(function() { var count, root; root = $('.comment[data-id="5164"]'); root.find(".comment").remove(); root.append("
\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing\"\n<\/div>\n
\n
\nviok<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
30 June 2012, 12:37<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+3\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Угрозы были от \"хорошего\" менеджера? Как вообще можно угрожать сотрудникам (пускай и бывшим)?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-female\"\n<\/div>\n
\n
\nvasiliska<\/a>\n
\n– Lead Software Testing Engineer в EPAM\n<\/div>\n
\n
4 July 2012, 13:40<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Ольга, нормальной практикой в нормальных компаниях (но, конечно, не в вашей) является такое поведение, когда компания прощается с сотрудником в срок, удобный (или хотя бы приемлемый) для обеих сторон. Вы должны, я думаю, понимать, что мы все же айтишники, а не сотрудники интеграла-банка-школы-больницы ) поэтому в нашем случае угрозы, шантаж и прочие гнусные пакости являются недопустимыми. <\/p>

Считаю, что вам стоит прекратить попытки искажения фактов, т.к. у меня все еще сохранены логи удивительно интересной переписки сестры с Максимом. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n"); root.find(".comment-show-replies").remove(); count = $(".comments-list").find(".comment").size(); $(".loading-panel .object-count-inside").text(count); }).call(this);

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.