SoftClub

Banking software, Security, Web, Hardware, SaaS, Big Data, E-commerce, FinTech, Blockchain, Logistics
Сотрудники ≈ 1000
Технические специалисты в Беларуси ≈ 650
Сотрудники в Беларуси ≈ 800
1993 год основания
4f228509ab5c40a96a6f85506de24403

Обсуждение

96f13826ccd5b80ad7bae87fff5c1b3b
-2

Была на собеседовании в компании SoftClub Development. В конце собеседования меня попросили выполнить тестовое задание, я согласилась и прислала готовое решение через день.

К моему большому сожалению, компания не дала ни положительный ни отрицательный ответ, а просто закрыла вакансию!

Остался неприятный осадок. И разве так должна поступать компания, для которой важны сотрудники?

Missing
+4

Был на собеседовании в данной компании две недели назад. HR парень был очень хорошо технически подкован, по телефону уже ответил на все интересующие меня вопросы без "Приезжайте и сами узнаете". Собеседование тоже было очень интересным. Ответили на все мои вопросы, подробно рассказали о вакансии. Проект показался интересным. Фидбек получил очень подробный, почему не смогли взять в данный момент.

Missing-male
+1

Судя по статьям Тутбая, именно СофтКлаб писал софт для ЕРИПа, включая их знаменитое дурацкое дерево? И это нововведение с интуитивно-понятными счетчиками воды

"Сч-к №1gv Сч-к N2: 1xv

g v - горячая вода

x v - холодная вода"

тоже? Интересно если да, есть ли в этой фирме хоть кто-то, похожий на пользователя а не студента-программиста?

Missing-male
+2

Проработал в компании 1 год. Ушел полтора года назад. На сколько я знаю, компания в основном работает в области банковского ПО на рынок РБ и СНГ в целом. Именно это, я думаю, и наложило определенный отпечаток на процессы в компании. Стабильная, большая. Опыт работы там считаю положительным для себя.

Минусы:

- невысокая зп по рынку(+ на сколько я знаю, когда была девальвация людям далеко не сразу восстановили зп в долларовом эквиваленте)

- совок во всём

- попытка закабалить сотрудников при помощи 3-х летнего контракта со штрафами в случае досрочного расторжения по инициативе работника(со мной еще заключали контракт на 1 год)

- перегиб с дисциплиной, вплоть до вычетов из зп за опоздания

- жадность компании в мелочах - чай свой, вода из под крана, за кооператив доплати

- очереди в туалет(и смешно и грустно)

Плюсы:

- по поводу почти всех минусов - можно обсуждать и договариваться с начальством, есть шанс договориться

- интересные проекты

- хороший коллектив

- возможность роста

- белая зп

- хороший старт для начинающих, ибо охотно берут(брали) новичков

- небольшие плюшки в виде скидок на мед. страховку, посещение определенным мест и тд

- если вы спортсмен - это большой плюс в этой компании

Missing
-2

Говорят, что у софтклуб-а несколько проектов в Туркмении, и они совсем провалили эти проекты. Не могут нормально сопровождать, поставляют какие то левые софты (под МS-DOS)

Missing-female
+2

Добрый день!

Решила после полугода работы в другой компании написать отзыв.

Работала в компании Софтклуб 2 года, в этой компании не так плохо как пишут, но компании не хватает организованных процессов. Коммуникации с заказчиками осуществляют разработчики, причем это идет как сопровождение, что очень мешает работать. Для сопровождения проектов есть отдельно обученные люди, нету РМ, наверное для ИТ компаний очень важен процесс разработки, тестирования и сопровождения проектов. От этого все беды. Это отличная компания для старта, сюда можно придти студентом, всему научиться и идти дальше. В компании работают в основном джуниоры (процентов 80), опытных работников можно сосчитать на пальцах. Больших ЗП не ждите.

Но в целом компания отличная, 2 года проработала и ни о чем не жалею, всегда был отличный коллектив. Спасибо компании за старт в работе.

9fba496fa08a7d156eda5b5184eef76b?1573518042
Volha Bonadyseva
– communities maker в EPAM

Дискуссия перенесена на форум http://dev.by/forum/topic/399/softslub/. Убедительная просьба в этой ветке писать только отзывы о работе/ собеседовании в компании.

Missing-male
sani9
– Senior Software Engineer в EPAM

Не довелось поработать в этой фирме (к счастью), но наслышан о ней, от работавших там друзей. В компании очень много бюрократии. Как пример, приведу историю, которую рассказал мой друг. У него сломалось мышь, и ему было проще купить за свои деньги себе же на рабочее место новую, чем добиваться от технических служб фирмы решения этой, казалось бы, пустяковой проблемы.

Может, прочитав этот коментарий, руководство подумает наконец-то о своем отношении к разработчикам и поймет, что причины массовых уходов из компании лежат на поверхности.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

Уважаемый sani9, Вы, конечно, правы, потому что неприятно самому покупать мышь, работая с ее помощью в офисе частной компании. Но жизни всякое бывает. Бывает, что дома выключается свет, заканчивают спички, и мышки тоже иногда ломаются. Неполадки и накладки бывают везде. Возможно, Ваш знакомый попал именно в такую ситуацию, или просто не знал: к кому надо обратиться и написать для приобретения новой мышки. Лично у меня была проблема, когда сломался мой монитор: я позвонила в техподдержку, и мне его заменили в течение получаса.

Спасибо Вам за комментарий, руководство обязательно примет к сведению Ваши пожелания.

Missing
Goll
– Software testing engineer в EPAM

+2

Работал в данной компании. Хуже не встречал. Совет всем, кто думает там работать- не стоит. Компания совкового типа, которая пытается косить под современную IT-компанию.

Missing
+9

Почитал эти посты и решил воздержаться от попыток устроится в такую компании. Работал в европейских компаниях и на государственном предприятии. Так вот судя по постам эта компания напомнила мне государственное предприятие в оболочке похожей на европейскую компанию. Спасибо всем, кто не молчит и высказывают свое мнение.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

-2

И все же мнения могут быть разные. И более правильное, наверное, все-таки свое собственное мнение. :)

Picture_6624?1356409997
+3

что за соц.агит выступления???

Picture_1552?1356409845
Slip
– observer в EPAM

людей заманиваем (с)KO ;)))

A5c80fe38378bcfa39bc479ed9c527e0?1573518034
+2

хммм, я просто спросил, ну появилось такое ощущение...сори если кого нить обидел. Рабство? эээ, вы еще не видели "шрамов от плетей на моей спине")) ...глупости, но компания, где я работаю в другой ветке, там я поспорю) я не вешал ярлыков, мне просто стало интересно, вероятоно я ошибаюсь или не ошибаюсь...

A5c80fe38378bcfa39bc479ed9c527e0?1573518034

читая отзывы, сложилось впечатление - совок....это так?

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

А почитав отзывы на страничке компании, где работаете Вы, уважаемый Дмитрий, вообще диву даешься, что такое рабство существует еще в наше время… Ведь в каждом компании есть свои плюсы и свои минусы. А навесить на компанию ярлык проще всего, особенно когда не несешь ответственности за свои слова.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

+3

Можно «использовать более удобную одежду», но разумных пределах. Цветные шорты «в пальмочки» не очень приветствуются. :)

Missing-male
michael.larin
– Программист в ООО "Топ Софт"

Отлично. А еще вопрос. Применяется ли в компании "Дресс-код"?

Является ли обязательным костюм галстук и т.п. или можно использовать более удобную одежду джинсы, свитер, майка, шорты по сезону?

Missing-male
michael.larin
– Программист в ООО "Топ Софт"

+1

ПО основных стратегических партнеров типа Oracle понятно. Спасибо за ответ.

Приобретает ли работодатель ПО других, менее известных, производителей по просьбе трудящихся?

Например Toad for Oracle (от Quest Software,), AQtime (от SmartBear Software), Merge (от Araxis), DB Optimizer (от Embarcadero) или "Другая, ну очень полезная программка" (от "Не очень раскрученного бренда"). Задачи то разные бывают - сегодня пригодится одно, завтра другое.

Missing-male
michael.larin
– Программист в ООО "Топ Софт"

Вопрос. Скажите а в вашей компании средства разработки, что применяются в проектах (имею в виду Delphi, наборы компонент, прочие инструменты разработки) лицензионные или не очень?

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

Хочется обратить Ваше внимание, что наша компания является уже более 12 лет партнером корпорации Oracle (а с прошлого года получила статус платинового партнера Oracle), в связи с этим мы имеем права на совместное лицензирование собственной разработки и ПО Oracle.

Missing-male

Татьяна Александрова, скажите, в вашей компании берут поработать студентов IT-специальностей на летний период?

Хоть за какую-то символическую плату или вообще бесплатно в качестве практики и получения навыков.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

+1

Да, конечно, у нас можно получить опыт работы, например, в виде летней практики. Например, в этом месяце у нас уже проходят практику 5 студентов из разных ВУЗов. Так что можете обращаться.

Missing-male
-4

Работаю в софтклубе с августа 2006г., с 3-го курса университета.

>>Деньги:

Первые полгода зп абсолютно не радовала (даже учитывая скромные студенческие потребности). Но зато дальше все стало на свои места, как студент, на полставки я зарабатывал достаточно много по тем временам.

После окончания университета материальная ситуация ощутимо изменилась в большую сторону.

Деньги платятся стабильно и без задержек, хотя хотелось бы, что бы и побольше :) (ЗП - средняя по отрасли).

Овертаймы, если только не "по приказу", само собой не оплачиваются, и как показывает практика практически не учитываются.

--

>>Дисциплина:

Тут не все так плохо, как многие господа изволили выше писать. Есть контракт с работодателем, в котором четко прописаны временные рамки рабочего дня (по дефолту - 9 - 18). Да, руководство четко обзначает свою позицию, что сотрудник должен в 9.00 пересечь черту вахты :), но это абсолютно не означает, что нельзя отойти куда-нибудь по личному вопросу на N часов. У меня бывали периоды когда по семейным обстоятельствам я мог пропадать

по половине рабочего дня несколько недель подряд, но компания всегда относилась к этому с пониманием и никаких репрессивных мер не принималось.

--

>>Специфика:

Тут хочется отметить, что практически все работники компании, так или иначе контактируют с непосредственным заказчиком. А представители заказчика бывают разные, посему работа иногда бывает очень нервной! Часто приходится лично выезжать на запуск/внедрение, обновление, багопоиск и т.д. Естественно не редко это приводит к овертайму.

--

>>По поводу технологий используемых в работе:

Никто тут не заморачивается по поводу ДОСа. Широко применяются многие современные технологии. Если вы можете их применить в текущих задачах, то вам только спасибо скажут. Инициатива здесь приветствуется.

--

>>Процессы:

С этим зачастую плоховато. Много работы по менеджементу и бухгалтерии может лечь на плечи разработчика, что сильно отвлекает от его прямых обязанностей.

--

А если сказать коротко, то в этой компании надо именно РАБОТАТЬ! Халявы здесь нет.

Missing-male
impeccable
– Программист в SoftClub

-4

Я работаю здесь всего пару месяцев, поэтому мое мнение может показаться несколько субъективным, но все же его выскажу. Так получилось, что начало моей карьеры в это фирме совпало с началом сессии, и руководство пошло мне на встречу, разрешив свободный график посещения. Может это и не редкость, но приятно) По поводу переработок, ничего конкретного сказать не могу - как и большинство моих коллег остаюсь после работы только для того чтобы довести начатое до логического завершения, что является обычной практикой для хорошего специалиста.

Работы действительно много, но это скорее связано c той сферой для которой ведутся разработки. Любой, кто писал программы хотя бы для бухгалтерии поймет о чем идет речь. Это нужно четко понимать прежде чем идти сюда работать, чтобы потом не пинять на начальство.

Еще хочу отметить хорошую работу и профессионализм сотрудников(конкретно - обычных программистов) этой фирмы, которые сполна отрабывают свою З/П, что не идет ни в какое сравнение с сотрудниками фирмы EPAM... не со всеми, конечно, а с теми, которые год не могли внедрить свой SAP на моем предыдущем месте работы, получив при этом хороший откат и переложив практически всю работу по внедрению на сотрудников моего предприятия!

5da195def397bd12f1dda077342e30be?1420590055
+5

По поводу SoftClub. Работал у тим-лида Игоря Голикова, Java разработка. Отзыв оставляю хороший! Игорь перепробовал массу вариантов командной разработки (пробует скрам, там в процессе и в командном духе уж точно все в порядке). Если есть предложение, что можно такую вот новую штуку использовать - то отзывов наподобие "нет" там не бывает. Обычно было так, мы все командой почитаем про это, а потом обсудим. Ни одно решение там не принимается единолично, рутинного кодирования не было.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

+5

Спасибо за хороший отзыв, Юрий! Передам Игорю Голикову. :) А кто знает, куда делась целая ветка свежих постов за 16-17 декабря?

Missing-male
UK
– руководитель проекта в SoftClub

+5

>>эту компанию лучше не выбирать в качестве старта

Если вы хотите потренироваться и пойти дальше - то всё верно. А если всерьез и надолго - то милости просим. У нас категорически не прокатывает "американский принцип", когда программисты каждый год меняют место работы. Ценность наших сотрудников заключается не только в знании языков и технологий программирования, но и в глубоких знаниях предметной (чаще всего банковской) области.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

+7

Если Вы работаете в «СОФТКЛУБе», и Вам настолько не нравится атмосфера в компании – зачем же себя так утруждать, почему бы не пойти работать в так Вами уважаемую западно-ориентирванную компанию? Дайте место другим, кому здесь атмосфера приятна, и таких, поверьте, очень много. И если Вы находите здесь столько недостатков, так почему бы справедливости ради не написать и о многочисленных достоинствах работы в компании? Ведь оставлять здесь негативные отзывы о компании, которая тебя, по меньшей мере, кормит, просто нелогично, да и не совсем этично. Т.е. это говорит о том, что человек просто-напросто хочет таким странным способом выразить свою обиду в чей-то адрес… Потому что при желании раскритиковать можно все, что угодно. Только зачем?..

E71d5d32fb4a792f7ee675504fead846?1573518036
Anton Semenchenko
– Co-Founder, IT Activist в CoreHard

+2

На мой взгляд, компания СОФТ Клуб является идеальным местом для любителей индивидуального, инициативного программирования. Если у Вас есть креативные идеи, и желание их реализовать, если Вы устали от руководителей, навязывающих Вам готовые проектные решения, если Вы хотите работать самостоятельно, если Вы готовы доказывать правоту своих решений, брать ответственность на себя, если Вы желаете со временем перейти, на около сдельную оплату труда - то это компания для Вас. Так же СОФТКлуб отличное место для финиша Вашей карьеры. В силу отсутствия иерархически структурированных бизнес процессов организации труда, эту компанию лучше не выбирать в качестве старта, так как подавляющее большинство ай ти компаний придерживается совершенно иной бизнес модели организации ай ти производства.

Не стоит пугаться наличия строгих формальных правил трудовой дисциплины. Конкретная их реализация, зависит исключительно от Вашего непосредственного руководства. В ЕПАМ-е я привык работать по свободному графику, и, несмотря на наличие в СОФТКлубе очень строгих формальных правил учета рабочего времени, с первого дня работы продолжил трудиться в удобное для меня в данный конкретный день время. Так как я предупредил руководство о реальной необходимости именно такой организации моего рабочего дня, так как я успевал выполнить все поставленные передо мной задачи и проявлял инициативу, нареканий по поводу опозданий, задержек и даже рваного рабочего дня не было. После первого месяца работы бухгалтерия, пытаясь следовать формальным инструкциям, меня условно де премировала на 20 долларов. Других попыток материально или морально повлиять на мою трудовую дисциплину не было. Поэтому повторюсь, все зависит от Вас. Если вы будете справляться с поставленными задачами и вовремя предупреждать непосредственное руководство о времени своего прихода или не прихода, проблем с выполнением условных правил дисциплины никогда не возникнет.

Не могу говорить за все отделы компании, но мой отдел и отделы, с которыми я непосредственно сотрудничал, работают по вышеизложенным принципам.

Missing-male

Интересно узнать, что скрывается за "индивидуальным, инициативным программированием".

И ещё не очень ясно как работа самостоятельно, без надоедливых руководителей сочетается с жёстким графиком работы

Missing-male
UK
– руководитель проекта в SoftClub

+7

Не смотря на мировой кризис, в компании не сократили ни одного человека. Наоборот, идет постоянный набор новых сотрудников под расширяющиеся и новые проекты.

Missing-male
UK
– руководитель проекта в SoftClub

+2

Компания для тех, кто хочет зарабатывать, а не получать. Много долгосрочных проектов. Если есть голова, можно быстро продвинуться и в карьере и в зарплате.

Missing
-3

Дай бог каждому програмеру слепить себе такую же компанию, какую слепили мы!


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.