Сбербанк-Технологии

ООО Сбербанк-Технологии
Собственные продукты, Разработка ПО на заказ, Веб-разработка, Банковское ПО
Сотрудники: ≈ 7000 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 270 Сотрудники в Беларуси: ≈ 300
0 0 Год основания: 2011
1b5d1c1704c0720b8a34dcd2eb520e4e

Обсуждение

Missing
+1

Шалом всем добрым людям!

Сократили-распустили Сбер. Остался один бывший IT-департамент БПС'а, но и его, не исключено, скоро заберут обратно.

Выдающиеся люди Сбера:

Громов Кирилл Ярославович, типа директор, (ранее заместитель генерального директора по бытовой технике и электронике ОАО «Горизонт»). Повторил «успех»! «Капитан Горизонт»!

Лапо Дмитрий, хз чё делает, но реально хороший парень, возьмите кто-нибудь...?

Дрозд - Лена, ты реально вовремя свалила на Кипр, респект!!!

Остальных не знаю, может, кто еще остался ...

Missing
+1

ЭГЕГЕЙ, Есть тут кто живой ? Или осталась только госпожа Назарова "управлять рабами" ?

Жив ли ещё Сбертех? Остались ли там специалисты уровня выше junior ?

Missing
+2

А что вы хотели - заманить и кинуть - это обычный способ ведения бизнеса в России. В следующий раз будете умнее.

Уже одно то, что ваша зарплата в договоре прописана в RUB-лях должно было насторожить... Зачем вам это, когда у всех наших белорусских IT-компаний зарплата либо в долл, либо регулярно пересматривается.

Или заявления об "открытии года", с воплями и рекламой - друзья мои, это чистой воды лохотрон, так действует любое МММ - с вас поимеют и кинут, что и случилось.

Удачи всем в поисках работы, помните этот урок и не связывайтесь с российскими конторами

Missing
+6

О чем можно говорить если на офисе теперь нет элементарных для IT компании чая и кофе?! Так же очень сильно ущемляют права тек кого сокращают. перестали платить с 1 октября часть денег. Однако в ТК четко прописано "В период срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. Сбер куда ты катишься? Компания явно не понимает что на рынке Беларуси им уже делать нечего.

Missing
+6

Сегодня сократили зарплату задним числом - с октября. Приличные люди обычно сообщают подобные вещи хотя бы за месяц, но видно у сбертеха дела настолько плохи, что о приличиях решили забыть.

Но ничего, поищем работу где-нибудь в другом месте ;)

Missing
+7

Если резюмировать:

Компания Года - ЕПАМ

Провал Года - СБЕР

Picture?type=square
+15

Наткнулся на одну "историю", долго думал что же мне это напоминает.. Просто оставлю это тут ))

Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.

Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...

Немцы победили с преимуществом в 1 км.

После поражения русская команда была деморализована.

Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.

Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.

После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…

а в русской – один на веслах и семеро рулевых!

Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.

Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:

Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….

После реструктуризации русская команда выглядела так:

– четыре рулевых…

– два старших рулевых,

– один рулевой директор,

– и один гребец.

Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.

На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.

В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…

Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2015-2016 годы в новую лодку и весла были отменены.

Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

Missing
+2

В миснком Сбере начались сокращения/увольнения... Что скажем г-да Сберботы...?

"Cмешно видеть", "нет злого умысла", "чисто рыночные принципы" ...

А зачем тогда приходили на этот самый рынок...?

Missing-male
7slon7
– Python Developer в Belhard

не сбербот, но, здесь на самом деле сработал "рыночный принцип", зачем здесь держать одного специалиста, если в россии за эту цену можно нанять двух

и, ведь многим предложили места в россии, если так нравиться компания, можно переехать либо перевод в БМО

если нет, при сокращении выплатят компенсацию, как и прописано в ТК

на мой взгляд, компания приложила усилия, что бы не обидеть своих сотрудников

Missing-male

по моему смешно видеть умысел там где есть чисто рыночные причины. Основные доходы и расходы сбербанка в рублях. до обвала рура программисты в РБ были приемлимые по стоимости, после обвала таковыми быть перестали.

Missing

Бессмысленный набор слов от человечка с Fant-астическим интеллектом ...

Поясню момент: о фиаско компании де-факто уже было объявлено.. Разваливаться при этом необязательно, можно пройти, говоря языком экономическим, сонацию и оздоровление... Пройдет или нет, посмотрим...

Еще момент: не буду повторяться про "зарплаты", откаты и пр. это безнадежная гниль компании, о которой сказано-пересказано сотни раз. Момент другой: Сбертех-Минск в его нынешнем виде является вынесенным в белорусский оффшор IT-управлением Сбербанка, по сути сотрудники занимаются обслуживанием IT-потребностей рос. Сбера. А Сбер стрижет купоны с налоговых льгот ПВТ и зарплат белорусских IT-шников, которые в RUBлевом эквиваленте в два раза меньше моск. Так было ...

О какой инновационности компании здесь речь?

О какой целостности компании как экономического субъекта здесь речь?

Достойна ли подобная компания находиться в ПВТ?

Простите, любой белорусский банк вдруг возьмет и вынесет свое IT-управление в отдельную компанию и протолкнется в ПВТ. И вуаля! Можно круто экономить и недоплачивать налогов... Инновационностью не пахнет, а ПВТ просто просмотрело полуаферестичную схему.

Но так было, а как оно будет дальше уже посмотрим ...

Missing
-1

соглашусь с первыми 3 словами и второй частью последнего предложения. )))

1) дайте почитать про фиаско, можно в личку.

2) плохо, что про IT белорусских банков вы ничего не знаете - такое уже действует с момента основания ПВТ, причем как минимум первую часть перенимают и другие банки.

Missing
+2

Не тратьте на эту "компанию" время. Это о СБТМ кратко...

Друзья мои, у нас в ПВТ полторы сотни хороших интересных IT-компаний, которые платят норм. з.п. фикс. в валюте. Если хочется поработать именно в банковской сфере, есть СТ и Софтклуб, которые хоть и платят в BYR, стараются как-то более-менее оперативно зарплаты индексировать. В СБТМ ничего кроме геморроя и скотского отношения к себе не получите.

А что получите:

Обесценивающиеся каждый день и давно неконкурентные з.п., отмененный соцпакет и курсы англ., хамское наплевательское отношение к людям (не только сотрудникам, тем же замечательным преподавателям англ, которых просто выставили...), отсутствие продвижения и карьерного роста.

Молчу про воровство и распилы, думаю, что этим должны заниматься другие люди ... В том числе и совет ПВТ. Более полловины сотрудников компании покинули ее за этот неполный год ...

Если бы в белорусском IT давали премию в номинации Антирекорд Года! Сбер бы безусловно ее взял ...

Missing
-1

"если правда оно ну хотя бы на треть

остается одно - только лечь помереть" (с)

работают? работают.

значит всё норм.

не работают? ну будут принимать меры.

можете представить, что сбер развалится и обьявит о фиаско?

неужели так все плохо?

вон Skal сказал, что много фишек, что их описать надо пара дней.

и кому из вас верить?

Missing-male

Никоим образом не защищаю СБТ, но, Уважаемый, следите за тем, что пишите: "воровство, распилы, откаты". Вы утверждаете, что Вам известны эти факты. Ну так а заявление чего не подали? Или хотите вслед за ворами и взяточниками отправится за недонесение (406 УК РБ)? А если Вам эти факты неизвестны, а Вы только "красивыми фразами" бросаетесь, то тут клевета налицо.

Не Вам же судить и о критериях инновационности продуктов. Игры, между прочим, далеко не самый инновационный продукт, как и многое другое разрабатываемое резидентами особенно на заказ. Ставите по сомнение компетентность АПВТ? Так может Вам стоит после визита к финрасследованиям в администрацию ПВТ зайти и прямо об этом заявить, а не на форуме писать?

ИТРе следовало бы обратить внимание на то, кто ее продвигает на форуме))) а Вам следовало бы вести себя прилично и не бросаться словами ИМХО

Missing

Коллеги ,а есть возможность пройти в УСБ в подразделения информационной безопасности/

Кибербезопасности?

Missing

Больше вероятность, что пройдете в топ-менеджеры Google. К кормушке допускают только своих. УСБ, если не ошибаюсь, в ведении Сбербанка и БПС соотв. Желательно иметь опыт работы в органах или КГБ-ФСБ.

Missing
+5

От месяца августа в Московии царь-батюшка издал такой указЪ - каждому холопу держать на подворье из скотины только ослов, 11 голов. Иных зверюг ако лисицу ако кобылу хромую извести. Кто приказа всесветейшего христом нашим поданого царя-батюшку ослушаться изволитъ - в крепость будет заточен и отлучен будет от таинства Интернета в назидание другим смутьянам.

Missing
+2

Ходят слухи, что банк вкладывает в компанию большие ресурсы, но до самих сотрудников доходит лишь очень малая их часть.

Missing
+1

Добавили три смены для многих отделов. Теперь народ зашивается от нехватки рук для выполнения работы.

З.п. не смотря на обещания руководства вернуть ее к долларовому эквиваленту не разу ему не соответствовала.

Новые сотрудники, приходя на низшие должности, получают оклады как у старых сотрудников с куда более высокими должностями.

Тут писали по поводу возможности повышения сотрудников путем тестов. Только вот в Сбере нет тестов ориентированных на поддержку, поэтому 50% всех сотрудников автоматом пролетают.

Плюсы есть, но в сравнении с нормальными IT-конторами смотрится все это очень печально.

Чуть что, стандартный ответ руководства - "Никто никого не держит".

На самом деле "фишек" у конторы очень много, но что бы их описать нужно специально сесть и уделить этому делу день, а то и два.

Missing
+2

А я бы добавил, что даже вашу нищебродскую зарплату вам будут платить не полностью, удерживая значительную ее часть, которая затем пойдет в "премию", которую получите фиг знает когда еще более обесценившуюся ...

Вообще десять раз подумайте прежде чем сюда идти: это "русский мир", где обмануть и кинуть обычное дело ...

Missing
+4

Ко всему вышесказанному добавлю. что в компании абсолютно непрозрачная система оплаты труда:

"мат. помощь", которую выделил головной офис, чтобы компания не стерилизовалась полностью, умудрились "распределить" по принципу кому-то бублики, кому-то дырки от бубликов...

Зарплатной сетки в компании нет, четкой зарплатной политики тоже. Неизвестно сколько будете получать завтра. Зарплатный вопрос напоминает американские горки со взлетами и падениями, чаще, к сожалению, падениями...

Если кто-то собрался сюда устраиваться, спрашивайте и уточняйие максимально сколько будете получать, чтобы потом не было сюрпризов...

Missing
+4

HR там - полная шляпа - имел дело со Светланой Т. Знал что туда не пойду, но так для интереса сходил - много пустых мест конечно. HR ответ не сообщают, врут, собеседование нормально назначить не могут. Много пафоса московского, а бюджет похоже не выделяется вообще ни на что.

Missing
-3

Люто плюсую. +100500

HR-отдел был полная шляпа как раньше во времена Дрозд/Костиковой, так и сейчас.

Missing

Я думаю по поводу ЗП писать ничего не нужно и так понятно, что в этом плане в сбербанке все ок. Лучше напишу о том, что в сбере созданы отличные условия для профессионального роста сотрудников. Курсы разные давно уже проводились а недавно еще заработал целый университет Сбербанка для сотрудников! Лично я очень хочу попасть туда, потому что думаю что это здорово поможет мне в продвижение по карьерной лестнице.

Missing-male
Павел Якименко
– Senior iOS Developer в Mobile Travel Technologies

+12

О, сберботы набежали. Еще один минус в копилку банка.

Missing
+3

"Я думаю по поводу ЗП писать ничего не нужно и так понятно, что в этом плане в сбербанке все ок...."

Думаете, что "в з.п. плане в сбербанке все ок" - а я думаю, что зарплату в СБТМ нужно повысить минимум в два раза и зафиксировать в у.е. как это принято во всех остальных компаниях...

Missing

Прочитал пару отрицательных отзывов и решил написать свой отзыв, потому что люди могут решить, что написано в этих отзывах, относится ко всему банку. Я спорить не буду, банк очень большой и наверно есть отделения, где все плохо, но в нашем отделении никаких проблем ни с начальством, ни с условиями работы нет. Зарплата во время, отпуска тоже. Короче все как надо. Поэтому не надо переносить негатив с конкретного отделения на весь банк, это не правильно.

Missing
+3

Почему Вы пишите о БАНКЕ, об отделениях БАНКА?

Тут ветка it-компании.

Missing

Я думаю, что в этой работе есть большой плюс – возможность расти и развиваться. Сбербанк делает много разных программ и курсов для сотрудников, причем никуда не нужно ездить, можно проходить обучение по скайпу. В общем для тех, кто хочет добиться чего-то в плане карьеры сбер отличное место.

Missing
+2

Отличное место "расти и развиваться" :)))

//

1. Английский язык теперь можно изучать только "по скайпу" - у распрекрасного Сбербанка закончились деньги на обучение сотрудников иностранным языкам...

//

2. Вам действительно не придется никуда ездить - на обучающие курсы, семинары и конференции денег тоже нет... Как и внутреннего обучения и корп. учебного центра... Зато два раза в год вам придется подтверждать вашу квалификацию, сдавая тесты, включающие... знание русского языка. Особенно усердно вам придется готовиться к тестам, если вы хотите %-ов 5-10 прибавки к вашей обесценившейся зарплате... Это называется "повышением и продвижением" сотрудников...

//

3. Про "зарплаты" было написано столько, что повторяться лишний раз не хочется... Готовы работать за "за русский мир" - Welcome в Сбербанк...

Missing
-3

Давай, сделай Сбербанк!

Сбербанк-Технологии планирует "сделать Сбербанк" на основе перспективных технологий, а именно: Collections, Exceptions, а так же IO. Планируется использовать Oracle и Vmware. Кроме того, будут задействованы такие современные направления как Scrum и Agile.

https://plus.google.com/102177768964957793539/posts/fMtWLBezT12

Missing
-1

Мне даже интересно стало. С чем несогласны минусующие? С тем что Exceptions — это перспективная технология?

Missing

В развитых странах для перехода на переспективные технологии принято вкладывать в эти технологии деньги.

Missing

Поясню и дополню: принято вкладывать деньги, а не, простите, воровать и пилить как это принято в Сбербанке и Сбербанк-"Технологиях", в том числе Минском офисе этой "супертехнологичной' компании...

Missing
+5

Коммуникации с внешним миром в компании просто отвратительные - полное неуважение. Столкнулся.

Missing
+3

Подтверждаю, отношение к потенциальным кандидатам на работу просто отвратительное со стороны HR. Зачем Сбертеху вообще HR-отдел?

Со слов бывшего однокурсника, пока ещё работающего в Сбертехе, новое HR-руководство (вроде бы с тут бая) вообще просто тихий ужас, особенно поведение при собеседовании кандидиатов...

Cбертех уже стал матерным словомом у всего IT-сообщества Беларуси.

Missing
+6

В Сбере осталось не так много людей, поэтому и не отвечают... Что вы хотите знать...?

* з.п. уровня гос. предприятий, привязана к валюте "встающей с колен" России и грозит обвалиться еще в два-три раза...

* отменили курсы англ., обучение сотрудников/семинары/тренинги - не хватает бюджета; отменили все корпоративы, за новогодний корпоратив сотрудникам предложили заплатить самим...

* соц. пакет не отменяли - его просто не было.... не положены сотрудникам Сбербанка ни спортзалы, ни печеньки...

Можете представить, как попали те, у кого были кредиты... Чему по-настоящему научила работа в Сбертехе, так это тому, что контракт с Россией все одно, что контракт с чертом:

обещают много и красиво, но остаешься у разбитого корыта...

Missing

а вот ошибочны Ваши слова.

1) курс российского - растет, следовательно и Ваша - з/п. Значит - Вы лжете

2) да ладно. jpg. На обучение из моего отдела (даже не программерского, сотрудники ходили), корпоратив - был (в отличии от ...), обычная практика - как везде. Следовательно - Вы о5 лжете.

3) говорить о печеньках в свете практически парализации платежей, переводов в стране заводов/конвейеров на 3-4 рабочих дня - "моветон и канделябр". Позиционирующие себя взрослой и адекватной такой эммм "фигни" не озвучат

4) что кредиты - и у меня кредит. Обидно, что за не попали в струю и не можете "за квартиру рассчитаться продав ковер?"

5) Что Вы подписывали - вы читали. Наверное. Да и как озвучивает наш текущих/ и прошлый начальники - "Вас никто не держит".

итог - прекращайте детский лепет и как взрослый самостоятельный человек ищите ту жизнь, которая Вам нравится и которую ВЫ сами можете себе обеспечить. Удачи.

6) непонял, где те, кому по штату положено "положительное" тут писать?

где мои "печеньки" ?

Missing
+4

Складывается впечатление, что и правда все уволились. На запросы не отвечают.

Missing-male
+8

Скажем так, теперь в сбере нет проблем с перенаселенностью опенспейсов.

Хотя опенспейсы остались прежними.

Missing
+7

Есть кто живой?? Или и в правду все уволились?

Как там?

Missing-male
-4

Проиндексировали ЗП (бюджет утвержден на год) и все по старому....

Missing
+6

"Поиндексировали" не полностью и далеко не всем.

Отобрали "самых ценных" с точки зрения руководства, остальным плюнули в лицо...

Большинство уволилось, говорить особо не о чем,

Просто обходите эту контору стороной...

Missing
+10

СБТМ де-факто перестал существовать - очень много людей уволилось... На сегодняшний день даже по рублевой з.п. сбер может конкурировать разве только с госпредприятиями... Начальству все по... это тому, которое осталось...

Часть декабрьской "зарплаты" перевел в гривны и отправил на счета Украинской армии - привет москве :)

Missing

Ну не то, чтобы аж перестал существовать. А вот в феврале уже вполне себе может.

Missing-male
Tishaishy
– Senior Java Developer в WorkFusion, Inc.

>>Часть декабрьской "зарплаты" перевел в гривны и отправил на счета Украинской >>армии - привет москве :)

Мог бы не говорить во всеуслышанье об отсутствии мозга

Missing
+7

Поступил схожим образом только через PayPal,

отсутствие мозгов наблюдаю только у начальства :)))

Missing-male
-2

Противно от ваших слов.

Лично я также не считаю эту компанию лучшим работодателем в Минске. Но обсуждение компании - это не место для политагиток.

Missing

Сочувствую вам ребята)) реально сочувствую, сегодня не ваш день.

http://nbrb.by/Press/?nId=1103

Missing-male

При таком раскладе пострадают все. Или Вы думаете Вам ВАШ работодатель покроет эту "комиссию" фактически на 30% добавив Вам ЗП ?

Missing
+1

Ребята, а вот не будет потока уходящих из конторы.

1) Резко уйдут только самые самоуверенные.

2) Посредственные особо дергаться не станут.

3) Остальные останутся в силу разных причин. Инерционность характера. Переждать плохие времена. Из боязни попасть в перенасыщенный специалистами рынок. Проф посредственность. Страх перемен.

4) Контора не нуждается в спецах экстра класса. Достаточно тех кто могут копать существующие проекты. Поэтому нанять джунов под ведущие позиции не будет проблемой. Джуны рады копить опыт и козырять тем , что они "ведущие специалисты", а работодатель рад, что вакансии закрыты.

Так что не стоит переживать за сбер. Он выдержит. Ну планка спецов упадет, так она и не самая высокая. Не критично. Думаю что контора резко потеряет ну 15% от силы человек. За полгода наймут новых, легко.

Missing

Думаю вы не совсем правы. У нас, например, среди программистов многие отделы уже опустели. Некоторые проекты некому программировать.

Админы пока сидят. По их словам, ждут февраля. А там если ничего не изменится и они свалят.

Оклады как не крути у программеров и админов сильно отличаются. Средненький админ будет получать около 1 тыс долларов. Для нормальной жизни в Минске этого в принципе достаточно, если избегать излишеств. Но теперь оклады у многих из них стали не тысячу, а порядка 400-500 долларов. А этого уже совсем недостаточно для жизни в городе. Одно содержание собственной квартиры обойдется порядка 150-300. Так что даже последний "овощ" зашевелится и задумается о новом месте работы.

А если учесть, что зарплата у большей части компании не менялась в течение трех лет, доллар рос, рубль падал, цены ниже не становились - сколько уж тут надеяться на лучшее?

Да и уже многое можно понять когда звонишь программистам говоришь - "ПО не работает." А тебе выдают в ответ - "а у нас сейчас все уволились почти никого не осталось, по этому ждите будем разбираться."

Все таки даже админу в городе найти зарплату в одну тыс сейчас и не так сложно найти. Поэтому сидеть и ждать с моря погоды - обсолютно не имеет смысла.

Missing

К слову Сбер нанимал "отчаянных" по быстрому и многие за длинным рублём и прибежали. Часть из них убежали на том же основании. Я в том числе :). В целом Сбер хорошая компания, где работают такие же ребята что и везде в городе. Но я приверженец деловых отношений по схеме $$$ за работу. Насчёт перенасыщенности рынка - это не так ( по крайней мере Java).

Missing-male
7slon7
– Python Developer в Belhard

+1

внимательно читаем Контракт:

пп. 8.6. Нанимателем может быть установлен собственный курс, используемый для выплаты заработной платы, но он не должен быть ниже, чем курс определяемый по пп. 8.4. настоящего Контракта.

поэтому, в ком заинтересованы, тому, скорее всего, платят по хорошему курсу

F9ed22da5cdafd35b816083342c55714?1401052284
ilia
– Software Engineering Team Lead в EPAM

Платят всем по одному и тому же курсу, пару раз выплата была выше, чем по курсу Нацбанка.

0693c28459c6b362e2e8d27f731c191c?1401052425

после сегодняшних +10% уже точно очередь будет из сберовцев просящихся назад в епам ))

Missing

Озвучте плиз прогноз по стране на след год.

Сбер - первая ласточка большой Ж.

а потом поговорим и про епам

Missing
+2

Судьба Сбера в любом случае решится в предстоящие две недели, т.к. если руководство не согласует новые зарплаты в твердой валюте и индексацию за потерянное время жизни до январских праздников в россии - уйдут все и сразу.

Надо ли говорить, что по итогам декабря у сотрудников минского СБТ ожидается отрицательная зарплата :)))

После выплаты аванса люди остаются должны предприятию...

Missing
+4

Друзья мои, если кто не знает своих прав:

Одним из самостоятельных оснований прекращения трудового договора, предусмотренных п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ, является отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

В силу ч. 2 ст. 32 ТК существенными условиями труда признаются СИСТЕМЫ и РАЗМЕРЫ оплаты труда, гарантии, режим работы, др. причины, устанавливаемые законодательством.

1. В соответствии с Конституцей РБ и действующим законодательством ЕДИНСТВЕННЫМ платежным средством на территории РБ является бел. руб. (падение уровня зарплат на 30% с 300 до 199 за рос. рубль).

2. Законодательством и порядком ведения статистики в РБ допускается сравнение уровня зарплат, доходов населения, иных количественных показателей в валютах других стран (падение уровня з.п. в долл. эквиваленте почти на 100% с 30 до 56,5 рос. руб. за долл. на 12 декабря 2014 года), что особенно актуально для специалистов давно работающих в СБТМ.

3. Перезаключение срочного трудового договора (контракта) на более длительный срок без предоставления дополнительных гарантий и преференций со стороны Нанимателя (д.п. дни отпуска, повышение окладов, иное), фактическое отсутствие коллективного договора с Нанимателем.

Важно знать свои права. Ну а далее думайте сами, решайте сами...

Missing

Уважаемый, Fant, откуда вы все это взяли, что написали? Постарайтесь все таки хотя бы читать сообщения людей, которым пишите подобные обвинения. Иначе так и будите от сторонних пользователей на сайте получать минусы в свою много говорящую статистику. Хотя может в этом ваша цель?

Ах да, простите, забыл ответить на ваш вопрос, - да у меня есть несколько мест на примете, куда бы я мог пойти. А что у вас все так печально, что не можете на текущий момент найти работу лучше?

Нет я конечно понимаю, если бы тут хотя бы вдвое платили больше, чем можно найти в Минске. Так ведь нет. А з.п. уже давно упали ниже конкурентных рыночных. А если так, тогда где проблема? Сбербанк если первый год посл создания СБТ еще мог конкурировать с другими компаниями,то сейчас уже давно плетется в хвосте, еле входя в список среднечков по оплате труда. (последнее утверждение не относится к российскому сберу и тем кто постпил в компанию не давно)

Missing

to tropkin:

"Ну и стоит учесть, что тут далеко не все высококвалифицированные кадры, многих устраивает и то, что осталось от зарплаты"

Есть правда в этих словах. Ранше не особо верил в это, но потом как то начал замечать.

to Skal

"В итоге получается ситуация когда специалисты, которые уже давно работают в компании имеют высокий грэйд получают на несколько порядков меньше з.п. чем новоприбывшие."

Печальная ситуация на самом деле. Такая обстановка убивает весь микроклимат внутри компании.

Missing

passenger, если переводить падение рубля к доллару то получается, что з.п. сотрудников уже упали более чем на 43%-45%. Прибавьте к этой сумме поднятие цен на коммунальные услуги, бензин и т. д., то получите еще больше.

А основной поток людей побежит из компании после нового года где то в середине февраля, если к тому моменту руководство компании ничего не придумает.

При чем обращу внимание на тот факт, что новым сотрудникам как раз на этапе найма платят зарплату эквивалентную заявленной в долларах. В итоге получается ситуация когда специалисты, которые уже давно работают в компании имеют высокий грэйд получают на несколько порядков меньше з.п. чем новоприбывшие.

Ведь как вы описали: один сотрудник три года тому назад получал при найме 2 000$, теперь после падения курса рубля его з.п. составит чуть больше 1 000$, а у нового все те же 2 000$.

Народ не уходит только потому что если и будут какие то изменения в компании, о которых уже третий год обещает руководство то после нового года в январе.

Ну а потом народ просто уйдет.

Missing
-2

не несите чуши.

1) куда и кто?

2) "несколько порядков" - с математикой плохо? разница даже не в 10 а минимум в 100 раз?

Missing

я вот последнее время наблюдаю за происходящим в этой ветке. Сам я не работаю в Сбербанк-Технологии. Но я не могу понять ситуацию. Курс росс.рубля упал с 300 бел.рублей до 199 на сегодняшний день. Это значит что работники по факту должны получать 2/3 от той суммы на которую они изначально устраивались или уже работали. Например: человек устроился на 2000$ и на сегодняшний получается получит зарплату в размере 2000*2/3 = 1333$??? Это реально правда или может хоть както компенсируют??

И если это так то почему люди не уходят? Ведь если у программиста есть знания на 2000$ то я думаю что даже в самом худшем случае он сможет найти себе работу на 1700$. А в обычном случае либо на такую же зп либо даже выше. И причем привязаную к доллару!!! И найти в течении недели!!!

Ведь если ты работаешь за 2000$ и за месяц ты тратишь на всё про всё 1000$ то через два месяца у тебя в сухом остатке останется 1000$+1000$=2000$. А работая в сбербанке у тебя в сухом остатке останется 333+333=666$. По факту получается что работая за 1333 вместо 2000 ты реально получаешь уже не всего лишь на 33% мнеше а в 3 раза менше.

И если кто-то думает что это уже максимальное падение росс.рубля то я бы не хотел так сильно полагаться всего лишь на веру)). Кто его знает что там дальше будет, а руководство свое поведение уже показало. На что тут еще смотерть можно?

Picture?type=square
+3

Ну так народ и увольняется понемногу. Насколько помню, сейчас в СБТ более 400 человек работает. В Минске сложно найти столько вакансий разом. ))

Ну и стоит учесть, что тут далеко не все высококвалифицированные кадры, многих устраивает и то, что осталось от зарплаты.

Missing
+2

курс 199.5

интересно, сколько заявлений уже отнесли?

и почему молчит руководство.

Missing
+3

Что косается курса, то к концу недели обещют отношение рубля к доллару 52 к 1.

Хочу заметить, что 45-46 к 1 это уже падение з.п. более чем на 40%.

На текущий момент максимальное повышение з.п.(при условии, что оно тут вообще будет), предусмотренное компанией, не позволяет покрыть такой скачек. Что бы просто хотя бы уйти в 0% необходимо получить сразу два повышения за год(опять же согласно правил компании его можнополучить рз в пол года) и это приусловии,что рубль прекратит падение по отношению к доллару.

Missing
+11

А мне все равно, написал заявление на уход.

Надоело, что рабочий день начинается с курса рос. фантика. цен на нефть и догадок какую з.п. получишь завтра - з.п. рухнули уже не в долларах - в белках... Я не понимаю позиции руководства СБТМ, неужели сложно понять, что у людей кредиты, ипотека, в конце концов семья. Это уже, простите, не смешно!... Ухожу, и хочу забыть как дурной сон...

Если кому-то не подписывают увольнительные по соглашению сторон, советую писать в связи с ухудшившимися условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РБ, тут встать в позу уже не посмеют...

Picture_186?1356409800

Чисто интересно, а как условия ухудшились? Насколько я знаю, в компаниях привязка к валюте делается с помощью механизма премий, а в официальном контракте написана сумма в белорусских рублях. И вероятно оклад платят как и написано, а премия ж на то и премия что не обязательна ;)

Missing

Негласный запрет сотрудникам на увольнение... вот и приехали, дамы и господа...

Наш ответ рухнувшим зарплатам и всем желающим уйти...

Россия и крепостное право вещи неразделимые...

7df30b74d305843fa914ee4b84813649?1508058659
+2

Что значит "негласный запрет"? Как он работает? Поделитесь - а то я не могу разобрать кто неадекват...

Picture?type=square

В любой большой бюрократической организации, где главным критерием эффективности кадровой работы является отсутствие свободных вакансий, - ситуация будет аналогична. Главное взять человека, а чем он будет заниматься - как правило придумывается в первые месяцы работы, если повезет.

СберТех в этом плане - далеко не одинок, этим страдают многие банки и гос организации.

Ну и насколько я понял - держать будут только тех сотрудников, задачи которых некому передать, в этом случае требуют найти сначала замену и передать дела. Другое дело с учетом текущих реалий найти такого человека может быть крайне проблематично.

Missing-male

ниже написали:

-------------------------

Если кому-то не подписывают увольнительные по соглашению сторон, советую писать в связи с ухудшившимися условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РБ, тут встать в позу уже не посмеют...

Missing

Но тут есть особенность - набрать студентов в колл-центр и набрать, как сказал в интервью зам ПВТ, знающих IT - это ж разные вещи.

Хотя, как тут уже было сказано про студентов - "они отлично будут работать вместе с банковскими IT "

Поздравляю СберТех с 3-летием.

И планами, оторванными от реальности. (((

Missing

Fant, успокойтесь уже. Выше писали, что незменимых нет. С учётом подчинённой позиции Минского офиса незаменимые появится просто не могут. Понятненько? Не надо трогать сдудентов или ещё кого - они всегда были и будут.

75f557e9d0b7d908bec2aa21381d3336?1365147697
maximaleks
– Senior QA Engineer в Apalon

+4

По аналогии с МТС, Москве всегда было нас..ть на проблемы регионов (да, мы для них тот же Смоленск), а сейчас и подавно (в свете катастрофического падения рубля). Спросите у любого русского, работающего в большой компании с головным офисом в Москве.

Missing
+3

Громов, к вам лично обращаюсь как ген. директору: начните решать проблему!!! или => те обратно на Горизонт, если не можете управлять IT-компанией, не способны постоять за коллектив

Missing

Гм.

"Стоять зорька." (c)

Что за наезд? Разве ушедший за 2 года пробил повышение?

Все же знаете - вопрос решается в мОСКВЕ -которой не до нас.

Missing
+6

______________________________________________________________________

Не нужно бестолковых обсуждений и троллинга друг-друга,

Мы пришли в Сбер работать за $ а не за "крымнаш"

За $ так или иначе работает вся IT-отрасль Беларуси,

Костиков, Громов, начинайте ть работать над проблемой?!!! а не по СФ кататься

Missing
+3

Ну с, что мы имеем на сегодняшний день.

Компания России открыла в Беларуси свою дочку и на момент старта дала чуть больше з/п.

На текущем этапе з/п у этих работников - меньше средней по текущему рынку.

И продолжает уменьшаться.

Ратующим что "потерял 20% и готов потерять еще 20%" рекомендую обратить внимание на слова - "потерял 35%".

Найти - как скоро 2/3 компании (программеры), ну кроме нач управлений -уйдут в другие компании. Курс можно высчитать по постам в этой теме.

Почему другие резиденты ПВТ смогли компенсировать своим сотрудникам изменение курса, а СБТ-Минск - своим - нет? (знаю не 1 пример)

Кстати, по разговорам - я был не прав. Люди действительно ждут до НГ и будут уходить.

Ну а дальше - студенты будут рады. (будет ли рады заказчики, в т.ч. и местный?)

Как и другие компании, в т.ч. и входящие в ПВТ.

Зы

это не "вонь" - так есть на самом деле.

а вместо минусов подумали бы лучше как сделать так, чтобы вернуть себе репутацию ВЫХОДА на рынок БЕЛАРУСИ - другого месторасположенния, НЕ МОСКОВСКОГО.

Или в открытом когда-нибудь представительстве Европы з/п - будет как в Москве, а не как в той стране?

Missing

А куда вакансии сбертеха пропали с dev.by ?

Missing

отданы на откуп сторонним хедхантерам судя по всему

Missing
+2

nestor, тут как бы на российское руководство все бочки и катят, говоря про начальство. Они все равняют под себя под росийский сбер, который являеся обсалютным большинством данной компании. И оклады в нем поверьте очень сильно отличаются от СБТ и там разница идет в разы.

И самое печальное то, что беларуское руководство не может уже три года ничего добиться от российского. Изза этого уже масса народа поувольнались, которые нам читали трогательные речи о том как они о нас радеют как стараються всем сделать хорошо и т.д. Потому что все идеи и старания разбиваются о непробиваемую стену россиской половины (которая тут всем и заведует).

И если вам удасться устроиться в росийский сбертех или в сам сбербанк россии, то поверьте там как раз все замечательно, "радужно и с пони..." Но что касаеться СБТ, но в СБТ идти не надо ну а если идете, то просите четкий оклал в ИН валюте или в росссийских рублях но куда ббольший чем они вам предлагают или вы оцениваете свои услуги, т.к. то что он у вас вообще когда нибудь изменится (кроме разве что в хдшую сторону изза вечного падения российского рубля) - очень маловероятно.

А выводы из вышеописанного делайте сами.

Missing-male
+1

Согласен, по всем пунктам.

В сбере есть сейчас проблема с зп для тех кто работает давно.

Те кто устраивается сейчас просят сверху буфер, плюс зп в контракте рассчитывается в рус рублях по курсу на дату устройства, могут даже поиметь сверху если рубль откатится на пару рублей.

Missing-male
+1

ЗП в $ оговаривали при приеме? - Не надо ныть СберТехеу, договорились - выполняйте.

Missing-male

Мне еще на собеседовании 2,5 года назад сказали что зп рублях, про индексацию тогда ничего даже в голову не приходило по тому как рубль был вполне стабилен.

И сбер выполняет взявшие на себя обязанности, платит вовремя и всю сумму.

Индексация? Да, было бы клева, не спорю. Но суть такая, руководство попыталось выбить у Москвы, но не получилось.

Да, сейчас для меня очень важна зп, по этому я уволюсь и не буду ныть что мне кто то что то должен. Вот только я найду себе компанию где у меня будет такой же хороший проект как и в сбере. Но в Минске не так уж и много компаний которые занимаются чем то большим чем достать положить в БД.

В Сбере не рак уж плохо, исправят зп (а мне все таки кажется что рано или поздно руководство поймет где промахнулось) и все будет замечательно.

Кстати хорошая статья, http://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/tebe-nikto-nichego-ne-dolzhen-797710/

Picture_12256?1356410145
+4

Ребята, давайте будем честными перед собой.

Если кто-то считает, что всего его проблемы как специалиста только в самом Сбербанке, пусть ищет лучшее место для себя. Не надо ныть. Уверен, на его место придет человек, для которого эта работа будет шансом получить знания, приобрести опыт, продвинуться по карьере. Зачем занимать чужое место?

Я убедился, что возможностей в Сбербанке хватает. В нашей команде есть крутые технологии, редкая для Беларуси предметная область, да и фактически мы работаем на компанию, которую Сбербанк купил за 1 млд. $.

Поэтому ныть про бюрократию, доступы, булшитные корпоративные идеологии я не буду. Все это есть. Но вы спросите себя, для чего вы работаете? Жаловаться, что кофе некрепкий или в чайнике воды нету, я считаю вообще несерьезным. Доступны надо сделать - ничего не маленькие, можно и сделать. Главное - это профессиональный опыт, знания, команда, если их нету, так чего ныть? Ищите;)

Рубль падает? Плохо, согласен. Всегда хочется зарабатывать больше. Сейчас -20% от ЗП это чувствительно. Но я знаю, что меня оценили больше чем я стою на рынке. Надеюсь, что способ компенсировать ЗП найдется, к этому есть предпосылки). Если рубль просядет еще на 20%, не поверите, я с голоду не умру и увольняться сразу не стану. Но я никого не призываю делать также. Кризис – это хорошо, он выявляет истинные потребности в человеке. Бабло? Опыт? Команда? Каждый расставляет приоритеты, и это прекрасно. Уникальный шанс понять, что ты хочешь от жизни)

Но когда к нам в команду не идут люди, потому что отзывы на девбае плохие, это уже перебор. Поэтому призываю всех, кто читает отзывы здесь. Ребята, думайте головой, не читайте нытье, больше интересуйтесь проектом и командой. Не думайте, что Сбербанк одинаково плохой. Возможно, вы упускаете отличную возможность!

И оставайтесь всегда честными перед собой)

Picture_2972?1356409893
+4

Т.е. фактически вы согласны получать в 2 раза меньше и работать за шанс получить знания, приобрести опыт, продвинуться по карьере и при этом призываете других "думать головой" ? ))))

Missing-male

про возможности, хорошие комманды, интересные технологии и проекты - этот применимо к 80%(а то и больше) компаний в минске. но у них еще и +20% (пока тока 20)

Missing
+4

В свое время кантора дала действительно немало денег по сравнению с другими, чем очень мне, допустим помогла. И я точно знаю чего хочу тут, и делаю все для достижения цели. Вот как-то, если человек хочет работать, то даже бюрократия бессильна.

Да, просел рубль, ожила ветка комментов. Как поднимется - снова оживет. Я рад за тех, кто сможет поменять работу на более какую-нибудь. Однако желания стать про..и...туткой, допустим, у меня как-то не возникло....бегать за курсом от канторы к канторе?

Мои руководители действительно стараются работать, помогают чем могут, и мне приятно это видеть, а не просто читать в патриотических рассылках.

Опять же... зависит с кем работать, на каком проекте, департаменте и т.д., но у меня все шикарно.

Picture_2972?1356409893
+3

Как говорится - я хочу внести ясность: я горжусь тем, что я работаю в Сбербанке, и считаю это одним из самых больших подарков, которые я получил от Господа.

:)

Missing-male

ItSpec: Заходите ко мне в Террум и я пожму вам руку, а так же всем со схожей жизненной позицией

Missing
+4

Все мы работаем за деньги, либо за идею. "Идею" нужно сформировать и заинтересовать в ней сотрудников, этим как правило занимаются различные отделы мотивации, HR и т.п. В СберТехе внутри компании эти подразделения не видно и не слышно. Идеи нет, значит работаем за деньги, руководство постоянно об этом и напоминает. При таком раскладе глупо оставаться на одном месте, если на другом предложат больше. Проект интересный? Ну так а кто сказал что на новом месте он будет менее интересный?

Missing
+1

Ну рубль скоро начнет по тиху расти. Все таки зима на дворе и цены на нефть поднимуться. Хотя к прежним 282 он вряле вернется. Ну а потом будет его обычное падение.(что бы анализировать росийский рублдь на самом деле не надо быть пять пядей во лбу)

Что касается самой компании, то поверьте особо ничего не изменится. В таких конторах как правило платят сотрудникам, которые работают за половину отдела,постепенно сгорая и набирая на себя все больше и больше функций и руководству,что бы оно держало в узде более низкие сословья (в России, например, в некоторых регионах до сих пор крепостное право и тамошнюю червь это вполне устраивает. Потому что они не знают и не видели лукчшей жизни.И руководство свое они, как не забавно, называют "Хозяевами". Я когда в первый раз все это там увидел был просто поражен).

Да и на красивых речах, о "команде", "вере в светлое будущее", "сплоченности" и о том, что за нас радеют, стараются и т.д. можно продержать не одно крепостное поколение. А это кстати типичные основы психологии, кто изучал.

Возможно в будущем для небольшой разрядки обстановки, - кинут какую нибудь "кость" или заменят банковских IT на студентов. Качество у нас все равно давно уже ушло на последний план. Но особо ничего не изменится.

Missing-male
+3

Играйте на спекулятивных рынках и ,если вы правы, станете миллионером. Все сводится не только к нефти и пять пядей во лбу уж точно не помешает, а миллионеров раз два и обчелся.

описанный вами апокалиптичный сценарий применим и к любой компании которая занимается аутсорсам - ведь по сути она сдает в рабство разработчиков новому хозяину и в том же ипаме хозяева попадаются такие что народ в две смены работает, в сбере же разрабатывают собственные продукты. У нас хозяевами никто никого не называет и в россии (там где я был) тоже, про какие регионы вы говорите?

Речи о команде, сплоченности и светлом будущем ведутся абсолютно во всех современных компаниях и не только IT (в японии гимн по утрам поют, и что же крепостное право) и цель этих речей совершенно не порабощение масс (прям теория заговора)

У нас качество никуда не ушло, у Вас это у кого?

А костью можно назвать и прявязку зарплаты к доллару и повышение в должности

Я вот лично ничего не имею против студентов и они отлично будут работать вместе с банковскими IT

Missing

Хз с чего бы это ему расти пока они не найдут способ погасить внутренний спрос на валюту.

Missing-male
+12

"No Comments":

Сотрудник > "По факту за 2,5 года работы падение з.п. на 35%"

Сотрудник >"Повышать падающие з.п. никто не собирается, менеджмент лишь недоуменно пожимает плечами( - обращайтесь к моск. начальству"

Сотрудник >"Если говорить за наш отдел,то на текущий момент половина отдела находится на низком старте с целью покинуть компанию"

Кандидат > "набор персонала у них - это нечто"

Сотрудник > "Неспешные процессы в компании. Это касается всего. Доступы в систему я получала 5 недель (!). Менеджмент лишь недоуменно разводил руками.."

Сотрудник > "Понтов было выше крыши, а на деле полный провал"

Ответ руководства:

Руководитель > "Я хочу много бабла...Я знаю кто заплатит мне больше бабла..Я знаю почему я работаю на эту компанию." Когда уйдут люди которым недостаточно бабла Я получу больше бабла..

Руководитель > "Я говорю что у меня самый крутой проект..с самими адекватными менеджерами..с самими...с самими..с самимис.... с амими "

Руководитель > "Я ездил на конференцию в Сан-Франциско от компании.."

Руководитель > "Скатались не только в СФ, еще в Ротердам, Хельсинке, Вену. Хотя в СФ было круче всего !"

Комментарий сотрудника> "Показательное отношение Сбера к своим сотрудникам -)))"

Руководство > "Леха, форумным тролям нас...ть и ты их не переубедишь"

Missing-male
-1

Эх понеслась))) вы присвоили меня к руководству(я этого не писал) делаю вывод, что вы работате в сбертехе, а судя по нарезке вам это не нравиться и судя по логину вы не хотите чтобы об этом знали, непонятно зачем вы себя мучаете. Можно предположить что вас никто другой на работу не берет или по деньгам не то и компания в этом не виновата, работа должна нравиться, а иначе постоянный стресс отсюда и коментарии негативные

В целом я согласен с вашей демонстрацией того что мозг человека работает очень изберательно, но вы неправильно поняли основную мысль, можно попробывать перечитать вслух, а вообще очень похоже на нарезку речей из нашей нивы(там тоже много недовольных) более того я согласен со всеми изречениями сотрудника, мы друг другу не противоречим

Missing-male
-2

Achtung!!! Голая правда!!!!

Это МОЕ мнение и я не буду спорить. Мы же живем в свободной стране.

Все сводится к трем темам: зарплаты, проекты, компания. Пройдемте

Зарплаты

Я хочу много бабла. Я не одинок. Никто не даст мне бабла просто так. Я очень крут и Я знаю сколько Я стою. Я знаю кто заплатит мне больше бабла. Я знаю почему я работаю на эту компанию и чего хочу достичь. Я выбрал эту компанию и могу выбрать другую(и меня там ждут). Если Я не выбираю другую мне незачем ныть. Когда уйдут люди которым недостаточно бабла Я получу больше бабла (компании не зачем терять таких крутых парней как Я). Я могу повышать зарплату и позиции людям которые это заслужили но могу делать это только два раза в год

Проекты

Скажи нет расизму (россизм). Сбер большой и проекты разные. A Я говорю что у меня самый крутой проект

с самими последними технологиями (сassandra, mongo, scala, akka, gridgain, grovy, zeromq, rabbitmq. gradle и тп)

с самими крутыми методологиями (CI, DI, Agile, KISS и SMART)

с самими адекватными менеджерами (они слышат и решают проблемы)

с самим продвинутыми разработчиками (на данной момент в комманде только синьер разработчики)

с самыми челенджинг задачами (мы улучшили производительность системы в 500 раз, мы работаем с миллиардами записей, нам важны микросекунды)

с самой интересной доменной областью (Инвестиционный бизнес: риски )

c самыми большими перспективами, которые ограничиваются только моими способностями и потребностями (с этими знаниями и опытом я без проблем найду работу как в Беларуси так и за рубежом)

Компания

Бюрократия – ДА (это корень всех проблем) и она не исчезнет, и она есть во всех банках в разной степени. Из за этого неповоротливые процессы или их отсутствие. Я могу с этим жить. НО Я буду бороться, Когда я не смогу бороться я сдамся и найду место получше, мне не надо ныть об этом и я спокоен за свое будущее,

Я ездил на конференцию в Сан-Франциско от компании. У меня есть бесплатная страховка ( и дешевая страховка для моей семьи) У меня просторный и светлый офис с большими окнам и забавным видом из окна с переговоркой и кухней он рядом с метро и я хожу на работу пешком У меня халявный чай и кофе есть кухня с холодильником и микроволновкой и было бы круто еще что-нибудь, но я не буду плакать если все останется как есть и у меня есть все возможности что бы это что-нибудь получить ( просто надо приложить усилие)

Резюме: мне нужны крутые чуваки и за реально крутых чуваков компания готова платить реально большое бабло у нас не рабовладельческое общество и каждый выбирает сам где и как работать Я говорю что здесь есть перспектива и возможности

Picture_19507?1356410374

Леха, форумным тролям нас...ть и ты их не переубедишь. Нужно сделать из СБТ "империю зла" - сделают. Тут не нужны разумные доводы. Тут нужно быть ноунейм с пеной у рта и писать вбросы.

З.Ы. Скатались не только в СФ, еще в Ротердам, Хельсинке, Вену. Хотя в СФ было круче всего!

З.З.Ы. Проблемы возникают для того что бы их порешать и стать круче! (:

Missing

Какой провал?

Кто ушёл - руководитель и зам? Очередей из уходящих не наблюдается.

Все остальные на местах - работают.

И зачем платить больше?

Вы пишете, что з/п упала на 35% и вы все ещё здесь? значит вы этого заслуживаете и больше никуда Вас не возьмут.

Missing
+9

Давайте мыслить логично.. Все ждали решения об индексации. Теперь на уровне руководства было заявление - индексации не будет и не планируется.

Чтобы уволиться - нужно желательно найти новую работу, потом заявление на увольнение.. А это пару месяцев. А с учетом неспешности белорусов и веру в хорошее будущее, то думаю отток начнется после нового года.

Вообщем-то для самого СберТеха ничего страшного не произойдет, просто начнут вымываться квалифицированные кадры и заменяться различными джуниорами, т.к. ни зарплаты ни плюшек, чем можно завлечь профи, у СберТеха не осталось.

С учетом того, что в СберТехе главный показатель - количество, а не качество, то большинство московских руководителей разницы и не заметит.

Missing

Показательное отношение Сбера к своим сотрудникам -)))

Сомневаюсь, что при таком отношении и уровне з.п. сможем нанять даже студентов...

ИМХО з.п. упали больше чем на 35%, а в последнее время падают даже номинально в белорусских рублях...

Missing
+5

мда, а как все начиналось...

Missing
+5

Понтов было выше крыши, а на деле полный провал:

з.п. не просто ниже средних по рынку - они в принципе не выдерживают никакой критики, продолжая(!) при этом и дальше падать... Люди уходят, или берут отпуска.

Это даже не провал компании - это позор...

Missing
+4

Если говорить за наш отдел,то на текущий момент половина отдела находится на низком старте с целью покинуть компанию, если ничего не зменится и это пр итом что уже почти три года как открыты несколько вакансий в отдел на которые никто не идет.

Зарплату в целом в компании вроде за период не повышали никому, как и не индексировали (хотелось бы услышать прав ли я по этому поводу).

При найме на работу было масса пафаса. На деле ничего того,что наобещали - нет и, судя по всему, не предвидется. Почти у всех с кем общался внутри компании, о самой компании мнение - плохое. Претензии в принципе одни и те же: вешают новые задачи и обязанности, зарплаты в лучшую сторону не меняют.

Missing-female

Комментарий удален, пользователь заблокирован, ибо не стоит писать, прикрываясь именем другого человека.

С уважением,

dev.by

Picture?type=square
+7

Есть такая замечательная традиция в СберТехе - сообщать всем раз в год, что вопрос индексации прорабатывается ))

Missing
+12

1)

При трудоустройстве в СБТ вашу долларовую хотелку переведут в рос. рубли, и, если она впишется в рублевую зарплатную сетку Компании, то при отсутствии прочих причин, вам сделают офер, где оклад, также как и в будущем договоре, будет фиксирован все в тех же рос. рублях. Получать будете в белорусских по курсу на день продажи рос. рублей на бирже.

2)

Зарплаты за все время работы СБТ в принципе не индексировались и не пересматривались. Нет причин полагать, что это произойдет в обозримом будущем.

3)

Через одну-две з.п. начинаете понимать, что уже не вписываетесь в расходную часть своего еще недавнего бюджета и начинаете нервно следить за мировыми ценами на нефть, "успехи" встающей с колен России" и пр., и пр...

Missing
+2

Хотелось бы еще отзывов, очень интересно всполошились.

Интересуют более подробно пункты:

1. Есть ли такое: предлагают одну зарплату, а по приходу получаешь другую? Без учета истории с российским рублем, без учета разделения зп на основную часть и премию, которая выдается через 6 месяцев.

2. Скольки процентам из известных вам случаев НЕ проиндексировали зарплату в течение года в связи с девальвацией российского рубля?

3. Бюрократические проволочки влияют ли на то, что приходится овертаймить, либо приходится выслушивать нагоняй от начальства, либо не удается сделать работу в срок и данный факт прямо или косвенно вешают на исполнителя? Или эти бюрократические проволочки просто съедают полезное время и отодвигаются сроки сдачи проектов?

4. На текущий момент зарплаты Сбертеха выше рынка или рыночные?

Missing
+7

За всех говорить не буду, только за коллег с кем работаю:

1. С зарплатой вроде не обманывают, но соответственно зарплату пересчитавают в рос. рубли и прописывают в контракте.

2. Мне не известно ни одного случая, кому провели индексацию в связи с изменением курса. В связи с изменением орг. структуры в этом году переподписывались контракты, могу предположить что под это дело кто-то и пробил себе повышение.

3. Овертаймы бывают, особенно перед релизами, но системного характера не имеют.

4. Высокие зарплаты были в первые год-полтора после начала работы СберТеха. Индексаций не было, для новых сотрудников планка по зарплате немного снижена. Так что зарплаты выше среднего остались в истории..

Missing
+8

Немного про оклады и з.п. в Сбертехе:

Когда 2-2,5 года назад Сбер активно приходил на белорусский рынок оклады были установлены где-то на 7-15% выше средних по рынку. Сейчас на порядок ниже среднерыночных, причем все 2.5 года работы в Сбере в пересчете на твердую валюту з.п. только падала. Достаточно забавно на этом фоне смотреть на вакансии Сбербанк-Технологии, где оплата труда указана в долл. :)

По факту за 2,5 года работы падение з.п. на 35% и если первое время HR-служба и руководство компании хотя бы пытались, или делали вид, что пытались что-то делать, сейчас не делается ничего: на разговоры просто наложено табу, а московское руководство исходит из принципа, что недовольство сотрудников СБТ Минск - дело рук самих недовольных, и работать, если надо, придется хоть за идею.

Немного про саму компанию:

А она неплохая, точнее должна была стать неплохой: была прекрасная идея сделать СБТ Минск центром разработок для зарубежных банков и представительств сети Сбербанк зарубежом. Не срослось, точнее не не срослось опять-таки из-за позиции московского руководства, видевшего СБТ Минск обычным региональным филиалом, выполняющим вспомогательные функции. Этим филиалом СБТМ и стал, а как итог потеряли первого и самого любимого ген. директора Компании, видевшего для СБТ Минск иной путь...

Missing
+2

Центральный это офис или региональный - на самом деле самого разработчика волновать мало должно, главное что бы работа была интересная и удобства все необходимые. Прежде чем формировать "внешнюю политику" - нужно выстроить внутреннюю организацию и инфраструктуру. Ну либо это необходимо делать одновременно. По факту же имеем, что внешняя политика уже успела даже вектор сменить, а внутри компании что-либо до сих пор делается только после длительной ругани в чате, да и то скорее с позиции "нате, только отстаньте". В минском СберТехе просто нет такого подразделения, которое занималось бы внутренней организацией, задача HR с кадрами видится только в поиске персонала и забрасывании во внутренний котел, а что там дальше будет - никого не волнует. И вот задача директора - это как раз настроить эти внутренние процессы, кои "любимый" директор так и не сделал, ибо был слишком занят взаимоотношениями с Москвой, а новый не сделает и подавно, ибо опыт работы на гос организации, где главной задачей было свести концы с концами, - не предполагает понимание типичной внутренней политики белорусских девелоперских компаний.

Missing
+13

С недовольством персонала решили бороться тотальным контролем - устанавливают дополнительные камеры во всех кабинетах. Итого по наблюдениям в среднем 6-8 камер на каждые 20 сотрудников. + планируется к внедрению система контроля доступа с учетом времени прихода-ухода и т.п. С учетом тенденций - вероятно и система наказаний за опоздания и т.п.

Ну а в целом про корпоративную политику, хотя многое уже было сказано - приказы начальства не обсуждаются, вообще. Задача начальства - писать отчеты более высокому начальство что все идет хорошо. Как дела идут на самом деле - никому нет дела. Видел попытки старожилов напомнить про обещания HR в разное время - сразу записывают во врагов народа. Какой-либо корпоративной культуры как таковой нет, тимбилдинги если и проводятся - то внутри своих отделов, да и то наиболее привилегированных. Каких-либо коммуникаций между подразделениями - 0. С учетом огромнейшей бюрократии в конторе - нет даже никакого общедоступного портала с хотя бы простейшими инструкциями что где куда и как, при приходе на работу готовьтесь потратить несколько месяцев на сбор информации. С обучением - если курс стоит больше, чем пару миллионов - забудьте, пока будете согласовывать - уже выйдет новая версия системы, а там согласовывать по новой.. и так по кругу.

Есть конечно и плюсы )) Например бесплатный кофе, но прокатит только если вы привыкли к плохому растворимому, ибо более гадкого дешевого кофе я нигде не пробовал. Плюсы вроде бы закончились ))

Missing
+18

Желание написать о моем опыте работы в компании было давно. Но для себя я решила постараться быть максимально объективной, пэтому пишу этот отзыв через 3 месяца после увольнения.

Напишу сначала о хорошем, пожалуй:

1) Руководитель департамента тестирования Алексей прекрасный человек и граммотный руководитель. На всем протяжении работы в компании с ним было работать комфортно и интеерсно. Любая ситуация решалась без проволочек, лишних хождений и ненужных обещаний. Если в будущем могли возникнуть какие-то неприятные моменты – сразу же об этом предупреждал.

2) Офис на ст. м. Молодежная: хорошие кабинеты, мебель, сан. узел. Сейчас часть уже переехала в другой офис.

3) Люди в компании, как и везде, разные. Тут уж зависит от вашего характера и интересов. Я познакомилась с большим количеством приятных людей, с которыми общаюсь до сих пор.

4) В компании проводились корпоративные мероприятия на НГ, 23 февраля, 8 Марта. Было весело и здорово! Говорили, будто все подобные расходы будут урезать. Не могу утверждать, правда ли это.

5) Сотрудник получает ноутбук, а также комп для доступа в закрытую систему. Можно выпросить себе еще и второй монитор.

На это положительные воспоминания закончились. Теперь о том, что не понравилось:

1) Неспешные процессы в компании. Это касается всего. Доступы в систему я получала 5 недель (!). Менеджмент лишь недоуменно разводил руками и отвечал, что все зависит от российских коллег. Кто-то скажет, что это здорово: сидеть 5 недель и получать деньги, но, на мой взгляд, это ужасно! Еще пример: сразу придя в компанию, я получила согласие менеджера на покупку зеркала к кабинет, написала письмо, получила его письменное подтверждение. Отправила запрос ответственным. Прошло 6 месяцев, я уволилась из компании, прошло еще 1.5 месяца – вроде сказали, что наконец оно появилось.

2) Обустройство зон отдыха: холодильник появился в кухне в начале июня 2014, я пришла в офис в ноябре 2013, тогда было сказано, что «холодильник заказан, его уже везут». Откуда его везли 8 месяцев - до сих пор тайна. Кухня, которую сделали с горем пополам, была введена в эксплуатацию в полуготовом виде, сотрудникам было разослано письмо о том, что она почти готова, осталось там убрать, вынести мусор (а именно какие-то плинтуса, которые там валялись), сделать замок и можно пользоваться. Кухня оставалсь в том же состоянии до самого моего ухода, уверена, что ничего не поменялось. Мебель на кухне очень неудобна для использования. Параллельно с этим на другом этаже была введена мини-кухня, где стоял холдильник и имелась мойка. Но при этом она была очень часто закрыта и коллеги не могли даже свои продукты забрать оттуда. Неоднократно в общем чате обсуждался вопрос того, кто и по какой причине закрывает кухню, но так и осталось это тайной.

3) Администрация компании постоянно кормит сотрудников обещаниями. Одним из таких было обещание решения вопроса с тающими на глазах зарплатами, которые были привязаны к российскому рублю (причем при трудоустройстве оговаривается зарплата с привязкой к доллару, но по итогу получаешь привязку к рублю. На всех сайтах с вакансиями от Сбертеха зп также указана в долларах). Обещали решить «к концу месяца», затем к «1 апреля», затем «в начале следующей недели». По итогу пересмотрели зп только отдельным сотрудникам.

4) Отдельно хочется казать по поводу соц. пакета. Не поленилась и зашла на сайт с описанием вакансий от Сбера. Написано: «корпоративный английский, комплексное медицинское обследование, добровольное медицинское страхование». Английский компания оплачиват только 50%, причем, чем меньше ходит людей, тем больше стоимость занятий, т.к. ставка у преподавателя фиксированная. «Комплексное медицинское обследование» было отменено, причем об этом не было объявлено всем сотрудникам. И эта информация до сих пор числится среди бонусов компании, «добровольное медицинское страхование» так же отсутствует.

По поводу «возможность обучаться в лучших учебных центрах РБ и РФ» - бюджет согласовывают с Москвой 2-3 месяца в начале года. Причем, на каждого сотрудника выделен определенный бюджет, так что не думайте, что вы сможете посетить действительно стоящие тренинги ,например, в Москве. Ваша командировка туда не заложена в бюджет. Поездки в РФ на курсы скорее исключение, чем практика.

5) HR-отдел в компании вообще отдельная история. Все темы, касающиеся улучшения соц. пакета в компании, которые обсуждались в общем чате, заканчивались тем, что представители этого отдела тыкали всем их «достойными зарплатами» и отправляли всех, кому не нравится, искать другую работу. Неоднократно говорилось, что «вам платят ТАКУЮ зарплату, а вот в тех местах, где ее не платят, там и спорт оплачивают, а не нравится, так и идите в ЭПАМ». Причем, это по меньшей мере смешно слышать в условиях ежемесячно обесценивающейся зп в российских рублях, а так же от людей, которые непосредственно заинтересованы в подборе квалифицированного персонала и в том, чтобы эти кадры не разбегались из компании. Также говорилось, что «компания оплачивает командные виды спорта», по итогу оказалось, что ребята сами скидывались на аренду зала и играли в футбол. Вроде бы в апреле что-то сдвинулось, и компания взяла на себя расходы по аренде.

6) Чай и кофе тоже покупались вскладчину сотрудниками на свой кабинет. 1 пачка кофе выдялалсь на кабинет из 30 человек для кофе-манишы. При этом каждый месяц надо было вписать свое имя в списки и подтвердить, что пьешь кофе. Весной компания стала выделять чай и кофе, но списки остались. Все расходы на чай/кофе включались в расчетник сотрудника как дополнительный доход.

7) По поводу части зп, которая переходит в премию, уже писалось. Не буду повторяться. Это оговаривается при трудоустройстве и каждый понимает, на что соглашается. Но вот то, что ты не получаешь эту часть при увольнении, заслуживает внимания. Учитывая сроки, когда ты был уволен, есть шанс получить оставшуюся часть денег только через месяца 4.

8) Писали про наличие камер в кабинетах. Они действительно есть в каждом кабинете. Даже приходили специально обученные люди, проверяли их работоспособность. (офис Сильвер Тауэр на ст. м. Молодежная)

9) График скорее фиксированный, особенно, если проект основывается на тесном общении с российскими коллегами. У них все четко: в 9 пришел - в 6 ушел. И ты должен быть в это время на своем рабочем месте, т.к. все коммуникации проходят по телефону. Т.е прийти в 11 утра и поработать до поздна в этом случае не получится. Хотя есть и другие проекты, на которых другие условия. Я привела пример именно проекта, на котором работала я.

Получилось много, но все, что накопилось, как говорится! Всем спасибо за внимание!

Missing-male
+6

Большое спасибо за отзыв. Вы подтвердили сложившиеся у меня впечатления по данной компании.

Missing-male
+6

Ничего не могу сказать о работе там, но набор персонала у них - это нечто.

Общий сценарий:

1. Вам присылают письмо вида 'Вы работу ищите?' (не смейтесь, именно это в них и написано. Никаких описаний, обращений, рассказов о себе);

2. После утвердительного ответа на письмо из пункта 1, Вам присылают письмо с временем проведения собеседования. Не пытайтесь что-либо узнать о проекте, работе и на каком языке им вообще требуется разработчик. Эти вопросы будут или оставлены без ответа, или просто проигнорированы. Так сказать, секретик;

3. Вы приходите на собеседование и там какой-нибудь лидер команды Вас спрашивает 'Расскажите мне, пожалуйста, чем отличается вызов метода 'X' от вызова метода 'Y' на языке, котором я программировал буквально 5 минут назад у себя на компьютере?'. Вам крупно повезет, если последнее место трудоустройства было связано с программированием на этом языке, а если нет, то 'Вы указали у себя в анкете, что знаете, но Вы же ничего не знаете!' или как в моем случае 'Вы же даже не знаете различия CSS от CSS3'.

Ну конечно я не знаю. Даже больше скажу, я не знал, что собеседование будет связано с web-программированием. Я думал Вы меня спросите 'В чем отличие Атлантиса 5.4.44 от Атлантиса 5.5.16?' или 'Для чего нужен _Loop, а зачем - getFirst?'! Так бы хоть почитал что, вспомнил;

4. Последним штрихом - это Вам могут буквально бросить выполнять несложный тест на бумаге, но исходя из того, что Вы неподготовленный, результат по нему тоже будет не блистательным.

Все, на этом Ваше общение с данной компанией заканчивается. И здесь не важно, Вы прошли удачно или неудачно собеседование. Вам никто не будет звонить, писать, уведомлять о результате. Это их 'корпоративный этикет' как я понял.

По результату первого собеседования на 'назначение 1' я устроил работодателя. Он утвердительно сказал ждать звонка для собеседования по скайпу с московскими партнерами. Звонка так и не поступило, а по прошествии времени (когда я уже сам связался со службой управления персоналом с вопросом 'ну так где же звонок?') оказалось, что должность уже занята.

По результатам второго собеседования на 'назначение 2', в целом, для меня все было понятно (т.е. хотят того, не знают кого), но ни звонка, ни письма не поступало до личного обращения 'каков результат моего собеседования' (было интересно как я там написал тест, где были ошибки, чтоб разобраться что к чему. Правда и здесь я получил сухое 'по данной позиции отказ'. Думаю, никто и не проверял тесты эти).

В общем, вот такое веселое кино:)

Missing-male

Ничего не могу сказать о работе там, но набор персонала у них - это нечто.

Общий сценарий:

Missing
+2

Давненько нету поментарием от "Сергей Бондарев", который рассказывал что тут всё не верно про сбертех написано.

Работает ли он сам в с сбертехе работает, что-то давно его не видно

Missing-male
+1

Не дождётесь (с) =))

Я по-прежнему работаю в Сбертехе, как и более 300 сотрудников.

Missing

Для справки: З/П в сбертехе в RUB, а пересчета про который не обнократно сообщалось нету.

недавно началось переселение народа в офис около станции метро "Институт культуры"

а парковки практически нету

Missing-male

Спасибо, я всегда думал справочное бюро по телефону 109.

Тоже мне вещунья =))

Уж не работаете ли вы сами в данной компании?

Missing-male

что на данный момент контора планирует делать с ростом недовольства персонала?

Missing

Забавно, но ничего не собирается...

Ситуация, очень четко и верно описанная в предыдущем сообщении не только не улучшилась - напротив - ухудшилась донемогу...

По истечении более чем полугода могу констатировать:

- Компания ничего не собирается делать с ростом недовольства персонала, на разговоры про индексацию з.п. и фиксирование окладов в твердой валюте наложено табу. Руководство, в частности московское, придерживается следующего подхода: недовольство сотрудников зарплатами дело рук самих недовольных.

- Если сотрудник особо недоволен - предлагается уволиться, держаться за вас никто не будет, даже если сотрудник представляет ценность, вообще это стиль работы российских компаний: к человеку относятся как к детели, которую можно и нужно менять...

- Ну и фишка сезона осень-зима 2014: отменяются почти все корпоративы, участие в конференциях, курсы и повышение квалификации персонала - "закончился" бюджет :(

Missing
+8

Немного суровой непредвзятой правды о Компании:

1. З.п. в Компании фиксирована в рос. руб.

2. З.п. постоянно падает соответственно девальвации оного.

3. Повышать падающие з.п. никто не собирается, менеджмент лишь недоуменно пожимает плечами( - обращайтесь к моск. начальству...

4. Но даже девальвированную з.п. вам выдадут не полностью, часть зарплаты переходит в квартальную "премию", которую вы получите через два месяца после истечения квартала, т.е. часть январской з.п. вы, уважаемый сотрудник, получите в самом конце мая...

5. Уровень з.п. в его нынешнем состоянии далеко не тот, о котором писали в самом начале (

Missing
+2

Также надо заметить про несколько систем отчетности за проделанную работу

мало того что нужно в них синхронно отчитываться

но и нужно смотреть чтобы данные не потерялись

а если проморгал данный момент, то уйдёт около двух недель на выяснение причин и это придется делать в неурочное время.

тут ещё модно попасть на не выплату ЗП

Missing

Народ неверте данной конторе.

Обманывают, нет элементарых удобств.

Воду и ту приходится за свои покупать. С ЗП обман полнейший !!!!!!

поработал год и хватит !!!!

Missing-male
+1

что сейчас с работой в данной организации?

Missing-male
-3

А что за фейковые вакансии у Сбертеха нынче? Типа показать, что мы (конечно облажались, но никому об этом не скажем) все еще набираем народ? Вот только никого не зовём на собеседования лол.

Missing-male

уже пошла обратная волна - народ повалил из сбера.

это субъективное мнение.

Missing

Действительно, много людей уходит, причем не с самыми положительными воспоминаниями!

Missing
+1

Расскажите какая сейчас ситуация в Сбертехе в целом и среди тестировщиков в частности :)

Missing-female

Работаю в компании 5 месяцев, все очень нравится. Когда только пришла - офис был полупустой. Сейчас - огромный коллектив. Компания развивается и это только радует. Каждый месяц какие-то новые приятные плюшки. Проекты интересные. Командировки, тимбилдинги. Коллектив нравится. Месторасположение офиса вообще идеальное.

Missing
+1

Расскажите поконкретнее про комманлдировки, которые в основном на Москву.

Не забудте также рассказать что билеты сотрудник должен сам купить, правда на конторские деньги.

Гостиницу также должен сам забронировать ( в пределах суммы )

также контора не возвращает деньги на проезные документы по Москве.

Missing-male
+1

«Сбербанк» создал новую ИТ-компанию

Компания «Сервис Деск», созданная белорусским «БПС Сбербанком», займется сервисным обслуживанием компьютеров, банкоматов, терминалов и прочего оборудования. Аналогичная структура должна быть запущена «Сбербанком» и в России.

Список аффилированных лиц «Сбербанка» пополнился новой компанией – ЗАО «Сервис Деск». Она расположилась в Минске по адресу бульвар имени Мулявина дом 6, сказано в документах банка. По этому же адресу находится штаб-квартира «БПС Сбербанка», принадлежащего российскому «Сбербанку».

«Сервис Деск» - это дочерняя ИТ-компания «БПС Сбербанка», аналог создаваемой в России компании «Сбербанк-Сервис», - рассказал CNews источник, близкий к банку.

Одновременно в список аффилированных лиц «Сбербанка» был внесен проживающий в Минске Олег Анатольевич Сосновский, вероятный руководитель новой компании. В «БПС Сбербанке» не ответили на вопросы CNews.

Создаваемая в России компания «Сбербанк-Сервис», аналогом которой должна стать белорусская «Сервис Деск», «будет заниматься инфраструктурой, т.е. рабочими местами, персональными компьютерами, банкоматами, терминалами», ранее говорил CNews старший вице-президент «Сбербанка» Виктор Орловский.

«В ее сфере ответственности будет более миллиона единиц техники. Это будет сервисная компания, не имеющая аналогов в России со штатом в 6 тысяч человек», - добавлял он.

Отметим, что в Белоруссии уже существует представительство другой ИТ-«дочки» «Сбербанка» - компании «Сбербанк-Технологии». В отличие от новой сервисной структуры «Сбертех» является центром компетенций по ИТ-системам, работающим в банке, и занимается разработкой ПО.

Подробнее: http://banks.cnews.ru/top/2012/10/16/sberbank_sozdal_novuyu_itkompaniyu_506692

Missing
+3

Могу сказать от себя..Уже раза 3 просили более подробное резюме. Достало уже......Может СберТех не вкурсе норм написания/составления резюме?? 2 страницы - выше крыши.

Missing-male

Работодатель,я считаю, вправе требовать более детальное резюме если информации ему недостаточно (зависит от требований к позиции). Я думаю весь комментарий стоит заменить на "мне лень писать резюме'.

Missing-male
+4

Согласен, это общепринятая рекомендация - резюме на 2 страницах.

Missing-male
+6

Я, наверное, дурак и чего-то не понимаю.

Всегда ужимал резюме на одну страницу - экономим бумагу и время работодателя:)

Хотя не знаю, возможно, есть какие-то люди, которые оценивают успех проектов числом написанных строк исходного кода...

В моем случае, рецепт работал всегда, в том числе и с СБТ. Не стал проблемой и английский язык резюме, и необходимость согласования расписания.

Missing-male

Однако дело принимает интересный оборот. На лицо явно противоречащие друг другу утверждения:

1) с одной стороны мы имеем довольно громкие заявления руководителей, уважаемых

- VKostikov:

"2.У нас в Сбербанке на работу нужно приходить в 9.00, уходить в 18.00 На обед - ровно час и ровно с 13.00 до 14.00. (с)

Буду краток. Бред. Одним из условие моего перехода было наличие мягкого графика, в 9.00 от меня мало толку."

- wallace

"Во-первых у нас можно приходить ко времени, которое удовлетворяет работе на проекте. По большей части это до 12 часов.Но такого чётко установленного регламента, что требуется приходить в 9 и уходить в 18 - нету!"

2) А с другой стороны не менее категоричное, хотя и заправленное изрядной порцией "воды", утверждение(см. выше) уважаемой HR-а Skalolazka суть которого сводится к тому, что свободный график - это зло.

(Напомню читателям - все эти люди работают в одной компании.)

Так можно ли все-таки иметь свободный график в таком виде - приходить до 12 утра и отрабатывать 40 часов(или более) в неделю???

Picture_19507?1356410374

Вспомнил пароль.

Во-первых, я не вижу противоречий в утверждениях.

Во-вторых, еще раз повторюсь жесткого графика у нас нет! Долго рассуждать на оную тему не буду.

В-третьих, график конкретного человека, к примеру вас, с моей точки зрения, зависит и от графика команды и от графика заказчика. Так как я являюсь руководителем разработки, то проводя собеседования с кандидатами я озвучиваю свои пожелания-правила. На моем проекте нельзя приходить к 12, но не потому что так заведено в сбере, а потому что это не удобно мне.

Мне интересно, вы вопросы задаете с какой целью? Троллинг? Или вам действительно интересна компания?

Missing-female

Добрый день, уважаемые коллеги.

IT отличается от любой другой сферы бизнеса тем, что предложение вакансий среди IT компаний намного превышает число IT специалистов. И ценен каждый из Вас, ибо именно Вы (программисты, тестировщики, аналитики) приносите прибыль компании и создаете уникальный продукт (ПО).

Как Мы ценим Вас, наши IT специалисты, и ценим в Вас желание расти и развиваться, ваш опыт и исключительные знания, желание творить (создавать новое).

IT компания- это прежде всего команда. Мы работаем вместе. Мы помогаем друг другу. Учим. Подсказываем. И даже исправляем факапы коллег…

Работа в IT у многих ассоциируется с тем, что можно прийти на работу в 12:00 (или даже позже), просто потому что вчера была Party и поздно лег…. Но когда мы работаем над проектом, мы же не работаем в одиночку. А у проекта есть сроки сдачи…… И придя сегодня в 12:00, завтра в 11:00 (и т.д.) программист уходит в 1 час ночи. А если код выдает ошибку – то что, оставаться в ночь? А назавтра – нужен уже результат, и все должно работать. И если код ночью не пишется, то факап одного ложится на плечи всей команды….Эх. Пичалька(

Уважаемый TeHop, я приношу свои извинения еще раз. И приношу их искренне. Желаю Вам найти работу своей мечты на очень интересном проекте. И конечно с очень хорошими финансовыми условиями.

Missing-male

Уважаемая Skalolazka, я давно не держу на вас никаких обид и нависал комментарий выше из совершенно иных соображений, нежели насолить вам.

Missing-male
+4

Хочу поделиться своим общением с HR данной компании Анной. До полноценного собеседования дело не дошло - остановилось на стадии "скайп". После того как я сказал, что не хочу приходить точно к 9:00 и работать ровно 8 часов каждый день, но согласен приходить до 12 часов дня и отрабатывать 40 часов(или более) в неделю, Анна почему-то решила, что я вообще не желаю работать(странная логика) и послала меня на МАЗ. :))) Не ожидал такого от "лица" компании, правда, потом она извинилась. На этом наша беседа, понятное дело, и закончилась. Такие дела ))).

Это, кстати, несколько разнится с ответом г-на VKostikov:

"2.У нас в Сбербанке на работу нужно приходить в 9.00, уходить в 18.00 На обед - ровно час и ровно с 13.00 до 14.00. (с)

Буду краток. Бред. Одним из условие моего перехода было наличие мягкого графика, в 9.00 от меня мало толку."

Missing-male
+1

Возможно, Вы и г-н VKostikov претендовали на разные позиции. И для "избранных" есть возможность работать таким образом. Ну или же эйчарка что-то перепутала. :)

Missing-male

Во-первых у нас можно приходить ко времени, которое удовлетворяет работе на проекте. По большей части это до 12 часов.

Но такого чётко установленного регламента, что требуется приходить в 9 и уходить в 18 - нету!

А вы не могли бы сказать с какой конкретно Анной вы общались? Можно так же сообщить её скайп. Спасибо!

Missing
+2

Могу пожелать компании лишь только следующее:

требуйте от вашего начальства возможности применения наилучших практик в области организации труда, досуга. Копируйте самое лучшее, что только слышали и видели, с других ведущих компаний Минска и не Минска. Придумывайте самое комфортное для сотрудников. Опишите это всем в ваших рекламах.

Только тогда к вам пойдут люди.

Ведь разница между 2500 и 3000 не существенна. Многие с вашими ценами могут поспорить. А кто не поспорит - у тех нет много хороших кадров.

D3891357c996d4dd2cc524749a310c84?1401052292
Step
– Software Engineer в EPAM

Жжот nyshtyak...

Когда-то работали в одной компании. Уважаем как отличный специалист.

Picture_10228?1356410096
-1

да. продукт для рашки ведь)

Missing-male
-3

Мне кажется, в этой шараге только HR'ы профессиональные. Во всяком случае мне порвало шаблон предложение перевести свое резюме на русский язык, чтобы менеджер из москвашки мог меня пособеседовать. Страшно представить, какие технические вопросы сможет задать мне ит-существо, не умеющее читать по-английски...

Missing-female
+6

А резюме не английском в российскую контору, где всё общение предполагается на _русском_ языке, никому не порвало шаблон?

Missing-male

Молодой человек, те it-существа ведут серьёзные проекты для Банка России. А что делаете Вы? В интересах вашей же работы Вам даже резюме перевести лень. Но конечно же не лень вылезти на dev.by и написать нечто хамское.

Желаю вам роста, не только профессионального, но и духовного.

Picture_5188?1356409956
+5

А вы уверены, что ваше резюме на английском сможет прочитать человек со знанием английского?

Missing-female

Хм, может это просто с вашим резюме проблема была... Мое приняли, перечитали(собеседовалась в начале лета и русского варианта под руками просто не было), все гут. Вот не помню отсылала я после всего на русском резюме или нет, пока шла на собеседование - точно не было, просматривали там англайский вариант.

Cd6d14f6fddfa684e1745b0fbfd26173?1499980858

Проще надо быть - картинки вставлять)

Missing-male
-1

Привет, "внутренним" HR!

Почему вы не просматриваете отклики на вакансии на hh.ru? :)

Missing-female

У меня следующие вопросы к HR:

1. Если 20% выплачивается раз в квартал, то что происходит с этой суммой, если человек уйдет в середине квартала?

2. Первый отзыв оставлен 20 марта, т.е. 4 месяца назад. Появилась ли ясность с соцпакетом?

48c3db74d1390420aa2a5555e4a37f04?1427577676
+1

Отвечаю на ваши вопросы:

1. Если человек не отработал до конца квартала - премия не выплачивается.

2. Соц. пакет будет. Сейчас он в разработке.

Missing
+2

А вы знаете, я скажу сбертеху спасибо!

Вы настолько вздули пузырь на рынке, что все нерадивые консультанты и разработчики ушли, а стоящим людям подняли зарплату уровенем выше вашего (что бы не павадно было).

Missing-male
+2

«Сбербанк-Технологии» разрабатывают банковское ПО в Беларуси

http://naviny.by/rubrics/computer/2012/06/29/ic_news_128_396476/

Калинин уверен в том, что те ИТ-специалисты, которые уезжали из Беларуси в поисках лучших условий работы, например в Москву, теперь смогут остановить свой выбор все-таки на Минске. «В переезде не будет смысла, поскольку мы предложим им такую же зарплату с меньшими расходами», — отметил он.

Missing-male

На grails проекты у вас есть? Можно в личку. Спасибо.

48c3db74d1390420aa2a5555e4a37f04?1427577676

Написала.

Ребята, наши девы, прокомментируйте, пожалуйста, вопрос

Missing-male
+2

На данный момент таких проектов нет. Насколько я знаю, на текущий момент идёт упор на следующие языки: в большей мере Java, в меньшей мере C++, Objective C.

Я ещё уточню и отпишусь, если я не прав.

Missing
-2

звали меня работать в сбербанк-технологии.

мои впечатления:

1) компания занимается не разработкой, а больше продажей/внедрением продукта на белорусский рынок. я могу ошибаться, но из беседы и hr-ми сложилось именно такое впечатление. соответственно, девелоперу там заняться особо нечем будет.

2) находятся "у черта на куличках", по крайней мере, в моем понимании.

3) по зарплате - сходу начали предлагать меньше, чем даже был заявлен минимум мной. мол, потом дорастете.

4) долго думали, потом позвонили, что остановились на моей кандидатуре. только вот к тому времени меня уже "купили" другие. давно причем.

хотя разговаривали рекрутеры вполне мило, приветливо.

имхо - компания как-то "ни о чем". или процессы не налажены. хотя, может быть, я ошибаюсь.

Missing-male
+3

Здравствуйте,

Вы не могли бы прояснить вашу позицию.Если это действительно так как вы описали, тогда стоит пересмотреть работу некоторых наших hr-ов. Поясню почему:

1) На данный момент (и где-то до 2014 года) мы имеем одного заказчика - Сбербанк. Насколько я осведомлён по поводу беларусского рынка вам этого не могла сказать ни одна hr. Не могли бы вы назвать имя (или лучше фамилию) того человека с которым вели беседу. Даже если вы только беседовали с hr, набор у нас осуществаляют руководители разработки (или руководители отдела) связанные с этими проектами. Не могли бы их назвать?

2) Если вы считаете что Корона (Silver Tower в пяти минутах ходьбы от неё) находится к чёрту на куличках, то что же тогда близко? Немига в 5 минутах езды на машине. 30 секунд хотьбы до станции метро "Молодёжная".

3) Зарплаты сложно комментировать. Вещь это достаточно субъективная.

4) А на каком плане действий вы остановились после собеседования? Если вам не поставили чётки план что будет после и когда с вами свяжуться, соглашусь это не совсем корркетно

Missing-male
Stranniy
– Lead SW Developer в EPAM

Если посмотреть по ветке - обнаруживается странная картинка: сначала откровенно неуклюжие попытки HR-ов и некоего свеженанятого лида сделать вид что 9-17 и CCV - показатель дисциплины что суть сила :) Настолько неуклюжие что куча постов явно бескорыстно была переброшена девбаевцами в некий убитый форум (фактически удалена).

Потом ВНЕЗАПНО появляется очередь убедительно жизнерадостных сотрудников :)

Ну да ладно, бывает.

Теперь по сути, как это все выглядит:

Сбертех пытается нанять кучу программистов, при том что лишних нет: несколько компаний тщательно фильтруют даже студентов на потенциальную готовность пройти лаб и стать джуниором. На рынке остались те кто не прошел интервью... в разные компании... несколько раз.

Выход - перекупать трудоустроенных. Из прокачанных ребят пашущих на нормальных проектах с нормальными технологиями мало кто пойдет в компанию вокруг которой столько ботвы по одной простой причине: кто сказал что там будет постоянный рост зарплаты (а я не знаю вокруг себя из ключевых программеров никого у кого рост был бы меньше 15%, чаще 20%, в год), нормальные проекты (да, на собеседовании могут сказать что угодно) и возможность поменять проект в течение месяца если какие терки с манагером или просто стало скучно.

Теперь результат: получаем на выходе прикольный коллектив людей которые либо были никому не нужны либо "ищущие" по натуре. Причем по прошествии пары месяцев-годика выяснится что эта армия (ну успехов им застафиться, чего уж там, так что пусть будет армия) жрет конкретный бюджет даже по московским меркам при минимальном результате (объяснено выше). Как вы думаете что произойдет с бюджетом и з/п соответственно? :)

Из приколов - эти ребята где-то стырили базу сотрудников EPAM судя по всему, т.к. куча народа получила горячие призывы на скайп пообщаться (да ради бога). У меня до сих пор висит предложение в скайпе пойти поработать в Сбертех, название предлагаемой должности вызывает внутренний хохот. Судя по всему уровень отчаяния застафиться таков что уже ждем разбрасывания историй счастливого трудоустройства в почтовые ящики и прочих чудес.

Picture_19507?1356410374
+3

Потом ВНЕЗАПНО появляется очередь убедительно жизнерадостных сотрудников :) (с)

Почему же внезапно? Был задан конкретный вопрос - есть ли тут новоиспеченные сотрудники Сбера, я не поленился, зарегился и ответил. Что именно вас удивляет? То что я решил высказать свою позицию или моя жизнерадостность? (:

На рынке остались те кто не прошел интервью... в разные компании... несколько раз. Из прокачанных ребят пашущих на нормальных проектах с нормальными технологиями мало кто пойдет в компанию вокруг которой столько ботвы (с)

В предыдущем посте я указал свое опять таки предыдущее место работы, т.е. ни к свободному ни к не качественному ресурсу я себя не отношу. Проекты действительно бывают скучные - от этого не застрахованы и другие компании Минска.

Теперь результат: получаем на выходе прикольный коллектив людей которые либо были никому не нужны либо "ищущие" по натуре.(с)

С выводом не согласен, особенно с первой его частью о ненужности. В полемику не вступаю т.к. вижу с каким трудом переходят "не нужные" люди с других компаний и как за них цепляется и ЕПАМ и ИБА и прочие, какие выдвигают встречные предложения. А "ищущие" есть всегда.

Из приколов - эти ребята где-то стырили базу сотрудников EPAM (с)

Ага, еще базы всех остальных минских компаний, а наше СБ стырило базы ФСБ и ЦРУ.

Интересно, а в ЕПАМ переходят люди с других компаний? Или только свободные и не нужные?

Missing-male
Slash85
– Senior Java Developer в Itransition

+1

Stranniy - налицо действительно соответствие нику :-) Ладно, по делу. Если вы действительно прислушиваетесь ко всему негативу, который "выливается" на девбае и по этому принципу выбираете себе контору - мне вас искренне жаль... Перечитайте на досуге ветку про Епам ;-)

Далее - "Из прокачанных ребят пашущих на нормальных проектах с нормальными технологиями мало кто пойдет в компанию вокруг которой столько ботвы..." - собственно смотрите выше. Я (правда, не из Епама, но очень похожая контора :-) ) перешел, как видите. И далеко не на джуниорскую должность. Подумайте, почему :-)

"Теперь результат: получаем на выходе прикольный коллектив людей которые либо были никому не нужны либо "ищущие" по натуре. " - ну это мощно (читайте бредово) сказано :-) даже комментариев никаких не буду давать.

"Как вы думаете что произойдет с бюджетом и з/п соответственно?" - могу вас заверить, НИЧЕГО! Поясняю - все прописано в контракте. Малейшее несоответствие контракту - последствия для компании, надеюсь, понимаете сами. Хотя насколько я знаю, вас до сих пор на трудовом договоре держат (за достоверность инфы не ручаюсь :-) но пару лидов знакомых точно у вас сидят на ТД).

"У меня до сих пор висит предложение в скайпе пойти поработать в Сбертех, название предлагаемой должности вызывает внутренний хохот. " - удалите его, пожалуйста :-) надеюсь, с вами не придется пересечься по работе. Удачи вам в Епаме. С таким настроением долго вы там будете :-)

От себя скажу - мне смысла нет показывать какие-то официальные и сухие ответы (да простят меня наши HR :-) ). Я рядовой дев (ну может чуть повыше в должности) и поверьте, работу новую себе выбирал тоже с заморочками :-) благо сарафанное (именно оно, а не девбаевское) радио работает. Повторюсь, если что-то интересует конкретно - welcome в скайп или сюда пишите. Не поносьте - да не опоношены будете ;-)

Missing-male
+2

>>а я не знаю вокруг себя из ключевых программеров никого у кого рост был бы меньше 15%, чаще 20%, в год

Если бы для Епама 15-20% роста з/п в год было нормой, туда бы потоком шёл народ. Для сотрудника с з/п 1000$ - да, возможно есть такое, но для опытных сотрудников с з/п от 2500$ - нет и ещё раз нет.

>> нормальные проекты (да, на собеседовании могут сказать что угодно)

Ну, вот Епам, например, сейчас ищет человек 50-60 разработчиков на проекты от одного заказчика, суть которых - переписать древний проект используя современные технологии. Не очень похоже на классный проект.

P.S.: ни к Епаму, ни к Сбертеху отношения не имею. Просто удивляет, с каких это пор Епам у нас стал местом работы, на которое можно равняться.

Missing-male
+3

>>Из приколов - эти ребята где-то стырили базу сотрудников EPAM судя по всему, т.к. куча народа получила горячие призывы на скайп пообщаться (да ради бога). У меня до сих пор висит предложение в скайпе пойти поработать в Сбертех, название предлагаемой должности вызывает внутренний хохот. Судя по всему уровень отчаяния застафиться таков что уже ждем разбрасывания историй счастливого трудоустройства в почтовые ящики и прочих чудес.

Из приколов - HR Епама последние 3 года регулярно пару раз в год пишут в скайп, звонят и долго общаются по телефону, пару раз даже убедили пройти собеседование, но результат один - менять место работы желания нет, в том числе из-за витиеватых туманных разговоров о з/п вместо предложения конкретных чётко указанных в резюме цифр.

Знакомый человек перешёл в Епам, польстившись на некие карьерные переспективы, но по итогу на деле переспектив не обнаружил, и вернулся на старое место работы. В моей команде пару ведущих сотрудников пришли из Епам и назад не собираются. В-общем ситуаций разных много, и негатива по Епаму при желании можно насобирать достаточно.

Вывод: не переживайте, люди сами разберутся, где им стоит работать.

76fc3098a2804b0ce9f1524b2a313e77?1401052495
+4

Согласен с комментом Вячеслава - почитав комменты до своего перехода сюда, как-то мучали некоторые вопросы :) но побывав 2 раза на собеседованиях и увидя, что никого тут не пытают, не бьют, камер нет :) сразу стало всё понятно...

Работаю тут всего 4 дня (qa team lead), попробую написать свои впечатления за эти дни...

Сразу напишу, что опыт в ИТ у меня около 8 лет (работал в EffectiveSoft, Artezio, G2X, Intetics, Mobiletag) - так что есть с чем сравнить.

Чтобы не писать одно и тоже несколько раз, попробую написать то, чего ещё не было:

Система зп тут 80%+20% - т.е. 3 месяца вы получаете по 80% от зп на которую договорились, плюс ежеквартально получаете 3*20% бонусом

Чай, кофе, печеньки. Из минусов - пока нету кофе-машины и микроволновки :( но я надеюсь, что это скоро изменится

Коллектив - весёлые, доброжелательные, готовые помочь люди. Сегодня утром на собеседовании один из кандидатов сказал "...как у вас весело, я хочу к вам..." - исправьте меня плиз, если я не так написал.

В пятницу после работы - покер.

Соц. пакет - насколько я понимаю, в процессе обсуждения.

Что ещё сказать... пока я ни на минуту не пожалел, что присоеденился к этой компании :)

Если у кого есть конкретные вопросы - пишите, буду рад ответить.

Missing-male

А есть какие-либо оговорки, в каких случаях этот бонус не дадут ? Давайте дождемся этого контрольного срока, квартал. Вопрос конкрентый как Ваша фамилия ?

Missing-female
squintt
– project coordinator в VRP Consulting

+4

Господа, вам не кажется, что в этой ветке количество отрицательных комментариев зашкаливает? Это, конечно, можно списать на недобросовестную конкуренцию, но и ответы специалистов Сбертеха как минимум заставляют задуматься.

И, что наиболее интересно, никто из существующих сотрудников Сбера еще не оставил здесь комментарий на тему, нравится ли ему/ей там работать и почему. Про зарплаты понятно, но неужели в Сбертехе подразумевается, что за зп чуть выше средней нужно забыть о таких важных факторах, как атмосфера в компании, хорошая команда/дружный коллектив, отношение начальства к сотрудникам, строгий или нет график работы, тот же соцпакет, о котором так много говорится?

Мне кажется, что если работать в комании хорошо, сотруднику вряд ли затруднительно об этом написать. :) Есть ли такие?

Missing-male
Slash85
– Senior Java Developer в Itransition

+6

Есть и такие :-) По поводу отрицательных комментов - перед тем, как я перешел работать в СберТех, оказалось, что отпускать меня ну оооочень не намерены. Причем одна из причин, чтобы я остался на прошлом месте (когда закончились денежные и "плюшковые" аргументы), была - отрицательные комментарии на dev.by :-). Как вариант, эти отрицательные комменты есть ни что иное, как "хорошая" работа HR-ов компаний-конкурентов. И видя их в сравнении с тем, как работается здесь на самом деле, кроме улыбки ну никаких эмоций они не вызывают. Если интересует что-либо поконкретнее - спрашивайте :-) Все, что позволяет корпоративная этика, постараюсь рассказать с позиции "простого программера". P.S. Текущая позиция - Senior Java Developer.

Picture_19507?1356410374
+6

Их есть у нас.

На первом этапе принятия решения покидать IBA и переходить в Сбер был насторожен обильным троллингом в адрес Сбертеха. Решил перейти. Перешел. Теперь подобные комментарии вызывают улыбку и четкое осознание, что люди писавшие их не имеют ни какого представления о том, что же у нас происходит на самом деле.

А теперь по порядку:

1. Они предлагают достаточно большие зарплаты, но реальность совсем другая, через месяц работы вам скажут что ваша зп будет на 30% меньше так как компания не вкладывается в бюджет. Проекты очень скучные, в основном это саппорт доисторических технологии. (с)

В цитате есть одно правдивое утверждение, мне действительно предложили хорошую ЗП. Доисторические технологии пока что не обнаружены.

2.У нас в Сбербанке на работу нужно приходить в 9.00, уходить в 18.00 На обед - ровно час и ровно с 13.00 до 14.00. (с)

Буду краток. Бред. Одним из условие моего перехода было наличие мягкого графика, в 9.00 от меня мало толку.

3. Самые авторитетные люди, вокруг которых все вертится - это не серьезные менеджеры и не крутые технари, а Служба Безопасности (именно так с Большой буквы С). (с)

Да, мне говорили, что меня проверяла СБ. Лично ни с кем из СБ не знаком. Никого из них не видел ни на 16ом ни на 15ом этаже, более того в монитор они ко мне не смотрят.

4. В банках и связанных конторах всегда так, поэтому у них самописное всегда через %опу и работает. Нормальные люди к ним если и идут, то по ошибке и весьма ненадолго. Несовместим интеллектуальный труд с атмосферой тотального контроля уровня восторженности мыслей. (с)

Опыт написавшего поражает! Все знаю, все видел. Обычное тро-ло-ло. Какой тотальный контроль? оО

5. С уверенностью могу заявить, что более унылых и неинтересных проектов не видел нигде ещё в минских конторах - глубокий мейнтенанс кривого старого легаси кода. (с)

Я не могу говорить за все проекты компании. Могу говорить за то, что уже лично видел, читал документацию. Старого легаси кода не замечено. Хотя можно придираться к слову "старый". Год - и код устарел. Легаси...

6. Миф о дресс коде, о том что ходить нужно в костюмах - иначе СБ расстреляет.

На данный момент одет в джинсы и майку. Костюма нет в наличии, хотя очень нравится ходить в брюках и рубашке - но я этого ни кому не навязываю.

Теперь немного собственных впечатлений:

Офис оупен спейс. Для кого то это минус - меня лично не напрягает. Если кто то переживает, что ему смотрят в монитор, а он в это время чатится в соц сетях -то его переживания понятны мне.

Сижу на 16ом этаже, среди окружающих меня людей не вижу угрюмых насупленных рож, более того обстановка у нас весьма позитивная.

Детали проектов обсуждать не буду - если читающим мой пост это интересно, то готов пообщаться лично.

После 18.00 планируется "обучение" игре в MTG - это опять к вопросу о коллективе.

Коммент немного сумбурный, но я готов потратить свое время и по отвечать на ваши вопросы (:

С уважением,

Вячеслав Костиков, руководитель разработки.

Сбербанк-Технологии. Минск.

Missing-male
-3

Сходил на собеседование, посмотрел компанию. С уверенностью могу заявить, что более унылых и неинтересных проектов не видел нигде ещё в минских конторах - глубокий мейнтенанс кривого старого легаси кода. И если в нормальных фирмах за такую работу предлагают обычно высокую оплату, то сбертех, на моё удивление, не смогли предложить даже выше средней.

В общем удачи с набором 300 человек :)

Missing-male

Павел, не могли бы вы указать какой проект вам предлогали? Насколько я осведомлён у нас нет позиции flex developer. Вы не задумывались, что может быть исходя из точки зрения ваших текущих навыков проект показался вам не интересным? Вы не задумывались, что это опрометчиво судить по одному проекту? И вам возможно не приходила мысль, что именно ВАМ не смогли предложить больше, так как у вас недостаточно опыта для данного проекта.

А по поводу набора могу вас огорчить - набор идёт согласно установленному плану.

Missing-male

Доброго времени суток коллеги.

Было интересно прочесть все вопросы, комментарии, жалобы. Ни для кого не секрет что конкурентов не любят и им мешают, что собственно видно исходя из постов.

Поговоркой "лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать" руководствоваться не стали, а зря. В данном случае, мнение о компании правильнее тогда, когда составлено самим собой. Потому повторюсь, взгляните сами, это ни к чему не обязывает.

Вещи которые легко увидеть сразу (офис, дресс код и т.д.) - прояснятся для вас тут же, а воспринимать троллинг как объективное мнение - просто не разумно.

"Предложили рассмотреть вакансию(не какую-то конкретную а просто абстрактную вакансию)" - я позволил себе залезть в профиль и посмотреть фамилию на моем круге и вот что могу сказать:

1. Такая фамилия не фигурировала в наших списках вовсе.

2. Опыт не велик, потому предложить что-то конкретное на сама деле сложно было бы. На моем круге мало информации, больше сказать, без резюме - нечего.

Резюме: "Думайте сами, решайте сами", приходите, сами все увидите.

Picture_4509?1356409937
+3

Хотите сказать что я вру? Я не знаю что у вас за списки, опыт который есть тот есть все видно, возможно технологии не всегда актуализирую но языки и направления то видны. Если сложно предложить что-то конкретное зачем тогда вобще писать?

"Ярослав, добрый день! Правда ли, что поиск работы не актуален? Предлагаю рассмотреть вакансию, открытую в Сбербанк технологии. Или давайте поддерживать контакты на случай, если сможем быть интересны друг другу в будущем :)

Спасибо заранее,

Оксана."

Missing-female
+2

хрмы нагло игнорируют свою обязанность к коммуникации на сообщения по мылу

предлагаю всем делать то же самое в их отношении

Missing-male

Ignorance is Bliss! :)

Missing
+13

Интересно было бы услышать отзыв именно от человека, который тут уже работает. В особенности о том, контракт ли у них и на сколько лет, обязывают ли подписывать какие-либо документы помимо контракта, есть ли выше упомянутые камеры или следилки за действиями на компах сотрудников? Насколько прессуют эстимэйтами?

Missing-male
+2

Здравствуйте. Собственно работаю здесь. Вот некоторые ответы на ваши вопросы:

1. Контракт на год

2. Кроме контракта больше ни чего не подписывал

3. Камер нет и слежения за работой тоже нет

4. Работы много, но спешки нету. Стараемся делать всё основательно

5. Рабочий график нефиксированный как и в большинстве it компаний

Missing-male

я работаю в сбертехе. Контракт подписываем на год. Кроме него есть еще бумаги о неразглашении ком. тайны. Камер нет ;) вообще манагеры очень позитвные, атмосфера демократичная.

Missing-male
+2

Сходил на собеседование... Вакансия по Oracle.. дали тест в нем C\C++ JAVA и только 1 задание на SQL... что к чему? Причем тут с\с++ java если в требованиях:

*Опыт работы с СУБД Oracle 9i, 10G, 11G

*Опыт проектирования структуры БД

*Опыт разработки и оптимизации сложных запросов

*Приветствуется наличие опыта разработки J2EE приложений и/или знание HTML, DHTML, JavaScript, CSS, GWT, а также Power Builder

*Иметь представление о технологии гибкого программирования SCRUM (желательно)

Ну ладно еще java но причем тут вообще С\С++ ??? Или у вас стандартный тест на все вакансии ? ;)

Missing-male
Alexey
– Database developer в ТКсэт

Ну как бы да - странно..

А можете описать задания для C/C++ / Java?

Они WebSphere юзают, а там возможно нужно будет занания С++ или Java.

Missing-male

"Сбербанк" начал скупку ИТ-компаний: первая сделка

http://banks.cnews.ru/top/2012/05/16/sberbank_nachal_skupku_itkompaniy_pervaya_sdelka_489564

Missing-male

Не факт что покупка будет интегирована со Сбербанк-Технологиями

Missing-male
athin
– Java developer в ISsoft

+9

Пытался пройти с ними интервью может с месяц назад. Получилось достаточно забавно, хотя и вполне предсказуемо - т.к я видел вакансии СберТех и четко понимал, что с требуемыми технологиями не работал. Но HR меня убедила что подхожу идеально... Ну мало ли - может не все вакансии в открытом доступе :) Интервью было назначено на 8,30 утра, по скайпу.. Ну а дальше началось самое интересное.. Менеджер из российского города N (не помню уже откуда ) начал мне красиво рассказывать про рай на земле. Потом подключился тех лид их москвы. И вообщем -то начал перечислять то что написано в java вакансии. Если объективно и непредвзято - то говорили красиво, и возможно по делу. А потом последовал сакраментальный вопрос - как Вы себя видите у нас.. На что пришлось рассказать что увы - но я у меня в резюме нет ни одного слова что им надо, а желаемую мною зарплату они врядли согласяться платить человеку с middle уровнем. поэтому разошлись, мирно улыбнувшись друг другу. Все это оставило очень неприятный отпечаток от работы HR - и некоторое удивление как сбертех собирается расти заявленными темпами при таком своеобразном подходе к набору людей.

Missing

По моему, вы просто подставили HR, и зря потратили не такое уж дешёвое время нескольких людей.

Missing-male

Хм, у кого-то с правами на редактирование не выдерживают нервы и поэтому комменты удаляются.

Если я нарушил правила форума, прошу объяснить в чем именно. Пока повторю свое мнение.

Не верю в компании, создаваемые по китайскому приниципу "Большого скачка" - из ниоткуда в сотни персонала. Очевидно что при таком подходе отсутсвует возможность отбирать только адекватных, приходиться хватать всех кто согласился. Очевидно и то что в офисе отсутсвует реальное понимание ближайших задач - планирование ведется по открывшимся возможностям - кого взяли с каким опытом, под того и задачи ищутся.

Так же очевидно и то, что компания буксует относительно первноначально заявленных планов, и вынуждена корректировать зарплатную политику и бонусы под реальность. Это негативным образом повлияет на финансовые результаты и отношение сделанные проекты vs затраты, за котороми могут последовать и оргвыводы.

Также интересно каким образом компания собирается платить большую белую зарплату. Компания не является резидентом ПВТ, соответсвенно налоговая нагрузка очень существенная

Missing-male
Stranniy
– Lead SW Developer в EPAM

Ну и какой смысл комментить? :) Счас все тот же кто-то умный возьмет и пачкой снова удалит десяток комментов :)

F54c8f5a4c4c4d8f95ea106f39d015f0?1365455415

Часть комментариев по моему была перенесена в форум http://dev.by/forum/topic/2556/sberbanktekhnologii/

А вообще зачетное обсуждение вышло, повеселился вечерком читая)

Missing-male
+38

Если б не влезла эчар, я бы навреное промолчал. А так напишу и видимо лишусь +400 баксов в зп, которые получаю в сбербанке.

"Все строго регламентировано контрактом: и размер компенсации, и рабочее время, и отпуск и пр. " написала девушка. Ключевове слово - СТРОГО. У нас в Сбербанке на работу нужно приходить в 9.00, уходить в 18.00 На обед - ровно час и ровно с 13.00 до 14.00. Сидим в здоровенном опенспейсе, все пялятся тебе в спину и в моник, да еще и камер понатыкано штук стопиццот!

Самые авторитетные люди, вокруг которых все вертится - это не серьезные менеджеры и не крутые технари, а Служба Безопасности (именно так с Большой буквы С). Мало того, что это они принимают решение, кого брать на работу, так еще потом ты всегда чувствуешь на себе их отеческую опеку.

Короче, может для эчаров эсбешников и прочих "условия работы СТРОГО регламентированные контрактом" это кул, но для разработчика такой пионерлагерь нах не нужен. Наверное и написал это подсознательно чтоб выперли, т.к. сам не могу отказаться от переплаты в зп, но реально устал от условий здесь.

Picture_2702?1356409883
+3

Там еще из объявы на работа.тут.бае все понятно было.

В банках и связанных конторах всегда так, поэтому у них самописное всегда через %опу и работает. Нормальные люди к ним если и идут, то по ошибке и весьма ненадолго. Несовместим интеллектуальный труд с атмосферой тотального контроля уровня восторженности мыслей. Лично я по этой причине такие конторы в принципе в качестве работодателей не рассматриваю. Какую бы они зп не предлагали. Нервы дороже.

Валите вы из этого концлагеря, и чем раньше, тем лучше. Пусть СБ-шники сами код пишут... строго регламентированно ;)

Picture_6624?1356409997
+8

г-жа Проходская по вашему ответу у меня как у потенциального кандидата возникли вопросы:

1. "... но, приходили к нам и по какой-то причине не смоги получить ясного представления"

вы же фамилию (!смотреть в никнейм!) видите человека посмотрите конкретно в базе когда и с кем он собеседовался и предметно ответьте на вопросы!

2. " все, кто приходит к нам на собеседование, видят, где мы работаем."

... Видят когда вы проходите мимо ресепшена в HR-room/meeting room а далее на посыл от кандидата покажите пож-ста "мое потенциальное рабочее место" вы говорите фразу о новом офисе? мде ...

3. "разные проекты" и "знакомство с менеджером"

Вы когда отправляете CV на апрув техн.специалисту с его стороны в идеале этот "множественный круг" проектов должен сужаться и конкретно далее должен идти предметный разговор. Если разговора нет - нет и закртытия вакансий которые с каждой неделей судя по хантерским сайтам только увеличиваются !

4. " в планах - превратить плюшки в пышные и ароматные пироги))))"

Одному мне кажется что смайлы в конце выглядят как издевка ?

В минске офис как минимум есть - есть и сотрудники работающие по законодательству - расскажите про существующие и планируемые. ДА - оплачиваемый отпуск и свободный график с возможностью появиться не позже 10 00 утра))) есть и у Васи на заводе!

5. "Знакомство происходит во время скайп-интервью."

Прошу прощения что перехожу на личности, ваш муж/молодой человек делал вам предложение/знакомился тоже в скайпе?

Как впечатления от такого общения ?

Missing-male

Безосновательно Pacifican, безосновательно...

Не думаю, что требуется дополнять Ольгу, так как там всё написано предельно ясно.

А если у вас действительно есть желание работать,а не строить предположения - приходите к нам и вы получите возможность конструктивно побеседовать. Кстати я собеседую не по скайпу. Для контактной информации свяжитесь с нашим hr-ом, пожалуйста. Спасибо.

Missing
+15

Сходил и я на собесед повёвшись на обещания безумной зарплаты и бонусов за переход. Я не большой спец по собеседам, но по-моему, у них жесть полная :( Девушки правда красивые, разговаривают грамотно, но на этом плюсы заканчиваются.

- Офис показать не могут, т.к. "работать все равно придется в другом"

- Проект описать не могут т.к. их "очень много и все разные"

- с менеджером познакомить не могут по той же причине

- соцпакет "в разработке"

- условия труда, график работы, контракт - неопределенные

Для кого-то это все перекроется завышенным предложением по зп, но для меня такая "непонятка" признак того, что могут "нае...ть" и виноват будешь сам, что повелся на жадность. Ну, и как я понял про проекты не рассказывают потому, что хвастаться там нечем. Когда-то подвизался в ЦБТ когда был студентом, там было что-то похожее. Саппорт неизвестно кем написанного кривого гов..а, заказчики, которые умеют сказать только "сделайте мне красиво", а потом "нет, переделывый все нахер" много других приятных мозго..ских штучек.

Лучше я останусь на старом месте и намекну менеджеру, что ходил в Сбербанк :)

48c3db74d1390420aa2a5555e4a37f04?1427577676
-3

i.dashkevich, спасибо за комлимент в адрес девушек)))

Но все-таки не совсем понятен Ваш посыл.

1. "Офис показать не могут, т.к. "работать все равно придется в другом"

Мы находимся в "Silver Tower", и все, кто приходит к нам на собеседование, видят, где мы работаем.

2. Проект описать не могут т.к. их "очень много и все разные".

Проектов в СБТ, действительно, много: порядка 300. И одного кандидата мы можем рекомендовать на различные проекты. Специфика каждого уточняется во время собеседования с непосредственным руководителем проекта.

3. - с менеджером познакомить не могут по той же причине

Знакомство происходит во время скайп-интервью.

4. соцпакет "в разработке"

Это правда. У нас есть уже плюшки для сотрудников, но в планах - превратить плюшки в пышные и ароматные пироги))))

5.условия труда, график работы, контракт - неопределенные

Все строго регламентировано контрактом: и размер компенсации, и рабочее время, и отпуск и пр.

Если Вы, действительно, приходили к нам и по какой-то причине не смоги получить ясного представления о нашей компании, буду рада пообщаться с Вами и ответить на все вопросы.

Picture_6624?1356409997
-2

Говорят ввиду того что специалистов которых они ищут невозможно найти который месяц- предлагаются неплохие бонусы в размере от 0,8-1,5k$

Missing-male
+9

Не советую идти в эту компанию. Они предлагают достаточно большие зарплаты, но реальность совсем другая, через месяц работы вам скажут что ваша зп будет на 30% меньше так как компания не вкладывается в бюджет. Проекты очень скучные, в основном это саппорт доисторических технологии. Очень хорошенько подумайте прежде чем сюда идти.

Picture_13892?1356410191

nick.nosov, откуда информация? Личный опыт или ОБС?

Missing-male

Из вашего отзывая следует:

1. Вы не совсем поняли процесс выплачивания зарплаты (а он предельно простой) и вместо того чтобы потратить время чтобы разобраться/задать вопросы вы зашли на этот ресурс и написали отзыв.

2. Не имея опыта работы здесь, а так же совершенно поверхностно ознакомившись возможно с одним из множества проектов написали некорректный (если не сказать больше) отзыв.

Как результат:

1. У вас поверхностная информация

2. Вы имеет плохое качество: афишировать свою некомпетентность

3. Как раз может быть поэтому вы не работает у нас

Missing-male
+1

"Рассекречена"... и добро пожаловать на рынок IT. Успехов!

Missing-male

ИТ-корпорация "Сбербанка" рассекречена

http://banks.cnews.ru/news/top/index.shtml?2012/03/20/482194


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси