Helmes Bel

Сотрудники ≈ 123
Технические специалисты в Беларуси ≈ 115
Сотрудники в Беларуси ≈ 123
2009 год основания
4773e32cf3ec0cc962565021e6992668

Helmes Bel входит в состав эстонской компании Helmes AS, основанной в 1991 году, которая является одним из крупнейших центров разработки программного обеспечения Прибалтики.
Головной офис Helmes находится в Таллине.
В 2009 году был открыт филиал в Минске (Helmes Bel),
и в настоящее время с нами работают более 100 опытных специалистов.

Мы предлагаем полный спектр IT-услуг: разработка, поддержка и интеграция программного обеспечения.
Helmes Bel  работает в доменах автострахования и банковского дела.

Для отображения рейтинга не хватает 3 отзыва. Почему?

Официальные представители


Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Проработал в Helmes Bel: почти 2 года
Оценка: 3.6

Опыт в компании как QA, почти 2 года в двух разных командах;
Мнение неоднозначно, за это время компания утратила ту атмосферу семьи, которая хоть как-то была, когда я в неё пришла.
В целом, всё зависит от команды, в которую попадаешь, так же влияет текучка кадров, как рядовых сотрудников, так и топ менеджеров.
В 85% случаев, кандидат попадает на один большой проект, в котором много legacy, regression и migration data testing, только с разных сторон. Где-то больше UI, где-то API. Бывают как интересные задачи, так и довольно много рутины.
В случае карьерного роста, его почти нет, разве что только в сторону автоматизации. Менеджмент (PM, PO, Scrum master, QA manager, QA lead, Dev lead) в основном на стороне заказчика, с другой стороны есть библиотека с возможностью заказа нужных книг и полная (или частичная) оплата курсов (зависит от менеджера).
Есть Performance Review, которое также неоднозначно, как и некоторые моменты в организации обучения и роста. Кто-то из менеджеров адекватно может составить план и цели, а у кого-то с этим есть большие проблемы.
В компании всё динамично меняется, и на мой взгляд, не всегда в хорошую сторону.
Инициативы принимаются с трудом, и, с учетом того, что это часть Эстонской компании, некоторые моменты решаются долго и сложно.
В компании много говорят про "people first", но довольно часто на практике этого не видно.

Плюсы

  • Хороший и современный офис;
  • Комплектация технического оборудования для сотрудника;
  • Фрукты дважды в неделю (иногда мороженное) и тёрка для имбиря;
  • Pet-friendly офис (однако это и минус, охрана бизнес-центра была не готова к этому, и когда сотрудники начали приводить животных, возникли вопросы, есть ограничения по размерам и видам животных, так же не все сотрудники это поддерживают);
  • Если попали в хорошую команду, то может быть вполне комфортно (как правило только в рамках неё);
  • Возможность работать иногда из дома;
  • Некоторые команды работают по чистому SCRUM, это хорошая возможность увидеть как это работает на практике;
  • Библиотека, полная или частичная оплата необходимых для роста курсов/тренингов;
  • Есть карьерный рост в automation сторону (но не в менеджерскую).

Минусы

  • Основной заказчик один, и возможность переключаться на другие (не связанные с этим заказчиком) проекты, практически нет;
  • Отстутствует вовлеченность сотрудников в жизни компании, хотя и коллектив довольно молодой;
  • Сложно с карьерным ростом;
  • В большинстве своём отсутствует OnBoarding и обучение новых кандидатов продукту;
  • Может не повезти с менеджером, переход в другую команду сложен, но возможен;
  • Компания быстро растет, даже слишком, при этом есть текучка кадров;
  • Перестали проводить общий InfoDay, теперь у кого-то он есть, у кого-то нет, и определенную информацию некоторую люди могут не получить;
  • С парковкой дела обстоят плохо, иногда очень плохо. После 9.30 встать возмле офиса практически невозможно, а парковка за шлакбаумом только для менеджеров или по 1 пропуску на команду);
  • Командировки в Эстонию и/или к заказчику настолько редкое событие, что некоторые в них не ездят никогда (особенно QA), хотя про наличие (а так же возможность и желание кандидата) командировок говорят на собеседовании;
  • Нет никакого review тест-кейсов между собой, и понимания правильно ли ты делаешь то, чего от тебя ожидают;
  • Летние корпоративные мероприятие теперь происходят без участия ребят из Эстонского офиса;
  • Каждая команда живет закрытой от всех жизнью, sharing knowledge между ними крайне сложная и болезненная процедура.
Проработал в Helmes Bel: почти 2 года
Оценка: 3.7

Постараюсь кратко.
Плюсы и минусы.

  • Проекты. Есть интересные проекты с современным стеком, есть другие на java 6. Последних больше.

  • Менеджеры. Есть менеджеры, с которыми можно решить любой вопрос: начиная от отлучиться на пару часиков по личным делам, заканчивая оплатой участия в конференции, начиная от покупки второрго монитора, заканчивая организацией зимовки в теплых странах. К сожалению, есть менеджеры, которые, условно говоря, стоят за спиной и смотрят, чем занимаются их подчиненные. Но они обещают исправиться.

  • Командировки. Зависит от команды, кого-то отправляют в командировки несколько раз в год, а кто-то за 5 лет работы так никуда и не съездили.

  • Карьерный рост как таковой отсутствует. Можно сменить профиль, например, из тестировщика пойти в разработчики, но стать менеджером не получится.

  • Атмосфера. К сожалению, с ростом числа сотрудников домашняя атмосфера постепенно превращается в рабочую.

  • Соцпакет включает медстраховку, английский, выплаты за значимые события в жизни, оплата участия в конференциях, скидки в разных интернет-магазинах, компенсация затрат на спорт и на покупку очков, книг и много чего еще.

  • Корпоративы два раза в год. Тимбилдинги - по согласованию с менеджером в рамках команды. Другие активности проходят по инициативе отдельных сотрудников, если наберутся желающие, что невсегда бывает при количестве сотрудников 120+.

  • Люди. За редким исключением все хорошие.

  • Парковка. Припарковаться рядом с офисом бывает не просто.

Работает в Helmes Bel: около 2 лет
Оценка: 2.9

Работаю уже почти полтора года, хочу сказать что у меня смешанные чувства. Есть как плюсы, так и минусы. Главная особенность Хелмеса - компания по факту состоит из "маленьких компаний" менеджеров и их юнитов. Вплоть до того, что менеджеры могут сдавать друг другу рабочих по фиксированному рейту. В целом мне это нравится, за счёт этого даже в небольшой компании можно добиться разнообразия во всем, что находится во власти менеджера.
В общем и целом я бы рекомендовал сюда идти тем, кто хочет сидеть на айтишном кресле ровно, стабильно получать хорошую ЗП и любоваться красотами офиса. Остальным не советовал бы эту компанию (хотя может быть скоро всё изменится и у Хелмеса появится много замечательных проектов).

Плюсы

  • Приятная атмосфера, люди в целом дружелюбны и готовы помочь.
  • Есть возможность получать оклад выше, чем в среднем по рынку.
  • Классный офис.
  • Если кто-то ищет место, где можно осесть на долгие годы, то Хелмес может его предложить.
  • Скорее всего вам попадётся как минимум адекватный менеджмент, как максимум - руководитель, с которым не захотите расставаться (но есть определённые исключения, читай ниже).
  • Социальный пакет, он в целом классный. Правда я не понимаю кому нужна эта страховка, ну да ладно, не мои деньги транжирятся :)

Минусы

  • На данный момент есть основной проект для Минского офиса, сказать что это легаси - ничего не сказать. Крайне не рекомендую тем, для кого важен профессиональный рост. Насчёт альтернатив сказать сложно, я видел только единичные альтернативы на пару месяцев.
  • Ну и да, мы все понимаем как пишется стек в описании вакансии. Для вакансий на этот самый легаси всякие спринги с последними джавами высасываются из пальца. Вы в 99% случаев не будете это использовать.
  • К слову о менеджерах, среди них попадаются совершенно разные люди, есть и такие, кто обязательно воспользуется твоим доверием, может оклеветать тебя за твоей же спиной, может спокойно забыть о каких-либо договорённостях, ссылаясь на что угодно, будет пытаться всякими уловками продавить свои интересы и так далее. Но как я уже сказал, далеко не все такие.
  • На уровне топ менеджеров много говорят что главная ценность Хелмеса это люди, но фактически всё зависит от непосредственного руководства.
  • Некоторых людей напрягает, что тебя могут продавать в разные пуллы время от времени, хотя мне не кажется это проблемой.
Eda1394506840b0ba4adaf4d48b92563?1412844231 Alex Oreshkevich
– CEO в REDNAVIS
Проработал в Helmes Bel: 5 месяцев
Оценка: 4.8

Я работал в минском офисе Хелмес около полугода и в данный момент продолжаю сотрудничество в рамках своей фирмы, хотел поделится своим опытом "работы изнутри".

Здесь хорошо организован рабочий процесс и всегда есть возможность составить оптимальный рабочий график, при необходимости работая из дома или удаленно. Для меня это было большим плюсом, так как нужно было успевать еще решать организационные вопросы в моей компании.

Технически работа была сложной и интересной, я многому научился. База кода достаточно большая и первое время было немного жутковато, но время "вливания" находится в диапазоне нескольких недель.

Отмечу также что сейчас ребята работают в новом офисе, который по удобству и комфорту является лучшим из всех где я работал, всем будущим сотрудникам компании в этом плане очень повезет.

В целом, мое впечатление положительное и я рад и ценю то, что был когда-то частью этого отличного коллектива. Желаю всем будущим и настоящим сотрудникам успехов!

Плюсы

  • отличный, слаженный коллектив
  • возможность работы в кастомном графике, в т.ч. удаленно
  • большой набор технологий и фреймворков, применяемых в разработке
  • большая база исходного кода
  • большая зарплата) (это всегда классно))
  • возможность влиять на архитектуру проекта и предлагать свои решения, твое мнение всегда будет услышано и рассмотрено
  • система кросс-ревью кода (ревью кода друг и друга в команде)
  • инновационный подход в методологии управления процессом разработки

Минусы

нет

Picture?type=square pavel.lukin.9822
– Senior Java Developer в Helmes Bel
Работает в Helmes Bel: больше 5 лет
Оценка: 4.3

Работую в этой компании уже больше года и могу поделиться своими ощущениями. Helmes это небольшая компания с головным офисом в Эстонии (это и плюс и минус). Плюс в том, что корпоративы и некоторые командировки идут в Эстонию, минус - главное руководство сидит там, и их видение проблем отличается от нашего :)
Обстановка внутри компании похожа на комфортную и домашнюю. Локальное руководство идет на встречу (на сколько это возможно:)

Плюсы

командировки/корпоративы в Эстонии
поддержка шенген визы
рабочая обстановка

Минусы

небольшой карьерный рост
малый пул проектов

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.