iTechArt Group

ИТ-аутсорсинг
Сотрудники: ≈ 1200 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 1070 Сотрудники в Беларуси: ≈ 1150
104 6 Год основания: 2002
0c54827b783ee863feedb69593482da0

iTechArt Group – это команда Remarkable People, профессионалов в сфере разработки, тестирования, сервисной поддержки программных продуктов, модернизации и интеграции бизнес-приложений.

Мы стремимся к совершенству в решении любых задач.

Наша команда – 1200 высококлассных специалистов.  

Наши офисы:

  • Брест, Витебск, Гомель, Гродно, Минск, Могилев (Беларусь);
  • Нью-Йорк (США);
  • Атланта (США).    

Технологические направления:  

  • .NET;
  • Go;
  • Java;
  • Front-end;
  • PHP;
  • Mobile (iOS, Android); 
  • Ruby;
  • Elixir;
  • Node.js;  
  • Python; 
  • Salesforce;
  • SharePoint;
  • QA.  

География проектов:

США, Австралия, Великобритания, Ирландия, Норвегия, Нидерланды, Бельгия, Швейцария, Германия, Россия, Гонконг.

Направления разработки:

  • финансовая и страховая сфера;
  • ритейл;
  • здравоохранение;
  • образование;
  • системы безопасности;
  • телекоммуникационная отрасль.  

Среди наших клиентов:

  • Gain Capital;
  • Oracle;
  • ClassPass;
  • Blackboard.  

Мы предлагаем:

  • хорошо оборудованные просторные рабочие места в бизнес-центре А-класса;
  • привлекательный пакет бенефитов;
  • использование самых последних технологий, у нас – все самое трендовое и инновационное;
  • большое количество разнообразных проектов;
  • окружение из умных и талантливых людей с глубокой технической экспертизой. У нас действительно работают Remarkable People.  

Приглашаем стать частью нашей команды!

Follow us on Facebook.

Follow us on VK.

Follow us on Instagram.

Для отображения рейтинга не хватает 1 отзыв. Почему?

Официальные представители


В компании работают

104

Ранее в компании работали

51
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в iTechArt Group: 6 месяцев
Оценка: 4.6

Работаю в компании около полугода, на данный момент испытываю только положительные эмоции. В компании очень серьезно относятся к развитию своих сотрудников, вектор развития выбираешь сам, при выполнении повышается ЗП. Компания в которой инициатива не наказуема, всегда можно попробовать что то новое, в моем случае это было проведение собесодований и менторинг. Хорошее отношение к работникам, замечательный коллетив и адекватное руководство.
На базе компании есть курсы английского, с очень сильными преподавателями.
Из минусов пока что могу выделить только не очень удобный стул :)

Missing
Работает в iTechArt Group: 5 месяцев
Оценка: 4.9

Компания о которой хочется рассказать много хорошего. Хотя довелось поработать в разных местах, на разных проектах и с разными руководителями, пока iTechArt в безусловных лидерах. Первое, что я хочу отметить это человеческое отношение к сотрудникам. Это не просто программеры, которые пилят все подряд, это Люди, которые высказывают свое мнение, которые могут учиться и расти прямо внутри компании. Это первая компания, в которой у меня спросили нравится ли мне проект, на котором я работаю )
Система обучения поставлена тут великолепно! Постоянные Dev2Dev-ы котороые позволяют качественно и быстро прокачивать своих сотрудников, кураторы, взаимопомощь. Такое встретишь редко.
Здесь яркая и интересная внутренняя жизнь, классные корпоративы и праздники, ну конечно проекты... Проекты самые разнообразные от игр до сложнейших систем. Команды есть по 3-4 человека и по 20-30 человек. Хорошо настроены процессы, что тоже сегодня встречается нечасто.

Проработал в iTechArt Group: около 1 месяца
Оценка: 2.6

Сразу оговорюсь, что слышала много хорошего об этой компании, хотела строить свою дальнейшую карьеру именно тут, но что-то пошло не так. Мой отзыв будет посвящен ОТДЕЛУ ДИЗАЙНА и если вы собираетесь не в этот отдел, можете этот отзыв смело пропустить, но если ваш выбор позиция UI/UX designer, возможно вам стоит это знать.

Плюсы

Переходила я на iTechArt за интересными проектами, которых тут предостаточно. Отнесу это к плюсам, но и ложка дегтя тут тоже имеется, с определенной долей вероятности вам может достаться проект, от которого открестились все дизайнеры в отделе, но руководители отдела преподнесут это так, что вам волей случая выпала большая ответственность курировать самый лучший проект. Будьте к этому готовы.
Социальный пакет не самый крутой среди компаний входящих в ПВТ, но он есть:)
Реферальная программа.
Кофе и чай.
Зоны отдыха.

Минусы

Самым большим минусом отдела со всеми вытекающими будет конечно руководство отдела, большой "привет" руководителю - Клиновой Марине и ее заместителю - Юлии Захаровой.

А теперь подробнее:

1) Руководитель отдела старается избегать ответственности, склонна перекладывать вину на других, ищет «козла отпущения». Все ее косяки - это ваши косяки и это не обсуждается!

2) Старается приобрести репутацию хорошего руководителя и делает это фамильярничая с подчиненными. И если с ней кто-то "дружить" не хочет (пить пиво после работы, звать начальника на обед, проводить весело время на корпоративе), приравнивается это к нарушению субординации. В один прекрасный день заместитель руководителя отдела вызвала всех дизайнеров по одному в meeting room (встреча проходила почему-то без участия HR и согласования с выше стоящим руководством) и устроила допрос на тему: почему в отделе не хотят дружить с руководством. Что за цирк и самоуправство у Вас там происходит? Хороший управленец может дифференцировать рабочие и личные моменты, и делать все возможное, чтобы установить здоровые отношения со всеми в коллективе.

3) Бесконечный ШАНТАЖ и стремление ЗАПУГАТЬ. Фразы такого плана, как: я тут руководитель, а ты НИКТО!
Вы сталкивались с ситуациями, где начальство угрожает работникам не выносить сор из избы, напоминая, что Вы на испытательном сроке? Вы действительно считаете, что такой способ мотивации работает?
Что за метод такой: использовать страх как способ управления? :)
Хороший руководитель не должен выпячивать свои личные достижения, создавать видимость собственной важности, что он самый влиятельный человек в мире. В компании нет места для проявления эгоизма. Агрессивные боссы просто смешны. Занимая руководящую должность, они думают, что могут ругать, унижать, и относиться к другим несправедливо и предвзято. Руководитель, который пытается вселять страх, не может быть лидером в коллективе! Реальные лидеры имеют одинаковое отношение ко всем сотрудникам и не позволяет своим эмоциям возобладать над разумом.

4) Придает слишком большое значение случайным, несущественным деталям, не умеет отличить главное от второстепенного, важное от неважного. У меня на полном серьезе спросили: кто я по гороскопу? Это какой-то новый критерий отбора персонала в IT компаниях? :)

5) Необъективность. Руководитель не должен выбирать себе любимчиков в компании, даже если новая сотрудница училась с вашим сыном. В отделе все равны, но есть люди ровнее?

6) Постоянно желание все контролировать! Хороший управленец знает, как мотивировать людей и создавать благоприятные условия для работы.
Плохой руководитель фокусируется на том, как больше поставить задач перед подчиненным, иногда даже без объяснения результатов их выполнения.

7) Зартплаты сотрудников больше не конфиденциальны. Руководитель озвучивает их вслух всем подряд. Каждый знал зарплату соседа в отделе.
ВАЖНО. Мне назвали заработную плату на собеседовании без вычета НДФЛ, но на собеседовании мне этого не рассказали, узнала я об этом в первый рабочий день, что из оговоренной суммы еще вычтут 9%. Поспешила объяснить, что вышло какое-то недоразумение и что я не хотела бы работать за деньги меньшие, чем на предыдущей компании. Заработную плату мне выровняли после 15 минут убеждений, что об этом компания должна была меня предупредить и прописать в оффере. И я бы забыла об этом недоразумении, НО руководитель отдела в день моего ухода поставила мне в укор то, что я отстаивала свои права на заработную плату, ссылаясь на то, что повела себя непорядочно. К вопросу о порядочности: почему мне не сообщили, что когда отвечаешь на вопрос "сколько хотел бы получать", разговор идет о сумме грязными? Высылайте оффер на почту, где прописывайте сумму на руки для исключения подобных конфликтов.

8) Не верьте в добровольные овертаймы, которые якобы берут все!

9) Ну и вишенка на торте. Когда я решила, что работать тут больше не буду и что о самоуправстве начальства департамента обязательно должны узнать руководители выше и сообщила руководителю об этом лично, она попыталась выкрутить, что это не мое желание уйти, что это она так решила! И что в отделе все хорошо и во мне просто говорит обида! Но если недовольных много, то тут как в выражении: " Если и третий муж бьёт по морде, может, дело не в муже, а в морде?"(c) И в напоминание Марине, учитывая, что за своими подчиненными вы разговоры записываете, я тоже подстраховалась, так что всему выше написанному у меня есть доказательства! :)

Надеюсь на то, что iTechArt не стало плевать на имидж компании и они разберутся с беспределом, который происходит в отделе!

Несколько раз подумайте, стоит ли работать в подчинении у такого руководителя!

Missing
Проработал в iTechArt Group: около 1 месяца

Здравствуйте!
Мы сожалеем, что работа в компании оставила у вас неприятный осадок. Для нас важно, чтобы сотрудники компании чувствовали себя комфортно в процессе работы. Мы делаем все возможное, чтобы в будущем у наших дизайнеров не возникало таких вопросов.

Missing
Работает в iTechArt Group: около 1 года
Оценка: 4.9

Работаю в компании больше года.
В основном только положительные эмоции.
Во-первых, компания еще после собеседования удивила предложением лушче, чем я ожидал. Это всегда приятно.
Мне помогли с релокацией в Минск, и, что было вдвойне приятнее, помощь была не только от компании, но и от будущих коллег (парень не поленился и скатался посмотреть квартиру, которая казалась хорошим предложением на тот момент. Хотя меня он совсем не знал. Приятно). В общем это отражает один аспект: коллектив в компании замечательный, как в моем департаменете, так и в соседних.
На первых порах мне помогали освоиться: были встречи и с руководителем и с сотрудниками из HR отдела. В общем я чувствовал, что меня не бросили, видел, что про меня помнят.
При прохождении испытательного срока вместе с сотрудником строится мотивационная программа, которая учитывает интересы сотруднка. Программа может модифицироваться с течением времени, но это всегда обсуждается. В моем случае она правилась только в лучшую для меня сторону. При выполнеии программы пересматривается ЗП.
Для такого размера компании "текучка" незначительная. И, кмк, люди уходят либо из-за проекта неудачного (но это можно без ухода решить), либо просто потому что уже слишком долго проработали здесь. Естественно что может попасться как хороший так и плохой проект, но если ты категорически не хочешь сидеть на текущем проекте, найдут новый.
Пулл проектов в компании большой. Я получил свой первый проект в течение нескольких дней после выхода, но это еще зависит от языка на котором специализируешься.
Из плюшек:
В компании есть курсы английского и преподаватели достаточно сильные (по крайней мере мой).
Также есть большой спикок компаний партнеров в которых есть скидки для сотрудников компании. Как пример я пользуюсь при посещении тренажерного зала, кафе и ресторанов.

Плюсы

  • Нравится атмосфера внутри компании. Отношение к сотрудникам хорошее.
  • Компания надежная, я уверен, будет долго жить и здравствовать.
  • Достойная ЗП, которая пересматривается при достижении поставленных целей.
  • Праздники отмечаются, как корпоративы, так и общее оформление офисов с соответствующей стилистикой.
  • Отсутствие переработок.
  • Большой пулл проектов.
  • Внутринние митапы и коференции.
  • Курсы английского.

Минусы

  • ДМС можно сказать что отсутствует. Есть перечень бесплатных мед услуг, но он достаточно скудный.
Проработал в iTechArt Group: около 1 года
Оценка: 2.5

Работал в этой компании в течении 1 года. Пришёл туда на распределение после универа. Никому не советую туда идти на распределение и вот по чему:
получил хороший оффер и решил поговорить с менеджером по поводу ухода.
Я сразу же получил отказ в возможности перераспределения, ну да ладно, в этом ничего такого нет. Я подумал и решил выплатить распределение университету. Подошёл опять к менеджеру и сказал что я плачу распределение и буду уходить. На что мне было сказано: "Нас не волнует что ты на распределении, у нас с тобой контракт и он с распределением не связан, можешь только по статье уволиться". Я если честно такого не ожидал. На мои вопросы о том, зачем вам сотрудник, который у вас работать не хочет - мне отвечали полную чепуху. Очевидно что это просто компания, которой плевать на вас, лишь бы ты работал и приносил деньги. К слову, с проекта меня снять не было проблемой, так как за месяц до этого менеджер говорил, что если не нравиться, то мы можем легко заменить тебя на проекте другим. В итоге я уволился по статье "смена места жительства". Не понимаю, зачем было устраивать цирк такой.

Плюсы

Местоположение офиса, график, соц пакет, отлаженные процессы, хорошие курсы английского

Минусы

Пока человек работает - отношение со стороны руководства хорошее, как только доходит до ухода, начинают лить в уши что-то вроде : "У тебя пересмотр зп скоро, не торопись и тд".
Частые смены проектов и переезды в разные комнаты на разных этажах.
Корпаративы и тимбилдинги

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.