EPAM

Web, Mobile, Embedded, Banking software, Big Data, E-commerce, FinTech, IOT, AR/VR, AI/ML
Сотрудники ≈ 37300
Сотрудники в Беларуси ≈ 10000
1993 год основания
840bf9c2c46aa104215a854043271c85

Основанная в 1993 году компания EPAM Systems Inc. (NYSE: EPAM) сегодня является ведущим мировым поставщиком услуг по разработке программного обеспечения и цифровых платформ. Президент компании и председатель совета директоров — Аркадий Добкин. 

Используя свою инженерную ДНК, многолетний технологический опыт и компетенции в сфере консалтинга, дизайна и инновационных стратегий, EPAM тесно сотрудничает со своими клиентами для создания передовых решений, которые превращают сложные бизнес-задачи в реальные бизнес-возможности. Компания предоставляет полный комплекс услуг от консалтинга и формирования стратегий до разработки, поддержки эксплуатации и управляемых сервисов нового поколения. 

Команды профессионалов EPAM работают с заказчиками в более чем 30 странах в Северной Америке, Европе, Азии и Австралии, создавая решения для различных отраслей: страхование, путешествия, розничная торговля и потребительские товары, банки и финансы, медиа и развлечения, медицина и биотехнологии, технологический сектор и ТЭК. Компания постоянно расширяет свои возможности, экспертизу и выходит на новые рынки.

EPAM признана одной из четырех технологических компаний, входящих в список Forbes «25 cамых быстрорастущих публичных технологических компаний» каждый раз начиная с 2013 года, занимает 1 место среди поставщиков ИТ-услуг в списке Fortune «100 самых быстрорастущих компаний», является ведущим партнером Google, SAP, UiPath и других технологических компаний. EPAM занимает 14 место в мировом рейтинге компаний, активно участвующих в Open Source проектах на GitHub.

Будучи глобальной компанией, EPAM заботится не только о своих сотрудниках, но и о мире вокруг. Развитие образования, защита окружающей среды, социальные программы ‒ все это находится в фокусе внимания программы нашей корпоративной социальной ответственности. Программа EPAM eKids поддерживает изучение программирования детьми и подростками. На волонтерской основе специалисты компании обучают детей сотрудников, деток-беженцев и детей с инвалидностью, ребят из «SOS-Детские деревни», фондов «Геном», «Рано» и семей, оказавшихся в сложном социальном положении. Участники EPAM eKids изучают программирование через создание мультфильмов, компьютерных игр, сайтов, а также занимаются цифровым творчеством, развивающим логику, интеллект и внимание. Компания организует социальные хакатоны EPAM Engineering Jam, результатом которых становятся приложения и продукты для белорусских министерств и ведомств, негосударственных организаций и инициатив.

Наши социальные сети:

 

Для отображения рейтинга не хватает 9987 отзывов. Почему?

Официальные представители


В компании работают

573

Ранее в компании работали

430
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Picture?type=square air_by
– dev в EPAM
Работает в EPAM: больше 9 лет
Оценка: 2.5

Ну и еще (последняя?) порция .
1. Как уже тут писали регулярно приходят для прохождения тебе обязательные тренинги по этичности и прочему. Где тебе красиво расказывают как ерат заботится об идентичности каждого, как ему важно твое мнение , высказывай идеи, делись со всеми и проч. Тебе внушают что не молчи, развивай компанию , мы только за фидбек , даже плохой. Я регулярно писал в яммер ( корп чат) о том как несовершенна система Бенефитов(плюшек) , как ее улучшить. К примеру на весь минск (10000 сотр) был всего один зубной врач который бесплатен для сотрудников . Естественно к нему было не попасть. Все мои посты и других неравнодушных в лучшем случае игнорировались , а в ходшем отвечалось - не нравится валите в др место. Под конец у меня появилась исайдерская информация что г-жа Мельникова ( глава бенефитов) написала на меня жалобу за мою активность. Мне ессно никто не сказал про это, предпочли уволить меня. Вот и вся конструктивная рекация на критику.
2. Про аферу с тн социальными проектами. Когда у тебя свободное время (в т.ч. бенч) предлагают тебе поучаствовать в этих проектах. я участвовал в одном из них а по итогу мне потом мой РМ Довгайло на беседе заяувил что я ничего не делал, и соц проекты не считаются, ты бездельник. Да и вообще все это плохо пахнет. Ерат используеn твой бесплатный труд а потом рекламирует готовые проекты какой он молодец, как он бесплатно сделал к примеру БД по ковиду. Ерат сдеалал это бесплатно за счет рабочего времени людей. Можно было бы хвалиться какой он молодец если бы выделялись бюджеты, люди нанимались на проекты и ерат бесплатно передавал бы готовый проект больницам. а так - рабский труд инженеров(((

3. За свое время работы не раз помогал компании – просили ( письма CFO) брать отпуск в неудобное время- чтоб улучшить показатели – брал . Особо не выкручивал руки с увеличением зп, думал что пусть лучше небольшая зп но стабильно. Также участвовал с самого начала, помогал в самое непростое начальное время с запуском ,в одной действительно чудесной детской инициативе, не хочу светить название , это лучшее что есть ерате имо. Конечно ты идя навстречу компании рассчитываешь что в тяжелые времена к тебе отнесутся вспомнив это. Разумеется нет. Перефразируя – родина(зачеркнуто) ерат тебя кинет , всегда. Знаю человека который тоже увлеченно помогал с этой детской программой , а его тоже на мороз, и пофик что он бы хотел с детьми продолжать.
4. Про нахлебников – тн бизнеспартнеров -специальные медиаторы типа. Должны помочь в разрешении конфликтов рм,пм сотрудник. Их приличное количество – думаю по 1 на каждых 200 сорудников . Плюс куча эйчаров и проч. Благодаря им у ерата зп меньше рыночной. Они должны обеспечивать благоприятн атмосферу в компании. Когда возникли трения с рмом я пошел к ней и сказал о них и знаете какой вариант решения она предложила – да ладно чо ты паришься, увольняйся в линкедине куча питон вакансий. Спасибо за помощь! Вообщем в итоге когда конфликт - остаешься один на один с огромной махиной ерата которая тебя додавит как ни старайся.
5. И самое интересное. Инсайд от сотрудника . Возможно установка на беспричинное увольнение идет сверху. типа ерат должен избавться от имиджа компании из которой никого не увольняют, вот и увольняйте кого хотите, а ля децимация в римской армии. Этим все творящееся можно запросто тогда объяснить - убирают активных, кто не молчит, неудобных. оставляют рабов.

Плюсы

попадаются хорошие люди

Минусы

обман на всех уровнях

Picture?type=square air_by
– dev в EPAM
Работает в EPAM: больше 9 лет
Оценка: 2.6

Продолжу публично освещать то , что не захотели внутри компании обсудить со мной. Работая в 2019 с г. Д.Чичмаревым (Д Ч) столкнулся с инструментом под названием фидбек. Задумывался вероятно как хорошая штука а по итогу работает только в том направлении которое выгодно менеджерам и проч. У ДЧ возникли ко мне претензии что я не сдал GCP сертификацию, и соответственно ему бы хотелось чтоб изза этого я покинул ерат. Я думаю что добровольная сертефикация сотрудника не должна быть инструментом давления о чем написал в фидбеке на ДЧ. Разумеется ответа не получил. Так же написал фидбек на некорректные действия еще одного ПМа (А Подолянчик ) а мой фидбек просто был помечен не важным чтобы не разбираться. И еще один мой фидбек содержащий конкретные факты о серьезном обмане который сделал субординат С Каляги Антон был типа принят к сведению но никаких действий к нарушителю не последовало. Я искренне хотел сделать ерат лучше указывая на недостатки и благодарил хороших коллег, но как говорится всем пофик. Вообщем пишите что хотите в фидбеке , ерат из этого будет использовать только то что ему выгодно в отношении вас и других.

Плюсы

с некоторыми коллегами приятно общаться, особенно кто давно работает. тогда это был уровень.

Минусы

подковерные игры и непрозрачность

Picture?type=square air_by
– dev в EPAM
Работает в EPAM: больше 9 лет
Оценка: 2.6

Долго боролся с собой стоит ли писать негатив, но оказалось что мой случай не единичный . Да и время такое сейчас - люди за правду под пули лезут и в тюрьмах сидят . Правда нужна . Так что ерат весной 2020 года оказался в худших традициях совка заставив меня и еще 2их как минимум ( об их исторях знаю лично ) написать заявление по собственному согласию . В лице гг из биг дата Довгайло , Будников ( в меньшей степени ). Т.е уволили без всякой компенсации в 3 ЗП положенной по КЗОТ РБ. Явных залетов за мной нет, иначе бы на них сослались.В вину мне ставилось что РМы не могут найти работу по моей квалификации 111. Просто уходи , для тебя нет проектов. 10 лет были , а тут вдруг нет. Так что не питайте иллюзий кто там работает .

Плюсы

Остатки людей с прошлого маленького ерата

Минусы

Отношение нечеловеческое

Проработал в EPAM: больше 9 лет
Оценка: 3.7

Учиться - на первых и вторых шагах в ИТ можно и удобно.
Работать - можно если не смущают некоторые орг. моменты (см. pros & cons)
Расти и развиваться - можно, но не всегда с адекватной оценкой со стороны руководства.
Драйвают контору действительно классные ребята - есть у кого поучиться и получить кайф от работы или менторинга , но достучаться до таких стало труднее чем раньше.

Плюсы

Инфраструктура, внутренние службы и процессы "на каждый день"

Достаточно тренингов и материалов для развития не отходя от рабочего места, есть чем занять себя в период бэнча

Взаимопомощь и поддержка среди коллег все еще на высоком уровне, хотя и есть уже подвижки чтобы похерить и это

Минусы

Аттестация и рост - из цели сделать процесс одинаковым во всех локациях получили очень непрозрачную и непонятную процедуру

ЗП - вы ограничены вилкой на своей позиции каким бы крутым спецом не были, и постоянный рост ваших скилов никак не скажется на вашем благосостоянии если не пройден асессмент, и вилка естественно не дотягивает до средне-рыночной. Вам могут предложить обязательно прокачать какой-то новый модный скил для соответствия ожиданиям рынка, но никто не гарантирует изменение зп в связи с ростом вашей компетенции.

Стало много "менеджеров" и РМ-ов, в чьей квалификации можно усомниться - не способны принимать решения и что-то довести до конца, не умеют работать ни сами, ни правильно делегировать, могут без последствий для себя подставить и на внутренних проектах, и с заказчиками

Идеология, "люди это наше главное достояние" и внутренние правила - в угоду якобы заботе о клиентах и их мнении о компании ввели кучу обязательных сезонных тренингов, где всем навязаны правила придуманные "идеологами" из офисов в США , и пофиг что тебе с этим не светит столкнуться и локальные законы могут говорить о другом - им надо чтобы было так как они прописали. Повторяемые тренинги с минимальными изменениями или без них могут заставить думать что вы дебил-склеротик и не помните что успешно прошли их полгода назад.

На ключевые региональные посты принимают людей "с улицы", реже стали давать порулить своим кадрам

Обратная связь по вертикали - слухи и "новости" из соцсетей и и-нета часто опережают официальные сообщения на дни, а то и недели; самостоятельно понять вектор и планы развития рядовым сотрудникам практически нереально.

(для офисов СНГ) Будьте готовы что на 8-е марта или 23-е февраля вас официально если и поздравят, то в лучшем случае как существо нейтрального пола, и возмущаться по этому поводу ой как некрасиво :)

Проработал в EPAM: около 3 лет
Оценка: 3.6

Все что будет написано, только за Гродненский офис. В целом ЭПАМ компания хорошая. Много всяких плюшек, которых к сожалению с каждым годом все меньше. Приятно общаться с людьми. ЗП конечно не очень, но оно и понятно. Очень большие деньги вкладываются в эти самые плюшки, а также существует очень большой штат сотрудников которые обучают или должны обучать и другой персонал. По десятибальной шкале я бы поставил 5 баллов, не больше. И в минусах я опишу основную причину.

Плюсы

С позитивного
Хорошее отношение. Бывают прецеденты, как и везде, но в целом с этим отлично. Никто никогда не откажет помочь, ну или сделать вид что помогает:)
Постоянные менторинги, различные курсы, в том числе английского. Ученым конечно не станешь, но прокачаться можно не плохо. Ведь как не крути, проще когда кто-то объясняет, чем когда сам читаешь.
Разнообразие в плане технологий.
Такие плюшки как абонементы в тренажурку и т.д., различные мероприятия, скидки.

Минусы

Самый большой минус в том, что здесь существует очень большой процент халявщиков. Скажу честно, когда я пришел в епам, одна из основных моих целей было и остается обучение и набор опыта. Но когда общаешься здесь с некоторыми людьми, то понимаешь что они не являются специалистами в своей области, а некоторые даже основы с трудом помнят. Хотя ты D2, а он(она) D4 и выше.
Большинство говорят что здесь блата нет. А я вам скажу что он есть. Нет, я не встречал такого что прямо в открытую давали понять, что человек свой и его трогать нельзя. Но случаи были, когда люди с отличными знаниями и опытом сидят D1 и D2 и при просьбе поднять уровень возникает много препятствий, которые в принципе преодолимы, но очень сомнительны. А другие, заметно с более низким уровнем знаний, D3-D4 и выше. И причем некоторым(с сомнительными знаниями я имею ввиду) дают такой уровень сходу, при устройстве в компанию.
Ну и не могу оставить без внимания тот факт, что сейчас идет очень активный поиск новых сотрудников. Зачем так сильно раздувать штат, не понятно. Очень много текущих работников сидит или на бэнче, или на внутренних проектах.

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.