(function() { var count, root; root = $('.comment[data-id="1627"]'); root.find(".comment").remove(); root.append("
\n
\n<\/a>\n
\n\"98625d21d58f2902543aeb2d1351df7b?1401052238\"\n<\/div>\n
\n
\nИван Киркоров<\/a>\n
\n– Solution Architect в EPAM\n<\/div>\n
\n
29 October 2010, 00:20<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

К выше сказанному мало, что можно добавить. Добавлю про \"экспериментальный\" отдел Career Development:<\/p>

1. Мы не эксперимент! Мы вполне органичная часть организации. Мы просто работаем по-другому, задачи у нас другие. И мы стремимся делать эту работу все лучше и лучше. Есть также Resource Development - они тоже не лыком шиты.<\/p>

2. Мы занимаемся обучением, решением любых проблем, и игрой на дудке... Т.е. за нас \"внешние заказчики\" не платят и нам нужно быть нужными и полезными внутренним заказчикам. <\/p>

3. Нас мало - 6 человек на весь ЕПАМ. Работы очень много, планов еще больше, и в будущем все будет только расти. Люди нам очень нужны, материальных ресурсов у нас достаточно. <\/p>

4. Поэтому у нас другой подход к работе (на результат) и к оплате труда, соответственно. Я не буду тут пересказывать - Денис выступал на конференции devcamp / Деловой интернет, где как раз и рассказывал про подход к оплате труда у нас. (дождитесь появления видео на сайте конференции и посмотрите)<\/p>

Про ЕПАМ в целом. <\/p>

Про зарплаты я говорить не буду - это вопрос должен решаться между менеджером и работником. <\/p>

Но если мы говорим о дополнительной мотивации и вы умеете что-то делать хорошо - то обращаетесь в Career Development и мы найдем как применить ваш талант во благо и наградить при успехе. <\/p>

Или наоборот - у вас есть стремление развиваться, изучить/сделать что-то новое и т.д. И для этого нужно А), Б) и В) - обращайтесь, договоримся на взаимовыгодных условиях. <\/p>

Благо прецедентов много. И обращаются к нам как сотрудники так и менеджеры.<\/p>

Резюме: В ЕПАМ можно найти \"свое\" место, ибо есть из чего выбирать, при условии, что ты чего-то стоишь как специалист. Если ты адекватен к оценке себя и будешь работать и учиться - в ЕПАМ из тебя сделают специалиста достаточно быстро. Есть также много \"плюшек\", которые предлагают HR, CDP, большие проекты и т.д....<\/p>

Например, я люблю игры, и у нас в комнате есть XBOX (правда поиграть редко получается), а на днях один большой проект для своих сотрудников установил 2 XBOX-а и комнату для отдыха... <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\ncat<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
29 October 2010, 10:12<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

видео уже есть на туте http://news.tut.by/it/202609.html<\/a><\/p>

кокретно Петелин: http://uploader.tut.by/di2010_day1_shat_sistemi_oplati_truda_petelin_37-34.flv<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"E933534ede25b0c937b154cbf683ba56?1401052353\"\n<\/div>\n
\n
\nvorrtex<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
29 December 2010, 21:00<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

>> 4) возможность перейти на другой, более интересный проект.<\/p>

В этом месте расскажи подробнее. Нужно по вакансии идти наравне с кандидатами с улицы, или достаточно расписать свои умения под предлогом лучшей применимости в другом отделе?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nvalyala<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 December 2010, 03:12<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Если уже знаешь, на какой проект хочешь перейти, сообщи своему менеджеру об этом. Если видно, что на новом проекте от тебя будет больше пользы и твой менеджер не дурак, то, скорее всего, твоему переходу не будут мешать. Если еще не знаешь, на какой проект перейти, но текущий проект уже \"достал\", то обсуди это со своим менеджером. Нормальный менеджер пойдет навстречу и подыщет тебе другой проект, который может оказаться более интересным. Проектов и вакансий в епаме много, так что должно быть из чего выбирать :)<\/p>

Если же тебе попался невменяемый менеджер, то поговори об этом с его начальником либо с менеджерами интересных тебе проектов.<\/p>

Скорее всего, с тобой проведут интервью перед переводом на новый проект, чтобы убедиться, что ты действительно им подходишь. Это интеврью обычно похоже на те, что проводят с кандидатами с улицы.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"E933534ede25b0c937b154cbf683ba56?1401052353\"\n<\/div>\n
\n
\nvorrtex<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 December 2010, 13:40<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Получается, что перейти можно или по знакомству, или на общих основаниях, большинство из которых требуют 3 года опыта работы.<\/p>

Вот у меня, например, менеджер мешать не станет, но и для помощи не будет напрягаться. А если самому писать другим менеджерам, то это будет выглядеть очень странным: они меня не знают, а я что-то требую и жалуюсь в письме.<\/p>

Можешь рассказать, как выглядела процедура твоего перехода?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\ngog<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
17 June 2011, 16:07<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Могу посоветовать следующий алгоритм. Проекты Epam во многом самостоятельные единицы. Поэтому там есть свои HR. Ищите по объявлениям их и спрашиваете о открытых вакансиях. Договаривайтесь с HR о собеседовании с менедром проекта и всё. Участие вашего менеджера даже не обязательно<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nAlex_dev.by<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
20 January 2011, 00:21<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Не подскажите парочку адекватных? где, нет истощенных работников?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n"); root.find(".comment-show-replies").remove(); count = $(".comments-list").find(".comment").size(); $(".loading-panel .object-count-inside").text(count); }).call(this);

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.