Mühlemann & Popp Online Media AG

Web
Сотрудники ≈ 20
2010 год основания
0cd9b918ef08a8970031f0542cbaf534

Mühlemann&Popp - инновационная компания с головным офисом в Цюрихе и центром разработки в Минске. Мы разрабатываем комплексные бизнес-решения для швейцарских стартапов, а также создаем собственные продукты.

Mühlemann&Popp создает собственные продукты и разрабатывает комплексные бизнес-решения для швейцарских стартапов. С 2010 года мы создали и продолжаем создавать десятки успешных решений для разных сфер бизнеса.
Mühlemann&Popp - это дружественная, творческая и мотивирующая рабочая атмосфера. Также Mühlemann&Popp  - это высокопрофессиональная команда. Искренние, открытые и уважительно относящиеся друг к другу коллеги.

Над чем мы работаем сейчас:

- SOBRADO: Система, позволяющая автоматизировать взаимодействие брокеров и страховых компаний, уникальный в своем роде продукт в этой сфере на рынке Швейцарии.

- JACK CONTROL: с

истемы для управления бестраншейными методами конструкции туннелей.

- и другие современные приложения

Наша цель: воплощать в жизнь по-настоящему интересные проекты и поддерживать здоровые долгосрочные отношения в коллективе.

Сводный рейтинг:

4.4
(70 место в рейтинге) Как считается место в рейтинге
  • Связь с менеджментом
    4.2
  • Рекомендуют компанию
    4.3
  • Гордятся работой
    4.3
  • Производительность труда
    4.7
  • Признание и похвала
    4.0
  • Возможности для роста
    4.5
  • Продвижение по службе
    4.8
  • Компетенция
    5.0
  • Пособия
    4.0
  • Обмен знаниями
    4.5

В компании работают

4

Ранее в компании работали

6
Войдите, чтобы оставить отзыв и оценить компанию
Missing-male Dmitry Stasilevich
– Team Lead в Mühlemann & Popp Online Media AG
Работает в Mühlemann & Popp Online Media AG: больше 7 лет
Оценка: 4.7

Я работаю в M&P с 2013 года.
Отличная команда, грамотное руководство и захватывающие проекты являются причиной, по которой я и дальше планирую работать в M&P.

Плюсы

  • Позитивное и внимательное руководство
  • Дружная юморная команда
  • Технический рост в любом направлени
  • Офис в центре города
  • Недельные summer camp
  • Свободное время работы
  • Work from home раз в неделю или по необходимости
  • Возможность удалённой работа

Минусы

  • Маловероятный вертикальный рост (важно не для всех). В минской команде нет привычного менеджмента, так что командная иерархия плоская.
  • Затруднённая парковка возле офиса (центр города)
Missing keo
– QA engineer в Mühlemann & Popp Online Media AG
Работает в Mühlemann & Popp Online Media AG: около 4 лет
Оценка: 4.5

Достойная швейцарская компания с офисом разработки в Минске с обилием проектов.

Плюсы

  • Комфортная атмосфера в команде
  • Открытость к улучшениям любого рода
  • Швейцарская сторона старается прислушаться к каждому
  • Система бонусов
  • Ежегодные поездки с командой в совместно выбранную страну
  • Стараются решать проблемы, а не ищут виновных
  • Гибкий график
  • Возможность работы один день в неделю из дома

Минусы

  • Офис в центре города, поэтому возможны проблемы с парковкой
  • Внутренние процессы нечетко налажены
Проработал в Mühlemann & Popp Online Media AG: больше 3 лет
Оценка: 4.5

M&P - швейцарская компания реализующая различные стартап идеи. Топ-менеджмент в Швейцарии, команда разработки в Минске.

Плюсы

  • Компания нравится количеством и разнообразием проектов, можно посмотреть на различные идеи изнутри и попробовать разные технологии.
  • Швейцарский офис открыт к общению и улучшениям, периодически(примерно раз в три месяца) приезжают в Беларусь для совместной работы и общения с командой.
  • Среди разнообразных бонусов есть work from home(можно было работать из дома 1 день в неделю) и отдельно хочу выделить summer camp . В течение моего времени работы команда съездила в Барселону, Милан и Лиссабон. Все локации были выбраны путем голосования внутри команды.
  • Также из приятного хочу отметить, что топ-менеджмент заинтересован в новых технологиях и интересных проектах и успешно вдохновляют команду на продуктивную работу.

Минусы

Зачастую удавалось найти компромисс по-поводу озвученных негативных моментов, а в качестве минуса можно отметить время перехода к новому решению. Что с другой стороны тоже объяснимо)

A9c39d8cca6f27c697657e324170512a?1512389499 Lena Furs
– Team Manager в Helmes Bel
Проработал в Mühlemann & Popp Online Media AG: около 4 лет
Оценка: 4.5

Замечательная компания с амбициозными проектами, предоставляющая почву для роста специалистов любого уровня. Основатели --> бизнес-ангелы из Швейцарии, с открытым европейским стилем менеджмента, собрали уникальную команду в Минске. Основной костяк разработчиков работает с 2010 года, развиваясь как на коммерческих проектах, так и на внутренних продуктах компании.

Плюсы

Атмосфера стартапа
Возможность профессионального роста и адекватная компенсация
Интересные проекты, приходилось постоянно решать нетривиальные задачи
Демократичный менеджмент, с фокусом на решение проблем, а не поиском и наказанием виновных
Ежегодные командные Summer Days в стране на выбор
Гибкий график, возможность приходить в офис к 13 или работать из дома
Разнообразная система бонусов

Минусы

Частично решения принимаются с учетом мнения всех членов команды, что затягивает изменения

Проработал в Mühlemann & Popp Online Media AG: около 1 года
Оценка: 4.6

Стабильная и надежная компания, отличный коллектив и руководство. Очень уважительное и внимательное отношение к сотрудникам.

Плюсы

  • Приятная и комфортная рабочая атмосфера
  • Менеджмент компании всегда открыт для новых идей в развитии проекта, готов к обсуждению и внедрению чего-то нового. Особенно радовало как девелопера, к примеру, обновление до последних версий языка, фреймворка и др., несмотря на то, что подобные вещи отнимают порой очень много времени.
  • Периодические денежные бонусы, рабочие поездки на неделю за границу для совместной работы и общения с менеджментом компании
  • Возможность внедрять в работу свои собственные идеи и применять новые технологии, если конечно они разумны и уместны, т.е. не просто "хайпдевелопмент".

Минусы

  • Так как фирма небольшая и нет большого количества проектов, отсутствует возможность смены/перехода с одного проекта на другой, более интересный
  • В недостаточной степени налажены внутренние рабочие процессы, к примеру, деплоя по изменению статуса тикета в джире не было, но было code review и юнит тесты.
Перепечатка материалов dev.by возможна только с письменного разрешения редакции.
При цитировании обязательна прямая гиперссылка на соответствующие материалы. Пишите на editor@dev.by.