ArasCorp Development Center

Web, SaaS
Сотрудники ≈ 300
Технические специалисты в Беларуси ≈ 203
Сотрудники в Беларуси ≈ 220
2018 год основания
Beafd9cfb466cb932a05690da9821fbc

ArasCorp Development Center является  важной частью международного холдинга Aras, основанного в марте 2000 г. Штаб-квартира Aras находится в Андовере, штат Массачусетс, США. Офисы расположены во Франции, Германии, Англии, Японии, Польше, Беларуси.

Продукт, который мы создаем - Aras Innovator - клиент-серверное приложение, которое предоставляет пакет решений в области PLM Solutions и создания уже готовых программ на его основе.  

То есть наше приложение позволяет организовать и управлять жизненным циклом создания продукции для различных предприятий, например, организовывать распределение прав между сотрудниками предприятия, работать с 3d моделями, документацией, разрабатывать технические описания, использовать шаблоны, подбирать различные конфигурации деталей, обсуждать и голосовать за изменения в производстве и многое другое. Также возможна интеграция и организация взаимодействия между нашим продуктом и другими системами, которые используется заказчиком. В продукте большое количество компонентов, фич и заказчик может выбрать подходящие под его процессы, кастомизировать под себя и при необходимости добавлять что-то новое. Например, наша команда тестировщиков использует продукт как "bug tracking system". Компания Microsoft на базе нашего продукта разрабатывала x-box. 

Наши решения для разработки продуктов используются в ведущих мировых компаниях в таких как:  Microsoft, Airbus, Boeing, General Motors, Kawasaki, Motorola, Honda, Freudenberg, Schaeffler, ECCO, Carestream Health, GETRAG  и других участников списка Fortune.

Основной капитал Aras -  это наша команда. Сегодня минский центр разработки Aras объединяет более 200 сотрудников: архитекторов, разработчиков, дизайнеров, QA-специалистов, DevOps-инженеров, переводчиков, скрам-мастеров, Product Owners. Команда Aras обладает глубокой отраслевой экспертизой и высокой технической квалификацией в области разработки PLM систем, благодаря чему занимает лидирующие позиции в этом сегменте. Для разработки нашего продукта мы используем методологию SAFe.

В компании успешно реализуется последовательный процесс обучения молодых специалистов, позволяющий им приобрести необходимый опыт и знания для работы над нашим продуктом. Самым  успешным молодым специалистам мы предоставляем  перспективную работу.

Уютное офисное пространство, возможность удаленной работы, хороший соцпакет,  высокие зарплаты, участие в профессиональных событиях, корпоративные мероприятия — вовлекают в корпоративную жизнь и позволяют достигать лучших результатов в работе.

Transform What You Do

 
Для отображения рейтинга не хватает 13 отзывов. Почему?

Официальные представители


В компании работают

4

Ранее в компании работали

6
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
62bdf4ef9e912667697cc79194464ff7 Андрей Бычко
– Senior C# developer в SCAND
Проработал в ArasCorp Development Center: почти 6 лет
Оценка: 3.9

Проработал почти 6 лет и наблюдал многие переходные процессы. Компания развивается, люди растут, процессы совершенствуются. Вкратце: лучшее из моих рабочих мест (с 2007 по 2021).

Плюсы

  • Подход к работе с упором на качество. Решения должны иметь justification, тесты должны что-то проверять, работу надо делать так, чтобы коллеги не хотели тебя потом прикопать по-тихому.
  • Адекватное начальство (и директор, и лид). Можете пинать меня ногами, но лично мне было приятно работать с этими людьми.
  • Вообще хороший коллектив: профессионально, инженерно, дружно.
  • Зарплата таки растёт. Моя за неполных 6 лет выросла существенно (не на 10-15%). И я каждый раз знал, за что именно повышают.

Минусы

Процессы - с приходом SAFe (Scaled Agile) работа стала намного более скучной, не хватает challeng-ей, не вижу куда (и как) дальше расти.

F9882c563c327d38bc6e6ef195341e90 jam
Проработал в ArasCorp Development Center: больше 1 года
Оценка: 2.3

Переформированная из аутсорсинга в локальный центр разработки компания. Многие сотрудники работают более 5 лет в компании. Для многих это первое рабочее место на много лет, что является плюсом.

Плюсы

Хороший соцпакет включающий оплату проездного (можно и междугородний при необходимости) либо парковочное место, которых достаточно на территории нового и современного здания.
Офис свежий, полтора года после ремонта, неплохой набор техники, внешние мониторы, ноутбук (яркости маловато, но это корпоративный стандарт и менять его не будут, спасают внешние мониторы) огромный минус в том, что будут постоянные перегревы, медстраховка с частичным покрытием стоматологии в гос.учреждениях, это лучше чем её отсутствие и откровенно говоря, можно получить вменяемую медицинскую помощь.
Оплата спорта до $50 и оплата занятий английским до $100, корпоративные скидки в различных сервисах, также присутствуют.
Коллектив разнообразный, много хороших специалистов в своей сфере, приветливые люди, готовы помочь и ответить на вопросы, помочь разобраться и направить. Мне довелось работать с очень хорошим коллективом, который, увы, за 8 последних месяцев был ротирован в размере 5 человек из 6.
Переговорки для больших собраний с беспроводными мультимедийными проекторами, и комнатки с звукоизоляцией поменьше, доступны по всему офису. На время пандемии, комнатки закрыты.
Набор канцелярских принадлежностей доступен по запросу почти всегда, для кого-то это может быть важным и приятным.
Возможности развиваться в интересующем направлении, при налилчии свободного времени и рвения в этом начинании. Такое было применено в отделе, где работал я, в других отделах подобных возможностей компания не предоставляет, все зависит от руководителя отдела, в котором вы окажетесь.
Обучение и сертификация по Agile, сертифицированные тренеры проведут грамотный курс и компания оплатит сертификационный экзамен. Один раз, последующие разы, что справедливо, в случае неудачи, оплачиваете сами.
Привязанная к курсу доллара зп. Нужно понимать нюанс разницы дня расчёта зп и выплаты через несколько дней, чтобы не возникало диссонанса.
Ежегодный бонус в размере от одной среднемесячной зп, по результатам работы за прошедший год. От одной и до одной, выше может быть, только в случае если работе уделяется больше времени чем часов в суток. Происходит это ввиду того, что решение по размеру этой выплаты в руках одного человека, и зависит только от настроения в момент подписания решения.

Минусы

Тугое повышение заработной платы, увы, чаще всего практикуется повышение зарплаты, когда работник приходит с оффером от другой компании тут пытаются уровнять до суммы оффера. Либо, сторговаться рассказывая о преимуществах работы в этой компании и различных иногда честных иногда не совсем нюансах перехода на другое место.
Единственный человек в компании, который решает повышать или не повышать зп работнику, частые оперирования менеджерскими “практиками” схожими порой с НЛП, в зависимости от твердости вашего подсознания это либо сработает, либо нет.
Одно из кредо компании это лояльность, на практике компания ожидает лояльность только в свой адрес, в обратную сторону она замечена не была.
“Мы сохранили вам рабочие места во время пандемии”, в то время как это не заслуга, а необходимость, для продолжения ведения бизнеса.
Многое в компании подается с позиции выгодной только компании, по всей видимости лояльность учтена в этот момент максимально.
К примеру: обоснованное требование повысить заработную плату за полтора года отличной и хорошей (по словам руководства и коллег) работы было отклонено по всем фронтам, далее этот разговор прокручивался через мясорубку менеджерской призмы в не прикрытых попытках разубедить работника в целесообразности и заслуженности повышения, далее в очередное часовое обсуждение вам попробуют навесить дополнительные задачи, чтобы прийти к небольшой части того повышения, которое вы заработали еще пол года назад через пол года (в сумме два года), и как итог после отказа от данных обязанностей, через несколько месяцев просьба руководителя поискать себе другую работу.
Всё всегда обсуждается раз за разом, как это заведено в практике у следователей и дознавателей, чтобы уловить соломинку сомнения и раскрутить из нее новый виток развития событий не в вашу пользу.
По поводу RSU (обещание компании продать определенное количество акций после выхода на рынок ценных бумаг работникам, как дополнительная мотивация для удержания сотрудников), увы и тут одни минусы. РСУ аннулируются, в случае если вы покидаете компанию. В 2021 году с приходом нового инвестора и необходимостью продать ему контрольного пакета акций, отняли с назначенной компанией стоимостью честно заработанные РСУ без возможности перепродать “на сторону” или внутри компании по стоимости, которая интересовала бы владельцев/работников. При переходе в новые руки, работники должны ощутить плюсы и быть замотивированными остаться в компании.
Процессы и задачи, соблюдаются SAFe практики Agile, в большинстве отделов, но в системных командах основная работа - незапланированная. Что идет в разрез с процессами назваными выше. Бывали задачи без ожидаемого результата, с недовольством хода мыслей и решения специалистов со стороны руководства, которое не могло сформулировать свои пожелания и нужды.
Были моменты не уважения к личному времени сотрудника, когда можно было получить порцию критики, за то что не были выполнены задачи в свободное от работы время, в неуважительной к работнику форме. После, были извинения, которые никак не стёрли свершившийся факт.
Основной минус - не соблюдение обещаний и трактовка пунктов контракта в интересах компании. Это касается пункта компенсации за расторжение трудовых отношений по инициативе компании, их не соблюдают и пытаются вам “продать” сначала только то что вы и так заработали объязательно под видом того, что это огромное одолжение от компании в ваш адрес, а после начинаются торги, не три месячных оклада, а один, или два.
Непрофессиональность в момент расставания, компания не будет придерживаться моральных принципов, если с вами договорились расторгнуть отношения прийдя к соглашению, то среди ваших коллег ваш менеджер расскажет, что именно компания решила прервать с вами отношения. Подобным поведением подрывая авторитет себе и репутацию работнику, пусть уже и бывшему.
Профессиональный рост, происходит только в рамках нужных задач, внутри которых доступа для того, чтобы полноценно использовать полученные знания не будет, нужно сделать только строго необходимый минимум для закрытия задачи. Это демотивирует и мешает профессиональному росту.
Узкая специализация в сфере PLM продукта, одного и весьма специфичного. По началу будет непонятно, потом станет ясно, что данная сфера не сильно может пригодится и увеличить стоимость специалиста на рынке в будущем.
Неконкурентная зарплата, которая вырастет с большими трудностями и вы услышите больше “почему нет”, чем “почему да”, когда заговорите обоснованно о повышении.
Отсутствие работы HR, на этапе собеседования и инициализации трудоустройства с Вами будут общаться и поддерживать связь, давать фидбек и держать в курсе, если вы угодный сотрудник. После трудоустройства, вы вряд ли увидите/услышите от HR коммуникацию в какой-либо форме, этот процесс попросту отсутствует.
Отталкивающая манера компании и “лояльных” менеджеров, представлять новые обязанности и выгодные компании действия, как некий волшебный бонус или возможность, за которую работник должен быть благодарен.

C713803a92391c08c021f494e86ff44d sysadmin_ua
– DevOps / SysOps в SCAND
Проработал в ArasCorp Development Center: около 1 года
Оценка: 2.5

Прошло больше года после увольнения и пора написать свой отзыв о работе в этом "прекрасном" месте.
Я проработал в самом Арасе год, и еще почти 4 года перед этим в той же команде, но юридически мы были частью другой компании.
На отзыв это влияет минимальным образом.
Очень сильно расписывать не буду, мой коллега в соседнем расширенном отзыве обозначил практически все моменты и шероховатости, я же упомяну или акцентирую внимание только там, где для меня это субъективно важно.

Зарплата - тенденции к росту не имеет после прохождения некоего минимального порога. После перехода на плановый пересмотр каждый год по показателям предыдущего финансового года в зависимости от достижений, вклада и прочей ерунды, всё, как уже было сказано, зависит не от них, а от настроения мизинца левой ноги близкой родственницы генерального управляющего, которая заведует абсолютно всеми рекрутинг и reward review процессами. Ну то есть будь вы хоть сто пядей во лбу, от вас это не зависит, если за вас кто-то не "замолвит словечко" перед "САМИМ".

Задачи - до какого-то момента опять же интересно, после чего превращается в рутину. Попытка взять на себя сложную задачу превращается в барахтание в неизвестном, "Предложить помощь? Не, не слышал". Сложные задачи в своем стеке приходилось находить себе самому, чтобы хоть как-то поддерживать инфраструктуру актуальной.

Проект - непосредственно перед уходом начались попытки разбить громадный монолит в некое подобие микросервисов. Судя по слухам, получается не слишком хорошо. Собственно ПО это управление жизненным циклом продукта, работает только под виндой и в ажуре, линуксом тут только пахнет.

Команда - Учитывая то, что многих до своего увольнения я знал и вводил в курс дела по технической части / саппортил по мелочам лично, то ко многим до сих пор питаю вполне себе теплые дружеские чувства. Единственное, к чему нет/не было ни малейших нареканий. Тимбилдинги с этими людьми (с теми кто был, естественно) - отдельная крутая тема. По технической части и взаимодействию на общих митингам конечно похуже, особенно с учетом отдельного подразделения, ведущего поддержку покупателей продукта и микросервисы, но на оценку это не влияет.

Комфорт - в новом офисе техника и прочее были весьма неплохими. Правда, аффилированность штатовского главного офиса с одним из вендоров ноутбуков привела к ряду неприятностей на самом старте нового офиса из-за неоптимального выбора, но с большего твердая 4. Кресла, кухня, кофемашина, вафельница (которую впрочем отказались чинить), плойка 4 с играми, подаренная из главного офиса и неизвестно куда запропастившаяся в новом офисе. Но это ведь мелочи.

Карьера / карьерный рост - его нет (в моей команде так точно не было). В других командах (разработка, автотесты, мануальщики) - было, видел. Но заставляли пройти всех, кто хотел пойти на тимлида и выше, некий Ст*****план (может кто-то получал откаты? - Риторический вопрос!), после которого мировоззрение и отношение ко многим вещам у людей менялось на глазах. Заподозрил бы зомбирование или НЛП, но так как этого не существует, то скорее эти курсы выворачивали наизнанку нормальное восприятие коллег и превращали отношение к ним как к винтикам или еще чему-то подобному.

Профессиональное развитие - только за свой счет и в нерабочие часы, или только те курсы, которые будут одобрены "высочайшим" и согласуются с направлением роста компании на ближайшие годы. Как сейчас, не знаю, но вряд-ли сильно изменилось.

Непосредственный руководитель - как писал чуть выше, после прохождения курсов "С***н", изменился в худшую сторону. Постоянно намекал, что не развиваюсь как программист (ага, сисадмин с 5+ лет стажа), не предлагая вариантов. Скуп на похвалы. По известным данным, сейчас команда наполовину развалилась (по разным причинам). Никаких тимбилдингов не прижилось, несмотря на постоянные попытки их организовать.

Топ менеджмент - ни локальный (кроме административного директора), ни штатовский топ менеджмент не заслуживают доброго слова. Локальный взял худшее из тех же курсов (С***н) - хотя до этого вполне успешно мог пробить и пролоббировать нужные закупки техники или софта, штатовский, по субъективным ощущениям, взял худшее из штатовского ведения бизнеса, еврейской манеры экономить и русского/украинского нае.....знеса. Много слов, очень много красивых графиков и планов, мало действий. Связаться напрямую с кем-либо из штатовского топ менеджмента невозможно.

Соцпакет - на твердые 4. Медстраховка с неплохим покрытием, душ, кухонька, кофе, велопарковка, автопарковка, проездные (не знаю, остались ли или и на них с учетом ковида сэкономили).

Имидж - регулярно, но редко вижу посты в инстаграмм и линкедин. Есть попытки позиционирования на рынке, но вяло. Ни рыба ни мясо.

Плюсы

Команда как люди
Нефинансовый соцпакет
Неплохой офис
Мощная техника

Минусы

Менеджмент всех уровней затрудняет любые взаимодействия и на корню пресекает неугодные замечания
Невыгодные предложения по оптимизации или улучшению жизни офиса игнорируются или воспринимаются в штыки
Любой рост затруднителен (вертикальный/горизонтальный)
ЗП ниже медианной
Пересмотр ЗП никак от вас не зависит
Виндовый стек (линукса максимум 10%)

Проработал в ArasCorp Development Center: больше 3 лет
Оценка: 3.0

Компания:

Девелоперское подразделение компании Aras с головным офисом в Андовере (США).

Позиционирует себя то ли одним из лидеров, то ли очень амбициозным и перспективным игроком на рынке PLM-систем.
Судя по раундам инвестиций за последние 2 года, не безосновательно.

Слоганом и доктриной компании является фраза "One Aras, One goal". На практике эта фраза не то, чтобы работает.

Люди:

Коллектив в целом нравился, работать было приятно. Все отзывчивые профессионалы.
Когда нужно было что-то узнать, то если человек чего-то не знал, он обязательно отправлял к тому, кто точно знает.

Соцпакет:

Весьма приятный.
Компания частиично компенсирует курсы Английского языка, а также посещение других обучающих курсов.
Также вплоть до какой-то суммы компенсируется спорт.
Имеется отличная медицинская страховка, в том числе стоматологическая на кое-какую сумму.
Недавно начали появляться разнообразные дисконтные программы.

Офис:

Весьма комфортный, стильный, разделен на небольшие спейсы. Нет такого, чтобы в одном помещении ютилось по 2-3 десятка человек.
Куча митинг-румов, на каждом этаже есть хорошо оборудованная кухня с кофе-поинтами. Чай-кофе-молоко-печенье - всего в достатке.
Отдельной похвалы заслуживают, как ни странно, туалеты со сменными покрытиями и наглухо изолированными кабинками.
Парковочных мест - с запасом.

Оборудование:

Каждому сотруднику выдают рабочую станцию, док-станцию к ней, пару мониторов и клавиатуру с мышкой.
После переезда на удалёнку всё это оборудование без проблем давали в домашнее пользование по желанию, что приятно.

Продукт:

Подходит для того, чтобы поднять свой скиллсет до какого-то потолка в рамках стека.
Старый, сложный, комплексный. Сходу въехать в то, что происходит, и как вообще с этим жить, чертовски тяжело.
Трагедия и драма, если с продукта уходит кто-то из старожил. Чем меньше старожил, тем большей абузой становится легаси.

Процессы:

Есть.
Компания выбрала SAFe, большинство команд работают именно по процессам этого фреймворка (все ритуалы прилагаются).
Документация пишется и вроде как даже актуализируется. Но не всегда.

Команда:

Довелось поработать Product Security Team.
Хороший профессиональный рост был в первые 1.5-2 года. После этого упёрся в потолок и так и не смог его пробить ни одним из приходящих в голову способов.
В итоге последние 1.5 года развиваться удавалось только за счет самообучения без единого шанса применить знания на практике.
Странная ситуация вышла. Вроде бы работа с какой-то технологией в компании есть, вроде ты хочешь с ней работать и просишь об этом, вроде тебе на этой технологии самое что ни на есть место, а тебе не дают.
Ну это скорее вопрос к непосредственному менеджеру.

Зарплата и годовой бонус:

Активно запрещают разглашать среди коллег свою зарплату. Впрочем, так делают все и понятно почему.
Знаком с ситуациями когда 2 человека в одной и той же команде на одной и той же позиции, делавшие одну и ту же работу, очень сильно удивлялись когда узнавали, что один получает намного больше, чем второй.
Ах да. За повышение зарплаты КАЖДОГО сотрудника Aras (а это, на минуточку, куча офисов и представительств по всему миру) отвечает один единственный человек в Андоверском офисе и имено от его настроения зависит на сколько поднимут вам зарплату и поднимут ли вообще.
Слышал про людей, которым вообще по 2+ года не поднимали зарплату.
На первый год ковида в принципе поднятие зарплат заморозили. Те, кому до этого год не повышали зарплату, оказались в весьма пикантной ситуации.
Было забавно (нет), когда зарплату должны были поднять в январе 2020, но не смогли, потому что директор, который должен был подписать необходимые документы, ушел в отпуск, а к февралю высший менеджмент сообщил чудесные новости о том, что поднятие зарплат заморожено.

Насколько понимаю, тот же человек, что отвечает за зарплату, отвечает и за годовой бонус.
Размер бонуса зависит от того, в плюсе компания в этом году, или нет, и твоего перформанса.
По факту похоже, что размер этой суммы зависит от зуда в правой пятке человека-распорядителя, фазы луны, ретроградности Меркурия или чего там еще.
Такая ситуация приводит к тому, что собираются как-то 4 сотрудника на балконе и по-честному обсуждают кто сколько получил, а потом с круглыми глазами офигевают, вспоминая мем "а почему ОН, а не Я?!".

После исследования рынка в августе прошлого года пришел к выводу, что зарплата, которую мне платили в Aras, совершенно неконкурентна полученным предложениям.
Позже начались разговоры о том, что компания собирается перейти на американскую систему пересмотра зарплат.
При этом, кажется, все забыли, что размеры американских годовых зарплат и белорусских, мягко говоря, вообще не сопоставимы.
В итоге когда зашел разговор про то, что неплохо было бы повысить заработную плату, озвученная сумма повышения была примерно как плевок в лицо.
Забавно, когда все расчеты в стране в белорусских рублях, курс скачет, а тебе предлагают повышение ЗП на 10% в год, при том, что (например) продукты в магазинах за год дорожают на 50-100-150%.

Из плюсов: платят стабильно в срок, сотрудничают с Альфа-банком и имеют договоренность об услуге "трансфер" по специальному тарифу, с помощью которой ты ничего не теряешь на конверсии и получаешь ровно столько "условных единиц", сколько написано в контракте.

RSU:

Компания выдает каждому сотруднику RSU (впрочем, может уже и не выдает, но по крайней мере раньше выдавала).
По сути это должно было быть дополнительной мотивацией для сотрудников оставаться в компании. Т.к. "после того, как мы выйдем на IPO, все твои RSU превратятся в акции, а в первые дни после выхода на IPO они ой как дорого будут стоить, и ты сможешь на этом неплохо заработать". Окей, приятно, спасибо, буду беречь.
Однако во время последнего раунда инвестиций компания-инвестор захотела себе чуть-чуть побольше акций, и где-то там наверху не придумали ничего лучше, чем в добровольно-принудительном порядке отжать у сотрудников RSU (у кого-то частично, у кого-то полностью) за смешные деньги.

Бесящие мелочи:

Локальный тайм-трекинг. Для чего?

Очень долго думали для чего ежедневно заполнять максимально неудобный костыль детальной информацией обо всём, что ты сегодня делал.
У большинства сотрудников компании (из тех, кого всё же заставляют заполнять) дергается глаз при одном только упоминании этой чудесной системы, уже не говоря о навязчивой "просьбе" что-то там заполнить.

Это при условии, что компания продуктовая, а также работает по SAFe, проводя все ритуалы по планированию инкрементов и итераций, закладыванию рисков, перетряхиванию бэклога и так далее, и вносит всё это в трекер, назначая отвестсвенных и эстимацию.
Багтрекер есть. Работа делается. Для чего еще-один-рудимент?

Плюсы

  • комфортный офис
  • приятный отзывчивый коллектив
  • приличный соцпакет
  • неплохие процессы по продукту
  • сложный продукт (если любите челленджи)

Минусы

  • профессиональный рост только вертикальный, с горизонтальным сложности
  • неконкурентная заработная плата, которую всеми силами стараются удержать на минимальном уровне
  • некоторые странные решения высшего менеджмента
  • сложный продукт (если не любите челленджи)
Проработал в ArasCorp Development Center: 2 месяца
Оценка: 5.0

В компании работает около 220+ человек, считаю что это достаточно большой штат людей. Работаю в офисе в Минске, офис просторный, но из-за пандемии некоторые работают удалённо, так что он даже слишком просторный. Если вы не хотите работать, то к сожалению вы выбираете не ту компанию, тут вам придётся действительно работать и быть вовлечённым в продукт. Нужно быть готовым к большому количеству созвонов и общения с различными командами внутри компании. Проект очень большой, разбираться придётся долго, но всегда можно обратиться за помощью к старшим сотрудникам.

Плюсы

Очень приятный коллектив, всегда можно обратиться к любому сотруднику с любым вопросом. Вас приятно удивят возможности карьерного роста, возможность поработать в разных направлениях и с различными инструментами, что явно улучшит ваш профессионализм.

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].