VironIT

ООО "ВиронИТ"
Gamedev, Разработка ПО на заказ, Веб-разработка, Мобильная разработка, Собственные продукты, ИТ-консалтинг, Разработка Open Source решений
Сотрудники: ≈ 41 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 20 Сотрудники в Беларуси: ≈ 41
15 4 Год основания: 2004
33ee2dc16077815803e4128b821f25dc

Обсуждение

Missing-male
+8

То yexalnavsegda:

>>Так поделитесь своими бесценными знаниями и опытом как, где и кому нужно продавать свои услуги.

Странно, что вам не пришло в голову, что "бесценные знания и опыт" стоят денег. Почему и с кем я должен "делиться" я не очень понял.

>>Может вам сначала попробовать себя в роли CEO и только потом с чувством выполненного долга давать советы.

Совет я могу дать только один пока для CEO - соблюдать белорусский КЗОТ.

Вы что, прочитав всю ветку, все еще не поняли что компания банально КИДАЕТ ЛЮДЕЙ НА ДЕНЬГИ?

Объясните мне тогда, как соотносится с белорусским трудовым законодательством тот факт, что ваше рабочее время не засчитывается вам и вы вынуждены отрабатывать в двукратном размере опоздания на работу? Отражено ли это в контракте?

Как насчет проблем с белой зарплатой, соцпакетом, другими вещами, о которых писали выше? Я бы не стал придавать этому значения, но когда я написал на этом форуме о проблемах с трудовым законодательством в компании - моя реплика бесследно исчезла, равно как и все другие (см. мой первый пост). Т.е та версия которую видите вы - это подчищеная версия.

Крутой поворот событий не правда ли?

Так что советую думать головой, а не писать благоглупости на основании собеседования.

Missing-male

Дорогой! А что ты сделал для соц пакета? Ты думаешь что если ты пришел на работу тебе вот тут резко должны платить? Твоя попка на работе стоит денег? Нет! Компания берет на себя обязательства, но и ТЫ(самый правильный и просто знающий законы РБ) должен выполнять свои обязательства:

1) не сидеть половину времени в ЖЖ

2) Не чатиться с девочками

3) Кодить как надо, а не хрень какую-то и с чувством выполненого долга после 2 строк кода в день идти домой

4) Приходить вовремя

5) Уважать своего работодателя

В РБ рынок перегрет, и поэтому вот приходиться отжиматься и нанимать бакланов в виде попкасидов, которые еще и трубят что все плохо и нет соц пакета. Хочешь пенсию - тебе на ЕПАМ дружок.

Там полный соц паке:

1) Студенты

2) Старперы

3) Ноль опыта

4) Ноль проектов интересных

5) Геморой

6) Стул через 10 лет работы(помогает при геморое)

Missing
+2

>>Дорогой, дружок...."Твоя попка на работе стоит денег"

Что за лексикон гей-сообщества?

Если вы - голубой, то это мало кому интересно здесь, держите себя в рамках приличий, не сочиняйте небылицы про каких то "попкасидеров".

Держите при себе ваши фантазии.

Вы ВЛАДИК, школу наверно недавно закончили?

Если - да, то могу вам сообщить , что нарушения КЗОТ'a это серьезно и прикрывать это вашим стебом про "попкасидеров" здесь неуместно.

Понимаю, недавно в ИТ наверно, много восторгов, планов и веры в сбычу мечт.

Но мы тут конкретные вещи обсуждаем и ненадо засорять ветку своим вздором.

Missing

Привет

Если был факт кидка - обращайтесь в соотв. органы.

Если нет было - то тогда не сотрясайте тут воздух.

Missing

А это правда что вы совладелец VironIT?

Missing

Да, правда

Missing

Страшные вещи рассказываете!!!

Был несколько месяцев назад на собеседовании. Пройти мимо, так сказать, не смог.

«вонючая комната» порадовала больше всего. Вы бы за собой убирать научились сначала. А мимо вашего, так сказать, обеденного стола пройти страшно. Там тараканы еще не бегают или еще какая-нибудь живность??? Грязные чашки, тарелки, недоеденные обеды, крошки по столу и все в таком духе. Вы специально целитесь мимо мусорки или так устаете, что нагнуться и поднять уже не в состоянии? И кто по-вашему мнению должен все это убирать? Руководство или вам для каждого прислугу еще нанять? Если хотите работать в нормальных условиях так потрудитесь эти проблемы решать сами (т.к. это именно ваши обязанности содержать в чистоте и порядке свое раб. место), проявите инициативу (ваше любимое слово), наведите порядок и поговорите с тем «вонючим». Вы же его коллеги, а то может и друзья.

«дешевый чай». Интересно было бы узнать каким же чаем вас почивают и какой же все таки господа хотели бы пить?

«платные корпоративны». Весьма занятно. Можно чуть поподробнее описать ситуацию? А то не очень понятно как именно обстоят дела. С вас насильно собирают деньги, высчитывают из зарплаты без вашего на то согласия? Или у руководства есть еще какие-нибудь изощренные способы?

«камера и скриншоты». А чем вам камера на входе мешает? Это не единственная компания в которой есть камера и не только на входе. А скриншоты? Вам бы все не работать!

Что-то там еще было про студентов и все такое. Так это ж вы камень в свой огород кидаете. Т.е. вы ходите на собеседования, все такие без опыта, ничего не знаете, с пантами, с требованиями, а вас бедных никто не берет. Только Виронит открыл перед вами дверь. Так спасибо бы сказали.

«Основной портфель новых заказов у компании - это проекты найденные на фрилансерских форумах. Там высокая конкуренция, малобюджетные, зачастую идиотские проекты, высокие риски». Так поделитесь своими бесценными знаниями и опытом как, где и кому нужно продавать свои услуги.

«Если конечно рынок не расставит все по своим местам, выкинув CEO компании из бизнеса в котором он ничего не понимает». Может вам сначала попробовать себя в роли CEO и только потом с чувством выполненного долга давать советы.

Успехов вам!

C23a496054fae5a37b0f7ee8463445e0?1401052347
Rebalancer
– Геймдизайнер в Vizor Games

+8

А вот и PR-отдел подтянулся.

Доводы в стиле "сам дурак" и "сперва добейся" - отличная аргументация :lol

Missing-male
+8

Основной портфель новых заказов у компании - это проекты найденные на фрилансерских форумах. Там высокая конкуренция, малобюджетные, зачастую идиотские проекты, высокие риски. Так что не ждите больших денег, интересных проектов. Будет потогонная система в "вонючей комнате" - все как описано кем то выше в топике.

При этом, это не самое плохое на самом деле.

Ничего не вижу дурного в поиске заработка даже таким способом.

Хуже всего то, что компания по всей видимости так никогда и не вырастет из коротких штанишек. Проблема в руководстве. Компания изначально строилась как шарашкина контора, и судя по отзывам выше в ней ничего не поменялось за последнее время. Т.е и через 10 лет там так же будет пяток работников, пишущих код в отвратительных условиях.

Если конечно рынок не расставит все по своим местам, выкинув CEO компании из бизнеса в котором он ничего не понимает.

Missing

Привет onegrayvolk

Это было в 2012-м году

Сейчас все поменялось, есть постоянные клиенты из USA / EU

Клиентов с фриланс бирж 2-3% от общего кол-ва

C23a496054fae5a37b0f7ee8463445e0?1401052347
Rebalancer
– Геймдизайнер в Vizor Games

+4

Да ладно, что вы все такое говорите!

Осипов же победитель олимпиад по программированию, неужели хороший программист может оказаться плохим менеджером-организатором бизнеса?

Af6448e377302a7f89a520d4d6e07481?1401052464
+4

Был у них на собеседовании...

Полностью согласен с предыдущим отзывом.

Missing
+12

ну и я заодно отпишусь) Если вы студент, без всякого опыта и знаний- то это работа вашей мечты! чем меньше зарплату вы попросите, тем быстрее устроитесь в ВайронАйТи- это основной подход директора.

По поводу постов выше- все чистейшая правда. Разработчик в компании- никто, он не имеет права голоса, ему не повышают зарплату, развиваться можете в свое свободное время.

Кстати по поводу вышеописанного скриншотера- это не единственная проблема, есть еще и камера на входе в офис, которую тоже периодически просматривают.

Если директор решил сэкономить себе на новый телефон, будьте готовы к штрафам- тут сработают камера и все тот же скриншотер.

Очень непонятный момент- при устройстве на работу директор всем сообщает о БЕЛОЙ зарплате, которой на фирме никто в глаза не видел, как собственно и соцпакет- больничные и отпускные заставляют серьезно задуматься: а не лучше ли работать без отпуска и ходить на работу с температурой 40?

А при увольнении вас попытаются кинуть на деньги- или вычтут штраф какой, или забудут про компенсацию отпуска- и все это с самыми невинными глазами.

Мое мнение- идти сюда стоит только в самой критической ситуации и то, только для получения опыта работы. А потом бежать как можно дальше!

P.S. коллектив довольно неплохой, особенно добрые и отзывчивые девушки, которые всегда готовы придти на помощь) Привет вам огромный!

Missing

Привет Raqtor

1) Компенсация отпуска платиться всем

2) Никто никого не кидает - если бы были кидки, то тут бы уже было 100+ отзывов таких.

3) Никаких штрафов при увольнении тоже не возникает

Missing

По поводу "чем ниже ЗП попросите"

Компания уже достаточно давно не берет нубов и джунов.

Поэтому, коменты по низкой ЗП не уместны.

Picture_6624?1356409997
-1

Так я и не понял зачем вы скидываетесь сами на корпаративы и на др сотрудников ? предыдущее место работы директора-не гос.предприятие или агросектор ?)

Missing

Привет

Это было на ранних стадиях, сейчас компания подросла и окрепла, и никто за корпоративы не платит. На дворе уже 2016-й год, а не 2012-й.

Missing-male
+7

Чем больше комментариев, тем любопытственнее и любопытственнее.

По поводу работы - процессов нету. Развивает самостоятельность, дает понятие о том, чего хотеть в будущем.

Стон по вонючей комнате позабавил. Все знают, кто воняет, но стесняются предложить ему помыться или хотя бы сообщить о проблеме? А вдруг у человека беда, он боится средств гигиены, или с носом что-то, так надо же помогать человеку, а не плакаться.

Безынициативность сотрудников тоже является проблемой виронита, но, тут, скорее всего, работает правило - как вы нам, так и мы вам.

Хозяйственная часть периодически действительно удручает. Фирме однозначно нужен завхоз или техничка.

Но лично для меня самыми удручающими факторами были следующие:

1. Почасовая оплата. Если ты отработал 168 часов в месяц, то получишь оговоренную зарплату, отработал больше - получишь больше, мешье - меньше. Пока приемлемо, но внезапно - если ты приходишь позже 10 без уважительной причины(опаздываешь на x минут), то из твоего отработанного времени вычитается (2 *x). А если ты перерабатываешь(по просьбе), никакого удваивания нету.

2. Скриншотер. Да-да, в век, когда космические корабли бороздят, на вироните скриншотер.

По легендам, некоторые учителя обучали падаванов с использованием старых ржавых мечей, и только потом доверяли настоящий. Для меня виронит - ржавый меч. При сноровке можно пользоваться, но если есть выбор, извольте.

Missing-male
+1

"Вонючая комната" - ну так проявите свою инициативность, поговорите с человеком. Отзыв от соседей по комнате, мол, "чувак, ты воняешь" дойдет до человека быстрее, чем мой. Мои намеки и разговоры тут не помогают (я уже предпринимал усилия). Или что предложите делать?

"1. Почасовая оплата. Если ты отработал 168 часов в месяц, то получишь оговоренную зарплату, отработал больше - получишь больше, мешье - меньше. Пока приемлемо, но внезапно - если ты приходишь позже 10 без уважительной причины(опаздываешь на x минут), то из твоего отработанного времени вычитается (2 *x). А если ты перерабатываешь(по просьбе), никакого удваивания нету. "

А вы считаете, что на работу можно ходить когда угодно? И за это не должно быть ничего? По-моему свободы более чем в достатке - приходи с 8:00 до 10:00 и все будет ок. Работай 8 часов + обед и будешь получать свою зп. Хочешь в этом месяце что-то себе купить, а копить деньги влом, поработай чуть больше (согласовывать с PM'ом и мной не нужно) и получишь зп пропорционально больше.

Прошу назвать мне компании, где так же лояльно относятся к переработкам по инициативе работника? Т.е. хочешь 12 часов работать? Работай, получишь в 1.5 большую зп за месяц (даже спрашивать разрешения ни у кого не надо). Я о таких компаниях не слышал.

По-моему это плюс. Есть расслабон на проекте, хочешь чуть меньше поработать, работай по 7 часов в день, получишь чуть меньше зп, больше отдохнешь.

По-моему, в этих условиях, если иногда надо выручить компанию и чуть по-овертаймить, то можно это сделать и без 2Х. А овертаймы у нас на фирме случаются в среднем достаточно редко. Да, бывают проблемные проекты, надо работать много. Но это скорее исключение, чем правило. В основном после 20:00 я вижу на офисе только 1-2 программиста и то зачастую это те, кто пришел к 12:00 - 13:00.

Missing-male

Когда надо выручить компанию и поовертаймить - почитайте законодательство на тему переработок и коэффициентов оплаты. Для IT фирмы несолидно зажимать дополнительную суточную зарплату программиста (коэффициент х2 за овертайм по просьбе нанимателя).

Missing

Добрый день

Есть поговорка, что на "охотника зверь бежит".

В компании отработало более 150 человек за все время.

Вопрос скриншотера волнует обычно только каких-то непонятных, мутных личностей.

Если вы не смотрите порно во время работы, и не занимаетесь виртуальным сексом, то вряд ли вам есть что скрывать.

Личные вопросы - можно обсудить по тел или Whatsapp или Viber.

Скриншотер наш HR проверяет 1 раз в месяц и только по тем людям, где либо мало часов отработано, либо соц. сети или Skype слишком много (более 10% рабочего времени) - таким образом выявляются несознательные личности и с ними идет разбор полетов.

К примеру в компании ДОДО Пицца стоят Веб-камеры, где можно смотреть как тебе приготовят пиццу. Т.е. не скриншотеры, в Веб-камеры, как в Дом2 - т.е. можно смотреть реалити шоу. И никто там не ноет по этому поводу.

Так что проблема скриншотера - это вообще не проблема.

ЗП платиться вовремя многие годы - вот что важно.

Missing

Господа ! Не гоните волну. Это же просто бизнес !

6416b19a85e09afc691ac13ca5f70c44?1365455419
Cuba
– HR Fairy :) в Freelance

+5

Ходят слухи, что местный эйчар использует коварный метод поиска персонала под названием "влоб".

Missing

Поясните пожалуста по поводу поиска персонала "влоб". Пригласили на собеседования в эту компанию, даже не знаю, ехать или нет тутда. Не хочется зря тратить время.

Missing-male
+13

Совершенно непонятно, почему удаляется негативный отзыв о компании?

Причем даже не негативный, а абсолютно ВСЕ реплики в ветке.

Случай беспрецендентый.

По-моему, такое отношение к чужим мнения - это лучшая характеристика кампании и его руководства.

Впрочем я догадываюсь почему это произошло. Есть разные методы управления проектами и людьми. Но для кое кого старый советский принцип "Нет человека - нет проблем" видимо все же ближе к стилю управления.

Missing

Добрый день,

Никто ваши коменты не удаляет, у нас нет к ним доступа.

То, чтобы было 5 лет назад, что сейчас - это 2 разные компании.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси