SoftClub

Banking software, Security, Web, Hardware, SaaS, Big Data, E-commerce, FinTech, Blockchain, Logistics
Сотрудники ≈ 1000
Технические специалисты в Беларуси ≈ 650
Сотрудники в Беларуси ≈ 1000
1993 год основания
Db28e8a285859758afd4176ce6750372

Отзыв о работе в « SoftClub »

Проработал в SoftClub: почти не работал
Оценка: 2.3

Охарактеризовать компанию можно одним словом – ИТ-Завод.

Плюсы

  • 5 летний контракт
  • Стабильная ЗП до конца контракта
  • В начале года бонус – оклад (1/3 от ЗП) при условии работы 1+ лет
  • Хорошее место для людей за 40+
  • Место для студентов с оговоркой, мало получать + много работать + не ждать пересмотра ЗП. Очень много старых технологий с которыми делать карьеру на рынке в будущем будет сложно. Можно стать заложником бесполезных знаний по "MS-DOS"

Минусы

  • Невысокие зарплаты
  • Нет свободного графика
  • Отсутствие нормальных постановок
  • Отсутствие адекватных сроков. Можно неделю ничего не делать, а потом прикажут сделать все за один день
  • Трекается время прихода/ухода, накурил 30 минут в день, отработай после работы
  • У многих нет привязки ЗП к доллару. Ни когда не знаешь точного курса по которому выплачивается ЗП
  • На собеседовании утверждают "грязную" ЗП. Запросили 1000, получите 1000 минус подоходный налог
  • Отсутствует нормальный performance review
  • Нет бесплатного чая, кофе, сахара, молока, посуды. Мыло с бумагой в туалете есть. Есть платные кофемашины на входе в офис. Компания компенсирует часть расходов за купленный кофе
  • Много скучных и старых проектов
  • Отсутствие практики по английскому языку
  • Нужно быть готовым к возмещению затрат за любые курсы при досрочном расторжении контракта
  • Платный новогодний корпоратив
  • Отсутствуют sick days
  • Дорогая мед страховка (по желанию)
  • Бумажная бюрократия (заявления пишут на листиках, обходной лист при увольнении)
  • Работа с дома не признается
  • Доступ к Wi-Fi, VPN + RDP нужно согласовывать
  • Инициатива в моем отделе подавлялась без объяснений
  • Отсутствие адекватного менеджмента
  • Экономия на технике, программном обеспечении
  • Большая текучка кадров
  • Отпуск из двух частей, определяться с датами придется за пол-год
  • Работа в вых. день оплачивается только по бумажке. В противном случае это будет day-off к отпуску. Расчет за работу в выходной день считается от оклада, а не от ЗП. Оклад составляет 1/3 от ЗП
  • Повседневная переработка приветствуется и не оплачивается
  • Могут продержать не один месяц при досрочном расторжении контракта
  • Взять день за свой счет невозможно, только в счет отпуска


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].