ScienceSoft

ИТ-аутсорсинг, ИТ-консалтинг, Разработка ПО на заказ, Веб-разработка, Мобильная разработка, Аутсорсинг бизнес-процессов, Банковское ПО, Разработка и внедрение ERP-систем, Прочие ИТ-услуги, Внедрение ИТ-решений, Embedded Software, Тестирование, Информационная безопасность , Big Data, ECommerce, Системная интеграция, ПО для финансовых рынков
Сотрудники: ≈ 520 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 470 Сотрудники в Беларуси: ≈ 510
81 6 Год основания: 1989
9fb7f3e637e683a62a13ca04cdc34cea

 

ScienceSoft - Professional Software Development


ScienceSoft – одна из ведущих и наиболее опытных белорусских компаний по разработке программного обеспечения. Основными сферами деятельности компании являются разработка программного обеспечения под заказ, консалтинг в области информационных технологий, предоставление аутсорсинговых услуг и системная интеграция.


Мы гордимся и дорожим:


- Сотрудниками

ScienceSoft - это офисы в Беларуси, США и Финляндии, свыше 500 высококвалифицированных специалистов.  Забота о комфорте сотрудников, создание условий для профессионального развития и успешности каждого – одна из главных задач, стоящих перед компанией. ScienceSoft старается не оставить без внимания ни одну важную сферу. Расширенный социальный пакет охватывает как здоровье, так и досуг команды.

Развитие
• Корпоративные курсы английского,немецкого и финского языков
• Профессиональная сертификация
• Внутренние и внешние профессиональные тренинги
• Участие в конференциях
Здоровье
• Оплата больничного
• Медицинское страхование
• Лекарственные препараты в офисе
• Сезонная вакцинация
Спорт
• Велосипедная парковка
• Компенсация спортивных увлечений
• Спортивная площадка во дворе офиса
• Тренажерный зал в офисе
• Настольный футбол и аэрохоккей
Питание
• Комфортная оборудованная кухня
• Чай, кофе, квас, фрукты в офисе
• Множество заведений питания в 5-минутной доступности от офиса
Отдых и развлечения
• Ежегодный оплачиваемый отпуск проделжительностью 25 календарных дней
• Насыщенная корпоративная жизнь: праздники, конкурсы, и другие мероприятия.

- Заказчиками

ScienceSoft - это 122 текущих заказчика на 4 континентах (Европа, Африка, Азия, Америка) из более чем 35 стран! Мы внимательно относимся ко ВСЕМ нашим клиентам, уважаем их цели и интересы, создаем гибкие процессы для того, чтобы каждый клиент мог получить именно ту услугу или сервис, в котором нуждается и на тех условиях, которые для него комфортны. Широкая география – широкие возможности и широкий выбор (1700+) проектов.

- Профессионализмом

ScienceSoft - это 29-летний опыт, сотрудничество с Microsoft, IBM и Oracle, процессы, соответствующие международным стандартам ISO 9001, ряд профессиональных наград и команда специалистов высокого уровня. Мы можем уверенно сказать, что подходим к своей работе профессионально.

Для отображения рейтинга не хватает 21 отзыв. Почему?

Официальные представители


  • vladstepuroВладимир Степуро Директор по персоналу
  • BenderAndrey Bodilovskiy Lead HR manager
  • Kristina_SitovaKristina Sitova Recruiter
  • t_parkhimovichТатьяна Пархимович PR Manager
  • dijavadovaJavadova Diana recruiter
  • nkulikАнастасия Кулик Recruiter

В компании работают

81

Ранее в компании работали

61

Вакансии:

Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в ScienceSoft: больше 3 лет
Оценка: 3.0

В общем работать в данной компании можно. Если вы устраиваетесь на 1 год с контрактом, сразу на нормальный проект, то большинства минусов, которыя я описал можно избежать. Не рекомендую распределяться или верить обещаниям о пересмотре зп через какой-либо срок.

Тут подробнее про нарушение договорённостей:
1. После испытательного срока обещали поднять зп на одну сумму, а на самом деле подняли на другую, естественно меньшую (договор был подписан - испытательный срок был частью договорённости).
2. При распределении в данную компанию договорённость была про честный персмотр зп. После распределения пересмотр откладывали на пару месяцев 3 раза, а когда проходил - явно пытались занизить уровень и в общем позволяли себе некорректные высказывания с целью не повышения зп на приемлемую сумму.
3. При распределении в данную компанию договорённость была про полюбовное расставание, если запрашиваемая мной зп будет выше той которую могут предложить. В итоге при моём несогласии - отказали ссылаясь на контракт. Чтобы не было недопонимания - тим лид проекта был не против ухода, с ним этот вопрос был улажен и сам проект уже был выведен в продакшен и активной разработки не было - только фиксы багов. В итоге я ждал 7 месяцев окончания контракта и распределения - на проекте, где практически не было работы. То есть не отпустить меня - было прихотью менеджера.

Естественно это только моё личное субъективное мнение. Про объективность моей оценки недополучаемой зп могу только добавить, что при прохождении собеседований в других местах мне сразу предложили сумму от +60% к моей текущей зп (в 4 местах).

Плюсы

  • Отличный коллектив. Люди с которыми я работал на проектах были специалистами высокого уровня, доброжелательными и довольно весёлыми ребятами.
  • Коммерческие проекты в большинстве от крупных компаний и доввольно интересны.
  • Условия официального договора хорошие.
  • ЗП выплачивается вовремя и строго по договорённости.
  • Довольно гибкая система отпусков.

Минусы

  • Главный минус - нарушение договорённостей и менеджмент.
    1. Процесс пересмотра зп происходит без каких-либо объективных или прозрачных критериев.
    2. Нарушение договорённостей.
  • Постоянные проблемы с вентеляцией и температурой (в некоторых комнатах людям приходилось выходить и проветривать минут 20 по пару раз в день, чтобы хоть как-то улучшить условия).
  • Старые столы, стулья поменяли на новые, но хватило не всем.
  • При завершении проекта можно довольно долго просидеть на "бэнче" ( меня так один раз 3 месяца держали).
Проработал в ScienceSoft: около 7 лет
Оценка: 4.6

Раз уж пошла такая пьянка.
Оставлю свой отзыв.

Проработал в компании 7+ лет.
Увольнялся на середине контракта.
По соглашению сторон.

I. Соцпакет.
По моему скромному убеждению настоящий соц пакет стоит на трёх китах:
- Медицинское обслуживание / Оплата спорта;
- Вознаграждение за выслугу лет;
- Корпораты и тим билдинги;

Список отсортирован по приоритету.

1.1. Медицинское обслуживание

В компании предлагают сотрудникам ежегодную медицинскую страховку и список Мед Центров для обслуживания.
Членам семей страховка по Корпоративному тарифу.

Прекрасная практика.
Ты волен выбирать Мед Центр согласно профилю и причине обращения.

Для сравнения: в другой компании есть обслуживание только на Нордине.
Что не очень удобно по ряду показателей.

Либо такого страхования нет вовсе.
И речь идёт не о маленьких компаниях-стартапах а о ковариантных компаниях схожего размера и статуса.

Также существенно расширен коридор, по которому сотрудник получает полное возмещение ЗП при болезни.
Как вызнаете, только 5 первых дней в году работник получает 100% возмещение ЗП, затем возмещение идёт по среднему уровню заработной платы по стране.
В Науче этот период расширен до 2 или 3 недель(не помню).

Молодому смузихлёбу, который вышел на рынок труда Минска и осматривается в поисках работы это может показаться бесполезной вещью.
Куда важнее душ, печеньки и смузи-аппарат в офисе.
Но понимание быстро приходит, когда молодой и дерзкий повеса (сам) ломает ногу, катаясь на гироскутере на велодорожке в день ВДВ(совпадение?) и гремит в больничку на пару недель.
И ко всем своим бедам он с удивлением обнаруживает в день ЗП, что его приключения в отделении Травмы Городской Больницы Скорой Помощи не были щедро оплачены работодателем.
При это всё происходит в рамках правового поля.
Можно конечно потом вернутся в офис и добрать своё бесплатным кофе и в два раза больше использовать в санузлах жидкое мыла.
Но это уже другая история.

Так вот, Науч, господа, берёт на себя ответственность за Вас и косвенно ваших близких при несчастных случаях и заболеваниях.
Это и есть _настоящий соц пакет - социальная ответственность компании за работника.

А не это мутированное нечно, с внутренними курсами английского и бесплатными проездными билетами... говно-"соцпакет", который предлагают все компании Минска.

1.2. Оплата спорта
Оплачивается некоторый лимит в рамках возмещения спортивных активностей сотрудников.
Оплачивается лояльно, каких то проверок и недопонимания не существует.

1.3. Вознаграждение за выслугу лет

Отсутствует в компании.
Несколько раз я аргументировано предлагал ввести Систему Лояльности в бланке Опроса Удовлетворённости сотрудников.
Имею положительный опыт с практикой премирования сотрудников, начиная с 5 лет стажа в одной компании.

В современном мире IT, 5 лет это уже срок, который не стоит игнорировать.
Со старослужащими компания просто экономит на онбординге и обучении.
Просто надо научиться монетизировать эту составляющую.

Но моё мнение не приняли во внимание.

1.4. Корпораты и тим билдинги

Два корпората в год.
Зимний и летний.

Летний в формате: +1 (за 50% возмещения) плюс дети бесплатно.
Далеко не везде есть такие условия.
Бывают вечеринки вовсе "закрытыми".
Здесь же идут навстречу сотрудникам.

Зимний корпорат в зависимости от выделенного бюджета и смекалке Офис менеджеров / ответственных организаторов.
Признаю, не всегда мои музыкальные пристрастия и вообще представления по организации вечера совпадали с организаторскими.

Иногда было ощущение попадания на Дожинки-вечеринку (Crazy Hors).
В свою очередь, Пекин-отель был достойным уровнем.

II. Саммит.

Один раз в два года проводится саммит, где руководство освещает основные пройденные этапы и задаёт вектор, куда компания двигается дальше.
Есть возможность прослушать отчёт за отчётный период и посмотреть инфографику финансовых успехов компании.

Статистика, она такая статистика.
Но в любом случает, тоже хорошая практика, практика Встреч руководства компании и сотрудников.
Приходит понимания работы руководства и собственно куда гребём.

Во многих других компаниях ты занимаешь своё место у весла и маслаешь, маслаешь годами.
А тут Капитан и Помощники Капитана спускаются к тебе в полумрак трюма, и в мерцании свечи от лампы в их руках, они в красках рассказывают как выглядит в подзорную трубу Новая Зеландия.

Показывают краешек бухгалтерского отчёта.
По моему норм.

III. Турникеты.

Да есть, да уже архаизм в Минске.
Но, господа, ездили купаться на Вячу на обедик в летний период.
Акститесь, какие турникеты.

IV. Офис.
Долго и со страданиями делали систему рекуперации и циркуляции воздуха и.. сделали.
Работает.

Несопоставимо лучше, чем просто окна нараспашку.
Окно нараспашку в офисе ведёт в промерзанию околооконщиков и незапланированному отпотеванию тех, кому повезло меньше.

Занимают и ремонтируют верхние этажи здания.
Там покомнатная локация сотрудников.
Да, тесновато.

Бизнес умеет считать деньги, господа.

V. Специалисты.

Особо хочу отметить корпус менеджеров среднего звена.
Они то здесь реально и толкают бизнес вперёд.

Руководители отделов - отчаянные, увлечённые своей работой люди.
Люди на своих местах.
Поработал с несколькими по ходу дела.

BA отдел.
Таких грамотных BA я больше нигде не встречал.
Раньше этого звена в пищевой цепочке не было вовсе.
Речь идёт о 90-ых - 2000-ых.

Есть лучше, есть хуже.
Но те, что лучше, лучше чем везде, где я бывал.

Сейчас BA - это девочка-выпускница иняза, с только только проступающими вторичными половыми признаками.
Но гонору и амбиций столько, что захлёбывается.
Наблюдаю прямо сейчас в своём офисе - скачут с митинга на митинг, с ноутбучками подмышкой.
А по факту - бестолочи, бесполезные сотрудники от слова совсем.
Никакого погружения в бизнес домен, никакого грамотного колаборейшена с кустомиром.

Основной принцип - представиться, дать кустомиру сказать что хотел, со всем согласиться и отвалить.
Девелоперы сами разберутся потом.

Так вот в Науче мне довелось получить кайф от совместной работы с грамотными BA, я бы сказал, Sr BA.
Они с кустомира с живого не слазили, пока не насобирали все требования и не прописывали все асамки (assumptions).

VI. Увольнение.

Увольнялся по совокупности факторов: не было проектов, которые матчились с моими запросами, не было роста, от этого припал уровень ЗП ниже рынка.
Мне было предложено сменить отдел и попробовать себя в другой области.
Я любезно отказался, отдав предпочтение своему стеку технологий.
На том и расстались.

Сменив пару компаний за короткий период понял, как были грамотно выстроены процессы в компании.
При этом компания не "светит" этим на каждом шагу.
Как раз те, кто бахвальствует этим, оказались полным фейком.

Я "вляпался" в другие компании и переосмыслил свой опыт в Науче.

В Науче идёт очень плотная проработка всех поступающих запросов на новый проект.
Принимал участие в этом процессе под чутким руководством "Отцов".

Изучается мат часть, организуется несколько митингов с кустомиром с привлечением специалистов из разных отделов с нашей стороны.
Прорабатывается стек технологий.
Прорабатываются сроки, assumptions и риски.
Иногда по согласованию делается пилот (POC).

Всё это документом ложится на стол кустомира.
Кастомир охеревает от проделанной предварительной работы и зачастую идёт одним из следующих путей:
- сворачивает документ в трубочку и с почти готовым расписанным решением идёт в более дешёвое место, чтобы потом скорей всего разочароваться ));
- видит документ в MicrosoftProject (.mpp) с выделенными ресурсами, детально расписанными задачами, майлстоунами и рисками и... ЦЕНОЙ, и отваливает;

На данный момент такой грамотной практики обработки входящих запросов, как в компании НаучСофт, я не встречал нигде.
ИМХО именно от этого у Науча НЕ очень пухлый и разнообразный портфель проектов.
Но только такую политику по ведению бизнеса я считаю приемлемой.
Потому как иная политика сродни ведению бизнеса по владению овощебазой на оптово-вещевом рынке Ждановичи.
Но об это ниже.

На практике, во многих других компаниях действуют от обратного: соглашаются на всё, заманивают кустомира, подписываются на любые сроки, абы начать "мутить бизнес".
Проект не прорабатывается, даже терминология проекта никому на этой стороне не ясна.
Народ просто не понимает, о чём требования проекта и что проект делает.

Проект подписывается и стартует и сразу, сразу выделяется группа переговорщиков, которые начинают собирать аргументы для общения с кустомиром в будущем.
Первый же майлстоун есессно прогорает и кустомир понимает, куда он попал.
Соскочить ему уже неудобно, денег то он занёс, а коней на переправе не меняют.
Технологический стек не подходящий и встретил серьёзные препятствия.
Архитектура не проработана в угоду скорости и в убыток качества.
Спек нет, стекхолдеров нету, дев. план говно и устарел, с ресурсами чехорда...

И начинается канитель.
В офисе аврал, овертаймы, контроль рабочего времени, трекинг репортов, наваливают новых сотрудников с других отделов, просто по принципу, кто знает клавиатуру.
На сцену выходит группа таких "Кризис-менеджеров" - ещё одни мутанты белорусского IT.

Господа, давайте быть обьективными.
В Науче описанной модели либо нет либо она сведена к минимуму.

Но у этой модели есть обратная сторона.

Ввязавшись в проект, горе-компания приростает специалистами и бюджетами.
Люди в стрессе быстро обучаются, пробуют новое, их резюме потом пестрят.
Проекты разнообразные и яркие на эмоции.

Науч же идёт своим путём.
Наши пути разошлись год назад.

Захотелось драйва, я его получил сполна.

Вывод:
Если в Науче появятся достойные предложения по проектам в моём отделе - я зашлю резюме.

Работает в ScienceSoft: около 1 года
Оценка: 4.1

В корне не согласен с предыдущим оратором. Уверен, отзыв написан на эмоциях, видимо megalodon’у в очередной раз не повысили зарплату “патамушта хочу”, или еще какая напасть случилась, виной которой конечно же не он сам, а все вокруг.

Теперь к конкретике:
камеры видеонаблюдения стоят как и в любом офисе других компаний, они не напрягают. Можно долго спорить о том, хорошо ли это и “радея о безопасности сотрудников”, или “большой брат следит за тобой” - но то, что могу сказать точно - камеры не используются для подсчета рабочего времени. Для этого есть система с пропусками. Причем нет никакого панишмента за уходы\приходы в удобное для тебя время - главное, чтобы ты предварительно проинформировал своего ПМа, и общее количество проведенных часов в офисе в месяц было равно положенному. Собственно, про булочки и телефонные разговоры больше похоже на бред.
Никаких принудительных отработок в субботу нет и я о них не слышал. Если есть желание и необходимость потрудиться на благо проекта и компании в выходные - договорился с боссами, поработал субботу, получил денежку за овертайм - все счастливы. Конечно же, необходимо будет еще прислать в почту пару строчек о том, что выполнил - это, согласитесь, нормально.
Во всех комнатах есть кондиционеры и в некоторых рециркуляторы, убивающие микробы. Отлично работает приточка и вытяжка. Никаких “кубиков” и опенспейсов.

Теперь о бюрократии. Так вот - она минимальна. Никаких лишних бумажек и отчетов, любые инициативы приветствуются, именно благодаря этому в компании есть приставка, кикер, теннисный стол, чай\кофе\квас, диваны, цветы, тренажерка, страховки и прочие ништяки. Работает программа менторства и индивидуальных целей для сотрудника, есть внутренняя система обучения со своими коачами и тренерами - компания думает о своих сотрудниках, обеспечивает им “мягкий” онбординг на начале пути и последующее персональное развитие и обучение.

Плюсы

Конкурентная ЗП
Индивидуальный подход
Дружный коллектив
Открытые для инициатив боссы

Минусы

Отсутствие премирования за выполнение проектов (вроде как пока что)
Отсутствуют многие процессы - не смог найти быстро как оформить отпуск
Аутсорс и как следствие порой много кипиша

Проработал в ScienceSoft: около 7 лет
Оценка: 2.0

Боже упаси вас от попадания в эту организацию. Крайне енприятно здесь работать! Не дай бог вы покините рабочее место в 17-58 !!!!
Еще хуже будет если придете в 10-01. Везде стоят камеры наблюдения, что бы сотрудники, не дай бог не выскочили на пару минут в магазин за булочкой!
Проблема даже поговорить по телефону ибо если вы хотите поговорить так что бы никто вас не слышал, надо выйти на лестничную площадку, но в этом случае вы вышли за пределы офиса и время это не будет учтено.
В результате вам придется недостающе время отрабатывать в субботу. При этом никого не волнует , будете ли вы там что-то вообще делать в субботу. Главное чтоб приехал и пикнул на турникете. Если вы этог не сделаете - вам выедят мозг!
Духота и теснота во всех комнатах. Ибо экономят на метрах. В комнатах как кильки в банках!

Настоятельно не рекомендую вам эту организацию )

Минусы

тотальный контроль за сотрудниками, жэсточашая бюрократия! Главное чтобы ты отсидел 8 часов в офисе.
Духота и теснота во всех комнатах.

Missing
Работает в ScienceSoft: больше 2 лет
Оценка: 4.4

подписал уже второй контракт. полет нормальный. надеюсь что условия работы будут только продолжать улучшаться. много коллег уже работают на 4-5 контракте. есть и те, кто уже 10ый подписали.

Плюсы

честные белые стабильные условия, хорошая локация, страховка, свой спортзал с душевой (что важно), хороший коллектив, удобный график.

Минусы

наличие квартальных бонусов за перформанс сделало бы работу намного интереснее.

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.