EPAM

Web, Mobile, Embedded, Banking software, Big Data, E-commerce, FinTech, IOT, AR/VR, AI/ML
Сотрудники ≈ 37300
Сотрудники в Беларуси ≈ 10000
1993 год основания
840bf9c2c46aa104215a854043271c85

Основанная в 1993 году компания EPAM Systems Inc. (NYSE: EPAM) сегодня является ведущим мировым поставщиком услуг по разработке программного обеспечения и цифровых платформ. Президент компании и председатель совета директоров — Аркадий Добкин. 

Используя свою инженерную ДНК, многолетний технологический опыт и компетенции в сфере консалтинга, дизайна и инновационных стратегий, EPAM тесно сотрудничает со своими клиентами для создания передовых решений, которые превращают сложные бизнес-задачи в реальные бизнес-возможности. Компания предоставляет полный комплекс услуг от консалтинга и формирования стратегий до разработки, поддержки эксплуатации и управляемых сервисов нового поколения. 

Команды профессионалов EPAM работают с заказчиками в более чем 30 странах в Северной Америке, Европе, Азии и Австралии, создавая решения для различных отраслей: страхование, путешествия, розничная торговля и потребительские товары, банки и финансы, медиа и развлечения, медицина и биотехнологии, технологический сектор и ТЭК. Компания постоянно расширяет свои возможности, экспертизу и выходит на новые рынки.

EPAM признана одной из четырех технологических компаний, входящих в список Forbes «25 cамых быстрорастущих публичных технологических компаний» каждый раз начиная с 2013 года, занимает 1 место среди поставщиков ИТ-услуг в списке Fortune «100 самых быстрорастущих компаний», является ведущим партнером Google, SAP, UiPath и других технологических компаний. EPAM занимает 14 место в мировом рейтинге компаний, активно участвующих в Open Source проектах на GitHub.

Будучи глобальной компанией, EPAM заботится не только о своих сотрудниках, но и о мире вокруг. Развитие образования, защита окружающей среды, социальные программы ‒ все это находится в фокусе внимания программы нашей корпоративной социальной ответственности. Программа EPAM eKids поддерживает изучение программирования детьми и подростками. На волонтерской основе специалисты компании обучают детей сотрудников, деток-беженцев и детей с инвалидностью, ребят из «SOS-Детские деревни», фондов «Геном», «Рано» и семей, оказавшихся в сложном социальном положении. Участники EPAM eKids изучают программирование через создание мультфильмов, компьютерных игр, сайтов, а также занимаются цифровым творчеством, развивающим логику, интеллект и внимание. Компания организует социальные хакатоны EPAM Engineering Jam, результатом которых становятся приложения и продукты для белорусских министерств и ведомств, негосударственных организаций и инициатив.

Наши социальные сети:

 

Для отображения рейтинга не хватает 9985 отзывов. Почему?

Официальные представители


В компании работают

573

Ранее в компании работали

432
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Работает в EPAM: 8 месяцев
Оценка: 5.0

Работаю в EPAM Anywhere (программа EPAM по удаленной работе) - и тут есть свои отличия. Отзывов о EPAM Anywhere ещё довольно мало, так что, возможно, это будет кому-то полезным.

Плюсы

Первое отличие - это возможность удаленной работы на постоянной основе (скажем так, remote forever). Я, уставшая от open space офисов и траты времени на дорогу, очень рада возможности работать из удобного мне домашнего офиса. Интересный момент, что компания предоставляет возможность прийти поработать в офис в hotelling режиме, но лично для меня это не очень актуально.
Второе отличие - в EPAM Anywhere все сотрудники получают те же “плюшки”, что и офисные сотрудники. Сам социальный пакет очень хорош.
Третье - нравится, что есть доступ к огромной обучающей системе: к каждому сотруднику прикрепляются Skill Advisor и ментор, с которыми можно создать план профессионального роста и развития, поэтому становится понятно, куда двигаешься. Это очень важно на Lead уровне - не в каждой компании можно найти возможности роста, когда ты достиг определенного уровня.
Ну и, конечно, особенно радует профессионализм коллег и проекты, среди которых можно увидеть компании с мировыми именами. Вопрос зарплат индивидуальный, но мне кажется, что компания тут не отстает от конкурентов, пересмотры регулярные. Понятно, что тебе нужно сделать для поднятия, надо просто брать и делать.

Минусы

Есть, конечно, и свои минусы. Как и во многих других аутсорс-компаниях, можно попасть на бенч. Но это редко случается, так как тебе начинают подыскивать новый проект ещё до окончания текущего.Также, работая из дома, нужно уметь самостоятельно самоорганизовываться. Иногда может не хватать живого общения во время работы, это надо наверстывать в свободное время :)

На dev.by нет отдельной страницы EPAM Anywhere, может быть не очевидно, как посмотреть вакансии, поэтому оставлю тут линк на саму платформу: https://epa.ms/workAnywhere

Проработал в EPAM: почти 2 года
Оценка: 2.1

Проработав почти 2 года в компании забираю свою трудовую книжку (чему очень рада). Компания делится на production и non-production и это воистину деление на касты. И, если ты представитель non-prod, то ты компании не нужен. Не важно, какая у тебя квалификация, опыт работы, не важно сколько идей и предложений ты вносишь, как ты стараешься и какие у тебя отзывы на feedback сессии - ты НЕ приносишь деньги, а значит тебе надо подкинуть еще работы, ведь ты "просто молодец". Спустя год я уже порывалась уволиться, но, чувствуя, что не могу кинуть свою команду, осталась. Хватило меня на 7 месяцев и последней каплей стал вопрос релокации. Моего мужа официально перевозит его фирма и я попросила просто оставить за мной возможность работы в команде удаленно, не просила денег, не просила помощи с документами и тд. На что получила ответ (не напрямую, конечно же, в EPAM так не делают), что меня дорого будет содержать и дешевле нанять такого же специалиста тут и платить ему по500 и он будет счастлив. Этим же днем я попросила меня уволить. Теперь о компании по пунктам:
1) абсолютно непрозрачные и непонятные системы карьерных возможностей (в моей команде только в 2020 году появилась карьерная ветка, до этого ты не мог быть джуном или лидом )
2) низкий уровень заработной платы за такой объем работы (овертаймы не оплачиваются, потому что не фиксируются, это невыгодно)
3) низкий уровень компетенции сотрудников (люди не умеют копировать ссылки, пользоваться word или powerpoint на позициях лида)
4) как я сказала выше "если ты non-prod, то тебе ничего не светит", понятное дело, что нигде это не прописано, а витает в воздухе. Зачем тогда мы подписываем всякие доки о равноправии среди сотрудников каждые 6 месяцев мне не ясно.
5) любой может прийти и сказать "мне надо сейчас", а так как в команде у нас всего 12 человек на 37000+ сотрудников и выполняем мы дизайн нужды почти всех офисов (от полиграфии до веб, от оформления интерьеров до навигации, анимации и тд), нас некому защитить от выгорания и переработок. Команде даже не выделяют бюджет на программные подписки , ресурсы, на молодых специалистов: все мы работаем в режиме OVERload и высшее менеджеры могут только жалеть и разводить руками. У всех только растут аппетиты, которые мы вынуждены утолять.
6) низкий уровень ответсвенности: все менеджеры - никто ничего не знает, не слышит, не за что не ответственный. Проще кинуть в воздух идею, а ее будет делать кто то другой, а все лавры достанутся тому, кто придумал идею.
7) техническое оборудование: я просила дать мне ноутбук с хорошим экраном, ведь я дизайнер, но мне отказывали из-за "проектной ненадобности". А когда дали, дали с меньшей диагональю, ведь я недостаточного уровня для большой.
Я считаю себя хорошим развивающимся специалистом (преподаю, постоянно прохожу курсы повышения квалификации, даже имела статус high performer в EPAM), но компании такие не нужны. Очень советую подумать прежде чем сюда идти.

Плюсы

бенефиты (которые иногда почему то не работают) :)

Минусы

читайте выше

Picture?type=square air_by
– dev в EPAM
Работает в EPAM: почти 10 лет
Оценка: 2.5

Ну и еще (последняя?) порция .
1. Как уже тут писали регулярно приходят для прохождения тебе обязательные тренинги по этичности и прочему. Где тебе красиво расказывают как ерат заботится об идентичности каждого, как ему важно твое мнение , высказывай идеи, делись со всеми и проч. Тебе внушают что не молчи, развивай компанию , мы только за фидбек , даже плохой. Я регулярно писал в яммер ( корп чат) о том как несовершенна система Бенефитов(плюшек) , как ее улучшить. К примеру на весь минск (10000 сотр) был всего один зубной врач который бесплатен для сотрудников . Естественно к нему было не попасть. Все мои посты и других неравнодушных в лучшем случае игнорировались , а в ходшем отвечалось - не нравится валите в др место. Под конец у меня появилась исайдерская информация что г-жа Мельникова ( глава бенефитов) написала на меня жалобу за мою активность. Мне ессно никто не сказал про это, предпочли уволить меня. Вот и вся конструктивная рекация на критику.
2. Про аферу с тн социальными проектами. Когда у тебя свободное время (в т.ч. бенч) предлагают тебе поучаствовать в этих проектах. я участвовал в одном из них а по итогу мне потом мой РМ Довгайло на беседе заяувил что я ничего не делал, и соц проекты не считаются, ты бездельник. Да и вообще все это плохо пахнет. Ерат используеn твой бесплатный труд а потом рекламирует готовые проекты какой он молодец, как он бесплатно сделал к примеру БД по ковиду. Ерат сдеалал это бесплатно за счет рабочего времени людей. Можно было бы хвалиться какой он молодец если бы выделялись бюджеты, люди нанимались на проекты и ерат бесплатно передавал бы готовый проект больницам. а так - рабский труд инженеров(((

3. За свое время работы не раз помогал компании – просили ( письма CFO) брать отпуск в неудобное время- чтоб улучшить показатели – брал . Особо не выкручивал руки с увеличением зп, думал что пусть лучше небольшая зп но стабильно. Также участвовал с самого начала, помогал в самое непростое начальное время с запуском ,в одной действительно чудесной детской инициативе, не хочу светить название , это лучшее что есть ерате имо. Конечно ты идя навстречу компании рассчитываешь что в тяжелые времена к тебе отнесутся вспомнив это. Разумеется нет. Перефразируя – родина(зачеркнуто) ерат тебя кинет , всегда. Знаю человека который тоже увлеченно помогал с этой детской программой , а его тоже на мороз, и пофик что он бы хотел с детьми продолжать.
4. Про нахлебников – тн бизнеспартнеров -специальные медиаторы типа. Должны помочь в разрешении конфликтов рм,пм сотрудник. Их приличное количество – думаю по 1 на каждых 200 сорудников . Плюс куча эйчаров и проч. Благодаря им у ерата зп меньше рыночной. Они должны обеспечивать благоприятн атмосферу в компании. Когда возникли трения с рмом я пошел к ней и сказал о них и знаете какой вариант решения она предложила – да ладно чо ты паришься, увольняйся в линкедине куча питон вакансий. Спасибо за помощь! Вообщем в итоге когда конфликт - остаешься один на один с огромной махиной ерата которая тебя додавит как ни старайся.
5. И самое интересное. Инсайд от сотрудника . Возможно установка на беспричинное увольнение идет сверху. типа ерат должен избавться от имиджа компании из которой никого не увольняют, вот и увольняйте кого хотите, а ля децимация в римской армии. Этим все творящееся можно запросто тогда объяснить - убирают активных, кто не молчит, неудобных. оставляют рабов.

Плюсы

попадаются хорошие люди

Минусы

обман на всех уровнях

Picture?type=square air_by
– dev в EPAM
Работает в EPAM: почти 10 лет
Оценка: 2.6

Продолжу публично освещать то , что не захотели внутри компании обсудить со мной. Работая в 2019 с г. Д.Чичмаревым (Д Ч) столкнулся с инструментом под названием фидбек. Задумывался вероятно как хорошая штука а по итогу работает только в том направлении которое выгодно менеджерам и проч. У ДЧ возникли ко мне претензии что я не сдал GCP сертификацию, и соответственно ему бы хотелось чтоб изза этого я покинул ерат. Я думаю что добровольная сертефикация сотрудника не должна быть инструментом давления о чем написал в фидбеке на ДЧ. Разумеется ответа не получил. Так же написал фидбек на некорректные действия еще одного ПМа (А Подолянчик ) а мой фидбек просто был помечен не важным чтобы не разбираться. И еще один мой фидбек содержащий конкретные факты о серьезном обмане который сделал субординат С Каляги Антон был типа принят к сведению но никаких действий к нарушителю не последовало. Я искренне хотел сделать ерат лучше указывая на недостатки и благодарил хороших коллег, но как говорится всем пофик. Вообщем пишите что хотите в фидбеке , ерат из этого будет использовать только то что ему выгодно в отношении вас и других.

Плюсы

с некоторыми коллегами приятно общаться, особенно кто давно работает. тогда это был уровень.

Минусы

подковерные игры и непрозрачность

Picture?type=square air_by
– dev в EPAM
Работает в EPAM: почти 10 лет
Оценка: 2.6

Долго боролся с собой стоит ли писать негатив, но оказалось что мой случай не единичный . Да и время такое сейчас - люди за правду под пули лезут и в тюрьмах сидят . Правда нужна . Так что ерат весной 2020 года оказался в худших традициях совка заставив меня и еще 2их как минимум ( об их исторях знаю лично ) написать заявление по собственному согласию . В лице гг из биг дата Довгайло , Будников ( в меньшей степени ). Т.е уволили без всякой компенсации в 3 ЗП положенной по КЗОТ РБ. Явных залетов за мной нет, иначе бы на них сослались.В вину мне ставилось что РМы не могут найти работу по моей квалификации 111. Просто уходи , для тебя нет проектов. 10 лет были , а тут вдруг нет. Так что не питайте иллюзий кто там работает .

Плюсы

Остатки людей с прошлого маленького ерата

Минусы

Отношение нечеловеческое

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].