SaM Solutions

ИУП "Самсолюшнс"
ИТ-аутсорсинг, Разработка ПО на заказ, Веб-разработка, Мобильная разработка, Embedded Software, ИТ-консалтинг, Тестирование, ECommerce
Сотрудники: ≈ 600 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 400 Сотрудники в Беларуси: ≈ 450
60 5 Год основания: 1993
E48b63316a1eb8588f8c5bc7f801b080

Обсуждение

8329181f2214b9ca78838f61e3ea6423?1499980895
-2

Так устроены люди: негатив хочется выплеснуть, поделиться накипевшим. Пока всё нормально - живёшь себе и не появляется идея написать, как у тебя всё нормально.

Прочитав много негативных отзывов именно о собеседовании (в частности о стресс-собеседованиях - ребята, цель рекрутёра увидеть, как вы ведете себя в нестандартной ситуации, максимально грубо и некорректно вывести вас из зоны комфорта, всего-то и надо, что быть к этому морально готовым), хочу поделиться своим скромным опытом.

Менее недели назад был на собеседовании в SaM Solutions. Встретила Наталия из HR-отдела, мило улыбнулась и попросила подождать 5 минут на диване. На этом опыт общения с HR закончился.

Само собеседование проводила Senior Manager. Первое, что действительно было приятно - человек был персонализированно подготовлен к собеседованию, причем одно из тестовых заданий было придумано и визуализировано заранее исходя из особенностей предыдущего места работы. Гораздо чаще на собеседованиях люди пробегают твое резюме глазами впервые в промежутках между вопросами.

Само собеседование протекало в дружелюбной атмосфере. Получив ответы на все вопросы, собеседующий терпеливо и развернуто отвечал на все мои вопросы порядка 20-30 минут.

Замечания предыдущих комментаторов по поводу офиса считаю как минимум странными. Офис чистый, аккуратный, ДОСТАТОЧНО современный, по крайней мере те несколько этажей, на которых я присутствовал. Да, построен не в 2015 году, определенные отделочные материалы и общий дизайн недвусмысленно дают это понять. Но опять же, если вы при устройстве на работу ищете исключительно ультрасовременный дизайнерский офис - это не повод обкладывать кирпичами все не угодившие вам варианты.

Субъективно, подход к собеседованию, сам процесс и впечатления о компании на этом этапе - 9/10. Пунктуально, по делу, ответили на все вопросы, установили рамки положительного/отрицательного ответа, дали обратную связь.

Охарактеризовать работу в компании, не могу, но не это было целью данного комментария.

Missing
+3

К сожалению, HR-менеджеры компании не умеют работать с претендентами на вакансию. Самсол позиционирует себя крутой конторой, а по факту молоденькие девочки не знают, что нужно присылать ответы даже с отрицательным результатом. Это ваша работа. Поучитесь у западных коллег. Думаю, на ваш запрос о работе вы получите несколько вариантов отрицательных ответов, которые потом сможете внедрить в свою практику.

Missing
+1

Рулит dev.by в решении неприятных моментов)

Missing
+1

Отработал 3 года в Саме. Перешел в другую компанию и теперь можно писать отзыв. Последнее время, все любят отзывы, сжато и по делу.

Работал инженером по тестированию ПО с опытом на момент заключения контракта с Самом 5 лет.

Плюсы:

1) оговоренная зп точно в срок

2) гибкость с курсом доллара в белорусских реалиях, чтобы сотрудник получил эквивалент и мог купить себе у.е.(там капелька может не сойтись из-за того, что курс после обеда может поменяться).

3) В одном здание(9 этажей) вся компания и это не опэнспэйс, а комнаты от 3 - 10 человек. Тот кто проработал в опэнспейсах оценит это уж поверьте!

4) За 3 года ни одного простоя, всегда в работе. Было почти 10 проектов. Проекты были разные от 1 месяца до года.

5) Занимаешься именно тем на что пришел работать(в моем случае тестированием).

6) ПРОЦЕССЫ: Для меня это было мега критично! В Саме я подумал, что нахожусь в раю. Менеджеры, SMD, тим лиды и т.д. делают свое дело хорошо и оберегают исполнителей от ненужной информации.

7) Командировки - это круто. Новые страны, культура, скил, пиво и т.д.

8) Курсы англ хороши учителя грамотные, тренинги пролетали рассылкой, но я буквально пару посетил.

9) Люди самое главное и самое приятное! Возможно мне повезло, но они золотые. Любой человек из команды поможет, подскажет не бросит. Менеджеры, кроме одного, были просто супер! И по делу помогут и по личным моментам войдут в положение.

10) Овертаймов практически не было. Спасибо пункту 6 за грамотные процессы.

11) Праздники, спорт, хобби и т.д. Нууу...праздники гуляли дай бог каждой конторе так голливудить...Пили, ели, танцевали до упаду!

12) С зп все было хорошо. Все на что договаривались все давали.

Минусы:

1) Есть бюрократия.

2) Нет понятия тим лиды у тестеров, структура такова, что есть тест мэнеджер, а под ним все тестеры. Т.е. вырости в управленца крайне сложно.

Если вспомню напишу. В общем и целом идеальное, для работы спокойное, трэша и выноса мозга здесь не заметил.

p.s. Естественно были узкие горлышки, естественно было пару проектов скучных, да-да здесь тоже есть уроды, которых на улице хочется в асфальт фрезкой закатать - но а где этого нет!? Но отзыв написан за постоянное положение вещей в моей самовской жизни за тестирование, за мои проекты, за то с кем я работал.

Missing
-2

А мне понравилось в опен-спейсе :)

Missing

Oфис далековато от метро. А у вас не ходит шатл/минивэн наподобии как у эпама, который довозит сотрудников от метро к офису, а вечером - от офиса до метро? или может быть ходит маршрутка? Транспорт в часы пик очень забит.

7ae200308f1d8d4e673ec3b90125d3ab?1504769599

Добрый день, sirs.

Мы отвечаем на все резюме, полученные по почте.

Если Вам не ответили, значит, письмо не было нами получено, что часто случается с резюме, отправленными с mail.ru

Если Вы оставляли отклик на вакансию на dev.by, то к сожалению был момент, когда резюме-отклики на наши вакансии на сайте не открывались.

Пришлите Ваше резюме, с указанием на какую вакансию претендуете, мне на o.belova@sam-solutions.com, пожалуйста.

И было бы здорово, если бы Вы звонили и интересовались, получили ли мы Ваше письмо, прежде чем выдвигать такие обвинения)))

Жду Ваше резюме.

С уважением,

Оксана

A927b862bf566fd6ebd8e2e1a8b68629?1399223307
ikrumping
– Software Engineer в EPAM

+3

Согласен с sirs, HR на резюме не отвечают.

Год назад выслал резюме. Проходит пару дней, никакого ответа. Отправил письмо с вопросом о получении оного. Пришел ответ, что резюме получили и сейчас его изучают в Германии(Возможно потому что у меня хорошее знание немецкого). Сказали подождать пару дней и тогда со мной свяжутся.

По сей день ответа жду.

Missing
+3

HR-менеджеры по какой-то причине не отвечают на посланные резюме. Даже если соискатель не подходит для вакансии, мне кажется, хотя бы из вежливости, нужно отвечать.

7ae200308f1d8d4e673ec3b90125d3ab?1504769599
-1

Коллеги, к сожалению, на летний период 2013 тренингов в нашей компании не запланировано. Ожидаются курсы по Java в сентябре-октябре, точная информация об этих курсах и о будущих тренингах будет размещена на сайте www.sam-solutions.net, на портале dev.by. Приглашаем Вас посетить сообщества SaM Solutions в социальных сетях (Facebook: http://www.facebook.com/SaMSolutionsBY, Twitter: https://twitter.com/SaMSolutionsBY, VK: http://vk.com/samsolutions) - там тоже будет самая актуальная информация о наших тренингах и курсах. C уважением, Cветлана.

Missing-male

Здравствуйте!!! Планируете ли Вы проводить летний интенсив курс для студентов?

Missing-male
+4

Около года назад был на собеседовании в этой компании. Встретила девушка, приятная и вежливая, дождались начальника, который должен был со мною поговорить. Далее ситуация разворачивается таким образом - я сажусь напротив него, он секунд за 30 читает мое резюме и выдает явно возмущенным голосом - и вы с таким опытом хотите ТАКИЕ деньги(сумма была указана в резюме)?!! Потом следовала тирада с примерами о том, что это вообще никак не реально. Почувствовав, что тирада не прекратиться я сказал, что надо заканчивать этот разговор, он согласился. Но выходя, решив, что надо хоть какую-то пользу извлечь из этой поездки, я попросил таки меня технически проверить. Мою просьбу удовлетворили.

Скажите а можно было не приглашая меня на собеседование как-то обговорить мое резюме с руководителем?

А парадокс ситуации состоит в том, что исходя из опыта я просил вполне средненькую зп по рынку. Такие дела))).

Picture_24449?1356410449
+1

Какую же, если не секрет?

Missing-male
+1

[cite] Не могли бы рассказать подробнее о летних курса [/cite]

Я Вам могу рассказать подробнее о курсах. Меня туда несколько раз приглашали, правда, не в качестве курсанта, а как принимающего “парад”. Плохо. Первый раз просто слабенько. Задавали вопросы по приложению, которое они наваяли. Программистов – практиков, конечно же, интересовала тема быстродействия, валидация, кеширование, защита от незаконных посягательств. Были вопросы: почему вы применили подход X и в чем вы видите его преимущество по сравнению с Y в данном случае. Во второй раз известный персонаж сделал серьезное лицо и изрек примерно следующее: “Ну вы это… типо того…. Чё вы там в прошлый раз спрашивали…. Сегодня не спрашивайти всего этого”. Понятное дело, поскольку всё это и то никак не входит в круг понятий, которыми оперирует данный субъект, он не только не объяснил, почему, собственно, не спрашивайте, но и не перечислил всего этого и того . Ну да ладно. У меня был 1 вопрос: какова цель модуля, который они написали? Сказали: оптимизация рабочего процесса. За счет чего оптимизируем? Долгая пауза…. И пока я в уме придумал развернутый ответ и собрался сравнить его с тем, что реально есть, мне выдали следующее: а за счет оптимизации, конечно, как же иначе!  Удовлетворён? Вполне. Больше вопросов нет.

Мой Вам совет: учите теорию крепко-накрепко и идите работать в какую-нибудь контору, куда берут студентов без опыта. Это ничего, что мало будете зарабатывать, зато, если повезет, вам дадут основы методологии разработки и научат всяким-таким штукам, о которых лучше не спрашивать .

Missing-male

[cite] Не могли бы рассказать подробнее о летних курса [/cite]

Я Вам могу рассказать подробнее о курсах. Меня туда несколько раз приглашали, правда, не в качестве курсанта, а как принимающего “парад”. Плохо. Первый раз просто слабенько. Задавали вопросы по приложению, которое они наваяли. Программистов – практиков, конечно же, интересовала тема быстродействия, валидация, кеширование, защита от незаконных посягательств. Были вопросы: почему вы применили подход X и в чем вы видите его преимущество по сравнению с Y в данном случае. Во второй раз известный персонаж сделал серьезное лицо и изрек примерно следующее: “Ну вы это… типо того…. Чё вы там в прошлый раз спрашивали…. Сегодня не спрашивайти всего этого”. Понятное дело, поскольку всё это и то никак не входит в круг понятий, которыми оперирует данный субъект, он не только не объяснил, почему, собственно, не спрашивайте, но и не перечислил всего этого и того . Ну да ладно. У меня был 1 вопрос: какова цель модуля, который они написали? Сказали: оптимизация рабочего процесса. За счет чего оптимизируем? Долгая пауза…. И пока я в уме придумал развернутый ответ и собрался сравнить его с тем, что реально есть, мне выдали следующее: а за счет оптимизации, конечно, как же иначе!  Удовлетворён? Вполне. Больше вопросов нет.

Мой Вам совет: учите теорию крепко-накрепко и идите работать в какую-нибудь контору, куда берут студентов без опыта. Это ничего, что мало будете зарабатывать, зато, если повезет, вам дадут основы методологии разработки и научат всяким-таким штукам, о которых лучше не спрашивать .

Missing-male
+1

[cite] Однако манера и методика проведения интервью не произвела впечатления, скорее произвела отрицательное впечатление. Директор отдела N слегка хамоватый + "чавкает" (фу) [/cite]

Очень интересно…  Примерно год назад работал под «руководством» человека, похожего на того, о ком Вы говорите. Редкое убожество бывает убого абсолютно во всём, в основном владеют хотя бы на базовом уровне навыками управления или технологиями, применяемыми в производстве; но тут, похоже, случай из ряда вон выходящий . Полное незнание матчасти и нежелание в ней разбираться. Полное отсутствие коммуникативной культуры и навыков управление людьми. Письма в кровавых слезах от спеллчекера – постоянно. Какие-то несуразные, совершенно детские ошибки в английском языке, от которых у меня бывал фейспалм, ужасающий рунглиш а-ля 5 класс средней школы, это при том, что сабж, похожий на того, о ком Вы говорите, занимает не последнее место в структуре компании, собственно, представляет ее заказчикам из-за рубежа . Ну и, разумеется, хамство и неуемные понты, которые даже Вы, будучи на собеседовании, успели заметить.

В остальном – о компании ничего хорошего сказать не могу, увы…

Missing
enot
– Senior Sofrware Testing Egineer в EPAM

+2

Вставлю и я свои 5 копеек. В компании не работала,но ходила на собеседование. Вот как-то в итоге не захотелось к ним идти работать:

1) на вакансию тестера 50% спрашивали по тематике разработчиков - джава, протоколы,компилятор и прочее. Ищите разработчика - тогда так и пишите, и не дурите людям голову

2) менеджер,который меня интервьюировал, оставил не самые лучшие впечатления, по резюме не спрашивал,зато спршивал по своей "шпаргалке" (там прям мега-схемы что и какие вопросы спрашивать). Как выяснилось,по этому списку спрашивают всех. Бред. Таким людям надо идти в универ преподами работать

3) через условленное время так и не позвонили и не написали о результате собеседования

В общем жаль потраченного времени. От такой солидной компании ожидала бОльшего.

Missing-male

Не могли бы рассказать подробнее о летних курсах. Какие знания нужно иметь, чтобы туда попасть? Какие конкретно технологии и языки рассматриваются? Когда эти курсы собственно и будут проходить, и какова их интенсивность?

Picture_186?1356409800
-3

Чтобы попадать в нужные места надо научиться задавать вопросы в нужные места. Отзывы о компании 'не совсем' подходящее место для выяснения деталей о всяческих курсах.

Missing-male
-3

Частично согласен с пользователем jonas. Действительно очень похоже на комментарий “творческого” HR сотрудника. Два негативных комента в один день и один позитивный.

Также, если посмотреть, что вообще писал пользователь DoubleCheck может сложиться мнение, что он просто не очень счастливый человек. По воскресенъям с утра пишет коменты и как правило негативно-ругательные.

Но думаю, все не так просто. Давайте просто проанализируем доступную инфу на сайте dev.by.

Воскресенье 18.09.2011 (воскресенье – замечательная погода).

1. Было всего 3 (ТРИ) комментария к компаниям (не путать обсуждения компаний на форуме)

2. Все 3 комментария из списка 10184 специалистов были от пользователя DoubleCheck.

3. Из 3-х комментариев - 2 негативных (10:44, 10:46) и один “спорный” позитивный (10:49) были направлены на то, чтобы организовать дискуссию. То есть троллинг в чистом виде.

4. Да кстати, и сегодня 19.09 этот пользователь on-line на dev.by c 09:09 (ну то есть сразу как пришел на работу) - http://dev.by/users/doublecheck. Странная любовь к ресурсу :)

Ну и какое резюме.

По моему мнению только одно: сайт dev.by теряет активность реальных пользователей и пытается организовать дискусcию на пустом месте.

Удачи тебе DoubleCheck

PS: Хотя.., может HR менеджер - ну очень креативный :)

Missing

Чё-то ты замутил, братец !

Missing-male
+1

последний отзыв похож на мантру менеджера по персоналу...

Missing-male

СаМ - это классная контора,мне есть с чем сравнивать,поверьте)))

Очень чётко поставлены процессы,интересные проекты,достойная з/п!

67173ad956b93bf694d87cca33a8851a?1427577642
NordliNg
– Senior .NET Developer в SIMMS

Атмосфера в компании хорошая, располагает к работе.

Проектов для недавностажеров не густо. Мне вот не очень повезло с проектом - хотел на ASP.NET\MVC, а попал на аццкий CMS, в котором C# где-то рядом и только.

Достаточное кол-во бонусов присутствует в соц. пакете. Посмотрим что будет после окончания испыт. срока :)

Missing-male

Большая и одновременно неплохая компания. Есть перспективы для профессионального развития.

а) Можно повысить кругозор - перейти из одного отдела в другой.

б) Можно повысить квалификацию и сделать пускай и ограниченный, но карьерный рост.

Хорощие условия работы, в первую очередь, просторные офисы. В комнате было восемь человек; большинство других компаний (пальцем не указываю) сдвинуло бы столы и посадило на это место вдвое больше народа. Кондиционеры по умолчанию.

Уклад работы - умеренно демократический, во всяком случае, над душой никто не стоит.

Уровень зарплат средний по Минску, тут уж кто как договорится. Зарплата выплачивается в срок.

Начало работы в 10:00 для меня проблемой никогда не было. Если более-менее зарабатываешь, в крайнем случае можно взять такси. Если есть обстоятельства, можно отправить запрос на перенос начала рабочего дня.

Вверху по тексту был вопросо курсах аналитиков, надо и мне поинтересоваться...

Picture_8196?1356410043

может кто-нибудь из HR подскажет: на стажировку по подготовке бизнес-аналитиков в Sam Solutions, наверное, нереально попасть с высшим экономическим образованием без technical background и без особых тех. знаний?

7ae200308f1d8d4e673ec3b90125d3ab?1504769599
+1

Добрый день, Tata. Без technical background и без особых тех. знаний попасть на данную стажировку будет действительно сложнее, и все-таки ШАНС ЕСТЬ. Вышлите, пожалуйста, свою анкету на: hr@sam-solutions.by и мы Вам перезвоним:)

Missing-male
+1

В целом контора хорошая. HR очень приятные девушки.

Однако манера и методика проведения интервью не произвела впечатления, скорее произвела отрицательное впечатление. Директор отдела N слегка хамоватый + "чавкает" (фу)

Missing-male

На всех не угодишь

Picture_7088?1356410009

Ходил пару лет назад в эту фирму на тот момент опыта по трудовой не было. Работал free lance. Там как я понимаю 2 собеседования. Одно зам. начальника по кадрам. Второе техническое. Пройдя первое собеседование можно сказать о всем и не о чем сказали что нужно будет пройти еще техническое которого так и не дождался. Я не гордый позвонил сам и спросил в чем дело ну мало ли действительно нет времени у того кто должен проводить тех. собеседование. Ответила девушка и еще раз подтвердила слова зам. по кадрам, что очень срочный проект доделывают и нет пока времени при этом добавила, что не волнуйтесь мы обязательно с вами свяжемся. Так звонка и не дождался пошел на другую фирму. Денег там платили (уже там не работаю) не так много как обещали в сам солюшонс (хотя и там точной цифры не называли) но зато взяли почти сразу без всяких выпендронов. Не так давно опять пытаюсь записаться туда на как на сайте написано срочные вакансии но при этом не то что собеседования. Даже написать на майл или позвонить не соизволили. Хотя уже обладаю опытом по широкому спектру технологий проработав на разных фирмах. Лично у меня на данный момент негативное впечатление о данной фирме в плане устройства туда на работу. Как там работается после устройства я не знаю, так что и писать о том чего не знаю мне нечего.

Missing-male
LoL
– программист в BelitSoft

+3

Если это только один минус Сэма - то контора лучше всех живет :)

Missing-male
+1

Я бы так не утверждал.

А убрать в офисе за 1 год можно было бы... Ведь это видят и заказчики

Missing-male
-1

Это самое главное качество компании, на которое нужно обращать внимание?

Missing-male

Симпатичный офис, весёлый hr и интервьювер, параллельно с шутками задавались несложные вопросы, интересовались опытом работы и знанием разговорного английского. Успешно пройти собеседование может и студент, если не дурак конечно. Как выяснилось не любят овертаймы и субботнюю отработку. В общем - приятное место, в отличие от многих.

Missing-male
+1

С внешнего виду офис может быть и красивый. Но убирают хорошо только на 9-м этаже, где сидит администрация. На леснице грязь (как будто стройка идёт), вытяжка которая не работает как надо, кроме шума не чего не делает,

Missing-male
+1

что-то давно не поступало вестей от СаМа. Жив ли?

Missing-male

Ну если вестей нет, то все или очень хорошо, или очень плохо... :-)

Missing-male
-1

Конечно жив. но запах уже есть.

Missing-male
-2

В последнее время отношение компании изменилось в худшую сторону. Вот такую инфу распространили среди "своих": "Также хочу обратить ваше внимание на более ответственный подход к планированию своего рабочего времени. Особенно это касается заявлений на перенос начала рабочего дня. Заявление на перенос начала рабочего дня должно составляться заранее. В случае производственной необходимости обязательно указывайте название проекта и активности на данном проекте, которые требуют от вас присутствия на работе позднее, нежели предусмотрено распорядком предприятия. В случае личных/семейных обстоятельств необходимо указывать, какие факторы действуют в течение периода, на который пишется заявление. В случае составления заявлений про запас, они будут отзываться."

Прощай "семейное предприятие" СаМ. Здравствуй, потогонка!

Missing-male
+2

Ну остались ещё направления, в которых руководители демократически подходят к заявлениям на перенос начала рабочего дня.

Missing
+2

не могу полностью согласиться, что это все так же плохо и безоновательно

по пунктам

1) Заявление на перенос начала рабочего дня должно составляться заранее.

Абсолютно верно, иначе это просто прикрыть задницу, чтоб не опоздать, чем и было обусловлено, пожалуй, большинство заявлений.

Если человек переносил, чтоб ходить, например, к стоматологу, так никто никогда не отказывал.

2) В случае производственной необходимости обязательно указывайте название проекта и активности на данном проекте, которые требуют от вас присутствия на работе позднее, нежели предусмотрено распорядком предприятия.

Тоже понятно, какие проблемы написать : американский клиент, поэтому приходить буду к часу , а уходить в 9 вечера. И тут никто препятствовать не будет.

3) В случае личных/семейных обстоятельств необходимо указывать, какие факторы действуют в течение периода, на который пишется заявление.

Вожу ребенка в 10 утра в бассейн целый год.

Кому отказали хоть раз?

4) В случае составления заявлений про запас, они будут отзываться.

Тоже можно понять, если перенос на 12 дня про запас, то это значит, что руководитель не вправе ожидать сотрудника раньше на работе, а если другие члены команды начинают раньше?

Короче говоря, ничего страшного в этом дополнении о планировании я не вижу, а придраться можно ко всему.

Missing-male
sk_y
– работник в SaM Solutions

+1

Никаких проблем по переносу. Как с пониманием относились, так и осталось. А инфа о которой речь идет, по информации, появилась после того, когда "повалили" заявы на перенос рабочего дня с 12-13.00. И без всяких объяснений причин.

Missing-male
+1

В последнее время отношение компании изменилось в лучшую сторону

Missing-male
+3

Привет, про самс слухи ходят, что проблему у вас достаточно большие нарисовались

"По слухам, после срыва крупного контракта с американской компанией, занимавшейся ипотечным кредитованием, остались не у дел около 80 программистов. С учетом того, что в компании работает всего около 400 человек, удар оказался слишком болезненным.

В августе руководство попыталось минимизировать последствия и отправило в неоплачиваемый отпуск оставшихся без работы специалистов. Пострадали и другие сотрудники, которые находились в резерве и напрямую не были задействованы в крупном заказе. Фактически на "голодный паек" перевели четверть работников. Большинство программистов, здраво оценив ситуацию, попросту ушли из компании."

Это правда, неправда, частично правда?

1bd4bcb24184e88fae49d290ef73a9c9?1506028814
+1

Привет. Все так и есть, впринципе. Но не сказал бы, что ушло большинство. Некоторых, при их желании уйти, не отпускают.

Missing-male
-1

Да, я тоже слышал про эту печальную историю.

Только не надо думать, что сейчас Самс напоминает Титаник, который налетев на айсберг медленно, но верно идет ко дну. У Самса достаточно больших и жирных клиентов, благодаря которым он сможет удержаться на плаву. Ну если уж совсем плохо станет, то уволят еще с полсотни программистов, так сказать сбросят балласт и снова выплывут на поверхность. А если вдруг понадобится опять куча крестьян с вилами, навоз по полю разбрасывать - то для этих целей у нас есть куча технических ВУЗов, с которыми у Самса тесные и дружественные отношения.

Missing-male
sk_y
– работник в SaM Solutions

-1

Частично правда. Во-первых, срыва контракта небыло. Этого клиента, что называется, накрыла волна кризиса. и Сам тут не причем совсем.. Остались не у дел тоже примерно в половину меньше, чем написано. Проблемы есть. Кто хочет уйти, тех отпускают. Надо отдать должное менеджменту, относятся с пониманием. А остальным, кстати, платят з\п. Половине команды - полную. Некоторой части - уменьшили.. при этом дали возможность свободного посещения. Некоторых уже пристроили в другие проекты. Часть на внутренние курсы Java отравили.. з\п при этом платят. В общем, трудно сейчас, но... кому сейчас легко? :)

Missing
YURGEN
– сотрудничег ) в SaM Solutions

-2

to John:

Когда собрался туда устраиваться - у нас в университете предварительно провели лекцию-презентацию, на которой все подробно осветили и ответили на все наши вопросы. После этого с каждым было оговорено время встречи. Мне тоже в назначеное время пришлось прождать (приехал заказчик и срочно начался митинг у руководства), но благо со мной посадили сеньера, который "поспрошал" меня маленько по .net-у. Потом со мной разговаривала тётя из HR. Приятная, общительная, все рассказала, предложила чай-кофе.... потом ещё лично и с PM поговорил, который пожал руку в конце и сказал, что я подхожу. Я конечно не каждый день на собеседования хожу, но столько внимания... я даже смущен был - очень приятно.

А Вам, John, просто не повезло по-моему.

И вообще я не понимаю одной вещи - почему о будущем месте работе многие судят по собеседованию!?!? HR - это совершенно не подкованные в технических вопросах тёти, с которыми Вам вряд ли придется работать ! Вы ж не в отдел кадров устраиваетесь !

Когда я хотел устроиться на "сам" - я просто открыл moikrug - и чуть ли не с каждым сотрудником сама индивидуально в привате поговорил (и с простыми девелоперами, и с сеньерами и даже PM) - и в итоге получил вполне объективную оценку :

Из плюсов :

- соцпакет :)

- приятная дружная команда :):):)

- дружные корпоративные мероприятия чуть ли не каждую пятницу (ни одно ДР не остается незамеченым) :):):)

- каждого сотрудника выбирает профессиональный психолог. В своей команде я ещё не встречал ни одного человека, в котором, как я называю, была бы "лажа". Все очень приятные и добрые !!! :)

Из миусов:

- зп ниже среднего по Минску :(

- долгосрочные однотипные проекты: с одной стороны спокойнее, набил руку и делай свое дело. С другой, лично меня, тянет к разносторонним знаниям. :(

Missing-male
-3

1) Ну вообще-то необходимо отличать техническое собеседование от той воды, которую льет в уши HR. Тут, как я понял, были нарекания по большей степени, именно на техническую часть собеседования.

2) По большей части, все проекты в СаМе - это голимый саппорт. Стратегия СаМа заключается в продаже "пушечного мяса", а именно целых команды програмистов (10, 20, а то и больше) заказчикам, которые могут их обеспечить работой в рамках долгосрочных контрактов. Посему, когда многие американские заказчики самса в конце прошлого года решили перевести все проекты из аутсорсинга в инсорсинг (а проще - огтказаться от услуг самса), то СаМ остался практически без американских заказов, но с целой кучей .NET програмистов. И, как результат, ему пришлось сбросить балласт - избавится от незанятых програмистов.

Посему если вы хотите получить разносторонние знания, то в самсе вы их не получите. Вас продадут на несколько лет какому-нить заказчику и вы будете перелопачивать горы чужого кода, без всякой надежды перейти на другой проект. При чем, если вдруг что-то случится нехорошее (проект сдохнет), то самс избавится от вас без лишнего шума и пыли, несмотря даже на то, что с вами заключили контракт.

Извините, если добавил ложку дегтя в ваши рассуждения, но это реальность - в самсе можно чувствовать себя спокойно пока за вас заказчики башляют деньги:-) Исли поток золотых иссякает, то дальше как карта ляжет.

Missing
+6

Не так давно - ходил собеседоваться в SaM. Собеседования прождал 40 мин хотя пришел во время. На собеседовании Люди спросили в каком году и с каким средним балом я закончил школу и прочую лабуду( при том что в резюме указал 8 лет опыта работы ). По профессиональным навыкам не было задано ни одного вопроса. Когда я все же спросил, будем ли мы разговаривать по предмету - ответили что это их не интересует. Ребята впустую потратили мое время. Вообще очень многие минские конторы заблуждаются насчет собеседования - в том плане что не только они выбирают и оценивают но и их тоже. Так вот собеседование в sam поставило антирекорд - после него сам, в принципе, не рассматриваю возможность сотрудничества с ними и другим не рекомендую.

Missing

Почему все так отчаянно пытаются доказать что тот, кто "ноет" по их мнению, тот не работает ???? откуда вообще такие мысли ? хоть убей не пойму...

Missing-male
Esquire
– Не теряю время даром в SaM Solutions

-3

>> Esquire: Не меня не оценили по достоинству, а я просто хочу знать : что нужно делать и кем быть, чтобы получать больше ?

На этот счет уже было много написано выше. Я скажу просто - нужно быть проактивным. Вне зависимости от того, где ты и кем работаешь. Ставь цель, иди вперед и ты обязательно добьешься того, чего ты хочешь. Я убедился в этом на собственном опыте. И не воспринимай это как банальность. Это работает. ("Хочешь быть счастливым, спроси меня как" ;)

А пока будешь "ныть" и жаловаться на несправедливости этого мира, никуда особо не продвинешься. Потому как это реактивное поведение. Могу кстати порекомендовать неплохую литературу на сей счет.

Picture_434?1356409810
STInG
– Mobile Developer в Playtika

+4

Когда работаешь ныть некогда. И если есть повод, то скорее требуешь а не ноешь, по моему так.

Missing
+2

(по поводу средней зарплаты в 2.7к)

Ух ты епта, как быстро все работает, уже и в минус успели загнать и опустить красиво, теперь понятно, как это работает и почему такие рейтинги у фирмы. Отдел маркетинга жжот - респект.

Esquire: Не меня не оценили по достоинству, а я просто хочу знать : что нужно делать и кем быть, чтобы получать больше ?

Piglett: У меня в профиле только то, что мне было лень заполнять и я поставил от балды (опыт работы год)

sk_y: Свой расчетный листик я смотрю, если бы он меня устраивал, я бы так не нервничал.

Joeri: Уел, умница. оплошал маленько, но оставлю на память как есть, чтобы другим было тоже что сказать )

Всем остальным умницам : как содержать семью, кормить ребенка, снимать квартиру за 900 тысяч ?

733477b73bd67c346d7ce0a13910c987?1506028813
+3

Не нужно пенять на отдел маркетинга, здесь достаточно много людей, которым нравится работать на СаМе (или нравилось работать).

Я могу тебя понять, 900 тысяч это немного, однако могу сказать, что все в твоих руках.

Ведь ты учился (в БГУИР или БГУ) и имеешь диплом специалиста. Поверь, этого более, чем достаточно. Никто за тебя не будет решать, как прокормить свою семью.

Picture_63?1356409795
+3

Во первых, никто не будет решать за тебя твои проблемы.

Что нужно знать и уметь, чтобы получать 1k$ я думаю ты можешь узнать у своего непосредственного начальства, или поговорив с человеком который определяет размер твоей ЗП.

Если уж совсем Sams-ы на тебя зуб имеют, то всегда можно сменить работу.

Тебе никто нигде не будет платить больше, только за то, что у тебя семья, ребёнок и ты снимаешь квартиру. Возможно ты просто переживаешь, что твои иллюзии насчёт IT развеиваются. ( Хватало же слухов про 2k$ за ничего не делание, но не все они были реальностью)

Так или иначе, всё дело только в твоих навыках, и квалификации. Если твоя ЗП сильно нижей средней, предположу что и квалификация сильно отличается от квалификации среднего сотрудника SamSolutions. Если нет - то просто меняй работу.

Picture_1537?1356409845
-2

1k на епаме может даже не Senior получать.

Missing

Реакция (опровержение от компании SaM Solutions): Руководство компании SaM Solutions опровергло слухи о значительных сокращениях сотрудников компании и снижении заработной платы. Согласно полученным данным, резких изменений в сторону уменьшения численности персонала компании в декабре-январе не наблюдалось.

«Уменьшение численности сотрудников за период с декабря 2008 года по настоящий момент не превысило 3%», - заявил директор SaM Solutions Марат Эбзеев.

«Что касается зарплаты, то уменьшения средней заработной платы по компании не произошло, а средняя зарплата за январь 2009 года составила более 2,7 млн. белорусских рублей».

ГДЕ НА "САМЕ" ТАКИЕ ЗАРПЛАТЫ ?!?!? ГДЕЕЕЕ ? ПАЛЬЦЕМ ПОКАЖИТЕ ????

Picture_63?1356409795
+3

1k$, это много? (или мало?)

Имхо весьма адекватная средняя цифра, нет?

Missing-male
Esquire
– Не теряю время даром в SaM Solutions

+2

Я так понимаю, вас не оценили по достоинству?

Missing
Piglett
– сотрудник в SaM Solutions

+1

Слушай, у тебя в профиле начало работы стоит январь 2009 года и ты уже орёшь с нажатым капслоком чтоб тебе показали кто и где получает косарь в компании?

Missing-male
sk_y
– работник в SaM Solutions

+7

Учитесь, молодой человек, смотреть в СВОЙ расчетный листок.. и стараться работать. Смотришь и у вас будет такая средняя.

Missing-male
Svr77
– Team leader, Senior Software Developer в freelancer

-2

Ну там же по-моему ясно написано что это "средняя температура по больнице" :-) Практический смысл этого показателя такой же, как и у показателя "средняя зарплата в ИТ" на этом сайте - т.е. никакой, если применять его к каждому, отдельно взятому разработчику.

5e58a9e340386e692a29ced1f8e44361?1401052249

Как только научишься правильно писать softvare engenire, и тебе столько дадут.

Missing-male
+1

Компания SAM Solution, уволила около 40% персонала и урезала на те же 40% зарплаты оставшимся сотрудникам.

http://afn.by/news/i/114005

че правда чтоль?

5e58a9e340386e692a29ced1f8e44361?1401052249
+4

Нельзя доверять статье, в которой в предложении между подлежащим и сказуемм стоит запятая: "Компания SAM Solution, уволила около 40% персонала...."

Missing-male
+4

Отработал в этой фирме почти 4 года и не могу не оставить свои воспоминания.

Для любого РТИшникам это дом родной, коллектив просто класс, приходить и работаешь как дома, по 8 часов как белый человек.

Проблемы с зп это факт, они держат зп на уровне всех крупных фирм в Минске, потому что бы содержать такое количество сотрудников на большой зп не возможно.

Проекты местами не интересные, потому что как все крупные фирмы живут на супорте больших проектов, которые приносят основную прибыль компании.

Отношение к сотрудникам высший класс все что надо для работы предоставляют, за исключением отношения к студентам, это пока негры (вот их сейчас в период кризиса и отсевают).

Социалка по полной программе и качалки, и обеды на 50 процентов оплачивают, предоставляют на выбор чай и кофе, поилки в каждой комнате, ну просто красота, работай в свое удовольствие.

А пати на Самах это память на век :) - это класс, организованно, просто но со вкусом.

Спасибо этой фирме!!!

Missing
+4

Одна из лучших компаний, где довелось работать - приличные и офис, и соцпакет, вменяемый менджемент. Нет задержек с выплатами ЗП. Нормальный коллектив (впрочем, мне еще не встречались плохие коллективы, к счастью). В общем, в основном остались положительные впчатления, негатив если и был, то мелкий и уже стерся из памяти.

Missing

Компания хорошая, только многие процессы излишне бюрократизированы.

Missing-male
+1

Приходе к нам и узнайте что такое бюрократия процессов.

Picture_1460?1356409842
-1

А по поводу з\платы в Саме - здесь вряд ли кто будет спорть - они ниже среднего по Минску. По крайней мере я точно это могу судить по QA-специалистам.

Missing-male
Svr77
– Team leader, Senior Software Developer в freelancer

-1

Уровень зарплаты на СаМ, как и в любой другой компании, необходимо оговаривать на этапе собеседования. Если юнит менеджеру покажется что он Вы стоите тех денег, какие просите - он вас возьмет. Если в процессе Вашей творческой карьеры на СаМе Вы докажете что Вы стоите того, что бы Вам подняли зрплату, Вам ее поднимут.

Если Вы на этапе собеседования, Вы назвали одну цифру, а Ваш знакомый в другой компании сумел договориться на другую цифру, то не надо делать далекоидущие выводы о средних зарплатах по Минску. Более того, зарплата специалистов, равных по своим скилам может действительно отличаться в двух разных направлениях. Все зависит от того, кто сумел лучше договориться.

5e58a9e340386e692a29ced1f8e44361?1401052249
+3

Отработал в компании с 2002 по 2006, в те времена было интересно и хорошо, в пятом и шестом направлениях была интересная работа. Сейчас часто слышу не очень позитивные отзывы от бывших коллег.

Picture_1460?1356409842
-2

Мниогие здесь писали о собеседовании. Об этом стараюсь не вспоминать, как о страшном сне - вышла от туда как опплеванная. Но на работу взяли. Работаю еще не более 5 мес., но уже чувствую, что "попала". О обещаном, после испытательного срока, повышении з/платы так никто и не вспомнил. Подошла, напомнила сама - сказали "разберемся". Вот уже 3 мес с тех пор прошло, как разбираются :( Шла сюда работать с целью "много работать - много получать", но вышло совсем не так - на вопрос "дайте мне еще работы, что мне делать, чтобы претендовать на повышение з/платы" полушутливый ответ: "работать лучше" :( Вот и приплыли. Наши девченки, тоже смотрю свои резюме стали поправлять и готовить к отправке другим потенциальным работодателям. Ладно, может оно и к лучшему - следующее место работы буду выбирать более тщательно.

1bd4bcb24184e88fae49d290ef73a9c9?1506028814

Думаю, не стоит сильно рассчитывать на повышение зарплаты в теперешней ситуации на рынке. Сам, к сожалению, нахожусь в схожей ситуации.

А зачем Вы пошли сюда работать, если Вам так не понравилось отношение к вам на собеседовании? Ведь полгода назад выбор вакансий не на сеньёр-места ещё был достаточным...

Picture_192?1356409800

Ну, я весной тоже была в Сэме на собеседовании и мне тоже не очень понравилось, так что вы не одиноки :)

И выбор работ тогда действительно был очень хорошим, сейчас уже таким и не пахнет...

Missing-male
+3

Я довольно долго работал в комании Sam-Solutions. В памяти остались только приятные впечатления от коллектива, отношения менеджмента и руководства.Честно в течении 5 минут пытался вспомнить какие-либо конфликты -- но так и не вспомнил.Возможно память уже подводит или они были незначительными и в памяти не сохранились. Нет, я конечно не могу сказать что их точно не было - просто то ли они были незначительными то ли быстро решались.

Атмосфера в коллективе (во всяком в нашем направлении) была замечательная.Проект был довольно интересный во всяком еше на том уровне когда я покинул компанию.

Техника у разработчиков насколько я помню тоже была вполне на уровне (разрабатывалось Java приложение).

из отрицательной стороны (на ТОТ момент мне так казалось) это пресловутая система учета рабочего времени :) Но как не странно теперь бы я к ней относился весьма спокойно и скорее всего бы просто не замечал ее. Насколько я помню раньше было правило приходить до 10 часов (это если рабочий день не был перенесен официально).Я бы добавил маленький временной лаг - скажем приход до 10 но приход до 10.30 не считался бы опозданием:) Хотя никто не мешает приходить просто пораньше. С момента ухода из компании я нигде пока не сталкивался с подобным учетом -- но как ни странно стал почему-то при работе в офисе приходить к 8-8.30. Хотя официальные правила для офиса -- приход до 10 часов:)так что это вопрос самодисциплины а не тотального контроля.

Я не знаю может что-нибудь изменилось с момента моего ухода(насколько я знаю вроде нет) но Sam-Solutions была бы первая компания в которую я бы послал свое резюме(попросил бы активировать старое) в случае поиска работы.

Missing-male
Svr77
– Team leader, Senior Software Developer в freelancer

-2

Как работник СаМ могу сказать что согласен с выставлеными оценками. Конечно по части процессов тут далеко до идеала, но я бы сказал, что это обратная сторона той степени либеральности компании по отношении к своим сотрудникам. Я еще ни в одной компании не встречал чтобы можно было на работу приходить к часу дня, да еще при этом опаздывать. Рождественских каникул конечно жаль, но что поделать - растет компания, растут издержки.

Все незаслужено обиженым и уволеным, хочу сказать что люди бывают разные и подходы к проведению собеседований, приему и увольнению с работы разные. Не стоит на основании ставить крест на СаМе. Не забывайте, в итоге вы работаете с конкретными людьми, а не с юридическим лицом. А люди действительно попадаются разные :-)

Missing-male

П-ц пришёл приходам к часу дня, теперь к 10 самое позднее.

Missing-male
-1

Гы гы. А на ЕПАМе можно вообще в любое время приходить, при этом даже нет контроля времени по таблэтке как на саме, что кстати в свое время прилично раздражало. А что еще больше раздражало так это наезды за опоздание, при том что на работе обычно был заметно больше 8 часов. Хотя с другой стороны на Саме всегда можно было ткнуть в журнал, показать что ты честно отработал 8 часов и все могут быть свободны, а на епаме тыкать некуда, если чо, давай иди по 10 часов вкалывай и помалкивай.

Missing
+5

Я не знаю как в других направлениях и проектах, но на моем бывшем отношение ко всему ... Взяли на курсы на 2 месяца с тем условием, что если удачно пройдем всем предоставят последующее трудоустройство. Курсы проходили летом 2 месяца по 8 часов в день. Окончили удачно. Как только нас взяли все началось. Вначале был испытательный срок 2 месяца, зарплата 350. Обещали повысить если пройдем удачно испытательный срок. Прошли испытательный срок удачно, сказали работайте, все хорошо но в связи с кризисом о повышении не может быть и речи, радуйтесь что не уволены. Оформлять так и не собирались, зарплата как была в конверте так и осталась. Прошел еще месяц, к нам подошел менеджер, вызвал к себе и попросил написать заявление на увольнение.

Я не знаю каким способом у этой компании получился такой рейтинг, может просто мне не повезло. Но в такой солидной компании такое отношение... Я чувствовал себя дворником, когда нам говорили что наша карьера зависит от нас сколько вы часов работаете и как стараетесь. Я работал по 9 часов вместо 8, учась на дневном в универе, старался как можно лучше и быстрее выполнять задания. И как оказалось за 350 долларов этого мало. Ехал домой после увольнения, увидел объявление в тралейбусе: "Требуются кондукторы - з.п. 800тыс р." Нынче программисты хорошо ценятся в вашей фирме.

Picture_63?1356409795
+5

Это бизнес, привыкай, (ничего личного).

Если ты не приносил им 500$, им невыгодно тебя держать. Поверь, если бы ты им приносил доход, они бы тебя не увольняли.

А вот "почему, ты не приносил им доход" это уже отдельный вопрос, может менеджмент хреновый, может ты недостаточно квалифицирован, может кризис.

Picture_192?1356409800
+5

Вероятней всего причиной увольнения послужил кризис... Просто работники с небольшим опытом работы стали не нужны фирме... Это не только здесь, на епаме и итранзишне тоже самое.

Ну а когда причина уже есть - нужно найти повод. Если решение об увольнении было принято, все остальное что тебе уже говорили - не имеет значения... Могли сказать что угодно, например "3 месяца назад ты пришел на работу на 15 минут позже, а 2 месяца назад ты мало старался, и вот поэтому мы тебя увольняем". Это распространенная практика. Ну а может повод и есть причина - и такое бывает очень часто.

Лучше всего проанализировать сказанное и постараться выкинуть из головы, и больше никогда не вспоминать.

И успехов в поисках новой работы! :)

Picture_1489?1356409843
+1

Как-то очень наивно :)

Всем сейчас сложно. Привыкай. Всем хотелось бы быть белыми, пушистыми, давать людям счастья побольше, каждому, и чтобы никто не обижался вот как ты... Но жизнь, к сожалению, не такая.

И отношение не ко всему, а лично к тебе. Ты ведь даже близко не специалист. Ты человек, окончивший быстрые курсы. В добавок - студент, который два раза в год забивает на всё и уходит на сессию. И редко кого волнует, что в конторе ты нужен т.к. работа горит и у кого-то тоже могут быть проблемы из-за того, что ты ушёл заниматься личным делом (не лично к тебе, в общем именно так происходит)

Я не могу судить о данной компании. Я там не работал. Но по твоему посту я вижу, что компания в тебя вкладывалась, учила, но просто ты попал в плохое время. И обижаться и делать выводы не нужно.

Кстати - о каком заявлениии идёт речь, если ты говоришь о зарплате в конверте? Т.е. если ты его писал, то был оформлен. Зачем подставу устраивать, пусть и по обиде? ИМХО вот тут уже с твоей стороны косяк.

Missing-male
Chrome
– Lead Software Engineer в EPAM

+3

Могу сказать только следующее. Под проект и машина, но как правило с этим проблем нет. Не мгновенный процесс, но в течении недели обычно все уже есть(причем, скажем так, классом будет повыше среднего). Собеседование у меня на тот момент оставило не самое приятное впечатление, и оно было взаимно, как я узнал, но затем, когда я стал работать, мнение обо мне изменилось в лучшую сторону, по мнению собеседовавших меня людей. Последнее время перед уходом нам дали весьма адекватного и талантливого менеджера, который действительно показал себя только с лучшей стороны. Так что и по поводу менеджмента есть положительная динамика.

Missing-male
-2

такое ощущение што сами себе коменты пишут, был на собеседовании у них пару лет назад ситуация аналогичная с sia, хотелось просто черту тому морду начистить...так от души...

Missing
samsol
– менеджер в SaM Solutions

-2

Уважаемый 4a4a,

Прежде чем делать необоснованные заявления, подумайте, какое впечатление Вы можете произвести на своих коллег.

Как и в предыдущем случае, мы готовы рассмотреть Ваши детальные претензии, предварительно направленные по адресу: hr@sam-solutions.by.

Еще раз обращаем Ваше внимание на то, что по отношению к различным кандидатам могут применяться разные методики проведения собеседований. На основании дополнительных данных от Вас мы разберемся в ситуации, и, если Вы были необоснованно ущемлены в правах в силу самодеятельности отдельных сотрудников, принесем Вам свои извинения.

С уважением,

samsol

Missing

это не ощущение - это правда !

Missing-male

Работал в Саме некоторое время назад. Могу сказать, что это одна из лучших компаний в плане отношения к сотруднику. Нормальные офисы (есть очень хорошие, есть похуже, но в целом выше cредней температуры по больнице imho), нормальный соцпакет, зарплату никогда не задерживают и вся она естественно белая, вежливое руководство.

Недостатки тоже есть: управление проектами очень слабое. Иногда складывалось впечатление что ни один человек в компании не знает что происходит на проекте. Есть, конечно на направлениях опытные старожилы (один или два на 50 человек новичков), но они как правило сидят на нескольких проектах, да впрочем и их назвать ПМ-ами у меня язык не поворачивается. Молодежь все делает как хочет, каждый сам по себе.

Возможно оценка сильно субъективная т.к. не работал на всех направлениях.

Missing
samsol
– менеджер в SaM Solutions

-2

Уважаемый, sia,

Приносим Вам свои извинения, если при проведении собеседования в нашей компании к Вам отнеслись неподобающим образом (при условии, что такая ситуация действительно имела место быть).

Будем Вам признательны, если Вы сообщите нам более подробную информацию о человеке, который Вас собеседовал. Пишите на адрес: hr@sam-solutions.by

Также хотелось бы отметить, что существует огромное количество методик проведения интервью (в том числе и стрессовые), и какую выбрать в конкретном случае, как правило, определяет собеседующий в зависимости от исходных данных по кандидату.

С уважением,

samsol

Missing
sia
– Software Developer в CTDEV

+1

спасибо, за проявление интереса к подобным вопросам. Чесно сказать до прихода к вам на собеседование, был наслышан положительно о вашей фирме и собственно не сомневаюсь, что оно так и есть... но все-таки зачерпнув разок ложку дегтя... остались крайне негативные ощущения. К вам на почту высылаю свое имя и отчество и примерное время, когда был у вас на собеседовании. Описать человека сейчас уже думаю не смогу...

Спасибо за ответ!

Missing
-3

А ёсць абыякавая методыка ? :)

Missing-male
NitroGear
– Lead Consultant в EPAM

А у меня на факультете в БГУИР почти все преподы (включая зав. каф.) были оттуда и активно зазывали туда на работу. Сходил туда на собеседование (не понравилось) и решил пойти в Епам где сейчас и работаю соответственно рад что всетаки в СС не попал ;) От друзей работающих там слышал что в принципе нормально однако не понравился их соц. пакет да и железо для сотрудников вроде не оч (по крайней мере так было раньше - сейчас не знаю ;) )

Missing-male
-3

Уважаемый NitroGear,

Не беремся судить о состоянии дел в других компаниях, потому что такая информация как известно не всегда пиарится. Тем не менее со всей ответственностью можем заявить, что корпоративный соцпакет до сих пор существует и не претерпевал изменений в худшую сторону. Это также касается корпоративного Нового Года, который и в этот раз будет праздноваться сотрудниками компании (что по отзывам, расположенным выше, не может не радовать :).

Уровень хардваре, которое предоставляется сотрудникам, как правило, обусловлен кокретными проектными потребностями с минимальной корреляцией относительно последних достижений игровой компьютерной индустрии.

С уважением,

sam-solutions

Missing-male
-1

Если уж на то пошло, то епам по отношению к людям заметно хуже чем сам. Говорю как имеющий опыт работы в обоих конторах.

Missing
sia
– Software Developer в CTDEV

+1

хочу высказать свое мнение. Где-то полтора года назад приходил в эту фирму на собеседование. Очень сильно не понравилось отношение. Человек вел себя настолько гнусно и противно, что мне как минимум было неприятно. Собеседование длилось порядка 10 минут. Я думаю, что все понимают что этого времени не хватит даже на краткое изучение резюме. Тем не менее после 10 минут, собеседующий сказал мне, что в принципе им особо-то и люди сейчас не нужны. Я спросил зачем вы приглашали меня на собеседование и тратили мое время. Его ответ был что-то типа "для галочки". Затем сказал что-то невнятное, мы вам обязательно скорее всего когда-нибудь возможно, вполне вероятно позвоним. Отношение было настолько хамским, что у меня сложилось мнение насчет конторы очень негативное. Я согласен, что по одному человеку о мнении всей фирмы судить нельзя, но, мнение есть мнение...

P.S. Сейчас всем своим знакомым, ищущим успехов на собеседованиях, я отзываюсь об этой фирме, как о некомпетентной в отношении с сотрудниками.

Надеюсь, что собеседующие пересмотрели к этому времени свое отношение к собеседуемым.

Picture?type=square
ConnorMcLaud
– Senior Software Engineer в EPAM

-2

Отношение к сотрудником на высшем уровне.

Missing
+5

1) от депаратамента к департаменту

2) у ОК отношения к сотрудникам нет совершенно никакого.

В компании умеют делать дешевые весёлые пьянки, это обязательно, но закуска и всё кроме водки из год а год заканчивается в обед =))

зарплаты низкие, сеньёр девелопер тянущий 2-3 проекта 5-6 лет опыта получаеющий 800-1000 это уже много

ну и прокризис: за последние 2 месяца "попросили" после окончания контракта уже около 20 человек, эт конечно не уровень ерата и тра. но тоже достаточно много. и ещё не предел.

согласитесь, неприятно сидеть и трясьтись, зная что через полтора месяца у тебя контракт истекает.

Missing
-2

Это к тем, которые работают в администрации, я так понимаю?

Неприкосновенные личности из клана McLaud

Missing
-4

Внутри направления - да, полностью согласна.

Missing
-4

А что никто не вспоминил старые добрые саммер пати мордой в салат?

Ещё могу добавить что проекты местами интересные, по карайней мере для менеджмента. На моих глазах двое переехали в голландию

733477b73bd67c346d7ce0a13910c987?1506028813
-3

при мне сотрудник уехал в Германию


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси