Gurtam

IOT, Geospatial
Сотрудники ≈ 255
Технические специалисты в Беларуси ≈ 150
Сотрудники в Беларуси ≈ 225
2002 год основания
280249a6d87147cb0822dffc775b04b4

Мы - Gurtam. Белорусская IT-компания, которая создала собственную платформу для спутникового мониторинга и интернета вещей Wialon, а также платформу flespi для ускоренной разработки геолокационных решений. Наш софт используют сотни тысяч компаний по всему миру: от сервисов по доставке пиццы и таксопарков до нефтяных корпораций и государственных служб. 

В 2019 мы вошли в ТОП-5 продуктовых компаний Беларуси (исследование от инвестфондов AVentures Capital, Aventis Capital и Capital Times).

- к нашим платформам подключено более  2 550 000+ объектов по всему миру. Это всевозможный транспорт, люди (например пожилые, которым необходим особый уход, или дети, которые самостоятельно отправляются в школу), животные, посылки и многие другие неожиданные вещи, состояние и местоположение которых мы контролируем с помощью специального оборудования.

- наш центр разработки находится в Минске;

- наше ПО используют в 130+ странах;

- 6 офисов в Минске, Москве, Каунасе, Бостоне, Дубае, Буэнос-Айресе;

- C, C++, Python, Javascript: React.js, Vue.js, Lua, PHP;

- Linux, Postgres, MQTT.

Для отображения рейтинга не хватает 9 отзывов. Почему?

Официальные представители


Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в Gurtam: почти 2 года
Оценка: 5.0

Я проработала в компании Gurtam около двух лет и, опираясь на свой опыт, могу с уверенностью сказать, что компания Gurtam – очень достойное место работы, в которой забота о сотрудниках – это не просто слова.

Плюсы

Шикарный офис, около метро, со всеми удобствами.
Рабочеее место - все, что нужно для работы – предоставят, установят, подключат и покажут.
Насыщенная корпоративная жизнь, мероприятия, подарки по различным поводам.
Открытая, дружелюбная и позитивная атмосфера, любые вопросы можно обсуждать как с коллегами, так и с руководством; если в моей практике и случались недопонимания или спорные моменты, то я склонна их скорее связать с человеческим фактором (с личными качествами и субъективным восприятием этих самых вопросов отдельными людьми, в том числе и мной), но никак не ставить это в вину компании вцелом, т.к. недопонимания могут случиться в любом месте.
Отдельное спасибо команде HR за профессианализм, старания и создание особенной атмосферы!
Мой уход из компании связан с личными обстоятельствами и ни в коей мере с «минусами» компании, которых я и выделить-то не могу) Испытываю гордость, что работала в компании Gurtam, и что в целом эта компания, известная на весь мир, белорусская.
Успехов Gurtam!

Проработал в Gurtam: 2 месяца
Оценка: 2.2

Компания позиционирует себя как акула в сфере телематики. Компания глобальая, зарекомендовавшая себя, а офис в Минске маленький, сотрудников мало
Отдел IBDC - самый такой потоковый (люди приходят и уходят).
Полезно тем, кто идёт как Implementation specialist:

Плюсы

Остальные коллеги достаточно приятные люди
Общение между отделами очень хорошо организовано

Минусы

ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ ДРУГОЙ ВАРИАНТ - НЕ ИДИТЕ СЮДА. ИЛИ ГОТОВЬТЕСЬ ПОТРЕПАТЬ НЕРВЫ
- из-за того, что критически не хватает людей - каждый работает как за двоих
- если не работаешь в своё свободное время (выходные, вечера) - ты несерьёзный сотрудник
- никто не будет РЕАЛЬНО обращать внимания на твой прогресс, будут учитываться только косяки (не успел сделать, неправильно сделал)
- хотят найти уже готового специалиста в сфере телематики с ин языками на уровне локала и коммуникационными скиллами от боженьки (если это не про тебя или тебе нужно время на развитие - ты потенциально проблемный сотрудник)
- будут постоянно ТЫКАТЬ своими 'полиси', регламентом (нельзя ни на шаг уйти в стороны своего мышления, своего стиля работы - действуй только согласно каждому пункту, а иначе будут просить постоянно перечитывать)
- если на этапе интервью видите мальчика под именем 'Андрей Летецкий' - не тратьте нервы и время - выбирайте что-то другое. Иначе он будет вашим куратором, а с ним очень ТЯЖЕЛО СРАБОТАТЬСЯ. У него наблюдаются проблемы с психикой (нестабильное эмоцональное состояние, резкие смены настроения, агрессия, нарцисцизм). Будет вам хамить, дерзить, а если ещё и ответите, то за спиной начальству такие сказки о вас пойдут, будто вы враг всей компании (это эмоциональные всплески и желание доминировать над остальными, контролировать их).
Поэтому если всё-таки в эту контору вы вступили - говорите СРАЗУ о его поведении кому-то руководящему, пусть это не остается в стороне, потому что поверьте - о ВАС он будет говорить многое (и ложь, если станете неугодны).
Приходите, если вам НЕ ЖАЛКО своего свободного времени (вообще всего), вы готовы подигрывать и терпеть поведение психически несостоявшегося мальчика и если вы имеете уже всю базу, чтобы быстро влиться

Проработал в Gurtam: 2 месяца

Здравствуй, Ирина! Спасибо большое за отзыв и за то время, которое ты посвятила этому. Обратная связь очень ценна для нас как для компании, которая уделяет пристальное внимание как своему внутреннему развитию, так и позициям на мировом рынке телематики. Как ты верно заметила, мы уже не первый год уверенно держимся на лидирующих позициях в данной сфере на глобальном уровне. Еще раз спасибо за то, что оценила это.

В нашем головном офисе в Минске сегодня работают 220+ человек – много это или мало, вопрос субъективный. Бесспорно, есть компании, где число сотрудников на порядок выше.
Говоря о подразделении IBDC (Центр международного развития бизнеса), который насчитывает около 40 человек, с трудом можно назвать его «потоковым» – подразделение состоит из 9 региональных команд, где 25% сотрудников работают с нами меньше 1 года-год, 40% – от 1 года и до 3х лет, и 35% – свыше 3-х лет. Таким образом, 75% сотрудников IBDC работает в компании 1-5+ лет. За 2020 год наше подразделение в Минске покинули 2 человека. Нам искренне жаль, что среди этого числа оказалась и ты.

Принимая в команду, мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, открытость и быстрое решение возникающих вопросов и уже имеем багаж наработанных практик и технологий, подкрепленных коммерческим успехом, нашими показателями на рынке, и опытом успешно закрытых позиций.

Именно на базе вышеописанных факторов и нашем коллективном опыте составлены те самые «политики» и регламенты, основная цель которых:
- оптимизировать работу отдела с разветвленной структурой, отдела, работающего в 7 локациях и разных часовых зонах, в котором уже насчитывается 40 человек, и который дальше только будет расти,
- дать базу для быстрого входа в должность молодым сотрудникам, которым не нужно доставать процессы и знания по крупицам, а можно положиться на готовую программу и стандарты, начать быстро получать кайф от работы и приносить компании пользу,
- обеспечить бесперебойную работу между отделами (как ты и отметила, взаимодействие между отделами хорошо налажено),
- и конечно же обеспечить должный сервис нашим партнером в рамках принятых стандартов, чтобы вне зависимости от того, кто отвечает на запрос партнера – новичок или старый сотрудник – партнер получал гарантированный эталон качества.

Безусловно горько, что наличие этого инструмента сказалось негативно на твоем опыте, и что, к сожалению, не хватило времени поработать в такой модели и в полной мере ощутить ее преимущества. Более того, мы всегда готовы обсуждать изменения в наших внутренних процессах и регламентах, я думаю, ты могла оценить нашу открытость на всех адаптационных встречах, где у тебя была возможность дать обратную связь компании, куратору и руководителю. Возможно, где-то тебе было некомфортно делиться своими наблюдениями, и мне искренне жаль, что мы не смогли, наверное, создать для тебя островок безопасности, чтобы ты могла открыто всем делиться.

На первых этапах основным двигателем является обучение, которое сопровождается обширной обратной связью от куратора и руководителя – конструктивной, с примерами и при необходимости подкрепленной детальным объяснением почему это нужно/важно. Увы, мы столкнулись именно с той ситуацией, когда не удалось достигнуть взаимопонимания.

Мы как одна из сторон, которая вкладывает человеческие ресурсы и время в обучение нового человека, как никто заинтересованы в успехе испытательного срока – ведь это успех и сотрудника, и наш. Соглашусь, что при некоторых обстоятельствах для достижения успеха необходимо приложить больше усилий, чем те, на который человек рассчитывал. Могу согласиться, что позиция Implementation Consultant довольно уникальна – она сочетает как технический бекграунд, так и обладание некоторыми soft skills, и некоторые из них являются обязательными: напр., коммуникабельность и доброжелательность, высокий уровень английского языка. При всем при этом, не думаю, что это некие сверхтребования в нынешних реалиях. К сожалению, бывают случаи, когда одна из сторон не готова уделять этому пристальное внимание или же принимать стандарты компании, отличные от прошлого профессионального опыта.

Нам искренне жаль, что количество и спектр задач на испытательном сроке, а также обратная связь с нашей стороны, принятые в отделе процессы, или же наши ожидания приносили тебе некий дискомфорт. Думаю, что каждый из нас вынес определенный урок из сложившейся ситуации, и использует его в будущем на благо себе и окружающим. Желаю удачи в поиске нового места работы и команды!

Проработал в Gurtam: почти не работал
Оценка: 4.8

За время работы в этой компании получил только самые положительные эмоции.
Главное, о чем хочется упомянуть, — это коллектив. Наличие большого количества достойных профессионалов, с которыми приятно и легко взаимодействовать, кроме этого с коллегами всегда можно пообщаться на отвлеченные темы. Люди в компании ценятся больше всего и это заметно.

Много приятных бонусов и "плюшек".
Так же стоит учесть удобное расположение офиса.

Плюсы

Люди.
Атмосфера в компании.
Плюшки.

1321ef25bdb994817c54e84ab941f26c varvara_d
– Инженер техподдержки в Gurtam
Работает в Gurtam: около 1 года
Оценка: 5.0

Всем привет! Это мое новое место работы. Уже месяц я инженер техподдержки. Для меня это увлекательная работа с интересным программным продуктом, с которым коллеги помогают освоиться. Чувствуется поддержка и вера в тебя.

Плюсы

Офис расположен рядом с метро. Прекрасное рабочее место. Кухня хорошо оборудована. Есть все и даже чуть больше: чай/кофе/фрукты. Есть возможность позавтракать, если не успел сделать это дома. Есть возможность заказа обеда через офис-менеджера. Проводятся корпоративные мероприятия. Развиваются спортивные активности. Правда, отсутствует возмещение абонементов в фитнес-центры. Но жду и надеюсь :) Компания предоставляет медстраховку и парковку для тех, кто прошел испытательный срок. Есть дополнительные «плюшки» для сотрудников-родителей.

15ffdd523e2e4685b2ecc81e6b3a9d84 christina-dyro
– UI/UX designer в Gurtam
Работает в Gurtam: почти 2 года
Оценка: 5.0

Работаю в компании с мая 2019 на позиции UI/UX designer
Комфортная обстановка, сплоченная команда, интересные задачи

Плюсы

Хорошее взаимодействие как внутри команды, так и между командами всего офиса
Дружный коллектив, чувствуешь себя как дома
Интересные быстроразвивающиеся продукты
Хорошо поставлена стратегия развития компании, осознаешь свое непосредственное участие
Отшлифованный процесс разработки
Хорошо оборудованное рабочее место
Тренинги, курсы для повышения квалификации
Возникновение каких-либо вопросов решается быстро
Поддержка со стороны руководителя и команды
Разного рода бонусы для сотрудников
Полностью оборудованная кухня для сотрудников (холодильники, микроволновки, вкусняшки и остальной инвентарь)

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.