(function() { var count, root; root = $('.comment[data-id="2323"]'); root.find(".comment").remove(); root.append("
\n
\n<\/a>\n
\n\"Picture_16?1356409794\"\n<\/div>\n
\n
\nAliaska<\/a>\n
\n– хм... в Intetics \n<\/div>\n
\n
11 May 2009, 11:21<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+9\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

не всё так радужно, разумеется , но пока неплохо в интетиксе.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Picture_1438?1356409841\"\n<\/div>\n
\n
\nMasteRex<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
11 May 2009, 12:54<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Вот это правильно – во всеобщее счастье не верьте – нет его – слишком это превратная штука счастье. Вот я , например, в понедельник счастлив идти на работу в Intetics (уже 2 года!) . А, в пятницу, я б и не пошел туда – так наработаешся , что любая мысль о ней парит – лучше на рыбалку ...Если о минусах, то в компании я их ,подумал и не нашел – может потому что есть с чем сравнивать. Есть какое-то личное недовольство и жаба поддушивает, что я уже 2 года SE и все 2 года я работаю на 1 проекте, но тут понятно , что это моя респонсибилити – хочешь двигаться - в этой конторе есть куда двигаться, не хочешь – никто за меня , меня двигать не будет – это ежу понятно.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"3d02853a5571d4b2a095abb08bc597cd?1560730835\"\n<\/div>\n
\n
\niXus<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
19 May 2009, 11:25<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+13\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

У каждого свое понимание что такое хорошая компания... Переубеждать и что-то доказывать у меня лично желания нет. Ну а насчет минусов - кому-то отсутствие бесплатного чая и обедов - это весомый минус чтобы отказаться от работы в компании, а для кого-то периодические задержки зарплаты... Каждому своё. Для меня лично есть незначительные минусы, которые я надеюсь совсем скоро изменятся на плюсы, что кстати от меня самого в какой-то степени и зависит... :)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Picture_1272?1356409835\"\n<\/div>\n
\n
\nstuckedat<\/a>\n
\n– Developer в IHS Markit\n<\/div>\n
\n
18 June 2009, 21:05<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

В intetics задерживают зарплату?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nMutare<\/a>\n
\n– работаю в Digiteum\n<\/div>\n
\n
18 June 2009, 21:20<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+7\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Несколько раз было такое, что давали зарплату позже, чем обычно. Но не значительно позже, а с задержкой в несколько дней.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
29 July 2009, 11:44<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+6\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Вот видишь, 2 года и жаба начинает уже душить. Ещё годик поработаешь - окончательно задушит :). Да плюсов в компании хватает, а вот минус могу подсказать.<\/p>

Мне показалось, что эта компания семейная. На руководящих постах находятся люди, связанные семейными узами. Поэтому развить что-то свое и заработать на этом соответствующие деньги - будет весьма затруднительно. Компания хороша, пока твои запросы к ней удовлетворяются.<\/p>

Сам говоришь, что 2 года SE, роста нет - засиделся. Зарплата видимо достигла своего верха и если захочешь иметь больше, то могут возникнуть проблемы.<\/p>

Как только запросы достигнут определенного потолка, сталкиваешься со стеной, тебя не слышат или делают вид, что ничего не происходит. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nPapaKarlo<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 10:28<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+5\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

ТО Fisher: Разница между вашим постом и постом MasteRex в том, что последний пишет, что для увеличения доходов надо меняться самому. А вы пишете, что надо просто просить больше денег. Вполне очевидно, что при таком подходе вас перестанут слышать в любой компании. \n<\/p>

В компании работает 225 человек и назвать компанию такого размера \"семейной\" достаточно сложно. :) <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 11:22<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-3\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

По первой реплике. Думаю, что тов. MasteRex еще молодой, а потому немного глуповат (не в обиду было сказано). Человек не может уже поменяться, да и не зачем это дело. Его мировоззрение уже сформировано, меняться могут только цели. За 2 года его профессионализм в области программирования, я думаю должен был вырости. Потому его опыт должен был вознагражден компанией, потому как он внес свой вклад в ее развитие и принес компании прибыль. Вообще-то вопрос денежного вознаграждения очень сложен и может долго обсуждаться, в конце концов у каждого свои предпочтения в этом вопросе, и каждый их решает по-своему. Я только хотел сказать, что на Интетиксе работать в принципе хорошо, когда тебя с большего всё устраивает в этой компании.<\/p>

По 2-ой реплике. \"Семейной\" я назвал компанию имею в виду семейное ее управление, т.е. во главе компании находятся люди, связанные родственными узами. Братья, сестры, мужья, близкие знакомые семьи и врядли вы с этим не согласитесь. Может это и неплохо, но как показала жизнь, довольно перспективные и талантливые люди не смогли надолго войти в правление компании, а это значит, что компания просто не сможет развиваться, она такая, какая есть и роста ее на протяжении уже долгих лет нет. В принципе, может это и неплохо. Я просто довожу до сведения, что компания занимает определенную нишу. Больших проектов нет, 4 человека на проекте - считается большим количеством на проекте. Я даже не говорю, что это плохо, или хорошо. Каждый должен выбирать, что ему по душе.<\/p>

Если сравнивать с другими компаниями, то компания весьма перспективная. В свое время когда я у них работал, я был доволен работой и условиями, но как говориться, до определенного момента.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nPapaKarlo<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 11:46<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Есть люди способные меняться и именно они добиваются в жизни бОльшего. \n<\/p>

По поводу родственности. Совладельцы компании не связаны между собой родственными узами, думаю вам это известно, раз вы работали тут 2 года. Далее идут директора, двое из семи - родственники, еще двое ушли из других компаний в Интетикс (не по знакомству, а через кадровое агентство насколько мне известно), остальные проделали свой путь в директора из программистов или из тестеров в самой компании. \n<\/p>

Проектные группы сегодня от 4х до 25х человек, в основном проект это 5 - 10 чел. Вы вообще когда у нас работали? Такое впечаление, что вы ушли года 4 или 5 назад. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 12:05<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

- Зачем и как меняться, если человек занимается своим любимым делом? Да, если ты хочешь сменить профессию, то надо что-то изменить, но зачем что-то менять, если профессия нравится? Мы говорим немного о разных вещах, мне так кажется.\n<\/p>

Я лишь пытаюсь сказать, что большинство фирм экономит на зарплате своих (или некоторых) сотрудников, получая большие прибыли. Таких фирм большинство и Интетикс не исключение.\n<\/p>

В мое время был потолок в зарплате по конкретной специальности, а этот подход в корне не верен.\n<\/p>

- В мое время было всего 3 директора - все родственники.\n<\/p>

- не исключаю ситуации, что что-то изменилось в компании.\n<\/p>

- работал я в компании не так уж и давно, года 2-3 назад, до кризиса\n<\/p>

И я подметил, что вы менеджер проекта. Видимо Вы купаетесь в масле :). Мне кажется, что Вы далеки от своих коллег по цеху в плане их запросов и предпочтений. Менеджер - это совсем другой в проекте. К менеджерам лояльное отношение в компании, но не все хотят быть менеджерами, уж поверьте.\n<\/p>

Надо думать и о программистах, и тестерах, без которых Вам будет не так сладко, как сейчас.\n<\/p>

Кстати, от Вас зависит, уютно будет Вашим подопечным или нет в компании.\n<\/p>

Хорошо бы послушать мнение программистов и тестеров из Вашей компании, проработавших более 2 лет. Что они думают о компании.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\njuergen<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 12:08<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Ну значит плохо разбирались в иерархии. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 12:25<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Иерархия была проста:<\/p>

Директор Team Lead менеджеры,программисты, тестеры.<\/p>

Потом сделали реорганизацию:<\/p>

Директор Team Lead менеджерыпрограммисты, тестеры, никак не повлиявшие на программистов.<\/p>

Да и вообще, зачем программисту разбираться в этой иерархии. Его общение заканчивается менеджером.<\/p>

Все эти игры в игры и иерархии опытным людям не интересны. <\/p>

Всё это пришло с Запада, чтобы отвлекать народ от насущных проблем.<\/p>

Вы пытались решить какой-нибудь личный вопрос в компании? На сколько Вам легко его удалось решить?<\/p>

Порой простые личные просьбы приходилось решать с боем. <\/p>

Боюсь, что Вы еще молоды и летаете в облаках. Вам меньше 30 и относитесь к жизни по другому. В этом нет Вашей вины. Просто понимание многого приходит позже. <\/p>

На данном этапе, я не исключаю, что Вам хорошо.<\/p>

Поэтому я и советовал здесь некоторым молодым людям прйти Интетикс, чтобы стать специалистом, набраться опыта. Но только как промежуточный этап в карьере<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\njuergen<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 12:53<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

> Боюсь, что Вы еще молоды и летаете в облаках. Вам меньше 30 и относитесь к жизни по другому. В <\/p>

> этом нет Вашей вины. Просто понимание многого приходит позже.<\/p>

Да. мне 29 лет. Я вообще не скрываюсь - в профиле есть дата рождения, и дата, с которой я работаю тут.<\/p>

>На данном этапе, я не исключаю, что Вам хорошо.<\/p>

Да мне просто замечательно. И не только на работе.<\/p>

> Вы пытались решить какой-нибудь личный вопрос в компании? На сколько Вам легко его удалось решить?<\/p>

Всегда все вопросы решаются. И решаются без проблем. И не только у меня.<\/p>

З.Ы. Я - не родственник президента/директора/самого главного босса/кого-бы-то-ни-было-в-интетиксе =)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 13:09<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

>> Да мне просто замечательно. И не только на работе<\/p>

Я рад за Вас. Значит, Вы нашли себя в этой компании. Мои поздравления.<\/p>

>> Я - не родственник президента/директора/самого главного босса/кого-бы-то-ни-было-в-интетиксе =)<\/p>

Естественно, Вы же не во главе компании :)<\/p>

>>Всегда все вопросы решаются. И решаются без проблем. И не только у меня.<\/p>

ага, рассказывайте. Да, решаются, когда компании это ничего не стоит :). Я бы не говорил, если бы не было прецедентов, иногда доходило до маразма. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nMutare<\/a>\n
\n– работаю в Digiteum\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 13:15<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

>> ага, рассказывайте. Да, решаются, когда компании это ничего не стоит :). Я бы не говорил, если бы не было прецедентов, иногда доходило до маразма.<\/p>

Приведите, пожалуйста, примеры проблем, которые невозможно было решить?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 13:29<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Если я начну приводить примеры, то могу подвести своего друга, который у Вас работает. А мне этого не хотелось бы делать.<\/p>

Просто если вы не сталкивались с проблемами, то это не означает, что их нет. <\/p>

Могу только порекомендовать Вам как эти проблемы получить, для этого надо выделиться из толпы, попросить что-нибудь такое, что не практиковалось ранее в компании.<\/p>

И еще хочу Вам дать почву для размышлений. Задумайтесь над тем, чем Вам компания помогла в решении Ваших личных, скажем семейных, проблем?<\/p>

Можете ли вы купить квартиру, взять кредит и прочее для решения Вами ваших жизненных проблем, если они у Вас конечно есть. Какова вообще эта помощь рядовым сотрудникам?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\njuergen<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 13:37<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

> ага, рассказывайте. Да, решаются, когда компании это ничего не стоит :). <\/p>

> Я бы не говорил, если бы не было прецедентов, иногда доходило до маразма.<\/p>

Уважаемый Фишер. если Вам нужно решить *свою* проблему, то Вы должны приложить для этого максимум усилий. Если ничего не делать - то ничего и не будет. Может имеет смысл поискать \"корень зла\" в другом месте?<\/p>

>> Я рад за Вас. Значит, Вы нашли себя в этой компании. Мои поздравления.<\/p>

Спасибо за подравления, незнакомый эксперт с мировым именем :) <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 13:51<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

>> Уважаемый Фишер. если Вам нужно решить *свою* проблему, то Вы должны приложить для этого максимум усилий. Если ничего не делать - то ничего и не будет. Может имеет смысл поискать \"корень зла\" в другом месте?<\/p>

Примитивные просьбы личного характера, а не проблемы, не должны отвлекать сотрудника от работы. А когда решение скатывается к бюрократическому подходу - это не дело.<\/p>

Компания должна защищать своих сотрудников, а не стелиться перед заказчиком только из-за того, что они платят деньги. В конце концов не работой единой жив человек.<\/p>

Да и спор этот бесполезен. Вы не сталкивались - Вам не понять. Только не надо всех уверять , что проблем в компании не существует. Они есть у всех.<\/p>

Почитайте статью, который поднял один уважаемый человек, \"про хочу\", может статья заставит Вас призадуматься. Вы на все смотрите изнутри компании, а я могу посмотреть на нее снаружи. <\/p>

И уж поверьте, что не всё так уж гладко в ней.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\njuergen<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 13:57<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

>Почитайте статью, который поднял один уважаемый человек, \"про хочу\", может статья заставит Вас призадуматься. Вы на все смотрите изнутри компании, а я могу посмотреть на нее снаружи.<\/p>

Читал. и человека этого знаю лично.<\/p>

> Да и спор этот бесполезен. Вы не сталкивались - Вам не понять.<\/p>

> И уж поверьте, что не всё так уж гладко в ней.<\/p>

Никто не говорит, что гладко. И не Вам решать, с чем я сталкивался, а с чем нет (Хотя может статься, что мы с Вами даже знакомы :) ).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 14:04<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Заметьте, я ничего не решаю :).<\/p>

Я только высказываю свое мнение, свое видение и никому его не навязываю. Кто-то может согласиться со мной, кто-то нет. Все мы люди, - очень разные. Потому каждый решает сам где и с кем ему работать. В конце концов пока на своей шкуре не испытаешь, - многого не поймешь.<\/p>

Вполне возможно, что знакомы и видели друг друга в лицо :).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 13:55<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Вы не ответили на мой последний вопрос, кстати.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\njuergen<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 14:02<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

> Задумайтесь над тем, чем Вам компания помогла в решении Ваших личных, скажем семейных, проблем?<\/p>

Этот вопрос? Вы не поверите конечно же, но помогла. <\/p>

Повторяю: все вопросы решаемы. Только надо подходить к вопросу по-человечески, применив перед этим головной мозг, а не просто с воплями \"Дайте мне стотыщ баксов, а не то уволюсь\" бежать к руководству.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 14:08<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Мои Вам поздравления. Не исключаю, что кому-то и помогли.<\/p>

>> \"Дайте мне стотыщ баксов, а не то уволюсь\" <\/p>

Так вообще никто не говорит и не поступает, это не разумно в принципе. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nMutare<\/a>\n
\n– работаю в Digiteum\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 12:30<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+3\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Ну менятся, скорее значит расти профессионально. Бывают ведь случае, что человек заморозился в развитии, научился выполнять какой-то тип задач, и дальше уже идти не особо хочет. В этом на мой взгляд ничего хорошего нету. Не все хотят быть менеджерами и это верно, и не всем это и правда подходит и нужно, но это не отменяет роста в техническом плане, ведь можно расти и без новой должности.<\/p>

Насчет иерахии вы все-таки немного напутали. В компании в самом деле есть семейные пары, но мне кажется, что в любой большой компании они есть.<\/p>

А компания она меняется, что радует - что она растет, и не только по количеству людей, но и по процессам, размерам проектов. Сейчас гораздо больше проектов больших, чем было. раньше я помню вообще было много проектов на 1 человека, сейчас я вообще таких припомнить не могу. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 12:47<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

- Ладно с иерархией, это далеко от рядового программиста и тестера. В принципе она не должна никого волновать.<\/p>

- То что проекты есть новые, да и еще крупные, - не может не радовать. Только мой респект компании.<\/p>

- А вот по первому пункту можно спорить долго. Чтобы расти профессионально нужно иметь соответсвующие проекты и время для того, чтобы это новое внедрять, использовать и тем самым получать бесценный опыт.<\/p>

Недостаточно прочитать гору умных статей, в современном мире надо иметь техн. средства, программные средства, проект наконец, и время, чтобы реализовать что-то новое и вырасти профессионально. А если программист корпеет над текущем проетом 8 часов изо дня в день, то когда он может этим заниматься. <\/p>

Или Вы предлагаете работать ему 10 часов в день, чтобы узнать что-то новое. <\/p>

Были в мое время тренинги по новым технологиям в компании. Весьма полезное дело было. Но вот на практике получалось, что как только человек изучил какую-то новую технологию, рассказал о ней, - он вскоре покидал компанию и находил место где мог воспользоваться своими новыми знаниями и вырасти профессионально, как Вы говорите. И это не единичный случай был в компании.<\/p>

В принципе, это проблема не только Интетикса, а многих минских компаний. <\/p>

В принципе, если оценивать компанию целиком, то я ничего против нее не имею, весьма респектабельная компания. По моим оценкам может войти в первую 5-ку компаний, в которых мне хотелось бы работать. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nPapaKarlo<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 12:37<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

не поленился, проверил насчет директоров, никогда у нас не было 3х директоров - родственников. 2 года назад был практически тот же состав директоров по количеству, по людям вроде 2 чела сменилось. 3 года назад была вообще другая структура управления компанией. <\/p>

вы как то слишком много всего путаете, это даже пугает. :) <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 12:51<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Блин. Если бы не подписка о неразглашении я бы Вам рассказал.<\/p>

Есть 3 страны, включая Минск, в каждой по офису.<\/p>

Директор одной страны является братом директора в другой, а в 3-ей стране работает сын на ведущей должности(не уверен что директором). И Вы будете утверждать , что это не семейная компания?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 12:54<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

У Вас же SharePoint работает внутри компании. Модно посмотреть кто есть кто, хотя бы фамилии сравните - одна и таже 3 раза встречается!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 13:22<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Давайте помогу!<\/p>

кто директор офиса в США?<\/p>

кто директор офиса в Минске?<\/p>

Фамилии совпадают или что-то изменилось? <\/p>

А на Украине кто с такой же фамилией?<\/p>

Остальные детали я уж опущу.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nPapaKarlo<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 14:36<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Не не помогли. :) В США нет директора офиса. На украинте нет никого с такой же фамилией как у несуществующего директора офиса в США. На портале я бываю регулярно и знаю, разумеется, кто есть кто. \n<\/p>

>Директор одной страны является братом директора в другой, а в 3-ей стране работает сын на >ведущей должности(не уверен что директором).\n<\/p>

пожалуйста продолжайте нам писать! :)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 14:48<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Так-с, интересно, а кто директор в Минске? Фамилия?\n<\/p>

Может все ушли уже на пенсию ? :) \n<\/p>

В США офиса-то и не было как такового, так 4 человека под прикрытием :)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 14:51<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-3\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Boris Kontsevoi, President в США. <\/p>

В Минске директором был его брат, на Украине его сын вроде как.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nPapaKarlo<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 15:16<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

нет у него сыновей и никогда не было. идти дальше в этой дискуссии - нарушать НДА, сорри не хочу. Лишь еще раз подчеркну - вы очень слабо ориентируетесь в структуре управления Интетиксом, и в том, что компания представляет собой сегодня. При этом вы пытаетесь убедить тех, кто сейчас работает в компании в том, что вы лучше них знаете как и что устроено в компании и как там живется. Выглядит странно. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 15:26<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-3\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Я не исключаю, что на сегодняшний день могло что-то измениться в управлении.<\/p>

К тому же компания выросла за эти годы. <\/p>

Но сыновья никуда не деваются и родственные связи остаются. Если сейчас они не прозрачны и вы их не видите, - это не означает, что их (связей) не существует.<\/p>

В принципе, даже ничего нет плохого в этих связях, если они всё-таки есть, когда они вам не мешают жить.<\/p>

Я сказал всё, что хотел. Поэтому лучше закрыть эту тему и бессмысленный спор.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nPapaKarlo<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 15:33<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

у него две дочки, живут в штатах с папой. :) и в украине родственники не работают и не работали никогда. :)))) <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 15:37<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+6\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Пусть будет так.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\njuergen<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 16:10<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

спасибо за выступление.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 15:04<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

И не надо вырывать слова из контекста, чтобы исказить смысл выше сказанного. Это не красиво<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nWindy<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
6 August 2009, 18:48<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+3\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

To Fisher: <\/p>

Очень улыбнула Ваша длинная дискуссия по поводу директоров :) <\/p>

Складывается впечатление, что либо Вы пытаетесь спровоцировать кого-то из этой компании (правда непонятно кого - директоров что-ли? :)) - либо Вас там ОЧЕНЬ сильно обидели и Вы до сих пор не можете успокоиться.... (в таком случае очень жаль Вас, т.к. с таким подходом хорошо Вам не будет нигде)<\/p>

Говорят \"Новопассит\" помогает :)) - будьте проще и стена превратится в человека :)<\/p>

Удачи Вам!<\/p>

BR.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
6 August 2009, 19:14<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+3\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Ошибаетесь, коллега!<\/p>

Я высказал сугубо своё личное мнение и дал свою оценку компании. Это мои выводы, моя позиция. Что касается каких-то обид, то их у меня нет. Я не тот человек, чтобы на кого-то обижаться. Наоборот, я благодарен компании за предоставленную возможность получить тот опыт, который я получил у них. Если Вы внимательно читали мои комменты. то могли бы заметить, что я оценил компанию весьма перспективной и интересной.<\/p>

Просто на мой взгляд, явных лидеров и талантливых людей компания не может удержать и заинтересовать. И этому есть подтверждение - было время когда многие опытные разработчики покинули компанию.<\/p>

Вполне возможно, что сейчас компания развилась, реорганизовалась, вполне возможно что что-то улучшилось или ухудшилось.<\/p>

И заметьте, у каждого свои цели и понимание происходящего.<\/p>

Я проработал во многих IT компаниях, и уж поверьте мне, повидал не мало и могу высказать своё личное мнение по каждой компании в отдельности, в которых я проработал. А Вы можете соглашаться со мной, а можете и не соглашаться. Это Ваше право.<\/p>

Что касается директоров компании, то это вполне доброжелательные люди, с которыми приятно было иметь дело.<\/p>

Удачи Вам тоже!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 July 2009, 11:31<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+4\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

В мое время PHP программированием занимались 3 человека в компании. Довольно молодые, жизнерадостные молодые люди. Специалистов действительно ищут.<\/p>

Кризис затронул всех, но насколько мне известно, зарплаты сотрудников от него не уменьшились.<\/p>

Хорошая компания для получения профессиональных навыков. Минусов больших нет, если Вас всё устроит в компании. Более подробно смотри ниже <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Picture_1272?1356409835\"\n<\/div>\n
\n
\nstuckedat<\/a>\n
\n– Developer в IHS Markit\n<\/div>\n
\n
7 November 2009, 22:24<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

\"Минусов больших нет\":\n<\/p>

а как же \n<\/p>

- \n<\/p>

- офис на заводе\n<\/p>

- маленький отпуск?\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nfisher<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
9 November 2009, 10:08<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+3\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

1. так первый минус - это же, наобоорот, плюс! :)<\/p>

2. ну так, издержки производства. Не существенный минус, офис то нормальный<\/p>

3. думаю, что отпуск, как у всех компаний, минимум 3 недели по законодательству. Вы ещё молоды, отпуск для Вас не так должен быть критичен, хотя отдохнуть всегда хочется :)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n"); root.find(".comment-show-replies").remove(); count = $(".comments-list").find(".comment").size(); $(".loading-panel .object-count-inside").text(count); }).call(this);

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.