LeverX

ООО "Леверекс Интернешнл"
ИТ-аутсорсинг
Сотрудники: ≈ 350 Технические специалисты в Беларуси: ≈ 230 Сотрудники в Беларуси: ≈ 250
14 6 Год основания: 2005
Picture_1897

Обсуждение

Missing

Я проходила курсы в LeverX в феврале-марте 2016 года, после окончания которых меня пригласили в компанию на испытательный срок. Очень довольна, что пришла в свое время на курсы и работаю здесь сейчас. Чтобы не быть голословной, подробнее обо всем.

- Курсы.

На курсы можно приходить даже без знаний и опыта SAP разработки, так как на курсах все объясняется c нуля. Преподаватели компетентные, если есть вопросы, всегда ответят и помогут. Курсы дают базовые знания по SAP разработке. На курсах оценивается способность обучаемого усваивать новые технологии и применять их на практике.

- Испытальный срок.

Испытательный срок длится 3 месяца. В течение этого времени я выполняла практические задания по уже изученным и новым технологиям, я и другие "испытующиеся" делали презентации и рассказывали их в небольшом кругу коллег. Плюс ко всему компания предоставила возможность пройти еще и внутренние курсы по технологиям BOBF, FPM, FBI.

- Оценка.

Хорошие курсы для введения в SAP/ABAP разработку. И вообще считаю, что комапания LeverX - хорошее место для начало работы в SAP.

Missing-male
+1

После прохождения курсов по ABAP разработке о компании остались только положительные впечатления.

На курсах обучают основным технологиям. Основную работу придется делать дома. Все домашние задания связаны между обой. Поэтому лучше делать все во время так как на следующем занятии будет много непонятного. Задания не сложные, так что проблем с их выполнением не должно быть. Но чтобы вам предложили работу после курсов, лучше делать больше чем задают.

Если хотите начать изучать SAP/ABAP разработку, курсы Leverx отличное начало.

Ребята, которые читают курсы, дружелюбные, всегда рады помочь.

Missing
+2

Хотелось бы поделиться впечатлением о компании LeverX. Сразу скажу, что я здесь не работал, поэтому могу описать только свое первое впечатление. В данную компанию меня пригласили на собеседование на должность ABAP-разработчика. Так как я проживаю в Воронеже, мне был оплачен перелет в Минск, что уже было приятно. Очень понравилась атмосфера в компании, чувствуется дружеское к себе отношение от всех сотрудников, с которыми мне довелось пообщаться. Сотрудники HR отдела детально рассказывали, обо всех моментах работы в компании, без лишнего пафоса и официоза, а также подробно отвечали на мои вопросы. Так же очень понравился уровень специалистов, которые проводили техническое собеседование. Чувствуется большой опыт и глубокие знания технической части, до которых мне еще расти и расти. В то же время нет ощущения того, что человек пытается показать, что он самый умный, а ты вообще ничего не знаешь, как это бывает в некоторых компаниях. В отеделе ABAP-разработки, в который ненадолго попал, так же атмосфера кажется очень дружелюбной. Вот такое первое впечатление сложилось у меня о данной компании. Мой переезд пока под вопросом, но остальным могу смело ее порекомендовать.

Missing
+1

Хотелось бы выразить огромную благодарность организаторам курсов LeverX и всем причастным. Курсы действительно полезные, за короткий срок дают базовые знания. Информация преподносится максимально доступно, всегда можно задавать вопросы, как в классе, так и при выполнении домашних заданий. К каждой лекции готовят распечатку с основным материалом, что существенно облегчает выполнение домашних заданий. Домашние достаточно объемные, желательно делать их своевременно, чтобы потом не наверстывать. Преподаватели грамотные и приятные в общении. В общем, курсы оставили после себя самое положительное впечатление.

П.с. ну, и выше упомянутые, чай-вкусняшки были не лишними)))

Большое спасибо команде LeverX!

Missing
+1

После прохождения курсов по ABAP в LeverX, могу сказать, что всё очень понравилось, это тот случай, когда говорят, буду рекомендовать друзьям. Очень приятная атмосфера на занятиях, хорошие преподаватели, интересно объясняют, но основной упор все-таки сделан на самостоятельную работу , при выполнении домашних заданий. Отдельно отмечу, что давно не встречала такого приятного сотрудник HR отдела, как Вероника.

На выполнение домашних заданий понадобится много свободного времени, хорошие знания в ООП и ,так как каждое последующее задание связано с предыдущим, очень важно делать всё последовательно, потому что наверстать потом будет трудно, так было в моём случае, да и знаний ООП мне явно не хватало. Так что, если всё ок c ООП и есть желание узнать что-то новое, то мне кажется, что эти курсы очень полезны. Работать в последующем в другой организации только с полученными после курсов знаниями, скорее всего не получится , так как это только база, но это очень хороший шанс ,чтобы попасть к ним на работу.

Missing
+1

О курсах компании LeverX Millstones «Winter - 2016»

Предыстория.

Зашел у меня как-то разговор с другом (сотрудником компании LeverX, front-end), мол, неплохо было бы сменить работу, а он мне "так у нас же курсы на ABAPеров проходят этой зимой, а ты же что-то там с базами данных дружил, сходи, авось возьмут". И вот я заполняю анкету-резюме, а недолго после меня приглашают в удобное для меня (спасибо Веронике Я.) время для написание теста и небольшого собеседования.

Суть.

Курсы - 2 раза в неделю, пн и чт, 16.00. Каждое занятие - новая тема, связанная с предыдущей, подробно раскрывается со всевозможных сторон и закрепляется домашним заданием. Выполнение ДЗ проверяется на следующем занятии. Возникшие вопросы... смотреть "Общение".

Материал.

Сами преподаватели-сотрудники ненароком пропускают между строк, что материал не самый сложный, не забывая при этом козырнуть теми новинками-технологиями, с которыми они работают, что безусловно мотивирует на скорейшего изучение базиса и продвижения дальше-дальше-дальше... Времени на понимание на самом занятии - более чем, главное со свежей головой приходить. Освежению же головы способствует непринужденная и в меру деловая обстановка, чай/кофе и угощения, а также приветливые сотрудники.

Общение.

Обращение сразу ко всем на Вы, но по имени, притом как к преподавателем, так и они к Вам. С любой проблемой в любой момент легко и прямо обратившись - не сомневайтесь, проблема будет решена если не тот час же, то позднее, а Вы будете уведомлены об этом индивидуально посредством электронной почты.

Домашние задания.

На почту. На английском. Со ссылочками в помощь. Сложность - раз на раз не приходится (было и за два часа - "Done! =)", и за 25 часов - "Что же тут не так?"). Не решаемой задачи не было, было просто недоуслышанное и недоувиденное на самих курсах, но написанное далеко и глубоко в книжке или форуме.

Итоги:

1. Плюс пару килограммов на угощениях за 6-7 недель.

2. Сертификат об окончании курсов.

3. Недолгое ожидание окончательного решения о принятии на новую работу.

4. Полезный опыт.

Хотелось бы выразить большую признательность сотрудникам за приятное и полезное общение на занятиях!

Missing
+1

Как-то, гуляя по просторам интернета, я откликнулась на предложение LeverX по поводу летних курсов( LeverX ABAP-programming), со мной связались и предложили прийти на собеседование. Как уже было написано, собеседование включает в себя тест на знание основ ООП и SQL(тест несложный и проверяется сразу на месте, мой проверили пока мы ехали в лифте на другой этаж:)

и пару вопросов на инглише.

После успешного прохождения собеседования, сказали о дате начала курсов.

В нашей группе изначально было порядка 15 человек

На курсах нам рассказывали всё и с самого начала, каждый раз рассказывали новую тему и сразу её подкрепляли , выполняя практический пример, после каждой лекции давали домашку, на следующей лекции обсуждали моменты, которые вызвали трудности, помогали их решить. Занятия длились около полутора месяцев, после чего нам дали финальное задание, которое включало в себя всё то, что прошли на лекциях..и чуть-чуть еще)

Затем мы написали тест и по результатам всей учебной деятельности нам выдали сертификат о прохождении курсов и многим предложили начать карьеру в LeverX.

Я работаю уже 2, 5 месяца и могу сказать, что это отличный шанс для быстрого старта, в компании есть все условия как для профессионального роста, так и для активного отдыха(бассейн, баскетбол, футбол,курсы английского, все бесплатно).

Следует отметить, что стажеров не бросают на произвол судьбы, нам дали кураторов, которые вводят нас в курс дела, дают необходимую литературу для чтения и задания для практики.

В компании отличный коллектив(ребята, которые здесь работают, всегда готовы помочь и объяснить непонятные моменты) , а также условия для работы, одним из самых больших плюсов, на мой взгляд, является гибкий график. Можно много чего написать и у меня только положительные эмоции, спасибо LeverX за отличную возможность реализовать себя!)

Ps: на курсах всегда были чай/кофе/вкусняшки

Missing
+1

Посещала курсы LeverX ABAP-programming летом 2015 года.

Чтобы попасть на курсы, нужно написать тест и пройти собеседование. Тест включает в себя такие темы, как ООП, базы данных и SQL. Тест проверяется сразу же после его написания, что дает возможность узнать свои ошибки. Собеседование проходит после тестирования. Здесь происходит оценка Ваших знаний по темам, изложенным в тесте, оценка мотивации к работе, а так же оценка уровня английского языка.

Сами курсы дают очень хорошие базовые знания. Курсы представляют собой сочетание лекций, на которых преподаватель объясняет новую тему и отвечает на все интересующие слушателей вопросы, и практических домашних заданий. Все преподаватели проработали в SAP не один год и могут дать компетентный ответ на вопросы слушателей.

В конце курсов выдается финальное практическое задание, которое помогает оценить уровень полученных во время курсов знаний. Кроме этого, слушатели курсов пишут итоговый тест по пройденным на курсах темам. Стоит отметить, что каждому слушателю выдается индивидуальная тема для выполнения заданий на протяжении всех курсов.

При успешном выполнении домашних заданий и финального задания у всех слушателей курсов есть шанс начать свою карьеру в LeverX. Компания предоставляет возможность комфортно работать, расти профессионально, повышать уровень английского и немецкого языков на внутренних курсах, а так же пить вкусный кофе :)

Спасибо компании за возможность научиться чему-то новому и за шанс начать карьеру и продолжать расти профессионально во время работы в LeverX :)

Missing-male
+1

Выражаю благодарность за организацию курсов по SAP ABAP, отдельное спасибо преподавателям, которые проводили занятия на очень высоком уровне.

Для того чтобы попасть на курсы необходимо пройти собеседование, оно представляет собой тест и индивидуальную беседу, вопросы различной тематики (ООП, БД и несколько вопросов на английском). При должной подготовке и внимательности пройти собеседование вполне реально. Примечательно, что тест проверяют прямо при вас, и вы можете посмотреть, в чем были допущены ошибки.

Сам курс довольно интенсивный и интересный, на протяжении двух месяцев вы получаете большой объем знаний необходимый для того чтобы начать работу с SAP, изучаете основную базу и специфику системы, ее функциональность. Каждый слушатель курсов получает индивидуальное практическое задание, что позволяет закрепить теорию на практике. После каждого занятия задается практическое задание на дом по пройденной теме. При этом стоит отметить работу преподавателей, которые всегда готовы ответить на ваши вопросы.

Главный бонус, после успешного окончания курса у вас есть замечательный шанс к дальнейшему трудоустройству в компанию LeverX, начать карьеру в SAP и решать интересные задачи на глобальных проектах.

P.S.: дружный коллектив, комфортное рабочее место, чай/кофе, английский не выходя из офиса, спортивные секции (баскетбол, плавание, футбол), все это для сотрудников компании.

Всем успехов в начинаниях =)

Missing
TAE
– ABAP-developer в LeverX

+2

Бороздя просторы интернета наткнулся на объявление о проведении ABAP курсов, что немаловажно бесплатных. Самое интересное, чтобы попасть на них, нужно всего-навсего написать тест (обсудив потом ответы с преподавателем курсов) и поговорить на какую-нибудь бытовую тему на английском (тут главное донести свою мысль, пусть не совсем грамматически верно).

У нас на курсах было 15 человек. Курсы проходят два раза в неделю, в непринужденной обстановке, с перерывами на чай/кофе с печеньками. Преподаватель рассказывает о ABAP основываясь на реальных событиях из личного опыта, сопровождая все практическими примерами на проекторе. Домой дается домашка (с методой), которая не отнимает много времени, но помогает понять то, что возможно осталось не понятным после занятий. Если возникли какие-то вопросы по домашке, то в начале каждого занятия преподаватель доброжелательно отвечает на все вопросы.

Оценку вашей работы на курсах проводят следующим образом:

1. Результат итогового теста по темам курсов.

2. Объем и качество выполненного финального задания.

3. Объем и качество выполненных домашних заданий.

Важно, что у них нет плана по набору, если вы действительно хорошо все сделаете, вам предложат работу. У нас из группы взяли 5 человек, с предыдущих курсов 8.

В компании встретили тепло и доброжелательно, коллектив молодой и современный. Сразу же провели тестирование по английскому языку и определили в группу с соответствующим уровнем (занятия проходят в офисе, очень интересно и продуктивно). Включили в интересный западный проект. Есть кофе/чай, помещение приема пищи (для любителей принести с собой). В офисе можно размять конечности за теннисным столом.

Так что не бойтесь, не стесняйтесь, пробуйте. Немного желания и усилий, и все получится.

Missing
+2

Удалось попасть в данную компанию на курсы ABAP-разработчика. В принципе попасть на курсы не очень сложно и, возможно, после технического интервью и беседы на английском, у некоторых создастся иллюзия, что и обучение будет таким же легким. Но вынужден вас расстроить. Как указано выше, курс состоит из лекции и домашних заданий к ним. Да, на занятиях рассказывают, как работает та или иная технология, в режиме реального времени показывают, что надо делать. Однако домашняя работа представляет из себя не просто копирование материала, который выдается после лекций. Большое внимание стоит уделить самостоятельной работе, попробовать найти другие пути решения задачи. Именно это и будет учитываться в итоге (как мне кажется). Посему незамысловатый вывод: если вы готовы самостоятельно разбираться в материале, задавать вопросы, копаться в тонкостях SAP, то вам однозначно стоит пробовать. Если же вы рассчитываете на то, что протестируетесь, два месяца походите на лекции и вас примут на работу, то не стоит отнимать драгоценное время команды лекторов.

Разумно оценивайте свои силы и мотивации. Всем удачи!

P.S. Чай и печеньки есть, выбор большой. Так что, если работу не предложат, то помимо сертификата подсластить жизнь все-таки удастся ;)

Плюсы:

Возможность трудоустройства в случае успешного окончания курсов.

БЕСПЛАТНОЕ ознакомление с азами ABAP.

Минусы:

Субъективные моменты.

A6a9ab73e330c705dc115696b3e3e1ee?1427577663
+1

Приглашаем желающих начать карьеру в SAP на курсы LeverX ABAP-programming.

УСЛОВИЯ:

1) Обучение бесплатное.

2) Старт курсов — май-июнь 2015 года.

3) Занятия проходят дважды в неделю в течение 2 месяцев в Учебном центре LeverX (г.Минск, ул.Богдановича, 155 Б).

4) Начало всех занятий в 16.00.

5) Каждый выпускник курсов получает сертификат об их прохождении, а показавшим наилучшие результаты мы гарантируем официальное трудоустройство, интересные проекты и быстрый старт карьеры в SAP.

ТРЕБОВАНИЯ К СЛУШАТЕЛЯМ:

1) Профильное образование (ИТ/математическое; можно студент 4-5 курса);

2) Желателен опыт работы (опыт работы в ИТ — большой плюс);

3) Английский язык (intermediate и выше);

4) Аналитические способности, умение работать в команде;

5) Ответственность, исполнительность.

Желающим попасть на курсы LeverX следует заполнить анкету с пометкой «Курсы ABAP-программирования» здесь: https://leverx.ru/careers/courses.

Самые лучшие остаются работать в нашей команде!

Missing
+3

Абсолютно согласен с предыдущими ораторами! Курсы отличные! LeverX очень серьезно относится к обучению молодых сотрудников, что, для меня лично, очень важно. Весь учебный процесс продуман, все четко и ясно. Очень порадовал формат промежуточных домашних заданий, благодаря которым получается структурированно и последовательно изучать материал и оценивать свою успеваемость. К каждому домашнему заданию были предоставлены распечатки, которые очень помогали при его выполнении. Задания были подробно описаны, поэтому никогда не возникало проблем с пониманием того, что от тебя хотят. Наш преподаватель, Дмитрий, профессионал в своем деле - это огромное преимущество! Он делал каждое занятие интересным и умело держал наше внимание на протяжение всего урока. До меня уже упоминали о приятном дополнении в виде всяких вкусностей и чая, которые иногда спасали нам жизнь=)

В конце мы писали финальный проект, который был совокупностью всего, что мы изучили до этого. Он позволил систематизировать все накопленные знания и определить, кто чему научился за это время.

Эта компания создает все условия для развития, все остальное зависит уже от тебя.

Missing
+4

Хочу также оставить свое мнение о летних Abap курсах . Это то, что я представляла в идеале, и увидела в реальности. Созданы все условия для интенсивной и плодотворной работы. Несмотря на то, что я уже встречалась с языком Abap ранее, только на курсах поняла, сколькому мне еще предстоит научиться. Но отточенная до малейших нюансов система преподавания вселяла уверенность. Замечательные лекторы, структурированный материал, который затем выдавался в печатной форме домой, помогали успешно справляться с домашними заданиями. Сейчас, по окончании курсов, даже не могу поверить, как многому я смогла научиться за такой короткий период. И, наверное, такое редко говорят про курсы по программированию, но было действительно ИНТЕРЕСНО. Большое Вам спасибо! Я уверена, что к этим словам присоединятся многие ученики. Просто часто мы не находим времени, чтобы сказать хорошие слова, поблагодарить за действительно отлично проделанную работу.

Missing
+4

Доброго времени суток. Мне посчастливилось попасть на курсы по ABAP этим летом/осенью. На данный момент обучение завершилось и я решил оставить свой объективный отзыв об организации, проведении и насыщенности этой акции. Попробую структурировать:

1) Организация. Тут без вопросов. Уютный офис, добираться удобно, Преподаватель никогда не опаздывает. Домашнее задание, опорные конспекты всегда в наличии. Сладкий стол, перерывы, всё как надо.

2) Преподаваемый контент. В целом, так как курс проводится не для гуру программистов и не для людей, которые 5+ лет в SAP, то излагаемая информация актуальна и доступна. Всё зависит от твоей технической подготовки. У курсов есть определённый технический порог вхождения, но он совсем не высок. Любой рядовой студент КСиСа/ФПМа 3-4 курса будет чувствовать себя уверенно. Более сильные ребята могут заскучать, но в таком случае вас живо нагрузят литературой и объяснят, что сидеть сложа руки, если ты знаешь сегодняшнюю тему - не вариант.

3) Лектор. Занятия вёл Дмитрий Фридлянд. Это Профессионал с большой буквы. Дмитрий доходчиво объясняет любой нюанс, оборачивает беседу таким образом, что курсант никогда не расслабляется и получает максимальную порцию знаний каждую лекцию. Помимо технической риторики с Дмитрием очень приятно поговорить `за жизнь`. Лектор всегда знает как взбодрить аудиторию, как акцентировать внимание учащихся на важном вопросе. Отдельное Вам спасибо от всех ваших учеников.

Спасибо за внимание, старался в легко-читаемом стиле изложить суть.

Missing
+5

Привет Всем! Решил написать свой отзыв об компании LeverX. Рассказать о том, как там работается и какие там интересные "плюшки", но могу рассказать о своих впечатлениях после интервью для поступления на курс обучения по ABAP. И так, задание которые предлагалось выполнить было не сложным, но не смотря на это я допустил ошибки, после выполнения мне предоставили проверенный вариант моего задания с указанными ошибками, в итоге для меня урок- нужно быть более внимательным даже на несложных заданиях. После письменного задания идет общение, по основам ООП, БД и т.д. и на "закуску" - English. после общения с представителями этой компании, впечатления положительные, даже не смотря на то, что я не прошел отбор. Отношение к экзаменуемому - положительное и сдержанное, дают время подумать над вопросом, но если человек не знает ответа на поставленный вопрос, то ему расскажут и объяснят (хоть и не совсем развернуто) и лишь потом переходят к следующему вопросу, за это плюс. По поводу английского, я понял, что он играет наиболее важную роль, по сравнению с мышлением и знанием в области программирования, поэтому советую будущим абитуриентам подучить этот язык. На мой взгляд в компании работают адекватные люди (судя по тем, которых я встретил). Всем спасибо, кто прочел до конца..)

A6a9ab73e330c705dc115696b3e3e1ee?1427577663
+1

Внимание! Осталась всего неделя до окончания приема резюме на летние ABAP-курсы!

Спешите прислать свое резюме, если хотите быстро начать карьеру в SAP.

Вся информация ниже.

Условия:

Обучение бесплатное.

После прохождения курсов выдается сертификат.

Старт курсов — июль 2014 года.

Занятия проходят дважды в неделю в течение 2 месяцев в Учебном центре LeverX (г.Минск, ул.Богдановича, 155 Б).

Начало всех занятий в 16.00.

Выпускникам курсов, показавшим наилучшие результаты, мы гарантируем официальное трудоустройство, интересные проекты и быстрый старт карьеры в SAP.

Требования к слушателям:

Профильное образование (ИТ/математическое; можно студент 4-5 курса);

Желателен опыт работы (опыт работы в ИТ — большой плюс);

Английский язык (intermediate и выше);

Аналитические способности, умение работать в команде;

Ответственность, исполнительность.

Желающим попасть на курсы LeverX следует заполнить анкету на сайте leverx.by с пометкой «Курсы ABAP-программирования».

Самые лучшие остаются работать в нашей команде!

Missing
+5

Всем привет.

С SAP работаю около 9 лет. В LeverX 3,5 года.

Выскажусь по основным вопросам:

1. Для стажеров, младших консультантов, консультантов : да, вы приходите на зп по формуле 50 на 50. Вторая часть зп не всегда зависит от объективных факторов. Например, может быть неполная занятость на проектах. Но это не значит, что вы должны сидеть и ждать с моря погоды (кто-то может работать ТОЛЬКО по ТЗ, кто-то измеряет опыт в годах, но не проектах и тд). По данному моменту могу сказать следующее: если человек хочет стать полноценным консультантом (знания + зп), то он должен научиться:

• “консалтить”, а не только разрабатывать по тщательно написанной документации.

• Изучать новые дисциплины или инструментарии самостоятельно или с помощью старших товарищей (т.е. проявлять инициативу)

• Стараться не эскалировать конфликты

• Уметь занять себя в нерабочие периоды (самоконтроль).

Выполнение данных рекомендаций может привести (естественно с соответствующим обоснованием) к получению уникальных предложений со стороны руководства.

2. Для старших консультантов и выше: в зависимости от ваших знаний, умений, проектного опыта, умении обосновывать свои позиции будут предлагаться различные уникальные договоренности (не всем). Опять же одно дело хороший проектный опыт и знания, другое “хороший” опыт в годах, но не проектах-знаниях. Но даже в этом случае вам будет предоставлена возможность для изменения ситуации в выгодную для вас сторону

3. На текущий момент в компании ~120. Знаю лично нескольких людей, которые после некоторого времени работы в Минске удачно трудоустроились в Скандинавии, Европейских странах, США, России , в том числе в структурах Leverx, некоторые, по договоренности с руководством, увольнялись до истечения контрактов (главное, чтобы были закрыты все вопросы)

4. Разбирать описанные конфликтные ситуации не вижу смысла: они говорят лишь о том, что всегда и везде (не только на Leverx) будут происходить трудовые конфликты, которые надо уметь решать путем консенсусов, без излишней принципиальности.

5. Соц.пакеты у нас конечно не такие, как у гигантов, но тоже на уровне (детали можно запросить у Е.Костик). Что лично до меня, то жду спорткомнату без отрыва от производства. Некоторым консультантам надо много общения, большой движухи и тд, тогда они выбирают компании гиганты (названия не указываю ). В случае в Leverx больший упор идет на профессиональный рост, получение знаний, удобство в работе.

6. Для АВАРеров раздолье: проводят курсы хорошие специалисты для различных категорий людей (новички, опытные, повышение квалификации уже работающих) + возможность трудоустройства. Я в свое время (10 лет назад) готов был платить за такую возможность деньги.

076cb5938fada490de39c2f2e858a8d0?1404767409
Антон Ахрамович
– Senior Software Engineer в LeverX

+9

Прочитал тут отзывы и решил тоже внести свой вклад.

Считаю LeverX хорошим место для работы. Есть где развернуться новичкам и людям с опытом.

Работаю тут уже 3 года в подразделении веб разработок.

Из плюсов можно отметить:

1. Отсутствие оупен спейсов, все сидят по кабинетам

2. Вопросы, связанные с потребностями (ноутбук, мониторы, сумки) решаются быстро

3. Проекты не только Россия, но и Европа и США

4. Командировки тут не редкое явление (для тех, кто не хочет командировок, то всегда можно найти проект, который будет без них)

5. Крытый паркинг прямо рядом с офисом.

6. Скучные проекты брать не принято (по крайне мере в подразделении, где я работаю).

7. Выбор технологий и подходов (опять же в моём подразделении) полностью на плечах разработчиков, очень мало заказчиков диктует какие-то свои требования.

Из привычных стандартов для IT компаний вроде присутствуют всё: чай/кофе, корпоративы (может и не так часто, как хотелось бы, но есть), футбол, волейбол, бассейн и т.д.

Из явных минусов можно выделить:

1. Слишком большая свобода в разработке иногда превращается в минус. На многих проектах вы не найдете технических заданий в привычном понимании этого слова (скорее просто набор сценариев из бизнеса, которых итоговый продукт должен покрывать)

2. Кондиционеры есть только переносные, стационарные в текущем офисе не получилось установить

A6a9ab73e330c705dc115696b3e3e1ee?1427577663
+3

Приглашаем желающих начать карьеру в SAP на курсы LeverX ABAP-programming.

Условия:

Обучение бесплатное.

Старт курсов — май-июнь 2014 года.

Занятия проходят дважды в неделю в течение 2 месяцев в Учебном центре LeverX (г.Минск, ул.Богдановича, 155 Б).

Начало всех занятий в 16.00.

Выпускникам курсов, показавшим наилучшие результаты, мы гарантируем официальное трудоустройство, интересные проекты и быстрый старт карьеры в SAP.

Требования к слушателям:

Профильное образование (ИТ/математическое; можно студент 5 курса);

Желателен опыт работы (опыт работы в ИТ — большой плюс);

Английский язык (intermediate и выше);

Аналитические способности, умение работать в команде;

Ответственность, исполнительность.

Желающим попасть на курсы LeverX следует заполнить анкету с пометкой «Курсы ABAP-программирования» на сайте leverx.by.

Самые лучшие остаются работать в нашей команде!

Missing-male
+3

Хорошее место для начала карьеры. По крайней мере было. Сейчас джуниоры сидят по пол года без проектов. Более менее нормальная зарплата, но стоит учесть систему 50/50, т.е. если ваша оговоренная з.п. 1000 долларов, то стабильно вы будете получать 500, + 500, если будете на проекте.Компания практически не заботиться о своих сотрудниках, есть только видимость заботы, и жмется за каждую копейку, поэтому сильно вырасти в з.п. вам вряд ли удастся. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не заключайте контракт сроком более чем на один год - ибо, компания в полной мере пользуется контрактной системой.

Плюсы

интересные проекты

классный коллектив

Минусы

система оплаты 50\50

контрактная система (тяжело уволиться)

отсутствие социальной политики

бережливость ставшая жмотством

Picture?type=square

Тут я тебя полностью поддерживаю, и фишка с 50\50 сам столкнулся не очень понравилось, ощущение что сплошная пыль в глаза а на деле ты для них вечный junior.

Missing

Проработал в компании чуть больше года.

Контракт без задней мысли был подписан на 3 года, поскольку работа обещала быть интересной и продуктивной.

Кроме контракта были и устные договоренности при поступлении на работу, а именно, по з/п и по выполняемой работе (загрузка на западных/иностранных проектах). Наличие именно таких проектов компания год назад и гарантировала. Хотя, судя по объявлениям на вакансии по моей должности продолжает гарантировать до сих пор, что на данный момент не является актуальным.

Спустя год на устные договоренности относительно выполняемой работы компания решила забить и вспомнить про контракт и должностную инструкцию. Ситуация меня не устраивала. После попыток найти компромисс по работе, не получив должного ответа, я попросил расторгнуть контракт по соглашению сторон, на что был послан далеко и надолго.

За последние девять рабочих дней "нарисовали" три уведомления о необходимости пояснения причин неисполнения своих трудовых обязанностей, на которые я дал объяснения. На основании всего этого составили одно замечание и один выговор, чего хватило для увольнения по статье 42 п.4.

Во всей этой истории с увольнением надо отдать должное юристу, который работает в компании. Отличная работа!

Непосредственно по компании хочу сказать, что обещаний много (например, тут: leverx.by - карьера - работа в компании), а на деле всё не так уж и гладко!

Не научились у нас многие пока называть вещи своими именами.

Missing-male
vladimir655
– Consulting Manager в LeverX

-3

Прокомментирую данный пост.

Действительно с сотрудником при приеме на работу была договоренность о том, что он работает на западных проектах в качестве разработчика ABAP/4.

Сотрудник успешно работал на западных проектах компании около года.

В октябре этого года очередной западный проект завершился, и возникла пауза перед следующим западным проектом около месяца. В данный период (фактически когда сотрудник не был ни на одном проекте) было предложено выполнить точечную разработку транзакции по технологии WebDynpro for Abap продукта SRM для проекта внедрения SRM в крупном европейском банке в Москве (крупный филиал Банка). Без командировок в Москву, в офисе компании, без общения с Заказчиком, с детальным техническим заданием и присутствием консультанта в Минске.

На что был получен категоричный отказ в участии в данном проекте (речь шла о недельной загрузке, повторюсь, без командировок, работа в Минске с последней версией продукта SRM 7.02) со ссылкой на договоренности ранее.

К сожалению с сотрудником найти компромисса не удалось. Более того, сотрудник инициировал неадекватные требования к компании в части заработной платы, условий труда и т.д., и конструктивного диалога не состоялось.

Missing
-1

vladimir655, спасибо за ваш комментарий.

Поскольку вы достаточно детально описали техническую сторону вопроса, касательно "разработки", которую мне предложено было сделать, я осмелюсь предположить, с кем имею честь вести диалог.

Но, это лишь мои догадки, поэтому для продолжения конструктивного диалога здесь, дабы исключить все недопонимания, пожалуйста, представьтесь, назвав ваше ФИО и занимаемую должность в компании.

Спасибо.

Missing
+3

vladimir655, поскольку вы не представились, некоторые вещи в ответ на ваше заявление я не смогу прокомментировать.

Несмотря на это, я постараюсь дать развернутый ответ на ваш комментарий.

Начнём с того, что в любой спорной ситуации для подобных заявлений, а именно: “категоричный отказ в участии в данном проекте”, “с сотрудником найти компромисса не удалось”, “сотрудник инициировал неадекватные требования” необходимо выслушать как минимум точки зрения конфликтующих сторон. Решением данной проблемы я занимался непосредственно с одним человеком, а именно с заместителем директора. Если вы им не являетесь, то подобные заявления с вашей стороны с учетом моих комментариев я расцениваю, как клевету.

Теперь вопросы.

Первый вопрос он больше риторический. Скажите, вы действительно считаете, что договорённости существуют для того, чтобы их можно было соблюдать/не соблюдать в определённые моменты времени?

По второму вопросу от вас уже потребуется ответ.

Вы пишите: “Сотрудник успешно работал на западных проектах компании около года” – поправлю, не около, а больше года (год и 1 месяц, если быть точным). И проектов за это время было 3 штуки, не считая мелких задач. По своему скромному мнению я считаю, что я справился с ними более чем достойно. С одного из этих проектов у меня есть положительная рекомендация. К сожалению, от руководителей других проектов я не успел получить эти рекомендации.

Далее вы пишите: “было предложено выполнить точечную разработку” - по этой так называемой “разработке” у меня осталось много вопросов. И один из наиболее важных к руководителю данного направления, который так и не ответил ни на одно из моих писем, касательно непосредственно работы на проекте. Единственным его сообщением в мой адрес был язвительный выпад на предмет того, что банк-то не российский, с намеком на то, что и проект косвенно западный: “Если тебя это утешит – это Чешский Банк.” (цитата из письма). Вы же тут в своем комментарии всячески и пытались это доказать, но сути проекта это не меняет. По этим вопросам я смогу с вами пообщаться более детально, когда вы представитесь. Тогда же я смогу поговорить и про “детальное техническое задание”.

Так вот, если сложить эти две цитаты из вашего комментария, и принять во внимание то, что я был уволен по статье, получается такая картина: работника, который успешно зарекомендовал себя в течение года, и, который “отказывается” (ссылаясь на устные договорённости и на то, что ему был предоставлен выбор делать эту “разработку” или нет, о чём будет описано ниже) от выполнения “точечной разработки”, не подходящей под эти договорённости, нужно начать давить контрактом, целенаправленно закрывать ему доступ к западным проектам (что, в общем-то, и начал делать заместитель директора) в компании и в итоге уволить по статье “за систематическое неисполнение служебных обязанностей”. Вы считаете, это нормальным?

Я взял слово “отказывается” в кавычки, потому как я не отказывался от этой, упомянутой вами в технических подробностях “разработки”, а принял документ в работу, что отражено в моих письмах и пояснениях к выговорам.

Пойдём дальше. Вы пишите “В октябре этого года очередной западный проект завершился, и возникла пауза перед следующим западным проектом около месяца.”

На момент возникновения сложившейся ситуации мне непосредственно про длительность паузы никто ничего не говорил, а наоборот, было сказано, что следующий проект должен был появиться чуть ли уже не на той же или на следующей неделе.

Более того, цитируя то письмо заместителя директора, мне было предложено на выбор следующее: “There are two options – to waste time sitting on the bench or to do the tasks” (цитата из письма).

Даже, если забыть ту договоренность о проектах и учесть то, что в данной ситуации схема оплаты труда “50 на 50”, которая внедрена в компании leverx и, которую компания позиционирует, как “ конкурентоспособная система компенсации труда сотрудников” (leverx.by) здесь работала в пользу нанимателя, мне, после того, как я сделал свой выбор на один из предложенных вариантов, а именно подождать проекта по договоренности начался прессинг в мою сторону, основываясь уже на пунктах контракта. И после этого компания будет продолжать себя расхваливать в таком ключе: “уделяя приоритетное внимание качественному обслуживанию своих клиентов, не менее внимательно мы относимся и к потребностям своих сотрудников.” (leverx.by)?

По поводу последнего абзаца вашего комментария я уже сказал в самом начале, но хочу добавить ещё вот что:

“сотрудник инициировал неадекватные требования к компании в части заработной платы” – “неадекватные требования” по заработной плате были всего лишь попыткой поднять заработную плату до уровня, который установился на тот момент для подобных специалистов с подобным опытом работы. Полагаю, что я имею право просить пересмотра заработной платы, успешно зарекомендовав себя спустя год работы.

“сотрудник инициировал неадекватные требования к условиям труда” – я бы сказал, что в целом по компании к условиям труда больших претензий нет, но я попробую описать рабочую обстановку, условия которой я бы назвал действительно неадекватными.

Большая комната, разделенная на 2 части глухими перегородками. Одна из двух частей в свою очередь разделена глухой перегородкой, а вторая не глухой. Так вот на одной четвертой части этой комнаты (на глаз, около 15кв метров, но могу ошибаться в точных цифрах), создано 7 рабочих мест. Там яблоку негде упасть. На второй же части, которая является смежной с той, в которых находится 7 рабочих мест, и, которая в свою очередь является проходом ко входной двери создано еще 3 рабочих места. Может, имеет смысл там второй этаж надстроить, так еще больше людей влезет?!

Missing-male
-2

По поводу условий труда и марального климата именно в Laverx ничего не скажу, но здание реально ужасное. Этот мавзолей перманентно разваливается и отдает совком. И кстати высота потолков позволяет надстроить дополнительный этаж.

Missing
+24

А вы про какой именно офис?

Минский офис сейчас находится в новом здании, к нему никаких вопросов нет.

Missing-male

Богдановича 155

Missing
+1

Тогда, вы про другое здание, и ваш комментарий для него вполне уместен.

Хотя, вы знаете, ведь всё познается в сравнении. Попробуйте поработать (будучи IT-шником), например, в таких местах, как второй этаж автомойки (там особенно "здорово" летом) или в помещении, которое размещено на цокольном этаже, где солнечного света не дождешься, или, ещё хуже, в полуподвальном помещении без окон (такого и врагу не пожелаешь).

После всего этого вышеупомянутое здание может даже показаться для вас райским местом.

А leverx - ваши соседи: Богдановича,155Б (http://leverx.ru/kontakty).

Missing
-2

Заставлять подписывать контракты минимум на 2 года и увольнять по статье, это как то попахивает рабством... Из этого можно сделать вывод об остальном отношении ))

Picture?type=square
-4

была подобная ситуации, отработал там неделю, в один из дней отсутствовал, предварительно поставив в известность тим лида, на начале новой неделе поступило предложение более хорошего финансового плана, а учитывая что система 50\50 не очень понравилась, решил уйти, ну вот пошел увольняться, а мне говорят что по статье за прогул я шокировано посмотрел, при этом отчаянно убеждая меня что я неделю ничего не делал, извините но это бред для программиста, не хотели увольнять, в итоге вышло забрать трудовую только по той причине, что они сделали вид что я у них не работал и даже не оплатили не дня, по мне это свинство, ладно первых два дня вход в коллектив, но таски то я выполнял это я для кого делал, по мне это не верно, не советую идти туда кому либо вообще. Даже тот же itransition не смотря на свои высокие зп относится к сотрудникам лучше.

Missing-male
+7

При устройстве на работу в Леверекс смутило следующее: в контракте указывается оклад в белорусских рублях максимум в половину оговоренной суммы к оплате. Остальное за счет премий, которых может и не быть. В то же время, компания известна тем, что требует от сотрудника буквального соблюдения контракта, в частности его сроков. Т.о. компания одновременно стремится обезопасить себя контрактом, фактически не гарантируя сотруднику ничего взамен.

Missing-male
+9

Как и у всех у компании есть свои плюсы и свои минусы. К плюсам можно отнести достойную заработную плату, интресные пректы (ЕСЛИ ПОВЕЗЕТ) и пожалу все... Минусов гораздо больше. Самый первый и самы главный минус - это контрактная система, поэтому, если вы решили устроится в LeverX, внимательно читайте условия контракта! Ибо если вам вдруг захочется уйти - вам довольно жестко укажут на котнтракт, мол надо еще 3 года отработать... Второе - система оплаты 50\50 - т.е. если вы без проекта, В ОТПУСКЕ или на больничном, вы получаете только ПОЛОВИНУ зарплаты (овертайм при этом оплачивается как 0.25!,). Третье - у компании фактически отсутствует социальный пакет (кроме 80 000 рублей в месяц на спорт). Четвертое - условия труда для айтишной компании - не ахти: нет нормального место для отдыха, постоянная нехватка места. Пятое - компания, зарабатывает хорошие деньги, но экономит на спичках, и это чувствуется во всем, начиная от кофе на кухне и заканчивая командировачными.

Вообщем, если вы ищете место где можно быстро набраться опыта при более менее приемлимых условиях труда, а затем свалить отсюда, то это компания для вас. И еще раз - ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ КОНТРАКТ!

Missing-male
+6

"Ибо если вам вдруг захочется уйти - вам довольно жестко укажут на котнтракт, мол надо еще 3 года отработать"

Первый раз такое вижу не в госконторе. Если правда- это жесть

Missing
+8

Да, так и есть. К сожалению, не на гос. конторах такое тоже имеет место быть.

Более того, тут вас не только не отпустят, указав на контракт, вас могут давить контрактом и должностной инструкцией. Как бы смешно это не звучало, тут вам также могут припомнить КЗОТ и производственную необходимость.

В общем и целом, схема работы примерно такова:

Вы устраиваете компанию, и вас все устраивает - работают устные договоренности.

Вас что-то не устраивает, либо вы не устраиваете компанию - начинает работать контракт, а договоренности частично или полностью могут забыться!

Во втором случае вы из разряда сотрудника, к потребностям которых "компания относится ВНИМАТЕЛЬНО" (информация с сайта leverx.by), забивая на "прочные партнерские отношений между руководителями и сотрудниками" (оттуда же) вы по сути переходите в статус "раба"!

И, если вы подписывали контракт на год, то вам будет не так обидно, потому как есть и те, которые подписали его на два-три года. Не удивлюсь, если у новичков контракты заключены на пять лет!

Missing
+5

Соглашусь с вами по большинству пунктов.

Хочу немного прокомментировать вот это:

“Самый первый и самый главный минус - это контрактная система”

На самом деле, реалии такие, что контрактная система у нас внедрена повсеместно, поэтому это не совсем минус компании, а вполне себе нормальное поведение.

А вот большой и жирный минус leverx в данной ситуации заключается в том, что, если сотрудника в какой-то момент не устроят условия труда, то, как вы упомянули, вам действительно укажут на контракт! На данный момент в компании так и происходит.

Picture_16430?1356410336

Добрый день! Интересует такой вопрос - проводится ли на базе офиса в Минске подготовка консультантов по SAP? Если да, то как можно попасть на эти курсы?

Missing-male
+2

Полностью поддерживаю предыдущего оратора. Неужели так тяжело написать дежурную фразу “К сожалению, уровень ваших профессиональных знаний и опыта пока не соответствует требованиям нашей компании” и все…..а так сидишь, ждешь, ждешь, ни ответа ни привета, обучение уже началось…По меньшей мере, это непрофессионально и не делает вам чести, а также отбивает всякое желание иметь какие-либо дальнейшие отношения с вами в будущем….как вижу не только у меня одного......

A6a9ab73e330c705dc115696b3e3e1ee?1427577663
-4

Добрый день!

Я понимаю причину Вашего недовольства, но позвольте описать наше видение данной "проблемы":

Во-первых, во всех вакансиях указываются минимальные требования к претендентам для прохождения на следующий этап отбора - собеседование. Мы убеждены, что люди, которые хотят у нас работать, достаточно внимательны, чтобы прочитать требования до конца, оценить их (и себя) и самим решить, подходят они под эти требования или нет. И, соответсвенно, стоит ли им присылать свое резюме на данную позицию или, возможно, стоит подождать вакансии с менее жесткими требованиями.

Во-вторых, зачастую претенденты не указывают в анкете или в письме, на какую именно позицию они хотели бы подать свое резюме, что очень затрудняет обработку такого рода корреспонденции. Давать отрицательный ответ такому претенденту преждевременно, думаю Вы согласитесь.

В-третьих, любой кандидат всегда может нам позвонить и поинтересоваться, пришло ли вообще его письмо, а также задать все интересующие его вопросы: подходит ли он, когда и как будут проводиться интервью, сколько еще претендентов на данную позицию существует и т.д.

Кроме всего вышеперечисленного, все присланные резюме, независимо от опыта работы, уровня образования и пожеланий, попадают в нашу Базу кандидатов, и если на данный момент мы не можем предложить работу определенному кандидату, то это совершенно не значит, что мы не сможем сотрудничать с ним в будущем, связавшись с ним при появлении вакансии, максимально соответсвующей его уровню и компетенциям.

Мы всегда открыты для конструктивного диалога и внимательно относимся к пожеланиям и интересам кандидатов, надеясь также и на аналогичное отношение к себе с их стороны.

Спасибо! :)

Missing-male
+1

И действительно...

И не отказывают и согласия не дают. Странно это все.

A6a9ab73e330c705dc115696b3e3e1ee?1427577663

Денис, добрый день!

Вашего отклика с сайта lever.by не приходило.

Некторое время наш сайт был недоступен в связи с техническими работами, и возможно, что Ваше резюме попросту не отправилось.

Повторите, пожалуйста, попытку.

Сейчас сайт полностью функционирует.

Спасибо!

Picture_16038?1356410310

туда ещё на курсы надо умудриться попасть... не простое задание... если опыта работы нету, проблематично с первого раза ... а чем чаще пытаешься пройти собеседование на курсы тем выше у тебя бал)) у них там система в этом плане огого... а так, контора интересная, очень хотел к ним туда попасть... но увы, а ждать следующих курсов... эх...

A6a9ab73e330c705dc115696b3e3e1ee?1427577663

У тех, кто не прошел на нынешние курсы или не успел прислать заявку на обучение, есть возможность попасть в группу «Лето-2012».

Следите за новостями на нашем сайте leverx.by.

A6a9ab73e330c705dc115696b3e3e1ee?1427577663

Всех, кто хочет начать свою карьеру в SAP, выучить ABAP и получить интересную работу в LeverX, ПРИГЛАШАЕМ НА НАШИ БЕСПЛАТНЫЕ КУРСЫ "ABAP-programming". Вся свежая информация всегда на нашем сайте leverx.by. Запись уже началась!!!

A6a9ab73e330c705dc115696b3e3e1ee?1427577663

Наш новый телефон 262-52-48.

Missing-male
+1

и как же связаться с этой компанией?

Missing-male
AlexanderX
– Lead Software Engeneer в EPAM

+1

Да, компания сильно секретная ))) Новый телефон 293-13-20.

Missing-male
AlexanderX
– Lead Software Engeneer в EPAM

+1

Ошибка вышла, правильный телефон 290-13-20

Missing

Не знаю как с зам-директорами, но с директорами у компании правда непруха... В московском Леверихе была тётенька, с которой отношения разрывали с большим скандалом (после которого московский офис практически прекратил существование). Теперь вот в Минске... восприятие адекватности руководителя часто субъективно и зависит от размера жалования.... а вот смена руководства редко идет на пользу.

Missing-male
-1

Тетенька была нехорошая!!!

Мнение о том, что смена руководства редко идет на пользу, что непруха-просто не объективно! Менеджмент меняется всегда.Это позволяет многое пересмотреть, изменить поведение на рынке и выработать новые решения.Перемены-это к лучшему, для Леверкса в нынешней мировой финасовой ситуации это оказалось весьма кстати.Компания будет двигаться вперед, а тетеньки приходят и их "уходят", если они плохие. И Вы можете сколько угодно пиарить нас "по черному", у LeverX International прекрасные позиции на рынке SAP и я уверен Вы то уж это точно знаете!

Missing-male

тётенька та не студентка 5 курса, и глаза знали что брали, так что нефиг.

Missing-male

Остыньте, сонейка.Вы правы.Застраховаться от неадекватных топ-манагеров иногда очень сложно.Люди разные и хитро маскируются.А тетенька-это уже прошлое, а мы смотрим теперь вперед, учитывая ошибки прошлых лет.

Missing-male
+1

Всем извесно, что сап порезал контракты со всеми партнерами))

Missing-male

Если бы ВСЕМ ВСЁ было известно, многие события в нашем мире не происходили бы.Например, всем известно, что в ЕПАМЕ и Итразишне большие проблемы грядут, но это не значит, что ВСЕМ известно точно. И какие проблемы, верно?

Не вижу смысла пинать воздух и играть в словесный пин-понг.Сегодня у всех есть проблемы.Вопрос кто и как с ними справляется.

Missing-male

а зачем так нервничать? и заговор везде выискивать?

кризис типа общий, кто хитрее тот и выиграет, зачем на личности то переходить сразу.

Missing-male
+1

фига се. не нуна выдавать желаемое за действительное)

Missing-male

Если кого обидел, простите.И желаемое за действительное не выдаю.Просто надо оперировать фактами и информацией, которая достоверна на 100%. А кризис, действительно, для всех и конечно, мы все будем бороться, а там видно будет.Легких решений здесь нет.

Вообщем всех Вас, коллеги, с наступающим Новым годом и Рождеством.И удачи в Новом году!

Missing-male
AlexanderX
– Lead Software Engeneer в EPAM

+1

Действительно интересная компания с уникальными для Беларуси возможностями по приобретения опыта в SAP.

Missing-male

а чем уникален опыт то? в епаме все тоже самое тока масштабы пошире. или нэт? )

Missing-male
-1

По MDM, по Duet, по RFID.

Missing-male

ну могу сказать что Duet разрабатывался в EPAM)

Missing-male
-3

разрабатывать это одно, а вот настраивать совсем другое.

Missing-male
-4

Компания активно развивается. И не смотря на мир.фин. кризис, компания уверенно развивается и движется вперед. Например, открывется учебный класс SAP.

Missing-male

а где открывается класс и чему конкретно там будут обучать?

Missing-male
Alexey
– Database developer в ТКсэт

А можно по подробнее про класс? Чему обучать ? и как можно туда попасть?

Missing-male
+3

Директора того уже нет.Если следите за событиями, то будьте хоть немного объективны.

Missing-male
-2

от нескольких человек уже слышал о неадекватном директоре + разная оплата в зависимости от того, загружен ты или нет


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

© 2008-2017 Частное предприятие "Дев Бай"
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси