(function() { var count, root; root = $('.comment[data-id="1227"]'); root.find(".comment").remove(); root.append("
\n
\n<\/a>\n
\n\"Picture_1063?1356409829\"\n<\/div>\n
\n
\nAlexei.Zhukov<\/a>\n
\n– Level 4 в EPAM\n<\/div>\n
\n
26 November 2008, 17:33<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+5\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

>>Т.е. чтобы вас повысили/подняли зп нужно постоянно подлизывать менеджеру).\n<\/p>

Подлизывать не поможет. Большая зп - больший уровень ответсвенности в работе. Если ты не можешь делать определенную работу, тебе ее не дадут. Потому, что ты ее завалишь. Это не личное. Это вопрос эффективности. Работа – это бизнес. Ты приносишь прибыль, тебе за это платят деньги.\n<\/p>

Пример подхода который работает:\n<\/p>

На EPAM есть документ, описывающий требование по позициям. Читаешь. Находишь то, чего тебе не хватает до следующей.\n<\/p>

Подходишь к манагеру, говоришь\n<\/p>

a) Чего мне не хватает чтобы получить позицию X и зп Y? Стараетесь придти к единой точке зрения. Я не знаю ни одного менеджера на EPAM с которым это не возможно.\n<\/p>

b) Что я могу сделать, чтобы соответсвовать позиции X? \n<\/p>

Предлагаешь(сам) составить план своего развития. В плане должны быть milestones and deadlines. Опять же, на EPAM есть процессы, описывающие как это делать. \n<\/p>

>>Работать больше - это овертаймить?\n<\/p>

Работать лучше – ето отвечать за то, за что взялся. Овертаймить или нет – вопрос личного тайм менеджмента. EPAM в целом не приветсвует политику овертаймов. \n<\/p>

Ничего личного,опять же. Длительные овертаймы приводят к накоплению усталости – и, как следствие, к падению производительности и качества того, что ты делаешь. Иногда – бывает нужно, как и в любом другом месте. Но это exceptional cases at EPAM.\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nviewer2007<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
1 December 2008, 19:37<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+4\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Прочитал, аж на слезу пробило от того, как оказывается у нас-то все хорошо. И почему это только на форумах да рекламе от HR все есть ? И почему в реальности все совсем не так как в рекламных проспектах. Документов красивых много, а толку мало. Про письма на help desk уже просто легенды ходят, ибо писем много, а толку опять же мало. А отношение некоторых манагеров это вообще просто полный улет, такое ощущение что они вообще за людей не принимают, относятся как к врагам.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Picture_1063?1356409829\"\n<\/div>\n
\n
\nAlexei.Zhukov<\/a>\n
\n– Level 4 в EPAM\n<\/div>\n
\n
12 December 2008, 21:12<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

На EPAM как и в жизни. Хочешь жить - умей вертеться. Только, в отличии, вероятно, от других контор - закон (эти самые задокументированные процессы) на вашей стороне.\n<\/p>

На счеи Help Desk - \n<\/p>

А что - это мысль! \n<\/p>

Help request. \n<\/p>

Priority - critical. Work stoppage. \n<\/p>

Description:\n<\/p>

Не могу работать за эти смешные деньги. И вообще - в директора хочу!\n<\/p>

Please resolve ASAP.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nviewer2007<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
28 December 2008, 01:31<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Да вы просто юморист. Во-первых речь шла не про деньги, а про отношение. Во-вторых задокуметированный процесс - это фуфло полное, по опыту говорю. В реальности имеет значение только то, что говорит манагер/директор, а на упоминание про написанное в документе говорится что все это фигня и делать так как он сказал и точка. А кто не согласен может быть свободен. Вот вы станете директору доказывать в такой ситуации что он неправ ? <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n"); root.find(".comment-show-replies").remove(); count = $(".comments-list").find(".comment").size(); $(".loading-panel .object-count-inside").text(count); }).call(this);

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.