(function() { var count, root; root = $('.comment[data-id="1401"]'); root.find(".comment").remove(); root.append("
\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nNullPointer<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
7 February 2009, 23:46<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Претензии поймешь, когда и ты пойдешь по этапу. \"Senior Software Engineering Manager в EPAM Systems\" не та специальность, что востребована на рынке. Так что слушай гимн!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Picture_1063?1356409829\"\n<\/div>\n
\n
\nAlexei.Zhukov<\/a>\n
\n– Level 4 в EPAM\n<\/div>\n
\n
8 February 2009, 07:28<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Владимирский централ, ветер северный.. Давайте без фени, это нонче не в почете.\n<\/p>

По поводу этапного SSEM- вы, конечно, лучше осведомлены о востребованности Estimator-ов на просторах Pодины, но, если я правильно подозреваю, кто этот человек, - работу он себе найдет, не волнуйтесь за него. \n<\/p>

В целом согласен в пункте что спрашивать у только что сокращенного почему его уволили и хочет ли он поговорить об этом - циничное глумление над бывшим сотрудником.\n<\/p>

P.S. А на собеседовании у психолога чернильные пятна разглядывать заставляют? А то я как-то пробовал, вечно всякую хрень вижу.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nEstimator<\/a>\n
\n– Manager, a kind of в EPAM\n<\/div>\n
\n
8 February 2009, 14:52<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-4\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

\"В целом согласен в пункте что спрашивать у только что сокращенного почему его уволили и хочет ли он поговорить об этом - циничное глумление над бывшим сотрудником.\"\n<\/p>

:) Вы на самом деле считаете, что кто-то - менеджер, психолог, топ-менеджер - хотел цинично глумиться? ;)\n<\/p>

Я уверен, что человек имеет право на ощущения и чувства. Кто-то может захотеть испытать обиду по поводу своего увольнения. Кто-то - разочарование. Кто-то - страх перед неизвестностью и нестабильностью. Но понимая и признавая всё это, я бы хотел, чтобы человек реализовал так же своё право на \"подумать\". И понимание - почему человека уволили (почему именно его, хотя он знает примеры, когда тех, кто пришёл с ним - не уволили!?!) значительно больше поможет в будущем этому человеку, чем просто обида на компанию...<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing\"\n<\/div>\n
\n
\ny_tut_bil<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
8 February 2009, 14:32<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Я тоже знаю несколько уволенных с моего отдела которые ждут не дождутся, когда их позовут назад ибо за 2 недели так никто и не взял их на работу. Сами знаете, что среди уволенных были и те, кого компания просто набрала для количества. Люди сидели и просто получали деньги, ибо больше ничего не умели. Такие естественно придут и джуниоров тоже не сильно жаждут брать - опыт в пол года на бенче даже гос предприятие не заинтересует. Те кто более-менее что-то из себя представлял - уже поустраивались и вряд ли человек будет прыгать с места на место. Если компания второй раз уже дала трещину (не первый кризис ведь) - то кто даст гарантию что она не треснет в третий? И не получиться опять - последний пришёл - первый ушёл?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nEstimator<\/a>\n
\n– Manager, a kind of в EPAM\n<\/div>\n
\n
8 February 2009, 14:46<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+3\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Да, действительно, есть и такие случаи, но я не их имел в виду, когда говорил, что знаю людей, которые вернутся в компанию, как только появится возможность...\n<\/p>

Для ЭПАМ-а это действительно не первый кризис (был ещё бум дот-комов с последующим падением рынка - и ЭПАМ вышел из этого кризиса сухим настолько, насколько вообще возможно было), но вы, наверное, имели в виду, что прошедшие увольнения - не первые. Это правда, первая волна увольнений прошла осенью, и в Минске она затронула только лабы. И никто никаких гарантий не даст - ни по поводу увольнений, ни по поводу чего бы то ни было. Я вообще считаю, что если какой-то человек говорит, что он что-то гарантирует (с экрана телевизора, с газетной полосы или в банке) - этот человек обманывает: слушателей своих точно, а себя - скорее всего. Гарантий нет никаких и никогда, и я не знаю, что должно произойти ещё, чтобы все это поняли... ;)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n"); root.find(".comment-show-replies").remove(); count = $(".comments-list").find(".comment").size(); $(".loading-panel .object-count-inside").text(count); }).call(this);

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.