SCAND

ООО "СКЭНД"
ИТ-аутсорсинг, Разработка ПО на заказ, Веб-разработка, Собственные продукты, Мобильная разработка, Embedded Software, Разработка Open Source решений, Разработка и внедрение ERP-систем
Сотрудники: ≈ 280 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 265 Сотрудники в Беларуси: ≈ 280
41 8 Год основания: 2000
816e268802bf17aec605f5e3c1f81d75

Обсуждение

Missing

Всем доброго времени суток!!!

Пишет HR, что нужен devop для работы с этим и этим. Указал им, что с их продуктами я не работал, на что получил ответ рода "все в ваших руках" - "акей, продолжим беседу." Прислали задание: берем отсюда, кладем сюда, используем триал, задэплоить сюда вот этим. Чтобы получить триал к облачной хранилке нужно указать платежные данные. ПЛАТЕЖНЫЕ ДАННЫЕ, КАРЛ, ДЛЯ ТЕСТА!!! Фиг с ним с триалом - выкрутился бы. "Все зависит от токо, как вы быстро учитесь" с уст HR значит развернуть продукт "развертывания конфигураций", изучить, написать вторую часть задания в рамках "мы решили еще недельку посмотреть кандидатов". Я, наверное, что не так понял, а может, не я. Посмотрел сбоку на задание и нашел софт, от вендора сдк, зачем писать, когда все написано. Что-то мутят. Как-то не срослось ;)

Missing
+8

Прочитав отзывы о собеседованиях, в частности, отзыв "namuro.halcyon" я ожидал холодного и издевательского отношения. При том я уже был однажды облаян на собеседовании к курсам одной из крупнейших компаний. А когда мне сказали, что интервьюировать меня будет некий "Николай" - я приготовился к худшему.

На деле всё оказалось не так - Николай оказался позитивным человеком, на вопросы, которые я не знал говорил, что "всё знать нельзя" или что "эти вопросы проверяют ваш общий уровень". Ни одного грамма презрения в его поведении я не заметил.

Вопросы, кстати, были уровня 1 - 2 курсов КСиСа. И то, что я не прошёл - лишь моя вина.

Единственный минус - мне так и не позвонили в обещанный день, да и после. Писем тоже не было замечено. Это, разумеется, некритично, но хотелось бы сразу узнать, что я "не подхожу", а не тешить себя мыслью "а вдруг ещё позвонят".

Могу лишь пожелать им успехов, себе - найти работу, а другим компаниям - проводить собеседования как в "Сканде". Всего хорошего.

Picture?type=square
-3

Этим отзывом я хочу предупредить людей от совершения большой ошибки принятия решения пойти на собеседование в Scand. Был у вас на собеседовании на этой неделе. Собеседовался на позицию QA Engineer. Отзыв будет кратким и сдержанным, так как предпочитаю не вспоминать детали, дабы не расстраиватся. Отрицательное впечатление начало складыватся еще в начале собеседования. HR-manager Оксана заметно нервничала и в конце первой части собеседования заявила, что сейчас прийдет ОН и спросит меня по-полной. Уже тогда захотелось встать и уйти, сдержался, о чем в последствии пожалел. Зато спасибо Скэнду, теперь я готов к любому повороту событий на собеседовании, стал увереннее и спокойнее, так как понимаю, что мое здоровье>получение работы в любой компании и больше не позволяю на себе "ездить". Продолжу. Мужчина, проводивший техническую часть собеседования, просто в открытую издевался надо мной все собеседование, и, так как я столкнулся с таким хамским отношением в первые, я не знал как себя вести и просто терпел. Уже к середине собеседования, от сильного психологического давления у меня разболелась голова. Досидел до конца, сдерживаясь и накапливая тучу отрицательных эмоций, с которыми разбирался в последствии. Так вот, уважаемый Скэнд, обучите своих сотрудников деловому этикету и снимите корону с их голов. Спасибо. P.S.: Ксения, это к Вам не относится. Я видел и понимаю, что Вы не одобряете поведение Николая (? я мог перепутать имя).

721c4af91f1d0b29310d7db9b61ef5fe?1487342979
+7

Благодарим Вас за отзыв и интерес к нашей компании.

Мы ни в коем случае не преследовали цели затронуть Вас лично, однако если это случилось, от лица компании приносим свои извинения. В компании проводится достаточно большое количество интервью ежедневно, и, к сожалению, ошибки неизбежны. Мы будем прилагать все усилия для того, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем.

С уважением,

Ксения.

Missing
buka
– .Net developer в VIAcode

+11

Проработал полтора года в .Net отделе. Пришел студентом на 5 курсе.

Не было никаких проблем за всё время работы. Деньги были всегда вовремя, всегда можно было отпроситься с работы, всегда с пониманием относились к личным проблемам. Безусловно, были какие-то моменты, которые не совсем нравились - впрочем никогда ничего не может устраивать целиком и полностью - это уже скорее субъективная сторона.

Также хочется отметить, что в любой компании очень много зависит не только от руководства, но и от работника, от того как он относится к себе, к работе, к работодателю, к коллективу. Мне со всем этим в СКЭНДе повезло.

В целом, только хорошие впечатления. Рад, что довелось работать в команде профессионалов. Отдельно хочется поблагодарить Валентина Шаповалова за возможность поработать под его руководством и за его, порой, стальные... нервы и чувство такта =) Гуру в программировании, настоящий мастер своего дела, отличный менеджер.

Ребятам желаю профессиональных успехов, компании всяческого роста

Ce2998dd1f0283f97bb3165f2cc15d2f?1365504862
+4

Игорь, спасибо и вам за встречу и за интерес к нашим вакансиям. Пишите, звоните - будем рады продолжить общение, вы же знаете :) Карьерных и всяческих Вам успехов!

Missing
+4

Был на собеседовании в SCAND на позицию java developer в 20-х числах мая, интервью жуть как понравилось! :) Спасибо менеджеру Александру за необычные вопросы, касающиеся не только технической части, но и моей жизненной позиции, взглядов на работу, зарплату. После беседы в SCAND последующие собеседования, в своем большинстве, казались скучными и однотипными, т.к я предполагал какие вопросы будут задавать, что я буду отвечать. Также спасибо hr Алине, как лицу компании, ведь она формирует у интервьюируемого первое (хорошее) впечатление о потенциальном месте работы .

Еще раз спасибо за собеседование и предложенные варианты сотрудничества, в следующий раз, когда буду искать работу, то непременно буду рассматривать вакансии в вашей компании :) Успехов вам в работе!

Missing-male

Не дай бог вам, ребята, попасть в .NET отдел - древний проект, который писался не одним десятком человек; проект, на который берут всех, потому что ничем кроме багфиксингом вы заниматься там больше не будете; проект, который изначально работал ТОЛЬКО в IE; никакого намёка на современные технологии. Просто "рай" для web-разработчика. Ну а если вы на распределении - о зп больше 800 и не мечтайте (все зависимости от способностей и опыта работы). Как я рад, что я не на распределении, ибо день, когда я покинул этот проект и эту контору был самым счастливым в моей карьере. Впрочем, если вы хотите ненавидеть вашу работу - милости просим.

Missing

Я тоже рад, что ты не на распределении, и что ты покинул проект. Успехов!

2ca2d37e93e55ac3bf3164801346fdd6?1365455460

Со многим согласен: интересных проектов нет, взаимодействие с разработчиками с других проектов - чисто символическое, развития никакого и руководство это признает, а вот к оплате претензий не было. Также уходил с громадным облегчением.

Missing

Саша, я с тобой не соглашусь. Что может быть интереснее работы над продуктом (не просто проектом, а именно продуктом)? Если тебе не интересно - не говори за всех. Почему именно ты не взаимодействовал и не развивался, я не знаю (ты никогда не говорил такого). Что конкретно ты можешь предложить, чтобы улучшить эту ситуацию? Компания - тоже люди, жду от тебя позитива.

2ca2d37e93e55ac3bf3164801346fdd6?1365455460
-2

Дорогой Олег, хотя что-то мне подсказывает, что мама называет тебя не так. Над продуктом работать очень интересно, но когда ты обращаешься к заказчику с просьбой ввести тебя в предметную область и получаешь грубый отказ, это отбивает любой интерес. Когда обращаешься к менеджеру с просьбой создать мини-группу всех front-end разработчиков и слышишь в ответ "категорически нет", как взаимодействовать? Почему я не развивался? Не знаешь? А потому не спросил? Я пытался несколько раз начинать разговор на эту тему. Ответы были: "не сейчас", "ты и так гуру, куда еще расти". У меня 6 мест заботы за 10 лет, менеджмент в скэнде самый [Цензура] из всех, который только можно представить. Как можно улучшить ситуацию, когда руководство отказывается вникать в детали моего недовольства?

Missing

Эк тебя прорвало, кризис? На твою, как ты говоришь, [Цензура] и отвечать не хочется. Разбирайся сам в своих тараканах. Пока

4581e90d5670ddea202342e58f7e9403?1415607484
+6

Уходил с компании только по личным причинам... Как сейчас помню, при уходе говорил, что если где дальше буду работать - то только на себя. Не получилось..

Но... воспоминания о компании остались приятные. Задержек с зарплатой не припоминаю, коллектив был отличный.. Чорт его знает.. мне на скэнде нравилось работать. А знания, которые я тут получил - аукаются и кормят меня до сих пор.

Missing-male
t1er
– Software developer в dotmailer

+4

Был на собеседовании несколько дней назад.

Разговаривал по душам с менеджером. Уверен что он классный руководитель. Мне бы было весело иметь такого манагера. Новый интересный проект, зп - предлагали больше чем было в резюме, пытались "заманить" любыми способами.

Но, к сожалению, не получилось у нас сотрудничества. Остался я работать на свою компанию.

В случае будующей смены работы сразу позвоню HR Анне.

После встречи остались только положительные впечатления.

Удачи Вам Анна в поиске сотрудников.

Missing
+12

СКЭНД - это хорошая компания во всех смыслах. Я могу утверждать это, так как проработал там достаточно долго и видел и знаю как там относятся к людям. А к людям относятся так же как и люди относятся к компании, кто любит ее и старается сделать все отлично на проекте к тому хвала и почет (а также прибавка к ЗП), а кто ее использует и старается замаскировать свою работу за отчетами (пересиживающим рабочее время) или делать вид бурной деятельности то и отношение к ним соответствующие. Поскольку все люди разные и для всех хорош не будешь то и пишут сюда в большинстве, я смотрю, которых как бы "обидели". Все отзывы здесь субъективны и тот пользователь который читает о компании должен по крупицам собирать объективную информацию которая присутствует на этой странице и делать выводы для себя.

Если ты реально сопоставляешь свои амбиции со своими возможностями значит тебе сюда, здесь ты себя реализуешь в полной мере и это будет соответственно оценено. А если ты хочешь много а взамен предлагаешь мыльный пузырь (много книжек прочитал и на этом все или еще что) то лучше туда и не пробовать, через месяц ты посчитаешь что тебя плохо здесь ценят и не хотят поднимать ЗП за твои мега способности.

Знаю многих людей которые уходили со СКЭНДа, и те кто был хорошим специалистом уходил оттуда по причинам никак ни связанных со СКЭНДом (с оплатой труда, проектами, оффисом или еще чем-то).

Missing-male
Tishaishy
– Senior Java Developer в WorkFusion, Inc.

Лёша , привет. Соглашусь с тобой - СКЭНД можно назвать хорошей компанией в каком-то смысле, отношение, коллектив и т.д., но оплата труда ниже рыночной и это факт. А семью кормить нужно, сам понимаеш, поэтому и текучка большая

Missing-female
+3

Большое спасибо за ответ), схожу, а там посмотрим, что да как)

Missing-female
+1

Подскажите, стоит ли идти на собеседование? Начиталась тут уже конечно выше крыши всего.....Впечатление двоякое), быть бы уверенной, что все положительные отзывы - это чистая правда....

Da5f9907ae2c392bbf6a63ed31998a3e?1435173356
+8

на собеседование в любом случае полезно сходить, хотя бы для саморазвития

к тому же на собеседованиях всегда оговариваются условия на которые соглашаются обе стороны, если будут условия, которые вас не устраивают, всегда можно отказаться

Missing-male
+12

Блин, почитал и немного офигел!!

Того, что Вы описываете практически нет!

Набирают ДА, почти без опыта, но это лучшее место для его приобретения, разве не так?

ЗП повышают по требованию, а если этого не делают - ЗНАЧИТ ВЫ себя не показали, проблема в ВАС!

Коллектив отличный(когда я работал, он был таким), дружный и супер клёвый!

Отношение и проекты довольно интересные, а если сам лузер, то нечего плевать на ФИРМУ.

Босса знаю лично, когда-то сам устраивался студентом туда - результат выше всех ожиданий, это такая школа и такой проблем солвинг, что через несколько лет Вы будете реально лкассным спецом с уник знаниями.

Если кто не верит - могу доказать лично! Скенд - отличное место работы, как для студента, так и для профи. А такого уровня профи как на скенде, я не встречал ни в одной компании вот уже почти за 7 лет(и не только в Минске)

PS. Спасибо ВИК!

Missing-male
Tishaishy
– Senior Java Developer в WorkFusion, Inc.

Не могу понять одного каким образом ты решил, что это компания для тебя приоритетная, интересно кто тебе это посоветовал, ведь ни

для кого не секрет, что SCAND нацелен на неопытных специалистов, [censored] уе это вполне разумная з/п для этой компании. По поводу того как с тобой обошлись, не удивлён, знаю некоторых личностей. Ты их очень сильно обидел, когда попросил [censored], вот они и захотели тебе показать, что ты достоин меньшего, а тянули они с ответом потому что своего клиента за [censored] они уже нашли ;-)

Missing

Решил устроиться именно в эту компанию на .net/asp.net девелопера, но "не судьба" чему я и рад. Подал резюме, пригласили. На собеседовании всё стандартно, кроме ощущения, что меня хотели "задержать", чтобы не попал на другие собеседования (а о них выведала сама hr немного ранее) - вопросы чуть ли не "как у вас дела". В итоге да, я опоздал в другую компанию. Дальше интереснее.

После собеседования я ждал неделю ответа (именно ждал, потому что сканд была у меня приоритетом среди других) и вот пришло письмо, в котором попросили сделать тестовое задание. Дали сделать за неделю. В кратце - ajax страничка с курсами валют, xml, парсинг стороннего сервиса. Сделал за ночь и отослал в надежде, что быстрее ответят. Как же. проверяли ещё неделю, после чего прислали ответ из 6 пунктов, по которым придрался "менеджер" и предложение в зарплате - [censored] вместо запрошенных [censored] XDD (5 лет опыта, реальные проекты). Все кроме одного - пункты из разряда "почему используются в основном статические классы", хотя там по контексту использовались + бизнес-объекты, в общем стандартно. Видимо я должен был накодить все 1400 страниц из Макдоналда.

На каждое замечание (а одно было "весомы" - я выбрал не предыдущую запись, а запись с предыдущим днём - запрос правится за минуту, но это было мне вынесено в "ошибки" - смешно в общем.) я ответил опровержением и отослал назад. Вся переписка шла через HR. В итоге ещё через полнедели мне ответили, что менеджер уехал в командировку и не может ответить. Ну вы поняли, да?

Решил позабавиться - отослал сейчас письмо, думаю - может всё таки посмотрит мои замечания на свои замечания - нет, оказывается он теперь "занят", а .net программисты уже не нужны.

Думайте дважды, прежде туда посылать свои ценные данные - возможно Вас, как и меня посчитают "студентишкой" (мне 22).

К слову, сейчас я работаю на фирме с чудесным коллективом с зарплатой, больше запрошенной.

Da5f9907ae2c392bbf6a63ed31998a3e?1435173356
-1

а можно немного пояснить, что значит "задерживали"?

в некоторых случаях собеседование может продлиться и несколько часов (без какой-то попытки просто "задержать" человека), а может и кончится через 5 минут, об этом никогда заранее знать не будешь, поэтому не совсем разумно планировать пачку собеседований одно за одним

а то что дальше - действительно странно, как будто было сложно выдать тестовое задание сразу на собеседовании, чтобы человек зря не терял своё время

Missing

"Задерживали" это значит, что я как минимум указал, что у меня через час собеседование на другом конце города, и по-хорошему, они не должны были тянуть время, однако, создалось именно такое ощущение.

А по поводу пачки - просто так получилось. Или меня принимали в этот промежуток или чуть ли не через пол недели. А так как эту компанию я поставил в приоритет - пришлось рискнуть.

Picture?type=square
S.ti
– QA and Business Analysis specialist в IHS Markit

и с мониторами что там?

Missing-male
Keller
– Junior Software Engineer в EPAM

Как сейчас дела на скэнде ?

Picture_2722?1356409884

Расскажу такую байку:) :

Два года назад, когда я учился в магистратуре, пробовал попасть на работу в эту компанию. В то время я хотел устроится на работу С программиста. Оформил стандартное резюме: написал личные данные, включая опыт работы, предыдущие места работы, а также отметил галочками технологии которые изучал/использовал. Через несколько дней пригласили на собеседование. Приехал в офис на Фабрициуса. Меня встретил человек, который, как мне показалось, немного нервничал. Мы зашли в комнату в которой был большой стол. Этот человек сел за стол, положив перед собой пачку сигарет и зажигалку, пригласил меня сесть тоже и попросил рассказать о себе. Вначале я начал рассказывать о том что делал в институте, влючая дипломную работу, затем о своем предыдущем месте работы (до этого работал год). Вдруг меня прерывают с такими словами: "СТОП! Короче, что ты за фигню мне написал? Что ты мне несешь всякую фигню? Что ты отметил галочками? Чем ты конкретно занимался? Отвечай быстро:" - далее этот человек взяв в руку ручку, стал выкрикивать технологии из резюме в хаотичном порядке : "Win32Api? - Не знаешь!","MFC? - Не знаешь!","STL? - Не знаешь!", "WinForm? - Не знаешь!", "ATL- не знаешь!". В какой то момент я вскрикнул: "Подождите!", но собеседник не успокоился "Что подождите? Ты ничего не знаешь! Toolhelp snapshot? - Не знаешь!" - я не выдержал: "Знаю!" - он: "Что ты знаешь? Нифига ты не знаешь!" - я: "Знаю, я все знаю:)" - он: "Ну и где ты это применял?" - я: "Таск менеджер написал в институте :)" - он: "А, ну тогда ладно" - на листике с моим резюме была добавлена запись - "Toolhelp32Snapshot " - до этого все что он перечислял тоже записывалось, но помечалось значком "-". Далее мне было сказано следующее: "Вообщем все тут ясно! Нечего тут больше разговаривать. Вот возьми тестовое задание, сделаешь - дальше будем с тобой разговаривать". На этом "интервьюирование" закончилось. Чел проводил меня, взял сигареты и зажигалку со стола и стал нервно прикуривать. Характер у меня мягкий, говорить я ничего не стал. Не знаю как бы поступили другие:)

Тестовое задание было стандартное - написать WinForm приложение c использованием win32Api. Делать я его не стал.

Позже, мне рассказали что у этой фирмы есть заказчик из Голландии. Возможно этим все и объясняется :)

Picture_2360?1356409871
Serega.M
– Software Test Automation Engineer в EPAM

-1

Намного будет интересней послушать версию байки от SCAND ;)

Picture_2722?1356409884

Будет интересно. Я не против послушать:)

Missing-male
-1

я даже догадываюсь, кто вас собеседовал, но думаю много вы не потеряли от того, что там не оказались ;)

Missing
-1

ктонить знает как сейчас дела на скэнде?

Missing-male

Здравствуйте, SCAND! Как у вас обстоят дела с мониторами сейчас: ЭЛТ/ЖК?

451554536c3149d85af3d10adb56fd03?1482330855
ardgep
– старший инженер в Godel Technologies Europe

+6

Я работал в 2-х местах до того как пришел на Scand, так что мне есть с чем сравнить. Зарплату за все время моей работы тут не задерживали ни разу. Платят столько, сколько надо. Проект интересный, использую неплохие технологии. Менеджер и сотрудники всегда рады помочь, если возникают трудности. Никаких наездов еще не было.

Так что контора отличная.

Picture_1216?1356409833
AnthonyBY
– гребец в галеры

+11

Проработал полтора года.

Отличная компания для старта. Про шантаж и задержку з/п глупости. Дают стабильно, причём даже раньше чем ожидаешь.

Нету конешно тех бонусов как у ЕПАМа с курсами и конференциями, но если ты готов развиваться тебе дадут куда.

Плохо сказать ничего не могу.

Missing-male
+7

Я проработал в компании месяцев 7. Решил поделиться своими впечатлениями.

Это был мой первый опыт работы. Дал объявление на tut.by, через день

позвонили и пригласили на собеседование.

Собеседование:

Собеседование было расчитано на человека, который только начинает

работать. В принципе оно и понятно, в резюме было указано, что опыта нет.

Вопросы были в стиле -

- это знаешь?

- да...

- оооо, круто.

потом дали тестовое задание. которое я сделал. и меня пригласили на

испытательный срок 1 месяц.

Офис:

Офис на ст. м. Институт Культуры, было очень удобно добираться с общаги,

бесплатный чай, куча студентов в комнатах, есть комнаты по 6 - 7 человек,

а есть и по 20 :)).

Что поразило - так это ЭЛТ мониторы, ЖК стояли только у начальства, или

кто там долго работал. И еще это вообще был *CENSORED* какой-то, столы

сотруднегов стояли рядом, так, что мониторы тоже стояли рядом, и ты

облучался как от своего, так и от задней стенки соседа. И когда я

передвинул немного стол (так как у меня даже монитор немного дрожал), это

заметил один из главных и удивленно спросил, какова хера я тут двигаю

столы...

ну да ладно. стол уже был передвинут...:))

Проход в офис по таблеткам, в конце каждого дня - пиши отчет, что делал и

сколько часов потратил.

Сотруднеги:

В основном студенты, процентов 80, берут всех, кто идет, даже без особых

знаний в языках, потому что можно его изучать прямо там, в офисе, по книге

:). Соответственно код тоже оставляет желать лучшего.

Некоторые манагеры, любят употреблять матерные слова очень часто, По мне

- как бы должна быть хоть какая-то культура, хотя для студентов может это

и прикольно...

Люди с которыми пришлось работать - клевые чуваки!!

Текучесть кадров просто офигенная.....

Проекты:

Я пришел на дот нет.

1. Написание вместе с какой-то индусской конторой портала. Архитектура

было индусская, мы только по ней делали странички. На вопросы почему в

архитектуре так и так сделано, манагер отвечал - ее написал офигенный

чувак (индус) ты ничего не понимаешь иди работай.

2.Исправление багов в проекте который велся уже не один год, и не одним

поколением студентов. Можете представить себе файл джава скрипта в 10 000

строк, в котором где-то сваливается нал референс екскпшн. Что к чему, там

понять невозможно, тем более манагер гонит - давай быстрее исправляй, а

что там будет еще баги после исправления никого не волнует.

И еще мне понравились названия 3 функций SelectRow, SelectRow2 и

SelectRow3...которые делали почти одно и тоже..

Возможно на джаве проекты получше...

Корпоративы:

Был на Новом Году, все проходило в офисе за счет компании, все очень было

неплохо.

Уход: ушел без проблем, деньги все выплатили, даже за часть отпуска, что

очень порадовало

Выводы: есть смысл поработать студенту без опыта полгода, чтобы потом

найти место получше.

Picture_429?1356409809
tom
– Software Engineer в Ciklum

+1

а ушли-то из-за чего? =)

Missing-male

Мониторы @авно, инет очень медленный (очень трудно что-то быстро найти), проекты - тоже лажовые, менеджмент оставляет желать лучшего.

А Вы чем там занимаетесь? На каком проекте, если не секрет?

Missing-male
+20

проработал почти два года, слышал многое, часто негативное и скажу по этому поводу одно - на любой конторе все всегда зависит от проекта и менеджера и естественно от тебя самого

читая негативыне отзывы зачастую складывается впечатление что пишут студенты-лузеры которые пришли с 0 знаний в ожидании золотых гор и карьерного роста

я мало негавтивного могу сказать о SCAND, отличная контора для новичка, мне наверно повезло с менеджером , к тому же я попал на офис на Партизанском - там был великолепный коллектив

Missing-male

*CENSORED* за полгода работы заметил што *CENSORED* текучка просто ужасная, зарплаты мизерные, *CENSORED* , у руководста идея такая, зачем брать толкового чела если можно взять 5 студентов, *CENSORED* в общем низачто не рекомендую!!!

Missing-male
cartman
– Java Developer в Exadel

+11

Ничего плохого про SC& сказать не могу.

Проработал там год. Проекты интересные, зп мне выдавали всегда вовремя

Работают весьма интересные и толковые люди.

Всегда чувствовалось уважение со стороны руководства конторы

Поэтому моё мнение - зачот

Da5f9907ae2c392bbf6a63ed31998a3e?1435173356
+5

отработал там 3,5 года

ушел бы раньше (были более интересные предложения), но хотел нормально, по человечески доработать распределение

плюсы:

- берут без опыта работы (считаю что контора более интересна чем тот же епам для старта)

- атмосфера неплохая, в общем случае хороший коллектив, есть и корпоративы, на которых иногда бывает интересно, хотя с каждым годом в этом направлении ситуация менялась в более негативную сторону

- если повезет работать в команде с толковыми ребятами, то можно многому научиться (отдельное спасибо за это Вадиму, Олегу и Жене)

- не слишком много требуют, иногда работы мало (хотя это спорно плюс или минус), информационная перегрузка бывает не очень часто, но бывает

- социальный пакет: наполовину оплачиваемые курсы иностранного, бассейн, есть внутренние группы по английскому, тренажерный зал

- лично меня за опоздания на работу особо не кантовали (у других были проблемы вроде иногда), главное было отрабатывать норму и укладываться в график

- расположение хоть и не в центре города, но недалеко от метро

- рядом с одним из офисов есть очень много столовых, со вторым поменьше, но тоже есть

минусы:

- в большинстве своем скучные и несерьезные проекты

- работа строго по часам, а не по результату работы (то есть работник не заинтересован в том, чтобы работать быстрее)

- уровень зарплаты: вместо специалиста компании проще нанять несколько более дешевых студентов, в самом же составе компании почти нету никого (но есть), кто бы пришел туда с опытом, если и есть опытные, то те кто пришли на компанию неопытными и забыли сменить работу

- увеличение зарплаты идет с трудом, но присутствует

- условия работы: офис неплохой, но мебель ужасная, стулья либо для посетителей, либо ломаные (хотя в последние месяцы моей работы там эта ситуация начала исправляться в лучшую сторону)

- слишком часто дают обещания, которые не выполняют (то же пересеение в новый обещанный офис затянулось на полтора года)

- в команде могут попадаться люди с которыми трудно работать и с этим особо ничего не поделаешь

- карьерный рост затруднен ибо иерархия персонала плохо продумана

- слишком большая текучесть кадров и частая смена коллектива

- слишком внаглую организована система ты работаешь, а пряник получаю я, если что не так, то кнут тебе (по крайней мере такое имело место быть несколько раз при работе с моим менеджером, о чем были даже разговоры и обещания все исправить, но обещания как всегда оказались пустыми словами)

по поводу написанного выше другими комментаторами:

- зарплату задерживали часто, но не более чем на 2-4 дня, так что это не серьезно

- зарплату если и случайно не доплатили (вроде было за все время такое один или два раза), то в следующем месяце будет перерасчет и все исправят с извинениями, в этом плане придирок нет, всегда показывают сколько и почему, если есть несогласия то всегда можно высказать сразу же

- шантажа замечено не было

- тот самый "за*цензоренный*" почему-то выше человек, со стороны по-моему довольно толковый как менеджер

- половина комментариев с защитой компании написаны не соответствуют реальности и смотрятся смешно, сразу представляется специально обученный человек писать чисто хорошее и защищать компанию

резюме:

контора хороша для старта, в дальнейшем если есть способности, следует сменить работу на более интересную, полезную и высокооплачиваемую, что и было мной сделано

Missing-male
karapuz
– software engineer в SCAND

"слишком внаглую организована система ты работаешь, а пряник получаю я"

а кто пряник то получает? манагер?

Da5f9907ae2c392bbf6a63ed31998a3e?1435173356
-1

конкретно в моем случае это был манагер (знаю что схожие ситуации были у некоторых коллег), но не могу утверждать, что это правило для всей компании

Missing-male

Контора чисто для студента, которого больше никуда не берут, для улучшения резюме

Missing-male
Алексей Данченко
– Инженер-программист в ЛюксСофт

+9

Когда увидел впервые этот сайт, то впечатление было такое: идеальное место для разведения флеймов и ругани по поводу конкретных компаний, личностей и т.д. Обиженные бывшие сотрудники, знающие все от друзей всезнайки.. сколько уже таких флеймов по поводу конкретных компаний было, на том же рсдне есть пара эпохальных обсуждений минских компаний с поливанием грязью всех и вся, с привлечением руководства компаний и прочим. И читать это все противно. А хочется ведь узнать о компаниях не их рейтинг, грязь вокруг них и рекламу от HR, а что-то другое, правда, это другое обычно попадает под NDA.

В общем, желаю администрации ресурса что-нибудь придумать, чтобы обсуждения компаний были полезными для других, а не превращались в помойную яму, которых предвидится еще много, если ресурс станет более-менее популярным.

Missing-male

Согласен. Из всех этих комментариев, полезных единицы. Но тут и в людях дело - не каждый задумается "будет ли от того, что я сейчас напишу кому-то польза?".

Возможно, стоит подумать о системе "прозвона" коментаторов, как на онлайнере прозванивают отзывы на фирмы.

По теме: уважаемая SCAND, как обстоят дела с мониторами на ноябрь 2010 года?

Missing-male
+6

Да пока вроде все нормально. Как будет дальше, поработаем - увидим.

Команда отличная, з/п приемлема.

Улыбнула заметка про "шантаж", слабо вериццо =).

Тем, кто устраивается на работу ради корпоративок, скорее всего здесь не понравится, но это тоже зависит лично от вас, так как особого энтузиазма сам народ не проявляет, а кто хочет - организует и едет отдыхать. Да и в конце концов есть же Epam и Itransition - там устраиваются массовые празднования в августе и перед новым годом - где вам и пейнтбол и верталеты будут и алкоголя в предостаточно, про пятничные гуляния и дни рожденья я вообще промолчу. Главное чтобы вам это было по душе.

Missing
-1

''Менеджер и сотрудники всегда рады помочь, если возникают трудности.''

- что касается прожект менеджеров, сотрудников и проектов - с тем что они рады помочь и отмосфера дружелюбная- с этим я не могу не согласится! Люди везде есть хорошие! :)

Речь я веду конкретно о РУКОВОДСТВЕ и о трудностях которые могут возникнуть, когда его касаешься. :)

Missing-male
+13

Я пришел в скэнд давно, зная java. Появился asp и сделал на нём несколько проектов, паралельно освоил perl и делая проекты на perl разобрался с администрированием линуха, с его iptables маскарадингом, натом и т.д... Затем пришёл asp.net+c# как замена asp+vb и окрепший php стал похож на объектно ориетированный язык. DataSet-ы были потеснёны nHibernate-ами. Пора присмотреться к сильвер лайт и писать на ASP.Net MVC + Linq.

В течение моей такой трудовой деятельности и росла моя зарплата. Я уверен в том что если я хочу её поднять, то надо предложить что то в замен, просто так её не поднимут. А если стоять на месте то она даже упадёт, а вот это уже особенность ИТ сферы.

Мне это компания нравится.

Missing-male
+13

"Берут студентов и неопытных людей," - это во всех конторах , "не повышают зп" - бред полный , уровень зп зависит от уровня программиста , если уровень знаний минимальный то и зп минимальная . "задерживают зп" - за 3 года небыло не разу задержки , "не доплачивают зп" - тоже полный бред . "не отпускают до окончания контаркта," - ненаю еще не увольнялся :) Вообщем у меня эмоции положительные от работы : проекты интересные , технологии используются последнии , атмосфера хорошая .

Missing-male
Tishaishy
– Senior Java Developer в WorkFusion, Inc.

Не могу не согласится с ammyammya. Всё это проходили пару лет назад. *CENSORED*

Вообще, SCAND - хорошая контора для приобретения профессионально опыта (отдельное спасибо моему манагеру и его команде) и жизненного *CENSORED*. Кто там работает , думаю меня понимают.

Missing-male
Tishaishy
– Senior Java Developer в WorkFusion, Inc.

-1

Зацензурили откровения. Ещё раз по порядку:

1. Хорошее место для старта, набирают без опыта.

2. Офис на Фабрициуса отличный, на верхнем этаже тренажёрный зал, половину оплачивают.

3. З.п сравнительно ниже , чем всреднем по Минску, пробивать повышение з.п очень сложно, большинство не выдерживает и уходит, кадры не ценят, текучесть очень большая.

4. Руководство экономит на всём, даже на курсах английского (курсы есть, но число посещаемых ограничено узким кругом, надо занимать очередь за год, чтобы ходить на инглиш). Эта экономия личного характера, по человуку видно, что он экономит на себе, причём до смешного доходило .

Всем привет, хорошие воспоминания, всё что не делается, всё к лучшему ;-).

Picture_1216?1356409833
AnthonyBY
– гребец в галеры

-4

Привет Тихий!

Скэнд это наше всё! =)

Missing
-4

Берут студентов и неопытных людей, не повышают зп, не выполняют обещания, задерживают зп, не доплачивают зп, не отпускают до окончания контаркта, шантажируют и вообще ведут себя оч. недостойно!

Так что если Вы выбираете между несколькими конторами, то примите эти факты во внимание.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси