ScienceSoft

ЗАО "Научсофт"
ИТ-аутсорсинг, ИТ-консалтинг, Разработка ПО на заказ, Веб-разработка, Мобильная разработка, Аутсорсинг бизнес-процессов, Банковское ПО, Разработка и внедрение ERP-систем, Прочие ИТ-услуги
Сотрудники: ≈ 450 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 410 Сотрудники в Беларуси: ≈ 450
78 4 Год основания: 1989
9fb7f3e637e683a62a13ca04cdc34cea

Обсуждение

Missing

Захотелось оставить отзыв о данной компании.

Отзыв это мой первый на этом сайте, редко когда пишу, но тут просто хотелось выделить, отличную работу HR отдела компании и процесс найма. Контактировал я со специалистом компаниии Андреем.

Такого профессионального подхода к поискам кадрам ,я не встречал не в одной компании Минска, поэтому и отзыв пишу, о том что видел.

У компании наверное одно из самых лучших расположение офиса, недалеко метро, куча мест сходить на обед, для студентом вообще круто ,так как близко БГУИР, всегда легко находится где оставить машину, и находится в центре,а не на крайних станциях метро или где-то в ПВТ, где обязательно нужна машина.

Наверное лучший социальный пакет из всех компании,что я встречал, медицинская страховка, что редкость в компаниях.

Компания большая, но что главное, я не видел чтобы была как фабрика, как в других компаниях.

Те проекты что мне предлагали, были одними из самых интересных, на момент когда я выбирал новое место работы.

С тобой беседуют и беседуют ЧТО ВАЖНО, ТОЛЬКО ПО РАБОЧИМ ВОПРОСАМ, лишних тестовых глупых вопросов, нет.

Со мной также побеседовал и потом еще специально дополнительно рассказывал, их профессиональный менеджер проектов( или ресурный менеджер), т.е. ты напрямую сразу видишь тех людей с кем придётся работать, и всё максимально прозрачно. Это подкупает.

В плане з.п. лучшие предложения по рынку, если вы реальный специалист.

Компания постоянно расширяется, и поэтому берёт новые места под свои нужды, и все прошлые проблемы, решаются.

Со стороны HR отдела, самое профессиональное отношение, Андрей, постоянно перезванивал, в оговоренный срок, ответил на все вопросы, прислал всю необходимую информацию дополнительно на почту, разъяснял все непонятные моменты и был на связи даже после интервью. Такого отношения я не видел в 90% компании.

Единственный минус, как и писалось ниже и он решается, это замена мебели.

Если бы не возможность в другой компании поработать на IBM Watson однозначно бы выбрал эту компанию, просто не так часто выпадает в жизни программисту поработать на СуперЭВМ

Missing

I don;t know how was the company management working but i want to attend the interview this company so only i analyse this reviews I have 1 year experience in php development

Missing-male
+1

В конце января проходил собеседование на позицию front-end/js разработчика. Это собеседование запомнилось отдельно и стоит особняком поэтому решил оставить отзыв. Скажу сразу, что впечатление от собеседования крайне положительное, но обо всем по порядку.

Во первых время собеседования. В комментах выше читал, что у многих собеседование затягивалось, так вышло и у меня. По факту пришел я в офис на "Риге" в 9:50, вышел в 13:30.Справедливости ради надо сказать, что технический специалист задержался на 10-15 минут и его пришлось ждать, так что это время можно вычесть, но зайдя в кабинет он извинился за опоздание и этот факт я привожу исключительно ради точности по поводу времени проведения собеседования.

Во вторых структура собеседования. Всё стандартно, минут 10 HR рассказывает о компании, историю, плюшки и прочее. Задает Вам вопросы "о жизни и планах". Тут особо ничего сказать не могу, всё было по теме, ничего лишнего (что надо отметить тоже плюс, попадались компании где HR-ы очень любят вдаваться в глубины "Вашего сознания и мотиваций Ваших побуждений", разводят кучу воды ни о чем). Затем наступает очередь технического собеседования. Ну и 3-й этап (который я так понимаю не гарантируется) это разговор с менеджером.

Техническая часть. Собственно ради неё я и решил написать коммент. Собеседование очень обстоятельное. Ничего подобного пока что я не встречал. Чувствуется, что отбор идет не для того чтобы посадить человека "в носу ковыряться", а реально и очень глубоко прощупывается глубина его знаний. Процентов 40 (по моим субъективным впечатлениям естественно) задач были практического характера, то есть на бумаге реализовать какую то структуру, написать функцию (не буду загромождать пост техническими подробностями). После собеседования я не мог вспомнить таких частей языка javascript про которые на собеседовании не шла бы речь. Многие собеседования грешат "поверхностностью", то есть тема затрагивается, но не глубокого, очевидно полагаются на нейкие психологические аспекты (а-ля как уверенно человек это сказал и прочая ересь). Для соискателя это может показаться благом, так как можно пройти собеседование и получить работу, но по факту это выливается в то, что проигрывает и соискатель и работодатель, обоим в скором времени после формирования отношений на такой основе нужно искать новую работу/сотрудника. На данном собеседовании никакой поверхностности не было. Для меня лично это было очень полезно, я увидел многие свои слабые стороны. По времени (примерно) от 10-20 до 13-00.

Последние пол часа. Прошла встреча с двумя (по очереди) менеджерами (руководителями отделов). Оба показались мне крайне адекватными людьми, оба держали в руках (!внимание) анкету составленную техническим специалистом (проводившим собеседование). То есть по ходу собеседования составлялась анкета, где указывались мои результаты. Я попросил озвучить мне эту анкету и надо сказать, что ее содержимое полностью сходилось с моим собственным представлением о своих знаниях (это не значит, что там я был оценен высоко, как может показаться, но я определенно был оценен объективно, что согласитесь помогает правильно ощущать себя в пространстве).

Результаты. Пост затянулся потому подведу небольшое резюме. Я не могу судить о этой компании в целом, так как ни дня там не проработал, но с процессом отбора кадров у них явно всё отлично. В итоге я получил приглашение на работу, но по ряду причин решил уйти в другую компанию.

Спасибо.

Picture?type=square

Был сегодня на собеседовании.

Сперва пообщались с HR'ом. Рассказала о компании. В целом рассказ похож и на рассказы других компаний: соц. пакет, проекты, внутренняя организация работы, уточнили некоторые мои данные.

После она оставила меня минут на 20 с тестом на бумаге. Тест разбит был на несколько тем. После чего пришли двое парней и мы начали беседу по тесту и вне теста. В целом, атмосфера ближе была к вопрос (задача) - ответ (решение). Адекватные, приятные ребята.

О том, что не подхожу на текущие вакансии сказали сразу, но добавили, что бывают вакансии, на которые могут взять и с моим уровнем, о чем предложили сообщить по телефону. В целом впечатление приятное осталось.

Aba8aa813daecc32e8c54ee86b787558?1401052439
burymm
– Senior javascript developer в ScienceSoft

-3

У меня собеседование затянулось тоже часа на 2. Но в целом понравилось. Если кому интересно. Отзыв можно почитать здесь. http://burymm.livejournal.com/1160.html

Missing-male
+3

в LinkedIn пришло письмо от Алены Чирвы:

"...Возможно, Вас заинтересует наше предложение о работе на вакансию Senior Oracle..."

Senior Oracle КТО? вообще сеньор по всему стеку технологий Oracle?

на сайте компании, к сожалению, нет информации о подобной вакансии...

"...Коммандировки...."

без комментариев %)

дальше читать не стал, ушел мыть глаза

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

+10

>Senior Oracle КТО?

Вы просто недопоняли. Oracle - оракул, предсказатель. Вас пригласили предсказателем-сениором. Уточните - можно ли приходить на работу со своим хрустальным шаром.

Picture_1625?1356409848
+8

Время и место собеседования Вы уже знаете! :)

Ff16fd70ed51a89e64c4a69c93d7ee7b?1486728696
Grigory Perepechko
– Software Engineer в Badoo

+2

Понимание эйчарами доменной области - мегаредкость. Набор ключевых слов и 10 сайтов с кандидатами.

Missing

Так это же прямое нарушение трудового кодекса РБ !!! Сотрудники вправе обратиться в суд при нарушении их прав данным работодателем ! Удовлетворение иска обеспечено !

Missing-male
+1

По поводу больничного - да, оплачивают 1 неделю. И много других моментов жадного характера ).

Missing-male
+1

Вопрос к сотрудникам - как сейчас на саинсе с оплатой овертаймов? Изменился ли подход - заменим по возможности всех студентами - ибо судя по списку докладчиков на оптимайзд Senior iOS Developer/Coach - бирки клеятся для галочки ?

Что кстати с мелочной жадностью - вот сегодня например у вас сокращенный день? на прошлых неделях был? Появился ли оплачиваемый больничный как пишут в рекламках - или все таже прежняя жадность в любых деталях - оплачивают только 1 неделю? чай кофе в конце концов?

Missing-male

Если в компании был единственный баг по ватерклозетам, и тот закрыли, то я там хочу работать :)

Picture_9397?1356410075
+5

Я рад за сотрудников СайнСофта! Ура, товарищи, каждому сотруднику по писуару!))

Picture_9397?1356410075
+4

Каждый раз переписка СайнСофта об их туалете вызывает просто массу положительных эмоций))).

Picture_9397?1356410075
+1

Ой, как насмешил вопрос туалетов, писуаров и острых необходимостей! )))

А вообще, конечно, надо бы что-то думать по этому поводу - тем более если есть планы роста компании.

B98de4106a813cb3c749d8ffcf4985bc?1365503296
Владимир Степуро
– Директор по персоналу в ScienceSoft

+1

Всем доброго времени суток!

С радостью хочу сообщить, что так волнующая многих проблема с мужским туалетом в компании решена. Теперь места должно хватить всем и оснащен он на высокотехнологичном уровне. Приходите и убедитесь сами.

Спасибо всем за критические отзывы, они помогают нам становиться лучше!

Picture_6624?1356409997

"камрад дал добро на новый гальюн")

ЗЫ: Ура товарищи-да здравствует цивилизация.

Missing-male

А можно фото? :)

Picture_6624?1356409997

Кстати да - счас народ "опытным сантехническим" взглядом оценит объем проведенных работ

B98de4106a813cb3c749d8ffcf4985bc?1365503296
Владимир Степуро
– Директор по персоналу в ScienceSoft

+1

Приходите в гости, проведем экскурсию на месте

Missing-male
theegor
– Software Developer в ScienceSoft

+5

Положительные отзывы не интересны, поэтому напишу отрицательный: :-)

1) у большинства работников 17" мониторы - это просто нет слов, 21ый век... Огромный минус. Вроде как потиху некоторым меняют, но очень медддленнно (на 23" сомнительные филипсы).

2) Простите, но 1 унитаз на этаже с около сотней сотрудников - это просто издевательство :-)

3) субъективный минус: лично мне не очень нравятся открыте офисные помещения, больше нравятся закрыте комнатки с небольшим кол-вом сотрудников в каждой (i.e. Synesis)

Не смотря на вышеперечисленное, нравится работать тут (в основном из-за коллектива и проектов)

Missing-male

Я представляю очередь из сотрудников, делающих попытку попасть на этот пункт 2) да и мониторы 17, которые у моей бабушки в молодости стояли, их уже лет так 5 не делают. Отличные подробности, спасибо !

Missing-male
ivan1
– senior developer в ScienceSoft

+2

Очень странно, когда человек, которому не смотря на вышеперечисленное нравиться работать в компании, считает, что писать отрицательные отзывы более интересно, чем положительные....

Missing-male
theegor
– Software Developer в ScienceSoft

положительные отзывы как правило воспринимаются тут как реклама.

B98de4106a813cb3c749d8ffcf4985bc?1365503296
Владимир Степуро
– Директор по персоналу в ScienceSoft

+1

Всем привет! Попытаюсь описать ситуацию в компании:

Что касается мониторов, да, действительно пока 23" не у всех, но руководство работает над заменой техники, сейчас закуплено 50 новых 23" мониторов и в ближайшем будущем они будут у всех.

По поводу мужского туалета- унитаз 1, но извините за подробности, там еще 3 писуара, поэтому очередей с талонами в туалет не наблюдается. Да и у нас 2 этажа, поэтому в случае острой необходимости можно спуститься на этаж ниже.

По поводу открытых офисных помещений- да, это действително так, но тут все субьективно, кому-то нравится, кому-то нет.

Сотрудник, которого что-то серьезно не устраивает, может абсолюно спокойно приходить в HR-отдел или к своему непосредственному руководителю и мы обсудим все наболевшие вопросы и подумаем, как их исправить.

А в целом, коллектив у нас действительно дружный, много интересных проектов , соцпакет хороший, зарплата привязанная к рыночным условиям.

А если вы посчитаете, что это реклама - приходите к нам и убедитесь сами, будем рады все показать и рассказать!

Picture_572?1356409814
agentcooper
– PM в Softeq Flash Solutions

+3

Один унитаз, 3 писсуара и примерно сто человек? Хм, мне кажется наличествуют все предпосылки для внедрения Канбан ! Живо представляю доску со слотами.

Missing-male
Фёдор Кудрис
– Senior Software Developer в ScienceSoft

+4

Больше туалетов, меньше говнокода!

Missing-male
Tishaishy
– Senior Java Developer в WorkFusion, Inc.

+3

Всё до боли просто. theegor не хочет чтобы очередь к унитазу, по крайней мере, увеличивалась

Ff16fd70ed51a89e64c4a69c93d7ee7b?1486728696
Grigory Perepechko
– Software Engineer в Badoo

+3

Факты говнокодинка в писуар не наблюдались ?

Missing-male
-2

Испытательный срок - формальность или бывает кого-то увольняют??? Я конкретно по НС интересуюсь.

Missing-male

как-то не очень профессионально со стороны компании провести собеседование, сказать : Ответим вам в течении 1-2 дней.... И не дать вообще ответа...

Missing-female

Есть у кого-то впечатления о работе там тест лидом или тестером?

Missing-male

Есть. Что интересует-то ?

Missing-male
Kollya
– Project Manager, Senior Developer в ScienceSoft

Хорошая компания, интересные проекты, отличные возможности для роста (в силу размера компании), адекватная ЗП (походите по нескольким компаниям для сравнения).

Нормальный офис, хорошее месторасположение (возле ун-ма "Рига/Соседи").

7bb8b3a019831d229123610971b586bc?1365455437
Noir
– Business Development в EffectiveSoft Ltd.

А я не могу до ХР-ов достучаться недели две =)

Missing-male
+3

+1

уже месяц как отвечают.

Вопрос, зачем держать ХР, если он не в состоянии даже сообщить о результате???

-1 в карму конторе.

7bb8b3a019831d229123610971b586bc?1365455437
Noir
– Business Development в EffectiveSoft Ltd.

+1

Я отправляла резюме, один раз через неделю сама перезвонила. ХРы были на обеде, девушка оператор записала краткие данные мои и мой номер и обещала что ХРы перезвонят как только придут с обеда. Увы. Ну и не очень-то хотелось =))

Missing-male

Два раза был на собеседовании в НС:

Первый раз проходил собеседование на тренинги по тестированию ПО. Понравилась отношение: создалось впечатление, что собеседуешься не на тестировщика, а минимум на опытного разработчика. Сами тренинги были достаточно неплохими (вел Андрей Худовец), но так как это был конец 2008 года, взяли только одного человека.

Второй раз уже собеседовался на вакансию разработчика, но не сошлись в сумме (возможно я переоценил себя), было предложено немного подтянуть свои знания ,и придти еще раз.

Missing-male
+1

Да, Андрей - клевый тренер, очень интересно и живо объяснял без лишней воды. я тренинг проходил в 2008. Сейчас рабоатаю системным администратором.

Missing-male
QA
– Product manager в Sport.com

OFF к администрации сайта: как коммент за 8 августа оказался после комментария за 9-е число?:)

Missing-male

наверно из-за редактирования

Ff16fd70ed51a89e64c4a69c93d7ee7b?1486728696
Grigory Perepechko
– Software Engineer в Badoo

+6

Ходил. Потратил 2.5 часа. Так понравился, но не сошлись в зряплате. Не буду уточнять сумму, но я нашёл в 1.5 раза выше(в маленькой конторе). Бабло как говорит знакомый PM оттуда, выбивать даже тем кто работает давно, очень тяжело. Очень уж у них хорошо поставлен процесс "выгнал зажравшегося девелопера , нанял на его место скромного junior"а"

Missing

Так оно и есть, это то место где удавятся или удавят за лишний зеленый.

Missing-male
-1

Тараканы в голове подсказали :)

Missing-male

что вы набросились. В каждой компании определенного размера заморочка такого же размера :) Разве нет? Я лишь сказал что НС обычная контора в этом плане. А люди то хорошие! :)

Missing-male
-1

Сам тараканом был?

Missing-male

В свое время работал здесь. Средняя компания с тараканами размера средней компании. Интересно что изменилось после того как они продались Tieto?

Missing-male
keyhell
– Director of Global Operations, Platform в Wargaming / Гейм Стрим

Эээээээ?! Научсофт продался Tieto? Вы это сами придумали или подсказал кто?

Missing
+1

ИМХО вы неправильно поняли суть взаимотношений ScienceSoft и Tieto. На данный момент их мало что связывает.

Missing-male

Мне резюме не показалось огромным, только необходимые графы, излишних нет

Picture_3006?1356409894

мне нравится компания как бренд, всегда хотел в нее попасть, но все как то не складывалось, последний раз попросту не хватило времени на заполнение их резюме, хотя свое посылал, их резюме по размерам просто шокирует, и мне просто не хватило времени его заполнить, иначе обязательно попал бы на собеседование и возможно уже там работал бы.))

Missing-male
shim
– программист в Logic Way

Соглашусь с предыдущим высказыванием- затянуто, у меня на все ушло около 2 часов, так что планируйте время. Будущим java соискателям: письменное тестирование основано на fundamentals, поэтому не будет лишним досконально все повторить. Особенно многопоточность, внутренние классы, коллекции (LinkedHashSet) и т.д - тут гоняют 70% времени. Устное собеседование тут уж по резюме, коротко просят объяснить JNDI, JMS, Hibernate, Spring, JSF (lifecycle) и прочее.

В целом контора понравилась, хоть туда и не взяли.

Missing-male
HiltoN
– Lead DB Developer в EPAM

+4

Был на собеседовании. Слегка затянуто — сначала HR, потом письменное тестирование, потом устное, потом директор — итого больше чем полтора часа. И зарплата ниже средней по Минску.

Picture_968?1356409826
Dreamer
– Software Engineering Team Leader в EPAM

НаучСофт была моей первой компанией. Работал там в 2001-2003.

Тогда мне нравилось там работать. Дружный коллектив, интересные люди, неординарные личности. Многому там научился, как новичек.

Проекты были интересные, но специфичные, узкозаточенные - обработка текста. Минимум технологий, зато голову ломать приходилось будь здоров. "наукоемкие" как тогда говорили.

В плане организации полная демократия. Внутрикорпоративные процессы, если и были, то я их не заметил. Как девелоперы захотели так и сделали. Полная свобода :)

Отсутствие корпоративной полиси иногда откровенно выливалось в терки, бардак и долгие споры между девелоперами, что в общем-то отвлекало от собсно работы по проекту.

Менеджмент, как я сейчас понимаю был в целом слабенький. Низы себе, верхи себе. Управление проектами на примитивном уровне.

Все это потом вылилось в полную замену топ-менеджмента компании с массовым сокращением народу. Тогда меня оттуда и попросили. Впрочем уволили по-человечески с трехмесячной компенсацией.

Missing
+3

Работаю года 3 с чем-то.

Пока не жалею.

Минус- долгосрочные и не всегда интересные проекты.

Плюс, по крайней мере ИМХистый - отношение к сотрудникам честное.

Missing-male
+4

Это как, честно недоплачивают, опускают реснички и часто часто так моргают. А потом умиленно улыбаются, виляя ножкой. Мол, прасти братишка, нету грошикаф - но вот-вот появятся. Пасиди еще маленько. Авось что паменяется.

Missing-male
+7

Я приходил на собеседование в эту компанию и мне понравилась и сама компания (по крайней мере то, что HR рассказывал, наиболее полная информация из всей, которую я получал на собеседованиях в разных компаниях), и офис (американский стиль, всех видишь, знаешь в лицо и встречаешься чаще, чем при кабинетной системе)

Missing

Стабильная фирма. Офис классный.

Missing-male
Tishaishy
– Senior Java Developer в WorkFusion, Inc.

+7

Расскажите , что же классного в ваших "загончиках"?

Missing-male

Очень хорошо знаю компанию. Нет у нее пристрастия к приглашению студентов, очень небольшое количество приглашают. Уйти можно по взаимной договорённости даже с распределения т.к. насильно держать не желающего работать никому не нужно. Социальный пакет очень неплохой в компании, получше чем многое о чем я слышал. Процессы построены грамотно.

Picture_16?1356409794
+6

знаю лично пару случаев о том как не могли уйти по взаимной договорённости, дело доходило вплоть до высылки писем в универы, что грозило парням оплатой за 5 лет образования из своего кармана.

Picture_63?1356409795
+2

Уйти по соглашению, таким образом "откасив от распределения", думаю нельзя ни из одной компании если "нет связей". И Научсофт тут не исключение, уйди с распределения действтительно очень сложно. Хуже то, что иногда (но тут уж как повезёт) людям связывают руки контрактами, хотя вроде это было верно где-то год назад, сейчас вроде стали в этом плане человечнее.

А про процессы.... процессы не отменют того, что в компании мало geek-ов. И в результате "процессы" эти нужны в основном для того, чтобы управлять малоквалицифированной рабочей силой (да согласен, это у их получается).

Missing-male
+2

Уйти по соглашению- это значит перераспределиться в другую компанию. А руки связывают контрактом ... как правило только тем людям, которые чего-то стоят и то надолго связать не получится. Можно сидеть и делать работу "спустя рукава", кто будет долго держать при таком раскладе.

Picture_16?1356409794
+7

По опыту близких друзей Сайнссофт - компания весьма своеобразная. Как и многие минские конторы любит приглашать студентов. Но вот только уйти потом оттуда, если остаться на распределение уже будет совсем не просто. По слухам организация труда там не очень, хотя может парню прсото совсем не повезло с проектом , менеджером и т.д.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси