HES FinTech

FinTech, AI/ML, Banking software
Сотрудники ≈ 80
2012 год основания
A39d5a83ca83231ca35e116cc060fcda

HES FinTech – международная ИТ-компания с центром разработки в Минске и офисами в Вильнюсе и Москве. Мы специализируемся на создании решений для автоматизации бизнес-процессов кредитования. Наши клиенты - банки и финтех компании по всему миру.

Мы также работаем в других передовых направлениях: AI/Machine Learning и Financial Robo Advisors. У компании есть свой стартап проект GiniMachine - решение, которое строит предсказательные модели с помощью AI.

Став частью HES, вы будете работать над интересными проектами, реализовывать идеи и профессионально расти. Кроме того, с программой HES People вы получите максимально комфортные условия для работы и отдыха, а также поощрение вне рабочей деятельности (спорт, курсы, конференции, саморазвитие).

Коротко о HES: Резидент ПВТ. Реализовано 117 проектов в 23 странах. 70+ профессионалов в команде.

Карьера и развитие в HES

Наша команда - это сочетание опыта и профессионализма. Мы ценим мотивированных и амбициозных людей, которые хотят и готовы совершенствоваться и добиваться высоких результатов.

Самое главное наше преимущество: пространство для маневра. Будь то программист или маркетолог, вы сами выбираете наиболее удобные инструменты и методы работы. У каждого в команде есть свобода личного пространства и возможность проявлять инициативу.

Мы ценим вклад каждого сотрудника и поощряем желание развивать себя и все вокруг. Как мы это делаем? Мы даем возможность для развития каждому:

  • участие в интересных проектах;
  • обучение (как внутри компании, так и вне);
  • наставничество, менторинг и коучинг;
  • поездки на профильные конференции;
  • покупка литературы для самообучения;
  • прохождение сертификации.

Кроме того, мы предлагаем:

  • достойный уровень заработной платы;
  • гибкий график работы;
  • медицинскую страховку;
  • курсы английского языка;
  • комфортный офис;
  • систему корпоративных скидок (спорт, книги, бары, кафе, рестораны, квесты и др);
  • бонусы по результатам года или чаще;
  • активную корпоративную жизнь (pizza days, PS4 в офисе, корпоративные завтраки, тимбилдинги и другие офисные плюшки).

Больше о нас в Instagram 

Сводный рейтинг:

4.1
(80 место в рейтинге) Как считается место в рейтинге
  • Связь с менеджментом
    4.5
  • Рекомендуют компанию
    4.0
  • Гордятся работой
    4.8
  • Производительность труда
    3.7
  • Признание и похвала
    4.6
  • Возможности для роста
    4.4
  • Продвижение по службе
    4.2
  • Компетенция
    4.0
  • Пособия
    3.5
  • Обмен знаниями
    3.8

Официальные представители


Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в HES FinTech: около 3 лет
Оценка: 4.5

Работал разработчиком в компании больше 3-ёх лет. Отличная команда как в плане профессиональных так и в плане человеческих качеств. Прекрасная атмосфера и командный дух, такого не встречал доселе нигде. Самое главное, как для разработчика - возможность принимать решения на всех уровнях разработки проекта и использование последнего стека технологий. Из плюсов также медстраховка, уроки английского.

Проработал в HES FinTech: больше 1 года
Оценка: 4.7

Работал в компании более полутора лет. Поучаствовал в нескольких проектах, везде стек достаточно современный, можно сказать что всё зависит от желания внедрять новые практики разработки. Команды, как правило, сильные, учитывая специфику разрабатывемых приложений. Это собственные финансовые и банковские приложения. К тому же очень мотивирует отношение к работе и вклад в дело самих учредителей компании. О бонусах. Бонусов не так много, но они достаточно весомые - есть медицинская страховка, внутренние курсы английского языка(несколько групп), так же можно пройти сертификацию в какой-либо области, по договоренности с компанией она будет оплачена.

Плюсы

  • Честное отношение к сотрудникам
  • Мед. страховка
  • Курсы английского языка
  • Офис в шаговой доступности от метро
  • Небольшое количество печенья на кухне - забота о здоровье коллектива.
  • Оплата обучения(курсов и др.)
  • Другие мелочи, как скидки, тимбилдинги и проч.
Проработал в HES FinTech: 5 месяцев
Оценка: 4.0

Проработал в HES недолго, однако за это время успел поучаствовать решении достаточно нетривиальных задачах. Сама компания активно экспериментирует с продуктовыми направлениями, растет и выходит на новые рынки. Сотрудники достаточно компетентны и квалифицированы, в командах дружественная атмосфера.

Отмечу, что не все процессы выстроены до конца гладко, однако ответственных людей это не должно отпугивать.

Рекомендовал бы данную компанию аналитикам, желающим углубить свои знания в сфере финтех/кредитовании, а также разработчикам, готовым решать сложные архитектурные задачи.

Плюсы

  • сложные проекты (ПО для финтеха и банков)
  • широкая география продуктов (практикуются командировки)
  • компетентные сотрудники, приятная рабочая атмосфера
  • курсы английского

Минусы

  • шероховатые процессы
  • тесноватый офис
Проработал в HES FinTech: около 1 года
Оценка: 4.4

Проработала 1 год на позиции BA/PM.
Причина увольнения у меня была в моих личных метаниях, никак с компанией не связанных.

Буду объективна - все по-разному на разных проектах. Зависит от заказчика и команды. Не все понимают границы своих ролей и ответственность. Но сейчас процессы унифицируются и, думаю, скоро должно выровняться.
Огромный плюс компании - высокоскиллованный dev. Для ВА и QA просто невероятная "подушка безопасности".
Текучка есть, но не сказать, что масштабная - для продуктовой компании в пределах нормы.
Руководство лояльно - к людям, которые работают и приносят прибыль компании. Заслуги (если они объективно есть) все видят и готовы поощрять.

Немного прокомментирую бывших коллег:
1. Контрактная система в нашей стране такова, что процесс увольнения всегда несколько унизителен. Но уволиться вполне реально. В моей ситуации мне, вообще, могли сказать "закрой рот и иди работать". Но все было предельно корректно и профессионально. Я как раз таки работала с теми самыми договорами подряда - и все нормально у меня. И деньги мне выплатили в полном объеме. Если у кого-то что-то идет не так - может быть, проблема не только в компании?
2. Если у команды есть график митингов, его нужно соблюдать. Это, действительно, жесткое правило. Возможно, кто-то ожидает, что руководство выстелет ковровую дорожку и позовет оркестр в честь опаздывающего в данном случае - в HES этого, действительно, нет.
3. Маленькая кухня. МАЛЕНЬКАЯ КУХНЯ????
4. "Решения, которые помогают людям, попавшим в сложное финансовое положение" - это кредитование. Простое кредитование. Но сейчас есть проекты далеко за рамками выдачи кредитов.

452472ed34fbfb210d14b738f5febf97 Nanny_for_developers
– Project Manager в HES FinTech
Работает в HES FinTech: около 5 лет
Оценка: 4.6

Работаю в HES более 4-х лет на позиции руководителя проектов. За это время компания выросла с 15 до 70 человек. Для сотрудников рост компании это хорошая возможность для развития. Можно попробовать свои силы не только как менеджер проекта, но и как ресурсный менеджер, поучаствовать в создании процессов и совершить переход к тому самому описанному в предыдущих отзывах SCRUM-у.
Конечно же не могу не сказать о командах. Ребята, вы лучшие, как по квалификации и профессионализму, так и по человеческим качествам.

Плюсы

Интересные, сложные проекты в сфере автоматизации процессов кредитования в различных регионах;
Профессиональные команды;
Адекватные и перспективные заказчики, часто ведущие игроки на региональных рынках;
Возможность командировок и изучения бизнес-процессов на стороне заказчика;
Компания в ПВТ;
С каждым днем в компании появляется все больше «плюшек»: мед. страховки, английский в офисе, компенсация обучения, чай-кофе-печеньки-тортики, всякие-разные тимбилдинги и корпоративы;
Парковочные места для сотрудников, которые работают в компании не первый год;
Комфортабельный современный офис.

Минусы

Компания действительно переживает этап роста, и это может сказываться на шероховатости процессов. Все проекты предполагают интенсивный темп работы и высокие нагрузки, но для роста и развития это плюсы. Не всегда понятны ожидания руководства от тебя как от сотрудника, но с другой стороны, руководящие позиции предполагают, что менеджеры и лиды сами хорошо знают, что входит в их должностные обязанности и как развивать свои команды. Что касается договоренностей по зарплате, они всегда соблюдаются.

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.