ArasCorp Development Center

Web, SaaS
Сотрудники ≈ 600
Технические специалисты в Беларуси ≈ 203
Сотрудники в Беларуси ≈ 220
2018 год основания
Beafd9cfb466cb932a05690da9821fbc

ArasCorp Development Center является  важной частью международного холдинга Aras, основанного в марте 2000 г. Штаб-квартира Aras находится в Андовере, штат Массачусетс, США. Офисы расположены во Франции, Германии, Англии, Японии, Польше, Беларуси.

Продукт, который мы создаем - Aras Innovator - клиент-серверное приложение, которое предоставляет пакет решений в области PLM Solutions и создания уже готовых программ на его основе.  

То есть наше приложение позволяет организовать и управлять жизненным циклом создания продукции для различных предприятий, например, организовывать распределение прав между сотрудниками предприятия, работать с 3d моделями, документацией, разрабатывать технические описания, использовать шаблоны, подбирать различные конфигурации деталей, обсуждать и голосовать за изменения в производстве и многое другое. Также возможна интеграция и организация взаимодействия между нашим продуктом и другими системами, которые используется заказчиком. В продукте большое количество компонентов, фич и заказчик может выбрать подходящие под его процессы, кастомизировать под себя и при необходимости добавлять что-то новое. Например, наша команда тестировщиков использует продукт как "bug tracking system". Компания Microsoft на базе нашего продукта разрабатывала x-box. 

Наши решения для разработки продуктов используются в ведущих мировых компаниях в таких как:  Microsoft, Airbus, Boeing, General Motors, Kawasaki, Motorola, Honda, Freudenberg, Schaeffler, ECCO, Carestream Health, GETRAG  и других участников списка Fortune.

Основной капитал Aras -  это наша команда. Сегодня минский центр разработки Aras объединяет более 200 сотрудников: архитекторов, разработчиков, дизайнеров, QA-специалистов, DevOps-инженеров, переводчиков, скрам-мастеров, Product Owners. Команда Aras обладает глубокой отраслевой экспертизой и высокой технической квалификацией в области разработки PLM систем, благодаря чему занимает лидирующие позиции в этом сегменте. Для разработки нашего продукта мы используем методологию SAFe.

В компании успешно реализуется последовательный процесс обучения молодых специалистов, позволяющий им приобрести необходимый опыт и знания для работы над нашим продуктом. Самым  успешным молодым специалистам мы предоставляем  перспективную работу.

Уютное офисное пространство, возможность удаленной работы, хороший соцпакет,  высокие зарплаты, участие в профессиональных событиях, корпоративные мероприятия — вовлекают в корпоративную жизнь и позволяют достигать лучших результатов в работе.

Transform What You Do

 
Для отображения рейтинга не хватает 26 отзывов. Почему?

Официальные представители


В компании работают

4

Ранее в компании работали

3
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в ArasCorp Development Center: больше 3 лет
Оценка: 3.0

Компания:

Девелоперское подразделение компании Aras с головным офисом в Андовере (США).

Позиционирует себя то ли одним из лидеров, то ли очень амбициозным и перспективным игроком на рынке PLM-систем.
Судя по раундам инвестиций за последние 2 года, не безосновательно.

Слоганом и доктриной компании является фраза "One Aras, One goal". На практике эта фраза не то, чтобы работает.

Люди:

Коллектив в целом нравился, работать было приятно. Все отзывчивые профессионалы.
Когда нужно было что-то узнать, то если человек чего-то не знал, он обязательно отправлял к тому, кто точно знает.

Соцпакет:

Весьма приятный.
Компания частиично компенсирует курсы Английского языка, а также посещение других обучающих курсов.
Также вплоть до какой-то суммы компенсируется спорт.
Имеется отличная медицинская страховка, в том числе стоматологическая на кое-какую сумму.
Недавно начали появляться разнообразные дисконтные программы.

Офис:

Весьма комфортный, стильный, разделен на небольшие спейсы. Нет такого, чтобы в одном помещении ютилось по 2-3 десятка человек.
Куча митинг-румов, на каждом этаже есть хорошо оборудованная кухня с кофе-поинтами. Чай-кофе-молоко-печенье - всего в достатке.
Отдельной похвалы заслуживают, как ни странно, туалеты со сменными покрытиями и наглухо изолированными кабинками.
Парковочных мест - с запасом.

Оборудование:

Каждому сотруднику выдают рабочую станцию, док-станцию к ней, пару мониторов и клавиатуру с мышкой.
После переезда на удалёнку всё это оборудование без проблем давали в домашнее пользование по желанию, что приятно.

Продукт:

Подходит для того, чтобы поднять свой скиллсет до какого-то потолка в рамках стека.
Старый, сложный, комплексный. Сходу въехать в то, что происходит, и как вообще с этим жить, чертовски тяжело.
Трагедия и драма, если с продукта уходит кто-то из старожил. Чем меньше старожил, тем большей абузой становится легаси.

Процессы:

Есть.
Компания выбрала SAFe, большинство команд работают именно по процессам этого фреймворка (все ритуалы прилагаются).
Документация пишется и вроде как даже актуализируется. Но не всегда.

Команда:

Довелось поработать Product Security Team.
Хороший профессиональный рост был в первые 1.5-2 года. После этого упёрся в потолок и так и не смог его пробить ни одним из приходящих в голову способов.
В итоге последние 1.5 года развиваться удавалось только за счет самообучения без единого шанса применить знания на практике.
Странная ситуация вышла. Вроде бы работа с какой-то технологией в компании есть, вроде ты хочешь с ней работать и просишь об этом, вроде тебе на этой технологии самое что ни на есть место, а тебе не дают.
Ну это скорее вопрос к непосредственному менеджеру.

Зарплата и годовой бонус:

Активно запрещают разглашать среди коллег свою зарплату. Впрочем, так делают все и понятно почему.
Знаком с ситуациями когда 2 человека в одной и той же команде на одной и той же позиции, делавшие одну и ту же работу, очень сильно удивлялись когда узнавали, что один получает намного больше, чем второй.
Ах да. За повышение зарплаты КАЖДОГО сотрудника Aras (а это, на минуточку, куча офисов и представительств по всему миру) отвечает один единственный человек в Андоверском офисе и имено от его настроения зависит на сколько поднимут вам зарплату и поднимут ли вообще.
Слышал про людей, которым вообще по 2+ года не поднимали зарплату.
На первый год ковида в принципе поднятие зарплат заморозили. Те, кому до этого год не повышали зарплату, оказались в весьма пикантной ситуации.
Было забавно (нет), когда зарплату должны были поднять в январе 2020, но не смогли, потому что директор, который должен был подписать необходимые документы, ушел в отпуск, а к февралю высший менеджмент сообщил чудесные новости о том, что поднятие зарплат заморожено.

Насколько понимаю, тот же человек, что отвечает за зарплату, отвечает и за годовой бонус.
Размер бонуса зависит от того, в плюсе компания в этом году, или нет, и твоего перформанса.
По факту похоже, что размер этой суммы зависит от зуда в правой пятке человека-распорядителя, фазы луны, ретроградности Меркурия или чего там еще.
Такая ситуация приводит к тому, что собираются как-то 4 сотрудника на балконе и по-честному обсуждают кто сколько получил, а потом с круглыми глазами офигевают, вспоминая мем "а почему ОН, а не Я?!".

После исследования рынка в августе прошлого года пришел к выводу, что зарплата, которую мне платили в Aras, совершенно неконкурентна полученным предложениям.
Позже начались разговоры о том, что компания собирается перейти на американскую систему пересмотра зарплат.
При этом, кажется, все забыли, что размеры американских годовых зарплат и белорусских, мягко говоря, вообще не сопоставимы.
В итоге когда зашел разговор про то, что неплохо было бы повысить заработную плату, озвученная сумма повышения была примерно как плевок в лицо.
Забавно, когда все расчеты в стране в белорусских рублях, курс скачет, а тебе предлагают повышение ЗП на 10% в год, при том, что (например) продукты в магазинах за год дорожают на 50-100-150%.

Из плюсов: платят стабильно в срок, сотрудничают с Альфа-банком и имеют договоренность об услуге "трансфер" по специальному тарифу, с помощью которой ты ничего не теряешь на конверсии и получаешь ровно столько "условных единиц", сколько написано в контракте.

RSU:

Компания выдает каждому сотруднику RSU (впрочем, может уже и не выдает, но по крайней мере раньше выдавала).
По сути это должно было быть дополнительной мотивацией для сотрудников оставаться в компании. Т.к. "после того, как мы выйдем на IPO, все твои RSU превратятся в акции, а в первые дни после выхода на IPO они ой как дорого будут стоить, и ты сможешь на этом неплохо заработать". Окей, приятно, спасибо, буду беречь.
Однако во время последнего раунда инвестиций компания-инвестор захотела себе чуть-чуть побольше акций, и где-то там наверху не придумали ничего лучше, чем в добровольно-принудительном порядке отжать у сотрудников RSU (у кого-то частично, у кого-то полностью) за смешные деньги.

Бесящие мелочи:

Локальный тайм-трекинг. Для чего?

Очень долго думали для чего ежедневно заполнять максимально неудобный костыль детальной информацией обо всём, что ты сегодня делал.
У большинства сотрудников компании (из тех, кого всё же заставляют заполнять) дергается глаз при одном только упоминании этой чудесной системы, уже не говоря о навязчивой "просьбе" что-то там заполнить.

Это при условии, что компания продуктовая, а также работает по SAFe, проводя все ритуалы по планированию инкрементов и итераций, закладыванию рисков, перетряхиванию бэклога и так далее, и вносит всё это в трекер, назначая отвестсвенных и эстимацию.
Багтрекер есть. Работа делается. Для чего еще-один-рудимент?

Плюсы

  • комфортный офис
  • приятный отзывчивый коллектив
  • приличный соцпакет
  • неплохие процессы по продукту
  • сложный продукт (если любите челленджи)

Минусы

  • профессиональный рост только вертикальный, с горизонтальным сложности
  • неконкурентная заработная плата, которую всеми силами стараются удержать на минимальном уровне
  • некоторые странные решения высшего менеджмента
  • сложный продукт (если не любите челленджи)
Проработал в ArasCorp Development Center: 2 месяца
Оценка: 5.0

В компании работает около 220+ человек, считаю что это достаточно большой штат людей. Работаю в офисе в Минске, офис просторный, но из-за пандемии некоторые работают удалённо, так что он даже слишком просторный. Если вы не хотите работать, то к сожалению вы выбираете не ту компанию, тут вам придётся действительно работать и быть вовлечённым в продукт. Нужно быть готовым к большому количеству созвонов и общения с различными командами внутри компании. Проект очень большой, разбираться придётся долго, но всегда можно обратиться за помощью к старшим сотрудникам.

Плюсы

Очень приятный коллектив, всегда можно обратиться к любому сотруднику с любым вопросом. Вас приятно удивят возможности карьерного роста, возможность поработать в разных направлениях и с различными инструментами, что явно улучшит ваш профессионализм.

Работает в ArasCorp Development Center: 8 месяцев
Оценка: 5.0

1)продуктовая компания
2)удобный офис
3)приятный коллектив
4) интересный проект
5)комфортные условия труда

Проработал в ArasCorp Development Center: 3 месяца
Оценка: 4.0

Компания продуктовая, небольшая, около 200 человек. Есть офисы в РБ, на Украине, в Андовере. Планируют открыть юр.лицо в Польше.
Есть как плюсы, так и минус.
Я бы советовала компанию тем, у кого сильные софт скилы, если все же это не ваше, то с компанией у вас не сложится или сразу, или через полгода-год.
Компании я бы посоветовала разделять личное и рабочее и делать меньше интеграцию между менеджментом и сотрудниками.

Плюсы

-не важно испыт у вас или уже контракт вы все равны вам будут оформлять мед.страховку,помогут финансово при переезде в другую страну. После увольнения будут стараться тоже пойти на понимание и за свой счёт забрать документы/технику.
-хорошие люди, все всегда хотят помочь и ответить, либо направить к тому, кто знает ответ. При устройстве тоже вас не оставят одного, будут спрашивать как вы, чтоб вы не чувствовали себя одиноко один на один с новой командой, проектом, процессами
-рпзносторонний продукт, есть возможность прокачать и тест скилы и более технические

Минусы

-очень сильный упор в софт скилы. Даже если вы хороший технический специалист, но вы в работе можете резко быть недовольны процессами или чем-то ещё, то с вами закончат сотрудничество.
-выплывает из первого пункта, есть сотрудники милые, общительные, но со слабой технической базой из-за чего страдает работа на проекте.
-тест кейсы в ворде, даже не эксель. В ворде есть обязательный шаблон форматирования, из-за этого оно часто плывёт, уходит много времени на саппорт.

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.