VRP Consulting

SaaS, Web, E-commerce, IOT, AI/ML, Cloud Computing
Сотрудники ≈ 540
Технические специалисты в Беларуси ≈ 434
Сотрудники в Беларуси ≈ 465
1998 год основания
Aec0973df12f4bb7fce208dadb7ebe35

Отзыв о работе в « VRP Consulting »

Missing-male Дмитрий Жугин
– Lead salesforce developer в VRP Consulting
Работает в VRP Consulting: больше 9 лет
Оценка: 4.4

Я работаю в VRP Consulting с июня 2011 года. Именно тогда в ней начало зарождаться Salesforce направление. Тогда минский офис был из 6-7 человек. За это время Salesforce департамент разросся до ~ 150 человек.
 
Я считаю, что мне повезло попасть в эту компанию, потому что я работал с настоящими профессионалами своего дела: Павел Лобач, Дмитрий Ривлин, Андрей Прузан, Юра Бондарев, Андрей Босак, Коля Зенько, Катя Помазай и многие другие, всех не перечислить.
 
Практически все белорусское Salesforce Сommunity так или иначе связано с VRP, и это круто! Это говорит об уровне знаний сотрудников, работающих здесь.
За 7 лет я вырос с простого девелопера до лида команды из 15 человек.
 
Проекты всегда были интересные и сложные. Лично я участвовал в разработке:
- рекрутинг приложений для Facebook и Cirque du Soleil,
- CRM решений для Treehouse
- Learning систем для Cornerstone On Demand и Salesforce
- Customer service порталов для Hewlett packard
- IoT решений для Apcoa parking
- Разрабатывал Gamification app для Corsica
- Health cloud app для NHS на лайтнинге.
- Customer service для Burberry

А еще было много других небольших проектов, как внутренних так и для клиентов.
И это только те проекты, с которыми мне довелось поработать, а сколько было еще проектов которые делали другие ребята...

Плюсы

  • Самая сильная экспертиза в Salesforce среди всех компаний Беларуси.
  • Оплата труда, платили всегда достойно и вовремя.
  • Интересные и актуальные проекты.
  • Отличный коллектив, который умеет работать и веселиться.
  • Мероприятия внутри компании по обмену опытом.
  • Сдача сертификатов за счет компании.
  • Отличный офис.

Минусы

  • Временами загрузка может быть больше 100%
  • Может быть несколько проектов одновременно.
  • Требование мидловских скилов от джуниоров.
  • Отпуск был маленький, только недавно сделали 4 недели(брать можно по 2 за раз)
  • У самых сильных ребят нет времени на саморазвитие.
  • Нет программы по развитию идей ребят в продукты компании.

Обсуждение

Сортировка:
Picture?type=square
+19

Я несколько потрясен и не знаю с чего бы начать. В общем...

Здравствуйте, меня зовут Александр Нупрейчик. Я действительно работал на компанию VRP около 4х лет назад.

Но!

Комментарий который был написан из-под эккаунта anupreichik (с моим, кстати настоящим, фото с VRP корпоратива) - писал не я. Эккаунт создан не мной. О чем идет речь я не представляю. Зачем и кому это было нужно - мне не ясно.

Нет, мне сейчас никто не угрожает, никто ничего не пилит (госпади, какая дичь) - мои контакты можно найти в соц-сетях, мне можно написать, позвонить и расспросить лично.

О работе в компании.

Я проработал в VRP 4 года с 2010 по 2014. Пришел рядовым разработчиком еще в маленький офис на Мележа и закончил на позиции Head of PHP & JS Department - компания решила уйти из этого направления в пользу Salesforce. У меня остались хорошие воспоминания об этих годах. Знакомство с замечательными людьми и интересный опыт. Не то что бы мы подружились с дирекцией, но уж точно не ругались и не угрожали. Мы, наверное, не сходились в позициях, на дальнейшее развитие и у меня есть что критиковать, но на то он и бизнес. Наши пути разошлись и так случается. Расстались мы весьма по-джентельменски. Ни хамства, ни каких-то материальных вопросов.

Что происходит в компании в последние годы я не знаю лично, а слухи пересказывать не буду.

Всем добра.

P.S. Не считаю вообще публичную войну в комментариях методом коммуникации достойным профессионала и очень раздосадован, что кто-то еще и при этом пытается в процессе меня компрометировать. Дикая история.

9293c6d2eb234b741346254d7da88455?1421384177

Случайно зашел на дев бай и вспомнил, что скоро налог платить(

Missing
+3

Пользуясь случаем хочу анонсировать распил столов в офисе в следующую пятницу. Милости просим всех кто работал у нас на сее действо. Распил под пиво - будет весело. Линк на видеоотчёт скину сюда же.

Missing
+12

где распил? ждем видео

Missing-male
Dmitry Novitsky
– Senior Software Engineer в Forte Group

+16

Правда на правду, вера на икону...

Всем доброй ночи. Сижу я за компьютером, пью чай и читаю всё это. Да, везде есть правда, которая перемешана с эмоциями и негативом.

Я не владею информацией, кто же так яростно пишет плохие отзывы о компании. Поэтому, обращаясь к пользователю, который заводит много логинов, прошу не обижаться, если я вас в данном отзыве обозначу "анонимом".

Сперва я спросил сам себя: если в компании такой бардак со слов анонима, то почему же компания не развалилась? Почему же компания на рынке уже (если не ошибаюсь) 19 лет? И опять же, в любой компании есть ситуация, когда люди уходят, люди приходят. Если проанализировать более детально, то в нашей компании работают перспективные люди и хорошие профессионалы, некоторые по 5-7 лет. Почему они все не ушли? Неужели им нравятся, так называемые, плохие, невыносимые условия работы? Это те вопросы, которые каждый из нас может и должен задать сам себе.

И ответы есть, они одновременно и просты, и сложны для понимания.

Первое, очевидное.

Каждый специалист ищет для себя наилучшее место работы. И критерии, по которым это место работы выбирается, могут быть разными, и приоритеты у критериев разные. Получается, что одним важна новая мебель, другим - дружная атмосфера в коллективе, третьим - социальный пакет, четвёртым - высока ЗП, и т.д. Людей много, запросов много, но (!) в компании работает более 100-а человек, и каждый что-то нашёл для себя важное, приоритетное именно в этой компании. Конечно же, все не будут довольны, кто-то действительно уходит на новое место работы. И это нормальная ситуация, если учесть, что на рынке много хороших предложений.

Второе, важное.

Можно образно поделить сотрудников (соискателей, людей) на две группы.

1) Те, кто не сидит на месте, кто совершенствуется, кто хочет и делает что-то лучшее для себя, для команды, для проектов, для компании. Это те люди, которые больше отдают, чем потребляют.

2) Те, кто приходит в компанию и хочет максимально получить от неё всё: хорошие условия работы, хорошо поставленные процессы, крутые макбуки, полный соцпакет, перспективы роста и т.д. Эти люди хотят порой всего и сразу. И это понятно, наш рынок просто балует специалистов хорошими предложениями, отсюда вытекают большие запросы и ожидания от компаний.

В нашей компании как раз преобладает первый тип людей, именно те люди, которые инициативны, позитивны, отзывчивы, дальновидны, перспективны, ответственны, организованы. Я с удовольствием здороваюсь со многими и жму руку только за то, что они за свои (образно) 3-5 лет работы сделали для компании многое. Пускай были ошибки, но люди продолжают строить планы, развивать компанию. Эти люди не будут лить грязь в отзывах, они просто идут дальше по своему пути.

Негативные отзывы всегда будут, не важно, как называется компания. Я читал отзывы о своём предыдущем месте работы. Там так же нашёлся человек, которому все не угодили, и он так же вылил кучу грязи на весь коллектив. Это будет всегда. Почему? Потому что всем нельзя угодить, особенно типу людей второй категории, которые хотят от жизни и, в частности, от места работы, всего и сразу.

Третье, о правильных выводах.

В любом конфликте есть как минимум две стороны. Может быть и больше, но в нашем случае две. И по сути, каждая из сторон может быть права и не права. Но что мы видим. Ребята компании пишут ответы от своего лица, от своего настоящего имени. Они не стесняются оставлять отзывы, писать, отвечать, порой проявляются эмоции. Это всё понятно, каждый переживает за свой коллектив. Это всё логично и понятно. Не понятно вторую сторону конфликта, нашего анонима. Почему же он решил лить грязь, при этом не показывать своего имени? Чего он боится? Возможно его слова не правдивы? Или он побоялся взять ответственность за свои слова? А может быть, почитав эти отзывы, другие компании сделают правильный вывод, и HR-сообщество может занести данного анонима в чёрный список нежелаемых кандидатов? Этого побоялся наш аноним?

В любой компании мог произойти конфликт между тимлидом и анонимом, конфликт на проекте, конфликт в чём-то ещё. Но эти вопросы можно же было обсудить лично, обсудить с глазу на глаз. Не думаю, что всё на столько критично. Отзывы на devby не помогают решить причину конфликта. Отзывы лишь дают резонанс. Проблема осталась не решена.

Над этими вопросами надо задуматься, всем, и нашему коллективу, и анониму. Мы все в порыве гнева говорим и пишем обидные вещи. Но ведь мы редко анализируем свои слова, своё поведение, и не ищем причину в нас самих. Нам проще обвинить других. А начать надо с самого себя.

Четвертое, немного "отсебятины".

Два года назад Даша (HR) прислала приглашение на собеседование в VRP, на позицию тимлида. Конечно же, я изучал отзывы, я опрашивал знакомых, которые там ранее работали. И вы знаете, читая позитивные и негативные отзывы, я сделал вывод: правда где-то посередине, надо сходить, надо самому всё узнать и увидеть. На том собеседовании я познакомился и с Александровым. Даша и Саша показались мне приличными, адекватными, компетентными людьми. И на протяжении моих двух лет работы, они меня не разочаровали. И команда на проекте у меня классная. И проекты интересные. И организация меня не разочаровала. Кому-то она дала старт карьеры, кому-то - шанс проявить свои навыки, способности в чём-то, кому-то - новую квалификацию. Лично я очень признателен данной компании за возможность “лидить” на двух проектах. Да, было тяжело, да, многое пережили. Но это не забываемый опыт, это знакомство с потрясающими людьми, профессионалами. Я два года работаю тут и уже пошёл на третий "круг". И хочется сделать для компании ещё больше, в силу своих возможностей конечно. А грязь в отзывах я списываю на человеческий фактор. Ну правда, всё же можно обсудить и решить менее затратным для нервов способом :)

Missing

Вот это да, одним росчерком подписаться под всем негативом. Браво директор.

Missing-male
+12

А вы, простите, человек высоких моральных устоев? Мне это абсолютно не помешало работать. Я за здоровую критику, но не за поддакивания и "ой, ой, они пилят столы, какая гадость". Собака лает — ветер носит, а караван идёт.

Missing

Аххаха, видно вам тут платят большие деньги и вы уже привыкли, а мне как простому гребцу видны очевидные минусы (плюсы были):

Схема ЗП, где надо высчитывать налоги, откладывать весь год на этот налог и иметь дело с этой самой налоговой; Нет фиксированной даты выплаты зарплаты; От проекта к проекту непонятно кто рулит на проекте ПМ, Лид или Продажник - о процессах говорить сложно. А эскалация это всегда пожалуйста; Нет Соц.Пакета. Cитуация с англ. язом. это нонсенс для такой компании; Выкидывают за борт без разбора; Не дай бог сказать что-то лишнее - разлетится быстро; ТехЛиды-любимчики руководства не отличаются культурой.

Зато "столы весело пилятся"!

Missing

Моральные устои? Это не про вас и вашу компанию!!!

Missing
+3

Да, было дело с распилом стола, классно вышло, повеселились :)

Не помню уж на каком офисе, вроде на Логойском Тракте было сеё действо, но нужно повторить на текущем. Выберем с ребятами старый стол и стул и распилим обязательно.

Andrey Kasach (c).

Missing

Ведь сразу видно что этот отзыв искусственный, чтобы отвлечь внимание от негативного предыдущего. Только вот написан он плохо, все минусы как-бы не минусы, а в чем-то даже и плюсы (вроде увеличенного отпуска). По-поводу самой сильной экспертизы в salesforce... ты это серьезно? Компания теряет самых ценных сотрудников каждый месяц, клиенты тоже идут следом.

Может тебе очень нравится руководство в виде не всегда адекватного директора? Который может распилить стол в рабочее время для фана или устроить великую попойку, как только владелец компании выходит за порог офиса? А может тебе нравится истеричный сейл для которого все люди это инвалиды? Ну а как насчет схема оплаты труда? ой простите, это конечно же большой секрет, про который знает даже Лукашенко....

Дима, ты был для меня примерном многие годы, но сейчас я вижу что ошибался в тебе, сколько тебе пообещали? Как насчет новой должности? Эта компания тебя достойна.

Missing

Плюсы все а минусов гораздо больше. Дизлайк.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.