(function() { var count, root; root = $('.comment[data-id="1323"]'); root.find(".comment").remove(); root.append("
\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing\"\n<\/div>\n
\n
\nsergey321<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
24 January 2009, 02:42<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

ну и в чём тогда кидалово, если две зарплаты в рамках закона? <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing\"\n<\/div>\n
\n
\nkoder_rr<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
24 January 2009, 11:39<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

В рамках закона - это 5 зарплат, кстати здесь же на сайте были выдержки из КЗОТа, поищите. За 2 месяца человек предупреждаеться (т.е он работает 2 месяца) и еще за 3 (за которые не работает) компенсация - это подробней разъясняю не всем ведь понятно, получает среднюю зарплату. Не кидалово? Изучайте кодекс, господа. Как минимум должны дать 3 оклада если уж увольняют задним числом. Хоть кому-нибудь пришло письменное уведомление за 2 месяца? Насколько я знаю людей вышвыривали за один день. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\ncat<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 09:01<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-3\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

людей увольняли за один день чтобы тать им больше времени для поиска работы. получается так - чувак уже не нарботает но епам ему еще платить. так что не нужно тут сопли размазывать.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nmailuserby<\/a>\n
\n– Project Manager в EKA-Soft\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 11:42<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Пардон, пардон!!!\n<\/p>

Давайте не убудем говорить что ЕПАМ делает благо, увольняя человека и предлагая ему уйти по собственному желанию с выплатой пособия за 2 месяца!!! Хотите уволить - давайте как в контракте: либо за 2 месяца предупреждайте и потом выходное пособие за 3 месяца, либо за 2 месяца до окончания контракта. тогда вообще не надо ничего переплачивать. Никто сопли не мажет. Набрали народ когдато, раздулись как пузырь, людям непонятно зачем дали надежду, кто-то поменял свою карьеру, пошел на курсы и т.п. При этом ведь и денег платили за то, чтобы привели людей, а тут раз - все в сад. Извольте. Не ожидали - надо было думать а не гнаться за баблом.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nwanderer<\/a>\n
\n– Lead Software Engineer в EPAM\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 11:55<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Ничего подобного в контракте нет.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nmailuserby<\/a>\n
\n– Project Manager в EKA-Soft\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 12:08<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Чего не написано в контракте - прописано в КЗОТе<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\ntop.last<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 15:06<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

в кзоте написано много, включая предложение сокращаемым другой работы, вплоть до уборщицы. так и представляю бывших коллег с веником!\n<\/p>

так же в кзоте не написано про пересчет зарплаты в январе с соответсвии с девальвацией. Зато прописано что наниматель имеет право перевести работника на неполный рабочий день, уведомив его за месяц. могли предложить перевестись на 1/4 от зарплаты по декабрьскому курсу, и ждать пока сам не сбежишь.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\ncat<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 16:00<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

на сколько я помню в епаме работают по договору, а не по контракту.\n<\/p>

по контракту можно человека выкинуть на улицу безо всяких выходных пособий вообще<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nmailuserby<\/a>\n
\n– Project Manager в EKA-Soft\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 16:38<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Сразу по договорам, а с прошлого нового года вроде как контракты подписывали (я тогда на епаме работал). А тут я погорячился: по контракту могут по приказу по предприятию переводить на 1/2, 1/4 ставки, а кто не хочет - то дорабатываешь до определенного срока и сваливаешь :( Правда предупреждать могут. Так что деюро все чотка.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\ncat<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 15:51<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

>Не ожидали - надо было думать а не гнаться за баблом.\n<\/p>

эту фразу можно адресавать как раз таки тем кто \"кто-то поменял свою карьеру, пошел на курсы и т.п.\"ю всегда есть выбор - нужно было не идти на курсы, а на завод например.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nky<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 12:26<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+3\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Епам пытается экономить и при увольнениях, это понятно. Но по хорошему людей должны увольнять по сокращению и выплатить 2 зп + 3 зп = 5 зп при увольнении за день. Но людей в добровольно-принудительном порядке заставляют подписывать по соглашению сторон, а потом тип одолжение делают и дают 2 зп. А потом некоторые зомби говорят что всё хорошо, вам мол ещё и деньги дают а вы возникаете..<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\ncat<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 15:48<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

))) вот вы объясните, почему я, работая на билэбл проете должен, в ущерб своей премии, оплачивать еще несколько студентов? мм? тока давайте разумные доводы.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nmailuserby<\/a>\n
\n– Project Manager в EKA-Soft\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 16:40<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Тут спорный вопрос. Оплачиваете не Вы , а контора, а вы работаете на контору. На Вас никто не работает. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\ncat<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 17:26<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

конечно) а контора откуда деньги берет? ей наверное кастомер башляет за мою работу или у вас на фирме не так?)))<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nmailuserby<\/a>\n
\n– Project Manager в EKA-Soft\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 18:00<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Всето он так, да только времена тогда были другие - деньги кастомер давал только за то, что контора согласиась с ним работать :) , соответственно и больше платили, а сейчас все наоборот, уже за только твое присутствие никто платить не будет. Бывало и так что те кто реально сидел на бенче а на проекте вроде как числился кейдевелопером :) Вот за него и платили :) Просто уговорили кастомера. А сейчас такое не прокатит, хотя и тогда такое редко прокатывало.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nky<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 17:21<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

1). После увольнения студентов премию вам не повысят))\n<\/p>

2). Уволили и тех кто был на билбл проекте и не студентов и не юниоров<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\ncat<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 17:28<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

1. я это к тому сказал, что был вариант - урезать ВСЕМ зп на натцать процентов или уволить студентов и junior. выбрали второе. так чеснее. а повысят или нет -- не вам судить. достаточно того, что она есть\n<\/p>

2. позицию займет человек с большей должностью - синьер или лид. так тоже чеснее, у него тоже семья, дети, кредиты.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\ntop.last<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 18:04<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

думаю тем кого уволили с проекта - это повод задуматься, что они делали не так. Думаю что не увольняли тех кто отлично работал<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nmailuserby<\/a>\n
\n– Project Manager в EKA-Soft\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 18:26<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Самое универсальное объяснение!!! Прошу объяснить мне \"недалекому\" как можно избежать сокращения в такой ситуации: устроился, обещали горы работы, просто кучу. Пришел. Отсидел год на бенче !!! При этом чутьли не каждый день к менеджеру ходил - дай работу !!! А он не дает. Что делать? И я говорю не голословно. Я свидетель. Я уволился с епама просидев там год и при этом написал (сознательно) ~100 строк кода<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\ntop.last<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 18:32<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

посмотри на это с другой стороны. год челу платили бабки не за что! Брали под новые проекты, а они не случились\n<\/p>

ты только на собеседовании про 100 строк не рассказывай, а то не возьмут<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nmailuserby<\/a>\n
\n– Project Manager в EKA-Soft\n<\/div>\n
\n
26 January 2009, 19:08<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Нет, я смотрю на это с нормально стороны - меня брали на работу и обещали работу, но не дали ее!!! Я ее просил, умолял - не дали. :) Мне это не нравилось и я решив, что так долго продолжаться не может - свалил до кризиса еще. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nvitahelios<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
5 February 2009, 17:34<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Потому что вы все вместе работаете в одной комманде над проектом. И не нужно ныть, что не стоит обучать новые кадры в ущерб своей премии. Естественно, что вы сами растёте и вскоре достигнете уровня, когда вы захотите (либо придётся) управлять людьми. Какими? Которых вы собственно и обучали. Но если студенты были неэффективны с самого начала как работники, то нужно было избавляться от слабых, оставляя себе тольки сильных, наиболее способных к быстрому обучению. Разве эта формула вами не приемлима?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\ncat<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
6 February 2009, 09:39<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

ну просто все хорошо в меру.\n<\/p>

но когда епам пачками стал набирать людей и держать их потом по полгоду без работы - это несколько меня не устраивала. \n<\/p>

когда я начинал рабоать со мной никто не цацкался так.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n"); root.find(".comment-show-replies").remove(); count = $(".comments-list").find(".comment").size(); $(".loading-panel .object-count-inside").text(count); }).call(this);

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.