ТКП-Софт

ООО "ТКП-Софт"
ИТ-аутсорсинг
Сотрудники: ≈ 50 Сотрудники в Беларуси: ≈ 50
8 1 Год основания: 2004
Picture_17822

Обсуждение

Missing-male
Maledictus
– Программиста в ТКП-Софт

Раз тут такие пироги пошли, дайте тоже про интервью расскажу. Шел на плюсо-мидла.

Josh рассказал о премии как-то интересно. Видимо недопонял что-то, как и про проект.

По премии: каждый квартал 100% оклада. Из 100% иду вычеты в процентах за баги и их степень влияния на проект. Если критикал баг попадает в продакшен, то -10%, емнип, но могу и ошибиться, может 3 или 5%. Но учитывая проект (24/365) - считаю правильным способом мотивации на безбажный код. Как сказала "дама с "лилиями" на руке"(с), то ниже 90% премии у них никто не получает.

По проекту: проект пишут под одного заказчика. Проект один и довольно большой. С кучей связанных подпроектов. Заказчик хоть и из России, но з/п очень конкурентная на рынке.

По собеседованию с hr'ом никаких вопросов нету. Все рассказала с самого начала и до конца. Дополнительных вопросов не осталось. Приятный и грамотный подход к работе.

По тех.собеседованию. Очень порадовало. Собеседование было направленно не на то, что бы проверить, знаешь ли ты что такое виртуальные функции и можно ли кидать исключения в конструкторе, а на твой подход к решению задач. В конце, когда рассказали про проект, пришел к выводу, что, все вопросы были по реализации каких-то частей их рабочей системы. Дальше дали маленький тест по паттернам и плюсовопросам.

Само собеседование очень понравилось с технической точки зрения. Чувствуется серьезный уровень и подход к поиску работников. Джуниоров в плюсокоманде нету.

Missing

Привет, Всем!

Имел "честь" собеседоваться.

Впечатления: тимирязы, офис в фриком придуманном и другим фриком построенном здании, вполне адекватный технический специалист и ..... hr (дама с "лилиями" на руке).

Дама с лилиями что называется "начала и закончила". Начала hr с описания распрекраснейшей системы вознаграждения, где каждый квартал вам, дескать, дают премию. Но, ее надо заработать! "И это реально вплоть до 90%!"(С) Хе!. Ежику понятно, что любая премия - это "вознаграждение за лояльность", а если премия ежеквартальная, то это еще и способ "покосить" вашу зарплату. Кстати, я эту мысль озвучил hr -у (рекомендую, прелюбопытнейшая реакция). Что повлияло на поведение hr (то ли озвученные мои финожидания, то ли я действительно туп до "не могу"), гадать не стану, но уходил я зная, что приголос они мне не дадут.

А теперь по факту: система оплаты - повременно-премиальная; своего продукта , как-такового, нет (просто выполняют то, что закажут), чтобы они не говорили (отсюда и премиальная составляющая нивелируется, ФЕЙК); заказчик "кризисный" и денег больших не дождетесь.

Резюме умные люди сделают сами.

Буду рад, если кому помог. С уважением!

Missing-male
SaZ
– Qt expert в iCCup

Josh, ваша главная ошибка в том, что премии не являются частью зарплаты. Обговариваемая на собеседовании зарплата выплачивается полностью, независимо от результатов работы. А премия выплачивается в дополнение к зарплате, именно за отсутствие косяков и является средством повышения лояльности.

Продукт формально не свой, но по факту - большая часть разработки идёт в Минске. А фактически - заказчики сидят в РФ, исполнители в РБ, модель разработки: зацикленный waterfall.

Вы заблуждаетесь, утверждая, что "выполнение того, что скажут" - это не свой продукт. Всегда есть человек, который формирует требования. Это не зависит от того, свой продукт или нет. А если вы не знаете никаких методологий, кроме scrum/kanban, то не нужно свои утверждения выводить в абсолют.

Missing

Приходил на собеседование в эту компанию. Собеседование разделили на 2 этапа (технические и менеджерские вопросы), оба этапа по 1-1,5 часов. Все вопросы что задавались были хорошего уровня и создали впечатление того что и те кто собеседуют и HR действительно нацелены на то чтоб найти человека подходящего для их вакансии (в отличии от других компании).

По итогу собеседования сделали официальное предложение о трудоустройстве (такое встречал только в 3-х компаниях) в котором детально расписано какая з.п., размер возможного бонуса и т.п. - очень профессионально было сделано.

Отдельно хочу отметить тот факт что HR интересовалась когда я приму окончательное решение и если вдруг есть какие либо еще пожелания к оферу (не ждала до последнего дня как обычно делают другие). Были готовы пойти на некоторые уступки - что очень подкупало.

В общем - мне понравилось как в этой компании организованно собеседование, на счет самой работы к сожалению не могу ничего сказать, так как в итоге уговорили остаться на текущей работе.

Из плюсов могу выделить:

- Хорошая организация собеседования.

- Пожалуй лучшая обратная связь из всех компании.

- Конкурентная заработная плата.

- Довольно интересный проект который совмещает в себе и телеком и облачные технологии.

Минусы:

- Привязка к российскому рублю.

Missing-male
SaZ
– Qt expert в iCCup

Напишу и я отзыв. Работал в ТКП софте на позиции C++ программиста (client-side). Отмечу, что директор - сам IT-шник и очень грамотно подходит к решению любых возникающих вопросов (как технических, помогает отстоять сторону разработчика, так и организационных). Это многого стоит. Некоторым фирмам этого не хватает. А теперь моё сухое субъективное мнение.

+++ (положительные моменты)

- Прозрачная система премирования. Премии зависят не от количества анекдотов, рассказанных в курилке, а исключительно от результатов работы. По любым финансовым вопросам можно получить чёткую детализацию. В случае ошибок начисления премии (немного не так мне начислили из-за испытательного срока) - можно подойти и разобраться.

- Свежий проект (С++). Лид следит за качеством кода, периодически выделяется время на рефакторинг.

- БОльшая часть задач - это разработка, а не багфиксинг. Полезно для развития своих технических навыков. Интересно работать.

- Адекватные тех. руководители (привет, Андрей :)

- Рядом много мест, где можно обедать. От совсем бюджетных вариантов (столовая МАПИД, которая очень даже ничего; студенческая столовая) до "Гвоздя".

- Зарплаты ощутимо выше средних по Минску.

- Нет лишней бюрократии в логировании отработанного времени. Нужно указывать именно реальные цифры: если один день ты работал 12 часов, а на следующий только 4 - то тебе никто ничего не скажет. Не нужно подстраивать отчёты под 8-часовую обязаловку.

- Переработанные часы оплачивают. Переработки как таковые, на моей памяти не случались, но по политике компании к "принудительным" применяется повышающий коэффициент в з/п.

=== (нейтральные стороны)

- Офис, как офис. Мебель удобная, без излишеств. Но не хватает домашнего уюта. Кондиционеры, нормальный сан узел, свой отдельный балкончик (курилка) с красивыми закатами. В комнатах просторно.

- Достаточно удобное расположение офиса

- Чай, кофе, печеньки.

--- (отрицательные моменты)

- Соц. пакет на фоне неокторых фирм не особо выделяется. 100% оплата больничных, но нет страховок. Всё остальное по закону. Чтобы уйти в отпуск надо очень заранее (за 3-4 месяца) его согласовывать.

- Достаточно тяжело (лично мне) было привыкнуть к модели разработки. Т.е. даже комплексные задачи (по 1-2 месяца) нужно было оценивать чуть ли не с точностью до часа. После всяких канбанов и скрамов очень непросто перестроиться. Могу сказать, что в компании пытаются работать над процессами.

- Компьютеры средние, т.е. получить sdd / 2й или новый монитор не всегда получается сразу, если не сможешь аргументировать производственную необходимость.

В общем, хорошее место работы, с достойной зарплатой; если у вас есть неплохая квалификация и вы хотите развиваться.

Missing-male
TCP
– Ведущий разработчик в ТКП-Софт

+2

Да, собеседование долгое, напрягает и тех кто его проводит, но по-другому не можем :)

Новый офис, в комнате по 3-4 человека, много воздуха, естественное освещение, приходите к нам работать :)

Missing-male
SaZ
– Qt expert в iCCup

По-моему собеседование прекрасно сбалансировано по времени и нагрузке (на должность С++ разработчика). Я бы даже чуть-чуть его усложнил.

Missing

Folk, обоснуйте, почему так думаете?

Missing
-4

Свои сотрудники hr и отзывы пишут), у них почта даже не работает, денег они не хотят платить, а директор там еще тот гэбня.

Missing-male

Аналогично побывал на собеседовании. Заняло времени приблизительно на час меньше предыдущего - около 2 часов. На лицо на самом деле дальновидный и качественный подбор персонала, из за которого и вполне понятная приятная атмосфера(нету суеты, шума и т.д.).

Missing

Приходил на собеседование в эту компанию. В общей сложности провел там около 3-х часов, отвечая на вопросы Вадима и выполняя задание.

Вопросы в основном не технического плана, особенно удивило:

"Вам предложили работу 2 аналогичные компании, аналогичные проекты, условия и т.д. за исключением того, что одна из них предлагает вам з/п ощутимо больше, чем другая. Куда вы пойдете работать?" Кэп в глубоком недоумении...

Не скажу, что работа здесь меня сильно заинтересовала, но все-таки, если договорились, что ответ будет дан не позднее такого-то числа, то ответить надо. Я же ответа так и не получил

Missing
+1

Работал в Компании больше 5 лет. Само по себе это говорит о многом. Ушел отсюда, потому что уехал из страны.

Плюсы:

- Обалденный подбор персонала - у руководителя чутье на людей: небольшая, профессиональная и очень эффективная команда. Все сотрудники - очень умные ребята. Приятно работать в компетентном коллективе.

- Руководство всегда идет на встречу и весьма демократично.

- Проекты классные - работать действительно интересно.

- Зарплата растет с профессиональным ростом (денег много не бывает, но я считаю свой бывший уровень оплаты вполне конкурентноспособным).

- Чувствуешь себя важным элементом - от каждого сотрудника зависит очень многое.

- Текучка кадров небольшая

- Отсутствие иерархии по чинам - компания небольшая.

Минусы:

- Незначительны

В целом, хоть компания и аутсорсинговая, в ней нет присущих аутсорсингу недостатков.

p.s. Привет, толстые! :D

Picture_2702?1356409883
+2

Работал некоторое время. Сильно плохого сказать нечего. На фоне других компашек отличается более чем адекватным отношением. Во многом конечно за счет небольшого размера самой компании и личности директора, который весьма профессионален именно в программизме. Но... компания одного проекта (была, как счас не знаю), но зато свой. По зарплатам весьма средне. Хотя это средне выдавалось честно и вовремя.

По работе -- тихо, спокойно, без нервотрепки и гонок на время по вертикали (см. выше про директора). Сам проект весьма немаленький, но написан с большего хорошо и местами даже приятно. А если сравнивать с кодом, который иным разом приходит по аутсорсу от наших смуглых и ускоглазых братьев, так и вообще идеально :)

Минусы - есть конечно, но они мелкие и не стоят упоминания. С точки зрения лирики, так внутри наверное не хватает атмосферы легкого раздолбайства. В разумных пределах конечно. Как-то все зажато чуть что-ли. Хотя это субъективно уже все и кому как.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси