iTechArt Group

Web, Mobile
Сотрудники ≈ 1400
Технические специалисты в Беларуси ≈ 1250
Сотрудники в Беларуси ≈ 1350
2002 год основания
0c54827b783ee863feedb69593482da0

iTechArt Group – это команда Remarkable People, профессионалов в сфере разработки, тестирования, сервисной поддержки программных продуктов, модернизации и интеграции бизнес-приложений.

Мы стремимся к совершенству в решении любых задач.

Наша команда – 1400 высококлассных специалистов.  

Наши офисы:

  • Брест, Витебск, Гомель, Гродно, Минск, Могилев (Беларусь);
  • Нью-Йорк (США);
  • Атланта (США).    

Технологические направления:  

  • .NET;
  • Go;
  • Java;
  • Front-end;
  • PHP;
  • Mobile (iOS, Android); 
  • Ruby;
  • Elixir;
  • Node.js;  
  • Python; 
  • Salesforce;
  • SharePoint;
  • QA.  

География проектов:

США, Австралия, Великобритания, Ирландия, Норвегия, Нидерланды, Бельгия, Швейцария, Германия, Россия, Гонконг.

Направления разработки:

  • финансовая и страховая сфера;
  • ритейл;
  • здравоохранение;
  • образование;
  • системы безопасности;
  • телекоммуникационная отрасль.  

Среди наших клиентов:

  • Gain Capital;
  • Oracle;
  • ClassPass;
  • Blackboard.  

Мы предлагаем:

  • хорошо оборудованные просторные рабочие места в бизнес-центре А-класса;
  • привлекательный пакет бенефитов;
  • использование самых последних технологий, у нас – все самое трендовое и инновационное;
  • большое количество разнообразных проектов;
  • окружение из умных и талантливых людей с глубокой технической экспертизой. У нас действительно работают Remarkable People.  

Приглашаем стать частью нашей команды!

Follow us on Facebook.

Follow us on VK.

Follow us on Instagram.

Сводный рейтинг:

4.6
(49 место в рейтинге) Как считается место в рейтинге
  • Связь с менеджментом
    4.6
  • Рекомендуют компанию
    4.5
  • Гордятся работой
    4.9
  • Производительность труда
    4.5
  • Признание и похвала
    4.7
  • Возможности для роста
    4.7
  • Продвижение по службе
    4.7
  • Компетенция
    4.5
  • Пособия
    4.0
  • Обмен знаниями
    4.8

Официальные представители


В компании работают

108

Ранее в компании работали

52
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Работает в iTechArt Group: больше 5 лет
Оценка: 4.8

Работаю в компании около 6 лет. Прошел путь от Junior специалиста до ресурсного менеджера. За это время удалось поработать на большом количестве проектов. Так как компания активно растет, растет и уровень проектов. В основном фокус на стартапы, мне это подходит, так как люблю, когда вклад в проект заметен и четко осознаешь, что проект развивается. Сейчас стали появляться большие проекты мирового уровня. Думаю, каждый сможет найти себе проект по вкусу и предпочтениям. Конечно, так как компания большая, то все может отличаться от отдела к отделу. Я говорю в основном, про свой отдел и Ruby направление.
Взаимоотношения руководство - заказчик - разработчик по большей части было на отличном уровне. Не было вопросов, которые не удалось решить с помощью адекватного аргументированного общения. На мой взгляд, самое главное, это как раз человеческое отношение ко всем людям в компании вне зависимости от их уровня и позиции. Вся команда готова помогать в мере своих сил, главное самому проявлять инициативу: предлагать идеи, высказывать свое мнение и т.д.

Плюсы

  • Отличный проффесиональный коллектив
  • Разнообразные проекты на любой вкус
  • Большие возможности для карьерного и финансового роста
  • Неформальность и отзывчивость
  • Удобный современный офис
  • Еженедельние технические миттапы, бесплатные тренинги, отличные корпаротивные мероприятия

Минусы

  • Отсутствие опции с ДМС
  • Короткий больничный, который оплачивается на 100%
Missing user110763
– Ui/UX Дизайнер в iTechArt Group
Работает в iTechArt Group: 6 месяцев
Оценка: 4.7

Работаю в компании недавно, но уже успела сделать некоторые выводы. И, к счастью, они положительные!

Про общее впечатление:
Интересные проекты разной сложности, практически безграничные перспективы карьерного роста и обучения (все зависит только от твоих желаний и стремлений), неплохой соц пакет и бонусы. Всеми бонусами я не пользуюсь, но есть весьма приятные. Создается впечатление, что компания заинтересована в том, чтобы людям было комфортно в ней работать.
С первых дней в компании начинаешь прокачивать свои скиллы, притом если проявляешь инициативу дополнительно обучаться – компания всячески тебе в этом содействует. Английский – отдельная тема. По ходу своей работы я говорю на английском каждый день, чего мне дико не хватало раньше. Внутри компании есть курсы английского для разных уровней, поэтому если ты проходишь собеседование, но чувствуешь себя не очень уверенно в разговоре – записывайся на курсы внутри компании и вперед! Приятный факт: на первом проекте руководитель отдела тебя не бросает в болото, мол «выплывай как хочешь», а всячески поддерживает, где это необходимо. Понятное дело, что за тебя думать и все ручками делать не будут, но дельным советом помогут, опытом поделятся и направят в нужное русло, если есть такая необходимость – это точно.

Про коллектив:
Когда уходила с предыдущего места работы – очень переживала за то, какой на новом месте будет коллектив. И как оказалось – зря переживала! Коллектив – огонь! Не могу говорить за всю компанию, она очень большая, но все ребята, с которыми так или иначе пересекаюсь по работе производят хорошее впечатление. По крайне мере пока.) Внутри нашего дизайн отдела каждый уникален, с каждым можно найти интересные темы для беседы и еще ни разу не было момента, когда я могла бы почувствовать себя не в своей тарелке! Все, включая руководителей отдела – общительные и доброжелательные. Особенно понравилось, что не смотря на должности и ранги – все на одной волне!
Руководитель отдела с первых дней поддерживает, делится опытом, общается на равных, что на мой взгляд бесценно и характеризует ее как замечательного управленца! Вообще я считаю, что с начальством мне очень повезло, надеюсь, что такие отношения внутри коллектива сохранятся и в дальнейшем!

В заключение хочется сказать, что хотя я пока не могу делать однозначные долгосрочные выводы о компании, на текущий момент когда меня спрашивают – нравится ли мне работать в компании, я искренне отвечаю – «нравится!»

Плюсы

  • Интересные проекты.
  • Хорошая команда.
  • Конкурентноспособная заработная плата.
  • Практика английского языка.
  • Компания заинтересована, чтобы сотрудникам было комфортно работать.

Минусы

Пока что не выявлено.

Проработал в iTechArt Group: 6 месяцев
Оценка: 4.6

Работаю в компании около полугода, на данный момент испытываю только положительные эмоции. В компании очень серьезно относятся к развитию своих сотрудников, вектор развития выбираешь сам, при выполнении повышается ЗП. Компания в которой инициатива не наказуема, всегда можно попробовать что то новое, в моем случае это было проведение собесодований и менторинг. Хорошее отношение к работникам, замечательный коллетив и адекватное руководство.
На базе компании есть курсы английского, с очень сильными преподавателями.
Из минусов пока что могу выделить только не очень удобный стул :)

Missing user110052
– PM в iTechArt Group
Работает в iTechArt Group: 9 месяцев
Оценка: 4.9

Компания о которой хочется рассказать много хорошего. Хотя довелось поработать в разных местах, на разных проектах и с разными руководителями, пока iTechArt в безусловных лидерах. Первое, что я хочу отметить это человеческое отношение к сотрудникам. Это не просто программеры, которые пилят все подряд, это Люди, которые высказывают свое мнение, которые могут учиться и расти прямо внутри компании. Это первая компания, в которой у меня спросили нравится ли мне проект, на котором я работаю )
Система обучения поставлена тут великолепно! Постоянные Dev2Dev-ы котороые позволяют качественно и быстро прокачивать своих сотрудников, кураторы, взаимопомощь. Такое встретишь редко.
Здесь яркая и интересная внутренняя жизнь, классные корпоративы и праздники, ну конечно проекты... Проекты самые разнообразные от игр до сложнейших систем. Команды есть по 3-4 человека и по 20-30 человек. Хорошо настроены процессы, что тоже сегодня встречается нечасто.

Проработал в iTechArt Group: около 1 месяца
Оценка: 2.6

Сразу оговорюсь, что слышала много хорошего об этой компании, хотела строить свою дальнейшую карьеру именно тут, но что-то пошло не так. Мой отзыв будет посвящен ОТДЕЛУ ДИЗАЙНА и если вы собираетесь не в этот отдел, можете этот отзыв смело пропустить, но если ваш выбор позиция UI/UX designer, возможно вам стоит это знать.

Плюсы

Переходила я на iTechArt за интересными проектами, которых тут предостаточно. Отнесу это к плюсам, но и ложка дегтя тут тоже имеется, с определенной долей вероятности вам может достаться проект, от которого открестились все дизайнеры в отделе, но руководители отдела преподнесут это так, что вам волей случая выпала большая ответственность курировать самый лучший проект. Будьте к этому готовы.
Социальный пакет не самый крутой среди компаний входящих в ПВТ, но он есть:)
Реферальная программа.
Кофе и чай.
Зоны отдыха.

Минусы

Самым большим минусом отдела со всеми вытекающими будет конечно руководство отдела, большой "привет" руководителю - Клиновой Марине и ее заместителю - Юлии Захаровой.

А теперь подробнее:

1) Руководитель отдела старается избегать ответственности, склонна перекладывать вину на других, ищет «козла отпущения». Все ее косяки - это ваши косяки и это не обсуждается!

2) Старается приобрести репутацию хорошего руководителя и делает это фамильярничая с подчиненными. И если с ней кто-то "дружить" не хочет (пить пиво после работы, звать начальника на обед, проводить весело время на корпоративе), приравнивается это к нарушению субординации. В один прекрасный день заместитель руководителя отдела вызвала всех дизайнеров по одному в meeting room (встреча проходила почему-то без участия HR и согласования с выше стоящим руководством) и устроила допрос на тему: почему в отделе не хотят дружить с руководством. Что за цирк и самоуправство у Вас там происходит? Хороший управленец может дифференцировать рабочие и личные моменты, и делать все возможное, чтобы установить здоровые отношения со всеми в коллективе.

3) Бесконечный ШАНТАЖ и стремление ЗАПУГАТЬ. Фразы такого плана, как: я тут руководитель, а ты НИКТО!
Вы сталкивались с ситуациями, где начальство угрожает работникам не выносить сор из избы, напоминая, что Вы на испытательном сроке? Вы действительно считаете, что такой способ мотивации работает?
Что за метод такой: использовать страх как способ управления? :)
Хороший руководитель не должен выпячивать свои личные достижения, создавать видимость собственной важности, что он самый влиятельный человек в мире. В компании нет места для проявления эгоизма. Агрессивные боссы просто смешны. Занимая руководящую должность, они думают, что могут ругать, унижать, и относиться к другим несправедливо и предвзято. Руководитель, который пытается вселять страх, не может быть лидером в коллективе! Реальные лидеры имеют одинаковое отношение ко всем сотрудникам и не позволяет своим эмоциям возобладать над разумом.

4) Придает слишком большое значение случайным, несущественным деталям, не умеет отличить главное от второстепенного, важное от неважного. У меня на полном серьезе спросили: кто я по гороскопу? Это какой-то новый критерий отбора персонала в IT компаниях? :)

5) Необъективность. Руководитель не должен выбирать себе любимчиков в компании, даже если новая сотрудница училась с вашим сыном. В отделе все равны, но есть люди ровнее?

6) Постоянно желание все контролировать! Хороший управленец знает, как мотивировать людей и создавать благоприятные условия для работы.
Плохой руководитель фокусируется на том, как больше поставить задач перед подчиненным, иногда даже без объяснения результатов их выполнения.

7) Зартплаты сотрудников больше не конфиденциальны. Руководитель озвучивает их вслух всем подряд. Каждый знал зарплату соседа в отделе.
ВАЖНО. Мне назвали заработную плату на собеседовании без вычета НДФЛ, но на собеседовании мне этого не рассказали, узнала я об этом в первый рабочий день, что из оговоренной суммы еще вычтут 9%. Поспешила объяснить, что вышло какое-то недоразумение и что я не хотела бы работать за деньги меньшие, чем на предыдущей компании. Заработную плату мне выровняли после 15 минут убеждений, что об этом компания должна была меня предупредить и прописать в оффере. И я бы забыла об этом недоразумении, НО руководитель отдела в день моего ухода поставила мне в укор то, что я отстаивала свои права на заработную плату, ссылаясь на то, что повела себя непорядочно. К вопросу о порядочности: почему мне не сообщили, что когда отвечаешь на вопрос "сколько хотел бы получать", разговор идет о сумме грязными? Высылайте оффер на почту, где прописывайте сумму на руки для исключения подобных конфликтов.

8) Не верьте в добровольные овертаймы, которые якобы берут все!

9) Ну и вишенка на торте. Когда я решила, что работать тут больше не буду и что о самоуправстве начальства департамента обязательно должны узнать руководители выше и сообщила руководителю об этом лично, она попыталась выкрутить, что это не мое желание уйти, что это она так решила! И что в отделе все хорошо и во мне просто говорит обида! Но если недовольных много, то тут как в выражении: " Если и третий муж бьёт по морде, может, дело не в муже, а в морде?"(c) И в напоминание Марине, учитывая, что за своими подчиненными вы разговоры записываете, я тоже подстраховалась, так что всему выше написанному у меня есть доказательства! :)

Надеюсь на то, что iTechArt не стало плевать на имидж компании и они разберутся с беспределом, который происходит в отделе!

Несколько раз подумайте, стоит ли работать в подчинении у такого руководителя!

Missing
Проработал в iTechArt Group: около 1 месяца

Здравствуйте!
Мы сожалеем, что работа в компании оставила у вас неприятный осадок. Для нас важно, чтобы сотрудники компании чувствовали себя комфортно в процессе работы. Мы делаем все возможное, чтобы в будущем у наших дизайнеров не возникало таких вопросов.

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.