SoftClub

ООО "СОФТКЛУБ"
Собственные продукты, Банковское ПО, Информационная безопасность
Сотрудники: ≈ 500 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 390 Сотрудники в Беларуси: ≈ 494
26 1 Год основания: 1993
Picture_1409

Обсуждение

Missing-male

Судя по статьям Тутбая, именно СофтКлаб писал софт для ЕРИПа, включая их знаменитое дурацкое дерево? И это нововведение с интуитивно-понятными счетчиками воды

"Сч-к №1gv Сч-к N2: 1xv

g v - горячая вода

x v - холодная вода"

тоже? Интересно если да, есть ли в этой фирме хоть кто-то, похожий на пользователя а не студента-программиста?

Missing-male
+3

Проработал в компании 1 год. Ушел полтора года назад. На сколько я знаю, компания в основном работает в области банковского ПО на рынок РБ и СНГ в целом. Именно это, я думаю, и наложило определенный отпечаток на процессы в компании. Стабильная, большая. Опыт работы там считаю положительным для себя.

Минусы:

- невысокая зп по рынку(+ на сколько я знаю, когда была девальвация людям далеко не сразу восстановили зп в долларовом эквиваленте)

- совок во всём

- попытка закабалить сотрудников при помощи 3-х летнего контракта со штрафами в случае досрочного расторжения по инициативе работника(со мной еще заключали контракт на 1 год)

- перегиб с дисциплиной, вплоть до вычетов из зп за опоздания

- жадность компании в мелочах - чай свой, вода из под крана, за кооператив доплати

- очереди в туалет(и смешно и грустно)

Плюсы:

- по поводу почти всех минусов - можно обсуждать и договариваться с начальством, есть шанс договориться

- интересные проекты

- хороший коллектив

- возможность роста

- белая зп

- хороший старт для начинающих, ибо охотно берут(брали) новичков

- небольшие плюшки в виде скидок на мед. страховку, посещение определенным мест и тд

- если вы спортсмен - это большой плюс в этой компании

Missing

Говорят, что у софтклуб-а несколько проектов в Туркмении, и они совсем провалили эти проекты. Не могут нормально сопровождать, поставляют какие то левые софты (под МS-DOS)

Missing-female
+1

Добрый день!

Решила после полугода работы в другой компании написать отзыв.

Работала в компании Софтклуб 2 года, в этой компании не так плохо как пишут, но компании не хватает организованных процессов. Коммуникации с заказчиками осуществляют разработчики, причем это идет как сопровождение, что очень мешает работать. Для сопровождения проектов есть отдельно обученные люди, нету РМ, наверное для ИТ компаний очень важен процесс разработки, тестирования и сопровождения проектов. От этого все беды. Это отличная компания для старта, сюда можно придти студентом, всему научиться и идти дальше. В компании работают в основном джуниоры (процентов 80), опытных работников можно сосчитать на пальцах. Больших ЗП не ждите.

Но в целом компания отличная, 2 года проработала и ни о чем не жалею, всегда был отличный коллектив. Спасибо компании за старт в работе.

9fba496fa08a7d156eda5b5184eef76b?1506460844
Volha Bonadyseva
– communities maker в EPAM

Дискуссия перенесена на форум http://dev.by/forum/topic/399/softslub/. Убедительная просьба в этой ветке писать только отзывы о работе/ собеседовании в компании.

Missing-male

опечатка: не softSlub, a softClub

Missing-male
sani9
– Senior Software Engineer в EPAM

+1

Не довелось поработать в этой фирме (к счастью), но наслышан о ней, от работавших там друзей. В компании очень много бюрократии. Как пример, приведу историю, которую рассказал мой друг. У него сломалось мышь, и ему было проще купить за свои деньги себе же на рабочее место новую, чем добиваться от технических служб фирмы решения этой, казалось бы, пустяковой проблемы.

Может, прочитав этот коментарий, руководство подумает наконец-то о своем отношении к разработчикам и поймет, что причины массовых уходов из компании лежат на поверхности.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

Уважаемый sani9, Вы, конечно, правы, потому что неприятно самому покупать мышь, работая с ее помощью в офисе частной компании. Но жизни всякое бывает. Бывает, что дома выключается свет, заканчивают спички, и мышки тоже иногда ломаются. Неполадки и накладки бывают везде. Возможно, Ваш знакомый попал именно в такую ситуацию, или просто не знал: к кому надо обратиться и написать для приобретения новой мышки. Лично у меня была проблема, когда сломался мой монитор: я позвонила в техподдержку, и мне его заменили в течение получаса.

Спасибо Вам за комментарий, руководство обязательно примет к сведению Ваши пожелания.

Missing-male
+1

Буду краток - напишу отзыв о вашей компании цитатой вашего же hr-манагера: "Студенты слишком слабые и ничего не умеют, а нормальные разработчики хотят много денег". И это о компании, руководитель которой входит в топ-100 успешных бизнесменов Беларуси!

Чисто для справки - можете сказать, сколько человек уволилось за последние полгода?

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

-1

Коль посыпались «камешки и в мой огород» :) , то отвечать, стало быть, надо мне.

Сами понимаете, что как HR-манагер, такого на собеседовании я сказать не могла. Возможно, суть этого явления Вы смогли прочитать между строк какого-то моего высказывания. Действительно и, к сожалению, есть такая тенденция на IT-рынке труда. Студенты, как правило, приходят устраиваться на работу, без соответствующего опыта работы, и соответственно не всегда могут удовлетворить потребности компании в нужных кадрах. А квалифицированные разработчики хотят, чтобы их труд оплачивался в соответствии с их квалификацией и умениями применить эту квалификацию на практике. Но, ни наша компания, ни другой работодатель, никогда не будут обвинять ни тех, ни других. Это всего-навсего современная тенденция рынка труда. И тут нужно искать разумный компромисс между потенциальным сотрудником и работодателем.

Вопрос об увольнениях. В СофтКлубе сотрудники тоже иногда увольняются, и по разным причинам, но чаще всего это сотрудники, работающие первый год и не выдерживающие конкуренции в нашей компании. Ведь наша компания – не аутсортинговаая, а производитель собственных продуктов, поэтому у нас важно не просто иметь стандартную квалификацию специалистам, а к этому нужно еще иметь и способность к обучению и саморазвитию.

И спасибо Вам, rvfys, за сотрудничество c нашей компанией. И за Ваше мнение.

Missing
+3

Работал в данной компании. Хуже не встречал. Совет всем, кто думает там работать- не стоит. Компания совкового типа, которая пытается косить под современную IT-компанию.

Missing-male
-1

а как там с зарплатами сейчас в софтклубе, поднялись в белках? на сайте стока инфы что чуть ли не вся раша и казахстан софтом пользуется, валюта есть - наверное подняли з/п? или может собираются?

Missing-male
-1

пока существенной разницы не заметили :( печаль...

Missing-male
+3

И всё же, хочется внести капельку позитива.

Компания на рынке услуг существует уже не мало. Разработок, реализованных и действующих проектов у неё уйма, в банковской сфере она вообще занимает крепкие позиции. Штат компании ни коем образом не сокращается, а потихоньку увеличивается. Пройти собеседование и устроится на работу туда не так уж и сложно (во всяком случае мне было не сложно). Для студентов отличный старт и возможность получить ценный опыт. Зарплату можно выбить хорошую, но останется она у вас или нет - тут есть некоторые сомнения.

Также считаю, что ситуация со мной - не есть стандарт для предприятия в отношении работников, и в других отделах, подразделениях совсем иначе, ведь там работают сотрудники со стаем по 10 лет и больше.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

Спасибо, Юрий, Вам за то, что Вы решили написать все-таки и плюсы. Потому что показателем стабильности и процветания компании действительно является то, что компания существует уже около 17 лет, занимает солидное положение в своей отрасли и количество сотрудников в компании с каждым годом постоянно растет: за последний год, например, прирост составил более 30 человек. А то, что в группе компаний несколько юрлиц и один генеральный директор – говорит лишь о том, что проектов у нас действительно много и координируются они централизовано. А Вам, Юрий, приносим извинения за то, что Вы не получили у нас положенной сотруднику мат. помощи и желаем Вам успехов в Вашем дальнейшем профессиональном пути.

Missing-male
+3

> "Заявление Юрий передавал Директору Би-Лоджика" вроде в этой ветке софтклуб обсуждается. Вот из-за таких кривых комментов потом и складывается отрицательное мнение о компании. А что касается материальной помощи в софтклубе, то она всегда выдавалась. Лично проверено :)

Странно, что Вы пишете такое, отдельно Би-Лоджика здесь в обсуждениях нету, да и работая в СофтКлубе, можно было заметить, что все там запутано настолько, что сложно судить - Би-Лоджик - это СофтКлуб или это что-то отдельное. Мат.помощь директор может дать, а может и не дать. Видно, Юрий не дал себя нагнуть настолько, чтобы получить подачку с щедрого барского плеча :D

Missing
vaxer
– Техник в SoftClub

Pedro, Вы случайно не секретарь Yuviks? Не Вам судить о политике предприятия. Для сведения БИ-ЛОДЖИК и СОФТКЛУБ два разных предприятия, разрабатывающие различный друг от друга софт. Думаю тема закрыта.

Missing-male
+3

> И не могли бы Вы вспомнить: кому передавали заявление о материальной помощи (как и положено, по законодательству она выдается только по заявлению работника)

Заявление Юрий передавал Директору Би-Лоджика, заполнив по образцу, лежавшему в Вашей хваленой системе менеджмента качества. Так что, концы нужно искать там...

п.с. Юрась, успехов на новой работе! Малайца, что написал все как есть.

Missing
vaxer
– Техник в SoftClub

-1

"Заявление Юрий передавал Директору Би-Лоджика" вроде в этой ветке софтклуб обсуждается. Вот из-за таких кривых комментов потом и складывается отрицательное мнение о компании. А что касается материальной помощи в софтклубе, то она всегда выдавалась. Лично проверено :)

Missing
+8

Почитал эти посты и решил воздержаться от попыток устроится в такую компании. Работал в европейских компаниях и на государственном предприятии. Так вот судя по постам эта компания напомнила мне государственное предприятие в оболочке похожей на европейскую компанию. Спасибо всем, кто не молчит и высказывают свое мнение.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

-2

И все же мнения могут быть разные. И более правильное, наверное, все-таки свое собственное мнение. :)

Missing-male

Осведомлен - значит вооружен (с). Если душа не лежит, то зачем себя насиловать. Хотя судя по скилсам мог бы неплохо продвинуться. Надеюсь, что так и будет, не важно в какой компании. Удачи в трудоустройстве.

Missing-male
+9

Работал в этой компании. Остался и позитив и негатив, но последнего больше.

Начну по порядку:

1) Собеседование. Особо ничего не спрашивали, в основном вопросы на тему "Чем занимался", "Что знаешь". В принципе, на этом было и всё, никаких тестовых заданий не проходил. Правда до собеседования отправил примеры кода и резюме. Обсудили зарплату - тут всё устроило. После собеседования только положительные впечатления.

Дальше, позвонили достаточно быстро (уже не помню, может пару дней), сказали что согласны.

2) Трудоустройство. Ждали почти месяц, но всё время созванивались, компания хотела чтобы я пришел быстрей, но я увольнялся на старой работе. Пришел в отдел кадров к часам 10 утра, начали оформлять. В отделе кадров сказали - поздно пришел, уже начался трудовой день, значит оформляем со следующего дня. В принципе, ничего страшного, в каждой компании свои правила. После оформления, где-то в районе обеда, позвонил непосредственному начальнику, сообщил, что оформился, работаю с завтрашнего дня. А он говорит: "оформился – так приезжай сейчас" (рабочий офис и отдел кадров находятся в разных местах города). Приехал, посадили за комп, дали руководство пользователя к программе, которую надо дорабатывать.

3) Работа в компании. Лето, жара, комната небольшая, 6 человек в комнате – ничего особенного, для меня не хорошо не плохо. В первую неделю понял, что уходить в 18:00 – это плохой тон для работника. Нормально уходить позже, еще лучше – намного позже. В первый месяц меня отчитал начальник за опоздания на 5, 10, 15 минут, причем сделал акцент, что 9:00:(и уже пошли секунды) – это уже опоздание. Потом был разговор на тему "ты много разговариваешь по мобильному телефону, в это время можно сидеть за компом и работать".

Минусы:

-В процессе работы узнал, что документацию никто никогда не пишет. Максимум – это руководство пользователя (оно нужно конечным пользователям), также надо искать всевозможные комментарии в коде и спрашивать остальных коллег кто чего знает.

-Нет адекватных сроков реализации. "Тебе надо сделать это. Это легко, поэтому ты сделаешь за пару дней". А в итоге можно делать и неделю и месяц и больше.

-Нет последовательности в работе. Сегодня делаем одно, позвонили – бросаем всё, делаем другое, еще позвонили – бросаем всё, делаем третье. Причем зачастую нет возврата обратно, никто ничего не доделывает, ибо звонят постоянно с новыми проблемами.

- Качестро работы на нуле. Написал – ставим обновление на рабочую систему, пусть пользователи тестируют. Так не всегда, но часто.

- Давление со стороны руководства. Начальник зачастую срывается, оскорбляет, кричит, ругается. Это поддерживается вышестоящим руководством. Наблюдал скандалы, слезы, эмоции.

- Если нужно отпросится – это зачастую проблема. За 10 месяцев работы я отпрашивался4 раза: первый раз на 4 часа – писал заявление в счет отпуска – иначе никак; второй раз в связи со свадьбой – "да, отпустим, только не отгулы а в счет отпуска"; третий раз на пол дня – директор отпустил нормально, без особых проблем, четвертый раз – отпуск в связи с рождением ребенка – тут вообще был спектакль, но в итоге всё подписали.

- Материальная помощь. Очень хорошо её рекламируют в компании, но по факту как-то всё не совсем так. В связи со свадьбой я не получил материалку. Не получил и ответа, почему мне её не дали, всё произошло молча. Наверное я мало проработал в компании и не заработал :).

- Оплата труда. Вообще тут весьма интересная вещь. Запрлата состоит из оклада + премия = та сумма, на которую договорились на собеседовании. У меня премия шла больше 50% от оклада, на чем компания и отыгралась. Сразу, месяца 4 никаких проблем, всё как договаривались, а дальше – чутка урезали премию, потом еще чуть чуть. А когда увольнялся, то последний месяц вообще без премии. Но это моя вина, я подписывал контракт на таких условиях. ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА!!!

Плюсы (для себя я сделал выводы и нашел плюсы):

- я работал на интересном для проекте, вел большую его часть самостоятельно

- при всем давлении руководства я отстаивал свои интересы. Компания меня закалила в какой-то степени :)

4) Увольнение. Контракт – уволиться нельзя. Долго ругались, "договаривались", и в итоге, через 2 месяца, я ушел, вымотаный и уставший от этой компании.

Моё мнение полностью субъективно, это лишь ситуация с которой столкнулся я, так что не стоит воспринимать всё очень серьезно

Missing
vaxer
– Техник в SoftClub

-2

Минусы написал, а плюсы где? :)

Missing-female
+4

Как то не заметно, что эта компания заманивает работать людей, наоборот мне показалось, что работников там хватает...

а теперь по существо: Пыталась устроиться в СОФТКЛУБ будучи студенткой 5 курса (нужно было распределение)....прошла предварительное собеседование, тут ничего плохого сказать не могу, душевно прошел разговор, можно даже сказать по-дружески, улыбались (видимо продуманная тактика менеджеров)...даже обсудили все ньюансы, мне сказали, что могут предоставить распределение, в конце разговора сказали мы вам позвоним через недельку сообщим результаты собеседования...Вышла я с этой компании воодушевленная, можно сказать влюбилась в компанию, очень хотелось там работать и меня не смущало, что мне не очень удобно туда добираться...вообщем глаза горели...Но они быстро потухли, прошла неделя, вторая....звонка не было, потом я решила набраться сил и позвонила сама, мне сказали, что еще мы думаем, кто то там оказался в командировке, мы вам перезвоним, а время то шло, мне нужно было место распределения искать....Вообщем я разочаровалась, в попыхах стала искать другую работу, нашла, распределилась в солидную компанию без всякого опыта работы, просто в мои силы поверили (и сейчас по прошествию 3-х лет занимаю руководящую должность)...и тут через 3 месяца мне позвонили с СОФТКЛУБА и сказали, мы подумали и решили дать вам шанс....как думаете, приятно ли спустя n-e количество времени получать такой ответ ?! Мне если честно было не очень приятно....Причем я далеко не глупая, два высших образования и оба с красным дипломом....но суть не в этом

Многоуважаемая Татьяна Александрова, я не знаю как обстоят дела с распределением студентов на сегодняшний день, но очень бы хотелось Вам сказать, присматривайтесь получше к молодым, пускай они не знают того, что знают мотерые спецы, они догонят и даже порой обгонят их, только дайте им время, поверьте в их силы, и я уверена, что Вы об этом не пожалеете....

И еще, это касается не только HR-менеджера компании СОФТКЛУБ, но и других тоже, если вы говорите, что решите проблему с трудоустройством в течение недели, значит будьте любезны не томите ожиданиями соикателей, даже, если рез-т и отрицательный...

Missing-female
+1

Тысячу извинений, Татьяна...

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

Все в порядке. Оказывается, дело было так: Марина не получила ответ от нас 3 года назад, а спустя 3 месяца после собеседования получила предложение от нашей компании. Что ж поделать? Бывает и такое. Спасибо, Марина, за то, что столько лет помните о нашей компании. Дальнейшего Вам профессионального роста.

Picture_6624?1356409997
+3

что за соц.агит выступления???

Picture_1552?1356409845
Slip
– observer в EPAM

людей заманиваем (с)KO ;)))

Missing-male
+1

Спасибо большое и Вам за ответы...в свою очередь хочу пожелать вашей компании процветания.

И как человек со стажем работы 30 лет хочу сказать недовольным работникам, не бывает компаний, в которых бы все всегда всех устраивало; в таких организациях, связанных с крупными проектами ВСЕГДА будет много требований от работников, поскольку за этим стоят большие суммы денег...поэтому нужно реально оценивать все свои возможности, перед тем как приступить к работе...в любой организации подчененных больше, чем руководителей и реально уследить за обстановкой в коллективе не возможно...хотите дружный коллектив, так организовывайте такую атмосферу сами, раз вы сами не можете ужиться в коллективе, зачем тогда пинять на руководство. Сколько я себя помню, во всех организациях, в которых я когда то проработал, этот вопрос мучил каждого...об этом можно долго разговаривать и никогда ни один не придет к правильному варианту, так что, молодежь, все в ваших руках, дерзайте, проявляйте инициативу ( она не всегда наказуема)

Missing-male
+1

А как обстоит дело в Вашей компании в распределением студентов ..Дело в том, что большинство студентов сталкивается вот с какой проблемой: работадатель требует опыта работы от них, а какой может быть опыт, если большинство компаний отказывает студентам (особенно дневной формы обучения) в гибком графике либо работе на 0,5 ставки, да и немногие студенты знают как пройти собеседование, напрочь все забывают...Жалко студентов, у меня дочь щас столкнулась с такой проблемой..

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

Мы распределяем в год примерно 4-6 студентов, тем более, что предприятие "СОФТКЛУб- Центр разработки" является резидентом ПВТ. Студентам мы предлагаем пройти у себя практику, предварительно с ними пообщавшись, чтобы определить к чему у студента больше лежит душа, и после прохождения практики некоторых из них трудоустраиваем. Если это студенты дневного отделения, естественно, они у нас работают на 0.5 ставки. А бояться собеседований студентам не стоит, хотя, возможно, в их жизни это первый опыт самостоятельного трудоустройства, но даже если собеседование не закончилось приемом на работу, оно всегда дает какую-то информацию, иногда очень полезную для начинающих работать специалистов. А насчет опыта работы: наверное, к сожалению, Вы правы. Не все компании имеют возможности и ресурсы с нуля обучать студентов, поэтому многие работодатели (и мы не исключение) рады встретиться со студентами, имеющими какой-то опыт применения технологий, с которыми мы работаем (хотя бы самостоятельный). Спасибо еще раз, Indentity, за проявленный интерес к нашей компании. Всегда приятно отвечать на реальные вопросы.

Missing-male

а сколько времени нужно вам после собеседования, чтобы понять подходит человек на вашу работу или нет ? Даете ли вы сразу понять подходит соискатель или нет ?

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

+1

Обычно определяемся с ответом кандидату в течении недели.

Missing-male
+1

а расскажите пожалуйста как вы подбираете персонал? Каков процент успешного прохождения на собеседовании ?

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

Спасибо за вопрос. Подбираем персонал так же, как и все, наверное: объявления о наших вакансиях, поиск специалистов в интернете, рекомендации сотрудников нашей компании и т.д. Примерно каждый 3-5 кандидат из приглашенных на собеседование устраивается к нам на работу.

Picture_2784?1356409886
+2

хммм, я просто спросил, ну появилось такое ощущение...сори если кого нить обидел. Рабство? эээ, вы еще не видели "шрамов от плетей на моей спине")) ...глупости, но компания, где я работаю в другой ветке, там я поспорю) я не вешал ярлыков, мне просто стало интересно, вероятоно я ошибаюсь или не ошибаюсь...

Missing-female

Да.. тут надо очень четко формулировать свои мысли... потому как всегда можно найти отрицательный подтекст..

Picture_2784?1356409886

читая отзывы, сложилось впечатление - совок....это так?

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

А почитав отзывы на страничке компании, где работаете Вы, уважаемый Дмитрий, вообще диву даешься, что такое рабство существует еще в наше время… Ведь в каждом компании есть свои плюсы и свои минусы. А навесить на компанию ярлык проще всего, особенно когда не несешь ответственности за свои слова.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

+2

Можно «использовать более удобную одежду», но разумных пределах. Цветные шорты «в пальмочки» не очень приветствуются. :)

Missing-male

Отлично. А еще вопрос. Применяется ли в компании "Дресс-код"?

Является ли обязательным костюм галстук и т.п. или можно использовать более удобную одежду джинсы, свитер, майка, шорты по сезону?

Missing-male
+1

ПО основных стратегических партнеров типа Oracle понятно. Спасибо за ответ.

Приобретает ли работодатель ПО других, менее известных, производителей по просьбе трудящихся?

Например Toad for Oracle (от Quest Software,), AQtime (от SmartBear Software), Merge (от Araxis), DB Optimizer (от Embarcadero) или "Другая, ну очень полезная программка" (от "Не очень раскрученного бренда"). Задачи то разные бывают - сегодня пригодится одно, завтра другое.

Missing-male
+2

>>Приобретает ли работодатель ПО других, менее известных, производителей

Да.

Missing-male
+2

Это уже не ко мне вопрос. Я не имею отношения к руководству компании :)

Missing-male

Вопрос. Скажите а в вашей компании средства разработки, что применяются в проектах (имею в виду Delphi, наборы компонент, прочие инструменты разработки) лицензионные или не очень?

Missing-male
+2

Ответ :) В конкурсных требования наших заказчиков как правило присутствует пункт о лицензионности среды разработки. Поэтому даже в далекие 90-е годы, когда и купить-то в РБ ПО было практически невозможно, приходилось покупать лицензионный софт.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

Хочется обратить Ваше внимание, что наша компания является уже более 12 лет партнером корпорации Oracle (а с прошлого года получила статус платинового партнера Oracle), в связи с этим мы имеем права на совместное лицензирование собственной разработки и ПО Oracle.

Missing-male
Кирилл Буча
– Инженер-программист, DBA, Key-Developer в EPAM

+3

Добрый всем день.

Проработал в компании около 3-ёх лет и решил поделится своими ощущениями от работы в данной компании. Работал на проекте SC-BankNT и только на нем.

И так по порядку...

Во-первых: про Delphi... писали тут много всякого... На самом деле в компания существует различные проекты, и на сколько я знаю на них пишут не только на Delphi, но и на JAVA, и наверное есть и на других языках. На момент моей работы, проект SC-BankNT полностью был написан на Delphi, и я думаю, и будет на нем поддерживаться и развиваться еще долго. Это дань истории данного проекта. Проекту много лет и за эти годы скопилось огромное количество опыта и написанных решений. Система большая и достаточно сложная и переписать ее полностью весьма трудозатратно. На мой взгляд, со всеми недостатками Deplhi, продукту SC-BankNT особой конкуренции в Беларуси нет. Это подтверждается хотя бы количеством банков, которые на нем работают и переходят на него. Да и основная сложность в этом продукте не в технической реализации (за годы скопилось большое количество примеров, которые можно разобрать и использовать) , а скорее в функциональной части (требования заказчика и их реализация + постоянно изменяющиеся правила НБ РБ). Поэтому Delphi будет жив, и я думаю еще долго... :)

Во-вторых: Про дисциплину... Писали много, но все гораздо проще. Да действительно в компании достаточно жесткая политика с дисциплиной. Но это во многом связано с текущим развитием компании, а так же специфики работы и ее организации.

Специфика работы: Компания направлена на написание банковских продуктов и автоматизации банковской деятельности. Пример продукт SC-BankNT - все банки имеют горячую линию и тех. поддержку и строгие рамки по фиксу багов. Так как ПО историческое и достаточно активно развивается, то баги есть и будут. Соответственно нужна горячая правка багов (случился баг, нужен человек), а не по времени. Поэтому и требует от сотрудников дисциплины, пришел в 9:00 ушел... 18:00, чтобы нужного в нужный момент найти, точнее даже не искать, а знать где он точно.

Предполагаю вторая причина жесткости дисциплины: Текущее развитие компании. Людской ресурс в Компании перерастает из узко специализированного малочисленного, в более менее универсальных специалистов со средней численностью работников (для Беларуси). Поэтому компания принимает меры по поиску мертвых и ленивых душ...

Summary про дисциплину: Дисциплина жесткая, но лично мне ни разу не было проблем договорится с начальством и уйти по своим делам. Да и новые специалисты, которые приходили всегда договаривались с руководством на приемлемый для них график (Главное чтобы могли объяснить зачем). Все перегибы с дисциплиной связаны в основном от опытов руководства по поиску оптимального решения, когда-нибудь все наладится.

В-Третьих: Про развитие… Я пришел, когда заканчивал университет. Отмечу специалисты, у которых есть чему поучится, там есть и их не мало. И как было отмечено, все они в основном руководители отделов (и получают хорошую зарплату ). Другое дело, что за знаниями в функциональной части продукта придется гонятся самому. Из плюсов отмечу возможность прохождения курсов Oracle, если ваше руководство решит о такой необходимости. И второй есть много грамотных специалистов Oracle. Если вы хотите неплохо изучить Oracle, вам туда. Там вы сможете это учить не только в теории, но вам и с удовольствием дадут написать свой модуль и вы ощутите все на практике.

В будущем развитие ограничено только вами. На определенном этапе руководство дает возможность вам проявить инициативу и сделать самому проект. Весь вопрос в том найдете ли вы себе место и создадите ли Проект, на котором и станете начальником Отдела. Второй путь это изучить какой-то проект хорошо и пытаться стать в нем «гуру». Второй путь меня и подкосил – разобрался и много работал. В результате получил обещания, которые боялись исполнить по различным причинам (не мне о них судить). А я человек гордый и через полгода с момента обещаний пришлось принимать решения, и я ушел.

В-Четвертых: Про зарплату… Ну эта величина компенсации зависит только от вас и от вашей необходимости компании. Премии, зарплаты – это все личные дела компании, как она их считает, как она вам их платить. Когда я чувствовал, что я перерос свою з/п, говорил об этом руководству и вопросы решались. В плане поддержания инициативности работы и т.д. я уже писал, компания на текущий момент меняется и экспериментирует над работниками, перегибая палку. Когда я пришел на проект, все было отлично и понятно, потом все поменялось… По окончании работы, я знал сколько должен получить и четко это отслеживал, если не совпадало разбирался. Иногда перегибают палку с экспериментами с премиями.

Summary про зарплату: Если вы начинающий и стараетесь будет расти… Если вы бывалый следите за тем на что договариваетесь. Огромный плюс, всегда во время и предела нет с самого начала.

В общем, сказать, что все плохо нельзя. Поэтому люди работают и не уходят. Они достаточны квалифицированы по экономическим и банковским специальностям. Найти на белорусском рынке труда работу с такой специализацией с хорошей компенсацией труда трудно. Это либо банк, либо конкурирующее ПО. А менять что-то устоявшееся на неизвестность рискнет не каждый.

P.s. Старался писать не предвзято.

Missing-male
Gemorroj
– Программист в SoftClub

работаю где-то пол года. абсолютно согласен с предыдущим сообщением) вообще, печальная тут ситуация.

Missing
+6

Работаю в компании уже несколько лет. Каждый месяц преподносил все новые и новые сюрпризы в плане оплаты труда и учета рабочего времени. Политика предприятия настолько часто меняется, что ты не понимаешь вовсе за что и почему тебе платят или не платят. Хорошо получают только начальники отделов, а также руководство компании. Слишком велика "верхушка" организации, в смысле численности, поэтому всем надо кормится. А что касается остальных, то тут уж как повезет.

Управление проектом практически отсутствует. Все делают то, не знаю что. Программист в своем лице выполняет роль не только самого себя, но и бизнес-аналитика, менеджера, естественно тестировщика и консультанта. Добиться того, чтобы тебя выслушали по вопросам разработки какого-нибудь функционала очень сложно. Считается, что люди с должностью ниже главного программиста это так пустой звон. Некоторые поэтому и увольняются из-за этого, что не возможно продвигать себя как специалиста. Ты тупо сидишь на одном месте и работаешь за фиксированный оклад плюс плановая премия.

Насчет премии - это просто "песня". Как я уже упомянул выше правила ее начисления меняются чуть ли не каждый месяц. При этом все так теперь поменялось, что получить что-то внепланово почти нереально. Но самое главное, что у начальства всегда есть отмазки, причем всегда разные. Вроде бы только перестроился на одни правила, как через пару месяцев, "без объявления войны", тебе в лоб - опа, а все уже не так.

Мотивация у работников отсутствует полностью. А если у кого-то что-то осталось, то в ближайшее время и оно исчезнет. Вроде бы только забудешь одну обиду, что не оценили твой труд, начинаешь что-то новое делать, стараешся выполнить все в срок, работаешь без обеда, ведешь полный цикл разработки. А тебе в конце всего этого - не работал в выходные значит плохо работал, получи плановую премию и спи спокойно.

Еще можно было бы рассказать про распределение и учет рабочего времени, но лучше промолчу. К тому же до меня люди уже писали.

Picture_136?1356409798
Ulechka
– Test Specialist в EIS Group

Но почему Вы до сих пор там работаете??

Missing-male
+1

зашел посмотрел - видно после предыдущего моего удаленного отзыва анкету поменяли, стала хоть на современную похожа ) про строчки кода убрали, но "средний бал по диплому" и "средний бал по профильным специальностям" все равно оставили ) видно бывший/теперяшний преподаватель резюме рассматривает

Missing-male

Совместными усилиями коментов dev.by постепенно изживаеются остатки совковой политики компании...если еще и сначала почитать,там вообще ужос был :)

Missing-male
+6

да и я не понимаю, что здесь обсуждать, я написал как было ничего не преукрашивая, для меня это все выглядело немного диковато

Missing-male
+3

Странно, но похоже мой отзыв и мое впечатление удалили, напишу еще раз )

По порядку:

Нашел объявление, зашел на сайт почитал, там предлагалось заполнить анкету, почитав которую я подумал что там написан какой-то бред и возможно она осталась еще с советских времен - отправил им резюме в обычной форме, которое уже 7 лет отправлял работодателям и всех всё устраивало ) Через деньпришел ответ, что все хорошо, но заполните пожалуйста нашу анкету. Пришлось заполнять такой бред "сколько формочек вы разработали на предыдущих работах, сколько строчек кода написали, сколько процедур в БД сделали" - сразу же закралось сомнение в адеквате тех кто принимает на работу. Написал примерно сколько помнил с прошлой работы, а вернее наугад и все, остальные пункты в анкете относительно вменяемые.

Пригласили меня на собеседование, по телефону сказали "только не опаздывать, у нас с этим строго" и еще попросили принести примеры кода. Приехал в назначенный день в 8 50 (собеседование назначено на 9 00) - посадили около вахтера ожидать... в 9 10 кажется пришла HR и вместе с нею пошел на собеседование... она принялась кого-то вызванивать и оказалось что его то и нету, а было уже 9 30 ) в общем посадила она меня за стол и стала рассказывать про компанию, и выпытывать что плохого я слышал ) так дело стало и за 10 00 - решили проводить собеседование без "того человека" - пришел сотрудник и уже не помню что меня спрашивал, по большей части не относящееся к программированию, типа зачем пришел, рассказывал какие проекты, спрашивал где работал раньше и что там делал.

В 10-20 пришел "тот человек" - я так понимаю главный там по программированию. Достал телефон и давай загружать мою анкету (теперь стало понятно зачем слать анкету, а не резюме, потому что человеку неудобно его на телефоне смотреть). Причем читать ее внимательно он стал похоже в первый раз - и, наша песня хороша, начинай сначала - опять вопросы по местам прошлой работы, а так как я работал раньше еще и в банках, то выпытывание информации по софту, который они используют и технологиям, удивление у них вызвало, что в другой фирме, делающей ПО для банка используют системы багтракинга, судя по всему в Софтклубе этого еще нет ) Затем пошли знаменитые вопросы по сколько строчек кода написал на прошлых работах и сколько формочек сделал, причем у человека вызывало такое удивление, что я не знаю сколько я строчек кода написал на первой работе 6 лет назад. И с таким удивлением смотрел на меня, переспрашивал, что я типа работал и с процедурами в базе, имеющими 10 и более тысяч строчек кода ) было ощущение, что они привыкли собеседовать студентов или программистов "с завода" и опытный программист для них вдиковинку. В общем разобравшись с тем что я делал и умею был вопрос "В каком направлении собираетесь двигаться" ) ну я как есть говорю что Delphi уже доживает свой век и неактуальная среда, говорю что скора на ней только заводы и банки будут софт писать, а я типа хочу переходить потихоньку на C#... ну там у всех сразу была минута молчания, а потом типа вопрос чего пришел, ну как чего, программировать на Delphi за 1000$ или мне нужно было говорить что делфи это будущее программирования? )

В общем задумчивые пошли смотреть код, я принес программу, которую разрабатываю для одной фирмы, мини - CRM работающий через интернет ) Пощелкав по кнопочкам, посмотрев код вопрос был "И что, это все вы сами писали?" - а там месяца 2 работы всего, ну говорю да типа все так - итог, молчаливо провели до двери и все, я даже не понял что такое, какой итог и т.д. ) даже HR на последок не поговорила )

В общем уезжал с мыслью что наверное не нужна мне такая работа и через 2 недели устроился в оутсорс фирму. Прошло 3 недели - звонок "Добрый день, это компания Софтклуб, типа кто-то там, то ли в командировке был то ли в отпуске - типа мы согласны принять вас на работу" )

ну честно говоря людей там работает много, но глядя на этого "человека с телефоном" вырисовывается картина работающей там обезьянки-программиста, подсчитывающего каждый день сколько строчек кода написано и сколько формочек задизайнено )

Missing-male
-3

фейк или школьник?

>советских времен...резюме в обычной форме, которое уже 7 лет

жаль что в "обычной" а то еще могло быть в "нормальной"

>скора на ней только заводы и банки будут софт писать

самые отстающие отрасли, ага..

>что-то типа CRM - сетевая программа работающая еще плюс с интернетом

этапять! "плюс еще и работающая!"

Что ж Вы, Руслан, за 7 лет опыта программирования, научившись писать CRM за 2 дня, так жестко троллите?

Missing
+1

Интересный отзыв и многое по делу. Но про Delphi я не понял и тоже бы наверно спросил чего пришел.

Missing-male
+1

Работаю в Софтклубе более 3х лет. Проходил практику перед 5ым курсом, начинал работать на полставки на пятом курсе. Работу и учебу на дневном совмещать было удобно благодаря "плавающему" графику. Студенческая зарплата не радовала, однако возможность работать и проявлять себя грела больше. После окончания вуза и перехода на полную ставку финансовый вопрос был решен.

Хочу коснуться избитого вопроса трудовой дисциплины :) Время от времени на работу опаздываю регулярно (типичная сова), иногда это сказывалось на премии (не более 5% от оклада). Если требуется существенное смещение графика работы, пишется заявление и проблем не возникает. Присутствует возможность отлучиться среди дня по неотложным делам. Овертаймы не оплачиваются, но учитываются при подсчете общего количества отработанного времени. Выходные дни оплачиваются в двойном размере (включая премию).

По поводу технологий хотелось бы сказать следующее. Ограничение используемых технологий (и то понятие относительное) связано лишь с нежеланием заказчиков менять ситуацию, для банков это риски связанные с переходом на сырое технологичное (опять же относительно) ПО с уже устоявшегося варианта, который не подводит годами с учетом даже нашего, порой противоречивого, законодательства.

Участвую в проектах на СУБД Oracle и Delphi 5/7. Работы хватает всегда. Менеджмент проектов основан на самоуправлении с минимальным вмешательством руководства, распределение обязанностей и роли иногда расплывчаты, что позволяет проявлять инициативу и раскрывать себя. Более того, если мало одного проекта, можно смело брать еще :)

Еще к плюсам можно отнести спортивную жизнь компании. Футбол, волейбол, баскетбол (список не полный) не позволят развиваться заболеваниям связанным со стрессами и сидячим образом жизни, присущим этому нелегкому труду.

Missing-male

> Время от времени на работу опаздываю регулярно (типичная сова), иногда это сказывалось на премии (не более 5% от оклада).

Насколько я понял из этого предложения, SoftClub делит зарплату на "ставку" и "премию". Не могли бы вы указать процентное соотношение "ставки" и "премии" в итогоговой зарплате? Также было бы интересно узнать, при каких условиях "премия" выплачивается в полном объеме, а когда ее "урезают" и на сколько? Например:

"премия" составляет 50% от зарплаты. Она выплачивается полностью в случае, если работник выполнит доведенных сверху план на 127.5% и дополнительно отработает 20 часов овертайма в месяц, который не оплачивается, т.к. "Овертаймы не оплачиваются, но учитываются при подсчете общего количества отработанного времени.". Если работник не справляется с вышеуказанным нормативом, он автоматически лишается 50% премии. Если работник регулярно опаздывает на работу на 5 минут в день, он лишается 100% премии. Если работник опаздывает на работу хотя бы раз в месяц на 20 минут, то он лишается не только 100% премии, но и 50% оклада. Если работник отлучается хотя бы один раз в месяц по неотложным делам в рабочее время, то он лишается 80% премии.

Missing-male

На российский рынок-то вышли хоть??

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

Да, и не только на российский...

Missing-male

Татьяна Александрова, скажите, в вашей компании берут поработать студентов IT-специальностей на летний период?

Хоть за какую-то символическую плату или вообще бесплатно в качестве практики и получения навыков.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

+1

Да, конечно, у нас можно получить опыт работы, например, в виде летней практики. Например, в этом месяце у нас уже проходят практику 5 студентов из разных ВУЗов. Так что можете обращаться.

Missing-male
+1

Работал в Bi-logic-е. Начальник Филимонов, Директор Широкий. Делал формы для Банк-клиент. По началу нравилось, затем надоело. Работа одинаково скучная. Процесс тестирования поставлен ужасно вначале делаешь потом 5 раз переписывают постановку. Из-за чего приходилось работать в выходные. Периодически проводили семинары. Зп. белая, задерживали. Из хороший офис, хорошее рабочее место. Если язык подвешен деньги будут платить.

Missing-male
-3

Работаю в софтклубе с августа 2006г., с 3-го курса университета.

>>Деньги:

Первые полгода зп абсолютно не радовала (даже учитывая скромные студенческие потребности). Но зато дальше все стало на свои места, как студент, на полставки я зарабатывал достаточно много по тем временам.

После окончания университета материальная ситуация ощутимо изменилась в большую сторону.

Деньги платятся стабильно и без задержек, хотя хотелось бы, что бы и побольше :) (ЗП - средняя по отрасли).

Овертаймы, если только не "по приказу", само собой не оплачиваются, и как показывает практика практически не учитываются.

--

>>Дисциплина:

Тут не все так плохо, как многие господа изволили выше писать. Есть контракт с работодателем, в котором четко прописаны временные рамки рабочего дня (по дефолту - 9 - 18). Да, руководство четко обзначает свою позицию, что сотрудник должен в 9.00 пересечь черту вахты :), но это абсолютно не означает, что нельзя отойти куда-нибудь по личному вопросу на N часов. У меня бывали периоды когда по семейным обстоятельствам я мог пропадать

по половине рабочего дня несколько недель подряд, но компания всегда относилась к этому с пониманием и никаких репрессивных мер не принималось.

--

>>Специфика:

Тут хочется отметить, что практически все работники компании, так или иначе контактируют с непосредственным заказчиком. А представители заказчика бывают разные, посему работа иногда бывает очень нервной! Часто приходится лично выезжать на запуск/внедрение, обновление, багопоиск и т.д. Естественно не редко это приводит к овертайму.

--

>>По поводу технологий используемых в работе:

Никто тут не заморачивается по поводу ДОСа. Широко применяются многие современные технологии. Если вы можете их применить в текущих задачах, то вам только спасибо скажут. Инициатива здесь приветствуется.

--

>>Процессы:

С этим зачастую плоховато. Много работы по менеджементу и бухгалтерии может лечь на плечи разработчика, что сильно отвлекает от его прямых обязанностей.

--

А если сказать коротко, то в этой компании надо именно РАБОТАТЬ! Халявы здесь нет.

Missing-male
impeccable
– Программист в SoftClub

-4

Я работаю здесь всего пару месяцев, поэтому мое мнение может показаться несколько субъективным, но все же его выскажу. Так получилось, что начало моей карьеры в это фирме совпало с началом сессии, и руководство пошло мне на встречу, разрешив свободный график посещения. Может это и не редкость, но приятно) По поводу переработок, ничего конкретного сказать не могу - как и большинство моих коллег остаюсь после работы только для того чтобы довести начатое до логического завершения, что является обычной практикой для хорошего специалиста.

Работы действительно много, но это скорее связано c той сферой для которой ведутся разработки. Любой, кто писал программы хотя бы для бухгалтерии поймет о чем идет речь. Это нужно четко понимать прежде чем идти сюда работать, чтобы потом не пинять на начальство.

Еще хочу отметить хорошую работу и профессионализм сотрудников(конкретно - обычных программистов) этой фирмы, которые сполна отрабывают свою З/П, что не идет ни в какое сравнение с сотрудниками фирмы EPAM... не со всеми, конечно, а с теми, которые год не могли внедрить свой SAP на моем предыдущем месте работы, получив при этом хороший откат и переложив практически всю работу по внедрению на сотрудников моего предприятия!

Missing-female
-1

Ну раз уж был удален целый кусок переписки, я все-таки выскажусь еще по одному вопросу. На счет постоянной переработки. Среди многих руководителей в компании практикуется режим работы с 9 до 22, и соответственно, если они сами так работают, то это считается естественным. Конечно никто подчиненных цепями к раб.месту не приковывает, но объем поставленных задач таков, что его практически нереально выполнить в основное рабочее время (это кстати касается и разработчиков), причем это не говорит о том, что работники все - бездари и леньтяи. Да, работы действительно горы, но этот процесс постоянного аврала, цейтнота - он непрерывный, хронический и просвета и передышки не наступает практически никогда. Поэтому переработки считаются нормой жизни (повторяютсь уже) и никакой моральной и психологической отдачи за это от руководства нет, скорее опять вздрючат за очередные грехи.. Наверное если проработать 1-2 года в таком режиме - это не такая уж проблема, а если 6 и более лет?

Да, Loshadke очень повезло с проектом и руководством, но такая ситуация, как я описала, тоже не единичный случай.

Да, очень хочется надеяться, еще есть такие заповетные места, где за может и не самые большие деньги, но все-таки можно работать с 9 до 18 и успевать сделать все, что тебе поручено, и в выходые работать только в официальные рабочие дни (вариант завода не рассматриваем)

B6bb5dc89beab1234db08d6a483088fa?1401052212

> Да, очень хочется надеяться, еще есть такие заповетные места, где за может и не самые большие

> деньги, но все-таки можно работать с 9 до 18 и успевать сделать все, что тебе поручено, и в выходые

> работать только в официальные рабочие дни (вариант завода не рассматриваем)

Miss, никакой проблемы на самом деле нет. В Минске достаточно контор, которые не стараются выжать все соки из работника. Вас не устраивает текущее место работы, все просто. Пишите резюме, выкладывайте на этом сайте, связывайтесь с кадровыми агентами (a.k.a. HR). Я уверен, что при наличии опыта вы поменяете работодателя без проблем. Более того, я почему то уверен, что вы выиграете и по зарплате :)

В том же Епаме, каждый работник гарантировано получает неплохое рабочее место, вливается в отлаженый (где сильнее, где слабее) процесс и делает свое дело, без необходимости решать чужие проблемы.

Могу также порекомендовать Softeq Development (Марина, привет!) хе хе.

Missing-male
-1

согласен с sylph - за три с половиной года работы в епаме на нескольких проектах у меня ни разу не было больше положенных 8 рабочих часов в день и работы по выходным.

Постоянные переработки обычно говорят о плохо поставленных процессах, а не о плохих работниках.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

Miss, почему Вы считаете, что Loshadke очень повезло с проектом? Судя из Вашей логике: если кто из наших работников оставляет здесь хороший пост – тому повезло, кто плохой – тому не повезло с проектом. J Может быть, это просто разное отношение к работе? Неужели Вы работали в нашей компании или у Вас просто сложились отрывочные представления по чьим-то рассказам? Приходите лично к нам – я Вам все расскажу, как на самом деле обстоит дело. И зачем «пугать» народ командировками (которые бывает не чаще, чем 1 раз в месяц на некоторых проектах), о который сразу же предупреждается на собеседовании? Кстати, и об объемах работы и нагрузке тоже всех предупреждают заранее.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

-2

Miss, почему Вы считаете, что Loshadke очень повезло с проектом? Судя из Вашей логике: если кто из наших работников оставляет здесь хороший пост – тому повезло, кто плохой – тому не повезло с проектом. J Может быть, это просто разное отношение к работе? Неужели Вы работали в нашей компании или у Вас просто сложились отрывочные представления по чьим-то рассказам? Приходите лично к нам – я Вам все расскажу, как на самом деле обстоит дело. И зачем «пугать» народ командировками (которые бывает не чаще, чем 1 раз в месяц на некоторых проектах), о который сразу же предупреждается на собеседовании? Кстати, и об объемах работы и нагрузке тоже всех предупреждают заранее.

Missing-female
+1

Хочу описать особенности работы женщины в компании "СофтКлуб", в частности в отделе тестирования, внедрения и сопровождения. Работа вам подойдет, если вы трудоголик, особо не обременены семейными обязанностями и психологически и физически выносливы. Нагрузка очень большая: график работы - в 2 смены, постоянные сверхурочные, регулярные рабочие выходные, встречаются и командировки. К тому же работа под постоянным психологическим давлением, т.к. сотрудники данной службы стоят между заказчиками и исполнителями и получают "по шапке" с обоих сторон, иногда приходится собственной шкурой прикрывать радужные предпродажные обещания руководства. Плюс повод срезать премию можно найти всегда. Да и ответсвенность несколько давит, банки - это все-таки не киоск.. тут ошибки могут стоить очень дорого.

А если вы молодая мама или собираетесь ей стать, то лучше поищите что-нибудь поспокойнее.. Потому что прецеденты были, когда женщина вместо того, чтобы сидеть дома с больным ребенком, вынуждена нанимать первую попавшуюся няню и бежать на работу, потому что мир рухнет и Земля остановится, если она не выйдет..

P.S. ни слова не могу сказать в укор женщинам, работающим в компании. Они все достойны уважения и как специалисты своего дела, и как члены коллектива

Missing-female
+5

В данный момент я являюсь сотрудницей компании «СофтКлуб». Работаю здесь уже более 5 лет. У меня тоже есть ребенок, который в данный момент ходит в садик и этой зимой мы болели много, так что на больничный пришлось ходить. Никаких проблем с этим у меня не возникло. Премии мне никто не срезал. Больничные выплачивают в рамках законодательства.

Хочу сказать, что з.п. по фирме выше среднего по республике. И работать за эти деньги надо. Просто так их никто платить не будет. Например, когда я вышла из декретного, то могла себе позволить содержать няню. Спустя несколько лет накопила денег на первый взнос и смогла взять нормальный кредит на квартиру и теперь его выплачиваю.

Хочется еще сказать, что в любой фирме есть много департаментов и отделов.. и атмосфера в каждом из них зависит от начальника. А все люди разные…

P.S.Хорошо там, где нас нет.

Missing-male
+4

Работаю в компании более 2 лет и могу сказать что в целом компания достаточно хорошая, но все зависит от проекта: на одних можно не напрягаясь получать среднюю зарплатку и ни о чем не беспокоиться, на других можно надорваться, но при этом получать хорошие деньги - кому что нравится. От проекта зависят и технологии с которыми работаешь: можно в борланд паскале под дос кодить, а можно и на джаве под оракл - есть из чего выбрать и перевестись особой проблемы нет. Порадовала стабильность в кризисный период - всетаки банки всегда были, есть и будут есть:) Есть конечно и минусы: новую железку можно год выбивать или повышение по зарплате, а также некоторые "драконовские" внутренние правила. Но в целом компания по-моему получше многих будет.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

+2

О справедливости " " и "-" можно судить хотя бы, к примеру, по этому отзыву. Человек, проработавший в компании 2 года, оставил честный отзыв, причем совсем беспристрастный, а его зачем-то кто-то заминусовал. :(

Missing-male
WTF
– Software Engineering Manager в EPAM

-4

Давайте не будем путать понятия.

Просятся на работу - это когда ты хочешь попасть конкретно в эту компанию, потому что она тебе нравится.

А ходят по собеседованиям (т.е. не только к вам) - это несколько другое.

Оценивать по количеству кандидатов, которые проходят через вас - некорректно. Корректнее оценивать по количеству людей, которые устроились к вам на работу, и как минимум отработали испытательный срок и не их не уволили (а значит специалист был никакой, и скорее всего из того же ЕПАМ его попросили), или уже они сами решили уйти

BTW, если смотреть по моим знакомым, то соотношение явно не в вашу пользу, даже если не учитывать что EPAM больше чем SC в n-ое количество раз.

Missing-male
UK
– руководитель проекта в SoftClub

WTF, при всём уважении, не соглашусь. Принципы приема на работу разные. ЕПАМ может взять на работу специалиста и "погонять" его испытательный срок, потому что всё что от кандидата требуется - это например знать Яву. У нас такое не прокатывает. За испытательный срок практически ни один кандидат не становится полноценным самостоятельным работником. В среднем на это уходит год. Поэтому пропускать толпы людей через "своё сито", как это делают многие уважаемые компании в Минске, для нас неприемлемо.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

+1

Чего ж набирате таких специалисто, которые отработали у Вас в Эпаме несколько лет и обиженные бегут к нам, жалуясь, что Вы не только им мало платите, да еще и не цените, как специалистов? Надо беречь хороших специалистов, а то разбегутся все в белорусско-ориентированную компанию. А соотношения здесь недопустимо из-за совершенно разных масштабов компаний.

Picture_2802?1356409887
+2

Я сталкивалась.

Когда Softclub еще сидел в пристойке НИИСА и гост. Минск.

Подписываюсь под каждым словом Tire1, tfkp, Lazy.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

Да, компания у нас действительно - не западно-ориентиованная, потому что работает, в основном, на внутренний рынок. Но и что с того? Почему же тогда куча кандидатов просятся к нам на работу из западно-ориетированнного ЭПАМа и других таких же ориентированных компаний? Значит, что-то и в этих компаниях не устраивает многих. Так что приходите на собеседование – все увидите и будете судить сами, а не по чьим-то отрывочным не всегда объективным мнениям.

Picture_2180?1356409866

Посмотрела о чем говорят на dev.by, почитала что пишут на форуме и не смогла пройти мимо интенсивного обсуждения Софтклуба.

Я там никогда не работала (и теперь уже точно не буду), но из того, что я поняла в постах менеджеров, .... у вас ребята на входе должен висеть огромный плакат:

"Если Вы хоть раз в жизни работали в западно-ориентированной компании - Вам не сюда.

Если Вы хотите когда-нибудь работать в западно-ориентированной компании - Вам не сюда"

(с) tfkp

Грустно все очень .... я думала, таких динозавров больше нет :(

Missing-male
UK
– руководитель проекта в SoftClub

-3

Прикольно читать отзывы от тех, кто ни разу с компанией не сталкивался и строит своё мнение на основании одного обиженного лентяя. Ну не ходите к нам, никто ж вас и не приглашает. Грустите дальше.

Missing-male
+3

Вообщем тож оставлю отзыв...

Короче довелось поработать всего полгода.

По большому счёту все меня там устраивало, если не придираться то всё ок. С нагибаниями за опаздания столкнуться не пришлось, всегда можно договориться что будешь приходить немного поздже и уходить тоже соответсвенно, если нужно среди дня куда-то уйти. просто сообщаешь начальнику и отмечаешься что уходишь по личным делам. случаев чтобы не отпустили не было.

А теперь о грустном...

Схема зп очень интересная, она полностью белая, но! та сумма на которую договариваешься состоит из 2-ух частей: оклад и премии, так вот, если оклад оговорен в контракте, то размер премии нигде не оговорен. что может приводить к таким вещам как лишение премии и ничего никому вы не докажете.

Мне пришлось уволится, так как моя зп по окончанию испытательного срока разошлась с зп, о которой договаривались почти в 1.5 раза в меньшую сторону. Причём после испыталки мне говорили, что зп установлена "как договаривались", но при получении расчётника и выяснения вопроса в бухгалтерии оказалось что зп мне утвердили меньшую чем оговоренную при приёме на работу. Хотя притензий к моей работе не было. Вообщем данный процесс мне не очень понравился, и все мои попытки решить вопрос мирным путём не увенчались успехом.

Резюме: при приёме на работе сумму называть в рублях а не в у.е., и потом смотреть какую зп утвердили в бухгалтерии...

Missing-male
UK
– руководитель проекта в SoftClub

>>>Резюме: при приёме на работе сумму называть в рублях а не в у.е., и потом смотреть какую зп утвердили в бухгалтерии...

Очень правильный совет. Это кстати требование генерального директора, поэтому даже если с руководителем проекта вдруг договариваетесь в у.е., окончательно все равно уточняйте окончательную сумму в рублях. Учитывайте при этом 12% подоходный налог. В общем-то это не персонально софтклубовские правила, а скорее общие при приеме на работу.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

+5

Может быть, когда-то и было какое-то недопонимание между работником и нанимателем в расчетах белорусских рублей, но теперь при приеме на работу каждый новый сотрудник внимательно знакомится с точным расчетом его будущей зарплаты на испытательный срок и после его успешного окончания (расписано все до последней копейки в белорусских рублях), подписывается на нем вместе с его же руководителем. И никаких претензий ни с чьей стороны после этого не возникает.

5da195def397bd12f1dda077342e30be?1420590055
+5

По поводу SoftClub. Работал у тим-лида Игоря Голикова, Java разработка. Отзыв оставляю хороший! Игорь перепробовал массу вариантов командной разработки (пробует скрам, там в процессе и в командном духе уж точно все в порядке). Если есть предложение, что можно такую вот новую штуку использовать - то отзывов наподобие "нет" там не бывает. Обычно было так, мы все командой почитаем про это, а потом обсудим. Ни одно решение там не принимается единолично, рутинного кодирования не было.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

+5

Спасибо за хороший отзыв, Юрий! Передам Игорю Голикову. :) А кто знает, куда делась целая ветка свежих постов за 16-17 декабря?

Missing-male
WTF
– Software Engineering Manager в EPAM

+2

Все посты работников почему-то постоянно аппелируют к "командной работе". Вы действительно полагаете, что больше нигде нет командного духа, что все остальные компании - это сборище кодеров которые как мартышки клепают ПО день за днем?

Тогда вынужден вас разочаровать - это далеко не так, и мне есть с чем сравнивать

Более того, если у вас есть желание попробовать работать в команде, но в другой команде, если есть желание увидеть, что такое реальная благодарность заказчика (а не абстрактная "реальная ценность твоей работы" при постоянных негативных отзывах со стороны заказчика, разбавляемых редчайшими письмами с благодарностями) - тогда добро пожаловать к нам (EPAM). За другие проекты не поручусь, но тот, где мне довелось по воле случая работать, именно такой - командный дух и все такое прочее.

Если есть желание попробовать - велкам. JAVA\.Net\DB разрабочики, QA - нам нужны все.

Missing-male
UK
– руководитель проекта в SoftClub

+2

Не понял, где вы нашли аппелирование к командной работе? По моему, нет ни одного поста по поводу того, что мы некие уникальные и у остальных всё не так. Не стоит оправдываться, я верю, что в Епаме тоже неплохо :) . Только давайте не будем так явно сманивать людей, ОК? Мы же на страничке Епама рекламу Софтклуба не вешаем :)

Командный дух есть в любом коллективе, не обязательно в IT-сфере.

А специфика работы есть в любой компании. Пришлось тесно пообщаться с лидерами ... "одной крупной офшорной IT-компании" - мы просто на разных языках разговариваем.

Missing-male
+4

Согласен с тем, что за пару 5-минутных опозданий никого не наказывают. Везде - живые люди и все всегда могут понять. А если предупредить и объяснить, то всегда можно договориться о более удобном графике, отпроситься, наконец, если срочно нужно куда-то уйти. Да и ничего нет в этом страшного.

А как иначе? Иначе только во фрилансе: делай когда хочешь - твое дело, как ты спланируешь свой день. Здесь же командная работа, именно это важно. Правильно сказал предыдущий оратор: удовольствие от осознания реальной ценности твоей работы намного выше того, что получаешь от примитивного исполнения задания, назначение которого тебе не будет известно...

Missing
-1

Ха-ха, очень забавно. "А если предупредить и объяснить", а, еще же можно находится в постоянном напряге и ожидании за возможное отгребание за каждодневное опаздывание на 5 минут.

отпросить, если срочно куда-то надо - это тоже неплохой вариант.

только вот здесь как-то никто еще не озвучил, что если тебе надо уйти сегодня и ты вместо того,чтобы взять дэй-офф (в этой компании и слова-то такого не знают, дели отпуск на 2 части и никаких дэй-офф) ты честно предлагаешь выйти на работу в субботу, тебе говорят "это не посовковски, не положено, так что в лес все твои дела,сиди и работай здесь и сейчас".

Читая все позитивные отзывы, я просто вижу,что люди,которые предлагают всем договариваться, говорят, что нет ничего страшного в железных тисках, эти люди просто никогда не работали в теплых комфортных дружелюбных компаниях.

удачи всем в своих заблуждениях.

Missing
+1

Да, что ж вы всем голову-то морочите! прочитав эти отзывы прям-таки хочется работать в этой компании.

если Вы хоть раз в жизни работали в западно-ориентированной компании - Вам не сюда.

Если вы не привыкли слышать крики "в следующий раз я лишу тебя премии", если вы не привыкли "спрашивать разрешения написать письмо директору с описанием вашей проблемы", если вы не привыкли "что ваш трафик будет ограничен 10 мб" и вопрос о том, когда снимут ограничение будет решаться месяцами, если вы не привыкли,что за опоздание на 5 минут вас вздрючат, то - вам явно не сюда.

НО если вы хотите скоратать ваш предпенсионный срок где-то в уголке, где вовсе неважно будет чем вы занимаетесь, лишь бы вы являлись на работу в 9.00 (а еще лучше в 8.00), то вам наверняка, сюда.

я не буду рассказывать о более экзотический прелестях данной компании.

но совет один: если вы хотя бы раз пробовали работать с западом, то вряди вы уживетесь с местным руководством. хотя, гурманов, конечно, везде хватает.

Missing-male
UK
– руководитель проекта в SoftClub

Ну вот еще один обиженый (вероятно получивший пинка под зад) гневно клеймит Софтклуб :)

А в общем всё правильно. Прежде чем прийти к нам на работу подумайте хорошенько. Если вы раздолбай и не способны к самодисциплине - не идите к нам ни в коем случае. Если вам не интересно то, чем вы занимаетесь - не ходите к нам. Если вы не можете работать без ежеминутного шастанья по порносайтам - не ходите к нам.

Я уже устал читать этот бред про расправы за 5-минутное опоздание. Тебя что, лишили премии за то, что ты пару раз опоздал? Чушь только нести не надо! Для остальных - о необходимости жесткого нрафика я писал в своем посте 10.09.09. Повторяться не вижу смысла.

Вот про пенсионный возраст я вообще не понял к чему это? Ну есть у нас пару программистов, которым за 40 и что? Основная масса - молодежь. Очень много бывших студентов. Кстати последние годы пришло много очень хорошей молодежи. Они нашли свое место и добьются хороших результатов.

Про непонимание чем занимаешься - ну у нас это надо быть совсем тупым. Опять дело в специфике нашей компании. К нам приходят люди из западно-ориентированных компаний именно потому, что у нас точно знаешь зачем нужно то, что ты делаешь. Дело в том, что мы в работаем напрямую с клиентами, причем как правило с местными. Это совсем не то, что кодить некие функции и сдавать их своему же менеджеру. Это уже где-то ближе к сфере услуг - умение удовлетворить заказчика. Зато и удовольствие от работы совсем другое - ты видишь реальную пользу от своего труда. Тебе не просто платят зарплату, тебе еще говорят спасибо за хорошо написанную программу. А плохую прогу отдавать глядя в глаза заказчику очень сложно! Это надо отморозком каким-то быть. Хотя к сожалению есть у нас и такие. Их не много, но они как дураки на дороге всегда заметнее остальных.

Missing-male
UK
– руководитель проекта в SoftClub

+5

>>эту компанию лучше не выбирать в качестве старта

Если вы хотите потренироваться и пойти дальше - то всё верно. А если всерьез и надолго - то милости просим. У нас категорически не прокатывает "американский принцип", когда программисты каждый год меняют место работы. Ценность наших сотрудников заключается не только в знании языков и технологий программирования, но и в глубоких знаниях предметной (чаще всего банковской) области.

Missing-female
Soft Club
– Менеджер по персоналу в SoftClub

+7

Если Вы работаете в «СОФТКЛУБе», и Вам настолько не нравится атмосфера в компании – зачем же себя так утруждать, почему бы не пойти работать в так Вами уважаемую западно-ориентирванную компанию? Дайте место другим, кому здесь атмосфера приятна, и таких, поверьте, очень много. И если Вы находите здесь столько недостатков, так почему бы справедливости ради не написать и о многочисленных достоинствах работы в компании? Ведь оставлять здесь негативные отзывы о компании, которая тебя, по меньшей мере, кормит, просто нелогично, да и не совсем этично. Т.е. это говорит о том, что человек просто-напросто хочет таким странным способом выразить свою обиду в чей-то адрес… Потому что при желании раскритиковать можно все, что угодно. Только зачем?..

E71d5d32fb4a792f7ee675504fead846?1506460838
Anton Semenchenko
– Co-Founder, IT Activist в CoreHard

+3

На мой взгляд, компания СОФТ Клуб является идеальным местом для любителей индивидуального, инициативного программирования. Если у Вас есть креативные идеи, и желание их реализовать, если Вы устали от руководителей, навязывающих Вам готовые проектные решения, если Вы хотите работать самостоятельно, если Вы готовы доказывать правоту своих решений, брать ответственность на себя, если Вы желаете со временем перейти, на около сдельную оплату труда - то это компания для Вас. Так же СОФТКлуб отличное место для финиша Вашей карьеры. В силу отсутствия иерархически структурированных бизнес процессов организации труда, эту компанию лучше не выбирать в качестве старта, так как подавляющее большинство ай ти компаний придерживается совершенно иной бизнес модели организации ай ти производства.

Не стоит пугаться наличия строгих формальных правил трудовой дисциплины. Конкретная их реализация, зависит исключительно от Вашего непосредственного руководства. В ЕПАМ-е я привык работать по свободному графику, и, несмотря на наличие в СОФТКлубе очень строгих формальных правил учета рабочего времени, с первого дня работы продолжил трудиться в удобное для меня в данный конкретный день время. Так как я предупредил руководство о реальной необходимости именно такой организации моего рабочего дня, так как я успевал выполнить все поставленные передо мной задачи и проявлял инициативу, нареканий по поводу опозданий, задержек и даже рваного рабочего дня не было. После первого месяца работы бухгалтерия, пытаясь следовать формальным инструкциям, меня условно де премировала на 20 долларов. Других попыток материально или морально повлиять на мою трудовую дисциплину не было. Поэтому повторюсь, все зависит от Вас. Если вы будете справляться с поставленными задачами и вовремя предупреждать непосредственное руководство о времени своего прихода или не прихода, проблем с выполнением условных правил дисциплины никогда не возникнет.

Не могу говорить за все отделы компании, но мой отдел и отделы, с которыми я непосредственно сотрудничал, работают по вышеизложенным принципам.

Missing-male

Интересно узнать, что скрывается за "индивидуальным, инициативным программированием".

И ещё не очень ясно как работа самостоятельно, без надоедливых руководителей сочетается с жёстким графиком работы

Missing-male
WTF
– Software Engineering Manager в EPAM

+2

Не спорю. Все от человека зависит.

Missing-male
WTF
– Software Engineering Manager в EPAM

-1

Нормальная компания, особенно для начинающих. Выживешь здесь - выживешь везде :)

Из плюсов:

Возможности для роста. Если хочешь - твой потолок практически не ограничен. Правда, вкалывать придется соответственно.

Отличный коллектив.

Много классных разработчиков (впрочем и сопровождение тоже на уровне, тестировщиками я бы их не назвал, то, что они делают - это не тестирование).

Из минусов:

Явный перегруз как разработчиков, так и сопровождения - работу 5-ых зачастую пытаются выполнить 1-2.

Отсутствие нормального тестирования ПО

Полное отсутствие понятия "менеджмент", и , как следствие, отсутствие нормального процесса разработки и тестирования.

Зарплаты - здесь конечно как договоришься, но в целом уровень ниже чем в среднем по отрасли "замечательная" схема с ИП. Геморрой еще тот (знаю по себе)

Перегиб с "Трудовой дисциплиной". Разработчик, особенно тот которого Вы описываете - человек творческий, в рамки его загнать сложно. Я разумеется не утверждаю, что вариант "Я сегодня не в настроении, потому на работу не приду" - это нормально. Но - 30 минут при условии доступности по телефону - это норма по отрасли.

И последнее - внутренние правила касающиеся техники, Интернета, и т.д. Вот тут точно Вы застряли на уровне 95-96 года. Для меня разработчик без активного доступа в интернет - это как охотник без ружья, в современных условиях - просто нонсенс. А у Вас такая ситуация сплошь и рядом.

В целом, все как везде - есть плюсы, есть минусы. В среднем то на то и получается.

P.S. Насчет набора персонала - господа, поосторожнее с расширением! Брать всех подряд явно не стоит. Недавно был у нас на собеседовании человек, которого затем взяли в SC. Я лично его бы на пушечный выстрел к нормальной команде разработчиков не подпустил. Впрочем, дело ваше.

Picture_186?1356409800
-2

Чем нормальна для начинающего компания, в которой "Полное отсутствие понятия "менеджмент", и , как следствие, отсутствие нормального процесса разработки и тестирования." ?

Missing-male
UK
– руководитель проекта в SoftClub

+5

Спасибо за отзыв о компании. Хотя некоторые знания несколько устаревшие :)

На счет "отсутствия менеджмента" - не соглашусь. Скорее существует "человеческий фактор" по отдельным направлениям. Структура компании - "по проектная" :) . Соответственно, руководитель проекта им и управляет, как правило напрямую подчиняясь топ-менеджменту. Проблема менеджмента, точнее я бы сказал менеджеров среднего звена действительно существовала в период быстрого роста компании и увеличения количества проектов. Последнее время взяли достаточно большое количество руководителей, профессионалы, с хорошим опытом в крупных компаниях. Ситуация выправляется.

"Замечательная схема" оплаты канула в лету. Изменилось законодательство, сняли ограничение на размер зарплаты, так что теперь всё проще. Что было, то было. Зато у нас никогда не было "конвертной" зарплаты.

По поводу тестирования, да, это не QA в терминах буржуев, технология другая. К сожалению, никто не смог предложить ничего иного. Много приходило народу с криками: "А! всё не так!". Предлагаю - давай хоть на отдельном проекте попытаемся сделать по другому. Нифига. Слишком большое количество изменений. Слишком маленькие сроки. Как всегда законодательство вступает в силу со вчерашнего дня и ему надо соответствовать. Если кто-то готов не просто поговорить, а реально внедрить новые технологии тестирования, то наша благодарность будет безграничной в пределах разумного :) .

На счет трудовой дисциплины, я считаю, что это не перегибы, а требование. Почему так - я уже писал.

Missing-male
UK
– руководитель проекта в SoftClub

+7

Не смотря на мировой кризис, в компании не сократили ни одного человека. Наоборот, идет постоянный набор новых сотрудников под расширяющиеся и новые проекты.

Missing-male
fild
– Руководитель проекта в SoftClub

+6

Согласен со своими коллегами, работать в компании комфортно - по всем показателям. Что касается проектов, то тут ничего не поделаешь если банк работает на DOS-е- его нужно поддерживать, ведь банковские процессы не остановишь и без желания заказчика проект на Oracle не переведешь,как соответственно и наоборот :) . Это лишь еще один показатель хороших продуктов - банки до сих пор на них работают и не хотят что-либо менять, хотя компания постоянно стремится вперед и предлагает все новые и новые продукты на современных платформах.

Missing-male
+3

Может вам и комфортно работать в компании, и проекты у вас наверняка интересные, да и сидеть вы в своей компании можете с 9:00 до 23:00 несколько месяцев подряд без выходных, и под DOS вы писать можете. И все у вас дружные и сплоченные.

Вот только скажите вы мне. Почему я дожен сидеть вместе с вами на рабочем месте с 9:00 до 23:00 из-за постоянных глюков в вашем софте, в котором деньги могут взяться ниоткуда и так же в никуда исчезнуть, в котором платежи могут отправляться даже при отказе от них и т.д.?

Почему я должен ковырять ваше ПО под ДОС, пытаясь добиться хоть сколь-нибудь приемлемой работы под ОС Windоws которая уже не первый год стоит у нас на всех рабочих местах, и почму вы решили что ДОС-это оптимальный вариант под Windows - в которой в принципе нет режима ДОС а только его эмуляция?

Почему для пересчета пары тысяч записей в базе, вашим программам требуется несколько часов работы?

Почему весь ваш дружный и сплоченный коллектив куда-то исчезает сразу после внедрения ПО, специалисты появляться после нескольких десятков писем в ваш адрес.

И не надо нам ваших новых платформ, отладьте то что у вас уже есть, чтобы люди с этим могли работать.

В общем более КОСЯЧНЫЙ И ГЛЮЧНЫЙ софт чем ваш, нужно еще поискать. Придя на работу я хочу заниматься своей работой а не вашей.

Missing-male
UK
– руководитель проекта в SoftClub

+2

Компания для тех, кто хочет зарабатывать, а не получать. Много долгосрочных проектов. Если есть голова, можно быстро продвинуться и в карьере и в зарплате.

Missing-male
www
– работаю в Digiteum

+6

Имея голову, можно хорошо продвинуться практически в любой компании (ну может быть за редким исключением). И в карьере, и в зарплате. Вопрос в том, чего это будет стоить. Где-то можно работать с удовольствием, в окружении приятных и адекватных людей, где успехи замечаются и ценятся, а где-то нужно пахать по 12 часов, терпеть упреки начальства и чувствовать себя никем.

PS. Я ничего не знаю про эту конкретную компанию и людей в ней работающих. Это просто мое мнение по поводу высказаного выше.

Missing
vaxer
– Техник в SoftClub

+3

Я студент 4 курса. Работаю в компании уже 2 года. Меня всё устраивает.

Missing-male
-2

Я ничего не имею против, но комментарий выглядит так, как будто тебя там как в транзишене рабом на 2м курсе взяли и не выпускали 2 года, а сейчас заставили под дулом написать, что у тебя всё хорошо, всё устраивает :)

Поаргументированней как-то надо...

Missing
-3

Дай бог каждому програмеру слепить себе такую же компанию, какую слепили мы!

Missing-male
dec
– менеджер в SoftClub

+5

Работаю в компании более десяти лет. Компания продуктовая(разработка собственных продуктов). Команда единомышленников и профессионалов. Новичкам всегда тяжело вписаться в уже состоявшийся коллектив из-за высоких требований предъявляемых компанией к сотрудникам. Зарплата всегда белая и зачастую выше среднерыночной. Задержек с зарплатой нет. В коллективе не уютно себя чувствуют случайные люди и любители легкого хлеба. Хорошие условия труда. Компания работает в основном на реальный сектор экономики РБ, а не на "мыльные пузыри".

Missing-male

Flint, dec кто-то из вас явно хитрит. У одного задержки с зп есть, у другого нет. Странно.

Picture_162?1356409800
Flint
– Project Leader в Itransition

+3

Работал. Первые полгода нравилось, потом начал видеть все недостатки. Коих много.

ЗП относительно белая. Однако схема выплат очень стремная, совершенно не прозрачная для сотрудников, регулярные задержки, плюс сотрудник регулярно из-за схемы выплаты теряет свои же деньги на налогах, которые никто не компенсирует. Плюс сотрудники постоянно ходят под законом.

Постоянно наряженная "политическая" обстановка в компании.

Коллектив интересный, опытный по большой части (хотя последний год все опытные стараются уйти в другие компании). Процессы совершенно совковые. Жесткий рабочий график, постоянные "нагибы" на неоплачиваемые овертаймы.

Missing-male
IceQ
– девелопер в SoftClub

+1

Да не стараются опытные уйти в другие компании. Нормальная обстановка.

Считать жесткий рабочий график за недостаток...пардон, Правила внутреннего распорядка существуют во ВСЕХ организациях, а график еще и в контракте прописан.

А "политика" - да к чертям политику - куча внедрений на носу, работы уйма, не до нее ;)

Missing-male
UK
– руководитель проекта в SoftClub

>хотя последний год все опытные стараются уйти в другие компании

Последний случай увольнения опытного сотрудника из компании произошел в 1996-м году в связи с переездом оного за границу на ПМЖ. Те трое, что ушли в 2008, даже на звание ведущего не тянули - постоянные претензии по срокам и качеству работы, а увольнять жалко было, все таки один дружный коллектив.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси