(function() { var count, root; root = $('.comment[data-id="4076"]'); root.find(".comment").remove(); root.append("
\n
\n<\/a>\n
\n\"Picture_2972?1356409893\"\n<\/div>\n
\n
\nSaintDog<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
12 July 2010, 12:09<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+5\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

>4. Не понимаю, какое это имеет значение? Вы же знаете, что в itransition действует специфичная форма начисления, подразумевающая оплату всех фактически отработанных часов. >Для того чтобы совместить её с нормами бухучета, требуются предпринимать дополнительные шаги. Полный расчет возможен, только когда поступают все данные об отработанных >часах, а происходит это в конце месяца.<\/p>

Т.е. вы официально подтверждаете то, что при увольнении вы сознательно нарушаете ТК ?<\/p>

>Т.е. если по вине компании расчеты задерживаются, то по желанию сотрудника эта задержка должна компенсироваться пропорционально окладу. Но по-факту, ввиду массы >технических сложностей связанных с определением того, какой расчет считать неполным и что считать виной компании а что особенностью процесса ...<\/p>

Т.е. вы официально признаётесь в том, что компенсацию положеную по законодательству сотрудник не получает ?<\/p>

зы. Что-то я не видел в ТК никаких пунктов о \"технической сложности\" и \"особенности процесса\". <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Picture_185?1356409800\"\n<\/div>\n
\n
\nvile<\/a>\n
\n– Project Manager в Softeq Development\n<\/div>\n
\n
12 July 2010, 12:32<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-6\n<\/strong>\nПоказать комментарий<\/a>\n<\/div>\n
\n

Первую неделю было интересно наблюдать, чем все это закончиться, вторую - стало все равно, потому что были выслушаны и разобраны обе стороны, теперь уже начинает надоедать одно и то же. Предлагаю перенести тему обсуждения либо в приват либо на форум. Здесь почистить комментарии и перенести на форум в ветку итранзишен. Оставив лишь отзывы о компании и личный expirience, для чего изначально и был задуман этот раздел<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Picture_2972?1356409893\"\n<\/div>\n
\n
\nSaintDog<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
12 July 2010, 13:55<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+5\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Ага, интересно наблюдать... когда уволят Zy. Так палить контору :))))<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nЮрий Зеленский<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
12 July 2010, 13:57<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-4\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Если бы администрация dev.by помогла организовать перенос в форум, я был бы благодарен. Действительно, дискуссию изначально правильнее было бы вести на форуме. Хотя, я с Вами согласен, переливать из пустого в порожнее нечего. У меня лично, нет желания оставить за собой последнее слово. И, практически всё, что я хотел сказать, я уже сказал.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"04a7ae79e5a073c894ea2a43ee2ff2ef?1365455403\"\n<\/div>\n
\n
\nАртем Концевой<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
12 July 2010, 17:50<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Мы временно прекратили переносить обсуждения со страниц компаний на форум, в связи с тем, что разветвленные многоуровневые ветки становятся после переноса не читаемыми, т.к. сложно разобраться кто на какое сообщение отвечает. В новом движке такой проблемы не будет, т.к. появится блог компании для обсуждения, а страница компании останется только для отзывов.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nkiller<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
12 July 2010, 19:08<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-4\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

OFFTOPIC<\/p>

>>Мы временно прекратили переносить обсуждения со страниц компаний на форум, в связи с тем, что разветвленные многоуровневые ветки становятся после переноса не читаемыми, т.к. сложно разобраться кто на какое сообщение отвечает.<\/p>

Они и здесь и сейчас не читаемые - чтобы искать новые сообщения в этих \"разветвленных многоуровневых ветках\" надо иметь большое терпение и много свободного времени. Вообще идея древовидной организации отзывов о компаниях - крайне не удачная. Эти темы существуют годы и разрастаются до полной не юзабельности.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"04a7ae79e5a073c894ea2a43ee2ff2ef?1365455403\"\n<\/div>\n
\n
\nАртем Концевой<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
12 July 2010, 19:26<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

На этой странице вскоре останутся только отзывы.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Picture_2972?1356409893\"\n<\/div>\n
\n
\nSaintDog<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
13 July 2010, 13:22<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+2\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

>>Они и здесь и сейчас не читаемые - чтобы искать новые сообщения в этих \"разветвленных многоуровневых ветках\" надо иметь большое терпение и много свободного времени. Вообще идея древовидной организации отзывов о компаниях - крайне не удачная. Эти темы существуют годы и разрастаются до полной не юзабельности.<\/p>

Идея удачная, реализация не очень :) <\/p>

Подпишитесь на RSS и читайте спокойно. И пусть потом тут трут что хотят. Например сообщение колобка у меня сохранилось :)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n"); root.find(".comment-show-replies").remove(); count = $(".comments-list").find(".comment").size(); $(".loading-panel .object-count-inside").text(count); }).call(this);

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.