(function() { var count, root; root = $('.comment[data-id="5857"]'); root.find(".comment").remove(); root.append("
\n
\n<\/a>\n
\n\"Bf78e7425a9b9d01ad6b30333a89c972?1365522327\"\n<\/div>\n
\n
\nWinnie<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
9 August 2012, 11:20<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n-1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Ой, молодец, виртуозно всех разом обкакал :)<\/p>

Вообще, чисто логически, если имеется регулярный уход лучших тестеров, то это либо значит, что в allied они имеются в неограниченном количестве, либо поставлен процесс создания лучших тестеров. Оба варианта, IMHO, не так уж и плохи :) Это взгляд, повторюсь, со стороны, внутри не был.<\/p>

И, кстати, я сказки про регулярное бегство людей из allied слышал и год назад, и два, и пять - всё никак не разбегутся...<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nnyshtyak<\/a>\n
\n– QA Engineer в ООО Инфотехнологии \n<\/div>\n
\n
16 August 2012, 00:01<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+3\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Мне логика подсказывает, что если в компашке, где есть люди с iq 10, 20, 30 и 40, уйдет тот самый с iq 40, в ней все равно останется лучший (только теперь тот, у которого 30). Улавливаешь?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nИосиф Иткин<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
23 September 2012, 15:13<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Расскажите пожалуйста про разгон высокотехнологичного супербеста<\/p>

Большое спасибо<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nnyshtyak<\/a>\n
\n– QA Engineer в ООО Инфотехнологии \n<\/div>\n
\n
24 September 2012, 14:55<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Ну в один прекрасный момент менеджменту пришла в голову идея, что супербест не нужен. Разработчикам дали месяц на поиск новой работы. Все, проект закончился.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nИосиф Иткин<\/a>\n
\n\n<\/div>\n
\n
24 September 2012, 23:32<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n

Спасибо. Ну менеджмент это характеризует хорошо.<\/p>

Ненужный проект лучше убить быстро и безболезненно<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/a>\n
\n\"Missing-male\"\n<\/div>\n
\n
\nnyshtyak<\/a>\n
\n– QA Engineer в ООО Инфотехнологии \n<\/div>\n
\n
25 September 2012, 10:18<\/a>\n<\/time>\n↑<\/span>\n<\/div>\n
\n\n+1\n<\/strong>\n<\/div>\n
\n

Я об этом и писал. Все делают правильно, но хорошим специалистам (не хорошим менеджерам) в компании места нет - безнес эллайда этого не предполагает.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n"); root.find(".comment-show-replies").remove(); count = $(".comments-list").find(".comment").size(); $(".loading-panel .object-count-inside").text(count); }).call(this);

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.