ScienceVision


ИТ-аутсорсинг
Сотрудники: ≈ 50 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 40 Сотрудники в Беларуси: ≈ 50
0 0 Год основания: 2007
015ff11569db9dce38defb45d4a15ce4

Обсуждение

Missing

Ну написали бы чего нового ;) Как живет компания?

Missing

Присоединяюсь к 2-м предыдущим постам. Общего кроме здания, контактного телефона и немногих еще оставшихся людей у этих компаний по сути ничего общего нет. Теперь это еще одна часть ScienceSoft со всеми вытекающими.

Как так просто взяли и переименовали. Или это HR самого ScienceVision сделали?

Типа мы приемники и хранители традиций, хотя разница как у нынешних пионеров с советскими :)

Missing
+1

Отзывы читайте с января 2013 года, поменялось все, название, менеджмент, директор, плюшки... Атмосфера абсолютно другая...

Picture_1868?1356409857
Stasya
– Software Architect в Tieto

+3

Интересное дело, как это тут так легко и просто взяли и переименовали Tieto в ScienceVision? Это СОВЕРШЕННО две разные компании с СОВЕРШЕННО разным управлением, менеджментом, правилами, законами, софтом, менталитетом, атмосферой и, скорее всего, со временем, коллективом! Все-все-все отзывы, до января 13 года - это отзывы о компании, которой уже нет!

Missing-male

>>ScienceVision – IT компания, основанная в 2007 году в качестве минского офиса крупной международной корпорации Tieto

Тието окончательно забила на свое бывшее светлое имя? И куда делись все отзывы о Тието?

1bd4bcb24184e88fae49d290ef73a9c9?1433146937

Тието теперь — часть Сайенсофта.

Missing-male

thnx captain, но как это отменяет тот факт, что отзывы были оставлены совершенно другой компании, с другим руководством и стилем работы?

Missing-male

обычная для запада практика продажа компаний (в ИТ - читай инженеров ) добралась и до нас. Как ощущения изнутри, что меняется к лучшему а что наоборот?

3cd453a9cb3ff1f235565f038f645e2b?1365455463
+2

Стало хуже. Это просто downgrade.

Picture_6860?1356410003
Григорий Самошкин
– .NET Developer в Simms Diamedx

Проходил собеседование. HR приятный, ребята специалисты. все класс.

27f365494e361ace008fca91ed138b29?1365455429

Сказали, что идешь в НаучСофт работать, или забыли? :)

Picture_15369?1356410246
-1

Я когда в цирк прихожу мне тоже все тааааак нравятся... и мальчишки, и деучонки, и специалисты все такиииие!

Missing
+1

Хорошая компания. Тёплая атмосфера, забота о сотрудниках, приятный доброжелательный коллектив. С з/п всё как и было обещано. Касательно процессов на проектах - думаю, всё же ниже, чем 4.1. Большой акцент на безопасности во всём. В целом, обещанное соответствует действительности.

Missing-male

Видеонаблюдение за рабочими местами есть?

Missing

Нет. Во всяком случае прецедентов, указывающих на обратное, не было.

Picture_1868?1356409857
Stasya
– Software Architect в Tieto

Запрещено политикой компании. Точто так же как и слежка за интернет трафиком.

33b769906bf301d4895beebd2ba871d1?1365455444

Ну что вы, тут же не кассиры в обменнике:)

Видеокамеры направлены на "стратегические" места, типа дверь в серверную, выход из офиса и тд.

Следить за персональным местом - прямое вмешательство в личную жизнь человека, что европейцы не любят. Соответственно и в Минском офисе внедрили свои порядки:)

Missing-male
+1

хорошее месторасположение, уютные, тёплые помещения.

hr Валентина объективно вынесла мозг - хороший тест на стрессоустойчивость, как мне показалось. Так что на этапе собеседования/интервью тут всё как надо.

Не забывают сообщать не только о положительных решениях.

Picture_7088?1356410009

Ну вот наконец то информация прояснилась. Хотел написать раньше но ждал чем завершится история. Сразу хочу предупредить, что у меня опыт разработки очень большой по разным направлениям. Это для того что бы вы не думали, что туда студент какой то пытался устроится.

Не смотря на оперативность реагирования на резюме. Данная компания ничем не отличается от других в плане плохой работы с потенциальными кандидатами. Позвонили в пятницу задали пару вопросов. Как я понял все устроило. Сказали позвонят в понедельник или вторник. В понедельник не позвонили. Перезвонил во вторник сам поинтересовался, что к чему. Оказалось, что информации нет по вакансии. Зачем ее публиковать при этом в интернете!

В разговоре с одним из HR (имен называть не будем) спросил когда появится информация. Предупредил на счет того, что скоро заканчивается контракт. На что получил ответ пофигистическим тоном, типа нет так нет и без тебя найдем. Думаю ну ладно. Подожду до конца месяца (пол месяца) может, что нить прояснится. То что не появится информация по вакансии и так было понятно,. Но решил подождать. Ну вот теперь получил ответ сказали, что не то что информации нет вакансии уже нет!

Не знаю чей это косяк с вакансией, фирмы или HR но работать туда уже не пойду точно. Фирм заинтересованных хватает в Мниске и с более положительным отношением.

Плюсы.

Быстрая реакция на резюме.

Минусы.

Публикуют вакансии по которым нет информации в последствии и сама вакансия пропадает.

На просьбы провести собеседование по раньше(если ее отложили на некоторое время) в связи с какими нибудь обстоятельствами (командировка, окончание контракта) ответ будет типа ищите тогда в других фирмах. Вот по последним словам и чувствуется настоящая заинтересованность т.е ее полное отсутствие.

Выводы.

Очень стремно устраиваться в такие компании т.к если на испытательном сроке у них вдруг отвалится вакансия. Пойдете искать работу в другом месте.

Picture_7088?1356410009
+1

Поработать там пока не довелось но пару дней назад заслал резюме. Перезвонили на следующий день. Задали пару конкретных вопросов. Обещали перезвонить в начале недели назначить собеседование. Не знаю как дальше пойдет дело но то как отреагировали на резюме понравилось. С другими фирмами и сравнивать не хочу можно только порекомендовать брать с данной фирмы пример.

Missing-female

По сути все компании одинаковые. И здесь тоже все будет зависеть лично от вас, если найдете общий язык с коллегами и менеджерами - можете расчитывать на успех и развитие, если нет, то увы ... В Тието многое определяет личное отношение, и не всегда зависит от результатов ... в прочем как и в других компаниях. Никто и никогда не любил несогласных и революционеров.

С комментарием о том, что если вам не перезвонили и не сообщили о результатах собеседования полностью согласен, Желание работать с такими компаниями лично у вас пропадает и 99.9% вы скажете НЕТ дальнейшему сотрудничеству с компанией, даже если прошло много-много лет и уже другие люди работают в компании. Хотя это могло случится именно с вами, и только вами, НО как говорится ... потерю нашли, но осадочек остался :)

Итого, если вам интересна тема проекта и вы способны к самостоятельной работе и самообучению, то вы вполне комфортно будете работать в Тието, продолжая развиваться и расти... впрочем как и в любой другой normal компании

Picture_305?1356409804
-3

Да простят меня форумчане за некоторый флуд (так ветка предназначено иключительно для отзывов о компании).

>>А раз вы смело схватились за эту идею, то значит часто с этим сталкивались на эндо и экзо уровнях (шутка).

Ни за что я не хватался. Вы - демагог.

>>И, если вам будет интересно, я в этой фирму уже не работаю.

Нет.

>>ПС надеюсь, что вам удалось найти работу, достойную ваших несомненных талантов?

Да.

На этом бессмысленную дискуссию считаю оконченной.

Missing-male
prog1407
– Project Manager в EPAM

+3

Пригласили на собеседование, всё было очень граммотно, пообщались. Обещали в течении 3х дней сообщить результат. После недели молчания сам написал письмо HR, ответили, что не подхожу. Еще через неделю позвонили, сказали, что у них всё поменялось. Девушка HR сообщила, что они вот вот урегулируют какие-то еще моменты и скорее всего пригласят уже на вторую финальную встречую. Обмолвилась, что скорее всего это произойдет в течении двух дней. Но нет, видимо, всё вновь изменилось -- с тех пор звонков больше не было (прошло более месяца). Ну да и ладно, ведь в этом случае никто никому ничего не обещал :)

Но вцелом хотелось бы пожелать чуточку больше ответсвенности. Ведь это не сложно: отправить пускай и заготовленное письмо о том, что тот или иной кандидат не подошел. В серьезной компании "слов на ветер не бросают". А вдруг этот кандидат через месяц, год станет именно тем, кто вам нужен? ;)

Picture_5627?1356409968

"всё было очень граммотно" - вот-вот. Неграмотная работа HR может отбить всякую охоту у кандидата обращаться в компанию ещё раз, даже если через год и даже если менеджмент в этом кандидате будет заинтересован.

Picture_305?1356409804
+1

Вставлю свои пять копеек.

Тоже приходил на собеседование. Отношение понравилось - все было сделано хорошо.

HR сказала, что обязательно сообщит ( оставила впечатление ответственного человека) в течении 2-х дней.

Прошло 1,5 недели и ничего.

Результат очевиден, но слово свое держать надо, тем более, когда обещаешь лично.

Missing-male

Если Вы намекаете, что такая проблема есть только на Тието, то вы очень сильно ошибаетесь.

Могу только отметить, что дамы из HR отдела очень ответсвенные и милые люди. Их просто очень мало и они не все успевают.

Picture_305?1356409804

не надо так болезненно все воспринимать. И где в моих словах намеки, что так ТОЛЬКО на Tieto?

Более того, работу HR я отметил с наилучшей стороны, косяк вышел только с уведомлением.

Так что отбросьте эмоции и не домысливайте то, о чем написано не было...

Missing-male
-1

А где вы, мил сударь, узрели эмоции? О эмоциях говорит обилие смайликов, точек, и вскл. знаков. Домысливать за кем-то может только тот, у кого своих мыслей не хватает. А раз вы смело схватились за эту идею, то значит часто с этим сталкивались на эндо и экзо уровнях (шутка).

И, если вам будет интересно, я в этой фирму уже не работаю.

ПС надеюсь, что вам удалось найти работу, достойную ваших несомненных талантов?

Missing-male
+1

Александр Николаич, Вы ли? ;)

Missing-male

Да, Пал Николаевич, я =)

Picture_1868?1356409857
Stasya
– Software Architect в Tieto

Собрались тут, понимаешь, Николаичи ))))

Missing-male
+1

что-то давно не было вежих отзывов ? Кто что-нибудь может сказать на текущий момент о компании ?

Missing-male
+1

Далекое начальство немного не разобралось в реалиях беларуского IT и приняло пару неверных решений. Это вызвало некоторое недовольство "на местах", как следствие точечные "по собственному желанию" сотрудников. Стоит отметить, что менеджеры в беларуском офисе приложили все усилия для сглаживания углов.

А в принципе все так же.

Missing
+2

Отличное место для работы. Полностью белая ЗП, вцелом планка выше среднего по городу. Никаких задержек в выплатах, выполнение всех обещаний. Белорусский центр еще молодой, поэтому были некоторые проблемы с наличием проектов (когда я работал). Но так как сейчас кризис, а РБ - low cost-регион, то уверен, сейчас работы будет хоть отбавляй. Проекты разные - от саппорта до активного девелопмента. Хороший менеджмент, хорошие люди.

Picture_1868?1356409857
Stasya
– Software Architect в Tieto

+2

Очень хорошая компания. Замечательный коллектив, хорошее отношение к работникам, толковый менеджмент, интересные проекты, зарплата по заслугам, командировки. В общем, я абсолютно всем довольна.

Есть, конечно, минус с 13 зп. Понятное дело, деньги лишними никогда не бывают. Но между тем куда приятнее получать зп в перерасчете по тому курсу, который есть на самом деле, работать 8 часов в сутки 5 дней в неделю, и знать, что ни единого человека не сократили в связи с кризисом.

Жаль, что не набирают сейчас жаберов, а так бы обязательно перетянула сюда своего мужа.

Missing
+5

по поводу 1500 потолок это полный бред, в свою бытность когда менял работу приглашали туда на собеседование я сказал что буду разговаривать тока от 2000 мне сказали не вопрос приезжай. Не договорились только потому что там работа подразумевала частые командировки а у меня семья и ребенок.

Missing-male
Alexey
– Database developer в ТКсэт

-1

Итак че то тут все хорошее пишут. Рассказываю для тех кто хочет правду знать:

1. Компания по деньгам 1500 там потолок. - это 100% - один из их манагеров мой друг :)

2. В компании жесткие правила игры: никого софта левого на компе, какие то очень хитрые правила для получения 13 ЗП - ее не возожно там получить. Если на других честно говорят - можем не дать 13 ЗП- посмотрим как будет год. То на тиетоЕнаторе куча правил, по которым не реально получить 100% 13 ЗП.

3. и остальной геморрой присущий крупным фирмам. Тот же ЕПАМ, ITTransition, Belsoft-Borlas - одна линейка бодишопов. :)

Если вы думаете есть выбор? Выберете логотип :) проще будет.

И хватить HR манагерам и директорам тут сидеть и хвалить - достали. Прислушайтесь - сделайте правильные выборы.

Missing
+2

у мня там девушка сеньёркой на полторы пришла. 3 командировки за полгода. так что чуть несоответствунет твоим данным.

В беларуском айти давно пора понять: или у тебя контора и пол ЗП на соцпакет и прибамбасы-пьянки, или ты работаешь без трудовой в подвале и сам себе покупаешь весь этот соцпакет на заработанные.

Если выбираем компанию - то пусть там платят деньги И качественно делают пьянки, под это и коллектив подберётся, а проекты везде одинаковые если нету пропеллера постоянно учить что-то новое - проходит за 3-4 года. в Энаторе был только на летнем корпоративе, на первый взгляд было много пафоса но он себя определённо поравдал. Первый раз вместо очередного ляписа под водку ребята сделали хорошую атмосферную вечерину с нормальной музыкой и ориентацией на людей а не лишь бы напились. В епаме вон ваще отменоли новый год, а в части компаний никто никогда выше чем отдел вышел на пиво не заморачиваются.

Picture_63?1356409795
-4

Ну если 1.5k$ получает key person(а я так подозреваю, что так часто в коммандировки ездят тока key person), то имхо Alexey оказался прав насчёт потолка(просто моё мнение).

На что же тогда расчитывать просто хорошим программистам?

Picture_1868?1356409857
Stasya
– Software Architect в Tieto

+2

Поверьте мне, многое зависит от того, на сколько договариваешься на собеседовании :)

Missing-male
Alexey
– Database developer в ТКсэт

"так что чуть несоответствунет твоим данным." - почему? я написал 1,500. вы сказали тоже самое. Как правило в командировки ездят уже люди которые из себя что-то представляют и зарекомендовали - т.е. 1,500 для key девелопера - а это уже потолок.

Действительно ходить там на корпоративы круто - вторая половина бесплатно :)

Missing
+8

У них в командировки студенты ездят: набрали на курсы, обучили, и в Финляндию отправили, человек 6 всю команду. Там принцип такой - новый проект - всех отправить познакомиться с западной половиной проекта, тренинг провести. Также и моя ездила, сначала на одном проекте, потом на другом.

И просто хорошие программисты там иногда с жиру ноют, что не хотят ехать. Общался.

Missing-male
Alexey
– Database developer в ТКсэт

+1

Ну вообщем-то да :) я просто там не уточнил, то что я озвучивал это для оракл подразделения. для Java там планка выше как мне сказали :)

9961d95faf3325a45aac8c0271f87927?1401052204

Согласна. Далеко не везде в трипы ездят шишки. Я в свое время только устроилась работать.. еще и не знала толком что да как.. а уже улетала за океан..

Все от фирмы зависит.

69d92b468ae32c21d7a540357e1b2b8b?1490253981
Вадим Нехай
– Руководитель проекта в Banuba Development

Алексей, всё что Вы сказали, не соответствует действительности, кроме последнего statement'a про корпоратив ;)

Missing
+1

В командировки ездят все, и key-person-ы, и студенты. При старте проекта едет вся команда, а не 1-2 человека.

69d92b468ae32c21d7a540357e1b2b8b?1490253981
Вадим Нехай
– Руководитель проекта в Banuba Development

+5

>>>2. В компании жесткие правила игры: никого софта левого на компе, какие то очень хитрые правила для получения 13 ЗП - ее не возожно там получить.

Да, для белорусского айтишника это покажется "жёстким", который не представляет как можно работать без пиратского софта. Тем не менее, это так как работают компании в Евросоюзе, где есть закон, который регулирует использование ПО.

Если Вам нужен какой-то софт для работы, покупается на него лицензия.

Я б не стал на Вашем месте переживать так за получение 13 ЗП - погоды она в доме не сделает.

Главное ведь, развитие, адекватная ЗП, соот-щая Вашему потенциалу и знаниям, хороший менеджмент и атмосфера в коллективе.

К командировкам отношусь очень спокойно - считаю это обычным рабочим моментом.

Многим это преподносят как benefit потому как Европа для нас догогая и зачастую нет возможности часто ездить.

Было бы здорово, если б мы воздерживались от таких нелепых заявлений:

"1. Компания по деньгам 1500 там потолок. - это 100% - один из их манагеров мой друг :)" - оно эмоциональное и необоснованное, на мой взгляд :)

Понятно, что самая лучшая компания - это та, где вы сейчас работаете :)

Missing-male
Alexey
– Database developer в ТКсэт

Я уже делал поправку что все что говорил, касается отдела оракла. За всю фирму не могу ответить. :)

"Главное не развитие" - фраза всех руководителей :)

"Понятно, что самая лучшая компания - это та, где вы сейчас работаете :)" - лучшая компания, это своя компания :)

Missing-male
ViP
– Software Developer в GP Solutions

>> Я б не стал на Вашем месте переживать так за получение 13 ЗП - погоды она в доме не сделает.

Я не был бы столь категоричен... Всё зависит от тока, сколько у вас лежит на банковском счёте и есть ли он у вас вообще )))

Missing-male
Alexey
– Database developer в ТКсэт

Полностью согласен.

:) типа зачем вам вообще 13 ЗП. ну не нужна она для вас - погоды дома она не сделает. Так если она мне погоды не сделает, и тем БОЛЕЕ она компании не сделает погоды! Так отдайте ее! :)

Ну это служебная фраза любого руководства. :)

Missing
+3

Как мне нравятся "мнения" класса "ОБС" (Одна Бабка Сказала).

1. Я знаю человека, который получает в ТЕ больше, чем 1500 (Java). Он не менеджер, просто у него есть голова и руки. Менеджмент там крайне адекватен и понимает, что хороших людей нужно держать.

2. Правила с софтом - это нормальные правила любой корпорации не-в-РБ. Ничего плохого в этом не вижу - весь мир уже давно так работает.

3. Геморрой есть, но скорее не от самого центра, а от зарубежных партнеров. Лично мои менеджеры сделали все возможное, чтобы уменьшить этот геморрой.

69d92b468ae32c21d7a540357e1b2b8b?1490253981
Вадим Нехай
– Руководитель проекта в Banuba Development

+3

Хорошая компания с хорошими перспективами. Есть проблемы с новыми проектами в некоторых отделах, но это временное явление, на мой взгляд, поскольку центру всего год.

Надеюсь, что кризис не повлияет сильно на развитие, а наоборот - заказчики начнут экономить и будет приток новых проектов в центр.

Очень приятная атмосфера. Хороший менеджмент.

Picture_63?1356409795
-4

TietoEnator ожидался как большой заказчик и друг для НаучСофта, а на деле оказался очередной аутсорсинговой "быстро растущей и развивающиейся" компанией? Фи как грустно.

27f365494e361ace008fca91ed138b29?1365455429
-1

4 года комменту - а как в воду глядел :)

Missing-male
+2

толковая компания.

Есть вопросы с интересными проектами, а остальное все супер


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси