Nival

ООО "Нивал Нетворк"
Gamedev
Сотрудники: ≈ 150
18 1 Год основания: 2008
Picture_1622

Обсуждение

Missing

Отправил резюме - предложили выполнить тестовое.

Выполнил - пригласили на собеседование.

Прошёл собеседование - "мы вам сообщим, какой бы ни был ответ".

Итого: через 2 недели решил спросить, что вообще происходит. Ответили "к концу недели должны быть результаты".

Проходит ещё неделя.

"Да-да, к концу этой недели сообщим!".

Итого, прошло уже 5 недель, а результат нулевой. Не понимаю, в чем проблема написать отказ, если что-то не устраивает.

Как вообще, стоит тратить своё время на компанию, которая так безответственно относится к своим обязанностям?

Missing

Ребзя,это атас! Впервые сталкиваюсь с компанией, где не могут объяснить о наличии актуальных вакансий! И по кадровым вопросам в минском офисе нужно звонить в Санкт-Петербург!

Ff16fd70ed51a89e64c4a69c93d7ee7b?1511288872

Откликался на минскую dev вакансию - игнор.

Вот все ноют что нет людей, а когда им пишут люди с навыками как в вакансии - тишина.

Missing-male

Нет ну сайт то я смог найти:) Хотелось узнать отзывы людей прошедших или преподающих там.

Picture_5126?1356409954

"Прошедших или преподающих"? 0_о Наверное, вы под каким-то ложным впечатлением, потому что ГеймсЛаб - это работа, а не курсы.

Missing-male

Ну что вы, я прекрасно все понимаю. Но на сайте Nival написано:

"Обучение будет проходить без отрыва от процесса разработки под руководством опытных специалистов."

Следовательно есть преподаватели.

А также:"Самые удачные из них получат маркетинговый и рекламный бюджет, а их авторы — вознаграждение с каждого выпущенного командой проекта. По итогам деятельности в «Nival Games Lab» участники могут получить приглашение на работу в Nival Network."

Поэтому и говорю о людях прошедших через лабораторию.

От всего описания складывается впечатление, что туда берут студентов без опыта работы, только с начальными знаниями.

Или я все-таки не прав?

Picture_5126?1356409954

Да, примерно в том суть, что можно без опыта с неоконченным в/о, а сотрудникам без опыта, естественно, требуется обучение, которое и происходит без отрыва от разработки. А за подробностями лучше им самим и написать. :)

Missing-male

Может быть кто-нибудь сможет рассказать о Nival Games Lab которая в Минске? Кого берут, какой нужен уровень знаний, какие перспективы и т.д. А то нету вообще никакой информации кроме открытия.

Missing-male

Ниваллаб [точка] ком

на транслите все, естественно.

Остальное только у сотрудников компании уточнять.

Но на сайте все написано доступно и понятно. проблем думаю не будет.

Missing-male
+2

Кому-то хоть ответили. Я посылал 2 раза резюме и ответа не было ни на одно из них. Отличная работа hr :)

Missing-male

Вопрос представителям компании:

- Как долго можно ждать ответа по результату выполнения тестового задания?

Picture_15366?1356410246
-4

Серёжа, а ты его выполнил? LOL

Missing

Да им вообще все пофиг. Я до сих пор жду, например! Так что, удачи Вам!

Missing-male
+2

отослал выполненое тестовое задание, отписали что ответят не зависимо от результата. Тишина уже месяц

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

+2

А на какую позицию претендовали?

Я тоже год назад отправлял на эту фирму резюме, претендовал на позицию тестера. Тестовое задание выслали довольно быстро, я его выполнил и отослал обратно. Потом прошел месяц, а может и больше, после чего я опять увидел объявление о наборе тестеров. Написал в комментарии о сложившейся ситуации, что, мол, не хотите брать на работу - не крутите мозги людям и т.п.. Со мной довольно быстро связались по телефону, сказали, что, наверное, письмо не дошло (в дороге потерялось, наверное) и предложили мне еще раз выполнить тестовое задание. Я подумал, что попытка не пытка - согласился.

Выслал задание в срок, со мной связались и пригласили на собеседование. Я долго думал, ехать или нет (живу в Могилеве, все-таки), но решил, наконец, съездить и посмотреть, чем все закончится.

Первое, что мне не понравилось тогда - это их офис. Я не знаю как сейчас, но тогда это что-то с чем-то :). На собеседовании меня ни о чем толком не спрашивали, дали выполнить тестик несложный и спросили про игровой опыт. Надо сказать, что игровым опытом я не блещу.

Как и стоило ожидать, мне очень быстро пришел отказ.

Мораль сей басни такова: написал о работе hr плохо - не рассчитывай попасть туда на работу. Если месяц не приходит ответ - сделайте соответствующие выводы. Если есть желание, можно им позвонить по телефону, но, я так думаю, что раз уж не ответили сразу, то Вы им не нужны.

Missing-female
-1

Ответный большой грац)

Missing-female
-1

А мне в Нивале понравилось. Приятная атмосфера, все такие дружелюбные. Это было мое первое в жизни собеседование, перенервничала и накосячила я изрядно. hr молодцы, не пугали, улыбались))

Missing

Во народ отжигает ! Собеседование не прошла, а контору нахваливает )))))))))

Missing-female

а зачем мне говорить про компанию гадости? не взяли меня - мой косяк, сама виновата. они то при чем тут?

3b25a25d5227b023fd467d12909db032?1365500576
+1

Присылал резюме на одну вакансию, а тестовое прислали на другую. т.е. получился вариант недопонимания.

В итоге, в компании не был. Более ничего сказать не могу.

Picture_4509?1356409937
-1

Хех, забавно.

Как вариант тестовое задание на ту должность было "реакция на тестовое задание по другой вакансии". Даже не допускаю вариант что Алена или Алеся или Люба так накосячили. :)

Picture_5126?1356409954
+1

Собственно, что помешало Вам прояснить ситуацию с тестовым?

Missing-female
-4

Проясню ситуацию. Ошибки подмены ТЗ как таковой нет, равно как и способа проверить реакцию кандидата)) Тестовое было выслано верно.

Изначально Сергей претендовал на позицию Маркетинг-менеджера. На тот момент в компании была открыта позиция аккаунт-managera, которая была при опубликовании вакансии была созвучна вышеуказанной (увы, за понятием «аккаунт» может быть разное наполнение, кол-во обращений при этом сокращается). Соответственно, тестовое было выслано с пометкой аккаунт. Произошла подмена понятий, которая могла быть легко устранима, если бы Сергей поделился своим вопросом, прояснили бы всё до конца. Что, впрочем, уже не суть, поскольку Вы благополучно работаете в иной компании)

3b25a25d5227b023fd467d12909db032?1365500576

Вот видите, Selma, Алёна, весьма точно описала ситуацию )))

Missing-male
-1

нормальное расположение, приятные помещения и хорошая обстановка. отличная работа эйчар. хорошее собеседование. как отметил кто-то - без стресс-тестов.

Missing-male

А что за задание было? Что надо было сделать?

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

-1

Отослал резюме, получил тестовое задание (претендовал на позицию QA). Задание выполнил, отправил, теперь жду. Жду уже две недели. Прикольно. Может, у них это нормально?

6c16eb06830dd5084adbdc77d36fc4e7?1365455455
+1

Странно все это читать, но может летом ситуация была другой. Лично я, отправлял резюме на вакансию тестировщика оперируемых игр перед самым Новым Годом, и ответ пришел на следующий день, в отличие от многих других компаний, которые, видимо, были на рождественских каникулах и откликнулись только к 10 января. В письме меня попросили уточнить несколько вопросов, связанных с уровнем английского языка и игровым опытом. Через день после ответа, прислали тестовое задание. Опять же на следующий день после выполнения мною задания, пригласили на собеседование. Собеседование проходило, как уже писали здесь ранее, действительно в приятной, непринужденной атмосфере, вопросы все были адекватные, в случае, когда не знал ответа, интервьюеры всячески пытались навести на мысль или убедить, что ничего страшного не произойдет, если я не отвечу правильно. Ответ дали через 2 дня, именно в тот день, когда обещали, к сожалению отрицательный, но работай HRM я остался доволен.

Picture_10215?1356410095
+1

У Нивала надеяться можно где-то в течение недели-полутора, но как надоест надеяться, звони :) Там, в письме с заданием, телефон должен быть.

Missing-male
+1

Я так понимаю, что если после посылки сделанного тестового задания прошло 3 рабочих дня, то можно уже и не надеяться на звонок или ответ по мылу?

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

+1

я тут на одну фирму отослал тестовое задание ещё месяц назад, до сих пор ответ не пришел...

Missing-male
kirdenoff
– техник - программист в ИВЦ Облсельхозпрода

а кем хотели устроиться туда? и опишите, что за тестовое задание, если,конечно,это не военная тайна

7b4c117d3b6ecfb9a846184bb2c33285?1365455446

Добрый вечер, или ночь.

Реально ли устроится C программисту (сетевое программирование, встраивание и т.п. + некоторые знания в других языках программирования) в вашу фирму разработчиком? Или без базовых знаний используемых вами технологий никак?

Picture_4509?1356409937
+1

пока не отправишь резюме не узнаешь ;)

Missing

Точняк, братуха, нервничать нужно меньше, а лучше вообще быть на перманентном позитиве. Все ведь видели в фильмах что происходит с сотрудниками больших корпораций, когда у них окончательно уезжает баня.

А вообще, когда есть мечта, и она хотя бы минимально приземленная, то это большое счастье, значит есть зачем просыпаться) Поэтому, закупаемся книгами умными и полезными, читаем, разбираемся, развиваемся и через полгода снова к ним на собеседование. Дорогу осилит идущий

Missing-male

Нет.... боюсь моя нынешняя контора столько не протянет, поэтому новую работу надо искать уже сейчас=) Как говорится, я не изменю мечте просто придется мечту изменить....

Picture_5126?1356409954

Недавно мы приняли кандидата, который за два года три раза присылал резюме на одну и ту же позицию. :) Так что все возможно. И кроме аналитики существуют или появятся другие вакансии. Ведь геймдев - это действительно круто.

Missing-male
+2

Так и не посчастливилось мне поработать в этой компании. Решил написать этот отзыв - может кому-нибудь пригодится мой опыт в попытке трудоустройства в эту компанию.

Пытался устроиться на должность игрового аналитика/игрового эксперта.

Почувствовал, что организация, в которой работаю на текущий момент (пока еще =)) идет ко дну - и понял: пришло время что-то менять. Куда пойти?.. Начал самостоятельно изучать программирование (я экономист=)). Думаю: дай-ка попробую пробиться в мечту всей жизни в gamedev... Залажу в список вакансий. На tut.by -ничего интересного нет, однако есть много вакансий в Nival - зашел к ним на сайт посмотреть поподробней и увидел, что на tut'е не все вакансии. И, О ЧУДО, есть вакансия в nival, которая не требует навыков в программировании.

Нужен аналитик. Требования: аналитический склад ума, опыт в играх, ценообразование, анализ ивентов и бла-бла-бла.... Понимаю- это РЕАЛЬНЫЙ ШАНС. Тем более, что я торговал в играх, зарабатывая на этом деньги около 3-х лет. То есть занимался анализом Item-Mall'ов довольно долго (правда со своей стороны).

Мгновенно в свое резюме дописываю свой игровой опыт, скрещиваю пальцы и отсылаю.... К концу дня приходит ответ - нас заинтересовало Ваше резюме, и мы хотели бы чтобы вы выполнили задание. Был четверг. Задание не сложное, но объемное. Тем более для его лучшего выполнения надо было поиграть в одну из указанных игр. В итоге основную часть я выполнил в пятницу вечером, в субботу - потестил игру, в воскресенье написал анализ. В понедельник скрещиваю пальцы, отправляю ... весь на нервах .. только бы.. только бы понравилось...

Сижу, понимаю, что чтобы прочитать тот объем , что я отправил, понадобится довольно много времени, да и люди наверное занятые... однако в надежде что пришлют ответ как и в прошлый раз день в день меня не покидает=)... Сижу обновляю почту весь день... Звонок... HR -Алеся.. Нам понравилось выполненное Вами задание, хотели бы пригласить Вас на собеседование. Отвечаю спокойно по- деловому как надо, а внутри все бурлит от счастья=))))) Договорились на собеседование в среду.

В итоге еще 2 бессонные ночи до среды.

Приехал на собеседование раньше на полчаса, приятен был факт, что Hr не сказала ждать до оговоренного времени, а договорилась с руководителем моего подразделения принять меня пораньше.

Собеседование.

Как же я им позавидовал, когда они вошли одетые в свободном стиле одежды=) руководитель вообще в длинных шортах! =) я решил что я хочу здесь работать!)=)) (я приехал прямо с работы, дресс-код официальный стиль одежды=((( ) как же я хочу ходить на работу в чем хочу, а не в чем надо=))) HR задавала обычные вопросы, которые задают большинство, приятно было, что не было всяких там тестов на психпригодность, которые сейчас очень популярны=))) Что касается вопросов руководителя, то они были в основном по ценообразованию... Учите мат часть=) Ценовые стратегии, факторы, влияющие на ценообразование, цена на разных рынках и тд. В итоге, в состоянии полуэйфории полунервозности от важности момента познаниями я не блистнул. Да - отвечал на вопросы, да - руководитель кивал, соглашаясь с моими репликами, но полные развернутые ответы конечно не получились. Даже на экзаменах в универе не бывало таких ступоров, пытаясь выжать из себя ответы на несложные вопросы, на которые я в принципе и рассчитывал.

Попросили отсрочки до конца недели для принятия решения. В конце недели я набрал сам - не выдержал. ибо в пятницу опять сидел обновлял весь день почту. Но решение еще не было принято в связи с отсутствием руководителя (заболел). Договорились отложить до вторника. В итоге выходные в мусорку - все на нервах=) (не помогла даже поездка в Мир на фестиваль средневековой культуры=))) вторник- ситуация стандартная - сижу обновляю почту ..... в 16.30 сам звоню. Hr Алеся говорит, к концу дня мне все напишет - ну и тут стало все понятно. Если бы взяли - то вряд ли бы писали - а скорее всего позвонили, чтобы обговорить дальнейший план действий, а так... ну ясно думаю... приплыли... Надежда умерла последней, когда я получил письмо... Ничего особенного что-то вроде "Спасибо за уделенное время. В итоге обсуждения Ваша кандидатура была отклонена. Мы внесли Вас в базу кандидатов и тд... "

Выводы.

Hr отдел работает отлично (сроки ответов на резюме и прочее мгновенные). За что им, конечно, плюсик. Собеседование проходило в отличной спокойной обстановке. Вопросы все адекватные. В общем в процессе трудоустройства - все очень понравилось. Не понравился только итог. Хочется застрелиться=) Ну, как говориться не все мечты сбываются.

В итоге главные выводы меньше надо нервничать и все получится=)

Желаю успехов компании, а также всем кандидатам на трудоустройство.

P.S. Еще раз хотелось бы выразить благодарность Алесе за отличное выполнение своих обязанностей, а также извиниться за нетерпимость (что я не дожидаясь звонка каждый раз опережал события – звонил сам.. извините, нервы=)) И несмотря на то, что вопрос скорее всего покажется некорректным, но вопрос меня мучает до сих пор: Алеся, напишите мне в личку, если это возможно, какой критерий при принятии решения по моей кандидатуре стал основным? С уважением, Иван.

Picture_10215?1356410095

> (сроки ответов на резюме и прочее мгновенные)

И тут же из абзацев выше следует, что в среду было собеседование, а через неделю(!) во вторник получил ответ. Мгновение длинной в неделю?

> в связи с отсутствием руководителя (заболел)

Интересно, но другой руководитель тоже сперва "был в отпуске", а после "болел" (дословно из ответов Алеси на звонки в течение двух последовательных дней). Вдруг тестировщиками и игровыми аналитиками руководит один человек ;)

У меня вся история от отклика на вакансию до окончательного ответа растянулась больше, чем на 3 недели.

Надеюсь, это был самый длинный процесс рекрутинга в моей жизни.

Конечно, "кандидатов много", вам нужно сделать осознанный выбор, предоставить всем шанс поучаствовать и уделить каждому время, торопиться тут нельзя, но затягивающееся молчание, так любимое вами неопределенное "наверное" при озвучивании сроков и действий, а по истечении этих сроков -- необходимость звонить вам под конец вашего рабочего дня с целью напомнить, что вы обещались к этой дате связаться и сообщить время и вид следующего контакта -- всё это очень уж давит. Не знаю, мешают ли вам постоянно перезванивающие кандидаты, но если мешают, просто сообщите им сразу о сроках вместо "в ближайшее время" ;) А то мгновения, они разные у всех. "Уделить время" -- не проблема, только намекните, сколько.

"Ведь геймдев - это действительно круто", и это единственное, что помогло домучиться до окончательного ответа.

Стоит поздравить всех, кто получил положительный ответ. Ну а если кто-то только собирается устраиваться в Нивал, собирайтесь очень заранее :)

Missing-male

Да уж... сочувствую.. 3 недели?!?!... у меня бы точно, как сказал 301dpi "уехала баня"=))) ну зато теперь буду знать что в этой отрасли и такое возможно. Хотя возможно я бы 3 недели и не выждал: молчат- значит не так уж сильно нужен. Ну не нужен- зачем навязываться?=)) За 3 недели уж точно можно работу найти особенно если не возлагать все надежды на одну компанию.

deNoor из твоего отзыва непонятно: так тебя все-таки взяли?

F154f21c48142770d84b80bade4e2179?1401052384
amzamzam
– Regional Manager (Russia) в Gurtam

Я устраивалась в Нивал в 2009 году. Единственное, что затянулось в той истории, — выполнение мной тестового задания :) а так, все было очень быстро и профессионально, ответ на резюме пришел в тот же день, пригласили на собеседование то ли в день отправления выполненного тестового, то ли на следующий, решение о найме сообщили в день собеседования, и в тот же день прислали официальный оффер от директора.

Правда, все это было еще при прошлом эйчаре, Оле Поповой. Но народ, приходивший в Нивал при Алесе, вроде как никаких ужасов о процессе найма не рассказывал :)

Missing-female

Печально что у вас остались негативные впечатления...

Picture_10215?1356410095

> из твоего отзыва непонятно: так тебя все-таки взяли?

так и должно быть. Отзыв о компании, а не обо мне ;) [не_относится_непосредственно_к_Нивалу] Если взяли, то найдут и уволят, если не взяли, то найдут, возьмут и уволят :D [/не_относится_непосредственно_к_Нивалу]

to amzamzam, ^_^ возможно, мне действительно "просто чуть не повезло", и надеюсь, что я единственный, кто сможет рассказать такой ужас о Нивале.

Просто другие опыты рекрутинга были с обратной реакцией в течение нескольких часов и точным установлением предельного срока ожидания, хотя компаниям тоже приходилось обрабатывать десятки кандидатов в день на протяжении нескольких недель.

to Arisha_j87, часть твоего комментария уже исчезла, но.. проблема же не в том, что люди не могут болеть или уйти в отпуск, массово болеть или массово уходить в отпуск. С компанией было 4 контакта: отклик+резюме, анкета, тестовое задание и собеседование. Реакцию потенциального работодателя на два из них приходилось буквально вытягивать самому. Пусть культура и традиции компании позволяют молчать в ответ на отклик в случае отказа (о чём, в принципе, они предупреждают). Однако в чём была причина упрямого молчания при реакции на анкету и тестовое задание, не понятно совершенно, ведь к этому моменту компания уже пошла на контакт и сама обещает сообщить о результатах. Только на собеседовании прямо установили срок ожидания результата этого собеседования и дали ответ в срок.

Missing-female

Добрый день.

Благодарю за интерес к вакансиям нашей компании.

Да, данная вакансия предполагает уже наличие опыта работы в тестировании.

Однако, у нас также периодически проводится набор в команду тестировщиков уровня junior-специалиста. Поэтому, если Вам интересна работа в наше компании, у Вас еще будет шанс попробовать себя в конкурсе на вакантное место в будущем.

С уважением, Алеся.

HR-specialist.

Missing-male

Алеся,

скажите, на тестировщика можно устроиться джуниором без опыта работы? Или обязательно должен быть опыт от 1 года (как сказано тут http://dev.by/jobs/34885)?

Picture_5126?1356409954

Света, у меня от вашего комментария такое ощущение, что вы сказали А, но не сказали Б. Какие-то общие намеки.

Я работаю в Нивале, хоть и не в тестировании, но могу сказать, как это выглядит со стороны. Про "играть на работе в игры" могут утверждать только те, кто сам тестировщиком не был. Работа у них нелегкая и довольно рутинная, в общем - обычная. Насколько я могу судить, тестировать разработку интереснее потому, что наблюдаешь игру в развитии, в создании, зато в разработке лишь 1-2 игры, а в оперировании гораздо больше.

Лиды оба прекрасные, оба начинали с джуниоров, в каких кругах они могут быть известны? Или скажите-таки Б.

Missing
+4

Анна, понимаете, у каждой компании, есть своего рода показатель известности, который складывается, на основании различных достижений компании, её политик и так далее, к примеру ни для кого в Минском ИТ мире, думаю не секрет что прошлым летом ваш корпоратив проходил в Логойске, где вы отдыхали несколько дней, каждый такое событие это своего рода +1 в карму компании.

Точно так же и у каждого отдела в компании, и каждого руководителя - каждый человек прошедший через собеседование, каждый уволившийся сотрудник, либо еще работающий сотрудник, является источником информации, и эту информацию он дальше несет с собой. Не понравилось человеку как с ним обошлись на собеседовании - рассказал друзьям и родственникам, которые в свою очередь… ну вы понимаете. А рассказывает обязательно, не сомневайтесь, еще и коллегам на прошлую работу звонит, и делает “благое дело”. Я думаю, что ваша служба HR, если вы у них спросите, ответит вам в полном объеме про соцпакет того же Варгейминга или Epama, возможно менее подробно нежели сами HR соответствующих компаний, но разница будет минимальна. А все почему? Потому что, Минское IT это большая деревня, и все про всех все знают, и все точно так же друг друга знают: HR-HRов, PM-PMов, а тестировщики-тестировщиков. Любой тест менеджер Epama , Белхарда, или Нивала, я думаю, имеет свои списки сотрудников, которых нужно брать\ не брать в свою команду, если вдруг они будут “проплывать” мимо, потому что ему про них кто-то что-то рассказывал, кто-то ходил на собеседование, кто- то ездил на семинар или туристический слет, вместе отмечали ДР, НГ, или жена хвасталась как Вася жжот на проекте, да мало ли точек соприкосновения у Минских ИТшников.

И тут не важно, кто и откуда начинал, важно, что о них говорят, так сказать в народе, а на основании этого формируется общественное мнение, среди коллег по цеху, именно об этих кругах я и говорила.

Я не ставлю под сомнение вашу точку зрения, вы человек, который работает в компании, но видит ситуацию со стороны.

А моё же мнение основано на основании тех житейских историй, и реальных примеров работы, что долетали до меня от других людей, которые имели(ют) определённое отношение к компании.

Missing
-1

света, вы я смотрю, обладаете полным знанием того, что происходит в той или иной конторе минской "IT деревни", как вы тут выразились.

откуда такие сведения, света, на кухонных междусобойчиках услышали?

или вы все-таки снизойдете до конкретных фактов, на основании которых позволяете себе делать заявления и оценивать людей?

судя по вашей же логике, я, например, никому не рекомендовал бы брать вас на работу, хотя бы как человека, мягко говоря не оперирующего фактами.

привет Васе!

Missing
+1

Добрый день, исчерпывающий ответ на ваш вопрос, размещен как раз в посте над самим вопросом.

Перечитайте, пожалуйста, если не читали.

Вы оперируйте понятием “кухонный междусобойчик”, давайте рассмотрим реальный пример, опустив фамилии и названием фирм.

На собеседование приходит кандидат в тестировщики, успешно проходит собеседование, ему практически делается офер, но внезапно фирма дает отказ. Почему?

Поэтому что бывший коллега этого кандидата, сейчас работает в этой компании, и после того как он узнает, о том, что человеку, из-за которого он уволился с прошлого места работы удалось успешно пройти собеседование, он идет к своему руководителю, и честно и правдиво дает фидбек. Руководитель узнает факты - звонит прошлому руководителю, и получает правдивый фидбек, параллельно HR делают аналогичный звонок в HR службу, и узнают о том, что там все нереально счастливы, о того, что отделались, наконец, от такого специалиста, бедный будущий руководитель, хватается за голову и дает обратный ход принятию.

Имидж компании в минусе (сделали офер и отказались), имидж будущего руководителя в минусе (недосмотрел на собеседовании), имидж HR в минусе (не проверили человека, не собрали фидбек), но команда счастлива, они по-прежнему смогут комфортно работать.

Можно было ли этого избежать?, конечно – нужно было владеть информацией.

Откуда я знаю? Достоверный ли факт?

Я не работала в этих фирмах, мне рассказали на одном ИТ семинаре, факт достоверный на все 100%, и широко известный, думаю, что и в вашей компании об этом известно, если Вы поспрашивайте, Вам назовут и фамилии и фирмы.

Вы можете и дальше говорить “Кухонный междусобойчик”, это Ваш выбор, и Ваша позиция, отстаивание которой, безусловно, заслуживает уважения. Но давайте немножко шире смотреть на вещи, и не воспринимать свое мнение как единственно верное (по вашим постам у меня, к сожалению, сложилось такое впечатление).

Если лично у Вас есть вопросы, я с радостью перенесу общение в личный кабинет.

Спасибо.

Picture_5126?1356409954

Важно не только количество, но и качество информации. Например, чаще всего выясняется, что негативные сведения о руководителе распространяют те, кто не станет по некоторым причинам указывать его контакты в будущих резюме, если вы меня понимаете.

Missing

Разумеется, качество информации очень важно, так же как и количество.

На собеседовании можно услышать кучу негатива в адрес прошло руководства: начиная с обмана по финансовым вопросам, заканчивая фактами нецензурной брани при всем коллективе в адрес конкретного сотрудника. И, разумеется, такие вещи на веру воспринимать не стоит, но и пропускать мимо ушей не получится, да и нельзя.

И для того, что бы убедится, что это правда, требуется время, и большее количество информации.

Безусловно приукрашивают, но полное вранье встречается редко.

Picture_5126?1356409954

Было бы честно уточнить, что вы сейчас говорите уже не о том, с чего начали, - не об отделе тестирования оперируемых проектов, а о некоем собирательном образе злого начальника, созданном по разным негативным отзывам.

Missing

Анна, Вы абсолютно правы, предыдущий пост о собирательном образе, а не конкретика в адрес одного из отделов компании Nival.

Прошу прощения если ввела в заблуждение.

Missing
+4

У тестирования в Nival две стороны, как у медали.

Первая для людей без опыта работы, желающих играть на работе в игры - отдел оперирования. Маленькая ЗП, большая текучка, лид “хорошо” известный в соответствующих кругах.

И вторая, это отдел разработки, знакомые нивальцы, часть из которых уже бывшие, достаточно позитивно отзываются в личных беседах о команде, организации труда и руководстве в нём.

Судя по отзывам - практический полная противоположность первого отдела, но есть нюанс - туда редко берут без опыта, и требуется определенный набор скилов.

Если есть опыт работы, то разработка твой выбор. Если нет, то иди в оперирование, покачай скилы, а там, на месте разберешься.

Missing-male
+2

Подтверждаю. В разработке очень сильная и хорошо подобранная команда, грамотный лид хоть и молодой

Лид разработки добился того чтобы его команда сидела в лучшем офисе, получала зарплату выше чем тестировщики оператора. К тому же он занимается развитием своих ребят, искренне их уважает и старается радовать при каждом удобном случае. полная противоположность оператору если честно

Только одна поправка: в тестировщики разработки точно можно было попасть и без опыта если хватит мозгов и навыков хорошо сделать тестовое задание. Сейчас не уверен.

В общем проверяйте куда идете

Missing-male
-1

А можно узнать, откуда информация о разнице в оплате и о другом офисе? :)

Проверяйте, пожалуйста, факты, перед тем, как вбрасывать в тред всякую ересь.

F154f21c48142770d84b80bade4e2179?1401052384
amzamzam
– Regional Manager (Russia) в Gurtam

+2

Миша, но ведь тестировщики разработки и правда сидят в более уютном и комфортабельном офисе :)

Missing-male
-2

Валя, это вызвано несколькими причинами: во-первых, в старом офисе становилось мало места и кого-то нужно было переселять; во-вторых, тестировщики разработки, по сути своей, единственные, в ком на данный момент не нуждается департамент оперирования, находящийся в старом офисе. Поэтому они переехали.

И вообще, в этом году мы уже будем в совершенно новом офисе. Немного позже, чем тестировщики. Зачем накалять обстановку и говорить ерунду, не учитывая при этом реальные причины?

Missing

+1 кто бы ты ни был.

переезд в новый офис - вопрос времени, а разговоры посторонних личностей о хорошести/плохости офиса смешны и унылы одновременно.

F154f21c48142770d84b80bade4e2179?1401052384
amzamzam
– Regional Manager (Russia) в Gurtam

+2

Ну причем тут накаление обстановки. Человек похвалил руководителя тестировщиков разработки. Сказал, что они сидят в более удобном офисе. Ни в чем, в общем-то, не соврал: Костя и правда отличный лид, а тестировщики разработки и правда сидят в отличном офисе.

Я хоть и бывший нивалец, но все равно порадовалась, что о таланте одного из лидов ходят легенды в минском IT. А ты сразу все огулом ересью назвал :)

Missing-male

Я, по-моему, объяснил причины, почему так вышло. И сказал, что скоро все будем сидеть в новом и крутом офисе. Просто, если судить по комментам некоторых, то выходит, что "часть компании сидит в дерьме, а часть - в хорошем офисе, потому что они очень клевые". Это не так.

F154f21c48142770d84b80bade4e2179?1401052384
amzamzam
– Regional Manager (Russia) в Gurtam

+2

Я ничем эту ситуацию объяснить не могу, кроме как разницей восприятий и общего настроения. Лично мне в комментарии конкретно этого человека увиделась похвала лиду тестировщиков разработки. А не констатация того факта, что основной коллектив компании в дерьме.

Видимо, так и останемся каждый при своем мнении :)

Missing
panoptica
– Junior Tester в ScienceSoft

Ну я смотрю, у разных людей такие данные. Видимо, правда)

И кстати, бывают ли вообще джуниорские вакансии в разработке?

Missing-female
-2

Добрый день, panoptica.

Ответ на заданный Вами вопрос был дан мной еще утром 12-го (т.е., надо было прочитать посты до конца).

Проясняя вопрос по офисам: для нас нынешнее местонахождение отдела тестирования разрабатываемых игр (равно как и еще одного структурного подразделения компании) - временное явление, продиктованное исключительно внутренней целесообразностью организации рабочего процесса. В конце года все минские сотрудники компании будут работать в одном большом офисе одинаково повышенной комфортности.

С уважением,

Алеся Кленовская.

HR-specialist.

Missing-male
+11

Ну что ж так резко-то.

Пардон, не в тот тред ушло)

Missing-male
+1

Ну что ж так резко-то. Я говорю всего лишь то, что мне сообщают знакомые. и у меня нет причин им не доверять, учитывая то что остальная информация от них - общеизвестные факты

Missing
-2

прикольно у вас тут оценивают профессиональные качества людей по шкале "хорошей" известности в узких кругах.

F154f21c48142770d84b80bade4e2179?1401052384
amzamzam
– Regional Manager (Russia) в Gurtam

+1

Вы знаете, а я тоже прислушиваюсь к слухам о профессиональном качестве отдельных людей. Это один из каналов получения информации, и игнорировать его — глупо.

Missing
-3

глупо слушать глупых людей и слухи ими порождаемые.

человека прежде всего надо оценивать по его работе и результатам этой работы, а не по слухам с кухонных посиделок.

F154f21c48142770d84b80bade4e2179?1401052384
amzamzam
– Regional Manager (Russia) в Gurtam

+7

Простите, если я устраиваюсь на работу в конкретную компанию и под руководство конкретного человека, откуда мне узнать, насколько хорош он как профессионал и как руководитель до того, как я подпишу контракт и когда уже будет поздно пить боржоми? Аналогично и с наймом, правда, там по собеседованию все-таки проще понять, с кем имеешь дело.

Я не считаю, что нужно доверять каждому слову любого прохожего с улицы. Но как минимум принять их к сведению следует. Особенно если они исходят от хороших знакомых.

Missing-male
-2

На собеседовании намного проще узнать человека (в данном случае, лида), чем по рассказам кого бы то ни было.

F154f21c48142770d84b80bade4e2179?1401052384
amzamzam
– Regional Manager (Russia) в Gurtam

+5

Не соглашусь. Если бы все было так просто, зачем нужны были бы специально обученные эйчары? К сожалению, первое впечатление зачастую обманчиво. Сделать хорошую "визитку" на собеседовании — плевое дело. А вот стоять на цыпочках в течение долгих месяцев и лет не по силам никому. И именно поэтому мнения нынешних и бывших сотрудников так важны: они видят ситуацию, человека и компанию "с изнанки".

Missing

>> Простите, если я устраиваюсь на работу в конкретную компанию и под руководство конкретного человека, откуда мне узнать, насколько хорош он как профессионал и как руководитель до того, как я подпишу контракт и когда уже будет поздно пить боржоми?

вообще-то, это узнается в процессе работы, если вы не знали.

F154f21c48142770d84b80bade4e2179?1401052384
amzamzam
– Regional Manager (Russia) в Gurtam

+1

Так я о том и говорю, что зачастую имеет смысл заранее собрать информацию (в том числе и по знакомым), сходить на собеседование, сопоставить одно с другим и принимать взвешенное решение. А не ломиться в компанию только потому, что у них тексты на сайте оптимистичные и будущий руководитель вроде как клевый чувак.

Не знаю, как для Вас, а я очень не люблю менять работодателей. И я лучше потрачу время на сбор и анализ ВСЕЙ информации. Пока что мой подход себя оправдывает ;)

Missing
-2

удачи вам в таком случае.

Missing-male
+1

Элементарно, для этого и придусмотрен испытательный срок. Чтоб люди друг к другу присмотрелись. Обычно это три месяца, ну для того чтобы понять что вокгруг одни дятлы и надо бежать отседава, поверьте хватит и недели

F154f21c48142770d84b80bade4e2179?1401052384
amzamzam
– Regional Manager (Russia) в Gurtam

+1

Дело в том, что обычно у хорошего специалиста несколько предложений. И после энного количества собеседований нужно определяться, кому говорить "да", а кому "нет". И согласитесь, было бы обидно отказать хорошим компаниям ради одной вроде как очень хорошей, а потом бежать роняя тапки оттуда и снова ходить по собеседам.

Поэтому лично для меня испытательный срок — это последний рубеж. Хотя допускаю, что я просто параноик :)

Picture_4509?1356409937
+4

Испытательный срок в этом контексте, это что-то вроде шлюпки на тонущем корабле.

Но кто, вот скажите мне кто, купит билет на корабль который по мнению людей к мнению которых имеет смысл прислушаться говорят что этот "Титаник" до США не доплывет??

Валя права, выбирать компанию нужно по многим параметрам в том числе, по непосредственному руководителю. И если есть возможность о узнать о нем что-то, крайне глупо не воспользоваться этой возможностью.

Missing-male
+1

В принципе и с Валентиной и с вами полностью согласен. Но тут есть одно "Но", информация может оказаться просто не объективной. Например контора на которой я сейчас работаю, имеет довольно дурную славу, однако мне например тут неплохо. Если б послушал в свое время, некоторых своих товарищей, а не действовал самостоятельно сидел бы и кис где-нибудь на саппорте. Особо не угадаешь.

Missing-male

кто-нибудь тестировщиком работает, опишите как оно

Missing-male
-1

Извините, а вы работаете с juniors?

Missing-female
Alesya Klenovskaya
– HR-specialist в Nival

-2

Добрый день.

На данный момент у нас открыт ряд вакансий, которые не предполагают определенного опыта работы, только наличие каких-либо навыков, знаний и умений.

На нашем сайте nival.com Вы можете ознакомиться с актуальными вакансиями и откликнуться на наиболее заинтересовавшую из них.

С уважением,

Алеся Кленовская

HR-specialist

Missing

Пару слов об этой фирме... Я бы никому не рекомендовал идти туда , особенно тем, кто связан с Web-разработкой.

В свое время мне посчастливилось поработать на этой чудо-компании, приятные воспоминания есть только о зарплате и людях из моего отдела, с которыми я работал. Все остальное не выдерживает никакой критики:

1. Не поставленные процессы работы, каждый день все меняется и у нас уже новая стратегия работы. Можно спросить у любого сотрудника из бывшего-нынешнего веб-отдела.

2. Слабый руководящий состав. Некоторым менеджерам по 20 с копейками лет :)

3. Странный подход к оценке работы. Конечная оценка работы одного проекта сложилась из суммы=количество файлов+хранимых процедур написанных за определенное время.

4. Постоянное давление из-за опозданий, вплоть до штрафов.

5. Веб-отдел набирался пару месяцев, проработал столько же, а потом был расформирован и резко все работы переключились на использование новой технологии. Сейчас вот опять начали набирать на старую.

6. Список можно продолжать.

Кто-то скажет, что мой пост - это пост обиженного человека, которого уволили, и, в чем-то будет прав...если взять за основу день увольнения. Сейчас же я могу сказать, только слова благодарности людям, которые меня уволили, они вовремя мне показали, что в этой фирме никаких перспектив нет.

Picture_4509?1356409937
+1

Работаю пол года именно в отделе веб-деве в nival network, событий описаных сдесь при мне не происходило т.е. комент как минимум не свежий.

Коллектив и з.п. весчи совсем не постоянные и вам повезло что они в ваше время были отличными. В данный момент эти пункты ничуть не изменились, все на высшем уровне.

А по пунктом, не знаю ни одной развивающейся компании где бы не выдвигались новые идеи. По этому первый пункт весьма спортный минус.

Руководящий состав по 20 лет, вы что действительно считаете что в компании с 15 годами присутствия на рынке, на руководящих местах могут сидеть студенты?

Третий пункт какой-то не вменяемый бред, так и не понял смысл строчки, в данный момент плалят з.п. а не считают количество файлов.

Настолько лояльного отношеня к опозданиям у меня даже в студенчиские годы не было, так что опять не соглашусь.

Слышал об этой ситуации, произошла год с лишним назад... но давай те не будем вдаваться в подробности, на роспуск команды были весьма существенные причины.

В итоге из описаных пунктов тольо первый и правдив... но им страдают если не все то большинство развивающихся проектов.

Missing-male
+3

что-то Вы сами себе противоречите:

"в компании с 15 годами присутствия на рынке" и "им страдают если не все то большинство развивающихся проектов"

Picture_4509?1356409937
+1

Говоря о "в компании с 15 годами присутствия на рынке" я имею ввиду "Nival" говоря о развивающемся проекте я имеюю ввиду имено web-проект "zzima.com"

Прошу прощения за то что мог кого-то ввести в заблуждение, этими словами. Но все равно ничего не мешает компании 15 лет работающей, продолжать развиваться.

Picture_5126?1356409954
+3

Работа всегда интересная, разнообразная, много возможностей для профессионального роста, развитая коммуникация между подразделениями.

Отличные люди!

Missing-male

подправил

Picture_969?1356409826
deniseich
– 3d-моделлер в Nival

не открылась ссылка

Missing-male
+1

новая статья, на этот раз про нивальских тестеров на максигейме

http://maxigame.by/users/dr-mario/blog/8515-intervyu-s-nival-network-otdel-kontrolya-kachestva

Missing-female
+2

отличная атмосфера. работать здесь не только приятно, но и интересно. Работы всегда много. :-)

Missing
+1

Господа, кто-нибудь может написать небольшой отзыв про компанию?

Missing-male
+4

для тех кто собирается на собеседование или просто хочет немного больше узнать о компании http://www.youtube.com/watch?v=2USjXlmd0kU или http://vimeo.com/5137265


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси