EPAM

Web, Mobile, Embedded, Banking software, Big Data, E-commerce, FinTech, IOT, AR/VR, AI/ML
Сотрудники ≈ 37300
Сотрудники в Беларуси ≈ 10000
1993 год основания
840bf9c2c46aa104215a854043271c85

Отзыв о работе в « EPAM »

Проработал в EPAM: больше 9 лет
Оценка: 3.7

Учиться - на первых и вторых шагах в ИТ можно и удобно.
Работать - можно если не смущают некоторые орг. моменты (см. pros & cons)
Расти и развиваться - можно, но не всегда с адекватной оценкой со стороны руководства.
Драйвают контору действительно классные ребята - есть у кого поучиться и получить кайф от работы или менторинга , но достучаться до таких стало труднее чем раньше.

Плюсы

Инфраструктура, внутренние службы и процессы "на каждый день"

Достаточно тренингов и материалов для развития не отходя от рабочего места, есть чем занять себя в период бэнча

Взаимопомощь и поддержка среди коллег все еще на высоком уровне, хотя и есть уже подвижки чтобы похерить и это

Минусы

Аттестация и рост - из цели сделать процесс одинаковым во всех локациях получили очень непрозрачную и непонятную процедуру

ЗП - вы ограничены вилкой на своей позиции каким бы крутым спецом не были, и постоянный рост ваших скилов никак не скажется на вашем благосостоянии если не пройден асессмент, и вилка естественно не дотягивает до средне-рыночной. Вам могут предложить обязательно прокачать какой-то новый модный скил для соответствия ожиданиям рынка, но никто не гарантирует изменение зп в связи с ростом вашей компетенции.

Стало много "менеджеров" и РМ-ов, в чьей квалификации можно усомниться - не способны принимать решения и что-то довести до конца, не умеют работать ни сами, ни правильно делегировать, могут без последствий для себя подставить и на внутренних проектах, и с заказчиками

Идеология, "люди это наше главное достояние" и внутренние правила - в угоду якобы заботе о клиентах и их мнении о компании ввели кучу обязательных сезонных тренингов, где всем навязаны правила придуманные "идеологами" из офисов в США , и пофиг что тебе с этим не светит столкнуться и локальные законы могут говорить о другом - им надо чтобы было так как они прописали. Повторяемые тренинги с минимальными изменениями или без них могут заставить думать что вы дебил-склеротик и не помните что успешно прошли их полгода назад.

На ключевые региональные посты принимают людей "с улицы", реже стали давать порулить своим кадрам

Обратная связь по вертикали - слухи и "новости" из соцсетей и и-нета часто опережают официальные сообщения на дни, а то и недели; самостоятельно понять вектор и планы развития рядовым сотрудникам практически нереально.

(для офисов СНГ) Будьте готовы что на 8-е марта или 23-е февраля вас официально если и поздравят, то в лучшем случае как существо нейтрального пола, и возмущаться по этому поводу ой как некрасиво :)


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.