VRP Consulting

Инфостар
ИТ-аутсорсинг
Сотрудники: ≈ 195 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 150 Сотрудники в Беларуси: ≈ 190
18 4 Год основания: 1998
Missing

Обсуждение

8d0e6f55dbf2ae6957e8ff50568ff62b?1422897179
Georgeeeb
– Ruby on Rails Developer в iKantam

Сделал тестовое задание, отправил, ответ так и не получил, не делаются так дела..

Cd80fc002ca1a97ebd5784b80586f09c?1495532260
+2

Ходил на собеседование в компанию.

Общался с HR Дарьей и Lead-ом/PM-ом (наверное, не помню rank) Алексеем.

Вопросы нормальные, всего по чуть-чуть, опрашивали минут 45.

Потом рассказали о проектах (4 варианта, один из них по RDP на пк заказчика). Сказали, что проекты не на N лет, а быстрые, по несколько месяцев/полгода (я подчеркивал важность этой опции в разговоре), также сказали, что есть возможность выбора стека технологий при реализации (якобы один из сотрудников недавно задевелопил все на Java 8, потом сделал доклад как это было :) ).

В целом все понравилось: работа неплохая, есть свобода в выборе, люди весьма позитивные (им - привет!).

Выслали офер через пару дней, но решил не переходить, чтобы используя окна в загрузке на текущем месте прокачаться для прыжка на з/п побольше.

Некоторый парадокс: честно сказал, сколько получаю сейчас, предложил им сделать оффер, не выдвигая требования - предложили на тестовый срок столько же, сколько на текущем месте работы (это несколько огорчило). Видимо выказал сильное недовольство текущим своим положением, зря :)

Об офисе - все душевно, есть тортики, печеньки, наличествуют кубиклы, в которых ютятся девелоперы. Стулья/компы - краем глаза - нормальные, разве что немного плотненько сидят. А так - ок.

Picture?type=square
sergey.plotkin.14
– iOS Software Engineer в Viber

+1

Когда я искал работу, мне написала HR отсюда. Предложила выполнить небольшое тестовое задание, а затем прийти на собеседование. В задании было сказано разработать приложение для андроид, хотя позиция была iOS Developer. Когда спросил о том, почему задание на андроид, HR удивилась, что я не пишу под андроид (а ведь в резюме четко указано все), и сказала, что у них используется только такое тестовое задание. Пообещала связаться в течении дня со мной по поводу тестового для айос, но на связь так и не вышла ни в тот день, ни потом. Все это оставило довольно плохое впечатление о компании еще даже не познакомившись с ней...

Missing-male
+1

Отправлял я как-то отклик на ваши вакансии(брест) на тутбае. Ни ответа, ни привета

Missing-male
+1

Столкнулся как соискатель с Брестом. Получил тестовое задание, отправил результат. Тихо со стороны компании. Отправил ещё одно письмо с вопросом о результатах. Тихо. Третья неделя пошла. Ответа не жду уже :) -- но так дела не делаются

Missing-male

Перезвонили. Приятно :)

Missing-male
-1

и что сказали?)

Missing
+3

Интересно, что скажут люди работающие\работавшие в этой компании находящиеся в других городах. (Брест, Витебск)

Missing-male
-1

>>предлагаю внимательно посмотреть на дату в фото и опустить глазки в нижний правый угол своего монитора ;))...увы, прошёл не один месяц, не думаете ли Вы, что за это время могли произойти изменения? ))

Конечно могли. Теперь надо выпить 2 бокала шампанского и рассказать 3 стишка? Может, поведаете нам что изменилось в этом направлении или предлагаете самим додумать?

Missing-male
+1

>>а вот какие "схемы" перерасчёта и расчёта премий и ЗП должно Вас интересовать после того, как Вы будете приняты к нам на работу в качестве сотрудника.

То есть вот так вот, да? Сначала устройся к вам, а потом будет тебе сюрприз с какими-то схемами расчета зп. Так можно и в долгу остаться у компании по истечении рабочего месяца)))

Так что нет, спасибо, мы сначала узнаем как и что считается, а потом уже пойдем (ну или не пойдем) к вам устраиваться. ;)

Ec7a364a4d2662f1472dd817f482ccd9?1365455462

Сюрпризы могут быть только приятные. В этом я могу Вас заверить :))

Так называемые "схемы" являются частью комер. тайны. Поэтому извините. ; ))

Конечно Вам решать идти к нам или нет, но я бы посоветовала попробовать - Вам понравится. :)))

Ec7a364a4d2662f1472dd817f482ccd9?1365455462
+12

"Кружок хорошего настроения" - в целом затея отличная ))) Но если она Вас так смущает - предлагаю внимательно посмотреть на дату в фото и опустить глазки в нижний правый угол своего монитора ;))...увы, прошёл не один месяц, не думаете ли Вы, что за это время могли произойти изменения? ))

- К моему сожалению, во многих компаниях об этом только говорят(о кредитах). Однако отдельный респект тем, кто слова превращает в действия! А значит и нам ;))

- Спасибо, что заботитесь о рабочем пространстве наших ребят. Поверьте, это всего лишь временнные трудности. Чтобы развеять Ваши сомнения в этом вопросе, предлагаю в день переезда приехать к нам с метром и лично всё отмерить ;)))

- а вот какие "схемы" перерасчёта и расчёта премий и ЗП должно Вас интересовать после того, как Вы будете приняты к нам на работу в качестве сотрудника.

Благодарю за Ваши отзывы, пусть и не очень лестые. Вы помогаете становиться нам лучше! )

Missing-male
+1

Может, я чего-то не понимаю... Речь шла о черной\белой ЗАРПЛАТЕ, а не о КРЕДИТАХ. При чем тут они? У Вас зарплату дают в кредит что ли?

Ec7a364a4d2662f1472dd817f482ccd9?1365455462

Повторюсь - "а вот какие "схемы" перерасчёта и расчёта премий и ЗП должно Вас интересовать после того, как Вы будете приняты к нам на работу в качестве сотрудника."

6416b19a85e09afc691ac13ca5f70c44?1365455419
Cuba
– HR Fairy :) в Freelance

+3

Как интересно. Те сначала вы будете приняты. а потом проинформированы? :))))

6416b19a85e09afc691ac13ca5f70c44?1365455419
Cuba
– HR Fairy :) в Freelance

+3

почитала ниже насчет "части ком. тайны". Кандидатам на собеседовании вы тоже ничего не говорите относительно этих загадочных схем? Или просите подписывать их nda перед?

Missing-female
squintt
– project coordinator в VRP Consulting

+1

blackorchide, ваши комментарии действительно вызывают желание не остаться в стороне :)

По пунктам:

- В нашей стране, вы можете взять кредит в банке по выгодной процентной ставке (ну вот например такой http://myfin.by/stati/view/733novaya-redakciya-bankovskogo-kodeksa%3A-kredeksbank-pervym-raskryl-karty). Для этого вам нужна высокая белая зарплата. Правда, в случае некоторых колебаний обменного курса валют, случается ой, и мало кто из компаний пересчитывает зарплату по курсу, по которому в этот конкретный день можно пойти и купить тот же доллар. VRP - пересчитывает.

- В офисе действительно нас много. Но уже обсуждали и стулья и столы - сидеть и работать удобно. Наблюдаю ряды из 4х человек, селедок в бочке не наблюдаю, директор протискивается :) По поводу переезда - не буду говорить гоп до прыжка.

- Отдельный респект - рабочие машины. Отличный монитор, отличная рабочая станция. Если для работы (!) нужно больше, будет больше.

- Овертаймы. Да, они есть. Но вот за уже больше 3х лет работы ни разу он не был неоплачиваемым. Хотя, возможно я слышала что-то про то, что от овертаймов должна быть польза, и записывать больше часов на просмотр роликов на ютубе это не ок :)

- Кружок хорошего настроения - это у вас дезинформация, извините, так получилось:) А вот просто хорошее настроение от общения с приятным и дружелюбным коллективом у меня есть. И да, мне приятно работать с людьми, которые знают свое дело, и помогают друг другу.

- Парковка. Да, плохо, отчасти зависит от того, во сколько приезжать на работу. Паркингов 2, но очень дорого. Это минус, но на мой взгляд, не главное в выборе места работы.

- Для тех, кто еще не в курсе. Штрафов больше нет. Есть премия, если ты не опаздываешь. Просто за то, что ты и так должен делать. Оплачиваемый больничный тоже есть. Офис-менеджер заботится.

Ну и из того, что упомянуто не было - здесь есть человечность и возможность договориться. При необходимости чего-либо ты просто можешь придти и сказать, и тебе пойдут навстречу. Многие вопросы теперь действительно решаются спокойно.

А еще есть интересные проекты и какие-никакие процессы, которые работают и вполне эффективно. Опять же, говоря за себя, я приобрела здесь достаточно редкий и ценный опыт, ну и как маленький бонус - возможность ходить на работу с удовольствием.

Надеюсь, теперь достаточно объективно.

Missing-male

"Кружок хорошего настроения - это у вас дезинформация" - Как так? а вот это тогда что: http://s11.postimage.org/d7i0u6aub/db_BAAbk_Mvo_A.jpg

по остальным пунктам отвечать просто лень - обо всем достаточно было сказано выше

Missing-male
+3

Ну, по пунктам так по пунктам.

1) К чему оффтоп про кредиты и пересчеты в тот же день (что, кстати, делается во многих компаниях к Вашему удивлению)? Не вижу в этом опровержения наличия "черной" составляющей зарплаты.

2) Почитайте внимательнее нормы сколько метров рабочего пространства должно быть выделено на каждого сотрудника.

3) Про оборудование вроде не было нареканий.

4) А каким образом определяется работал человек или сёрфил? Контроль логов, трафика, возможность посмотреть на монитор сотрудника? Ай-яй-яй. ;)

5) Кружок пения и танцев под шампанское... тут просто нет слов. *facepalm*

6) Насчет паркинга соглашусь, что это минус, но не главное. Хотя решать ситуацию однозначно надо.

7) Судя по подобным "премиям" (экс-штрафам), складывается впечатление, что в компании жесткий рабочий график, что явно неприемлемо в IT сфере. Штрафов больше нет, но были. Сразу возникает вопрос: после введения премий произошел перерасчет зарплат по схеме старая зарплата = новая зарплата + премия? Оплачиваемый больничный есть... а что, где-то его нет? :)

Ec7a364a4d2662f1472dd817f482ccd9?1365455462

Итак, решила также не оставаться в стороне.

Что касается коллектива - могу сказать с полной уверенностью - это лучшие люди, с которыми мне доводилось работать, с точки зрения профессионализма и просто человеческих отношений.

Возможно мне сложно быть в этой ситуации объективной, т.к. я сама работаю в этой компании. Но за относительно небольшой промежуток времени, не побоюсь этого пафосного выражения,они мне стали как родные.

Что касается проектов в целом, ни разу не слышала от ребят, что работа скучная и неинтересная. - из этого тоже можно сделать соответствующие выводы )))

И в завершение, могу сказать относительно нелицеприятных отзывов. Уважаемые, что нас не убивает ,то делает нас сильнее! Спасибо за отличный PR. ))))

Всем привет!))))

Missing

это было ваше "входное интервью". лично я с интересом жду "выходного". :)

по поводу конкретных пунктов:

- черная зарплата,

- теснота в офисе (даже несмотря на "недавно доснятый" - кто же вам мешал переехать теперь, в другое место, более подходящее для сотрудников, которым так не нравится текущее расположение офиса?),

- овертаймы, которые до сих пор имеют место быть, зачастую неоплачиваемые,

- обязательный "кружок хорошего настроения" с 12:00 до 12:15 каждый день,

- прочие "радости жизни" (парковка плохая около офиса, например) в вашей компании

можете сказать что-то существенное, кроме "ой, это все мое, родное" (ц, детский стишок)? :)

вы сделали мой день, спасибо, посмеялась :)

Missing-male
+3

Отличный коллектив, интересная работа, хороший офис - единственная компания в Беларуси, всерьез занимающася Salesforce.

Missing
+1

blackorchide ты даешь не объективную картину, а выливаешь грязь на компанию в которой ты проработала 4 года.

Ты доработалась до того, что когда тебя уволили - все вздохнули спокойно.

Работала эта гражданка в должности серкретарши ( правда всем новичкам говорила что она "замдиректора" ) абмиций очень много, а вот со способностями большая проблема. Поэтому слушать её басни про овертаймы не стоит, какие у секретарши могут быть овертаймы ? С проектами она не была связанна, её задача была - обслуживать офис, покупать соки/воды/печеньки.

Но даже в этой нехитрой роли она ухитрилась со всеми перегрызться.

Missing-male
grinch
– Lead Software Engineer в VRP Consulting

-1

Народ, всем кто работает у нас я думаю понятно, кто такая blackorchide и отчего она так "радеет" за нас :)). Не стоит кормить троля. Хотя нет худа без добра, народ стал региться на dev.by. Всем прибывшим привеееееет :)

Missing-male
-1

blackorchide, может быть вы опишите ваш нынешний, красивый и прекрасный офис или обновите профиль вместо 'Данный пользователь не указал своего места работы'

Missing-male
ail
– System administrator в VRP Consulting

+2

blackorchide, думаю, стоит учитывать, что после твоего ухода, что-то могло и поменяться. У нас теперь новый, спокойный офис менеджер, который успешно и быстро решает те проблемы, которые раньше были в статусе "нерешаемых", или решаемых через "я им мозг вынесу", "они опять подставляют"... Что-то никто никого не подставляет, все вопросы с поставщиками, арендодателем, обслуживающим персоналом, решаются тихо, незаметно и быстро. Удивительно, правда?

Овертаймы оплачиваются. И точка. Если человек работает над проектом, который не предусматривает овертайм, записывает больше выделенного на проект времени в отчёт, то не удивительно, что его просят откорректировать это. Если человек замечен в приписывании себе времени, которое он не тратил на разработку, его просто ограничивают в часах на овертайм. Логично? Логично.

Больничный оплачивается. Просто оплачивается. Как и в каждой компании есть отдельные уточнения, о которых говорят на собеседовании. Никто ничего не скрывает.

Отпуск и дадут, и договориться о времени отпуска куда как проще чем в большинстве компаний. И на собеседовании чтёко объясняют о политике предоставления отпуска.

Офис. blackorchide, видимо тебе надо походить по другим офисам и посмотреть что такое неудобно. Новая мебель, надо сказать весьма удобная и красивая. Несколько видов кресел (не стульев) на выбор. Размер столов достаточен чтобы не заботиться, что рядом стоит еще один стол. Места вполне достаточно. Кстати, уж не blackorchide ли участвовала в выборе офиса и уж не поэтому ли он случайным образом оказался в непосредственной близости к её дому?

Парковка? Ха. покажите мне другой бизнес-центр в Минске, где нет дефицита места. Кроме того, после открытия новой улицы рядом с офисом, появилось больше мест. Ну а для особо утомлённых всегда в распоряжении 2 паркинга - снимаем место и паркуемся. Коновязь? Позвольте, она в офисе. :) Наши сотрудники почему-то предпочитают не т.н. ашан-байки, а коней под 1К$, оставить его где-то там, внизу, как-то некомфортно. Потому выделили место в офисе.

Как и любая работа, проекты могут быть кому-то интересны, кому-то не очень. Впрочем, любой может договориться с руководством по поводу своего присутствия на этом проекте. Видимо это следствие жестких отношений. Поздние митинги есть. Но сюрприз-сюрприз! Теперь у нас есть для этого отдельные работники и они приходят значительно позже. Оказывается, с уходом blackorchide компания не только не зачахла и умерла, но и вполне себе развивается.

Да, действительно, с большинством народа в компании работать приятно и отношения вполне себе дружеские. Есть люди, с которыми тяжело общаться по разным причинам - от личных антипатий до различных взглядов на рабочие моменты. Конфликтных людей пожалуй не осталось, хотя и были до недавнего времени. ;)

Missing
+1

ail, думаю, никто не претендует на "компания должна зачахнуть после ухода меня, любимого"; цель моих постов совершенно конкретна: дать объективную картинку компании тем, кто думает - идти туда работать или нет. хорошие моменты есть, есть и плохие. в моих постах видны и те, и другие. а дальше - каждый будет выбирать сам, прийти работать на то, что есть, со всеми возможными рисками (даже при заверениях, что они убраны), или не прийти работать сюда, а пойти в другое место. вот и все. мне лично добавлять больше ничего не хочется, «умному достаточно намека».

Missing-male
+1

Раз уж вы с такой уверенностью говорите, хотелось бы уточнить еще парочку моментов:

1) Больничные: в каком случае они оплачиваются? За время работы в компании ни разу не пришлось столкнуться с таким бонусом. Даже на время пребывания в роддоме мне лично был любезно предоставлен мой очередной отпуск!

2) Офис... мммм сложно назвать этот опенспейсом... Кресла хорошие, столы тоже. Но все реально сидят вплотную придвинутые друг к другу: столы стоят сплошными рядами, спину подпирает верный товарищ, а под столом всегда найдутся ноги друга напротив ))

3) Отпуск... Наличие его впринципе, конечно, важно... А продолжительность? 2 недели оплачиваемого отпуска в год - это очень значительно! ))

4) Ну а еще очень радует высокий "профессионализм" всего руководства компании и "слаженности" процессов, когда спустя несколько дней после увольнения работника его рабочие аккаунты продолжают существовать. С какой целью?

Missing-male
ail
– System administrator в VRP Consulting

-1

Света, из этого всего меня интересует только пару моментов:

1. Как, работая из дома, ты можешь оценить удобство или неудобство работы в офисе? :) За годы работы я сидел в разных частях офиса, за разными столами - и до смены мебели, и после. Не могу сказать что где-то ощущал неудобство неглядя на поврежденную спину и невозможность сидеть в определенных положениях.

2. Ты что-то говорила насчёт доказательств возможности твоего доступа в системы - скрины и т.п. Не могла бы предоставить их? Честно, после твоего сообщения что ты можешь войти, я подумал что прокололся где-то, перепроверил. И? Всё залочено. Если ты нашла дырку, то ты гениальный тестер. Осталось только доказать, а то знаешь, по секрету, я вчера от нечего делать сеть пентагона взломал. Честно.

Ну а по повдоу профессионализма, ты уж извини, наверное не тебе говорить. Не буду напоминать по каким вопросам класса "а где кнопка any key" я тебя консультировал.

Missing-male
+1

Странно, конечно, на мои вопросы получить ответные вопросы. Но ладно, так и быть, отвечу тебе, Саша ))))

1) Чтобы оценить удобство офиса мне не обязательно там сидеть и работать - у меня есть хороший опыт работы в различных коллективах и условиях, а так же достаточно хорошо развитое пространственное восприятие.

2) Ну а скрины - вот они, собственно (в правом нижнем углу прекрасно видны дата и время):

Открытая страница таймшита (вход под моим логином): *отмодерировано*

Мантис (снова вход под моим логином): *отмодерировано*

Девелоперский орг (вход под админом, но с моего личного компа): *отмодерировано*

Тут получается один вывод из двух: или я гениальный тестер (по твоим словам) , или... подумай сам ))

причина модерации: информация об адресах сервисов компании не подлежит афишированию широкой аудитории

Missing-male
ail
– System administrator в VRP Consulting

Оставим первый пункт пространственному восприятию и прочим параллельным мирам.

Что касатеся второго пункта. Какую именно полезную информацию ты можешь из этого почерпнуть? Доступа к данным багтрекера нет, таймшит оставлен тебе не просто так, и ты думаю об этом знаешь или как минимум догадываешься, что касается девелоперского орга, ты сама знаешь, что на эту тему кричать позор надо в другую компанию, в которой свой директор, свои разработчики и свой адимн если на то пошло. :)

UPD: Стало интересно, и специально попробовал от твоего имени влогиниться, но как ни крути получается вот такая картинка *отмодерировано*

Начинаю подозревать фотошоп или кэш в браузере. :) Удачи, хакер. :)

Missing-male
+1

Да уж, тут остается только догадываться, с какой целью оставляется таймшит для человека, который уже не является сотрудником компании... Возможно, чтобы кто-то другой мог там делать записи от моего имени?

Missing-male
-2

а так же с какой целью ты здесь светишь сначала мое имя, а следом и фамилию? может, мне тоже надо начать говорить имена вслух все... по-порядку... ты хорошо подумай и уточни у своего руководства, стоит ли

Missing
-4

А вот переводить стрелки на другую компанию и другого директора не стоит, это некрасиво. Это одна компания и по сути своей одна структура, мы делаем общее дело. Поменять на всех оргах пароли дело хлопотное, да и не имеет большого смысла. Доступа к production всё равно у неё нет.

А на месте StarZ я бы сидел бы потише, тк она во-первых подписывала соглашение о коммерческой тайне, а во-вторых она не имеет права использовать эти логины/пароли, это регулируется белорусским законодательством, статья "несанкционированный доступ к комьютерной информации или сети".

Missing
-1

StarZ предлагала компании подписать "положение о коммерческой тайне", однако компания VRP на это не пошла. видимо, у компании были причины не афишировать юридическое наличие этого сотрудника в штате?

Своими личными логинами она имеет право пользоваться, а вот тот факт, что ее логины до сих пор существуют, наводит на размышления: 1) возникают вопросы в адрес профессионализма специалиста(ов) компании, отвечающих за безопасность данных заказчиков, 2) ее логин-пароль нужен компании для прикрытия себя перед заказчиками? чтобы не говорить, что сотрудник уволен?

Missing
+1

еще раз: все критические комментарии ( в которых в ваш адрес озвучиваются и положительные моменты в компании, и негативные) вам здесь озвучиваются, чтобы вы понимали, над чем работать, что в компании улучшать. и работали над этим. а не для того, чтобы вы тут пытались рассказать всему миру, что "кто не с вами - тот редиска"

Missing
-3

По итогу:

1) Зарплата в компании – «весьма частично белая», банковский кредит на официальную часть не дадут; «неофициальная» часть – регулярно задерживается. Премия может быть, а может и не быть.

2) Овертаймы кому-то оплачиваются, кому-то – нет. Это речь о тех, кто в компании сейчас работает, естественно.

3) Больничный не оплачивается. Просто не оплачивается.

4) Отпуск – оплачивается, но дается на две недели. Остальное – за свой счет, и не факт, что дадут. На собеседовании могут сказать, что отпуск длиннее – не стоит этому верить.

5) Офис – на фото видно, все сидят за хорошими столами, на удобных креслах, нормальные компы, но рабочие места плотно примыкают одно к другому. Количество человек в офисе – нарушает все нормы законодательства страны. Впрочем, как и многие другие моменты в этой компании.

6) Парковка для машин рядом с офисом отсутствует как понятие и класс; «коновязь» для велосипедов – разве что на первом этаже здания, где «паркуется» еще 17 этажей офисных велосипедов.

7) Проекты есть интересные, есть не очень. Поздние митинги с заказчиками – норма. На интересном проекте было весело общаться с заказчиками в первом часу ночи, но все-таки хотелось еще и обычной жизни, помимо работы.

8) Работать в компании с кем-то приятно, а кого-то из ныне работающих такими словами свои же коллеги называют, которые и грузчик покраснеет цитировать. И да, эти персонажи весьма гадкие.

Объективная картинка, думаю, уже начинает складываться. Работать там или нет – решать каждому.

Missing-male

Начинающим рекомендую какой epam, exadel, iba.

Ну а с опытом работать на себя ))

Picture_21793?1356410411
+1

А Вы к какой категории относитесь?

Missing-male
-4

"Может тебе еще ключи дать от сарая где картошка спрятана?"

Missing
+3

впечатления о компании:

1) рабочее место оборудовано. стационарные компы (маков нет, ноуты - только если свои), нормальные столы, удобные кресла. компы - вполне себе подходящие для разработчиков. офис open space. с одной стороны хорошо, всех видно, до всех добраться легко. с другой - если кто-то себе позволяет что-то высказывать громко (а зачастую в этой компании это вовсе не по работе и далеко не на 10 минут), это поневоле слышат все в офисе. не всегда это приятно. зачастую отвлекает и напрягает во время митингов. видеокамеры в офисе, это не напрягает, но кому-то может и давит на психику.

2) график работы как везде, но штрафовать за опоздания после 10 утра пытаются.

3) рабочие процессы. проекты разные, интересные и не очень. овертаймы в компании - норма. у ряда сотрудников также норма то, что овертайм не оплачивается. то есть сотрудник заполняет таймшит, отправляет его… и получает его назад с «просьбой» внести 8 часов, хотя человек отработать в тот день (или в ту неделю несколько дней) мог и 12 часов в сутки, и более. такие ситуации имеют место достаточно регулярно. карьерный рост не предусмотрен, только зарплатный, но он нерегулярный и не гарантированный.

4) коллектив. как везде – есть те, с кем работать приятно, есть те, с кем даже находиться рядом не хочется. причем, из второй категории персонажи в компании, видимо, надолго, уходить не собираются, так что есть весьма большая вероятность работать с ними. а гадости эти персонажи делать умеют.

5) соцпакет. спортивный абонемент оплачивается, больничный - нет. отпуск оплачивается на две недели в году. зато 100% зарплаты. раз в неделю кормят обедом за счет компании. корпоративы бывают.

6) зарплата. размер официальной зарплаты вызывает смех и ощущение шутки.

Missing-male
-3

Да, чистой воды правда. Работать можно, но видел места круче )

77bc1cb266be54adea0db4c694e1bc46?1492249919
Roman Bugaev
– Startup team (Start) в Payfort

+2

Овертаймы, не спорю иногда случаются (по больше части все зависит от разработчика - как процесс построишь), но если и случаются то ВСЕГДА оплачиваются и проблем с этим никогда не было (личный опыт). Что касается меня уже больше 3 месяцев прихожу к 9 ухожу в 6 :)

Карьерный рост тоже есть, раз в полгода career review - определяются планы и цели на следующие полгода, подводятся результаты предыдущего семестра :) В том числе и не только зарплатный.

Штрафы все отменили, остались только бонусы, прихожишь до 10 в течении месяца получи бонус

Рабочие место хорошие - удобное кресло, мощный компьютер, у меня два монитора (попросил и поставил - проблем с этим нет). Вот фото сделал кому интересно http://instagram.com/p/OQphtiC2q9/ P.S. А маков нет, так это потому что для .NET это не лучшая workstation.

Open space конечно не очень крутая штука, хотя по большей части не особо мешает, да и вроде как планируется переезд - будут небольшие офисы на команду.

С большего все устраивает, иногда напрягают процессы - но инициативы по улучшению проходят как правило достаточно безболезнено

Missing
+1

1) Овертаймы были описаны мной не только на своем личном опыте, но и на опыте других сотрудников этой компании.

2) Зарплатный рост? =))) можно попросить озвучить конкретную цифру Вашей зарплаты?

3) Рабочие места: да, сам стол удобный, как и кресла и компы – смотрите мой предыдущий пост. А теперь вопрос, раз уж Вы затронули эту тему: по санитарным нормам, которые соблюдаются во всех нормальных компаниях, на одного сотрудника положено 6 квадратных метров рабочего пространства. Если я не ошибаюсь, в офисе Вашей компании сейчас сидит по 5-6 человек в ряд, 7 или 8 рядов (из одного конца офиса в другой), столы стоят от стенки с окнами до стенки с входной дверью, оставлен лишь узенький проход. Это «удобно»? ну оке, это Вам там работать. Хотя, на мой взгляд, комплектация сотрудников напоминает сейчас больше селедок в бочке, чем разработчиков в офисе.))) а переезд у Вас планируется последние года полтора))))

4) Инициативы по улучшению проходят безболезненно? Уточните у еще оставшихся старожилов компании – а их уже осталось буквально пару человек, сколько времени они просили курсы английского, как долго директор компании не соглашался на холодильник и микроволновку; а они вам, может, и расскажут, как злорадно снимал/не начислял «премии за посещение» директор (думаю, штрафы скоро вернут обратно, не обольщайтесь). Так что то, что Вы озвучивали/озвучиваете Ваши хотения – не означает, что они легко реализуются. Это все (английский – кстати, есть он сейчас?, комфорт Вашей работы, даже нынешний размер официальной зарплаты, который был еще меньше) – результат чьих-то серьезных усилий, потраченных нервов и долгой работы. И да, заслуги Вашего директора в этом нет, ибо он точно всегда был против – ему это не надо, значит, не надо никому.

Missing-male
grinch
– Lead Software Engineer в VRP Consulting

+3

Вот так то Рома. Может ты просто не заметил что "комплектация сотрудников напоминает сейчас больше селедок в бочке, чем разработчиков в офисе" и может нам стоит об этом поговорить, когда ты будеш протискиваться в "узенький проход, в который Ваш директор едва помещается" :))). И ваша коновязь для велосипедов в офисе теперь под серьёзной угрозой от этого жестокого директора, после того как ушла "blackorchide", больше некому будет кормить, поить и защищать бедных айтишников :)).

Missing-male
+3

Фотка огонь, такого еще не видел ))

ПС Работал в 5 конторах ;)


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси