ITS Partner

Mobile, Embedded, Web, AI/ML, IOT, Security, High Load Systems, Big Data
Сотрудники ≈ 200
Технические специалисты в Беларуси ≈ 155
Сотрудники в Беларуси ≈ 170
2008 год основания
53bedba870b684db462b9d769f7c5f83

Отзыв о работе в « ITS Partner »

Проработал в ITS Partner: почти 3 года
Оценка: 2.9
    Зарплата
  • Средняя, растет раз в год, но не то чтобы быстро, другие компании начинают предлагать явно больше, это основная причина ухода сотрудников.
  • Офис и обеспечение
  • Новая и чистая, но серая коробка в здании БЦ/ТЦ на окраине города, заполненная столами, про зоны отдыха и социализацию как-будто не слышали. Я с радостью посещал офисы друзей, куда хочется вернуться и провести время, но сюда можно разве что прибежать поработать и убежать.
  • Также очень странно было получать для работы дешевые игровые ноутбуки с вырвиглазной зеленой подсветкой и цветом, тусклым экраном, слабой батареей и зачем-то дискретной графикой. Я так и не понял почему и зачем это было, видимо желание выжать последнюю копейку, обеспечив разработчиков хоть каким-нибудь Core i7.
  • Оплата мед страховки - 90%, конференций - 70%, спорта - 50%. Зачем так заморачиваться ради экономии этих копеек - непонятно. Все это составляет незначительную часть от того, что имеет с вашей продажи компания. Завлекание “печеньками фруктиками пиццой” в описаниях вакансий - уже как мем.
  • Социальная жизнь
  • Самые скучные корпоративы в моей жизни) Эвентов мало и они ни о чем.
  • Можно найти интересных людей и контактировать с ними, но в основном команды разрозненны и держатся стороной.
  • Технический уровень сотрудников
  • Оставляет желать лучшего. Большинство имеет малый опыт и слабые знания. Все двигается в основном на идеях пары опытных человек в каждой команде. Компания позиционирует себя как эксперт решений в IoT, но опыт заканчивается решением крупнейшего заказчика, и AWS, но на все команды вы найдете разве что несколько сертификатов и те уровня Associate. Остальные узнают об особенностях разработки по ходу дела. В большинстве из-за этого решения на проектах можно охарактеризовать фразой “Было бы классно если…но как вышло, так и есть”.
  • Текучки нету, но хорошие ребята с нормальными требованиями не задерживаются достаточно долго, чтобы команда стала полностью состоять из таковых. На собеседованиях вас как раз и встретят эти самые опытные единицы, с которыми интересно пообщаться, в основном это Лид и самый опытный разработчик из команды.
  • Профессиональное развитие
  • Только на вас самих. Компании в принципе все равно какого вы уровня пока заказчик не бухтит. Хотите сертифицироваться или билет на конференцию - оплатят, если обоснуете.
  • При мне работал человек, имеющий плохую репутацию по технической части, постоянно проваливавший сроки и факапящий. Ситуация с ним не улучшалась годами, но компания держит его на месте, т.к. команда покрывает его неудачи, а место в инвоисе заказчику занято, чего дергаться.
  • Также раньше компания грешила продажей джунов как сеньоров, таковые коммитили изменения из-под аккаунтов Лидов и сеньоров, которые по факту уже тащили лямку на другом проекте, но еще светились в инвоисе и на митинге раз в неделю. Когда джун осваивался - его продавали уже как имеющего опыт разработчика на замену уходящего сеньора. Джуны, не особо понимающие что происходит, были только рады большей вовлеченности и опыту, конечно же за обычную зп. В последние годы ситуация вроде стала получше и это прекратилось, но память о таких гадостях в головах многих жива.
  • Белорусский аутсорс во всей красе.
  • Рабочий процесс и команда
  • Несколько человек с локальным Лидом, который решает что к чему. Менеджмент у заказчика. Немного удручает необходимость зависать на митингах по вечерам, от 1 до 5 раз в неделю, от 1 часа до 3, зависит от проекта. Работают с часовыми поясами UTC-7 (Калифорния) и UTC+5 (Индия). Люди с мнением и характером устраивают работу без вечерних посиделок, но большинство как большинство.
  • Достаточно свободный график, время в основном не трекается, работай когда хочешь, но появляйся на митингах, все как и везде. Хотя помню команду и с почасовой отчетностью в Jira.
  • “Высшее руководство” самого ИТС походит разве что на владельцев фермы, заботящихся только о том, как загнать побольше голов заказчикам и поиметь с этого процент. Пара “решал” находятся за границей и занимаются своими делами, появляются раз в пол года и снимают прибыль; пара оставлены на месте для юридических, технических и управленческих вопросов.
  • Проекты
  • Уже работающие решения, сформированные первыми составами команд (которые уже 2-3 раза сменились полностью).
  • Имеется достаточно большая свобода в выборе технических решений, при желании можно попробовать с тем что сможешь пропихнуть если шаришь, спасибо заказчикам.
  • Из-за не особо опытных разработчиков проекты не имеют каких-либо реально уникальных стоящих решений, на конференциях с завистью слушаешь доклады и не особо понимаешь, что можно было бы рассказать со своей работы.
  • Заказчики
  • С заказчиками общаться лично и удаленно приятно, в основном это достаточно развитые успешные компании запада, понимающие аспекты процесса разработки, приятно тренировать английский на практике.
  • Компания грешит одним крупным заказчиком с которым работает с самого начала и на которого работает больше половины сотрудников.
  • Многих в компании очень веселит фраза, которую постоянно добавляют в вакансии: “Весь мир мы вам обещать не будем, но в Кремниевой Долине или Европе вы побываете с интересной командировкой”. Забудьте. Серьезно, этого удостаиваются единицы инициативных Лидов важных проектов, от силы раз в год (и это до пандемии). Абсолютное большинство же остается дома снимать лапшу с ушей.
  • В итоге
  • Компания не имеет особо сильных сторон и ей надо многому научиться, чтобы нормально конкурировать на рынке.
  • Раньше мне казалось, что будет поддерживаться высокий технический уровень, но старичков разбавили дешевой рабочей силой и получился обычный конвейер.
  • Я не стану советовать друзьям и знакомым работать здесь, есть варианты получше.

Плюсы

Заказчики
Проекты
График

Минусы

Технический уровень сотрудников и его развитие
Зарплата
Офис и социальная жизнь


Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на [email protected].