главное чтобы в первом случае не забыли компенсацию за увольнение выплатить, а не только зп на день увольнения и компенсацию за отпуск.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Не выплатят ни копейки. Ибо будет по собственному ;)<\/p>
А судиться никто ж не захочет<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n
ну вот и получается зачем стараться на компанию которая относится к вам как к вещи? пока нужен, работаешь на прибыльном проекте, всё ок, а как только ненужен то про тебя забывают. отличный план. и договоры им пофигу.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Стараться на компанию? Старайтесь на себя, потому что за ваши старания вы получаете деньги. Нет проекта? Ищите другое место работы, где ваши скилы купят, это же элементарно.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
получается что нужно прыгать с места на место? или найти компанию в которой будет комфортно и там нарабатывать имя?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Да ничего не нужно. Вы программист и у вас есть определенные навыки, которые вы продаете. Есть и краткосрочные проекты, отработав на которых, вы больше не нужны. Это же просто бизнес. Идете продавать себя в другое место :)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
ага, и через 3 года на краткосрочных проектах у вас в резюме 15 мест работы и половина компаний ориентированных на то чтобы работать с одними и теми же сотрудниками просто обходят вас стороной :)<\/p>
с точки зрения компании - она получила с вас максимальную прибыль и избавилась, как только вы стали не нужны. для компании это хорошо, для сотрудника в дальнейшей перспективе может быть тоже. но вот в тот момент когда вы пришли на работу и вам заявляют \"вот обходной, завтра не приходи\" вы не порадуетесь это точно. особенно если, например у вас висит кредит на квартиру и машину, а дома жена с маленьким ребенком.<\/p>
на самом деле в развитых странах все это давно прошли. компенсации по сокращению штата могут достигать выплаты в размере зарплаты за полгода. пособие по безработице в швеции в первые месяцы достигает 90% предыдущей зп.<\/p>
и даже у нас в качестве социальной гарантии выступает то, что просто так вас никто уволить до окончания контракта не может, а о том что продлевать его не собираются обязаны известить заранее. но у нас как правило прописан оклад в размере каких нить 1.5млн. всё остальное - премии, а сидеть на официальном окладе вы сами не станете.<\/p>
кстати, вы реально считаете клевой компанию которая берет людей на краткосрочный проект и увольняет как только он закончился? а то выглядит так, будто или другого проекта нет, или перспектив нет.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Считаю, что это оговариваться должно перед приемом на работу<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
простите за нескромный вопрос, вы когда на работу устраивались, с вами оговорили срок на который вас берут?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Нет. Опыта у меня было немного и я не знал даже, чем заниматься буду :) Но в будущем я конечно уже буду интересоваться, на какой проект меня берут, длительность и т.д.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
Такие вещи оговариваются \"по дефолту\" подписанием контракта - как правило, на год. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
> половина компаний ориентированных на то чтобы работать с одними и теми же сотрудниками просто обходят вас стороной\n<\/p>
но вы же не собираетесь трудоустраиваться во все эти компании? обычно людям хватает одной (ну максимум двух).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n
Так социализм закончился, к счастью. Если специалист плохой, то зачем компании держать его себе в убыток?<\/p>
Это касается любой компании. Можете идти на завод - там можно сидеть весь контракт и получать деньги независимо от качества выполняемой работы:)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
скажите ваш план действий если завтра вам скажут что вы уволены? (вот зп до завтрашнего дня, завтра не приходите)<\/p>
и почитайте что такое социализм.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Простите, могу ошибаться в терминологии режимов, но вы же меня поняли, правда? Социальное государство - это по БТ. <\/p>
Если завтра уволят - буду думать, что со мной не так и почему я считаю себя хорошим специалистом, а компания решила иначе. Может наконец решусь начать свой бизнес:) <\/p>
По зп точно не могу сказать - но выплатить должны будут больше, чем только до завтрашнего дня.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n
если специалист плохой, зачем его было брать? для чего тогда собеседование и испытательный срок до 3мес? или не разобрались?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n
щас заплАчу...<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n"); root.find(".comment-show-replies").remove(); count = $(".comments-list").find(".comment").size(); $(".loading-panel .object-count-inside").text(count); }).call(this);
\n