нужно проявлять инициативу.\n<\/p>
под лежачий камень вода не течет.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Словосочетани \"малоопытный студент\" в данном контексте подразумевает: первое место работы, за плечами только лабораторные и курсовые, неумение работать в команде.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
повторьсь:\n<\/p>
под лежачий камень вода не течет.\n<\/p>
)))<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Повторение - мать заикания.\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
маладец - блиснул)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n
> я мог неделями просидеть без дела, пытаясь настроить среду разработки.\n<\/p>
Это не твоя вина, а вина твоего кей-девелопера или прожект координатора. Они обязаны следить за загрузкой своих подопечных и в случае проблем - помогать. И с проектом обязаны знакомить.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
да. а еще они обязаны задницу подтирать, когда в туалет ходишь)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Что-нибуль слышали об обучении молодого специалиста? Он поэтому и называется молодым. \n<\/p>
P.S.\n<\/p>
То что Lead ... в начале - так вот в епаме зачастую \"пагоны\" мало что значат. Их часто дают чтоб сэкономить на повышении ЗП. Как говориться фигня но для \"молодых\" приятно.\n<\/p>
В моем отделе было лидов как собак не резанных, от только толковых было мало. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
обучение возможно, когда обучаемый стремиться к этому.\n<\/p>
слово \"обязан\" вообще звучит по детски наивно) \n<\/p>
если \"молодой специалист\" не унылое говно, то он как нить даст об этом знать - например сообщит о проблеме и попросит помощи, совета, а не будет сидеть до победы.\n<\/p>
все что в ПС - это гнилой переход на личности? зависть - зло!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Это констотация фактов.\n<\/p>
Было бы чему завидовать.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
ты победил! твои факты самы фактастые! стало легче?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Даже не пытался и не намерен кому что либо доказывать, хотя бы даже потому что я в епаме оттаптал минимум раза в 2 больше чем ты. \n<\/p>
Свое мнение о конторе я высказал выше. \n<\/p>
Общаясь с теми кто там сейчас остался работать я все больше убеждаюсь что ушел от туда не зря. Все надо делать вовремя.\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
опять голословные утверждения и больше ничего.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n
прошу прощения, но без дела и пытаясь настроить? то есть дело было, но не получалось?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Если вы считаете настройку стреды разработки продуктивным расходованием рабочего времени, то мне с вами разговаривать не о чем.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Вне контекста вашей беседы, хочу заметить, что правильно настроенная среда разработки(не только IDE, но и вспомогательные скрипты) в дальнейшем экономит кучу рабочего времени.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
Гм... На одном из проектов, сам заказчик выделяет до 2-х недель на настройку Environment. Неопытный девелопер (первое место работы, только лабы за спиной) не сможет настроить такую среду без посторонней помощи даже за эти две недели. Поэтому, пожалуйста не думайте, что среда разработки это только Eclipse или Visual Studio. Качество и соответствие среды разработке целевой среде внедрения - вещь крайне важная и иногда заказчик отдельно это оговаривает, и это требует серьезных усилий.\n<\/p>
Менеджер который не озадачил в течении длительного времени незанятого члена команды, мог иметь на это причины, а мог и не иметь. Однако соглашусь с Cat. Под лежачий камень вода не течет. Нет реакции от кей девелопера, пингуй координатора, иди к ресурс менеджеру.\n<\/p>
Лично я, если не мог занять человека на проекте, с проекта его выводил, даже во времена тотального набора всех.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n
\n