Helmes Bel

Сотрудники ≈ 123
Технические специалисты в Беларуси ≈ 115
Сотрудники в Беларуси ≈ 123
2009 год основания
4773e32cf3ec0cc962565021e6992668

Отзыв о работе в « Helmes Bel »

Проработал в Helmes Bel: почти 2 года
Оценка: 3.6

Опыт в компании как QA, почти 2 года в двух разных командах;
Мнение неоднозначно, за это время компания утратила ту атмосферу семьи, которая хоть как-то была, когда я в неё пришла.
В целом, всё зависит от команды, в которую попадаешь, так же влияет текучка кадров, как рядовых сотрудников, так и топ менеджеров.
В 85% случаев, кандидат попадает на один большой проект, в котором много legacy, regression и migration data testing, только с разных сторон. Где-то больше UI, где-то API. Бывают как интересные задачи, так и довольно много рутины.
В случае карьерного роста, его почти нет, разве что только в сторону автоматизации. Менеджмент (PM, PO, Scrum master, QA manager, QA lead, Dev lead) в основном на стороне заказчика, с другой стороны есть библиотека с возможностью заказа нужных книг и полная (или частичная) оплата курсов (зависит от менеджера).
Есть Performance Review, которое также неоднозначно, как и некоторые моменты в организации обучения и роста. Кто-то из менеджеров адекватно может составить план и цели, а у кого-то с этим есть большие проблемы.
В компании всё динамично меняется, и на мой взгляд, не всегда в хорошую сторону.
Инициативы принимаются с трудом, и, с учетом того, что это часть Эстонской компании, некоторые моменты решаются долго и сложно.
В компании много говорят про "people first", но довольно часто на практике этого не видно.

Плюсы

  • Хороший и современный офис;
  • Комплектация технического оборудования для сотрудника;
  • Фрукты дважды в неделю (иногда мороженное) и тёрка для имбиря;
  • Pet-friendly офис (однако это и минус, охрана бизнес-центра была не готова к этому, и когда сотрудники начали приводить животных, возникли вопросы, есть ограничения по размерам и видам животных, так же не все сотрудники это поддерживают);
  • Если попали в хорошую команду, то может быть вполне комфортно (как правило только в рамках неё);
  • Возможность работать иногда из дома;
  • Некоторые команды работают по чистому SCRUM, это хорошая возможность увидеть как это работает на практике;
  • Библиотека, полная или частичная оплата необходимых для роста курсов/тренингов;
  • Есть карьерный рост в automation сторону (но не в менеджерскую).

Минусы

  • Основной заказчик один, и возможность переключаться на другие (не связанные с этим заказчиком) проекты, практически нет;
  • Отстутствует вовлеченность сотрудников в жизни компании, хотя и коллектив довольно молодой;
  • Сложно с карьерным ростом;
  • В большинстве своём отсутствует OnBoarding и обучение новых кандидатов продукту;
  • Может не повезти с менеджером, переход в другую команду сложен, но возможен;
  • Компания быстро растет, даже слишком, при этом есть текучка кадров;
  • Перестали проводить общий InfoDay, теперь у кого-то он есть, у кого-то нет, и определенную информацию некоторую люди могут не получить;
  • С парковкой дела обстоят плохо, иногда очень плохо. После 9.30 встать возмле офиса практически невозможно, а парковка за шлакбаумом только для менеджеров или по 1 пропуску на команду);
  • Командировки в Эстонию и/или к заказчику настолько редкое событие, что некоторые в них не ездят никогда (особенно QA), хотя про наличие (а так же возможность и желание кандидата) командировок говорят на собеседовании;
  • Нет никакого review тест-кейсов между собой, и понимания правильно ли ты делаешь то, чего от тебя ожидают;
  • Летние корпоративные мероприятие теперь происходят без участия ребят из Эстонского офиса;
  • Каждая команда живет закрытой от всех жизнью, sharing knowledge между ними крайне сложная и болезненная процедура.


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.