Работаю уже 2 года. Часто вижу, что компанию больше ассоциируют с казино, но это только 1 из множества продуктов. Да, это самый масштабный продукт SoftSwiss. Платформа, которая является лучшей в своей линейке, все лицензируемо и сертифицируемо + одновременно с этим компания может предоставить заказчику ряд других сервисов, которые позволяют получить готовый бизнес без привлечения других. Так же есть продукты, связанные с такими направлениями, как финтех, блокчейн, беттинг. В каждом направлении есть по 3-4 продукта, которые развиваются независимо друг от друга. Например, сейчас очень активно растет направление блокчейн, агрегатор игровых провайдеров и BGaming, который занимается разработкой игр.
Говорить о плюсах и минусах сложно. Компания сильно растет, развиваются новые продукты и направления, меняются процессы. Но самое главное, что каждый продукт успешен, у нас нет инвесторов, а текучка персонала остается не более 3% учитывая, то, что рост компании более 130% в год.
Плюсы
Попробую тезисно, от своего лица не скрываясь за чужими никами:
- Работа на качество. Работают очень сильные специалисты. Я бы сказал лучшие в своем деле. И если человек попадает на проект, он встречает команду единомышленников, которая максимально вовлечена в работу, а со стороны компании делается все, чтобы качеству работы ничего не мешало.
Работа с современным стеком и последними версиями: Go, Ruby, React, Clickhouse, PostgreSQL, Apache Kafka, Kubernetes. Пройти тех. собеседование достаточно сложно.
Я слышал про экономию на соцпакете… Работая 10 лет в IT, вижу, что тут хорошие зарплатные возможности и есть все самое необходимое: медстраховка, спорт, обучение. Всегда можно прийти и сказать: «Хочу учиться». Что еще мне было бы нужно от компании - я не знаю. Но если кому-то нужны стулья по $600+ и свежие фрукты каждый день. Да тут стоит поискать такую компанию, где это есть. Но я пока таких не знаю.
Бюрократии нет, документация ведется самая необходимая, которую требует законодательство РБ. Насчет остального можно договориться, все обсуждаемо.
У нас нет директоров с приемными и секретарями, которые разносят чай/кофе. Все руководители максимально контактны и корректны. С тем, что они нанимаются «с улицы», я совсем не согласен, ребята приходят с обширным опытом работы, отличным пониманием процессов и того, как помочь бизнесу.
Я часто слышу про минус оформления в Австрийскую компанию. Но я так и не понял почему? Это дает возможность не привязываться к РБ и работать из других стран. По-моему, сейчас это только плюс. Да и сейчас можно будет ехать работать в польский офис. Тут выбор каждого, куда оформится, конечно, если у вас не паспорт РР). По умолчанию все оформляются в ПВТ.
Есть возможность еще больше прокачаться технически. Я не технарь, но часто вижу горящие глаза у ребят, большой интерес к своей работе и благодарность, что есть возможность работать в такой среде.
В связи с активным ростом некоторые процессы не успевают масштабироваться. Поэтому приходится быть где-то инициативнее и гибче. Но мы прикладываем все возможные усилия, чтобы довести все процессы до идеала.
До удаленки приходилось тесниться, потому что буквально через месяц команда могла вырасти вдвое. Это могло вызвать определенные неудобства, но компания оперативно арендовала еще 2 офиса. Поиск офисных площадей – вопрос не одного дня.
Рост ЗП происходит по итогам performance review. Многим ребятам сложно доказать, что рост привязан не к сроку работы, а к результату и собственному развитию. Хотя процесс максимально прост и прозрачен, review проходит каждый год, также сотрудник может инициировать его самостоятельно. Единственное, если видно. Что вопрос не решается, пишите мне, обещаю помочь.
По поводу удаленки. Компания позволяет самим командам решать, как они будут работать. И тут уточняйте сразу, как бы вам хотелось работать. Можно договорится на постоянную удаленку. Или гибридно. В любом случае у нас нет жестких правил тут.
Согласен, что с подбором все сложно. Я сам далеко не лучший HR, но штат рекрутеров увеличен, надеюсь в ближайший месяц мы поправим ситуацию. Но временя в РБ сейчас не лучшие, сложностей с поиском стало больше. Но и нас уже не 250, а практически 600.
