SoftSwiss

Games, Gambling
Сотрудники ≈ 470
Технические специалисты в Беларуси ≈ 160
Сотрудники в Беларуси ≈ 460
2008 год основания
Fbb731b3a68e2785b14383609f74ea2b
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в SoftSwiss: почти не работал
Оценка: 3.1

Это крепко стоящая на ногах продуктовая компания, у которой с финансами все отлично. Если для вас слово "казино" - автоматический триггер на аморальность и обман, то можно узнать много нового во время работы. Вероятно, у вас спросят на собеседовании, как вы относитесь к казино в принципе. Хороший жизненный опыт и буст для резюме сотрудникам. Можно разойтись с компанией в хороших отношениях и вернуться на другую или ту же позицию, зависит от отношения к сотруднику и от него самого. Компания разрабатывает не только платформу для онлайн-казино, а также экосистему казино (агрегаторы игр и платежей, аффилиатная платформа, игровой провайдер), что являются разными продуктами со своими командами, технологиями и процессами. Частично в ПВТ.
Общее впечатление за 2 года: not great, not terrible. Уже не работаю, но время не было потрачено зря.
P.S.: Swiss в названии компании не имеет отношения к Швейцарии.

Плюсы

  • Для некоторых профессий SoftSwiss - отличный старт карьеры (support, qa, accounting).
  • Подойдет для карьерного роста, если есть голова на плечах, инициативность, а также желание и умение договариваться с людьми
  • Работа с крутыми, коммерчески успешными и востребованными проектами, написанными на старте талантливыми профессионалами. Возможно, в некоторых моментах легаси вытягивает текущую разработку другими людьми.
  • До ковида - командировки на профильные выставки, неплохие корпоративы, гибкий график, сикдеи.
  • Во время ковида - удаленка.
  • После ремонта офис на ул. Кедышко стал симпатичным, если не знать про халтурный процесс. Своя парковка, большая, но до ковида стала впритык. Метро рядом.
  • Можно зайти на хорошую ЗП со старта при умении себя дорого продать.

Минусы

  • У SoftSwiss талант набирать с улицы C-level/dC-level/Head of сотрудников, абсолютно не приносящих ничего полезного или даже в некоторой степени вредящих работе. Несколько таких кадров приходили, ничего путного не делали и триумфально уходили через год+ (читай, были выгнаны).
  • мало действительно знающих свое дело и стремящихся к самообучению менеджеров, засилье "передастов". Соотношение технических специалистов к нетехническим сомнительное для продуктов. Несложно догадаться, кого не хватает.
  • отсутствие грамотного менторства как правило, может повезти с тимлидом.
  • HR команда просто вызывает мощнейший фейспалм своим непрофессионализмом. Сталкиваться по любому вопросу неприятно вплоть до хамства. Найм сотрудников: тимлиды ждут месяцами кандидатов и задумываются о самостоятельном поиске или ищут сами. Организация собеседований: спасибо, что они бывают, но договариваются с кандидатами о сроках, фидбеке, времени собеседования максимально туго. Адаптация новых сотрудников исключительно на совести тимлида. HR максимально не вовлечены в дела внутри компании, внутренняя корпоративная коммуникация не выстроена (это ведь не только про наличие корпоративного чата). Когда всем HR заведовал один человек, все выглядело приличнее, чем когда набрали отдел по мере роста компании.
  • отсутствующий HR brand и слабые попытки что-то с этим делать соответственно.
  • Желание сэкономить на соцпакете и плюшках по максимуму, что тоже вопрос к HR-бренду.
  • В полностью выкупленном здании на ул. Кедышко было очень тесно поначалу от процесса ремонта (+шум), потом от количества сотрудников, сидели на головах. С увеличением штата команда разъехалась на несколько офисов, но маловероятно, что это решило проблему. Неактуально с ковидом.
  • Незадокументированные процессы или их отсутствие. Что-то делается, потому что CEO так сказал (когда, кому, почему - неважно). Об этом ты можешь узнать в последний момент, столкнувшись с вопросом.
  • Мучительный процесс выбивания ЗП выше той, на которую пришел. Рост реален, но с нюансами, система performance review хромает.
  • Высший менеджмент давно не в Минске, что вызывает некоторый разброд, шатание и оторванность от реального положения дел в компании.
88c8d0e912d32795a789ce9b5b98ae89 Denis.Romanovskiy
– Deputy CTO в SoftSwiss
Работает в SoftSwiss: 7 месяцев
Оценка: 4.1

Работаю в компании с июля 2020 года. Переход состоялся в момент, когда уже был в разгаре коронокризис. Очень волновался, что ситуация добавит моему переходу дополнительные риски. Однако, все сложилось хорошо - в компании моему онбордингу придали достаточно внимания, позволили во всем разобраться без спешки и начать делать свою работу.

Компания занимается разработкой продуктов и их оперированием по всему миру. Продуктов с десяток, они разные и на разных этапах жизненного цикла. Продукты технически сложные, нагруженные, большое число клиентов и пользователей, большое внимание безопасности и качеству.

Офис в компании вылизали до блеска, но в наше время важность офиса постепенно снижается. Большинство коллег работает из дома, используя офис как площадку для встречь, либо для временной работы из офиса.

Процессы и правила работы в компании простые и гибкие, так как компания находится в активной фазе роста. Сильное взаимодействие бизнеса и технической организации.

Индустрия iGaming уже достаточно сильно зарегулирована и регулирование усиливается каждый год. Все это создает новые вызовы к компании в соответствии требованиям регуляторов, сертификации, безопасности, качестве продукта и обслуживания клиентов.

Плюсы

Отличный портфель продуктов - старых и новых, на разных стадиях развития, с хорошим кэшфлоу, клиентами по всему миру.
Культура компании, требующая работы в команде, высокого уровня самоотдачи, постоянного результата, но при этом дающая время на погружение и право на ошибку.
Возможность погружения в бизнес iGaming, понимание рынка, его ниш и особенностей.
Быстрорастущая компания дает хорошие шансы вырасти своим сотрудникам.

Минусы

Недостаточно проработаны процессы роста и развития сотрудников.
В разработке на флагманских продуктах приходится иметь дело с легаси кодом.
Оперирование все еще отъедает очень много времени у разработки.

Работает в SoftSwiss: около 4 лет
Оценка: 4.8

Отработал в компании 4 года. За этот срок она конечно же поменялась.
Приходил когда было 50-70 человек, сейчас 500+
Сменились топ-менеджеры за это время, некоторый линейный состав, но на самом деле текучка слабая.

Приятный офис. Недавно сделали ремонт с хорошим дизайном.
Есть хорошая возможность карьерного роста. Лично я сменил за время работы не 1-ну должность. В целом подход в компании на выращивание кадров, т.к. готовых спецов в домене очень мало в РБ.

ЗП +- по рынку - зависит от позиции. Есть бонусы.
Средний возраст коллег 23-27. Много бывших студентов, но это скорее у менеджеров и суппорта.

Т.к. компания все еще на стадии бурного роста многие процессы еще возводятся или шлифуются. Есть несколько продуктов. Что-то на стадии стартапа, что-то уже вполне созревший бизнес.

Плюсы

Возможность с 0 погрузится в новую область. Хороший коллектив.

Минусы

наверное, как и у любой продуктовой компании - ответственность за свой результат и продукт. А значит, что и в выходной день и внерабочее время могут прилетать срочные задачи.

Работает в SoftSwiss: 12 месяцев
Оценка: 5.0

Пришёл в компанию в феврале 2020 года, счастлив, что могу и применить весь свой опыт и знания, предложить что-то принципиально новое и получить что-то новое для себя.
Очень интересная компания с интересными первоклассными и разнообразными продуктами и высоким уровнем экспертизы.
Однозначно рекомендую компанию для соискателей и партнёров.

Плюсы

  • дружелюбный, профессиональный и быстрорастущий коллектив;
  • рабочие вопросы решаются быстро и эффективно;
  • высокий уровень корпоративной культуры;
  • по-настоящему гибкий график;
  • грамотное руководство и грамотно выстроенный менеджмент;
  • удобное расположение офисов;
  • комфортное рабочее место (+ возможность работать удаленно);
  • адекватный уровень бюрократии;
  • всегда хорошая техника;
  • всевозможные курсы, ориентированные на развитие сотрудников (полезно как начинающим, так и профессионалам);
  • хороший социальный пакет.

Минусы

  • жалею, что не пришёл в команду SoftSwiss ранее.
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.