит таким уж пугающим. Работники ходят в тапочках. Недовольных лиц замечено не было =)

Собеседование прошло очень приятно. Хоть ответ и отрицательный, впечатления остались очень положительные. Особенно благодарна Анастасии, ее улыбке и позитивному настрою! Вышла из офиса в приподнятом настроении, а не как выжатый лимон (что, увы, иногда бывает после некоторых компаний). Так держать =)

Picture?type=square
alex.mordas
– CEO в ElmoSoft

удалено

D09e6767458f50d3f1f444b30fd2dbb7?1409083962

Работал в Qulix около полутора лет. За это время очень серьезно подрос как в вопросах программирования, так и в сопутствующих им, за что отдельное спасибо коллегами и в частности Антону Печинскому. Коллектив весёлый и сильный, офис классный (до сих пор вспоминаю пальму у окна, под которой работал, и высматриваю её в окне, когда прохожу мимо офиса : ) ), проекты разнообразные и серьёзные, общение на всех уровнях неформальное, директор весёлый и харизматичный, рыбы в аквариуме завораживающие.

Fd1fa57a7305209466d7e47596ddced7?1362166944
Юлия Титоренко
– дизайнер в ActiveCloud

Семь месяцев работы. По мне так хорошая компания. Везде свои плюсы и минусы.

Плюсы:

1) Хорошо поставлена работа над проектами.

2) Свободный график. Хочешь приходишь в 8.00, хочешь к 13.00.

3) Приятно вспомнить приятных людей: Валеру Тихоновича, Алексея Макарова, Наташу Бурец

4) Интересные внутренние проекты. Ребята молодцы пыхтят.

Минусы:

Хе, везде есть свои минусы)))

Основная специализация Банки - сложные клиенты.

Missing
+2

Хочется тоже сказать пару слов об этой компании. Ходила к ним на собеседование. Все было довольно доброжелательно. Особенно милой была HR Ирина. Все мне объяснила, рассказала. Даже дала второй шанс...) Но тут уже я стормозила, ступила... В общем, все положительные впечатления у меня о компании благодаря Ирине и ее хорошей работе. Спасибо Вам, Ирина, не смотря ни на что!!!

Missing-female
+1

Пригласили меня в Qulix на собеседование. hr Ирина согласовала со мной удобное время, ответила на все вопросы, относительно собеседования.

Пришла в назначенное время, началось собеседование. Присутствовали hr и qa manager. Вопросы были по существу:чем занималась, чем хотелось бы заниматься. Очень порадовало отношение: слушали внимательно, не было надменности, которой так грешат некоторые it-компании.

Соц.пакет - обычный, но все-таки приятно порадовала оплата компанией проездных и культурных мероприятий.

Про офис: у них open-space. Но не смотря это там очень уютно. Компания занимает несколько помещений в одном здании. В одном из офисов у них есть аквариум с большими красивыми рыбками. Во втором живет мышка-песчанка :) (в специальной клетке разумеется)

После собеседования мы договорились, что результат мне сообщат в конце недели. Позвонили. Пригласили на второй этап собеседования (конкретно у этой вакансии было 2 этапа). Второй этап так же прошел отлично. Все очень приятно и очень позитивно. Ответ опять же сообщили вовремя.

Резюмируя вышесказанное, хотелось бы отметить, что компания производит очень и очень приятное впечатление. Там работают отличные люди, с которыми приятно общаться и, я думаю, не менее приятно работать.

Огромное спасибо hr'ам Ирине и Наталье, а так же qa-manager'у Александру за теплый приём и отличное собеседование.

Missing-male
+1

Культура проведения собеседования весьма специфическая. Ждали минут 10 пока освободиться митинг-рум. Пока ждали, мне предложили воды, я согласился, на что мне ответили: "Вон стоит вода, идите возьмите". В итоге митинг-рум не освободился, завели в уголок комнаты, где сидят люди. HR о компании ничего не рассказала, ни о проектах, ни о сотрудниках, ни об истории создания и т.д. Манера общения HR и тех. специалистов показалась довольно надменной. В общем впечатления от собеседования не самые приятные, особенно по сравнению с другими компаниями.

Missing-male
+2

Работала в компании достаточно давно, но до сих пор вспоминаю теплыми словами: отличный коллектив, великолепное руководство, комфортный офис, профессионально поставленные процессы.

Конечно, с тех пор многие люди уже не работают там - тут у каждого своя дорога. Но могу только поблагодарить руководство и сотрудников за великолепный опыт и человеческое отношение.

Missing
-3

Офис ужаснейший! Вообще не могу понять, кому он мог понравиться?

Missing-male

спортивный интерес чем он ужасен?

Missing-male
+1

Общался с HR-ами: Натальей и Ириной. Честно говоря, более приятных в общении людей не встречал :)

Missing-female
Наталья Дербан
– QA engineer в Агава-Минск

Приходила в эту компанию на собеседование. Остались только хорошие впечатления. Решение о принятии на работу сообщают через нес-ко минут после собеседования . Очень приятно, что рассказывают о допущенных ошибках и дают рекомендации, как их можно исправить (на что уделить внимание, какие темы изучить и т.д.).

Ребята молодцы, очень приятно было с ними общаться, даже полезно!

Сказали, что отпуск у них 24 дня (не везде так, хоть и в законодательстве так написано). Испытательный срок 1-2 мес, если в чём-то сомневаются, то могут его продолжить. Обращают внимание на хорошее знание англ.яз, так как очень много проектов англоязычных.

E66602fef5535c097ca4550899f141a7?1419835666
Fiodor Tretyakov
– Senior Software Engineer в Intetics

Честно говоря, удивлен таким количеством негативных отзывов.

Сразу хочу сказать - ни дня не работал в Qulix, но был там, и могу сказать - отличная компания - одна из лучших в которых удалось побывать. А побывать за последние две недели удалось много где... Так как активно искал работу)

Компания мне сразу понравилась: после того как я разместил свое резюме, ее менеджер (Наталья) позвонила мне третьей по счету, что говорит о том, что компания оперативно реагирует на новые резюме на сайтах.

В назначенный день, я пришел в офис и сразу влюбился в эту компанию. Во-первых, это практически центр Минска, и я спокойно дошел пешком (кстати, рядом Национальная школа Красоты, что дает шанс познакомится с какой-нибудь красавицей;). Во-вторых, офис - лучший из всех, что я когда-либо видел: несмотря на то, что он построен по так мной нелюбимой методике open space, в нем чувствуешь себя необычайно комфортно, а новизна и офиса, и здания, и некая схожесть с офисом Google в Цюрихе) только и дают что почувствовать - "Вот он оплот программирования моей мечты... здоровенный... (кстати, размер его действительно внушает)".

Сначала, Наталья рассказала мне о компании вкратце и также дала мне ручку и бумагу (!) Вот такие мелочи действительно поражают - как остальные компании не додумались до них?! Неужели никому в голову не могло прийти, что потенциальный сотрудник тоже захочет что-то пометить - для этого я всегда с собой ношу бумагу и ручку, так как считаю что не только интервьер должен помечать плюсы и минусы кандидата, но и наоборот - кандидат - компании.

Вообще, в ходе интервью, складывалось такое ощущение, что такое внимание к мелочам здесь во всем. Забегая вперед, скажу, что в конце интервью я всегда (кроме случаев, если мне говорят, что для вопросов осталось недостаточно времени - был один такой() задаю вопросы, которые позволяют мне "прошерстить" потнциального работодателя (о тестировании и стандартах написания кода - если кому интересно) - и о чудо! это были, пожалуй, самые разумные и полные ответы из всех, что я слышал.

Но к интервью - это действительно был диалог, причем очень "ненапряжный": не было такого механического "долбления" кандидата потоком вопросов... А местами было очень весело)

Ладно, мое повествование затянулось...

На мой взгляд, плюсы компании:

атмосфера - лучшая из тех что я видел

отличные сотрудники (отдельное спасибо менеджеру Александру (не знаю фамилии) и Наталье особенно - редко встретишь таких людей)

налаженные процессы ЖЦ ПС (это я понял по ответам на мои вопросы)

великолепный офис (и внешне, и внутренне)

соцпакет лучший (ну где еще оплачивают билеты в кино))))

Можно выделить и пару минусов....

Не совсем договорились мы по зп(

Мне показалось, мне недостаточно рассказали о проектах (хотя, здесь я сам виноват - надо было больше спрашивать, раз интересует))

Командировок, как я понял, не будет (мне сказали - "Возможно..." - а это на языке работадателя значит "Нет") (Хотя, мне кажется командировки уже и не нужны с развитием коммуникаций....)

Немного пугающие отзывы на dev.by, что я и стараюсь исправить сейчас.

Спасибо, если читали и, если кому-то помог определиться с местом работы - это порой сложнее, чем работать или ходить по собеседованиям.

Можно меня спросить, почему я все-таки не выбрал Qulix. И я отвечу - очень долго выбирал... но все-таки пошел в ISSoft. Может быть, я ошибся.... А может, и нет) В любом, случае я выбрал)

Как мне подсказал один товарищ - устраивайся в обе компании и у тебя останется еще 8 часов....

И вообще, после посещения таких компаний как Qulix хочется спеть:

Не хочу теряться в сам-сам-самнениях

Выбирать один из ста вариантов

Все они прекрасны без исключения....

и отменив остальные собеседования, идти в Qulix

Missing-male
+7

Вспомнился анекдот: Не надо путать туризм с эмиграцией.

Picture_6624?1356409997
-2

мне показалось по отзыву человек устравался на должность гламурного-би дизайнера а не разработчика( ...

Missing-male

нормальная компания, коллектив очень дружественный, тут не только коллеги но и друзья). постоянно расширяющийся соц. пакет, утренники для детей. А самое главное - с начальством общаешься на равных. по зарплате тоже всё окей, наверное выше средних по минску. если готов обучаться и развиваться то тебе всегда помогут. жуниор если будет нормально работать то через год поменяет статус). гибкий график, если необходимо отсутствовать целый день, то потом его можно отработать в течении месяца, ну или взять не оплачиваемый или персональный день(оплачиваемый, их 3 в год дают).

8eaa773aa9714e12429e452e95a760ca
Raman-Mak
– Senior Software Engineer в EPAM Systems

+7

Прайшло 4 гады з таго сумоўя, якое я праходзіў у гэтай кампаніі. Але не забываецца той выпадак, што адбыўся са мной. Такім чынам я праходзіў кандыдатам на пазіцыю праграміста сярэдняга ўзроўню. Сустрэча з кадравым мэнэджэрам прайшла нармалёва, потым яна запрасіла тымліда, які не мучаў мяне сваімі пытаннямі: мабыць размаўлялі хвілін 20 разам з аналізам раздрукоўкі рэзюмэ (шчыра прызнаюся не памятаю якія тэхнічным пытанні задавалі, прайшло ж 4 гады! Але яны напэўна былі з дотнэт фрэймворка версіі 1.1 і 2.0). Пасля часткі тэхнічнага сумоўя паглядзець на мяне прыйшоў мусіць сам CEO, далучыўся да сумоўя. Тут і пачалося!.. гэтую частку інтэрв'ю я памятаю добра :) А дзе вы даведаліся пра нашу кампанію... А што вы чувалі пра нас? Я шчыра адказаў, што даведаўся пра вас з інтэрнэту на працоўных сайтах, і чуваў пра вас, што вы адкалоліся ад Белхарда. І што па сутнасці, яны і ёсць Белхард. О, гэта закранула нашага дырэктара так, што маментальна напэўна дадаў мяне ў блэкліст. Хто можа не памятае бізнэс-навінаў таго часу, то пра раскол бізнэсу ўнутры Белхарда пісалі амаль усе белайтісайты. А можа яго раззлавала тое, што я адказваў на ўсе пытанні на беларускай мове?!... Нават не магу сказаць, можа і гэта яго закранула больш. Потым ён задаў пытанне наконт маёй беларускамоўнасці і дадаў, што каб працаваць у іх трэба перайсці на рускую мову, бо быццам бы супрацоўнікі не будуць мяне разумець. Файна! Я выказаў меркаванне, што яны беларусы і павінны мяне разумець, бо вучыліся ў беларускіх школах, і сказаў што гэта не павінна быць праблемай для камунікацыі. Але наш дырактар быў катэгарычны: "Не зможаце працаваць у нашай кампаніі, калі не перойдзеце на рускую мову." Пытанне было пастаўлена рубам, і суадносна я пагадзіўся, што сапраўды не змагу працаваць у іхнай кампаніі. Выйшаў з офісу хуткім крокам.

Вось шаноўныя дзяцішачкі вам факт з жыцця белбізнэса. Доўга разважаць тут не змагу, але цікава пачуць вашае меркаванне. І самае істотнае - роўна праз 2 тыдні мяне ўзялі на працу ў іншую кампанію, дзе я прайшоў паспяхова сумоўе і на беларускай мове. Там былі іншыя жыццёвыя сітуацыі, і не маюць ніякага дачынення ўжо да кампаніі Qulix.

Цікава, а ці ёсць беларускамоўныя спецыялісты, якія працуюць зараз у офісе кампаніі? Адгукніцеся!

Missing-male

Все правильно сделал!

Missing

Судя по всему, вы явились в офис не для прохождения собеседования, а для того, чтобы всем показать, как вы круто говорите на белорусском. Но это никому на самом деле неинтересно. Вам надо было просто показать свои профессиональные навыки, а не навязывать всем белорусский язык и напоминать и вспоминать про расколы и разделения.

A3467db86d35c2a7ed8cb413023c3edb?1576455654
Wide Siarhei
– Software Engineer в iTechArt Group

Так-же интересует зп на стадиях "оплачиваемого просмотра" и Junior-а ...

Missing-male
+2

Вполне адекватное собеседование, приятное отношение. Хороший, дружелюбный коллектив. В общем - после интервью положительное впечатление о компании, даже не смотря на то что уровень знаний "не фонтан". Предложили оплачиваемый испытательный срок и, затем, вполне вероятное устройство на работу. Обещают гибкий график, достойную зп и возможность её повышения. Однако, после общения с некоторыми сотрудниками выяснилось что повышают неохотно.

Missing-male
+3

Проходил в Qulix первый в своей жизни испытательный срок (2 года назад). На собеседовании сказал, что практически ничего не умею, завалил почти все вопросы, но взяли на испыт. срок (тогда всех брали, видимо).

Меня закрепили за главным .net менеджером проектов. Человек и специалист он, вроде, хороший, но не осьминог, сразу за всеми не успевал, т.к. был ужасно занят кучей проектов. Со мной он успевал поговорить 2 раза в день по 10-15 минут, остальные программисты, меня игнорировали. В моем понимании, если фирма берет на вырост ничего не умеющего юниора, то с ним придется работать хотя-бы первый месяц, иначе брать не стоит.

Собеседовал меня тех.директор и у меня возникло очень сильное ощущение, что он ничего не сказал о моем уровне менеджеру, т.к. тот постоянно ожидал от меня намного большего, чем я заявил на собеседовании.

Я работал очень старательно и остался доволен своим результатом за те 2 недели, т.к. научился многому, но менеджер постоянно говорили, что я пишу плохо и медленно. Скорость моего роста менеджер оценить не мог/не хотел/не успевал, а оценивал полученный код, причем ожидал большего, чем вообще было возможно с моим уровнем. Когда я это понял, я решил уходить. Мне назначили встречу с тех.директором, где он сказали, что "некоторые на испытательном сроке стараются, но у вас мы этого не увидели". Заплатили, кстати, за две недели испыт. срока аж 300 долларов (хотя договаривались на меньше).

Осталась легкая обида за то, что я сделал практически все, что мог, но в неудаче обвинили только меня. Тем не менее, я благодарен Qulix за 2-х недельную школу и за 300$. Фирма не идеальная, но наверное, лучше среднего. К слову, после Qulix устроился в очень хорошую маленькую фирму, где и работаю.

плюсы:

неплохие, вроде бы, зарплаты

тогда была очень хорошая HR Екатерина Лягусская (хотя она вроде недавно ушла). Молодец и профессионал, лучшая из HR 14 фирм в которые я собеседовался.

офис красивый, не шумный (в моей части зала)

минусы:

непосредственно вокруг меня сидели достаточно неприветливые люди (кроме соседа слева, он чуть получше), которые изо всех сил старались меня игнорировать, отвечая что-то типа "спроси у менеджера". Хотя вопросов я задавал мало. Они не выглядели довольными. Они не выглядели недовольными. Скорее, они выглядели сухими. Хотя в остальном зале были люди, которые выглядели довольными.

еще у меня возникло ощущение, что в Qulix надо не просто работать, а пахать как вол.

Missing-male
+2

Прочитал ваш отзыв и вспомнил как сам проходил там собеседование тоже будучи без опыта, только после курсов. Ситуация была аналогичная - я не заявлял, что знаю много, хотел обычным джуниором, но собеседование мне провели такое, что я ещё долго его буду вспоминать в кошмарах :) Более 2 часов меня по очереди мучали по всем подряд технологиям разные девелоперы и тимлиды - и конечно много где я облажался, так как вопросы и задачи были зачастую ещё и довольно каверзные. А после всего этого, когда у меня уже не осталось сил и всё, чего я хотел - поскорее выбраться оттуда, мне предстояла ещё беседа с руководством компании и hr'ом (кстати да, Екатерина производила впечатление профессионала в своего дела, но наверное и получала соответсвенно :)) со всякими психологическими вопросиками. И как сейчас помню, в конце собеседования мне задали самый интересный вопрос "Ну и сколько после такого собеседования вы собираетесь получать у нас?.." Конечно, у меня язык не повернулся назвать сумму, на которую я рассчитывал на самом деле.

Но, как оказалось, после такого провала меня также приняли туда на работу, но я сам отказался, так как к тому времени прошёл ещё одно собеседование в прекрасную компанию, о которой до сих пор только лучшие воспоминания (привет Exigen!)

Офис у них действительно неплохой, но джуниоров за людей не считают - предлагали работать чуть ли не по ночам и выходным.

6aecd8bc028011a77a15ac51a3f5ffbc
YSO
– Senior Software Developer в Helmes Bel

Не, ну ребята, это не серьезно :). Похоже на черный пиар; не очень талантливый.

Я работаю в Qulix года полтора, и мне удалось поработать на нескольких различных по командному составу, заказчикам и технологиям проектах. Эта часть адресуется тем, кто утверждает, что у Нас пишут некачественный код, и что Мы не используем последние технологии. Конечно же, некачественный код имеет место, т.к. юниоров никто не отменял. А где его нет? В институтах качеству кода к сожалению не учат => не все сразу. Если вы с ним не встречались - это не говорит о том, что Qulix - плохая компания :). К примеру в моей команде качеству кода и подходам к написанию ПО уделяется достаточно много внимания, и я с радостью могу сказать, что многому научился здесь за время работы. На одном из последних проектов без проблем юзали FW 3.5 - почему нет?

Услышал однажды Здесь отличную фразу: "Вы говорите, что не знаете о многих вещах, потому что не используете их. Скорее наоборот - вы не используете их, т.к. не знаете.." (с). Поэтому коллеги,, посредственность - неотъемлимая часть любого workflow, и исходя из личного опыта могу сказать - если умеешь слушать и слышать, вдеть и смотреть - быстро всему научишься. Здесь для этого есть все необходимые условия, остальное - вопрос личной мотивации.

2 тем, кто говорит, что здесь "плохо" :): Где аргументы? Нет, ну правда, выражения типа "..Надменная компания, считает себя пупом вселенной..", или "..РАЖНО полное, сотрудников чмырят.." - ну Вы меня извините, сколько Вам лет? :) Не забывайте также о таком понятии, как человеческий фактор - где Вы видели коллектив, на 100% состоящий из адекватных людей?

В заключении еще раз хочу подчеркнуть тривиальное правило: если вы хотите делать что-то качественно - делайте это. В компании достаточно хороших и потенциально хороших специалистов. Просто они не пишут об этом на стенах или столбах улиц.

Missing-male
+2

По моему, некоторым важно громко покричать, причем совершенно не важно о чем (это я к высказываниям про "ражно").

Missing-male
+9

Я не работаю и никогда не работал на куликсе. Но работает моя девушка..

Кантора РАЖНО полное, сотрудников чмырят как только можно.

Сегодня у них знаменательный день!

Им сообщили что с нового года:

- отменяется оплата "личных дней".

- оплачивается только 2 недели отпуска. А остальное по оф. ставке. А оф.ставки в этой канторе оч маленькие (400-500тбр).

Ко всему этому, не оплачивается БОЛЬНИЧНЫЙ!!!

Всем спасибо.

Missing-male

Тебе девушка прямо так и сказала -"Кантора РАЖНО полное, сотрудников чмырят как только можно." ? :))

Picture_824?1356409821
+3

Если уже зашел разговор о зарплатах, то практически любая компания будет платить примерно столько, сколько действительно стоит сотрудник. Однако специфика IT рынка такова, что очень часто работодатели изначально переплачивают, чтобы привлечь к себе внимание того или иного сотрудника. Здесь становится резонным вопрос: а будет ли зарплата дальше расти желаемыми темпами? Конечно, в любой момент можно уволиться, однако это не выход из ситуации.

По поводу плохого отношения к джуниорам: такого нет. Есть джуниоры, которые слабо ориентируются в программировании, и постоянно отвлекают какими-то вопросами. Рано или поздно это начинает надоедать. Бывает, что желание помочь просто-то улетучивается. Думаю, именно из-за таких случаев может сложиться впечатление о предвзятом отношении.

Собеседование и испытательный срок пройти в Qulix не всегда легко. Придерживаюсь того мнения, что большинство негативных отзывов оставлено людьми, не прошедшими собеседование.

Missing
sia
– Software Developer в CTDEV

+3

-10 компания очень сильно не понравилась... отношение так сказать ужасное... имхо могу поддержать тех, кто писал, что те, кто там работают на высоких должностях считают себя пупом вселенной...

Missing-male
+2

Идеальных компаний не существуют, как не существует и идеальных людей. Есть проблемы, но руководство компании всегда пытается адекватно их решать. Атомсфера хорошая, борьба за интересные проекты идет. Зарплата вполне удовлетворительная.

Странно слышать отрицательные мнения о компании от людей, которые видимо не прошли собеседование.

Missing-male
+6

+1 к первому посту, слишком надменная компания, предпочитают одностороннюю связь с сотрудником, т.е. если у тебя есть претензии тебя не слышат, а потом говорят что ты плохо работаешь и подвергаешь под угрозу проект. Качество кода оставляет желать лучшее (чего только стоят методы на транслите, ужасный код, требующий рефакторинга). Внутри всегда что то мудрят и пытаются казаться мегафирмой, но увы им далеко до этого.

Missing-male
+8

Полностью согласен с первым постом. Единственное, что можно хорошего про них сказать - красивый оффис :)

Junior'ов вообще за людей не считают, впахивай как хочешь от рассвета до заката


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.