Helmes Bel входит в состав эстонской компании Helmes AS, основанной в 1991 году, которая является одним из крупнейших центров разработки программного обеспечения Прибалтики.
Головной офис Helmes находится в Таллине.
В 2009 году был открыт филиал в Минске (Helmes Bel),
и в настоящее время с нами работают более 100 опытных специалистов.
Мы предлагаем полный спектр IT-услуг: разработка, поддержка и интеграция программного обеспечения.
Helmes Bel работает в доменах автострахования и банковского дела.
Helmes Bel
Технические специалисты в Беларуси ≈ 115
Сотрудники в Беларуси ≈ 123

-
Отзывы о работе в компании 7Работаете или работали в Helmes Bel?
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Официальные представители
- Tanya Hakobyan Marketing & Communication Specialist
- Коршун Анастасия HR Manager/ Recruiter
- Наталья Пономарева Researcher
ООО "Хелмес Бел"
В компании работают
10Ранее в компании работали
8Заработная плата |
4
|
Ежедневные задачи, работа над проектом |
3
|
Команда |
5
|
Комфорт |
4
|
Карьерный рост |
2
|
Профессиональное развитие |
3
|
Непосредственный руководитель |
5
|
Высшее руководство |
3
|
Социальный пакет и нефинансовые бонусы |
4
|
Имидж компании |
3
|
Опыт в компании как QA, почти 2 года в двух разных командах;
Мнение неоднозначно, за это время компания утратила ту атмосферу семьи, которая хоть как-то была, когда я в неё пришла.
В целом, всё зависит от команды, в которую попадаешь, так же влияет текучка кадров, как рядовых сотрудников, так и топ менеджеров.
В 85% случаев, кандидат попадает на один большой проект, в котором много legacy, regression и migration data testing, только с разных сторон. Где-то больше UI, где-то API. Бывают как интересные задачи, так и довольно много рутины.
В случае карьерного роста, его почти нет, разве что только в сторону автоматизации. Менеджмент (PM, PO, Scrum master, QA manager, QA lead, Dev lead) в основном на стороне заказчика, с другой стороны есть библиотека с возможностью заказа нужных книг и полная (или частичная) оплата курсов (зависит от менеджера).
Есть Performance Review, которое также неоднозначно, как и некоторые моменты в организации обучения и роста. Кто-то из менеджеров адекватно может составить план и цели, а у кого-то с этим есть большие проблемы.
В компании всё динамично меняется, и на мой взгляд, не всегда в хорошую сторону.
Инициативы принимаются с трудом, и, с учетом того, что это часть Эстонской компании, некоторые моменты решаются долго и сложно.
В компании много говорят про "people first", но довольно часто на практике этого не видно.
Плюсы
- Хороший и современный офис;
- Комплектация технического оборудования для сотрудника;
- Фрукты дважды в неделю (иногда мороженное) и тёрка для имбиря;
- Pet-friendly офис (однако это и минус, охрана бизнес-центра была не готова к этому, и когда сотрудники начали приводить животных, возникли вопросы, есть ограничения по размерам и видам животных, так же не все сотрудники это поддерживают);
- Если попали в хорошую команду, то может быть вполне комфортно (как правило только в рамках неё);
- Возможность работать иногда из дома;
- Некоторые команды работают по чистому SCRUM, это хорошая возможность увидеть как это работает на практике;
- Библиотека, полная или частичная оплата необходимых для роста курсов/тренингов;
- Есть карьерный рост в automation сторону (но не в менеджерскую).
Минусы
- Основной заказчик один, и возможность переключаться на другие (не связанные с этим заказчиком) проекты, практически нет;
- Отстутствует вовлеченность сотрудников в жизни компании, хотя и коллектив довольно молодой;
- Сложно с карьерным ростом;
- В большинстве своём отсутствует OnBoarding и обучение новых кандидатов продукту;
- Может не повезти с менеджером, переход в другую команду сложен, но возможен;
- Компания быстро растет, даже слишком, при этом есть текучка кадров;
- Перестали проводить общий InfoDay, теперь у кого-то он есть, у кого-то нет, и определенную информацию некоторую люди могут не получить;
- С парковкой дела обстоят плохо, иногда очень плохо. После 9.30 встать возмле офиса практически невозможно, а парковка за шлакбаумом только для менеджеров или по 1 пропуску на команду);
- Командировки в Эстонию и/или к заказчику настолько редкое событие, что некоторые в них не ездят никогда (особенно QA), хотя про наличие (а так же возможность и желание кандидата) командировок говорят на собеседовании;
- Нет никакого review тест-кейсов между собой, и понимания правильно ли ты делаешь то, чего от тебя ожидают;
- Летние корпоративные мероприятие теперь происходят без участия ребят из Эстонского офиса;
- Каждая команда живет закрытой от всех жизнью, sharing knowledge между ними крайне сложная и болезненная процедура.
Заработная плата |
5
|
Ежедневные задачи, работа над проектом |
2
|
Команда |
5
|
Комфорт |
3
|
Карьерный рост |
1
|
Профессиональное развитие |
3
|
Непосредственный руководитель |
5
|
Высшее руководство |
5
|
Социальный пакет и нефинансовые бонусы |
5
|
Имидж компании |
3
|
Постараюсь кратко.
Плюсы и минусы.
Проекты. Есть интересные проекты с современным стеком, есть другие на java 6. Последних больше.
Менеджеры. Есть менеджеры, с которыми можно решить любой вопрос: начиная от отлучиться на пару часиков по личным делам, заканчивая оплатой участия в конференции, начиная от покупки второрго монитора, заканчивая организацией зимовки в теплых странах. К сожалению, есть менеджеры, которые, условно говоря, стоят за спиной и смотрят, чем занимаются их подчиненные. Но они обещают исправиться.
Командировки. Зависит от команды, кого-то отправляют в командировки несколько раз в год, а кто-то за 5 лет работы так никуда и не съездили.
Карьерный рост как таковой отсутствует. Можно сменить профиль, например, из тестировщика пойти в разработчики, но стать менеджером не получится.
Атмосфера. К сожалению, с ростом числа сотрудников домашняя атмосфера постепенно превращается в рабочую.
Соцпакет включает медстраховку, английский, выплаты за значимые события в жизни, оплата участия в конференциях, скидки в разных интернет-магазинах, компенсация затрат на спорт и на покупку очков, книг и много чего еще.
Корпоративы два раза в год. Тимбилдинги - по согласованию с менеджером в рамках команды. Другие активности проходят по инициативе отдельных сотрудников, если наберутся желающие, что невсегда бывает при количестве сотрудников 120+.
Люди. За редким исключением все хорошие.
Парковка. Припарковаться рядом с офисом бывает не просто.
Заработная плата |
5
|
Ежедневные задачи, работа над проектом |
1
|
Команда |
4
|
Комфорт |
3
|
Карьерный рост |
2
|
Профессиональное развитие |
1
|
Непосредственный руководитель |
3
|
Высшее руководство |
4
|
Социальный пакет и нефинансовые бонусы |
4
|
Имидж компании |
2
|
Работаю уже почти полтора года, хочу сказать что у меня смешанные чувства. Есть как плюсы, так и минусы. Главная особенность Хелмеса - компания по факту состоит из "маленьких компаний" менеджеров и их юнитов. Вплоть до того, что менеджеры могут сдавать друг другу рабочих по фиксированному рейту. В целом мне это нравится, за счёт этого даже в небольшой компании можно добиться разнообразия во всем, что находится во власти менеджера.
В общем и целом я бы рекомендовал сюда идти тем, кто хочет сидеть на айтишном кресле ровно, стабильно получать хорошую ЗП и любоваться красотами офиса. Остальным не советовал бы эту компанию (хотя может быть скоро всё изменится и у Хелмеса появится много замечательных проектов).
Плюсы
- Приятная атмосфера, люди в целом дружелюбны и готовы помочь.
- Есть возможность получать оклад выше, чем в среднем по рынку.
- Классный офис.
- Если кто-то ищет место, где можно осесть на долгие годы, то Хелмес может его предложить.
- Скорее всего вам попадётся как минимум адекватный менеджмент, как максимум - руководитель, с которым не захотите расставаться (но есть определённые исключения, читай ниже).
- Социальный пакет, он в целом классный. Правда я не понимаю кому нужна эта страховка, ну да ладно, не мои деньги транжирятся :)
Минусы
- На данный момент есть основной проект для Минского офиса, сказать что это легаси - ничего не сказать. Крайне не рекомендую тем, для кого важен профессиональный рост. Насчёт альтернатив сказать сложно, я видел только единичные альтернативы на пару месяцев.
- Ну и да, мы все понимаем как пишется стек в описании вакансии. Для вакансий на этот самый легаси всякие спринги с последними джавами высасываются из пальца. Вы в 99% случаев не будете это использовать.
- К слову о менеджерах, среди них попадаются совершенно разные люди, есть и такие, кто обязательно воспользуется твоим доверием, может оклеветать тебя за твоей же спиной, может спокойно забыть о каких-либо договорённостях, ссылаясь на что угодно, будет пытаться всякими уловками продавить свои интересы и так далее. Но как я уже сказал, далеко не все такие.
- На уровне топ менеджеров много говорят что главная ценность Хелмеса это люди, но фактически всё зависит от непосредственного руководства.
- Некоторых людей напрягает, что тебя могут продавать в разные пуллы время от времени, хотя мне не кажется это проблемой.
Заработная плата |
5
|
Ежедневные задачи, работа над проектом |
5
|
Команда |
5
|
Комфорт |
5
|
Карьерный рост |
4
|
Профессиональное развитие |
4
|
Непосредственный руководитель |
5
|
Высшее руководство |
5
|
Социальный пакет и нефинансовые бонусы |
5
|
Имидж компании |
5
|
Я работал в минском офисе Хелмес около полугода и в данный момент продолжаю сотрудничество в рамках своей фирмы, хотел поделится своим опытом "работы изнутри".
Здесь хорошо организован рабочий процесс и всегда есть возможность составить оптимальный рабочий график, при необходимости работая из дома или удаленно. Для меня это было большим плюсом, так как нужно было успевать еще решать организационные вопросы в моей компании.
Технически работа была сложной и интересной, я многому научился. База кода достаточно большая и первое время было немного жутковато, но время "вливания" находится в диапазоне нескольких недель.
Отмечу также что сейчас ребята работают в новом офисе, который по удобству и комфорту является лучшим из всех где я работал, всем будущим сотрудникам компании в этом плане очень повезет.
В целом, мое впечатление положительное и я рад и ценю то, что был когда-то частью этого отличного коллектива. Желаю всем будущим и настоящим сотрудникам успехов!
Плюсы
- отличный, слаженный коллектив
- возможность работы в кастомном графике, в т.ч. удаленно
- большой набор технологий и фреймворков, применяемых в разработке
- большая база исходного кода
- большая зарплата) (это всегда классно))
- возможность влиять на архитектуру проекта и предлагать свои решения, твое мнение всегда будет услышано и рассмотрено
- система кросс-ревью кода (ревью кода друг и друга в команде)
- инновационный подход в методологии управления процессом разработки
Минусы
нет
Заработная плата |
5
|
Ежедневные задачи, работа над проектом |
4
|
Команда |
5
|
Комфорт |
5
|
Карьерный рост |
3
|
Профессиональное развитие |
4
|
Непосредственный руководитель |
5
|
Высшее руководство |
4
|
Социальный пакет и нефинансовые бонусы |
4
|
Имидж компании |
4
|
Работую в этой компании уже больше года и могу поделиться своими ощущениями. Helmes это небольшая компания с головным офисом в Эстонии (это и плюс и минус). Плюс в том, что корпоративы и некоторые командировки идут в Эстонию, минус - главное руководство сидит там, и их видение проблем отличается от нашего :)
Обстановка внутри компании похожа на комфортную и домашнюю. Локальное руководство идет на встречу (на сколько это возможно:)
Плюсы
командировки/корпоративы в Эстонии
поддержка шенген визы
рабочая обстановка
Минусы
небольшой карьерный рост
малый пул проектов
Контактные данные
- Эл. почта: ⋯
- Телефон: ⋯
- Сайт: www.helmes.com
Компании-соседи
По рейтингу
-
AGAT-SYSTEM
0.0
-
Aitoc
0.0
-
Altoros Development
0.0
-
AltWolf
0.0
-
Applied Systems
0.0
-
Artezio
0.0
-
Astronim
0.0
-
Avest
0.0
-
BelAbat
0.0
-
BELHARD
0.0
Последние отзывы о компании

Опыт в компании как QA, почти 2 года в двух разных командах; Мнение неоднозначно, за это время компания утратила ту атмосферу семьи, которая хоть как-то бы...

Постараюсь кратко. Плюсы и минусы. - Проекты. Есть интересные проекты с современным стеком, есть другие на java 6. Последних больше. - Менеджеры. Есть...

Работаю уже почти полтора года, хочу сказать что у меня смешанные чувства. Есть как плюсы, так и минусы. Главная особенность Хелмеса - компания по факту сост...
- Блог компании
- Новости о компании
При поддержке
Зарплаты
ИЮН
|
ИЮЛ
|
АВГ
|
СЕН
|
ОКТ
|
НОЯ
|
---|---|---|---|---|---|
1625
|
1500
|
1500
|
1625
|
1500
|
1700
|