VRP Consulting

SaaS, Web, E-commerce, IOT, AI/ML, Cloud Computing
Сотрудники ≈ 540
Технические специалисты в Беларуси ≈ 434
Сотрудники в Беларуси ≈ 465
1998 год основания
Aec0973df12f4bb7fce208dadb7ebe35

Отзыв о работе в « VRP Consulting »

Проработал в VRP Consulting: больше 1 года
Оценка: 2.5

Работал(а) в брестском офисе на должности QA Engineer. По началу было все интересно, так как новая платформа (SF), новые знания, но так как я на тот момент был(а) Junior, то я жаждал(а) обучения, продвижения в получении новых знаний и навыков QA(в особенности, связанных с платформой SF), но к сожалению ничего не получил(а) даже спустя полтора года. Да, НЕ ждите, что в брестском офисе ВРП вас обучат чему-то новому в QA сфере.

Продвижение в QA сфере напрочь отсутствовало, почему? Потому что глава отдела ничего не хочет и не пытается делать для своих новых сотрудников ( я не беру в учет тех, кто давно там работает). Я просил(а) повышения ЗП - 3 раза, но всегда был отказ или 'перенос" ассессмента. И в итоге я проработал(а) все это время на начальной ЗП, в размере 300$. Знаете, что самое смешное? РОФЛ заключается в том, что у меня уже был опыт в сфере QA(да, пол года - это мало, но все же), но я получал(а) такую ЗП, которую получают те, кто приходит с курсов и без опыта=)))
UPD - это с учетом того, что я получил(а) международный сертификат по тестированию (ISTQB). Как минимум это должно было бы значить то, что у меня есть какие-то подтвержденные знания в сфере QA и можно было поднять(хоть раз) зп, но увы.

Так же в начале всех привлекают продвижением, поездками за границу и так далее. Но на деле Junior и Middle максимум ездят на тимбилдинги по областям ( Минск - Брест- Витебск и т.д.), но те, кто очень давно работает + НЕКОТОРЫЕ сеньоры( даже не все) бывает, что сьездят в Европу , в командировку. Про США я вообще молчу - ездил только СТО и глава отдела QA и на это всё =)))

На то время, когда я работал(а) отношение HR было отвратительное - постоянно мониторила кто, чем занимается, у кого, что открыто в браузере - разве это не смешно?

Но убило то, что недавно в брестский офис поставили турникет(который отправляет время вашего прибытия/ухода из офиса директору офиса(возможно, и за одно офисному менеджеру. Почти, как на заводе=))) Если в отделе разработки не особо смотрят, опоздал ты или вышел покурить подольше, то в отделе QA сразу горит так, будто ты преступник №1
Турникет с запасного вход: https://i.imgur.com/TzmWl6b.jpg

И изюминка на торте - момент с увольнением=)))
https://cs5.pikabu.ru/images/bigsizecomm/2015-08_4/1440077395118086059.png
Когда дошло дело до увольнения, то сразу начинали предлагать больше ЗП, HR начинала бегать, как котик за тобой, проверять всё и так далее. Начальник отдела начинал контролировать мои действия ежечасно репортами по электронному адресу/скайпу - смешно, правда? А это было=)))

Решение? Менять верхушку ИЛИ начинать двигаться в лучшую сторону по отношению к свои сотрудникам/подопечным

Плюсы

Хорошие команды(которые всегда помогут в решении)
Хорошая кухня
Можно стать хорошим, НО узкоспециализированным специалистом

Минусы

Отвратительное отношение в отделе QA со стороны начальства
Не поднимают ЗП. Да что не повышают - даже нету ассессмента
Нету карьерного роста в отделе QA

582854d4036872b06987fce637a62e3f
Проработал в VRP Consulting: больше 1 года

Благодарю Вас (могу предположить, Никита Миласердов) за отзыв и критику процесса обучения, а также зарплатной политики в Брестском QA отделе: по данному факту будет проведена проверка и, в случае выявления нарушений в действиях конкретных руководителей, приняты к ним соответствующие меры.
Уже ранее отвечал на вопрос относительно пересмотра зарплат, повторюсь еще раз: любой пересмотр условий найма производятся лишь на основании фактического перфоменса работы (успеваемости в обучении). К сожалению, не всегда продолжительность работы (стаж) и наличие сертификатов являются объективным подтверждением фактической квалификации сотрудника и гарантом для пересмотра зарплаты. В свою очередь, каждому уровню зарплаты (как в Компании, так и на рынке в целом) присущ свой набор определенных hard&soft skills, которыми должен обладать сотрудник. К счастью, далеко не все ребята «застревают» в течение года на зп в 300$...
Вы правы, что далеко не все junior и middle ездят в командировки к клиентам, ибо это не развлекательный тур, а тоже работа. Заказчики организуют командировки не ради того, чтобы познакомиться в живую с ребятами со своих проектов, а для решения важных и сложных вопросов, которые зачастую по плечу наиболее квалифицированным и опытным сотрудникам.
Кстати, Вы все же слукавили, что за "полтора года" Вас ничему не научили, т.к. проработали у нас менее года :)
К слову, в том же Брестском офисе есть ряд ярких примеров, когда ребята приходили интернами, но уже через несколько месяцев демонстрировали высокие результаты работы на реальных проектах. Увы, в IT сфере помимо того, что Вам "разжевывают и обучают", нужно и собственное желание/стремление чего-то достичь + значительное время необходимо уделять и самообразованию...
Вас испугала турникетная система? :) Не бойтесь: это всего лишь одно из требований ISO 27001 (международный стандарт по информационной безопасности) по организации персонифицированного доступа в производственные (офисные) помещения, тем более Вы сами правильно заметили, что "в отделе разработки не особо смотрят, опоздал ты или вышел покурить".
Действительно, руководители могут и должны обращать внимание на соблюдение трудовой дисциплины своих ребят. Все хорошо пока хорошо, но когда начинает заметно снижаться результативность (падает качество, нарушаются дедлайны и т.д.), то репорты и контроль рабочего времени помогают тимлиду достаточно быстро понять и объективно разобраться в причинах сложившейся ситуации: или сотрудник перегружен и объективно физически не способен справляться с поставленными задачами, или частые технические перерывы ему не идут на пользу.

p.s.: прошу извинить меня всем, кто ждет моих быстрых ответов: не всегда вовремя вижу отзывы и поэтому не успеваю день в день реагировать на них. А сейчас тем более лето и был в отпуске) Поэтому прошу "понять и простить" :)

n.b.: отвечаю всегда и всем, ибо к конструктивной и объективной критике отношусь как к совету и всегда благодарен за предоставляемую возможность посмотреть на отдельные вещи со стороны, а также оперативно реагировать и нивелировать возможно имеющиеся упущения

Обсуждение

Сортировка:
Missing
+1

Как обычно @pavelskurat слился вместе со своей "проверкой"=)

Missing

@pavelskurat , ну что там с проверками? Будет какой-либо отчет, либо всё замяли?( как и всегда в VRP). Могли бы уже дать ответ, вместо того, чтобы делать фоточки c Хэллоуина( "ведь это важнее"):

https://i.imgur.com/dTgnJsD.jpg

Думаю, что всем интересно узнать, какую ответственность понёс/понесёт Сергей Д., как минимум за то, что не умело управлял своим отделом. Не говоря уже о проблемах с сотрудниками своего отдела. Даже, если и замяли это дело, то дайте знать - никто вас за это не будет ругать, но по крайней мере будет известно, что хоть что-то было сделано.

Missing
+2

Именно так поступает VRP с "проверками" своих сотрудников, после жалоб на них, а так же с мнением других людей:

https://i.imgur.com/CnSYNRQ.jpg

Missing-male
Dmitry Novitsky
– Senior Software Engineer в Forte Group

Каждый день что-то новое. Ветка превратилась в новостную ленту.

Picture_9056?1356410067
sergg
– QA engineer в VRP Consulting

Работаю в VRP больше 10 лет, был в командировке, всё устраивает, включая процессы.

Начинал, когда работало ~15 человек, наблюдал за всеми изменениями и улучшениями в процессах компании, менторил и вплотную работал с большим количеством людей.

Есть люди способные обучаться, которые могут "стартануть" и полноценно работать, получая не 300уе ЗП (хотя эта ЗП вполне нормальная для людей без опыта, сам начинал с такой же), относительно за недолгое время показать себя на проектах/в компании. Возможно после этого человеку можно рассчитывать на какие-либо командировки, но для этого надо усиленно работать, просто так ничего в жизни не бывает.

Есть люди, которые пришли в IT без опыта, но уже заранее посчитали, сколько и когда они должны получать, хотя на деле человек оказался или совсем не способный обучаться/работать самостоятельно, или его процесс обучения затягивается на более долгий срок (это если повезёт и попадётся хороший ментор, который будет терпеть). Такие люди, как правило, думают, что им что-то в компании ДОЛЖНЫ, и уже после ухода начинают "засирать" цепляя всё подряд, и даже турникет ему не угодил. Никиту же обучал и пытался помочь не 1 человек и не из одного Бреста, в итоге человек пишет, что "НИЧЕГО НЕ ПОЛУЧИЛ"... Как можно ничего не получить работая год/полтора? Сертификат - это хорошо, но тут подход должен быть не как в школе: впридачу к сертификату надо показывать свои навыки на проектах. Надеюсь, что у Никиты не будет проблем в Godel и ему попадётся человек, который будет способен его обучить с соответсвующим дальнейшим ростом, может быть даже это будет его брат, который почему-то не смог ему помочь до/во время работы в VRP.

Missing
+4

Видимо так же обучали его, как и других, поэтому все уходят из нашей "шараги"=) Не вижу ни одного слова по поводу того, что весь год сотруднику не повышали ЗП. Работал с ним лично на проекте - парень умный, быстро обучаемый, веселый, коммуникабельный. Почему не повышали ЗП? Все еще тайна...

И да, начинать с 300 можно, но НЕ сидеть целый год.

По поводу турникета - если бы наше начальство, ой, извините, ведь Андрея Короткова уволили ( не понятно за что), а Сергей Дулгеру все еще является начальником брестского отдела тестирования (работая из Минска и не повышая ЗП сотрудникам) - это самый ор (наверное круто быть начальником брестского отдела, когда ты в Минске). У нас всё ооочень весело в компании=) Уже давно должна была появиться статья на сайте eb***e.it, но никто не хочет закапывать нашу компанию, которая и так стоит "на коленках".

"Сертификат - это хорошо, но тут подход должен быть не как в школе: в придачу к сертификату надо показывать свои навыки на проектах." - что Дулгеру, что Вы, Сергей Голубев мыслите одинаково=) Пусть сотрудник получает Международные Сертификаты, Дипломы, а это все показатель знаний и умений, НО нам будет наплевать=)))

Странно, что во всех других компаниях, конторах, шарагах - это ценят, поощряют и уважают, но не в ВРП... Я говорю про отдел QA, так как нам, девам, даже оплачива сертификацию по SF.

Знаю тебя, Сергей, но никогда бы не подумал, что ты Сергей скатишься до такого уровня, что начнешь генеалогическое древо приплетать к сотруднику...

Не удивлен, что на сайте вакансий уже 3 месяца весит вакансия QA Lead в Брест. Но самое смешное то, что нету НИ ОДНОГО слова про SalesForce. А ищите Лида, в "шарагу", которая ориентируется только на одну платформу... https://i.imgur.com/zBRdeWL.png

Я желаю Никите - удачи, как и большинство тех людей, с кем он работал. К счастью многие скоро лично смогут ему пожелать удачи, когда перейдут в брестский офис Godel, для работы на проектах SalesForce.

И если заказывать нашу "шарагу", то можно скачать про SHADOW, когда тебя выдают за Сеньора( а ты джун, или мид), он проходит за тебя собеседование и все ок, но ЗП ты не получаешь него=) Будет очень печально, когда однажды уважаемый заказчик обнаружит, что многоуважаемая контора ВРП выдает сотрудников за других людей.

И да, где результат проверки, о которой говорил @pavelskurat? Или "ай, ну её"?

P.S. Нам в офисе нужно больше камер, а то их слишком мало=)))

Missing
Rudikk
– .net developer в Godel Technologies Europe

-2

Ну не знаю, что особенного было в Никите: просто слабый джун, который не вырос за год никуда и которого даже не удерживали и отпустили без статьи))

Насчет вакансии лида в Брест интересная тема. Мож и не к нам, так как и так всем понятно, что лидом будет другой Сергей.

Ну а про шедоу - этот грех есть у всех аутсорсинг-галер для слабых гребцов и не вижу ничего в этом плохо: не можешь сам пройти собес - погреби-ка за коллегу)) когда опыта у тебя 0, то работа на реальных проектах хороший шанс хоть чему-то научиться, а не тупо сидеть на бенче или лабах.

И вообще, если все так плохо в ВРП, то чего здесь сидеть-то? :) Вон Godel и Issoft готовы всех джуна-мидлов забрать на зп сеньоров) Просто приходишь к Инне и по старой дружбе говоришь: "Инна, хочу 2х" :)

И если выбирать уж между двумя этими галерами, то уж лучше Issoft: там Инна, печеньки и зп можно повышать :), а в Годел как зайдешь на одну зп ,так и просидишь на ней всю жизнь. Да и вкомандировки едешь сначала, а потом досвидос, ибо кроме РМа за бугром ты никому не нужен

Missing
+7

Еще могу добавить то, что ментора, который обучал Никиту в ВРП так же уволили "по статье". И в данный момент, как я знаю он работает в ISSoft, как и Дубонос и т..д. Вот и вся наша "компания", к сожалению.

Missing

Кстати, да, как жаль, что начальник брестского отдела тестирования даже не смог по-человечески уволить своего друга (Дмитрия П.), а лишь смог по-статье. А начальник ли он в данной галере?

Missing
Rudikk
– .net developer в Godel Technologies Europe

-4

Хз, не слышно особо ничего от ребят. Вроде в Минске сейчас, но не понятно на какой пасаде. А с Бреста как-то быстро съехал.. Мож Скурат и правда проверку провел и турнули отсюда вместе с Коротковым :) Кстати, по ассесмантам говорят реально переполоха навел после поста Никиты и сейчас хоть начали проводить своевременно как и положено))

Missing
+8

Ну и говоря на чистоту, вообще не совсем понятно, почему эта контора висит на dev.by,и какое отношение имеет к IT, каким образом "жесткие продажи" пусть даже в IT, с этим самым IT связаны.

*

Такое чувство, что какая-то овнофирмочка из 90-ых была экстраполирована в наше время, а одному из руководителей для полноты картины не хватает только ствола к крузаку.

Missing-male

А почему она не относится к ИТ сможете сформулировать, ну интересно же. Судя по комментариям у Вас явно, простите меня, пригорает)

Missing
+8

Более хамского отношения к людям не встречалось ни в одной другой конторе, хотя жести хватало во многих, эти ребята переплюнули всех. Абсолютные лидеры по хамскому отношению к людям, борзости, и "дичи", вытворяемой двумя руководителями. Не удивлюсь, если точно также относятся и к клиентам, пытаясь обмануть и нагреться.

*

Немного жаль простых девелоперов и тестеров, решивших свзяать свою карьеру с этой галерой. Ребята, вы просто еще тупо не понимаете, что вам придется переучиваться и осваивать привычные всем технологии и стеки. Возможно, чуть легче будет тестировщикам, хотя строчка в CV "Тестировал доработки к различным проектикам в облаке для различных компаний" мало кого впечатлит.

*

Атмосфера ужасная, что в Бресте, что в Минске. Сложно забыть, как люди проходили в коридоре, глядя друг на друга как волки, то ли уставшие, то ли замученные, то ли хз знает что. Вообще, напоминает одну из серий сериала "Черное зеркало", где в альтернативном будущем люди крутили колеса динамо-машин, как мышки, вырабатывая денежку для руководства.

Ffd45d0bd257dd071b2752b6b5c5d8a7
+14

@pavelskurat

Спасибо за Ваше прекрасное разъяснение по шаблону. А что по поводу заполнения налоговых форм самими сотрудниками? Это тоже распространенная практика? Работал(а) до VRP в 3 компаниях и ни в одной мне не приходилось заполнять их самостоятельно. Это был нонсенс.

По поводу QA дивижена да и вообще компании в целом.....Сотрудников увольняют по статье. Увольняли до меня, уволняли после меня. Опять же: до VRP проработал(а) в 3 компаниях и во всех компаниях мне удавалось договориться об уходе без проблем. Особенно тяжко приходится тем, кто приходит на распределение: у них контракт на 2 или даже 3 года и в контракте есть пункт о том, что сотрудник должен будет выплатить около 2000$(сумму точно не помню)неустойки, если уйдет раньше срока. @pavelskurat, Вы об этом говорите при заключении контракта

Если Qirbi не наврал(а) про ежечасные репорты - это тоже дичь!!!!!

Missing
+7

"

Особенно тяжко приходится тем, кто приходит на распределение: у них контракт на 2 или даже 3 года и в контракте есть пункт о том, что сотрудник должен будет выплатить около 2000$ (сумму точно не помню)неустойки, если уйдет раньше срока.

"

Друзья мои, хочу напомнить, что по закону есть ряд причин в соответствии с которыми выпускник, обучавшийся за счет средств бюджета, освобождается от распределения, также распределение может быть не отработано полностью (2 года).

В случае если таковых причин нет, то "неустойка" выплачивается в счет государства через учебное заведение, в котором обучался выпускник.

Вписывать в "контракты", что "должен или должна "компании" $2000" есть прямое нарушение закона, даже не законодательства, просто закона, и такая "компания" может и должна нести ответственность в соответствии с этим самым законом.

Если считаете, что ваши права нарушены, чувствуете себя обманутыми или потерпевшими, смело обращайтесь в комиссию по труду и занятости и в трудовой арбитраж. Не бойтесь прямо и открыто посылать такую "компанию", потому как понимают только такой язык.

Missing
+3

очень вас жаль, что вы работали в компаниях, где нужно заполнять какие-то налоговые декларации... В РБ уже единицы остались компаний, где "по-серому" платят зарплаты. Ну данная контора, естесственно в их числе.

Missing-male
-1

Этой истории сто лет в обед, контора в ПВТ и тут нет серых ЗП.

Missing
+2

Может вы еще скажете нам, какая из 10ти их контор в ПВТ? Или историю о том, как всех сотрунников уволили в один день из многочисленных подставных юрлиц и "взяли на работу" в то юрлицо, на которое вступило в пвт? И о том, что их контракты обнулились и те, кто хотел уволиться смог сделать это только по статье? Даа, серых ЗП нет, а вот схемы уже действительно сто лет в обед как крутят ))

Missing-male
-2

Давайте так. Я оперирую настоящим, Вы же постоянно ссылаетесь на прошлое. Назовете 10 контор? Я знаю только одну и она в ПВТ

Missing
+1

Сразу видно, что BentAxis - подсос ВРП, или Скурат с "левого" аккаунта. Уже давно всем известно о данной галере... Но к сожалению люди в нее идут и идут. К счастью, в скором времени многие девы должны перейти в соседний Godel.

Missing
-1

Ииии расскажите-ка, как она называется??))) И сравните с названием компании, написанному в левом верхом углу))))

96c3659e2f02ddd2d875b8e720458f56

По поводу ежечастных репортов - [Персональные данные скрыты согласно п. 4.2 Пользовательского соглашения] мой бывший коллега не отличался прилежностью в отношении рабочего графика и мог не выйти на работу без предупреждения. Странно, что контролировать стали только перед завершением работы в компании. Игрушки и чаты на рабочем месте - регулярно.

Missing
+10

Не один месяц находился с данным сотрудником в одном кабинете и ничего подобного не замечал, к счастью. Всегда приходил заранее, так как приезжал в Брест на поезде (как я понимаю). Как мы видим по комментариям - уже идет переход на личности, а не отзыв о самой Компании.

96c3659e2f02ddd2d875b8e720458f56

Я лично ничего не имею. Но про эту историю вся компания знает

Missing
+4

Игрушки и чаты на рабочем месте - регулярно... Интересно, почему я с ним работал, и не слышал о таком?)

Можно более подробно на счет "игрушек"? Танчики, дота, Контра, или мимо?

И если отталкиваться от ваших слов - "Но про эту историю вся компания знает"... Почему об этом не было сказано Скуратом, а сказано "разработчиком", от имени Компании?=) Да и как можно было не заметить "Игрушки и чаты на рабочем месте", если все сидели в плотную друг к другу? Я надеюсь, что хотя бы это были чаты в Skype, а не в чат рулетках?=)

Missing
+16

@pavelskurat

1) К счастью, успешная сдача и получение международных сертификатов во всех фирмах приветствуется и поощряется, но как я понял по ответу - не в ВРП. Повторюсь, как минимум - это мог быть шаг к тому, чтобы наконец-то у меня был ассессмент, но увы. И как минимум, вы сами прекрасно знаете, что каждые пол года обязан проводиться проф. ассессмент( будет повышение и тайтл или нет, но он должен был быть проведен)

2) Тогда зачем всем на моем примере(Junior) во время собеседования говорить, что сотрудники ездят в командировки, и с этим нет проблем? Если можно сразу во время собеседования говорить, что ТОЛЬКО люди опытные и со стажем едут в командировки + она в ВРП (странно, так как в других компаниях она принята для того, чтобы познакомиться с командой заказчика/ребятами со своих проектов + понятное дело, что работать, но у них в офисе) для решения сложных вопросов/конфликтов

Но в любом случае - это дело ваше. Всегда можно расти, или оставаться на прежнем месте. Будем оба с вами надеяться, что компания VRP будет совершенствоваться во всех своих направлениях и достигнет еще больших высот

Missing
+3

Очень странно то, что @pavelskurat отвечает только на положительные отзывы=)

Missing
+12

Можно добавить то, что недавно в брестском офисе была волна увольнений сотрудников "по статье". Ушло много хороших и опытных ребята. Жаль, что у нас в компании всё так происходит

Я сам в Дев в отделе и по ЗП у нас все отлично, и не хочу лезть в отдел QA, но часто говорят, что Сергей Д. не особо спешит с поднятием заработного рейта своим подчиненным.

Андрей - топ!

Ffd45d0bd257dd071b2752b6b5c5d8a7
+7

Скажу больше. Там еще заставляют налоговые формы самим заполнять. Для меня это нонсенс был


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.