VRP Consulting

SaaS, Web, E-commerce
Сотрудники ≈ 524
Технические специалисты в Беларуси ≈ 403
Сотрудники в Беларуси ≈ 494
1998 год основания
Aec0973df12f4bb7fce208dadb7ebe35

Отзыв о работе в « VRP Consulting »

Проработал в VRP Consulting: почти не работал
Оценка: 1.5

VRP, CodeSWAT, Greencoachconsulting - это только те юр лица, про которые мне известно, под которыми работает это сборище. Сложно описать эту компанию, но я попробую.

Плюсы

Справедливости ради, эйчар отдел у данной конторки (это определение даже слишком лестно для названия этого учреждения), работает блестяще. Очень внимательны, очень милы и доброжелательны. Вливают в уши такого, что кажется, это оазис рая на земле! Из плюсов, пожалуй все.. Когда приходишь туда - первые дни кажется, что все действительно так, как и рассказывали. И какие же все милые :))) через неделю понимаешь, что ровно 50% из того, о чем рассказывала эйчар называется простым русским словом. Похоже на гундёж. Это и социальные плюшки, и белая зарплата, и описания процессов. Все это бы, возможно, не было так важно, если бы были с большего нормальные проекты и процессы.

Минусы

В общем и целом картины такие:
1. Про проекты. Проекты, которыми они занимаются - это не просто аутсорс. Это второй и даже третий аутсорс!! До прямого заказчика иногда можно достучаться только через двоих разных индусов в связи с этим процесс получения реальных требований становится мягко говоря напряжным. По 500 раз всю свою работу надо будет переделывать от начала до конца, потому что "первые индусы поняли вот так, вторые индусы не услышали это, а наши из-за уровня английского А1 у лида перевели своим джунам вообще иначе". Про какой-то контроль качества не может идти даже и речи. Сделай абы работало. Работают они из-под множества имен. Т.е. только в рб у этой конторки около 5 юридических лиц. Для каждого нового заказчика тоже регистрируется новый "брэнд" тогда, когда репутация прежнего падает. На одном из ресурсов даже как-то раз появился комментарий заказчика такого содержания: "Not a real company". Это очень соответствует действительности.
2. Про команды. На должностях лидов, манагеров и прочих высокооплачиваемых находятся люди, которые не смогли состоятся в нормальных компаниях. К примеру, люди, которые ушли из откуда-то в статусе джун+\миддл-. Здесь они сразу стали лидами. Вот тут они поверили в себя!!! В течение дня имитируют плотный рабочий график: без конца ходят курить с директором, без конца перещелкивается в браузере то со вкладки сайта знакомств на вк, то в обратном направлении. С крайне серьезным лицом. Распространено кумовство. То есть те, кто в приближенных с директором, отлично себя чувствуют. Зато джуны работают за семерых и получают по первое число за любую недоработку их лида. А вот брат директора, который специалист посредственный, работает ведущим тестировщиком!
3. Про атмосферу. Говорят, там даже у стен есть уши. Любое слово, которое ты где-либо обронил непременно дойдёт до вашего менеджера. В каждой команде есть свой человек, который втирается в доверие к своим коллегам, но при этом исправно готовит доклады для начальства обо всем, что вы где-либо и когда-либо говорили. Даже если вы вместе, со своими семьями ездили на шашлыки и там обсуждали внепроектные дела. Все это написано не из злости, обиды или чего-то такого. Люди, которые уволились отсюда только рады этому! Просто ежу понятно, кем и как были составлены отзывы ниже. Не ведитесь на сказки эйчаров! Не тратьте свое время! Особенно молодые специалисты, которые находят себе место для отработки распределения! Сто раз подумайте, прежде, чем сюда идти.

Обсуждение

Missing
-2

++++под каждый пункт

Picture_9818?1356410086
aleXoid
– IT consultant в Lyte

Также год назад немного поработал в этой компании на позиции лида. Во-многом отзыв совпадает с реальностью, но, конечно, есть и положительные моменты.

Во-первых, я не согласен с уровнем английского A1 у лидов. Год назад английский был на хорошем уровне, а преподавательнице английского Светлане - отдельное спасибо - считаю ее одной из лучших преподавателей английского для IT в Минске: сама просматривает тематические конференции и доклады, изучает записи переговоров с заказчиками и т.д.

Также бухгалтерия мне трижды напомнила об уплате налогов, хотя я уже не работал в компании больше года. Считаю это достижением.

Еще в компании хорошая внутренняя инфраструктура для сотрудников - отличный кофе-поинт, свой спортзал, да и месторасположения офиса и мебель - достойны похвал.

По рабочим процессам - все действительно грустно и во многом соответствует тексту отзыва. Много не очень умных лидов и синьоров, выросших в экосистеме SF и, не обладающих компетенциями и экспертизой за рамками платформы.

Про молодых специалистов и работе для SF - здесь каждый сам выбирает. Конечно, с текущего взгляда как архитектора, имея за плечами 20 лет опыта и находясь на острие технологий, сам технологический стек SF - выглядит очень печально, почти как динозавр в мире современных технологий. Однако, для молодых специалистов этот vendor-lock дает и возможности социального-лифта, когда они за несколько лет могут выбиться в лиды.

Сравнивать лидов SF и лидов в других технологиях - дело неблагодарное, т.к. техлид SF это некая горючая смесь бизнес-аналитика и миддл-разработчика. Самих технологий мало, поэтому выучить и использовать их за несколько лет достаточно легко. Хотя сейчас на рынке схожая ситуация с Frontend-разработчиками, которые за год-два становятся лидами по Reactjs.

В общем и целом, данный карьерный путь имеет место быть, а поменять компании не так и сложно =)

Missing

Да, возможно, во времена далекие был хотя бы английский для сотрудников. Быыыыл

Missing

И стулья былиииии, кот не разодраны и куски не липнут к штанам

Missing-male
+7

> Да, возможно, во времена далекие был хотя бы английский для сотрудников. Быыыыл

Да, текущая ситуация такова, что Светлана ушла в декрет, не вижу повода для паники, замену ищут, понятно, что компания выбирает из вариантов и надо время. Но объективности ради, не встречал в РБ компаний которые в принципе бы оплачивали английский на 100% за сотрудников - почему то этот факт все умалчивают.

> И стулья былиииии, кот не разодраны и куски не липнут к штанам

Опять же как человек который начинал в начале 2000-х свою карьеру в Itransition хочется сказать "не зажрались ли"? Цена кресел достаточно высокая, да eco кожа которая имеет

свойство протираться с годами но во-первых почему не заменить через office менеджера, во-вторых а где лучше?

Missing-male
Dmitry Novitsky
– Senior Software Engineer в Forte Group

+13

Саша, английский, моя больная тема :)

> Но объективности ради, не встречал в РБ компаний которые в принципе бы оплачивали английский на 100% за сотрудников - почему то этот факт все умалчивают.

Пример из моей карьеры: ISsoft, InToSoft, SolbegSoft, BelITSoft, Adforms, Godel Tech.

И я думаю таких много-много :)

Missing

Тот момент когда решил хоть за что-то зацепиться и подлизать руководству, но вышло так себе.

Missing

удалось защитить только стулья да англичанку... прям бросился на амбразуру. геройски.

Missing-male
+7

Ну значит правильно защищал ) Писал то я только об английском и стульях.

Picture_9818?1356410086
aleXoid
– IT consultant в Lyte

+15

Компаний которые полностью оплачивают английский хватает. Но как показывает практика, что когда ребята начинают частично оплачивать занятия сами, степень раздолбайства сильно снижается - начинают нормально ходить и учиться. Т.ч. 100% оплата - это скорее плохо, чем хорошо.

Missing
+1

100500! Абсолютно честный и открытый отзыв среди того вранья и спама, который эта конторка о себе распространяет.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.