Научсофт

Был опыт работы с ScienceSoft. И нельзя сказать, чтобы этот опыт был прямо Вау!. По порядку.

1. Об интервью.
   Состоит из тестового задания и нескольких этапов. В данной конторе существует следующая практика: на одном из очных этапов дают тестовое задание и 20-30 мин. на его выполнение. В середине этого процесса к вам заходит незнакомая "англичанка" и резко переводит стрелки на интервью на английском. Своеобразный "тест на стрессоустойчивость", а заодно на знание английского. Задание выполнить все равно придется.
   Оправдан ли такой подход, или нет, судить не буду. Доводилось проходить интервью в разных компаниях, включая ведущие мировые и региональные IT компании, и нигде подобного "ноу-хау" не встречалось. Приходят мысли, что это скорее признак слабости компании и невозможности организовать нормальный процесс отбора и рекрутинга персонала.

2. О компании.
   Позиционируют себя как "старейшая и уважаемая", но на деле обычная контора, которая 15 последних лет топчется на отметке 450 сотрудников и двигаться дальше, кажется, не собирается. Что грустно. Стоит ли говорить, что половину своего "cтарейшего" срока компания была обычным постсоветским кооперативом по продаже компьютеров и оргтехники. Но опять таки, минус не в этом, мало ли с чего начинали, минус в том, что ограничили себя в развитии.

3. О зарплате.
   Зарплата ниже средней по рынку, если вы не специиалист, в котором компания нуждается. З.п. выплачивается раз в месяц в полном объеме, часто задерживается, однако, к чести компании, обычно не более, чем на неделю.

4. Об условиях работы в офисе.
   Здесь грустно. Духота, тесные кабинки, в которых на нескольких квадратах ютятся порой 8-12 человек. Чуть лучше ситуация на третьем этаже здания, где кабинки недавно "отреставрировали" и сделали их стеклянными. Своеобразная ситуация на верхних этажах здания, где существует "кабинетная" система рассадки. В кавычках, потому что в каждом кабинете организован свой опен-спейс. Однако, не стоит завидовать жителям "верхних этажей", потому как добираться до них приходится через пень колоду, черный вход и лестницу.

5. О людях и руководителях.
   Ярко выраженный контраст. Хорошие, порой жизнерадостные, порой грустные и замученные простые сотрудники. Хамоватый, самоуверенный, некомпетентный менеджмент, который всегда рад обвинить и сделать крайними кого-то из своей же (!) команды. Любят нравоучения, про некоторых и вовсе единственное, что можно сказать, что вчерашние обитатели окраин городских "выбилась в люди". Возникает именно такое чувство. Выбились, но короткие штанишки снять забыли. Не все, конечно. Есть неплохие и динамичные лиды команд, но мало. Есть несколько менеджеров среднего звена, которых можно характеризовать как добросовестных хороших людей, но они не связаны с разработкой и бизнес-процессами.
   Также не редкость стукачество, будьте осторожны, порой ваш коллега может оказаться не таким милым и приятным на ощупь!
   ХР-ки девченки креативные, милые, улыбчивые, но не спешите, разинув рот, лететь на их улыбку, как муха в одно место.

6. О проектах.
   Здесь тоже грустно. Проекты небольшие, быстроиграющие, "требующие полной самоотдачи", "горящие", "супер горящие", "вчерашние", "вдруг возникающие", и еще хз какие. Жаль только, что опыта на таких проектах набраться сложно, возникает ощущение какого-то калейдоскопа. Генеральной линии у партии нет.

7. О текучке.
   Уже притча во языцех. "Сайенс" и текучка, можно сказать, слова-синонимы. И не без основания. Почти все время можно наблюдать картину, как на 4-ом этаже возле специалистов по кадрам постоянно кто-то "трется" :)
   Порой по нескольку человек. Что говорить, если даже команде, частью которой "посчастливилось" быть, за год помахало рукой 30% ее бойцов. Многие, к слову, поимели на тот момент опыт работы в компании около 10 лет.

8. О перспективах
   В личном плане какого-то карьерного роста ждать не стоит. В плане самой компании за время работы сложилось впечатление, что компания балансирует где-то на грани окупаемости, есть какие-то излишки, которые идут на ремонт офиса, что-то руководство оставляет себе. Но вызвано это скорее не рыночными обстоятельствами, или ценой белорусского IT-специалиста, а стоимостью оплаты часа работы сэйлов и в частности американского представительства с его несколькими менеджерами и руководителем. Руководитель, к слову, парень, неплохой, веселый, но еще бы не быть ему веселым!

9. О CEO
   Вообще мужик толковый. Такое впечатление сложилось. Скромный, тихонько поздоровается с вами в коридоре или туалете (по крайней мере мужском, про женский не знаю). Не в пример нижестоящим "руководителям".
   Иногда выступает на dev.by с длинными интервью, где жалуется на текучку и все такое.
   Как-то так. Но позвольте, хочется сказать, неужели снова хороший царь при плохих этих самых. Не в курсе что и почему происходит в компании, что вытворяют руководители рангами пониже и как относятся к людям ...
   Вы, господа хорошие, хочется сказать, прежде, чем жаловаться на текучку, вы или штаны наденьте, или кое-что снимите. И будет вам счастье, а пока так себе, широкому кругу пользователей ScienceSoft рекомендовать нельзя.

Плюсы

1. По чуть-чуть ремонтируется офис.
2. ХР-ки креативные и довольно приятные личности.
3. Есть кофеагрегат, выдающий несколько сортов кофе и горячий шоколад

Минусы

1. Отсутствие карьерного роста.
2. Непостоянство с графиком выплаты зарплаты.
3. Духота в офисе и тесные кабинки.
4. Потребительское и часто хамское отношение к людям,
5. Некомпетентный менеджмент, самодурство и хамство со стороны руководителей команд и отделов.