(function() { var count, root; root = $('.comment[data-id="3981"]'); root.find(".comment").remove(); root.append("
\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\ndmitryc<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
26 November 2009, 01:36<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Ваш друг программер из Москвы может в чем то разбираться лучше всех и за это его и будут ценить и про это его и будут спрашивать на собеседовании.<\/p>

А если вы идете на КУРСЫ по программированию, это простите, говорит о вашем опыте (что его скорее всего нет) и спрашивать по программированию считайте можно в основном базовые вопросы.<\/p>

А вот задачи на смекалку как раз и дают понять как человек мыслит. И тут не важен правильный ответ а важен процесс ВАШЕГО мышления. И я считаю что такие вопросы должны задаваться на интервью, особенно людям без опыта.<\/p>

А про то что не написали и не перевонили, да это маразм. Меня это тоже бесит. Ну вот такое отношение у HR к кандидатам. Не хочу говорить только про iTransition, поверьте, и очень большие международные фирмы этим грешат. Ответа можно и не дождаться.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nT_t<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
26 November 2009, 08:40<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

500 как ни странно, из небольших фирм как раз перезванивают<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n"); root.find(".comment-show-replies").remove(); count = $(".comments-list").find(".comment").size(); $(".loading-panel .object-count-inside").text(count); }).call(this);

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.