(function() { var count, root; root = $('.comment[data-id="1301"]'); root.find(".comment").remove(); root.append("
\n
\n<\/a>\n
\n\"Picture_1063?1356409829\"\n<\/div>\n
\n
\nAlexei.Zhukov<\/a>\n
\n– Level 4 в EPAM\n<\/div>\n
\n
24 January 2009, 04:17<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Сомневаюсь, чтобы кому-то намекали, что нельзя писать на форумах. Я скорее соглашусь что им не до того. Мне действительно интересно так ли все действительно происходило (за один день, кидалово и т.п.) Потому, что это уж очень не совпадает с той моделью поведения и официальной линией партии которую я знаю. Кроме того, приводимые цифры уж очень большие\n<\/p>

Хотелось бы убедится в отсутствии ситуации 101-й 102-му.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing\"\n<\/div>\n
\n
\nkoder_rr<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
24 January 2009, 12:28<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Людей увольняли 30-м января. Подойти в HR и увидите сколько людей будут забирать трудовые и пообщайтесь. Думаю заранее документы никому не отдадут. У меня нет оснований тут писать то чего не было, мне жалко людей которых выгнали на улицу одним днём не предупредив. За 2 месяца после предупреждения многие бы из них смогли найти работу. Но никто никому ничего не сказал!!! У мужчин у некоторых жёны в декрете, у некоторых дети маленькие, кредиты. Я понимаю что бизнес- это бизнес. Но скотство по отношению к людям - я от компании честно не ожидал. Жалко, искренне жалко сотрудников. А цифры по отделам разные. Сами знаете есть отделы по 50 человек, а есть по 200. А есть которых сокращения не коснулись вообще.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing\"\n<\/div>\n
\n
\nkoder_rr<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
24 January 2009, 12:51<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

P.S. Сорри, за предложение сходить в HR - вы вроде как в Америке, если верить EPIS. И искренне рад, что в Америке всё хорошо. А вот в тут к сожалению *опа. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nSonejka<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
24 January 2009, 13:10<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

а что делать компании, если нет проектов? <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\ncat<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 08:59<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

у нас сократили около 10%.\n<\/p>

и не нужно скулить здесь: епам проплатит от 2-ух до 5-ти окладов - это и есть средства для существования и нахождения работы на следующие два месяца.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nmailuserby<\/a>\n
\n– Project Manager в EKA-Soft\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 11:48<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-6\n<\/strong>\nПоказать комментарий<\/a>\n<\/div>\n
\n

А какие критерии 2 или 5ть окладов? Кто не сообразил и в шоковом и напуганном состоянии подписал по обоюдному - тому за 2 месяца, а кто сказал \"Дайте почитать, я схожу к юристу (благо у нас по трудовым спорам бесплатно консультируют)\" - тому за 5 месяцев? \n<\/p>

ПС: Как найти сейчас работу человеку, который пошел на курсы, год просидел без проектов, ублажаемый лидами и манагерами речами о том, что мол платят - сиди и не парься, оказался в итоге по вине работодателя неопытный и без работы? \n<\/p>

Надо платить за 5-ть месяцев и баста!!!! И никто не будет тут говорить что кинули когото. Все понимают теперяшнюю мировую обстановку и если все было честно - никто бы не кричал. \n<\/p>

Все кричали что 2-го янаваря что кинули всех на 20% на курсе. Вот и тут кидалово.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nwanderer<\/a>\n
\n– Lead Software Engineer в EPAM\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 12:05<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+4\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Сначала учили на курсах, потом еще год на внутренних проектах. Все это время платили зарплату. Теперь сказали \"извините ребята, больше такой возможности нет\". Конечно кидалово.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nmailuserby<\/a>\n
\n– Project Manager в EKA-Soft\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 12:11<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

А зачем учили, зачем курсы объявляли и набирали народ, когда внутренние люди сидели и бенчили? Зачем человека обучать, брать на работу а потом садить на бенч? <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nwanderer<\/a>\n
\n– Lead Software Engineer в EPAM\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 12:22<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

А зачем Google, Microsoft, Yahoo и прочие набирали тех сотрудников которых теперь увольняют?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nmailuserby<\/a>\n
\n– Project Manager в EKA-Soft\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 12:38<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+4\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Пардон! О чем мы говорим? \n<\/p>

Вы говорите о сокращении, НО ЕПАМ ОФИЦИАЛЬНО НИКОГО НЕ СОКРАЩАЕТ!!! Гугл же и все остальные ОФИЦИАЛЬНО объявили. Давайте объявим сокращение, заплатим ФСЗН-у, потом потом ЕПАМ на эти должности не сможет набирать в течении года на сокращенные должности людей и т.п.\n<\/p>

Вы мне сейчас о чем толкуете? О деюро или дефакто? Деюро - все ок. Дефакто - сокращение. Да никто не будет продолжать работать если ему сказали что вас сокращают. Дайте причитающиеся деньги и народ уйдет. А тут контора и так все скрывает, так еще и кидает народ. Никто не говорит, что мол нельзя народ увольнять - сделайте это красиво !!! <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nwanderer<\/a>\n
\n– Lead Software Engineer в EPAM\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 14:06<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

В ситуации, когда речь идет о выживании, никто не думает о красивости, думают о экономической целесообразности. И потом, все относительно. Что-то мне подсказывает, что в этом году мы еще много такого увидим на рынке, что теперешние действия EPAM покажутся верхом гуманизма.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nvitahelios<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
2 February 2009, 09:47<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

А не во время кризиса чем (и о чём) вы думали?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\ncat<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 15:56<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

http://kv.by/index2009012107.htm<\/a>\n<\/p>

Генеральный директор крупнейшей в стране софтверной фирмы EPAM Systems Сергей Дивин сообщил о сокращении 3% персонала в Беларуси. Это при том, что на протяжении последних лет компания увеличивала штат в Беларуси на 500-700 рабочих мест в год.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Picture_968?1356409826\"\n<\/div>\n
\n
\nDreamer<\/a>\n
\n– Software Engineering Team Leader в EPAM\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 12:55<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Это называется инвестиции в будущее. Если бы не наступил кризис, эти люди бы работали дальше и радовались. А во время кризиса о благотворительности никто не думает, извините.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nmailuserby<\/a>\n
\n– Project Manager в EKA-Soft\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 13:32<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Давайте уйдем от стереотипа, что фирма, дающая работу приносит великое благо. Ведь сотрудник тоже приносит фирме благо. \n<\/p>

В любом случае между сотрудником и фирмой трудовые отношения которые регламентируются. Сотрудники - это не компьютер, авто, которое можно списать. Это люди с семьями, проблемами, радостями и т.п. Потеря работы - это и так стресс, а когда ещё тебя, глядя в глаза просто напросто кидают - это неправильно и дико. Вы бы первыми бы завыли, если бы с вами так поступили. \n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Picture_968?1356409826\"\n<\/div>\n
\n
\nDreamer<\/a>\n
\n– Software Engineering Team Leader в EPAM\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 14:00<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+3\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Я считаю, что слово \'кидают\' здесь неуместно. Кидать могут реальные пацаны на реальные бабки. В данном случае, см. выше: \n<\/p>

Слово \'дико\' здесь тоже не в тему. Если бы сокращение было год назад - тогда это выглядело бы дико. Но на дворе кризис и сокращения происходят каждый день, по всему миру и в нашем гондурасе в частности. Только не говорите мне, что все уволенные думали, что они в танке, за каменной стеной и их это никогда не коснется. \n<\/p>

Ситуация сча меняется каждый день, и завтра я сам могу быть в таком же положении.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nvitahelios<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
2 February 2009, 09:45<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Да в общем-то, оставайтесь без инвестиций, т.е. без будущего. После кризиса у EPAM снова будут проблемы. Думаю, бывшие сотрудники будут много злорадствовать по поводу. :)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Picture_968?1356409826\"\n<\/div>\n
\n
\nDreamer<\/a>\n
\n– Software Engineering Team Leader в EPAM\n<\/div>\n
\n
2 February 2009, 11:56<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Поживем - увидим:) Кризис - это беда не на месяцы, а на годы. Епам не варится в собственном соку. Происходящее в нем лишь отражает общие тенденции в отрасли и др. компаниях. Если Епаму станет совсем плохо, то злорадствовать никому не придется - такие же проблемы настигнут и других :))<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nvitahelios<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
2 February 2009, 12:14<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Не всех других настигнут. Как не посмотри сейчас на объявления, так EPAM хронически нужны lead-девелоперы с опытом. Не так ли?! Куда же ваши лучшие поделись? Избавились? Или разбежались? Вот и ушли они работать на конкурентов... А назад вы как переманивать их собираетесь? Зарплату больше вы им предложить не сможете. А новых за это время не подрастёт, т.к. молодёжь тоже разогнали. :)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Picture_192?1356409800\"\n<\/div>\n
\n
\nNatalia<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
2 February 2009, 13:20<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Да не переживайте вы так за ЕПАМ - как нибудь разберутся :)\n<\/p>

Проблемы надо решать по мере поступления. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\ncat<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 15:45<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

5 получат те, кто распределен был. \n<\/p>

все остальные - 2. как я понял.\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n"); root.find(".comment-show-replies").remove(); count = $(".comments-list").find(".comment").size(); $(".loading-panel .object-count-inside").text(count); }).call(this);

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.