Finstek

FinTech, Web
Сотрудники ≈ 100
Сотрудники в Беларуси ≈ 60
2010 год основания
5a887f1f0cbf458b12a97d3f5b84d163

Отзыв о работе в « Finstek »

Missing nkh
Проработал в Finstek: почти 2 года
Оценка: 4.3

Я пришёл в компанию в непростое время изменений, и много писать о тех временах не буду - всё сильно поменялось. На текущий момент компания довольно стабильна и движется в верном направлении (по моему скромному мнению).
Работы традиционно всегда много - подойдёт для тех, кто ищет возможность реализоваться. Но несмотря на объём работы процесс всё равно строится на доверии, что в принципе правильно - это единственный вариант досточно замотивировать сотрудника выполнить большую задачу.
Из несомненных плюсов также стоит упомянуть переход на современные технологии. Отдельно упомяну Azure, который последние полгода активно внедряется повсюду в компании. Легаси в принципе под контролем и более-менее стабилен, всё новое пишется с применением современных технологий. Главное, что тренд в целом позитивный и просматривается светлое будущее.

Плюсы

  1. Из позитивного - возможности реализации амбиций. Если вы считаете, что потянете что-то большое и будете выглядеть убедительно - вам обязательно будет дана возможность раскрыть свой потенциал, при этом подскажут и помогут где будет нужно. Компании нужны специалисты, которые могут "заделиверить".
  2. Из первого вытекает второе - если вы придёте и докажете свою эффективность, оплата будет адекватной. Также плюсом из этой области являются оплачиваемые по ставке 1.5х овертаймы.
  3. Третье - соцпакет. Большой отпуск, холодильник с едой, шкаф с печеньками, кофемашина, страховка. Про корпоративы в последнее время сказать нечего, раньше они были, сейчас с этим хуже. Но обстановка в коворкинге располагает к самостоятельным посиделкам с коллегами, так что в целом даже так норм. Про Бали не слушайте, было почти 2 года назад и не факт, что будет в будущем.

Минусы

  1. Самый негативный момент - своеобразный владелец компании. К счастью, если вы на обычной должности и не в менеджменте, то с ним практически не будете пересекаться. CEO и CTO - напротив, адекватные люди. Так что имейте в виду, но сильно не пугайтесь.
  2. Второй по негативности момент - частая смена приоритетов. Видимо диктуется спецификой рынка - на форексе кто первый вошёл, тот и закрепился.
  3. Третий - количество легаси всё ещё остаётся существенным, но в целом тренд позитивный. И сам по себе легаси не древний, просто своеобразный.

Обсуждение

Сортировка:
Missing

// Также плюсом из этой области являются оплачиваемые по ставке 1.5х овертаймы.

Значит не зря в свое время ушло большинство лидов и почти весь менеджмент - "своеобразный владелец компании" таки поверил, что овертаймы без оплаты (то есть с коэффициентом 0) это плохая практика.

9597303e44e238695790dc35a5982bc3?1633091483

Удачно тебе переехать и устроиться на новом месте!


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].